סליידר
האם כדאי לפתוח קרן פנסיה בקרנות הנבחרות במקביל לקבלת קצבת הפנסיה
האם לעובד כדאי לפתוח קרן פנסיה חדשה באחת הקרנות הנבחרות, לאחר תחילת קבלת קצבת פנסיה מקרן הפנסיה בה חסך העובד במהלך שנות עבודתו
4 נזקים מהותיים כתוצאה ממדיניות של מידור מכוון בין צוותים ומחלקות
במקרים בהם ההנהלה מיישמת במכוון מדיניות שמעודדת מידור, נוצר חוסר חמור בחילופי מידע בין מחלקות וצוותים, ההשלכות עלולות להיות מזיקות מאוד
3 גורמים שיוצרים נזק חמור למותג המעסיק של הארגון
מותג מעסיק הוא מבנה שביר הבנוי על אמון, כבוד וחוויות עובד חיוביות
5 נזקים כתוצאה מהימנעות הארגון להעסיק עובדים מבוגרים
4 נזקים כתוצאה מעובדים שעושים רק את מה שמוטל עליהם
אילו נזקים מהותיים נגרמים לארגון כתוצאה מעובדים שעושים רק את מה שמוטל עליהם בלי ליזום ובלי לתרום תובנות עצמאיות וביקורת בונה
מהם השיקולים הקריטיים לעובדת שרוצה לפרוש בפרישה מוקדמת
ניתן להתחיל לקבל קצבת פנסיה מגיל 60, אבל גמישות זו מגיעה עם השלכות כלכליות משמעותיות הדורשות שיקול דעת קפדני
באילו קרנות פנסיה ניתן לבטח את העובדים
קרן פנסיה מקיפה היא קרן הפנסיה שאליה חובה על כל מעסיק להפקיד עבור עובדיו, והתשואה שלה מוגנת ע"י המדינה
5 האתגרים הכרוכים במהפך ארגוני של חברה גדולה ממבנה ארגוני היררכי לשטוח
האם חברה גדולה יכולה לבצע מהפך מקצה לקצה ולהפוך מחברה בעלת מבנה ארגוני היררכי לבעלת מבנה ארגוני שטוח
איך למזג חברה במבנה ארגוני שטוח עם חברה במבנה ארגוני היררכי
מיזוג בין חברות בעלות מבנה ארגוני שונה (מנוגד) עלול להפוך כשלון אם לא יטופל בזהירות רבה ובתכנון מראש
לא ניתן לפטר עובד שלא הגיע לעבודה בזמן המלחמה
הזכות שלא להגיע לעבודה על פי הנחיות פיקוד העורף, צריכה להינתן ע"י המעסיק באופן אוטומטי