מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
העסקת פרילנסרים ללא חוזה המגדיר את מעמדם עלולה לעלות ביוקר
מעסיקים פרילנסרים? חשוב מאוד לערוך איתם חוזה שיבהיר את מעמדם המדויק כעובדים עצמאיים ולא שכירים
מהי אחריות המעסיק לבטיחות העובדים
על המעסיק חלה חובה לספק לעובדים את אמצעי המיגון ולהדריכם לבטיחות מקסימלית, אחרת יתבע בגין רשלנות וישלם
חופשת לידה לאב: מהם התנאים ומתי יכול האב לקבל דמי לידה
חוק הביטוח הלאומי מאפשר גם לאבות לתינוקות שנולדו לקחת חופשת לידה ולקבל דמי לידה, אבל יש לשים לב לתנאים
הופלתה בשל היותה חרדית ותפוצה ב-50 אלף שקלים
ביה"ד: די בכך שהשיקול המפלה היווה שיקול אחד במסגרת השיקולים, אף אם הוא לא היה השיקול העיקרי, כדי להכתים את כל ההחלטה כהחלטה מפלה
65 אלף שקלים פיצוי לעובדת בגין הטרדה מינית והתנכלות
ביה"ד: החברה תשלם לעובדת שהוטרדה מינית ע"י מנהל בחברה הבת 35 אלף שקל בגין ההטרדה ו-30 אלף שקל נוספים בגין התנכלות בעקבות תלונתה
פיטורים או התפטרות: מי הפסיק את יחסי העבודה
ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים
לא אושרה ייצוגית בשל הפחתת שכר על הפסקות של פחות מ-30 דק'
ביה"ד הארצי ביטל אישור לתביעה יצוגית במסגרתה ביקשה התובעת לפצות עובדי משמרות במוקד בשל הפחתת שכר בגין הפסקות בנות פחות מחצי שעה
בלי רישום מדוייק וברור של שעון נוכחות אתם עלולים לשלם ביוקר
שעון נוכחות מכני יכול להיות קביל ע"י ביה"ד אבל הפרטים בו חייבים להיות ברורים ומקובלים על העובדים והמעסיק כאחד. בהיעדר רישום ברור, חובת ההוכחה מוטלת על המעסיק
האם לשלם פיצויים לעובד שעושה כל שביכולתו כדי שתפטרו אותו
איך מתייחסים בתיה"ד למקרים בהם עובדים עושים כל שביכולתם כדי לקבל פיצויי פיטורים