בלוגים
בלוגים של משאבי אנוש
בלוגים משאבי אנוש הנם מאפיקי צריכת התוכן הפחות קונבנציונאליים עבור מנהלי משאבי האנוש.
בלוגים מנוסחים בפן יותר אישי היות ומדובר על מעין יומנם הסובייקטיבי של אנשים שונים בתחום משאבי האנוש, החולקים את מחשבותיהם וניסיונם, לעיתים בהלך ספונטני ואימפולסיבי.
ככל אפיק תוכן הניזון ממקורות מהימנים, הבלוגים באתר HRus עושים את חלקם בהעשרה מגורמים שונים וכמובן, כל זאת עבור מנהל/ת משאבי האנוש התר/ה תמיד אחר פניני ידע.
פורטל HRus מפרסם כתבות אישיות מבלוגים של בכירי התעשייה בתחום משאבי האנוש עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
איך משפיעה מידת המחוברות של העובדים על תוצאות של הארגון
מחקר של גאלופ: איכות הניהול של המנהלים הישירים אחראית לכ-70% מההבדלים במידת המחוברות של הצוות
9 נקודות מפתח שמהוות בסיס למידת המחוברות של העובדים
כדי להגביר את מידת המחוברות של העובדים יש לתרגם כל צורך פסיכולוגי בסיסי ביותר של כל עובד לפעולות ניהוליות
10 שלבים ליצירת חוויית עובד חיובית לעובדים מרחוק
ניהול עובדים מרחוק בתקופה הנוכחית, הוא כבר לא פתרון זמני, אלא אומנות של יצירת חיבור אנושי דרך ממשקים דיגיטליים
10 שלבים לאופטימיזציה של תזמון עבודה בשעות גמישות
האתגר בניהול לוחות זמנים של עובדים בשעות גמישות הפך מתמרון בין שעות שונות, לניהול זמינות העובדים באמצעות AI
3 עקרונות הבסיס בעזרתם העובד ימנף את ה-AI ולא יוחלף על ידה
איך עובדים יכולים לשדרג את עצמם: איך להפוך מעובד שחושש שיוחלף על ידי AI לעובד שה-AI זקוקה לו
6 שאלות בריאיון עבודה שמאפשרות למראיין להתמודד עם נורות אדומות
על המראיין לשאול שאלות שלא בודקות רק ידע, אלא תהליכי חשיבה, רגש ואותנטיות, כדי לוודא שהוא לא מקבל תשובות שנוסחו על ידי AI
8 נורות אדומות בראיונות עבודה בעידן הבינה מלאכותית
ריאיון עבודה הוא כיום פחות מבחן של מה המועמד יודע ויותר מבחן של מה הערך האנושי המוסף שהוא מביא איתו, כשלצידו נמצאת גם ה-AI
10 הנזקים שנגרמים כתוצאה מאי לקיחת אחריות ע"י מנהלים בעידן הנוכחי
מנהלים שלא לוקחים אחריות, מטילים אותה על ה-AI בטענה ש'כך המערכת המליצה' במקום לקחת אחריות על החלטתם הסופית
איך להתמודד עם החשש של מנהלים מהליך אבחון פוליטיקה פנים ארגונית
'שאלות ותשובות' עבור מנהלים בדרגי הביניים ומנהלים ישירים, כדי להפיג את חששם מהליך אבחון פוליטיקה פנימית ואת התנגדותם לו
4 צעדים שכדאי לאמץ כדי להטמיע גמישות בשעות העבודה
מהפכת הגמישות בשעות העבודה: שוקי העבודה במערב רצים קדימה וישראל עדיין משתרכת מאחור