מה עדיף לארגון: מועמד שעונה על כל דרישות הידע הנוכחיות, או מועמד עם בסיס חזק ויכולת למידה מוכחת

איך ניתן להעביר למועמדים את המסר שהחברה מאפשרת עבודה על פי המודל ההיברידי, דרך מודעת ה'דרושים'

באיזו מידה גורמת החזרה המלאה לעבודה במשרד, או ל-4 ימי עבודה, לנטישת עובדים ולסירוב מועמדים להצטרף - בישראל ובמדינות מערביות

מחקרי שוק חושפים הבדלים משמעותיים באופן שבו מדינות המערב וישראל מחלקות את ימי העבודה מרחוק

אחת המגמות היותר בולטות כיום בתחום גיוס עובדים חדשים היא המעבר למודל של ארגון מבוסס מיומנויות

מערכת בינה מלאכותית המשולבת בהליך הגיוס חייבת להית בעל יכולות מסויימות ולעמוד  בתנאים מסויימים שהם קריטיים להצלחתה ולהצלחת הליך הגיוס.

גיוס בעידן ה-AI: איך למנוע מתהליך הגיוס בסיוע AI להפוך למכני, קר ומנוכר, איך למנוע הטיות, לשמור על חווית עובד חיובית ועוד

הרווחה הנפשית של העובדים הולכת ותופסת את מקומה בשורה הראשונה של סדרי העדיפויות של הארגונים – בארץ ובמדינות המערב; מה צפוי ב-2026-2028

6 אפשרויות לחבילת שימור לא-כספית של עובד ותיק, בעקבות מינוי מנהל פחות ותיק ממנו שהופך לממונה עליו

5 נזקים פוטנציאליים לארגון שממנה עובד צעיר בעל ותק מועט לתפקיד מנהל, כאשר בין הכפיפים לו יש עובד או עובדים ותיקים יותר