בשנה הקרובה נראה שינויים בשוק העבודה, וגם בעולם משאבי האנוש: יותר דייברסיטי בתוך מחלקות משאבי האנוש, והתמקצעות וחלוקה ברורה בין התפקידים 

מערכת אינטרנטית תרכז את עולם הספורט במקום אחד, ותפגיש בין טאלנט צעיר שחולם להיות המסי הבא לבין קבוצות המאתרות שחקן כמוהו

שיטת חבר מביא חבר מחייבת פרואקטיביות של צוות הגיוס, ולא רק שליחת מייל חודשי או שבועי לעובדים. יש תמיד לפעול לצורך מעורבותם של העובדים. כך אמר ברק שפירא, סמנכ"ל מוצר בחברת ZAO בכנס הגיוס השנתי

למערכת ג'ובינג מספר יתרונות משמעותיים: צמצום אדיר של זמן תהליך הגיוס, ייעול התהליך כלפי המגייסים וכלפי המועמדים כאחד, הפחתה משמעותית של עבודת אדמיניסטרציה וכמובן - צמצום עלויות

קבוצת הלידרס, אותם ארגונים המדווחים על הצלחה משמעותית בגיוס לעומת האחרים, משתמשים יותר בערוצי הגיוס חבר מביא חבר ועמודי הקריירה. האתגר הגדול של הלידרס עמו הם שואפים להתמודד הוא זמן איוש המשרה

נואית ברקוביץ', מנהלת הגיוס בחברת הוט, שיתפה בכנס הגיוס השנתי שנערך בשבוע שעבר כיצד באמצעות פיצוח הקוד הגנטי עצרו עזיבה של עובדים 

רז מצנע, סמנכ"ל שיווק ותוכן באולג'ובס, הציג בכנס הגיוס את ממצאי המחקר שערכה. השורה התחתונה והחשובה שתסייע לכם בגיוס עובדים: התאימו את המודעה לסמרטפון, שקפו כמה שיותר מידע במודעה, חזרו לכל המועמדים שהתחילו בתהליך

כנס הגיוס השנתי נחל הצלחה רבה אתמול, כשלמעלה מ-400 משתתפים חברי הקהילה השתתפו בו

יהודית לנצמן מחולון מחפשת: משרה כאחראית משאבי אנוש בארגון. מביאה עמה: ידע וניסיון עשיר של שנים, תואר ראשון במנהל עסקים ומשאבי אנוש, שליטה מעולה באופיס, אדם ו-CRM. רק נותר ליצור קשר 

מדובר במשרה המאוישת דרך חברת כוח אדם וכתחליף לעובדת שיצאה לחופשת לידה ולמרות זאת למי שמעוניין לצבור ניסיון בתחום משאבי אנוש מדובר בהזדמנות.