ברנז'ה

ברנז'ה

ברנז'ה

 

ברנזה במשאבי אנושברנז'ה במשאבי אנוש הנו מונח המתייחס לכל אירוע או התפתחות מעשית בקרב קהילת משאבי האנוש. בין אם מדובר בכנסים/ קורסים שהתקיימו, או עתידים להתקיים, אזי סקירתם מוכלת תחת מונח הברנז'ה.

ברנז'ה במשאבי אנוש מתייחס גם לפערי איוש משרות בתחום משאבי אנוש מארגונים שונים ברחבי הארץ, וכמו כן למועמדים העוסקים בתחום והתרים אחר משרות.

ברנז'ה במשאבי אנוש עוקב גם אחר מינויים חדשים של בכירים בתחום משאבי אנוש.

 

פורטל HRus סוקר את כל התכנים הרלוונטיים בתחום משאבי האנוש כמפורט לעיל, עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

נאוה קזז. צילום סמדר כפרי

נאוה קזז מונתה לחברת וועד מנהל ב- United Way Israel

נאוה קזז, התמנתה לחברת וועד מנהל בארגון מתן-משקיעים בקהילה United Way Israel.

מינויים משאבי אנוש

לאחר כהונה במגוון תפקידי משאבי אנוש, מונה יצחק בלומנטל למנכ"ל נמל אשדוד. יוכי הלימי מונתה למנהלת משאבי אנוש של מסוף המטענים 207 ושני אזולאי מונתה למנהלת תפעולית במלון ישרוטל אגמים אילת, לאחר מילוי שורת תפקידים במשאבי אנוש

כוח אדם

ראש אגף השיווק במגה קמעונאות יסיים תפקידו במארס 2012

שי אלמוג הודיע על כוונתו לפרוש בתום כהונה של כארבע שנים בתפקיד. ימשיך לשמש כיועץ שיווק חיצוני לחברה
דרושים במשאבי אנוש

דרושים במשאבי אנוש – אסותא

רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש במערך קשרי לקוחות לאסותא.

כשבאמתחתו ניסיון ניהולי רב ויכולות מרשימות: ארז שבירו מחפש את האתגר המקצועי הבא

שרשרת התפקידים שמילא ארז שבירו, הופכת אותו יעד אטרקטיבי לחברות קטנות עד בינוניות המחפשות מנכ"ל, וכן עבור חברות המחפשות סמנכ"ל חטיבה או יחידה עסקית, סמנכ"ל פיתוח עסקי, שיווק או פיתוח

ניהול משאבי אנוש

צוות הגיוס כשותף עסקי אסטרטגי למקבלי ההחלטות בארגון

לדברי נתן ברוקר, מנהל מרכז הפיתוח TI, בחינת המועמד על ידי צוותי הגיוס, שמה דגש לא רק על החשיפה הטכנולוגית שלו אלא אף על החשיפה הארגונית
עיריית רעננה

דרושים במשאבי אנוש- עיריית רעננה

דרושים בעיריית רעננה: מנהל/ת מדור משאבי אנוש.

מנכ"ל פוליגון נדל"ן פורש מתפקידו

איתי רובין, מנכ"ל פוליגון נדל"ן בשלוש השנים האחרונות, הודיע על התפטרותו. החברה טרם הודיעה רשמית על מחליף למנכ"ל הפורש.
משאבי אנוש

דרושים במשאבי אנוש – משטרת ישראל

דרושים במשטרת ישראל: מאבחן/ת לביצוע ראיונות גיוס.

חוויית עובד

לא עוד "משאבי אנוש". מעתה אמרו: מחלקת חוויית עובד

מחלקת חוויית העובד, בשונה ממחלקת משאבי אנוש, שמה במרכז את העובד ולא את הארגון ונותנת לו מענה ב-3 היבטים: זכויות העובד הבסיסיות, פיתוח מקצועי, וכל מה שנחשב בגדר "nice to have". המטרה: להפוך את הארגון למקום הטוב ביותר לעבוד בו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם