איך תורמת מחוברות העובדים ליכולת הארגון לגייס טלנטים מבוקשים
שביעות רצון העובדים ומידת המחוברות שלהם לארגון משפיעים במידה משמעותית על יכולתו של הארגון לגייס עובדים חדשים בקלות רבה יותר לעומת ארגונים שמידת המחוברות בהם נמוכה יותר
מהם מרכיבי היסוד מהם בנויה אסטרטגית גיוס עובדים מוצלחת
אתגרי הגיוס הופכים מורכבים יותר ויותר: כדי לעמוד בתחרות על מועמדים יש להסתייע בכל גורם שעומד לרשות מנהלי משאבי האנוש
מחוברות עובדים, שימור עובדים, מיתוג מעסיק – והקשרים שביניהם
הסוגייה של הגברת מחוברות העובדים לארגון היא הבסיס, וממנה נובעות הסוגיות האחרות של שימור עובדים ומיתוג מעסיק חיובי
2 שיטות יעילות להגברת מחוברות העובדים והפחתת שיעורי התחלופה
רמה גבוהה של מחוברות העובדים לארגון מהווה בסיס איתן וארוך טווח לשימור עובדים: איך ניתן להגביר את מידת המחוברות של העובדים ואת שיעורי השימור