פיצוי של 181,445 שקל לפרילנסרית שהוכרה כשכירה לאחר 22 שנות עבודה
בנוסף, ישלם המעסיק 15 אלף שקל הוצאות משפט; התובעת תשלם למעסיק פיצוי בסכום 9,750 בגין אבדן הכנסות ושעות שדווחו ביתר
נדחתה תביעת עובד לפיצויי פיטורים משום שלא הגיש את העילה המתאימה
המעסיק נמנע מהפקדות לפנסיה בגין פרמיה ובונוס שהיו חלק מהשכר הרגיל, אך העובד הגיש התפטרות מסיבה אחרת, ולא התריע בזמן, לכן נדחתה תביעתו להתפטר בדין מפוטר
רווחיותן של חברות שמשקיעות בחוויית עובד טובה ובמחוברות – גבוהה פי...
שביעות רצון מהארגון, מהצוות, מהמנהל הישיר, מהעבודה וכו, הם התנאי הבסיסי למחוברות עובדים לארגון אבל זה אינו תנאי מספיק.
אילו תועלות נובעות לארגון כתוצאה מחופשה של העובדים ולמה זה הכרחי
למה איזון נכון בין עבודה לחיים אישיים של העובדים ויציאת העובדים לחופשה מועילים מאוד לעסקי הארגון