עבודה מהבית: מי יכול, מי מעדיף, מי לא חייב ולקראת מה...
למה חשוב מאוד שארגונים ייערכו כבר עכשיו לקראת עבודה מהבית של יותר ויותר עובדים, ולא בהכרח רק אלה שמחוייבים בבידוד
לא תמיד מתקבלות תביעות לשון הרע של עובדים שפוטרו
נדחתה תביעת לשון הרע של עובדת שפוטרה אף שמנהל מסר לעובדים במשרד את דבר פיטוריה והסיבות להם
האם כבר יש לכם תוכנית מגירה להעסקה מאסיבית מהבית
יותר ויותר ארגונים יצטרכו לעבור למתכונת עבודה מהבית, ולא רק בגלל וירוס הקורונה
למה השקעה בקליטת טלנט חשובה לא פחות מההשקעה בגיוסו
ההשקעה הגדולה בגיוס עובדים ובפרט טלנטים עלולה לרדת לטימיון ולגרום יותר נזק מתועלת אם לא משקיעים גם בקליטה מוצלחת שלו
איך לבחור את העובדים הנכונים ביותר לקידום לתפקידי ניהול
איך לבחור את העובד בעל כישורי הניהול, מהם המאפיינים של מנהל טוב ואיך צריך לקדם בתפקיד ובשכר עובדים מצטיינים שאין להם כישורי ניהול
מאבדים טלנטים מצויינים בהליך הגיוס? ניתן לאתר את נקודת הכשל
איך להמנע מכשלים בגיוס שגורמים לארגון לאבד מועמדים טובים תוך כדי תהליך הגיוס
איך לתכנן מסלול קידום נכון ולהימנע מקידום שגוי
איך לתכנן מסלול קידום שאינו מעביר עובדים לתפקידים שהם לא מתאימים להם, רק משום שהם נחשבים בדרג גבוה יותר
איך להמנע מפרדוקס הקידום השגוי
איך לקדם עובדים בלי להקלע לפרדוקס במסגרתו מקדמים עובדים לתפקידים שהם לא מיומנים בהם
היעדרות בגלל בידוד: אילו מסמכים על העובד להציג למעסיק
יש לכם עובדים שנאלצים לשהות בבידוד בגלל חשש להדבקות בנגיף הקורונה? עליכם לשלם להם ימי מחלה והם צריכים להציג בפניכם מסמכים מסויימים
איך לגייס, לקלוט ולחבר לארגון עובדים הממוקמים בחו"ל
העובדים ששלחתם לרהלוקיישן רוצים לחזור לארץ בגלל הקורונה? תצטרכו לגייס עובדים מקומיים בחו"ל כשכל תהליך הגיוס מנוהל מהארץ