סמנכ"ל משאבי אנוש גלובאלי בנס טכנולוגיות, עצמון ליפשיץ, פוטר יחד עם עוד 9 עובדי מטה, רובם אנשי מחלקת משאבי אנוש הגלובלית של החברה, כחלק מרה-ארגון בעקבות העברת בעלות בחברה.
לאחר השלמת רכישת נס בידי קרן הון הסיכון האמריקאית סיטי ונצ'ורס, שהושלמה לפני כחודש, ערכה החברה סבב קיצוצים במערך הגלובאלי של משאבי אנוש בנס וכתוצאה מכך פוטרו העובדים.
החברה מסרה בתגובה כי מהלך זה יסייע לחברה להתמודד טוב יותר עם היעדים העסקיים העומדים בפניה. החברה הגיעה למסקנה שבמצב החדש, נוצר צורך בביזור מחלקת משאבי אנוש מהמטה ליחידות העסקיות, כחלק מתהליך ארגוני מתוכנן.
הפעילות שהתבצע עד כה בידי המחלקה הגלובאלית למשאבי אנוש, קרי אחריות על סקרים, פיצויים ותגמולים, אירועים חברתיים ועוד, יטופלו מעתה בחטיבות החברה.
נקודה מעניינת שעולה מכך היא האם המחלקה הגלובלית מוקטנת/מפורקת תמידית או שתיהיה בנייה מחדש שלה לאור השינויים שהוחלטו בחברה (העברת סמכויות למחלקות משאבי האנוש עצמם).
הפעילות שהתבצע עד כה בידי המחלקה הגלובאלית למשאבי אנוש, קרי אחריות על סקרים, פיצויים ותגמולים, אירועים חברתיים ועוד, יטופלו מעתה בחטיבות החברה.
==================================================================
השאלה עכשיו איך תתקיים האינטגרציה בין היחידות השונות?
האם יתקיים ניוד עובדים בין היחידות השונות ?
האם יפגע היתרון לגודל ?
האם במקום גוף כבד אחד יקומו מספר גופים כבדים ?