לא כל תפקיד ניתן לביצוע מהבית או ממקום המרוחק מהמשרד. יש עובדים שבשל אופי התפקיד שלהם, הם חייבים להגיע למשרד (למקום העבודה) בכל ימות השבוע.
במקרים אלה, מעונות יום וגנים במקום העבודה, לילדי העובדים, יכולים להיות יתרון רצוי ביותר עבור הארגון. לפתרון יש יתרונות משמעותיים עבור החברה ועבור העובדים כאחד.
זה אמנם כרוך גם באתגרים, אבל היתרונות לרוב עולים על החסרונות, ותורמים למקום עבודה מעורב ופרודוקטיבי יותר.
להלן היתרונות של מעון יום וגן במקום העבודה:
האפשרות להפעיל מעון יום לילדי עובדים במקום העבודה יכול להיות כלי רב עוצמה למשיכת כישרונות מובילים ולשמירה עליהם.
עבור עובדים שהם גם הורים, שילוב בין עבודה וטיפול בילדים הוא מקור עיקרי לסטרס.
הצעת אפשרות נוחה ואיכותית לטיפול בילדים יכולה להיות גורם מכריע בבחירה בין הצעות עבודה.
אופציה זו מאותתת שהחברה מעריכה את האיזון בין עבודה לחיים אישיים ולרווחת המשפחה של עובדיה.
זה יכול להוביל לכוח עבודה מחויב ונאמן יותר, להפחית תחלופה ובכך גם להפחית את העלויות הנלוות של גיוס והכשרה.
יתרון מרכזי נוסף הוא העלייה בפרודוקטיביות ובמיקוד העובדים.
כאשר הורים יודעים שילדיהם בטוחים ובקרבת מקום, הם חווים פחות חרדה ופחות נוטים להיות מוסחים על ידי מצבי חירום או לוגיסטיקה של טיפול בילדים.
זה גם מפחית היעדרויות ואיחורים, שכן הנסיעה בבוקר הופכת לפשוטה יותר וניתן להתמודד ביתר קלות עם הפרעות כמו קריאה להורה באמצע יום עבודה בגלל ילד חולה.
הורים יכולים אפילו לאכול צהריים עם ילדיהם, לחזק את הקשר ביניהם ולאפשר להם לחזור לעבודה בתחושה רעננה.
מעבר ליתרונות אלה, מעונות יום במקום העבודה יכולים גם לטפח תרבות ארגונית חיובית.
הם יוצרים סביבה ידידותית למשפחה ותחושת קהילה בקרב העובדים, שכן הורים מתחברים לעיתים קרובות דרך ילדיהם. זה יכול לשפר את שיתוף הפעולה ואת הלכידות בין העובדים.
טווח הגילאים של הילדים שלהם נועד מעון היום במקום העבודה, יכול להיות מתום חופשת הלידה עד גיל שלוש.
זה מכסה את התקופה הקריטית ביותר של התפתחות הילד המוקדמת, ושבמהלכה הורים מתמודדים עם העלויות הגבוהות ביותר ואתגרים לוגיסטיים של טיפול בילדים.
בנוסף, אפשר להרחיב את השירות ולספק טיפול לאחר שעות הגן או הלימודים, עבור ילדים גדולים יותר.
אפשרות זו תומכת עוד יותר בהורים עובדים ומפחיתה את הצורך לתאם לוחות זמנים מרובים לאיסוף ילדים מהגן ומבית הספר.
ההשקעה הכספית וההוצאות המנהליות הכרוכות בהקמה וניהול של מעון יום, יכולות אמנם להיות משמעותיות עבור הארגון, אבל ארגונים רבים מגלים שהיתרונות בדמות שיפור מורל העובדים, שימור עובדים מוגבר ופרודוקטיביות משופרת הופכים את ההשקעה לכדאית ואסטרטגית.
זה הופך את החברה ממקום עבודה בלבד, לקהילה תומכת המסייעת לעובדים לשגשג הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית.
