האם מנהל יכול לפטר עובד משום שהוא 'אינו מסתדר' איתו

בין הסוגיות שחייבות לטרוד את מנהלי משאבי האנוש של כל חברה היא, האם טיעון של מנהל כי 'אינו מסתדר' עם עובד הוא טיעון מספיק כדי לפטר את העובד.

יש להדגיש, כי פיטורי עובדים על בסיס טענה של מנהל שהוא "לא מסתדר" עם העובד, אינם מצב נדיר.

דיני העבודה בישראל אינם מתירים פיטורים של עובד רק משום שהמנהל לא מחבב אותו או לא מסתדר איתו.

למעסיק (או לכל מנהל בחברה) יש זכות לגיטימית לסיים את יחסי העבודה, אבל הזכות הזו אינה מוחלטת והיא כפופה לכמה תנאים וכללים, בפרט במקרים בהם הפיטורים נובעים מסיבות אישיות ולא ענייניות.

להלן 4 עקרונות שהינם רלוונטיים לעילות לפיטורי עובדים:

1 עילת הפיטורים חייבת להיות עניינית ומקצועית:

פיטורים על רקע חוסר התאמה של העובד יכולים בנסיבות מסוימות להחשב לעילה לגיטימית, אבל הם צריכים להתבסס על נימוקים מקצועיים ועובדתיים, ולא על תחושות אישיות או חוסר כימיה.

חוסר התאמה יכול להתבטא בחוסר יכולת לבצע את התפקיד, חוסר מקצועיות, קשיים בעבודה בצוות או בעבודה עם לקוחות. אבל כל אלה צריכים להיות מגובים בראיות והתראות לעובד.

2 חובת קיום הליך שימוע כדין:

גם אם קיימת עילה עניינית לפיטורים, חובה על המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים.

מטרת השימוע היא לתת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו, להסביר את התנהלותו ולנסות לשכנע את המעסיק להימנע מהפיטורים.

במהלך השימוע, המעסיק חייב להציג לעובד את הסיבות המדויקות לפיטורים ולשקול בכובד ראש את טענותיו.

אם הפיטורים נבעו מסיבה אישית (כמו חוסר חיבה, או בעיה "להסתדר" עם העובד), הדבר יתגלה בשימוע, והליך הפיטורים עלול להיחשב לא חוקי.

3 איסור על פיטורים על רקע אפליה:

פיטורים שנובעים מסיבות מפלות אסורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

החוק אוסר לפטר עובד בשל מין, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, נטייה מינית, מעמד אישי, דעה פוליטית ועוד.

אם יוכח כי המנהל מפטר את העובד משום שהוא שונה ממנו באחד מהקריטריונים המפלים הללו, הפיטורים יבוטלו ובית הדין לעבודה יכול לפסוק פיצויים גבוהים לטובת העובד.

4 חוסר תום לב:

גם אם הפיטורים אינם נופלים תחת קטגוריות האפליה, פיטורים שנעשו בחוסר תום לב, למשל מתוך נקמנות או רוע לב, יכולים להיפסל על ידי בית הדין לעבודה.

חוסר תום לב יכול להתבטא בהתנהלות לא הוגנת של המעסיק כלפי העובד, מתן התרעות לא מבוססות, או ניסיון ליצור עילה לפיטורים באופן מלאכותי.

אותו דבר אמור לגבי פיטורים שמגיעים לאחר תקופה במהלכה המנהל התעמר בעובד והתנכל לו.

בשורה התחתונה, פיטורים על רקע חוסר חיבה של מנהל לעובד או טענה של מנהל כי 'אינו מסתדר' עם העובד, אינם עילה לגיטימית לפיטורים על פי דיני העבודה בישראל.

הפיטורים צריכים להיות מבוססים על שיקולים ענייניים, מקצועיים ומגובים בהליך שימוע תקין.

עובד שפוטר מסיבות אישיות יכול לתבוע בבית הדין לעבודה בטענה לפיטורים שלא כדין ולבקש פיצויים ואף לבקש את החזרתו לעבודה.