על פי חוק שכר המינימום, השכר החודשי מחושב לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. לכן, שכר המינימום לשעה יהיה מעתה (החל מאפריל) 34.32 שקלים.

במבט לאחור, באפריל 2024 עלה שכר המינימום ב-308 שקלים וכאמור, עמד על 5880.02 שקלים.

החל מאפריל שנת 2023 (ועד אפריל 2024) עמד שכר המינימום על 5,571.75 שקלים בחודש.

העלאות אלה באו לאחר שבמשך תקופה ארוכה – משנת 2017 ועד 2023 – עמד שכר המינימום על 5300 שקלים בחודש.

שכר המינימום לעובדים יומיים ושעתיים:

בעקבות ההעלאה, יעמוד שכר המינימום היומי לעובדים שמועסקים ששה ימים בשבוע על 249.9 שקלים, ושכר המינימום היומי לעובדים שמועסקים חמישה ימים בשבוע יעמוד על 288.35 שקלים.

שכר המינימום לשעה, לעובדים שעובדים 186 שעות בחודש יעמוד על 33.58 שקלים ושכר המינימום לשעה לעובדים שמועסקים בהיקף של 182 שעות בחודש יסתכם ב-34.32 שקלים.

כאמור, שכר המינימום החודשי יעמוד מעתה על 6,247.67 שקלים בחודש. על פי חוק השכר, עובדים זכאים לתשלום שכר שלא יפחת משכר המינימום.

 שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים:

1 גיל העובדים: בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18. (בני נוער זכאים לשכר מינימום לנוער).

2 אופן העסקת העובדים: שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה.

שכר מינימום הוא זכות מגן (זכות קוגנטית). מכיוון שכך, לעובד אין זכות להסכים לקבל שכר נמוך יותר, ואם הוא חותם על מסמך שבו רשום שהוא מסכים לכך, למסמך אין תוקף משפטי.

לכן, גם עובד שחתם על מסמך שבו הוא מסכים לקבל שכר הנמוך משכר המינימום, יכול לתבוע את המעסיק על תשלום שכר הנמוך משכר המינימום ואף להגיש נגדו תלונה פלילית.

כאמור, על פי החוק, כל עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום עבור כל שעות עבודתו כולל במהלך תקופת ניסיון, תקופת הכשרה או תקופת התלמדות, גם אם הסכים לעבוד בשכר נמוך יותר.

חשוב להדגיש, כי אי-תשלום שכר מינימום (כלומר, תשלום שכר הנמוך משכר המינימום שנקבע בחוק) ואיחור במועד תשלום השכר הם עבירות פליליות.

כאמור, חובה לשלם שכר מינימום גם לעובדים או למועמדים חדשים לעבודה שנדרשו להגיע ליום חפיפה, או לצורך השתלמות, או לתקופת הכשרה, לצורך התלמדות או לצורך הכנה למשמרת, גם אם הוחלט שלא להעסיקם לאחר מכן.

כמו כן זכאים לשכר מינימום, עובדים המקבלים שכר על בסיס עמלות או בונוסים.

אם העמלות או הבונוסים שקיבלו בחודש מסוים נמוכים משכר המינימום, על המעסיק להשלים את שכרם לכל הפחות לשכר מינימום.

לעובדים עם מוגבלות, אשר יכולת העבודה שלהם נמוכה מזו של עובדים אחרים, נקבע שכר מינימום שמותאם לכושר עבודתם.

לעובדים אלה מבוצע אבחון במקום העבודה על ידי מאבחנות מוסמכות, ובעקבות כך נקבעת יכולת העבודה של עובדים אלה, בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.

הערכת היכולת קובעת את שיעור העבודה של העובד באחוזים, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות בתפקיד דומה, ובהתאם לכך מחושבים אחוזי השכר לו זכאי העובד, משכר המינימום הכללי.

The post החל ממשכורת אפריל עולה שכר המינימום ל-6,247 שקלים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שכר המינימום לשעה של עובדים שעתיים יעמוד על 30.61 שקלים לשעה, על פי צו ההרחבה לגבי קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.

בעקבות זאת, שכר המינימום היומי לעובדים יומיים שעובדים חמישה ימים בשבוע עומד על 257.16 שקלים ליום, לעובדים שעובדים על בסיס יומי במשרה מלאה, כל עוד השכר לכל שעת עבודה אינו נמוך מ-30.61 שקלים.

שכר המינימום היומי לעובדים יומיים שעובדים ששה ימים בשבוע עומד כעת על 222.87 שקלים, לעובדים שעובדים על בסיס יומי במשרה מלאה, כל עוד השכר לכל שעת עבודה אינו נמוך מסכום של 30.61 שקלים.

כל עובד זכאי לשכר שלא יפחת משכר המינימום, עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון, בתקופת הכשרה או בתקופת התלמדות. המעסיק חייב לתת לעובד שכר שלא יפחת משכר המינימום, גם אם העובד הסכים בכתב או בעל פה לעבוד בשכר נמוך יותר.

מעסיק שישלם שכר בסכום הנמוך משכר המינימום, או לא ישלם את השכר בזמן, צפוי לקבל תביעה משפטית אזרחית ופלילית כאחד.

אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) הוא עבירה פלילית.

נזכיר כי שכר המינימום הוא שונה כאשר מדובר בנוער, עובדי שמירה ואבטחה, עובדי אולמות וגני אירועים ואנשים עם מוגבלויות.

שכר המינימום נקבע לפי שני פרמטרים: גיל העובדים (בני נוער, או מבוגרים מעל גיל 18), ואופן העסקת העובדים (שכר חודשי, שכר יומי או שכר לפי שעה).

ומה לגבי עובדים במשרה חלקית: כדי לחשב את שכר המינימום לעובד במשרה חלקית – לעובדים שמשתכרים על בסיס חודשי – כלומר הם מקבלים משכורת חודשית קבועה, יש להכפיל את חלקיות המשרה בערך שכר המינימום החודשי.

לדוגמה: עובד שעובד בחצי משרה יקבל מעתה שכר בסכום של 2,785.88 שקלים, שהם מחצית משכר המינימום החדש שעובד על 5,571.75 שקלים.

כדי לחשב את שכר המינימום לעובד שעתי או יומי יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בערך שכר מינימום לשעה.

בשוק העבודה התפתחו במהלך השנים דרכים בלתי חוקיות שמאפשרות למעסיקים מסויימים לעקוף את החובה לשלם שכר מינימום.

דרכים אלה פוגעות בזכויות העובד לקבל את מלוא השכר ובנוסף פוגעות בזכויותיו העתידיות, כגון זכויות הפנסיה. מעסיק שנוקט בדרכים אלה עובר על החוק וצפוי לתלונה פלילית, בנוסף לפיצויים שיהיה עליו לשלם לעובד.

The post שכר המינימום הועלה בכחמישה אחוזים ל-5,571.75 שקלים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בין השאר הביטוח הלאומי יעביר את ההפקדות שהמעסיק היה צריך להעביר לביטוחים הפנסיוניים השונים. אלא שפעמים רבות, כדי להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי, יש צורך בצו פירוק או צו פשיטת רגל.

מתי אין צורך לפנות לביטוח הלאומי? במקרים בהם למעסיק יש נכסים שמהם ניתן לשלם את חובותיו. במקרה כזה לעובדים יש עדיפות על פני שאר הנושים לכיסוי החובות שהמעסיק חייב להם.

במקרים בהם יש צורך לפנות לביטוח הלאומי, המפרק צריך לאשר את תביעת החוב ולהעביר אותה לביטוח לאומי. בשלב זה, הביטוח הלאומי מוסמך לאשר אותה, לדחות או לחלוק על ההחלטה.

מה קורה התביעה נדחית? במקרה כזה העובד יכול להגיש ערעור על החלטת המפרק לבית המשפט המחוזי המטפל בתיק. לאחר אישור התביעה, התשלום יעבור לחשבון הבנק של העובד.

במקרים בהם המעסיק לא הוציא את עובדיו לחופשות ללא תשלום, הם המשיכו לעבוד אבל בגלל המצב הכלכלי הנוכחי, המעסיק לא שילם לעובדים שכר במשך כמה חודשים.

במקרים אלה, לאחר שהמעסיק פשט את הרגל, העובד יכול לקבל את תשלום השכר שלא שולם על ידי המעסיק, עבור תקופה של עד 12 חודשים רטרואקטיבית. גובה השכר שישולם במקרה כזה לעובדים מחושב בהתאם להיקף המשרה, אך לא יפחת משכר המינימום.

רכיבי השכר שהביטוח הלאומי ישלם במקרים כאלה הם בדרך כלל שכר בסיס, שעות נוספות, הפקדות לביטוח פנסיוני, מענקים, עמלות ופרמיה, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה שטרם שולמו והפרשי שכר עבור השנה האחרונה בעבודה.

הביטוח הלאומי לא ישלם את הרכיבים הבאים: החזר הוצאות רכב, הוצאות טלפון, אש"ל ופדיון ימי מחלה.

בנוסף, הביטוח הלאומי ישלם את פיצויי הפיטורים של העובדים. עובד שהופקדו עבורו בביטוח הפנסיוני ההפקדות לפנסיה יוכל לקבל מהביטוח הלאומי את ההשלמה למלוא סכום הפיצויים.

לגבי עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני, הביטוח הלאומי ישלם את מלוא הפיצויים. השכר שעל פיו ישולמו הפיצויים יהיה על פי היקף המשרה ולפחות שכר מינימום.

במקרים בהם המעסיק לא העביר לקופת הפנסיה את הפרשות המעסיק או את הפרשות העובד שנוכו מהשכר, הביטוח הלאומי יעביר לביטוח הפנסיוני את סכום החוב, בצירוף הפרשי הצמדה מיום שנוצר החוב ועד למועד התשלום בפועל. הסכום המרבי הוא פעמיים השכר הבסיסי הממוצע.

The post מה קורה כשחברה מתפרקת והעובדים לא מקבלים את התשלומים המגיעים להם first appeared on HRUS משאבי אנוש.

אבל מה קורה כאשר העובד החל לעבוד בחברה מסויימת, ובשלב מסויים, לפני שהחברה שילמה לו את שכרו, הוא מפסיק להגיע ואף לא עונה לטלפון. נשאלת השאלה האם הוא יוכל להגיע לאחר תקופה מסויימת ולדרוש הלנת שכר.

מתברר שגם כאשר מעסיקים עובד באופן זמני, יש לקלוט אותו כמו כל עובד אחר, ולבקש ממנו את פרטי חשבון הבנק שאליו יועבר השכר.

במקרים בהם השכר משולם בצ'ק או במזומן, העובד נעלם וניתק קשר, חובת המעסיק היא לשלוח אליו מכתב בדואר רשום, בהנחה שהוא נתן כתובת נכונה.

במכתב על המעסיק להודיע לעובד שהחברה מעוניינת לשלם לו את שכרו עבור הימים בהם עבד. לחלופין, ניתן לצרף במכתב את הצ'ק.

במקרים בהם העובד לא הגיע לקבל את הצ'ק ולא נתן את הפרטים הרלוונטיים כדי שניתן יהיה לשלוח אליו את שכרו, בית הדין לעבודה ככל הנראה לא יטה לפסוק הלנת שכר.

הנה 4 מקרים שעלולים לחשוף את המעסיק לתביעות מעובדים או מועמדים, גם אם מדובר בתנאי העסקה שהעובד עצמו ביקש לקיימם:

1 מקרה מסוג אחר הוא כאשר עובד מסרב שיעשו עבורו ביטוח פנסיוני, ומבקש מהמעסיק לתת לו את הכסף שהיה אמור לעבור לביטוח הפנסיוני. חשוב להדגיש, כי למרות שהוא ביקש זאת, וגם אם הוא חתום על הבקשה בכתב ידו, בית הדין לעבודה לא יקבל את ההסדר הזה.

הזכות להפקדות לביטוח פנסיוני היא זכות מגן שלעובד אין זכות לוותר עליה. זכיות המגן לא ניתנות להתניה ולא לוויתור.

כפי שעובד לא יכול על פי החוק להסכים לקבל שכר הנמוך משכר המינימום, כך הוא לא יכול לוותר על ההפקדות לקופת הפנסיה שלו.

במקרים בהם מעסיק לא שילם לעובד פנסיה במשך שנים, וכעת מעוניין לשלם לו רטרואקטיבית, ניתן לעשות זאת אבל זה תלוי בתקנון הביטוח הפנסיוני.

2 סוגייה אחרת היא מה קורה אם עובד שכיר לא רוצה שישלמו לו כל חודש אלא פעם בחודשיים שלושה.

מתברר שלמעסיק אסור בשום אופן להסכים לכך. חוק הגנת השכר שגם הוא חוק מגן, קובע שלא ניתן לשנות את מועדי העברת התשלום, גם בהסכמת העובד ואף לבקשתו.

ברוב המקרים המעסיק מחוייב לשלם לעובד עד ה-9 בחודש העוקב לחודש העבודה. במילים אחרות, המעסיק והעובד כאחד כפופים לדיני העבודה אף על פי שהחוזה (בין אם בכתב או בעל פה) נחתם בין שניהם.

3 זאת ועוד, גם עבור תקופת התמחות המעסיק מחוייב לשלם שכר מינימום ואת כל זכויות המגן לרבות פנסיה, ביטוח לאומי וכו.

4 אותו דבר אמור לגבי תקופות מבחן. מעסיק שעורך למועמד מבחן חייב לשלם לו עבור כל שעה שבה המועמד מעמיד את זמנו לרשות המעסיק הפוטנציאלי לצורך המבחן. כלומר, על פי דיני העבודה המועמד זכאי לקבל תשלום (כולל כל הזכויות) עבור שעות המבחן, גם אם מדובר במבחן בית.

מעסיקים שעוברים על דיני העבודה וההוראות הקבועות בחוקי המגן חשופים מעבר לתביעות כספיות ואף לכתבי אישום פליליים שיוגשו על ידי משרד העבודה, קנסות ועוד. זאת ,משום שהפרתם של רוב חוקי המגן נחשבת לעבירה פלילית.

The post 4 מקרים שעלולים לחשוף את המעסיק לתביעות בידי עובדים או מועמדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חוק שכר מינימום קובע, כי מעסיק חייב להציג במקום העבודה את עיקרי זכויות העובד במקום בולט לעין במקום העבודה.

עובד שקיבל שכר הנמוך משכר המינימום (בהתאם לשכר המינימום בתקופה הרלוונטית) יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

חשוב להדגיש, כי אי תשלום שכר מינימום, או ניסיון להתחמק משכר מינימום באמצעות העסקת העובד במתכונת פרילנסר אף על פי שמדובר בעובד שכיר לכל דבר ועניין, מהווה עבירה פלילית.

במקרה של תביעה פלילית המעסיק יאלץ לשלם, בנוסף לפיצוי לעובד, גם קנס ויתכן שאף יגזר עליו מאסר. עובד שזכותו לשכר מינימום הופרה יכול להגיש תלונה כנגד המעסיק גם ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

זאת ועוד, תשלום שכר הנמוך משכר המינימום פוגע לא רק בסכום השכר עצמו אלא אף בזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד, ונובעות מסכום השכר.

במקרה מסויים פסק בית הדין לעבודה, כי מעסיק שלא שילם את מלוא שכר המינימום ליותר מ-10 עובדים ואף לא שילם להם שעות נוספות על פי דין, ישלם קנס כספי של כ-340 אלף שקלים.

המעסיק הודה הודתה בהאשמות המיוחסות לו, אך לא הביע כל חרטה וטען כי עבירות אלה בוצעו לפני שנים רבות, ומבחינת החוק הן נמצאות בתחום אפור. עוד טען המעסיק כי היה מדובר במקרה חד פעמי, וכי קנס כספי עלול להביא לפירוק החברה ולפשיטת הרגל שלה.

המדינה שתבעה את המעסיק הדגישה את חומרת העבירות, ואת החשיבות הרבה שיש בענישה מרתיעה בכל הנוגע להפרות בוטות של זכויות קוגנטיות שנועדו להגן על העובדים לקבות חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה.

כמו כן טענה המדינה כי המעסיק ניצל מול העובדים את כוחו לרעה וכי ניצול מסוג זה ראוי לענישה מרתיעה. זאת ועוד, המדינה טענה כי המעסיק לא הביע חרטה ולא פעל לתיקון העוולות ועל כן אין סיבה להקל בעונשו.

בית הדין לעבודה קבע, כי מדובר בעבירות אותן יש להוקיע ועם זאת נתן משקל לנסיבות אישיות של המעסיק. בית הדין פסק כי יש להתייחס לעבירות כלפי כל העובדים באופן מצרפי כלומר כאל מסכת אחת של עבירות (ולא אל כל עובד באופן פרטני).

לדברי בית הדין לעבודה, חוק שכר המינימום הינו מקביל לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו. מטרתם של שני חוקים אלה היא להבטיח את קיומו הבסיסי של האדם בחברה.

בית הדין לעבודה עמד על חומרתן הרבה של העבירות ועל העובדה שהן נעשו כלפי קבוצה שלמה של עובדים ולא כלפי עובד אחד בלבד. כלומר, לא מדובר במעידה חד פעמית כפי שטען המעסיק.

מנגד התחשב בית הדין לעבודה בעובדה שמאז ביצוע העבירה חלפו כתשע שנים, ובכל שהמעסיק הודה מייד במעשים אף שלא הביע חרטה ולא לקח על עצמו את האחריות לתוצאות העבירה.

לאור כל זאת פסק בית הדין לעבודה כי על המעסיק לשלם קנס כספי בסכום של כ-340 אלף שקלים, והמעסיק התחייב להמנע מעבירות מסוג זה בעתיד.

The post אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה פלילית וגורר קנס או מאסר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המצב הזה יצר מפלצת קטנה ששמה: הסכמת העובד לעבודה בחינם לצורך קבלת ניסיון. השאלה הגדולה היא, האם זה חוקי.

"הרבה מאוד ארגונים שואלים על נושא של השתלמות ללא תשלום", אומר עו"ד קובי חתן, מומחה לדיני עבודה, בשיחה עם HRus. "על פניו, זהו הסדר שהוא טוב למעסיק והוא גם טוב למתמחה שמקבל הזדמנות לצבור ניסיון וללמוד.

"אלא שחוקי המגן שוללים מצב כזה. על פי החוק, יש לשלם למתמחים לכל הפחות שכר מינימום ואת כל שאר הזכויות הקוגנטיות, כולל נסיעות, הפרשות לפנסיה וכו".

אין ארוחות חינם: משימת מבחן ללא תשלום אינה חוקית

סוגייה אחרת היא משימות המבחן ללא תשלום. בעשור האחרון הפכה נפוצה מאוד השיטה בה מעסיק דורש ממועמדים לעבודה, כחלק מתהליך הקבלה לעבודה, לעשות עבודה מסויימת, כלומר לבצע משימה מסויימת.

משימות המבחן הללו מאוד אהודות על המעסיקים, משום שלטענתם (של אלו שמטילים אותן), זו הדרך שלהם לבחון האם המועמד אכן מתאים לעבודה.

ביצוע המשימה נערך לעיתים במשרדי החברה, אבל ברוב המקרים המועמד מקבל את העבודה באימייל ואמור לבצע אותה בביתו ולהגישה בתוך מספר ימים שנקבע מראש. הכינוי החביב על ארגונים שדורשים עבודה שכזאת הוא: 'מבחן בית'.

האם חוקי להטיל על מועמדים משימה – הקשורה קשר ישיר לתחום העיסוק של החברה – לצורך בחינה, בלי לשלם להם?  

"על פי חוק שכר מינימום ובהתאם לזכויות הקוגנטיות, אין תקופות ניסיון ללא תשלום, אין תקופות מבחן ללא תשלום, ועבור כל שעה שבה העובד או המועמד עובד, הוא מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה ולכן הוא זכאי לשכר", מסביר עו"ד חתן.

"מעסיקים שעוברים על החוקים וההוראות שקבועות בחוקי המגן, חשופים מעבר לתביעות כספיות גם לכתבי אישום פליליים מטעם משרד העבודה. שכן, הפרתם של רוב חוקי המגן נחשבת לעבירה פלילית. מכיוון שכך, אי התשלום חושף את המעסיקים הללו לעיצומים כספיים בסכומים משמעותיים, לקנסות ועוד".

האם זה אסור גם כאשר המעסיק טוען שזהו מבחן והוא לא משתמש בזה?

"זה אסור על פי חוק שכר מינימום. גם לצורך מבחן".

מעסיקים שנוקטים שיטה זו טוענים שאין להם דרך אחרת לבחון את המועמדים. אם כן, איך הם יכולים לוודא התאמה?

"מעסיקים יכולים לבקש מעובדים לעבור מבחן התאמה. אבל מבחן התאמה יכול להיות שאלון, הוא יכול להיות סדרת מבחנים במרכזי התאמה שנמשכים על פני כמה שעות, ובנוסף, המעסיק יכול לבקש מהמועמדים לעבור מבחני הערכה פסיכוטכניים על ידי גורם המוסמך לכך. כל עוד משך מבחן ההתאמה, כמו זה שתיארתי, הוא בתחום הסביר, מותר (וחוקי) לעשות את המבחנים הללו.

"אבל אם המעסיק נותן למועמד משימה שהיא ממש עבודה, והיא בתחום העיסוק של מקום העבודה, לא כל שכן עבודה שהיא עבודה יצרנית, זה לא יתקבל בעין יפה על ידי בתי הדין לעבודה. מועמדים צריכים לשקול האם הם מוכנים לבצע משימה כזאת כדי להתקבל לעבודה".

חבטת הבומרנג הכואבת כבר נמצאת מעבר לפינה

אין ספק שמצב זה מעמיד את המועמדים בפני דילמה לא פשוטה. הם רוצים מאוד להתקבל לעבודה, בפרט לעבודה הספציפית שמעניקה תנאים לא רעים. ומאוד מפתה אותם לבצע את המשימה בשביל הסיכוי להתקבל. אלא שמטבע הדברים, רובם לא מתקבלים. או שהם מתקבלים אבל מפטרים אותם לאחר תקופה קצרה.

חשוב מאוד שמנהלי משאבי אנוש יהיו מודעים לכך, שמועמד מתוסכל, שהשקיע שעות ולפעמים ימים בביצוע המשימה שהטלתם עליו, ובסופו של דבר לא קיבלתם אותו לעבודה, או שפיטרתם אותו בתוך תקופה שהיא קצרה מתקופת ההתיישנות, יכול לתבוע אתכם.

בנוסף הוא גם יכול להגיש נגדם תלונה פלילית במשרד העבודה והרווחה והוא יכול להפיץ בכל רשת חברתית אפשרית שניצלתם אותו. הטענה כי הארגון "אינו משתמש בתוצאה המשימה" אינה רלוונטית לנושא, ולא תשמש לכם הגנה מפני התביעות.

The post משימת מבחן והתמחות בלי לשלם עבורן: עבירה על החוק שחושפת אתכם לתביעות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

על פי נתוני הסקירה הכלכלית השבועית של משרד האוצר שהתפרסמה השבוע (6.5), עד כה, נראה כי למהלך לא היו השלכות שליליות על התעסוקה.

עם זאת, התוצאות בטווח הארוך עשויות להיות שונות, בעיקר לאחר סיום תקופת הגאות הנוכחית. המיקוד השבועי עוסק בבחינת ההשפעות של אירוע העלאת שכר מינימום הקודם (בשנים 2006-2008) שמצא כי גם באותם שנים שכר העובדים המשתכרים בחלקה הנמוך של התפלגות ההכנסות עלה.

עם זאת, תוצאות המחקר מראות, כי בטווח הארוך יותר העלאת שכר המינימום פוגעת
בתעסוקה בחברות עתירות עובדים המועסקים ברמות שכר מינימום.

השפעת שכר המינימום על התעסוקה

שכר מינימום נועד להגן על העובדים החלשים במשק בתהליך מיקוח השכר מול המעבידים. בתוך כך, שכר המינימום משפיע על שוק העבודה בשני ערוצים.

במקרים בהם שכר המינימום גבוה מהתפוקה השולית של העובדים, העלייה בו עלולה להוביל לפיטורי עובדים או להאטה בגידול בתעסוקה. במקרה זה אוכלוסיות בעלות כישורים נמוכים (ולפיכך פריון נמוך) עלולות להיפגע.

במקביל, שכר המינימום עשוי להעלות את השכר של העובדים ברמות השכר הנמוכות.
בשנת 2016, הגיעה רמת שכר המינימום בישראל לשיא היסטורי ובמקביל היה היחס שבין שכר המינימום לבין השכר החציוני בישראל מעל לממוצע מדינות ה-OECD בהן קיימת מדיניות של שכר מינימום.

הצמיחה הכלכלית של השנים האחרונות תורגמה לעלייה בשכר הממוצע של העובדים המשתכרים בחלקה הנמוך של התפלגות ההכנסות, בין השאר, הודות לעליות בשכר
המינימום. בתוך כך, בשלב זה אינה נצפית השפעה שלילית על תעסוקה. עם זאת, בטווח הארוך יותר ההשלכות עלולות להיות שונות מהותית. זאת מכיוון שהעלאות שכר המינימום בישראל ובמדינות אחרות, מתבצעות לרוב בתקופות של גאות במחזורי העסקים, במהלכן הביקוש לעובדים נמצא בשיא.

לאור זאת, נערך בימים אלה באגף הכלכלן הראשי, מחקר משותף עם פרופ' דיוויד ניומרק (אוניברסיטת קליפורניה UCI) שמטרתו בחינת ההשפעות ארוכות הטווח של אירוע העלאת שכר המינימום הקודם (בשנים 2006-2008.)

המחקר המבוסס על שימוש בנתונים האדמיניסטרטיביים של רשות המסים בישראל.

על פי התוצאות הראשוניות, העלאת שכר המינימום פגעה בתעסוקה בחברות עתירות עובדים המועסקים ברמות שכר מינימום וזאת, מספר שנים לאחר כניסתה לתוקף
של ההעלאה.

בשלב זה בהשפעות על התעסוקה ובשלב הבא תיבחן השאלה מי נושא בעלות שכר המינימום.

The post העלאת שכר המינימום עשויה לפגוע בתעסוקה בחברות עתירות עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לדברי ניסנקורן: "בעקבות המהלך להעלאת שכר המינימום, הצלחנו לנער את השכר במשק מקיפאון עמוק שנמשך כעשור וחצי, וכעת במקביל לעלייה המואצת של השכר הריאלי, אנו רואים בבירור כיצד השכר בענפים המוחלשים עולה בקצב גבוה משמעותית מהשכר הממוצע במשק. כך מצמצמים פערים חברתיים".

"הנתונים המרשימים של עליית השכר הממוצע במשק, הם תוצאה ישירה של המהלכים החברתיים שמובילה ההסתדרות למען צמצום פערים", כך אמר היום (ב') יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, בהמשך לנתונים החדשים של השכר הממוצע לשכירים, שפורסמו היום על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. הנתונים מראים כי השכר הממוצע במשק ממשיך לטפס ביחס לשכר הממוצע השנתי ב-2017. מיוני 2014 ועד ינואר 2018, השכר הריאלי במשק השלים עלייה של 10%, המגלמת שיעור עלייה ממוצע של 2.7% לשנה במהלך התקופה הנדונה.

נזכיר כי לפני מספר חודשים, בעקבות מהלך שהובילה ההסתדרות בשיתוף פעולה עם המעסיקים, שכר המינימום בישראל השלים את העלייה הגבוהה ביותר (ב-1,000 שקל) מאז שנחקק חוק שכר המינימום, ועלה לשיא היסטורי של 5,300 שקל. בתוך כך, ולאור ההסכמות שהושגו לאחרונה בין יו"ר ההסתדרות ליו"ר נשיאות הארגונים העסקיים, שבוע העבודה בארץ קוצר ל-42 שעות והביא להגדלה נוספת של ערך השעה לעובדים המשתכרים משכר המינימום. למעשה, שכר העבודה השעתי למקבלי שכר המינימום, בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי), עלה בשלוש השנים האחרונות בשישה שקלים, מ-23.12 שקל (במרץ 2015) ל-29.12 שקל (באפריל 2018) – העלאה חסרת תקדים בשיעור של כ-26%.

יודגש כי לצד העלייה הנמשכת בשכר הריאלי במשק ועלייה חדה יותר בענפים המוחלשים, רמת האבטלה נמצאת בשפל של ארבעה עשורים, לאחר שירדה מ-6.4% (ביוני 2014) ל-3.6% (בינואר 2018). יצוין כי גם מדד הג'יני המודד את האי שוויון בישראל, נמצא במגמת ירידה מתמדת ולאחרונה אף הגיע לשיעור הנמוך ביותר שלו מאז שנת 1999, על אף שקיימת דרך ארוכה לשיפור נוסף שכן רמת האי-שוויון בישראל עדיין גבוהה ביחס למדינות ה-OECD.

יו"ר ההסתדרות ניסנקורן הדגיש היום כי: "בזכות העלאת שכר המינימום במשק ומהלכים נוספים של ההסתדרות בשלוש השנים האחרונות, הצלחנו לנער את השכר במשק מקיפאון עמוק שנמשך כעשור וחצי, וכעת במקביל לעלייה המואצת של השכר הריאלי, אנו רואים בבירור כיצד השכר בענפים המוחלשים עולה בקצב גבוה משמעותית מהשכר הממוצע במשק. כך מצמצמים פערים חברתיים".

ניסנקורן הוסיף וציין כי: "העלייה בשכר הריאלי, וירידה מקבילה במדדי האי-שוויון, מהווים עדות נוספת לכך שהמהלך להעלאת שכר המינימום, הביא לשיפור משמעותי במצבם של עובדים ברמות השכר הנמוכות, תוך דחיפת כל מדרג השכר כלפי מעלה והשפעה חיובית על מעמד הביניים והמשק כולו. ההסתדרות תמשיך לפעול להגברת השוויון וצמצום הפערים, לא רק בגלל שזה הדבר הנכון והמוסרי לעשות, אלא גם, כמו שמראים הנתונים בעקביות, זו הדרך היחידה להבטיח כי כל האוכלוסייה, עם דגש על העובדים המוחלשים, תוכל ליהנות מפירות הצמיחה במשק".

עלייה עודפת של השכר הממוצע בענפים מוחלשים: מבדיקת התפתחות השכר הנומינלי בענפים עם שכר נמוך, עולה כי חלה עלייה גבוהה במיוחד בענפי השמירה, הניקיון, ההסעדה וחברות כ"א, על רקע עליית שכר המינימום, צווי ההרחבה בענפי השמירה והניקיון והשיפור במצב התעסוקה במשק. מהבדיקה עולה כי בענפים אלו עלה השכר הממוצע מאז יוני 2014 בשיעור משמעותי יותר מהעלייה בשכר הממוצע במשק בתקופה זו. בעוד שהשכר הנומינלי הממוצע במשק עלה בתקופה זו ב-9%, הרי שהשכר בענף הניקיון עלה ב-15%, השכר בענף ההסעדה עלה ב-21%, השכר בענף השמירה והאבטחה עלה ב-25% ואילו השכר בקרב עובדי חברות כ"א עלה בשיעור גבוה של 26%. מדובר בעלייה משמעותית גם במונחים שקליים. למשל, השכר הממוצע בענף השמירה עלה בתקופה המדוברת מ-5,128 ₪ ל-6,400 ₪, עלייה של יותר מ-1000 ש"ח.

The post עליה משמעותית של 10% בשכר הריאלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ההסתדרות והארגונים העסקיים, הודיעו שוב כי הם מחויבים להמשך שיתוף הפעולה ההדוק בכל הקשור לקביעת יחסי העבודה במשק הישראלי.

על פי ההסכמה שהתקבלה, החל מ- 1.4.2018, שכר העבודה השעתי למקבלי שכר מינימום בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי), יחושב באמצעות חלוקת שכר המינימום החודשי בגובה 5,300 ש"ח, נכון למועד חתימת הסכם זה, ב- 182 שעות בחודש במקום 186 שעות (29.12 ש"ח לשעה).

הבהרה זו באה במקום כל פרשנות קודמת של מי מהצדדים.

The post חישוב ערך השעה עם קיצור שבוע העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן שהשתתף בדיון הוועדה, אמר כי: "השלמת המהלך להעלאת שכר המינימום במשק באלף שקלים היא התשובה המוחצת לכל מי שהטיל ספק ביכולתה ובנחישותה של ההסתדרות לחולל שינוי חברתי אמיתי. בזכות המאבק הצודק שהובלנו, הצלחנו להביא בשורה ל-800 אלף משפחות שחייהן מושפעים מכך באופן ישיר.

בתקופה של שנתיים וחצי בלבד, שכר המינימום בישראל עלה ב-23%, כלומר כמעט רבע מגובהו. מדובר בהעלאה היסטורית בכל קנה מידה מאז שנחקק חוק שכר המינימום ב-1987. רק כדי לסבר את האוזן, במשפחות שבהן שני בני הזוג מתפרנסים משכר המינימום, ההכנסה המשפחתית לאחר הפעימה הקרובה, תעמוד על סכום שגבוה באלפיים שקלים מהכנסתם החודשית בתחילת 2015. מלבד השיפור המשמעותי במצבם של העובדים ברמות השכר הנמוכות. המהלך להעלאת שכר המינימום תרם לדחיפת כל מדרג השכר כלפי מעלה, תוך יצירת השלכה חיובית גם על מעמד הביניים".

ניסנקורן הדגיש כי "המהלך שדחפנו בהידברות עם המעסיקים ועם האוצר, הביא בסופו של דבר גם לעלייה מואצת של השכר הריאלי במשק וזה עלה בתקופה הנדונה ב-10%, לאחר כעשור וחצי של קיפאון. גם האיום שנשלף בכל פעם שדיברנו על העלאת שכר המינימום בנוגע לשיעור האבטלה, הוכח כלא נכון. בתקופה המדוברת שיעור האבטלה בישראל ירד לשפל היסטורי של 40 שנה, והגיע ל- 4.1%".

The post שכר המינימום יועלה ל–5,300 ש"ח first appeared on HRUS משאבי אנוש.