The post ארגון ה-OECD: ישראל עמדה באתגרים בתחום התעסוקה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לפני כארבעה חודשים הוגש דו"ח התקדמות של ישראל ביישום ההמלצות של הארגון, ולפני כחודש ביקרו בכירי הארגון בישראל לצורך קיום סדרה של פגישות עם גורמים שונים העוסקים בתחום התעסוקה והרווחה – בממשלה, במגזר העסקי באקדמיה ועוד.
בדיון שהתקיים בסוף השבוע בארגון ה-OECD, הציג מנכ"ל משרד התמ"ת, שרון קדמי, את הצעדים המשמעותיים שנקטה המדינה בעקבות ההמלצות:
מהלכים שבוצעו לשילוב אוכלוסיות בעלות שיעור השתתפות נמוך בשוק העבודה, כגון הקמה של למעלה מ-20 מרכזי הכוון תעסוקתי המיועד לאוכלוסייה הערבית. מרכז ממשלתי ראשון לאוכלוסייה החרדית, ומרכזים נוספים המיועדים לאוכלוסייה זו, שנמצאים בשלבי אישור אצל הגורמים השונים.
פיתוח אזורי תעשייה בני אלפי דונמים ביישובים הערביים.
צעדים לצמצום היקף האוכלוסייה החלשה העובדת ולעידוד התעסוקה על ידי החלה כלל ארצית של מענק ההכנסה – מס הכנסה שלילי.
תמיכת המדינה ביציאת הורים לילדים קטנים לעבודה.
שיפור מדיניות הרווחה בנושא הגדלת קצבאות הזקנה והקצבאות למשפחות שבהן ילדים נכים.
חקיקת החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, הגדלה משמעותית של כוח האדם במערך האכיפה.
השקעה בתחום החינוך במגזר הערבי.
קידום של הסכמים דו לאומיים בתחום הבאת עובדים זרים במטרה לקיים פיקוח ובקרה על גיוס העובדים הזרים המגיעים מחוץ לישראל.
מזכירות הארגון והמדינות החברות בו הביעו שביעות רצון מהצעדים שהוצגו, בהם נוקטת ישראל, יושב ראש הוועדה, בו סמית', ציין כי נראה שישראל התקדמה בשנתיים האחרונות וכי היא עמדה באתגרים שהוצבו בפניה לשיפור תחום התעסוקה והרווחה.
מנכ"ל משרד התמ"ת ציין בפני הוועדה כי היעד הבא של ישראל הוא להביא בעיקר לשיפור ברמת ההשכלה, במטרה לשפר גם את רמת השכר במדינה.
The post ארגון ה-OECD: ישראל עמדה באתגרים בתחום התעסוקה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post העסיקו בני מיעוטים, קבלו מהמדינה 9,000 ש"ח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ראיית חשבון, מנהל עסקים, רוקחות, כלכלה, עריכת דין, הנדסה ומדעים.
הפרויקט שנקרא "שוברי תעסוקה" הנו ניסיוני, וביוזמת הרשות לפיתוח כלכלי של המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי במשרד ראש הממשלה, בשיתוף עם שירות התעסוקה ומשרד התמ"ת.
על פי התוכנית, יוצעו שוברי העסקה ל-500 מועמדים לעבודה בני מיעוטים. שווי השובר – 9,000 שקלים, שישולמו ישירות לחשבון הבנק של מעסיקים שיעמדו בתנאי הסף. התשלום יועבר בשלושה תשלומים שווים של 3,000 שקלים כל אחד.
תנאי הסף למעסיקים כוללים את הפרטים הבאים:
1. התוכנית מוצעת לעסקים במגזר הפרטי בלבד.
2. על מקום העבודה להעסיק לפחות שלושה עובדים במשרה מלאה.
3. מקום עבודה שבו למעלה מ-50% מהמועסקים במקום העבודה אינם מהמגזר הערבי, הדרוזי או הצ'רקסי, והמשרה הפתוחה לה נדרש עובד אינה מגזרית.
4. המשרה המוצעת הינה בהיקף של 100% משרה.
5. המשרה המוצעת תהיה ברמה הולמת ותואמת את השכלתו של המועמד, על-פי פניית שירות התעסוקה ואישורו.
תנאי הסף למועמדים לעבודה כוללים: רישום בלשכת התעסוקה, השתייכות לאחד מהמגזרים האמורים, ותואר אקדמי מוכר בארץ או בחו"ל. כמו כן המועמדים לעבודה יחתמו על מסמך הסכמה להשתתפות בתוכנית, במטרה לשתף אותם בתהליך. המטרה היא לגרום למועמדים לחפש עבודה באופן אקטיבי, וליצור קשר שוטף ושותפות בין המועמד ללשכת התעסוקה. המועמדים יעברו סדנאות לחיפוש עבודה, ויעברו סינון ראשוני וראיון אצל יועצי ההשמה של שירות התעסוקה.
התוכנית תתבצע במחוזות הצפון, העמקים והשרון בלבד. מטרתה לצמצם את הפערים בין במגזר הערבי למגזר היהודי, ולבחון האם מתן תמרוץ מסכום כזה רותם את המעסיקים בסקטור הפרטי לגייס עובדים בני מיעוטים. התשלום יועבר למעסיקים אשר יעסיקו את העובד בתקופה של שלושה חודשים מינימום. בתום שלושה חודשי העסקה יועבר תשלום ראשון למעסיק, בתום חצי שנת העסקה יועבר התשלום השני, ובתום תשעה חודשי העסקה יועבר למעסיק התשלום השלישי.
מעסיקים העומדים בתנאי הסף והמעוניינים לבחון את השתתפותם בתוכנית, מוזמנים לפנות לאנשי הקשר בלשכת התעסוקה המקומית.
The post העסיקו בני מיעוטים, קבלו מהמדינה 9,000 ש"ח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אינטל ישראל תגייס 1,400 עובדים בשנת 2012 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>יעדי אינטל העולמית לשנת 2012 כוללים הפחתת פליטת גזי החממה ב-10% בהשוואה ל-2010 והרחבת תכניות החינוך שלה ל-100 מדינות לצד הגדלת מספר המחשבים האישיים ל-100 מיליון מחשבים עד 2014. כמו כן, אינטל מתחייבת לשמור על שיעור התנדבות חברתית של לפחות 40% מכלל העובדים.
מתוך דוח האחריות התאגידית של אינטל שפורסם היום (ג') לאמצעי התקשורת ניתן לזהות כמה מגמות בולטות וביניהן:
- אינטל הנה המעסיק הפרטי הגדול ביותר במגזר הערבי בארץ. בשנה שעברה גייסה החברה 65 עובדים מהמגזר הערבי (38 עובדים למרכזי הייצור ו-27 עובדים למרכזי הפיתוח).
- אינטל הכשירה עד כה כ-60 אלף צעירים המתגוררים באזורים בעלי גישה מוגבלת למחשבים, וזאת במסגרת שיתופי פעולה עם רשויות מקומיות, משרד החינוך ועמותת תפוח.
- 22% מכלל העובדים באינטל ישראל הן נשים ואף ציבור הנשים בחברה מהווה 30% מצוות הנהלה הבכירה.
- אינטל הינה מעסיק דומיננטי של עובדים מהמגזר החרדי ובה מועסקים יותר מ-100 חרדים (נשים כגברים) בירושלים. אינטל מעסיקה עשרות נשים מהמגזר החרדי במסגרת פרויקט מיקור חוץ לבדיקות תוכנה.
- בשנה שעברה נתרמו למעלה מ-41,000 שעות התנדבות בתחומי חינוך וטכנולוגיה, סביבה, בטיחות ברשת ועוד, על ידי כ-3,200 עובדי אינטל ישראל.
- אינטל ישראל נרתמת כמדי שנה למאמץ לגיוס עובדים מבוגרים בתעשיית ההייטק. במפעל בקרית גת הורץ קמפיין לגיוס מנהלי קבוצות למחלקת הייצור במטרה לגייס מנהלים בני 45 ומעלה. בנוסף, אינטל משתפת פעולה עם גורמים צבאיים במטרה לגייס לעבודה פורשי צבא בגיל זה.
שלי אסקיו, סגנית נשיא אינטל העולמית לקשרי חוץ, אמרה במהלך ביקורה בארץ לרגל השקת הדוח: "אנו משלבים אחריות תאגידית וקיימות בחזונה של אינטל, באסטרטגיה שלה, במערכות הניהול וביעדים ארוכי-הטווח. אנו מאמינים שגישה משולבת זו יוצרת ערך הן לאינטל והן לבעלי העניין שלנו, ללקוחותינו ולקהילה."
מולי אדן, נשיא אינטל ישראל: "דוח האחריות התאגידית השישי שאנו מפרסמים היום משקף את תפיסת עולמנו החברתית ואת עשייתנו הציבורית. אנחנו חיים בתקופה מרתקת, בה עולם המחשוב משתנה במהירות ואינטל ישראל, כמובילה בתחומה, משתנה איתו – ומשנה אותו בו בזמן… חזון אינטל הוא ליצור טכנולוגיה שתחבר את כל האנשים על כדור הארץ ותעשיר את חייהם. כאשר נחדיר את החזון הזה, נצליח לסגור פערים בחברה."
נירית כהן, סמנכ"לית משאבי אנוש באינטל ישראל, תציג את מודל כדור הבדולח של אינטל, בכנס אסטרטגיית משאבי אנוש, שבאמצעותו אינטל ממפה את הצרכים והמיקודים העסקיים של החברה. במסגרת הרצאתה תחשוף נירית גם את המגמות והשינויים הצפויים בשוק העבודה בישראל כפי שאינטל זיהתה ועל סמך זאת פועלת ומפתחת את תוכנית העבודה שלה לשנים הבאות. למידע נוסף לגבי נושא זה – לחץ כאן!
The post אינטל ישראל תגייס 1,400 עובדים בשנת 2012 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post העסקת בני מיעוטים – דוגמה אישית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מן הסתם רוב שולחי קורות החיים הם יהודים, בעיקר במרכז הארץ. אז למה שנבחן דווקא את העסקתם של בני מיעוטים? ואם אנו לא מקבלים קורות חיים של בני מיעוטים – האם אני לא פטור מ"לתרום" ולהמשיך לבחון את העסקתם של 50 מועמדים יהודיים?
המציאות כיום היא שרוב המעסיקים היהודים, בין אם מדובר בבעלי החברה, ובין אם מדובר ב"בורג במערכת" שאחראי על גיוס עובדים – בהכרח מעדיפים לא להעסיק בני מיעוטים. לא תמיד בגלל אידיאולוגיה מסוימת. לפעמים מדובר ברגשות טבעיים, עם כוונה או בלי.
שווה לכל ארגון להעסיק כל קבוצה מופלית. גם כדי לתרום לצמצום הפערים בין הקבוצות, וגם כדי לעודד ארגונים הטרוגניים. לארגון הטרוגני יש שם טוב, של פתיחות, של קבלה, של עידוד ושוויון. כך העסקת בני מיעוטים תתרום בהכרח לשמו הטוב של הארגון כתורם לחברה, ואם יותר ויותר עסקים יפעלו בדרך זו – נראה בשטח שינוי לטובה מבחינת רמת האפליה התעסוקתית בישראל.
אז נכון, יש הפגנות ומחאות וקרעים תרבותיים בישראל, אבל יחד עם זאת העולם הדיגיטלי מהווה מכנה משותף ומקרב בין כולם.
יתרון נוסף של העסקת בני מיעוטים היא גם בשפה והיכולת לייצר קשר אישי על בסיס שיתופי. באמצעות עובדים אלה אפשר להגיע גם ללקוחות רבים מאותו המגזר.
לא חסרות משרות שמתקבלות עבורה עשרות ואולי אף מאות קורות חיים. כדי להכניס מגמה של שינוי בארגון במסגרתו יהיה גיוון תרבותי של הון אנושי, יש להיות אקטיביים, לדוגמה: לפרסם מודעות דרושים בכלי התקשורת (עיתונים/ אתרי אינטרנט) של המגזר הערבי, לפנות למנויים בלינקדאין בעלי שמות ערביים. כך שאין תירוצים, למצוא אותם זו לא בעיה.
עד כאן האפלייה המתקנת, פתיחת הדלת. מכאן, שכל מועמד יהיה שווה לאחרים ויבחן באופן שווה למועמדים האחרים, על סמך ניסיונו/ השכלתו/ אישיותו.
למעסיקים שבכל זאת חוששים להעסיק כל אדם באשר הוא, וגם כאשר אין חשש – ניתן לעשות שימוש במבדקי מהימנות כאמצעי סינון מועמדים יעיל. מבדקים כאלה, הכוללים שאלות תחקור, מבחני אמינות ופוליגרף – יבחנו את האדם באשר הוא ויותירו מעסיקים שקטים. לפני ההשכלה, לפני הניסיון ולפני היותנו יהודים או ערבים – אנחנו קודם כל בני אדם.
בפועל משתלבים יפה, ויש גם חברויות
מוחמד הוא העובד היחיד השייך למגזר הערבי בסניף קופת החולים בתל אביב (ולא ביפו). הוא מועסק במקצוע פרא רפואי מכובד. רינת, שעובדת כמזכירה רפואית באותו סניף, מספרת כי לפני כן לא הייתה פעילת שמאל המצדדת במגזר, אומנם גם לא פעילת ימין, אך הודתה כי הייתה שלילית ביחס למרבית הנושאים הקשורים למגזר הערבי.
"אני מודה שמאז שאני עובדת עם מוחמד, החשיבה שלי ביחס לערבים השתנתה", היא אומרת. "הוא בחור מקסים, שהשתלב מייד ובאופן טבעי. העבודה אתו ומערכת היחסים הבינאישית אתו ביחס לכל שאר העובדים היא נהדרת.
אנחנו קבוצה קטנה של חברים – והוא ביניהם – ומדי פעם אנחנו נפגשים גם מעבר לשעות העבודה וזה כיף. זה מוכיחה שכאשר יורדים לשטח – אין גזענות, אין אפליות, מדובר בעובד ככל העובדים.
נסענו לאירוע לרגל הולדת בתו, ונהננו מאוד. זה היה אירוע ערבי ולכן שונה מעט מבחינת האורח היהודי. קיבלו אותנו בחום ובלבביות, היה פשוט שמח. אנשים לא נחמדים או כאלה שלא מתחברים אתם יש בכל מגזר, כך שזה לא משנה אם מדובר בערבי, יהודי או דרוזי".
The post העסקת בני מיעוטים – דוגמה אישית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post קמפיין ממשלתי חדש יקרא להעסקת אקדמאים לא יהודים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מאחורי הקמפיין עומדת הרשות לפיתוח כלכלי של המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי במשרד ראש הממשלה, בשיתוף משרד התמ"ת.
הקמפיין הוא חוליה בשרשרת ניסיונות ומאמצים שנעשים בתקופה האחרונה לגוון את שוק התעסוקה המקומי באמצעים שונים, לרבות שילוב מוגבלים ואוכלוסיות פריפריאליות תוך שבירת סטיגמות וחשיפת תמריצים שמעניקה המדינה למעסיקים. דוגמאות ספורות לכך הן פתיחתם של מרכזי ההכוון התעסוקתיים מטעם התמ"ת, במקביל לסניפי שירות התעסוקה ופתיחתו של מוקד שירות לקוחות של בזק המאויש על-ידי נשים העובדות באולם בתוך מסגד.
לקמפיין קדם מחקר שבחן את שילוב אוכלוסיות המיעוטים בשוק התעסוקה. מהמחקר נמצא כי שיעור האקדמאים המועסקים מהמגזר הערבי עומד על 81% לעומת 90% במגזר היהודי. רבים מהאקדמאים הערבים אינם מועסקים במקצוע שאותו למדו. 1.3% בלבד מאלו שלמדו את מקצועות ההיי-טק מועסקים בענף הזה, בשעה ש-50% מועסקים בהוראה.
פערי שכר ניכרים קיימים גם בין האוכלוסיות היהודית והערבית. ב-2009 ממוצע השכר בקרב אקדמאים מהמגזר עמד על 7,255 שקל, למול 12,120 שקל במגזר היהודי.
מסתבר, בנוסף, כי החסם העיקרי להעסקת עובדים לא יהודים הוא דעות קדומות ואפליה מצד המעסיקים. 22% מהמעסיקים שנבדקו בסקר שבוצע בקרבם, השיבו באופן מוצהר כי הם אינם מעוניינים בעובדים מהמגזר הערבי ו-25% הביעו דעות קדומות נגדם. מנגד, 94% מהמעסיקים שכבר עובדים או עבדו אצלם בני מיעוטים, מעוניינים לקלוט עובדים לא יהודים נוספים. מאידך, 65% בלבד מהמעסיקים שטרם התנסו בהעסקת עובדים לא יהודים, היו מוכנים להעסיקם.
את הקמפיין הפיקה לשכת הפרסום הממשלתית והוא יכלול תשדירי טלוויזיה ורדיו, באנרים באינטרנט ומודעות בעיתונות. ריכוז ההטבות למעסיקים שיגייסו עובדים לא יהודים נמצא באתר ראש הממשלה.
"עלינו ליצור תנאים שיאפשרו השתלבות מלאה של אקדמאים מהמגזר הערבי בשוק העבודה", אמר בסוף השבוע ראש הממשלה בנימין נתניהו. "במדינת ישראל אין מקום לאפליה נגד קבוצה זאת או אחרת ואנחנו מחויבים לקיומו של שוויון הזדמנויות לכולם. המגזר הערבי הוא מנוע צמיחה מרכזי של המשק הישראלי, שעדיין לא בא לידי מיצוי, ואני מאמין כי שילובם בשוק העבודה יתרום לא רק למגזר הערבי אלא למדינת ישראל כולה".
The post קמפיין ממשלתי חדש יקרא להעסקת אקדמאים לא יהודים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post פיילוט: 300 נשים ערביות יקבלו ליווי תעסוקתי בשוק העבודה המקומי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מאחורי היוזמה עומד המטה לפיתוח אזורי במשרד התמ"ת. מדובר להלכה בתוכנית פיילוט דו-שנתית, בה יקחו חלק מאות הנשים המתגוררות בשישה יישובים שונים בעיקר בצפון: שפרעם, מג'אר, נצרת, עכו וגם ברמלה וברהט בדרום. עבור המשתתפות תיבנה רשת תמיכה קבוצתית ופרטנית שתלווה אותן החל משלב ההכנה ליציאה לעבודה, דרך השמה ראשונית ועד השמה קבועה.
במטה מדברים על שבירת חסמים מנטליים בעיקר, הנובעים מהבדלים התרבויות. על-פי נתוני המנהל למחקר וכלכלה בתמ"ת, מ-2008 שיעור הנשים הערביות בשוק העבודה הוא כ-22% בלבד לעומת 67% בקרב נשים יהודיות.
אנשי התוכנית מקווים ש"תפעל לשדרוג ההון האנושי של המשתתפות בה, לצורך השמתן בעבודה וזאת באמצעות העצמתן והנעתן ממצב של תלות וחוסר ביטחון לקראת פיתוח אישי, בניית תכנית תעסוקתית ויצירת אופק תעסוקתי, כל זאת תוך התמודדות עם חסמים פנימיים וחיצוניים המאפיינים אוכלוסייה זו, ותוך השקעה בהעמקת והרחבת התשתיות היישוביות לקידום תעסוקה במגזר הערבי".
שילוב הנשים הוא צעד ראשון, כאמור, בתכנית מקיפה חדשה הכוללת פרויקטים לקידום ועידוד התעסוקה בקרב אוכלוסיות מיוחדות ואוכלוסיות ששיעור ההשתתפות שלהן בשוק העבודה הינו נמוך.
את המיזם הנוכחי מבצע התמ"ת יחד עם עמותת בעצמי ושני הגופים חתמו על הסכם שת"פ ביניהם. מטרתו המוצהרת של הפרויקט הזה היא להוביל לשינוי מהפכת התעסוקה בישראל באמצעות שילוב וקידום נשים מהאוכלוסייה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית בעולם העבודה.
אבי פלדמן, מנהל המטה לפיתוח אזורי במשרד התמ"ת: "במסגרת המיזמים המשותפים, אנו בוחנים פלטפורמות חדשניות לפיתוח תעסוקתי והשמת אוכלוסיות מיוחדות הרחוקות ממעגל התעסוקה. אנו מכירים בניסיונם ויכולתם של ארגוני המגזר השלישי בנושאים אלו ולכן החלטנו לפעול בכיוון של מיזמים משותפים, המייצרים הפרייה הדדית מצד הגורמים השונים העושים במלאכה".
צביקה גולדברג, מנכ"ל "בעצמי": "שותפות בין משרד ממשלתי מקצועי ועתיר יכולת כמו התמ"ת לבין ארגון חברתי מנוסה ומיומן כ'בעצמי', היא נוסחה מצוינת ליצירת שינוי בחייהם של מובטלים, בכדי לאפשר להם לעבור מתלות ליוזמה ולעצמאות אישית וכלכלית".
The post פיילוט: 300 נשים ערביות יקבלו ליווי תעסוקתי בשוק העבודה המקומי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מחקר: חרדים וערבים עובדים יעיבו בעתיד על כוח העבודה הכללי בישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מחקר שערך הדמוגרף והסטטיסטיקאי ד"ר אליהו בן-משה עבור מנהל מחקר וכלכלה בתמ"ת, מצא שכוח העבודה הכללי עשוי להיפגע בתוך 20 שנים מהיום, היה ושיעור ההשתתפות מצד החרדים, בני המיעוטים והמבוגרים יישאר ברמתו העכשווית. המחקר מבוסס על הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה וכלל בניית אומדני בסיס לשנת 2010 שעליהם נערכו הטלות שכללו, פריון, תמותה והגירה ל-20 השנים הבאות.
במידה ותתממש התחזית, שיעור ההשתתפות הכללי בכוח העבודה צפוי לרדת ב-6% עד לשנת 2032.
במסמך שפרסם המנהל ובו הוא מגולל את המבנה הדמוגרפי של אוכלוסיית ישראל בשני העשורים הבאים והשלכותיו של שוק העבודה, נקבע ששתי מגמות דמוגרפיות ישפיעו לשלילה על רף ההשתתפות בכוח העבודה ועל העומס שיוטל על האוכלוסיה העובדת. מגמה אחת היא ירידה בחלקם של גילאי עבודה באוכלוסיה (לאחר עלייה רצופה ב-30 השנים האחרונות) ועלייה בחלקן של קבוצות המאופיינות בשיעורי השתתפות נמוכים במיוחד בכוח העבודה.
"לאחר 30 שנה בהן נרשם גידול מתמשך בחלקה של האוכלוסייה בגילאי עבודה, בעשורים הקרובים צפוי מפנה חד שיביא לירידה משמעותית בחלקה של אוכלוסייה זו", מפרטים בתמ"ת. "חלקם של בני 15-64, שעלה בהתמדה מאז 1980 מ- 58.2% ל- 62.3% (בסוף שנת 2010), צפוי לרדת ל- 59.4% כבר בשנת 2020 ול- 59.1% בשנת 2030".
יתר על כן, חלקן של האוכלוסיות החרדית והערבית, בעלות שיעורי השתתפות נמוכים בשוק העבודה, צפוי לעלות בצורה משמעותית במהלך העשורים הבאים: בקרב בני 15-64 חלקם של החרדים יעלה בין 2010 לבין 2030 מ- 8.5% ל- 15.1%, וחלקם של הערבים יעלה מ- 19.3% ו- 23.1%.
בהינתן ולא יושוו שיעורי ההשתתפות של הקבוצות כאמור, צפויה ירידה של 4% בשיעורי ההשתתפות בכוח העבודה של שני המינים: שיעור ההשתתפות של הגברים בני 20-64 צפוי לרדת בין 2010 לבין 2030 מ- 79.2% ל- 75.4% ושל נשים בנות 20-64 מ- 65.4% ל- 61.3%.
בני פפרמן מנהל מינהל מחקר וכלכלה: "בעשור האחרון גדלו שיעורי התעסוקה של האוכלוסייה החרדית (גידול של 5 נק' האחוז בקרב הגברים) והערבית (גידול של כ-7 נק' האחוז בקרב הנשים) בכוח העבודה. גידול זה השפיע על הגידול הכולל בשיעורי ההשתתפות בכוח העבודה במשק. הואיל ומשקלן היחסי של אוכלוסיות אלו הלך וגדל בעשור האחרון, הרי שלמעשה עליית משקלן בלמה במידת מה את שיעור ההשתתפות הכללי במשק.
"המחקר הנוכחי מלמד שבשני העשורים הבאים ילך ויגדל חלקן של האוכלוסיות החרדית והערבית בכלל האוכלוסייה וככל הנראה גם ימשיכו לגדול שיעורי ההשתתפות בעבודה של שתי אוכלוסיות אלו. למרות הגידול הדמוגרפי הבולט, הערכתנו היא שבסך-הכל שיעור התעסוקה של שתי האוכלוסיות הללו ימשיך לגדול גם בעשור הבא. על כן, אנו סבורים ששיעור התעסוקה הכללי במשק ימשיך לגדול זאת חרף עליית משקלן היחסי של האוכלוסייה הערבית והחרדית", דברי פפרמן.
The post מחקר: חרדים וערבים עובדים יעיבו בעתיד על כוח העבודה הכללי בישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מרכזי ההכוון התעסוקתי נחנכו היום רשמית; 47% מהפונים עד כה הושמו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כ-60% ממשתתפי התוכנית, מרביתם תושבי פריפריה ובני מיעוטים, השיבו כי המרכז תרם להם בכל הקשור לחיזוק המוטיבציה לעבודה וללימודים מסוגים שונים, חיזוק הביטחון העצמי למציאת עבודה והקניית מיומנויות חיפוש עבודה וכישורים מקצועיים.
היום (ד') נחתם רשמית החוזה להפעלתם של 21 מרכזי ההכוון, יוזמה של משרד התמ"ת שאמורה לגבות את פעילותו של שירות התעסוקה. במעמד החתימה יהיו שר התמ"ת שלום שמחון; מ נהל הרשות לפיתוח כלכלי במגזרי המיעוטים, איימן סייף; מנכ"ל ג'וינט ישראל ארגנון מנטבר ומנכ"ל יד הנדיב, אריאל ויס.
נתוני התעסוקה בקרב האוכלוסייה הלא יהודית מצביעים על שיעורי השתתפות נמוכים בעולם העבודה. כאשר בוחנים את נתוני התעסוקה, עולה כי 27% בלבד מהנשים משתתפות בשוק העבודה, בעוד ששיעורי ההשתתפות של גברים מהמגזר הערבי דומים לאלה של גברים במגזר היהודי. עם זאת, השכר הממוצע עומד על כ-57% מזה של גברים במגזר היהודי, והתפקידים אותם הם מאיישים אינם מגיעים לדרגים גבוהים. על פי אומדנים שנערכו ברשות לפיתוח כלכלי למגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי במשרד ראש הממשלה, הפוטנציאל האבוד של המשק הישראלי כתוצאה מאי מימוש הפוטנציאל של כוח העבודה של נשים וגברים ערבים מגיע ל-31 מיליארד ש"ח בשנה.
נוכח תמונת מצב זו, החליטה הממשלה על תכניות לקידום התעסוקה וצמצום אחוזי האבטלה בקרב החברה הערבית על ידי הקמת מרכזי הכוון תעסוקתי ביישובים הערביים, הדרוזים והבדואים בהשקעה ממשלתית של 160 מיליון ש"ח בפריסה של חמש שנים.
עד כה הוקמו, כאמור, שישה מרכזי הכוון תעסוקתיים: המטה לפיתוח אזורי הקים מרכזי הכוון בטמרה-כאבול ב-2008 ובסחנין ב-2010, באוכלוסייה הבדואית בדרום הוקמו ב-2010 שני מרכזים, בח'ורה ובשגב שלום, הנתמכים ע"י מרכז מטה אזורי בתכנית "ריאן". מרכז הכוון נוסף החל פעילותו בסוף 2011 באום אל פאחם בשיתוף משרד הרווחה והשירותים החברתיים ומרכז בטירה הוקם בחודשים האחרונים מטעם הרשות לפיתוח כלכלי במגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי, בניהולו של איימן סייף, במשרד ראש הממשלה.
The post מרכזי ההכוון התעסוקתי נחנכו היום רשמית; 47% מהפונים עד כה הושמו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לנשים בלבד: מוקד חדש של "בזק" פועל מתוך מסגד ביישוב הבדואי חורה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המוקד יפעל על טהרת המין הנשי בלבד, ויישמרו בו כללי הצניעות. ב"בזק" הסבירו היום שמטרת הפרויקט ושיתוף הפעולה עם צוותי תעסוקה מהיישוב ועם ראש המועצה ד"ר מומחד אלנאברי, היא "למצוא פתרון איכותי לתעסוקת הנשים ביישוב, שנמנעו עד כה לצאת ולעבוד מחוצה לו".
במקביל למיזם המדובר, גייסה חברת התקשורת עובדים דוברי ערבית למוקד אחר של החברה בבאר-שבע הסמוכה. אלא ששילוב שניהם לא עלה יפה בשל הריחוק הפיזי. לפיכך הוחלט, לאחר מחשבה, להקים מוקד ייחודי המעסיק נשים בלבד, התואם את התרבות הבדואית.
העובדות במוקד עמדו במרכזי הערכה ועברו קורסים להכנה ראשונית לעבודה במרכז התעסוקה ריאן שביישוב. הקורסים עסקו בנושאים כמו עברית תעסוקתית, יישומי מחשב בסיסיים, מושגי יסוד טכניים במחשבים, הכנה למרכזי הערכה והעצמה. צוות המרכז ליווה את הנשים משלב האיתור והגיוס ביישוב, בתהליכי ההכנה ובמרכז ההערכה.
בבזק מציינים, בנוסף, כי מטבע הדברים מדובר בהליך קליטה ממושך יותר לעומת האוכלוסייה הכללית ומותאם לצרכיהן של העובדות. עם תום ההשמה בפועל, ממשיכות המשתתפות להיות מלוות על-ידי מקדמת תעסוקה ובה בשעה מתקיימות פגישות בין צוות "ריאן" ו"בזק" לשיפור התהליכים וחיזוק שיתוף הפעולה.
כיום מועסקות במוקד שתי ראשי צוות בדואיות המופקדות על עשרות נציגות שירות, כאשר בהמשך יקלטו נציגות נוספות וכן יאוישו תפקידי ניהול נוספים בידי נשים. מרכזי הערכה וקורסים נוספים מתוכננים לעתיד הקרוב לקראת גל קליטת עובדות נוסף.
"הישג היסטורי"
האוכלוסייה הערבית בישראל מונה כ-1.47 מיליון נפש, המהווים 20% מהאוכלוסייה, מהם כ-600 אלף בגילאי עבודה (20-64). כאשר בוחנים את נתוני התעסוקה, עולה כי רק 25% מהנשים משתתפות בשוק העבודה, בעוד שיעורי ההשתתפות של גברים ערבים דומים לאלה של גברים במגזר היהודי אולם השכר הממוצע עומד על כ-57% מזה של גברים במגזר היהודי.
ראש מועצת חורה, דר' מוחמד אלנבארי, הגדיר את הפרויקט "היסטורי". "בהישג ההיסטורי הזה", אמר, "הצלחנו לפתח, עם מעסיק גדול, מודל מותאם לקהילה ולתרבות, דבר שמאפשר את העסקת האישה הבדואית, ונותן הזדמנות אמיתית ושווה, תוך כדי התחשבות בניואנסים תרבותיים. חשוב לציין שכל הצלחה אמיתית ומרגשת חייבת להיות מלווה במעטפה קהילתית שתומכת ועוזרת בהטמעת שינויים מהותיים בתוך הקהילה, ולכן מה שהצלחנו עם בזק לעשות יעזור לנו בעיצוב עוד מודלים להעסקת האישה הבדואית במערכות שקופות שהקהילה תומכת בהן, בנוסף למעגלי הצלחה עם יזמים אחרים שהביעו נכונות לכנס ליישוב לקבלת ומתן שירותים".
לדברי שר התמ"ת, שלום שמחון, "בכוונתנו ללמוד ממודל עבודה זה ולהביא לכך שחברות נוספות ירצו בעתיד לפתוח מוקדים כאלה ביישובים הבדואים בנגב".
אבי גבאי, מנכ"ל בזק: "המטרה בפתיחת המוקד בחורה הוא חיזוק השירות אותו אנו מעניקים בשפה הערבית. אך ככל שהפרויקט התקדם ראינו שיש לנו כאן הזדמנות לענות על כמה צרכים חיוניים בהם שירות טוב יותר ללקוחותינו מכל המגזרים, תעסוקה בפריפריה והעצמת נשים, זאת משום שהמוקד מסתמך בעיקר על נשים במגזר הבדואי. רק לאחרונה פתחנו מוקד שירות בקרית שמונה ונוסף במודיעין עילית, המתבסס על עובדים מהמגזר החרדי. בזק תמשיך לקלוט נשים מהמגזר הבדואי ולהגדיל את המוקד בחורה".
The post לנשים בלבד: מוקד חדש של "בזק" פועל מתוך מסגד ביישוב הבדואי חורה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מסתמן: אמדוקס תפתח שלוחה בנצרת ותגייס 200 עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אם אכן יקרום המהלך עור וגידים, צפויה החברה לגייס 200 עובדים תושבי אזור הגליל התחתון והעמקים, ובתוכם מהנדסים בני מיעוטים.
לא זו בלבד. מרבית המועסקים ישתכרו היטב ושכרם עתיד לנוע בין 15 ל-20 אלף שקלים. היתר ייקלטו כסטודנטים, יתמחו בחברה ויעבדו בה כעובדים מן המניין לאחר מכן וברמות שכר גבוהות.
את הדברים מסר היום השר הממונה, שלום שמחון, במסגרת תדרוך כתבים במגזר הערבי שהתקיים בשפרעם. באירוע נכחו בכירי המשרד שהציגו את פעילותו באוכלוסייה.
חזי צאיג, מנהל מרכז ההשקעות, ציין כי לתמ"ת ניסיון מצויין עם אמדוקס המעסיקה 800 עובדים בשדרות ובשער הנגב ולפיכך הוחלט – יחד עם החברה – במסגרת תמריצי מרכז ההשקעות בתמ"ת לנסות ולהקים מרכז פיתוח נוסף של החברה בנצרת לטובת מגזר המיעוטים. לדבריו, חברה נוספת עתירת ידע שרמות השכר הנהוגות בה גבוהות, תגיע לפארק ההיי טק בנצרת בעתיד הנראה לעין.
"עובדים שלנו בעולם יקבלו שכר גבוה. אחרים – לא"
"תקשור לקוי של אסטרטגיית תגמול, יוצר עובדים ממורמרים"
The post מסתמן: אמדוקס תפתח שלוחה בנצרת ותגייס 200 עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>