הדו"ח, המציג את נתוני השכר והתעסוקה לחודש אפריל 2026, מספק תמונת מצב מורכבת של המשק הישראלי.

מצד אחד, הנתונים מצביעים על המשך מגמת העלייה ברמת השכר של העובדים בישראל, ומצד שני, נתוני המגמה חושפים כי שוק העבודה חווה דווקא התכווצות מסוימת במספר משרות השכירים.

השילוב בין עליות בשכר הממוצע לבין ביקוש משתנה לעובדים, נובע מאתגרים מבניים ומשינויים פנימיים בחלוקה המגזרית של המשק.

על פי הנתונים המקוריים, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד באפריל על 14,374 שקלים.

נתון זה מייצג עלייה של כ-3.8% לעומת אפריל אשתקד, אז עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים על 13,852 שקלים.

לדברי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, גם כאשר מנכים את השפעות מדד המחירים לצרכן ובוחנים את השכר במחירים קבועים, ניתן לראות עלייה ריאלית של כ-1.8% בשכר הממוצע בהשוואה לתקופה המקבילה בשנה שעברה, והוא הגיע לרמה של 11,409 שקלים.

נתוני המגמה הכלליים של הלמ"ס תומכים במגמה חיובית זאת: בחודשים פברואר-אפריל השנה (2026) נרשם גידול שנתי (לעומת פברואר-אפריל אשתקד) של כ-5.9% במחירים שוטפים ושל כ-3.7% במחירים קבועים.

עם זאת, האומדנים הראשוניים לחודש מאי 2026 כבר מראים תנודתיות קלה, עם צפי לירידה נומינלית ברמת השכר הממוצע של הישראלים ל-14,277 שקלים.

במקביל לעליית השכר הממוצע, היקף התעסוקה מציג תמונה תנודתית ומדאיגה יותר.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים עמד באפריל על כ-4.061 מיליון משרות.

מדובר אמנם בעלייה משמעותית של כ-6.7% במספר המשרות לעומת חודש מרץ שקדם לו, אבל בהשוואה לאפריל אשתקד מדובר בירידה של כ-1.6%.

החשש העיקרי נעוץ בנתוני המגמה ארוכי הטווח, המצביעים על מגמת ירידה ברורה בהיקפי התעסוקה.

בחודשים פברואר-אפריל 2026 נרשמה ירידה של כ-5.1% בחישוב שנתי במספר משרות השכיר, בהמשך למגמת התכווצות שהחלה בשלהי 2025.

באומדנים ראשוניים לגבי חודש מאי 2026 מסתמן תיקון מסוים עם עלייה צפויה לכ-4.154 מיליון משרות של ישראלים.

מבחינת ענפי הכלכלה השונים ניתן לראות, כצפוי, פערים דרמטיים ברמות השכר בין ענף לענף.

ענף המידע והתקשורת ממשיך להוביל בבטחה את טבלת השכר עם ממוצע חודשי של 33,658 שקלים בחודש, ואחריו ענף השירותים הפיננסיים והביטוח עם 29,564 שקלים.

מנגד, ענפי שירותי האירוח והאוכל ושירותים אחרים ממוקמים בתחתית הרשימה.

השכר הממוצע בענפים אלה נמוך במיוחד ועומד על 6,425 שקלים (בענפי שירותי האירוח והאוכל) ו-7,144 שקלים (בשירותים אחרים).

מבחינת היקפי כוח האדם, ענפי החינוך ושירותי הבריאות, הרווחה והסעד הם המעסיקים הגדולים ביותר במשק, עם יותר מ-1.24 מיליון משרות שכיר בחישוב כולל.

קטר הצמיחה המסורתי של המשק, תחום ההייטק, שומר על מעמדו הייחודי.

השכר הממוצע בענף ההייטק טיפס באפריל לרמה של 34.87 אלף שקלים, והוא מהווה עלייה של כ-6.3% לעומת אפריל אשתקד.

מספר המשרות בתחום ההייטק הגיע באפריל לכ-398.6 אלף. זהו גידול מתון בהשוואה לחודשים הקודמים.

יצויין, כי למרות הגידול הנומינלי במספר המשרות, משקלו הכללי של ענף ההייטק מכלל המשרות במשק הצטמצם לכ-9.8% באפריל, לעומת כ-10.4% שנרשמו בחודש מרץ השנה.

בתוך תעשיית הטכנולוגיה העילית עצמה, תת-הענף של תכנות וייעוץ בתחום המחשבים נותר המרכיב הדומיננטי ביותר, בו נרשמו כ-55.1% מכלל המשרות בתחום ההייטק הישראלי.

The post הלמ"ס: עלייה בשכר הממוצע באפריל בצד התכווצות בשוק התעסוקה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עם זאת, קצב העליות בשכר עשוי להתייצב בהשוואה לזינוק שהיה בשנים קודמות.

בשנה הקרובה צפויים הארגונים להתמקד במציאת איזון בין ניהול עלויות תפעול לבין שימור עובדים מיומנים.

להלן תחזיות להעלאות שכר בשנת 2026 במבט כלל עולמי:

מחקרי שוק שבוצעו בנושא מצביעים על עלייה מתונה ושמרנית בתקציבי השכר ברחבי העולם.

מתחזיות ראשוניות של חברות ייעוץ שכר גדולות עולה, כי תקציב העלייה הממוצע בשכר העולמי לשנת 2026 צפוי לנוע סביב 4.5% עד חמישה אחוזים.

שיעור זה גבוה מעט בשווקים מתפתחים אך נשאר יציב או מעט נמוך יותר בהשוואה לשנים האחרונות בכלכלות מפותחות, כמו צפון אמריקה ומערב אירופה, אשר לרוב נע בין 3.5% לארבעה אחוזים.

שיעור השתתפות מעסיקים:

מהנתונים עולה בעקביות, כי הרוב המכריע של המעסיקים מתכננים להציע העלאות כדי להישאר תחרותיים.

ברוב המקומות, יותר מ-90% מהארגונים מדווחים בתחזית השנתית שלהם על תוכניות להעניק העלאות שכר כלליות או מבוססות הצטיינות, אם כי האחוז הספציפי המוענק לעובדים בודדים ישתנה מאוד בהתבסס על ביצועים והתאמות שוק.

לחץ אינפלציוני:

מניע מרכזי נותר הצורך לשמור על שכר ריאלי. מחקרים מצביעים על כך שמעסיקים מכוונים לעיתים קרובות לעליות שלכל הפחות עומדות או עולות במעט על שיעורי האינפלציה המקומיים כדי למנוע תחלופה גבוהה.

מה צפוי לקרות בישראל בתחום השכר ב-2026:

המגמה בישראל צפויה להיות דומה מאוד למגמה העולמית שהוצגה, עם כמה דקויות מקומיות המשפיעות על שיעור עליית השכר.

ממחקרי שוק בנוגע לתחזית העלאות השכר בישראל בשנת 2026 עולה, כי צפויה  עלייה מתונה וממוקדת בשכר, בגלל שני גורמים עיקריים:

תחרות על כישרונות טכנולוגיים: למרות האתגרים הכלכליים, התחרות על עובדים מיומנים, במיוחד בהייטק ובתפקידים טכנולוגיים קריטיים, נותרה גבוהה.

כדי לשמר את העובדים הטובים ביותר, חברות ישראליות יצטרכו להציע העלאות שכר מסוימות שישקפו לפחות את ממוצע העלאות השכר בשוק.

אינפלציה ויוקר המחיה: שיעורי האינפלציה בישראל, למרות שהם יציבים יחסית למדינות אחרות, עדיין דורשים התאמה בשכר כדי לשמור על כוח הקנייה של העובדים.

בשלב זה אין עדיין נתוני תחזיות רשמיים מדויקים ל-2026, והם יפורסמו באופן מלא לקראת סוף 2025 או בתחילת 2026, אבל הערכות ראשוניות מציבות את טווח העלאות השכר הממוצע בישראל באופן הבא:

ממוצע העלאות השכר בכלל המשק בישראל ב-2026 צפוי לנוע בין 3.5% ל-4.5%.

מגזר ההייטק בתפקידי ליבה: מגזר זה צפוי לחוות עליות גבוהות יותר, שלעיתים יכולות להגיע לכחמישה אחוזים או יותר, במיוחד בתפקידים מבוקשים מאוד.

איך ניתן להגדיל את הערך לעובד בלי העלאות שכר משמעותיות:

ובחזרה להתפתחויות הצפויות ב-2026 בעולם: איך צפויים הארגונים להגדיל את הערך לעובד ללא העלאת שכר.

עבור האחוז המשמעותי של מעסיקים שאינם יכולים להרשות לעצמם העלאות שכר גבוהות או חייבים להגביל העלאות גורפות, המיקוד עובר לשיפור ערך התגמול הכולל באמצעות הטבות לא כספיות, כמו גם גמישות בעבודה.

אסטרטגיה זו הינה חיונית לשמירה על מורל העובדים ומחויבותם.

1 פיתוח וצמיחה מקצועית:

השקעה בתוכניות להגברה וריענון של מיומנויות נתפסת ככלי שימור רב עוצמה.

הצעת הכשרות, הסמכות ומסלולי ניידות פנימית ברורים, לרבות קידום לתפקידים בדרג גבוה יותר, גם ללא קפיצת שכר גדולה ומיידית, מגדילה את ערך השוק ארוך הטווח של העובד.

כ-87% מבני דור המילניום מציינים את הפיתוח המקצועי כחשוב, מה שממחיש את יעילותו כהטבה לא כספית.

2 איזון משופר בין עבודה לחיים אישיים:

הסדרי עבודה גמישים נותרים בעלי חשיבות עליונה. הצעת אפשרויות עבודה מרחוק, שבועות עבודה מקוצרים או שעות עבודה גמישות יכולה להיות בעלת ערך רב לעובדים. סקרים מראים שרוב העובדים יוותרו על חלק מעליית שכר תמורת גמישות טובה יותר.

3 תוכניות הכרה במאמצים ובהישגים ורווחה:

יישום תוכניות חזקות של הכרה בהישגים ובמאמצים לרבות בונוסים נקודתיים, שבחים פומביים, תגמולים קטנים ותכופים וכדומה, מבטא הכרה בתרומות ללא ניפוח קבוע של שכר הבסיס.

יתר על כן, השקעה מוגברת ברווחה נפשית ופיזית, לרבות חברות מסובסדת בחדר כושר, תוכניות סיוע מקיפות לעובדים וכדומה, מראה אכפתיות אמיתית, מגבירה משמעותית את הנאמנות ומפחיתה שחיקה.

שיפור אסטרטגי של מרכיבים לא כספיים אלו מאפשר לארגונים להגדיל בהצלחה את ערך התעסוקה הנתפס, גם כאשר אילוצים מגבילים את העלאות שכר.

The post מה צפוי לשכר העובדים ב-2026 – בעולם ובישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי מספר משרות השכירים הישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון – עלייה של כאחוז אחד לעומת 2022.

בינואר 2024 הסתכם השכר הממוצע השכירים הישראלים ב-13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר אשתקד.

מפירוט הדו"ח של הלמ"ס עולה, כי כאמור, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בשנת 2023 (במחירים שוטפים) הסתכם ב-12,860 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-6.1% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר של עובד ישראלי ב-12,116 שקלים.

בלמ"ס מציינים, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים – מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי – הסתכם ב-11,056 שקלים. מדובר בעלייה של כ-1.9% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים ב-10,855 שקלים.

מספר משרות השכיר של שכירים ישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון משרות. מדובר בעלייה של כאחוז אחד לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכירים לעובדים ישראלים על 3.944 מיליון משרות.

עוד עולה מהסקר של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של עובדים מחו"ל (שעובדים בישראל) היה 7,676 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-3.1% לעומת שנת 2022, בה עמד השכר הממוצע של עובדים מחו"ל על 7,447 שקלים.

מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל בשנת 2023 עמד על 137.4 אלף משרות.

מדובר בעלייה של כ-6.3% לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל על 129.2 אלף משרות.

מהסקר של הלמ"ס עולה, כי בחודש ינואר השנה (2024) עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים, על 12,975 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-7.4% לעומת ינואר 2023, בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים על 12,084 שקלים.

השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים הישראלים היה בינואר השנה 13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר 2023 בו עמד השכר הממוצע של העובדים הישראלים על 12,451 שקלים.

אשר למספר משרות השכיר, בחודש ינואר 2024 עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על  4.051 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-5.1% לעומת ינואר 2023, בו היה מספר משרות השכיר 4.267 מיליון משרות, ובעלייה של כ-0.6% לעומת דצמבר 2023 בו היו מספר משרות השכירים של כלל העובדים 4.027.3 מיליון משרות.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים – מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים – עמד  3.897 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-2.7% במספר משרות השכיר של עובדים ישראלים. זאת, לעומת ינואר 2023 בו עמד מספר משרות השכירים של עובדים ישראלים על 4.005 מיליון משרות, ובעלייה של 0.6% כ-לעומת דצמבר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר של ישראלים על 3.875 מיליון משרות.

The post הלמ"ס: השכר הממוצע גדל אשתקד בכ-6.1% והסתכם ב-12.86 אלף שקל first appeared on HRUS משאבי אנוש.