תגית: ניהול פרויקטים

ו-5 שיטות מומלצות למיקסום היעילות של פרויקטים במשאבי אנוש על ידי מעקב מקוון

תפקיד חדש במשאבי אנוש: 11 נקודות מפתח בתרומתו של רכז הפרויקטים האסטרטגי לשיפור הביצועים של מחלקת משאבי האנוש

מונח שהוטבע ונכנס לתודעתנו בשנה האחרונה הוא מונח ה- Agile (אג'ילי), המתאר גמישות וזריזות.

טעות להניח כי אנשים פרואקטיביים אינם מתמודדים עם אתגרי דחיינות. לכל אחד מאיתנו יש תקופות, ימים או שעות בהן אין לנו אנרגיה ודרייב לעבוד. ההבדל הוא שהפרואקטיביים מתמודדים היטב עם אתגרי הדחיינות, מטפלים בהם באמצעות גישה מחושבת ורציונלית ואינם נכנעים להם.

בשנים האחרונות עבר עולם הניהול מהפכה תפיסתית. בין השאר קידמה המהפכה אוסף של טכניקות ניהוליות חדשות המקבלות את השינוי הארגוני, 'מאמצות' אותו ומסייעות להתמודד אתו בצורה המתאימה לקצב השוק שבו פועלת החברה.

ניהול צוותים כולל האצלת סמכויות אך מנהלים רבים מתקשים לוותר על הסמכות שבידיהם. איך מחלקים סמכויות בצורה מושכלת וזהירה?

מכון אופק לניהול מפתח ומטמיע מודלים חדשניים לניהול משאבי אנוש בארגונים. מכון אופק חלוץ ומנוסה בלווי מאות ארגונים ובכך מהווה מקור ידע רב במשק הישראלי

 03-5408406 -  ofek@ofek-institute.co.il - לפרטים נוספים

לאגף מערכות המידע והמחשוב של עיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר למשרה מלאה.

"הגעתי מחברה בה הגיל הממוצע היה 24, והוותק הממוצע היה 10 חודשים. בשיכון ובינוי הוותק הממוצע היה 22 שנה, הגיל הממוצע 55. מגוון פרופילים ותפקידים, בישראל וברחבי העולם. איך משנים תרבות ארגונית עכשיו?" לימור שאקו, מתוך הרצאתה בכנס ניהול משאבי אנוש בעולם הגלובלי