תגית: טיפול בגמלאים במקומות עבודה
תכנון רווחה פיננסית לעובדים לקראת גיל פרישה: למה זה קריטי לארגון
רווחה פיננסית לעובדים לקראת גיל פרישה דורשת מעבר מהרצאות גנריות לליווי אישי והוליסטי, שפועל בשני צירים מרכזיים
3 יתרונות לארגון שמציע משרה חלקית לעובדים בהגעתם לגיל פרישה
מאילו יתרונות נהנה ארגון שמאפשר לעובדים שהגיעו לגיל פרישה, להמשיך לעבוד בארגון, במשרה חלקית, תוך כדי קבלת קצבת הפנסיה שלהם
2 צעדים שיש לנקוט לצורך גיוס פנסיונרים
ארגון שמעוניין לפתוח את שערי החברה בפני פנסיונרים ולהינות מהיתרונות שהם מביאים איתם, צריך להטמיע בתרבות הארגונית התיחסות הוגנת לפנסיונרים, הכרה ביתרונות המצקויעיים שלהם ורצון אמיתי לסייע להם להשתלב
למה חשוב שהעובדים יפגשו עם יועץ פנסיוני אחת לתקופה במהלך חיי...
מלכיאל רחמים: מהי אחריות החוסך לזכויותיו הפנסיוניות, ומהי אחריות המעסיק לזכויות הפנסיוניות של העובד
לקבל קצבת פנסיה ולהמשיך לעבוד ולקבל שכר
מדוע ומתי כדאי לעובדים שהגיעו לגיל 60 לקבל קצבת פנסיה, גם אם הם ממשיכים לעבוד ולקבל שכר
4 יתרונות בהחזרת גמלאים למקום העבודה
העובדים לא מסכימים לחזור מהחל"ת? יש גמלאים שישמחו למלא את מקומם ויש לכך כמה יתרונות בולטים
הביטוח הלאומי דואג לחלשים, אבל מי ידאג למוסד עצמו בדורות הבאים?
המלצות הוועדה לאיתנות הפיננסית של ביטוח לאומי יוגשו לממשלה בקרוב. לפיהן, עד 2050 יוחמר מאוד מצבו. הוועדה מציעה צעדי מנע המוגדרים כ"מהפכה חברתית"
43% מהגמלאים בישראל: חוששים שהפנסיה לא תספיק עד יומנו האחרון
סקר של המשרד לאזרחים ותיקים: למחצית מהנשאלים אין דאגות כלכליות, קשישים רווקים דואגים פחות מנשואים
תמונות מצ"ב: דימונה מציגה – יריד תעסוקה ל"צעירים ברוחם"
היום נערך בדימונה היריד המתוקשר לבני 45 ויותר, שבמשרד התמ"ת עשו הכל כדי שיצליח. הצליח להם?