תגיות כתבות עם תגית "פיטורים מהעבודה"

תגית: פיטורים מהעבודה

פיטורים מהעבודה

אחד התהליכים הפחות נעימים למנהלי עבודה שונים הוא תהליך הפיטורין. עם זאת לפעמים אין ברירה ויש צורך לעשות אותו בהקדם בגלל סיבות שונות. עם זאת חשוב לעשות את התהליך בצורה נכונה ונעימה ככל האפשר כדי להתחשב גם בעובד וגם במעסיק. מעבר לכך יש חוקים מוגדרים לגבי תהליכי פיטורים שצריך לבדוק אותם לפני שמתחילים בתהליך וזאת כדי לא לעבור על החוק ולא לפגוע בזכויות העובד שמגיעות לו לפי החוק. בכתבה הבאה תקבלו תמצית של החוקים החשובים ביותר שבאים להגן גם על העובד וגם על המעסיק כדי לוודא שלא ייגרם עוול לאחד הצדדים.

 

תהליכי פיטורים – הודעה מוקדמת

כאשר מתחיל הליך הפיטורין חשוב לעמוד בתנאים של הודעה מוקדמת לעובד לפי המוגדר בחוק. ההגדרה של הודעה מוקדמת היא לפי הוותק שלו בארגון ולכן חשוב לבדוק את כל התנאים האלו לפני שמוציאים מכתב פיטורים מסודר. גם בתהליך של הוצאת מכתב הפיטורים חשוב לציין את התאריך בו הוצא המכתב לעובד ואת התאריך בו המכתב נכנס לתוקף. מטרתה העיקרית של ההודעה המוקדמת היא לתת לעובד להסתגל לרעיון שהוא הולך לעזוב בקרוב את מקום העבודה שלו ולתת לו את הזמן להתחיל לחפש משרה חדשה.

 

פיצויי פיטורים

כל עובד שעבד מעל שנה במקום העבודה שלו זכאי לקבלת דמי פיצויים לפי הנקבע בחוק. החוק מגדיר חודש של פיצויים עבור כל שנת עבודה. מעבר לכך ישנן מספר תנאים שבהן העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים גם במקרה והוא התפטר (העתקת מקום מגורים, מצב רפואי לקוי או הצטרפות למשטרה או לצה"ל).

 

את מי אסור לפטר

ישנם מספר חוקים מוגדרים וברורים אשר באים להגן על עובדים בסכנת פיטורין עקב סיבות שונות כמו מילואים, הורים שכולים ונשים בהריון או בחופשת לידה. חוקים אלו באו להגן על העובדים במצבים השונים כדי למנוע ממקום העבודה לפטר אותם עקב סיבות שונות. כאשר מעסיק עובר על החוק לעובד יש את הזכות להגן על עצמו למנוע את הפיטורים בעזרת החוקים השונים שמגנים עליו.

 

להלן ריכוז מאמרים בנושא פיטורים מהעבודה:

 

עובד רוצה להמשיך לעבוד מהבית? זה לא תירוץ לפיטורים

מהן ההשלכות המשפטיות שעלולות להיות לגבי המעסיק במקרה של סירוב לאפשר לעובדים להמשיך לעבוד מביתם

נאלצים לפטר עובדים במהלך החל"ת? יש 5 תנאים שתצטרכו לעמוד בהם

פיטורי עובדים במהלך החל"ת הם אפשריים, אבל דיני העבודה לא הלכו לשום מקום, והם שרירים וקיימים; מעסיק שרוצה לפטר עובדים בחל"ת חייב לעמוד ב-5 כללים בסיסיים הנובעים מדיני העבודה

ממשיכים את החל"ת לעובדים? הגיעו איתם להסכמות טרם חזרתם

ארגונים שמאריכים את החל"ת לעובדיהם בחודש נוסף ורוצים שבסיומו הם יחזרו לעבוד, צריכים להגיע איתם להסכמות לגבי תנאי ההעסקה כבר עכשיו, עוד בטרם חזרו לעבודה

איך לנהוג עם תום החל"ת: לפטר או להמשיך להעסיק את העובדים

סוף החל"ת: איך על המעסיק לנהוג אם הוא נאלץ לפטר עובדים שהיו בחל"ת, או כשהוא רוצה להחזיר עובדים שאינם יכולים לחזור

פיטורי צמצום בעקבות משבר הקורונה חייבים להתבצע ע"פ כל דיני...

נאלצים לפטר בגלל למשב הקורונה? הפיטורים חייבים להתבצע ע"פ כל דיני העבודה, לרבות שימוע ופיצויי פיטורים מלאים

פיטורי עובדים: למה עדיף להשאיר את כספי הפיצויים בקופת הפנסיה

פיטרתם עובדים בשל משבר הקורונה? ודאו שהם יודעים את זכויותיהם וחובותיהם בכל הקשור למשיכת כספי הפיצויים

הולכים על חבל דק: מתי ואיך מותר לפטר עובדים בתקופת משבר...

על אף התנאים המיוחדים שנוצרו בעקבות משבר הקורונה, יש דיני עבודה שכל מעסיק חייב לעמוד בהם

איך יש לחשב את דמי האבטלה עבור מרץ-אפריל ליוצאים לחל"ת

איך מחשבים את דמי האבטלה של הזכאים בעקבות יציאתם לחל"ת או פיטוריהם - בשל משבר הקורונה

ארגון שלא יפטר עובדים בשלב זה, עשוי להרוויח מכך בטווח הרחוק

מפולת בשווקים מפעילה את אינסטינקט הפיטורים; אבל ארגונים שיכולים להרשות לעצמם להשאיר את העובדים ולקצץ עלויות אחרות, יכולים להפיק רווחים בטווח הרחוק

לא תמיד מתקבלות תביעות לשון הרע של עובדים שפוטרו

נדחתה תביעת לשון הרע של עובדת שפוטרה אף שמנהל מסר לעובדים במשרד את דבר פיטוריה והסיבות להם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם