תגיות כתבות עם תגית "משאבי אנוש קורונה"

תגית: משאבי אנוש קורונה

התמודדות משאבי אנוש עם נגיף הקורונה

נגיף הקורונה מעורר דיונים ומסרב לרדת מהכותרות, אך מה ההשפעה של נגיף הקורונה על עסקים? כיצד ארגונים יכולים להיערך להתמודדות עם נגיף הקורנה? ומה מחלקות משאבי האנוש צריכות לדעת ולעשות בנושא זה בשביל להכין את הארגון להתמודדות מוצלחת עם התפשטות נגיף הקורנה.

פרויקט מיוחד של פורטל משאבי אנוש מרכז את המידע הרלוונטי למעסיקים ועונה על שאלות בנושא התמודדות עם נגיף הקורונה בארגונים – כל מה שאתם צריכים לדעת בשביל לעבור את המשבר הנוכחי בהצלחה.

4 דרכים להחזיר למסלול את תוכניות הרווחה בארגון

הרווחה בארגון לא יכולה להיתפס כדבר שאיבד את הרלוונטיות שלו לאחר תום משבר הקורונה

לשמור על בריאות העובדים או לאפשר לסרבני החיסונים והבדיקות להגיע לעבודה

עבור על החוק ולפטר (או להוציא לחופשה כפויה) עובד המסרב להתחסן נגד קורונה ומסרב להציג בדיקה שלילית, או לנהוג ע"פ החוק ולסכן את שאר העובדים

דילמת מנהל מש"א: מה עושים כשטלנט מבוקש ומצטיין מסרב להתחסן ולהבדק

אחד האתגרים היותר בעייתיים הניצבים כיום בפני מנהל מש"א, הוא התמודדות מול עובדים מוכשרים ומיומנים, בעלי ביקוש גבוה בשוק, המסרבים להתחסן ולהבדק

הדילמה והפרדוקס של מנהלי מש"א מול עובדים המסרבים להתחסן ולהבדק

הדילמה הפרדוקסלית החמורה ביותר, זאת שגורמת למנהלי מש"א ומעסיקים כאחד לגרד את פדחתם ביאוש, היא מה בעצם עושים עם עובדים שמסרבים להתחסן ומסרבים להציג תוצאות בדיקות

הביטוח הלאומי עדכן את התקנות לגבי הזכאות לדמי בידוד

עובדים שאינם מחוסנים זכאים רק לתשלום מופחת בשיעור של 75 אחוזים מדמי הבידוד

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק ב'

עו"ד קובי חתן: "אסור לפטר עובד בעת שהותו בבידוד; המעסיק יכול לקבל מהביטוח הלאומי שיפוי עבור חלק מימי הבידוד"

מי משלם עבור ימי הבידוד של העובדים – חלק א'

עו"ד קובי חתן: "יש 4 תנאים לקבלת דמי בידוד מהמעסיק; רק עובד שעומד בכל 4 התנאים זכאי לדמי בידוד"

חופשה כפויה לעובד שמסרב להתחסן, מסרב להיבדק ומסרב לתפקיד חלופי

עו"ד קובי חתן: "נראה כי בתי"הד מגלים עמדה עקבית, הגורסת כי למעסיק זכות לדרוש מעובד שאינו מחוסן נגד קורונה, לעמוד בתנאים שונים כדי להגיע אל מקום העבודה" – כתבה שלישית בסדרה

ביה"ד לעבודה אילץ מעסיק להחזיר מחל"ת עובדת שמסרבת להתחסן

עו"ד קובי חתן: העובדת הסכימה להציג בדיקות שליליות לקורונה; המעסיק הסכים להחזירה תחת תנאי עבודה מסויימים שנועדו לשמור על בריאות העובדים האחרים וההנחיות – כתבה שנייה בסדרה

האם ניתן להרחיק ממקום העבודה עובד שמסרב להתחסן נגד קורונה ולהיבדק

עו"ד קובי חתן: אף שאין אפשרות לחייב עובד להתחסן או להציג תוצאות בדיקה למעסיק, הרי שלסירוב כזה יש השלכות" – כתבה ראשונה בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם