בשנים האחרונות עלתה לכותרות נושא ההטרדות המיניות במקומות העבודה ולאחרונה נושא חדש צף ועלה לשיח הציבורי – התעמרות בעבודה.

פרויקט MeToo# מציף את הרשתות החברתיות, ואנו עדים ליותר ויותר מקרים בהם נחשפות הטרדות מיניות, בין היתר במקומות עבודה.

העיסוק בנושא זה לא פוסח על בתי הדין לעבודה, אשר עוסקים באופן שוטף בתביעות שעניינן הטרדות מיניות במקום העבודה, ומתווים את היקף הזכויות של המתלוננת, הנילון ועובדים אחרים במקום העבודה, כמו גם את היקף החובות המוטלות על מעסיק ביחס לצעדים אותם עליו לנקוט לצורך מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, וכן ביחס לדרכים לטיפול בתלונות בנושא הטרדה מינית.

בחלקו הראשון והעיקרי של היום, נעסוק בנושא מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, נלמד לעומק את החקיקה והתקנות הרלוונטיות ונבין כיצד יושמו בפסיקה. בנוסף, נבחן את התפתחות הפסיקה בתחום וניחשף לפסקי הדין העדכניים בתחום.

בחלקה השני של הסדנה נפנה את הזרקור לנושא הנוסף שעלה לכותרות והוא התעמרות בעבודה.

מניעת התעמרות בעבודה ויצירת סביבה עבודה ראויה אינה מוסדרת בחקיקה. בתי הדין לעבודה מפתחים את הנושא בפסיקתם, ומתווים בה את דרך ההתנהלות הנכונה ביחסי העבודה.

במסגרת יום למידה זה נבחן את הפסיקה העדכנית בנושא התעמרות בעבודה וננסה להתוות את גדר חובותיו של המעסיק בנושא זה, כמו גם את דרכי ההתנהלות הראויה במקום העבודה, אשר תאפשר לעובד למצות את יכולותיו בסביבת עבודה נינוחה, ושתצמצם חשיפות למעסיק.