סליידר
לא כל שעת שהייה בעבודה נחשבת לשעת עבודה נוספת
ביה"ד: לא די בעצם דרישת המעסיק מהעובד להיות נוכח במקום העבודה כדי להגדיר את כל שעות שהייתו כשעות עבודה, אבל זהו שיקול שיש לקחת בחשבון
החל מסוף החודש: המעסיק פטור מתשלום דמי מחלה עבור בידוד של עובדים בריאים
בג"ץ: תעודת המחלה הגורפת שניתנה ע"י הגורם המבצע בצו בריאות העם מהווה התערבות ביחסי העבודה ולכן מבוטלת
סגר תשרי: הגבלת פעילות מקומות עבודה עד לאחר החגים
הגבלת הפעילות במקומות עבודה: למי מותר להעסיק עובדים במהלך הסגר וכמה
הולדתו של מגזר: פרילנסרים שינוהלו בדומה לשכירים
אחת המהפיכות הנוצרות בעקבות משבר הקורונה היא הולדתו של מגזר חדש: פרילנסרים שהם קבלנים עצמאיים ובה בעת מחוייבים לארגון כאילו הם שכירים
מהי הדרך הנכונה להפחית שכר לעובדים
הפחתת שכר לעובדים בעקבות המשבר חייבת להתבצע כחוק, ותוך הימנעות מנטישת עובדים, מהצורך לשלם פיצויים לנוטשים ומפגיעה במותג המעסיק
מנהלי מש"א נאלצים לנווט את הספינה בתוך אוקיינוס של אי וודאות
כקברניט בים עם מצפן שלא עובד: המשבר מאלץ את מנהלי מש"א למצוא דרכים יצירתיות כדי לנהל את השינוי בתוך אי הוודאות
סגר הרמטי חדש: האם ארגונים ימצאו שיטות העסקה חדשות
האם משבר הקורונה יאלץ ארגונים ופרילנסרים לעבוד בשיטות חדשות שלא היו נהוגות עד כה
איך לתת משוב לעובדים בתקופת אי הוודאות הנוכחית ובאיזו תדירות
שיחות משוב והדרכה הינן קריטיות בימים אלה, שכן עובדים עדיין רוצים לדעת שהקידום וההצלחה שלהם בטווח הארוך לא נשכחו מלב המנהלים
איך צריכות מערכות ניהול הביצועים להשתנות בימים אלה
איך הופכים את יעדי הביצועים להוגנים ומשמעותיים בסביבה תנודתית ובלתי צפויה זו שכל השווקים נתונים בה כעת
האם אכן הגיע הסוף להבדלי שכר בין נשים לגברים
ע"פ תיקון חדש לחוק שכר שווה, יצטרכו מעסיקים המעסיקים יותר מ-518 עובדים, לפרסם דו"ח המפרט את התפלגות השכר בחברה שלהם