ספרות משאבי אנוש

ספרות משאבי אנוש

ספרות משאבי אנוש

ספרות משאבי אנושספרות משאבי אנוש מהווה מקור השכלה והעשרה, מאפשרת יישום שיטות עבודה פרקטיות ומעצימה את המקצועיות של מנהל/ת משאבי האנוש השאפתן/ית.

 

בקווים כלליים, תכני ספרות משאבי אנוש יציגו דרכי חשיבה מבוססות ולקחים מקריירות של אנשי מפתח בתחום. הפן המקצועי של ספרות משאבי אנוש שואף לחנך את מנהל/ת משאבי האנוש הצעיר/ה ולהטמיע בו לקחים שנצברו במהלך השנים.

אין זה סוד שתחום משאבי האנוש הנו מורכב, סבוך ולעתים רווי דילמות ברמה היום-יומית עבור מנהל משאבי האנוש.

על מנהל/ת משאבי האנוש מוטלת האחריות לטפל בכ"א בארגון על כל המשתמע מכך, תוך שמירת נאמנות לאינטרס הארגון באשר יהיה מחד, ומתן קשב לצרכי העובדים מאידך. בין אם מדובר בפרויקטי גיוס, הדרכה, רווחה, קיצוצים, ענייני דיני עבודה ועוד, למנהל/ת משאבי האנוש אין את כל התשובות, על כן צריכת התוכן של המנהלים/ות נדרשת להיות עקבית, יסודית ומניבה תוצאות.

 

פורטל HRus סוקר ספרות מקצועית למשאבי אנוש ותר אחר התכנים הפופולריים ביותר מהמקורות המהימנים ביותר. בכל הקשור לחקר תחום משאבי האנוש, הפורטל תר אחר אינטלקטואלים מרחבי העולם ושואף לאצור את פירות ניסיונם האישי לטובת אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

5 ספרי מנהיגות שמנהלים מובילים קוראים

אחד הדברים הדרושים למנהיג גדול הוא, מדף ספרי ניהול שנבחרו בקפידה.

העולם שייך לגמלאים

הספר 'יזמות בגיל השלישי - עסקים קטנים לאנשים גדולים' הינו ספר שנולד מתוך ההתבוננות על מצבה של אוכלוסיית הגיל השלישי ומקומה בחברה המודרנית המערבית.

מנהלת משאבי אנוש לינקדאין ממליצה על ספרי ניהול

מנהלת משאבי האנוש של לינקדאין בעולמית, פאט וודורס, ממליצה על שלושה ספרים שכל מנהל חייב לקרוא.

להטיס את הפרפרים במבנה

כיצד נבנית מנהיגות טובה בקרב המנהלים בארגון, כזו היוצרת מוטיבציה אצל העובדים. בהרצאתו של עופר רשף בכנס משאבי האנוש 2016, הוא יציג את מודל הטווח המלא של המנהיגות ואת היכולת של המנהיגים למקסם את המוטיבציה בארגון, באמצעות מודל זה.

תודה שפיטרתם!

איך מפטרים עובדים כך שהם אומרים לכם "תודה" וממשיכים הלאה חזקים ובטוחים בעצם ובעתידם המקצועי? ספר חדש מלמד בדיוק איך עושים זאת

וזה שלא ידע לפרוש

מדוע בני דור הבייבי בום אינם ממהרים לצאת לפנסיה? מה זה אומר לגבי המשך עבודתם בארגון? וכיצד אנחנו, אנשי משאבי אנוש, יכולים לסייע להם להמשיך לעבוד ולתרום לביתם ולכלכלה?

תקשורת ארגונית

זהירות, פערים בתפיסה

איך מונעים פערים בתקשורת בין אנשים בארגון? ספר חדש מציע את עקרונות היסוד לתקשורת אפקטיבית בארגון הגדול שבו לוקחים חלק אנשים מדורות שונים ורקע מגוון.

ספרי ניהול מומלצים

שני הספרים שיהפכו את העובדים שלכם לטובים יותר

אז רגע לפני שאנחנו נפרדים משנת העבודה 2014 ומקבלים את פניה של שנת העבודה 2015, זה הזמן לתת לעובדים שלכם את ההזדמנות להתפתח ולהשתפר בשני המישורים החשובים לכל ארגון בכל ענף בתעשייה: כושר ניהול וראייה טכנולוגית

דרושים - תהליכי גיוס ומיון עובדים

פרק מספרו החדש של שוקי שטאובר, "דרושים", על תהליכי גיוס ומיון של ארגונים בישראל

בספרו "דרושים", סיכם שוקי שטאובר את שוק העבודה בישראל מנקודת מבטם של מנהלי משאבי אנוש האחראים על גיוס עובדים חדשים לארגון. בגרסה המעודכנת לספר שיוצאת כעת, נוספו התייחסויות לשינויים הטכנולוגיים והחוקתיים מהשנים האחרונות, כולל גיוס עובדים ברשת ואתיקה ארגונית בתהליכי גיוס ומיון עובדים.

מנטור ספונסר

להתראות מנטור, שלום ספונסר

ספר חדש מעורר מחלוקת: קורא לנשים לנטוש את מודל המנטור ולמצוא לעצמם ספונסר במקום העבודה שיעזור להן להתקדם, לקבל עבודה ולעלות שכר. הפמיניסטיות כבר יוצאות נגד, אך הסופרת מסבירה: בסך הכל מדובר בהשוואה בין הגברים לנשים, גברים עושים שימוש בספונסר במקום העבודה הרבה יותר מנשים ובכך משיגים את הקידום והשכר הגבוה, נשים צריכות לפעול באותו האופן.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,708אוהדיםלייק
295עוקביםמעקב
32עוקביםמעקב
108מנוייםלהירשם