גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

גיוס תלמידי תיכון

רוצים להגדיל את מאגר הכישרונות? גייסו תיכוניסטים

לא. לא רק בחודשי הקיץ; תוכניות הכשרה מוסדרות לתלמידי תיכון, הנמשכות על פני כל השנה יכולות להיות פתרון ארוך טווח למחסור בכישרונות; בארה"ב זה כבר עובדp>

ריאיון עבודה - מה אסור לשאול

לא אישי: אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה

אילו שאלות עלולות להוות ראייה לכוונתו של המעסיק להפלות לרעה עובד או עובדת, מועמד או מועמדת, באילו פורמטים אסור לשאול את השאלות הללו, ולמה זה כל כך קריטי

היתרונות של תכנית התמחות

היתרונות של תוכנית התמחות בחברה

היתרונות של תכנית התמחות בחברה מבחינת מותג המעסיק וכחו עזר נוסף.

תכנית מתמחים בחברה

כיצד תכנית התמחות משדרגת את החברה שלכם

החשיבות בתכנית מתמחים בחברה שלכם להגדלת מאגר הכישרונות.

גיוון גילאים

היתרונות של גיוון הגיל במקום העבודה

מהם היתרונות של גיוון גילאי העובדים במקום העבודה?

כוח ניהולי מגוון

גיוון תעסוקתי: לא רק עובדים, גם מנהלים

החשיבות בהקמת צוות ניהולי בכיר מגוון בארגון.

תהליך הקליטה של העובד החדש

4 מהלכים חדשניים לייעול קליטת העובדים

ייעול תהליך קליטת העובדים כדי למקסם את ההצלחה.

גיוס עובדים במדיה החברתית

כיצד גיוס חברתי מסייע בסינון מועמדים איכותיים

כיצד לייעל את המדיה החברתית לגיוס הכישרונות המתאימים.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

23,776אוהדיםלייק
298עוקביםמעקב
40עוקביםמעקב
174מנוייםלהירשם