בשנה הקרובה צפויה הבינה המלאכותית להפוך באופן מלא, מתוסף אופציונלי ל'טייס משנה' חיוני עבור צוותי משאבי אנוש.
המטרה כבר אינה רק הגברת היעילות של הליך הגיוס, אלא ביסוס עקביות, אובייקטיביות וחיזוי מבוסס נתונים בתהליך הגיוס.
אוטומציה של השכבות החיצוניות של הריאיון:
הסיוע המיידי ביותר שבינה מלאכותית מספקת הוא ייעול לוגיסטיקה חוזרת ונשנית.
מסייע בינה מלאכותית שיחתיים, בין אם באמצעות צ'אט או קול, יטפלו במעורבות מועמדים 24/7, יענו באופן מיידי על שאלות נפוצות, יבחנו את העניין הראשוני של המועמד, ובעיקר, ינהלו את כל תזמון הראיונות בכל השלבים.
זה מקטין באופן דרמטי את זמן הגיוס על ידי ביטול התקשורת הלוך ושוב שבדרך כלל מתעכבת בשלבים המוקדמים.
יתר על כן, סינון מועמדים מבוסס בינה מלאכותית יתקדם מעבר להתאמת מילות מפתח פשוטה.
מודלים מתקדמים של עיבוד שפה טבעית יעריכו את תגובות המועמדים מראיונות וידאו חד כיווניים ומבקשות מבוססות טקסט, ויעניקו ניקוד לפי עומק המיומנויות, בהירות התקשורת והתאמה מול הכישורים הנדרשים.
הערכה מובנית זו מבטיחה שכל מועמד יקבל הערכה זהה ובלתי משוחדת בשלבים הראשונים, תוך סינון מאגר הכישרונות עד למעטים המבטיחים ביותר שיועברו לשלב הבדיקה האנושית.
שיפור שיקול הדעת האנושי:
באופן מכריע, תפקידה של הבינה המלאכותית משתרע על פני הריאיון עצמו, בהובלת מנהל משאבי האנוש או מנהל הגיוס.
במהלך מפגשי וידאו חיים, הכלים של הבינה המלאכותית יספקו תמיכה בזמן אמת למראיין האנושי.
תמיכה של הבינה המלאכותית במראיין האנושי כוללת את הפונקציות הבאות:
בדיקת עקביות: הצעת שאלות המשך ספציפיות כדי להבטיח שהמראיין מכסה את כל הכישורים המובנים.
הפחתת הטיה: ניטור יחסי זמן שיחה וניסוח שאלות כדי לסמן הטיה לא מודעת פוטנציאלית באותו רגע.
תיעוד אוטומטי: תמלול השיחה כולה ויצירת סיכום כרטיס ניקוד מובנה ומתוקנן מיד לאחר מכן.
תמיכה זו של הבינה המלאכותית משחררת את המראיין האנושי להתמקד רק ביחסי קרבה, בדיקת התאמה תרבותית ופתרון בעיות מורכבות.
אלו הם ההיבטים האנושיים הייחודיים של האינטראקציה,- בעוד שהבינה המלאכותית מנהלת את איסוף וסינון הנתונים ואת אמינות התהליך.
בסופו של דבר, במהלך שנת 2026 צפויה הבינה המלאכותית לחולל מהפכה בהליך הגיוס על ידי הפיכתו למהיר יותר, ניתן להרחבה יותר ועקבי יותר באופן משמעותי, ובכך להגדיל את האיכות ולהפחית את הזמן הנדרש לאיתור כישרונות מובילים.
