כיום, כמעט כולנו מחוברים כל הזמן: רשתות חברתיות, מכשירים סלולאריים, דואר אלקטרוני, ווטסאפ, תוכנות מסרים מיידים למיניהן, מסכים במקומות העבודה, ועוד. למרות זאת, אין אנו כמעסיקים, מצליחים לתקשר לעובדים שלנו את כל המסרים אותם אנו רוצים לתקשר, ומה שחשוב לא פחות, אנחנו לא מצליחים לקלוט את המסרים של העובדים אלינו, מה שעשוי לגרום לנו, כמעסיקים, להתעלם מבעיות ונושאים נוספים העולים מהשטח. גם לתקשורת שבין העובדים לבינם, יש חשיבות רבה לתפקוד הארגון, וגם שם יש הרבה מקום לשיפור, וצורך בשיפור.
.
אז איך זה, שלמרות כל האמצעים הטכנולוגיים, ולמרות העובדה שאנו מחוברים כל הזמן למגוון רחב מאד של אפיקי תקשורת, נושא התקשורת הפנים ארגונית עדיין לא הגיע לרמה שנותנת מענה אמיתי לצרכי הארגון? הסיבות לכך רבות: הצפת המידע שכולנו חשופים לו, היעדר זמן פנוי, חוסר עניין ועוד.
.
בכנס תקשורת פנים ארגונית, שיתקיים בכפר המכבייה ב-23 בדצמבר, נציע מספר פתרונות לסוגיה זו, ונראה מספר מקרי מבחן (Case-studies) של מספר ארגונים, שיציגו את ההתמודדות שלהם עם הנושא. בכנס אף נציג מודלים של תרבות ארגונית, התומכת בתקשורת פנים ארגונית.
.
הכנס מיועד למנהלי וסמנכ"לי משאבי אנוש, למנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני, מנהלי רווחה, מנהלי תקשורת פנים וחוץ ארגונית, מנכ"לים וסמנכ"לים המעסיקים עובדים.
.
בסיום הכנס תיערך סדנא מעשית של יישומי תקשורת פנים ארגונית.