The post הטעויות הנפוצות שמנהלי.ות משאבי אנוש וגיוס עושים בזירה העסקית בלינקדאין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ניתן להפיק תועלת רבה מהנראות המקצועית בלינקדאין מכמה סיבות:
איתור כישרונות: לינקדאין היא כלי רב עוצמה לזיהוי וגיוס מועמדים פוטנציאליים לעבודה. על ידי נוכחות חזקה בפלטפורמה, מנהלי משאבי אנוש וגיוס יכולים למשוך מועמדים ולבנות מאגר מועמדים איכותי.
מיתוג: לינקדאין מאפשרת למנהלי משאבי אנוש וגיוס להפגין את מותג המעסיק ותרבות החברה, על ידי פרסום שוטף של עדכונים וחדשות, אירועים, טיפים לראיונות, חוויות, סביבת עבודה ועוד…
נטוורקינג: כפלטפורמת נטוורקינג מקצועית, יצירת נוכחות חזקה יכולה לעזור לבנות ולפתח קשרים עם אנשי מקצוע אחרים. מה שיוביל להזדמנויות חדשות, שיתופי פעולה והרחבת מעגל הקשרים.
מנהיגות מחשבתית: על ידי פרסום קבוע של תוכן רלוונטי ובעל ערך בלינקדאין, מנהלי משאבי אנוש וגיוס יכולים למצב את עצמם כמובילי דעה בתחומם. עוד דרך מצויינת לבנות את המותג האישי ולהגביר את הנראות בקרב מועמדים רלוונטיים ועמיתים בתעשיה.
משיכת מועמדים פוטנציאליים: לינקדאין היא פלטפורמה פופולרית למחפשי עבודה ונוכחות חזקה יכולה לעזור למשוך מועמדים פוטנציאליים למשרות הפנויות של החברה.
בחינת מועמדים: כאשר בוחנים מועמדים למשרה פתוחה, מנהלי הגיוס יכולים לחקור את הרקע, ניסיון העבודה ונראות המקצועית של מועמד.
להתעדכן במגמות בתעשייה: לינקדאין היא גם משאב רב ערך להתעדכן במגמות, חדשות ושיטות עבודה מומלצות בתעשייה, שיכולים לעזור למנהלי הגיוס לקבל החלטות מושכלות ולשמור על אסטרטגיות גיוס רלוונטיות.
טעויות נפוצות שעושים מנהלי משאבי אנוש וגיוס בזירה העסקית:
פרופילים לא שלמים או מיושנים: פרופיל הלינקדאין חייב להיות עדכני. ודאו שתמונת הפרופיל, תיאור התפקיד והסיכום עדכניים, מדוייקים ומזמינים.
אי שימוש במילות מפתח: השתמשו במילות מפתח רלוונטיות לתחום עשייתכם כדי להגביר את החשיפה במנוע החיפוש.
תוכן ספציפי: הנטיה של מנהלי משאבי אנוש היא לפרסם בפרופיל רק משרות. הרחיבו את התוכן כדי לעורר עניין: דעות, חדשות, אירועים, טיפים ובכלל מומלץ להגביר את המעורבות.
התעלמות מחשיבותו מותג מעסיק חזק: הנוכחות שלכם צריכה לשקף את המותג והתרבות של החברה/הארגון אלו אתם משתייכים. שתפו תוכן המדגיש את הערכים, הייעוד והחזון.
התעלמות מכלי הגיוס: ללינקדאין מגוון כלי גיוס, כגון מסנני חיפוש מועמדים, ממשק ניהול ומעקב, הודעות InMail. נצלו את התכונות האלו כדי למצוא את המועמדים הטובים ביותר לתפקידים הדרושים.
נכתב ע"י אורית שירה רונן מומחית לשיווק דיגיטלי ומרצה בכירה. להזמנת סדנא לארגונכם התקשרו 052-6351675 .
אורית תעביר סדנה בנושא שימוש בלינקדאין לגיוס אפקטיבי של עובדים במסגרת כנס הגיוס השנתי 2023, פרטים נוספים ורישום לכנס הגיוס השנתי – בקישור זה!
The post הטעויות הנפוצות שמנהלי.ות משאבי אנוש וגיוס עושים בזירה העסקית בלינקדאין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מנהלת משאבי אנוש לינקדאין: על מנהיגות ניהולית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>פאט וודורס, מנהלת משאבי האנוש של לינקדאין אומרת ל-Business Insider, שיש סדרה של קריטריונים שכל מנהל בלינקדאין נבחן עליהם הם חלים על כל מנהיג בכל ארגון.
להלן 7 התכונות של מנהיגות טובה ע"פ פאט וודורס:
פיתוח מקצועי של העובדים
מנהל טוב תומך בפיתוח המקצועי של העובדים שלו. כך לדברי פט וודורס. בספר "הברית" שכתב רייד הופמן, המיליארדר ממייסדי LinkedIn, יחד עם חבריו הסופרים, הוא טוען כי על ידי הקמת ברית בין החברה ועובדיה באמצעות "תקופת שירות" של העובד בחברה, המתואמת בין מה שהעובד רוצה לקבל לבין מה שהמעסיק רוצה, ניתן להשיג השקעה מצוינת בטווח הארוך, מבלי להקריב קורבנות הדדיים.
המעסיק יכול על פי הספר, למשוך ולשמר את העובדים הטובים ביותר דרך ההיווצרות של בריתות שבה כולם מנצחים.
המפתח לגישה זו לדברי וודורס הוא, כי מנהלים יכירו בכך שהעובדים שלהם לא יישארו איתם לנצח וכי על המנהלים הטובים לדחוף את עובדיהם לגדול כל הזמן ולפתח אותם באמצעות אתגרים חדשים והזדמנויות למידה.
סקירת ביצועים
בניגוד למנהלים שממתינים לסקירה השנתית על מנת לחשוף תובנות לגביי ביצועי העובדים שלהם, מנהלים טובים שומרים לאורך כל הזמן על דיאלוג פתוח עם חברי הצוות שלהם. וודורס אומרת כי משוב העובדים השנתי צריך להיות "ממש משעמם" כיוון שהעובדים והמנהלים ידעו את תכניו לכל אורך השנה."
הגדרת ציפיות ברורה
לדברי וודורס המנהלים הטובים ביותר מבטיחים כי העובדים שלהם יודעים מה מצופה מהם. את הציפיות מהעובדים, המנהלים הטובים מעבירים באמצעות דיונים ושיחות ולא ע"י רשימה של דרישות.
טיפוח מנטליות של יזם
עוד לדבריה של וודורס , מנהלי לינקדאין הטובים ביותר מעצימים את העובדים שלהם ומנחים אותם לחשוב תמיד על דרכים חדשות וטובות יותר לעשות את הדברים. מדובר בהנחלת חשיבה יזמית וטיפוח חדשנות ויצירתיות אצל העובדים.
עידוד ללקיחת סיכונים
על העובדים להיות מסוגלים לומר כי יש להם את האוטונומיה להפעיל שיקול דעת משלהם במקום לקבע את עבודתם במסגרת מרובעת. כך מוסיפה וודורס. מנהלים טובים לדבריה, מעודדים את הצוות שלהם לקחת סיכונים וליזום על מנת להצליח, כמו גם ללמוד מהטעויות שלהם.
התרבות של חברת לינקדאין משלבת את אתוס עמק הסיליקון של לא לפחד מכישלון, במובן שאם ניסוי נכשל על העובד להפיק לקחים ממנו מייד ולהמשיך לנסות, מבלי לעצור כדי "להתאבל" על האובדן.
חשיפת כיוון החברה
"מנהלי לינקדאין הטובים ביותר הם שקופים," אומרת וודורס. "התקשורת שלהם פתוחה והם מסבירים לצוותים שלהם לאיזה כיוון החברה הולכת וכיצד העובדים יכולים לתרום לכך. הראייה של אותם מנהלים היא כוללת – העובדים וההנהלה משתלבים יחד כדי להתקדם ולהצליח."
לעשות ולא רק לדבר
לבסוף אומרת וודורס, כי המנהלים הטובים עושים ולא רק מדברים. אותם מנהלים מוערכים מפגינים את כל הביצועים וההתנהגויות אותם להם הם מצפים מהעובדים. וודורס מציינת כי המודל לחיקור הטוב ביותר של מנהל ראוי הוא מנכ"ל לינקדאין, ג'ף ויינר שמציג נוכחות חזקה בחברה.
The post מנהלת משאבי אנוש לינקדאין: על מנהיגות ניהולית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עמודי הלינקדאין המוצלחים ביותר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כל המהלכים הללו הפכו את לינקדאין למקום בו אנשים מגיעים לצרוך תוכן מקצועי. זה היה בגדר חדשות טובות עבור מותגים רבים, כשלינקדאין אפשרה להם קהל יעד חדש אליו יוכלו להגיע באמצעות התוכן שלהם – ע"י יצירת עמודי חברה עסקיים מעניינים.
להלן 5 חברות אשר ניצלו הזדמנות זו ויצרו עמודים עסקיים למשיכת גולשים רבים:
Coca-Cola
עמוד הלינקדאין של חברת קוקה קולה מדגיש באופן קבוע תכנים ממסעה של החברה. המגזין הדיגיטלי של חברת קוקה קולה פרסם למעלה מ -2,000 סיפורים מאז השקתו בנובמבר 2012 והציג הצלחה מסחררת, במיוחד בנושאים חברתיים. למרות ש- 59% מהקהל של המגזין הוא בגילאי 18-35, חברת קוקה קולה מבחינה באינטראקציה רבה בין למעלה מ- 917,000 עוקבי עמוד החברה בלינקדאין. החברה מדווחת על קהל עצום ומקצועי לעמוד שלה בלינקדאין, אחוז גבוה מאוד של הקלקות וכניסות לסיפורים המתפרסמים בו ועניין רב בתכנים המתפרסמים.
AppleOne
כסוכנות תעסוקה, AppleOne יכולה פשוט לפרסם את המשרות הפנויות שלהם בלינקדאין מידיי יום אך במקום זה הם משתפים תכני ייעוץ מקצועי עבור מחפשי עבודה. התוכן מגיע מהבלוג של AppleOne ומאתרים נוספים בהם היא כותבת. הפוסטים שלהם בעמוד הלינקדאין כולל גם מידע המבדיל אותם מחברות אחרות דומות, תוך כדי נגיעה במשימת הליבה שלהם. לדוגמה, הם כותבים:
"שירות התעסוקה AppleOne הוא ייחודי בכך שאנו רואים את מחפש העבודה כלקוח. חברות כוח אדם אחרות רואות בו כמו סחורה נמכרת, וזה מוצג באופן בו הם מתייחסות אליו. השירותים שלנו הם חינמיים למחפשי העבודה ואנו ממליצים לכם לנצל את מלוא היתרונות שלהם. "
הצהרה וחזון זה מוצגים בתיאור עמוד הלינקדאין של החברה.
Mashable
לחברת Mashable יש מגוון עצום של תוכן פוטנציאלי לשיתוף אבל בלינקדאין הם בעיקר מחלקים עצות עסקיות ופרודוקטיביות, כגון "איך להצליח בעסקים בלי להיות מכור לעבודה." בעוד שהחברה מפרסמת מאמרים רבים בנושאים "מטופשים" כמו פנדות חמודות באתר החברה, בעמוד הלינקדאין שלה החברה מפרסמת פוסטים רלוונטיים לעדכונים בלינקדאין על מנת להגיע לקהל היעד הרלוונטי. המדיה שלהם הממוקדת שתכנים חברתיים מייצרת מעורבות רבה ושיתופים, כמו לדוגמה פוסט שהם כתבו בנושא: "אם לגיבורי הסדרה היה עמוד לינקדאין…".
L'Oréal
בתי עסק רבים להם חברות בת רבות תחת שם אחד, מקימים עמודי לינקדאין שונים המכילים Showcases. חברת L'Oréal למשל, מחזיקה מותגים פופולאריים שונים כגון לנקום, איב סן לורן, ונוספים וע"י יצירת עמודי Showcase בלינקדאין עבור כל אחד מהמותגים, החברה יכולה לשתף תוכן רלוונטי עבור קהל יעד שונה וספציפי בכל עמוד.
The Nature Conservancy
כמו AppleOne גם החברה לשימור הטבע מספקת בעמוד הלינקדאין שלה תכנים מקצועיים ומעניינים ומייצרת מעורבות בפרסום התכנים ע"י הוספת תמונות מזעריות בפוסטים, אליהם צריך להיכנס כדי לראות אותם היטב ו"על הדרך" נחשפים לקישורים לבלוג החברה. הטכניקה הזו מייצרת כניסות רבות מתוך עניין לצפות בתמונות בגודל מלא.
The post עמודי הלינקדאין המוצלחים ביותר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post גיוס דיגיטלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>על פי סקר חדש שנערך על ידי XpertHR , בו השתתפו 138 ארגונים מגייסים, רק אחד לא מבצע שימוש (בכל דרך שהיא) בכלים דיגיטליים. כל שאר 137 הארגונים אכן משלבים את המדיה הדיגיטלית, בצורה זו או אחרת, בתהליך גיוס עובדים.
הטרנד הנפוץ ביותר בגיוס עובדים באמצעות המדיה הדיגיטלית הוא השימוש בפורטל החברה. כ-89% מקרב הארגונים שהשתתפו בסקר ציינו שהם עושים שימוש נרחב בפורטל החברה כדי למשוך מועמדים חדשים.
הרוב המכריע של הארגונים המגייסים דרך פורטל הבית של החברה (כאמור 9 מכל 10 ארגונים) עושים זאת בשל 3 סיבות עיקריות:
- פרסום משרות חדשות דרך פורטל הבית מבטיח למגייס שהמועמדים שבסופו של דבר בוחרים לשלוח קורות חיים או ליצור קשר בכל דרך אחרת לגבי העבודה – כבר יודעים בדיוק לאן הם ניגשים. אלה הם מועמדים שיודעים לא רק את שם החברה אלא היכן היא ממוקמת, במה היא עוסקת, מי מנהלת אותה, כמה עובדים היא מעסיקה ועד לתרבות הארגונית שלה. היכולת להעביר למועמדים כמה שיותר מידע על החברה בטרם הגשת קורות חיים מגדילה את הסיכוי שמי שכבר מגיש קורות חיים – מעוניין! זה יתרון שלא תמיד ניתן להשיג כאשר מפרסמים מודעות באתרים חיצוניים ו/או ברשתות החברתיות.
- פרסום משרה בפורטל החברה הוא האמצעי החסכוני ביותר שיש כיום להפצת משרה. הוא כמובן אינו עולה לחברה אגורה ובו בעת ערוץ זה אינו גוזל זמן (בניגוד לרשתות החברתיות שאמנם מציעות ממשקים חינמיים לפרסום משרות אבל דורשים זמן עבודה והתמצאות באפליקציות השונות).
- ארגונים מגייסים מציינים כי פרסום משרות בפורטל הבית הוא הכלי האפקטיבי ביותר למתג את החברה כמעסיק. פורטל הבית הוא הדרך האותנתית ביותר להציג את הארגון בפני המועמד בתנאים ובדרך שבה הארגון בוחר להציג עצמו וכן הארגון מסוגל לספק חוויית מועמד בצורה אופטימלית שכן פורטל הבית הוא שלו והוא איננו בעמדה של אורח באתר אחר ש'משכיר' מקום או מקבל בחינם שטח פרסום של כמה שורות.
בנוסף, 8% מקרב הארגונים המגייסים מציינים כי קורות החיים המגיעים אליהם ישירות מפורטל הבית מובילים לגיוסים אפקטיביים יותר.
הטרנד השני הנפוץ ביותר הוא מודעות דרושים און-ליין. 82% מקרב הארגונים המגייסים מפרסמים משרות בלוח/ות דרושים במרחב הווירטואלי. השימוש בלוחות הדרושים לסוגיהם נוח, פשוט ומיידי. בנוסף החשיפה דרכו גדולה בשיעור ניכר מכל מקור אחר בגלל התפוצה הרחבה והפופולריות (בגלל נוחות השימוש) בקרב מחפשי העבודה. למעשה מרבית הגיוסים מתבצעים בפועל דרך אפיק זה.
טרנד נוסף המשמש את הארגון בגיוס עובדים דרך המדיה הדיגיטלית הוא גיוס באמצעות האי-מייל. 77% מקרב הארגונים המגייסים מפיצים מידע על משרות פתוחות בדרך של הפצת מיילים / ניוזלטרים לציבור רחב של נמענים לפי תחומי עניין. איסוף כתובות דוא"ל של מועמדים בתחומים שונים, וכן שמירה וקטלוג נכון של הכתובות הללו מאפשרים לארגון לנהל מאגר (בסיס נתונים) עדכני ומסודר אשר ניתן לעשות בו שימוש אפקטיבי אד-הוק ברגע שנפתחת משרה חדשה.
גיוס באמצעות רשתות חברתיות ממשיך לתפוס תאוצה אמנם אך הוא לא חדר (עדיין) לשלישיה הפותחת. כ-46% מקרב הארגונים עושים שימוש קבוע ברשתות החברתיות (לינקדאין, פייסבוק וטוויטר) כחלק מתהליך הגיוס. לאחרונה לינקדאין השיקה את העמוד החשוב ביותר עד כה לגיוס עובדים, ה- LinkedIn Recruiter (ניתן לקבל מידע נוסף על השימוש בכלי זה ע"י לחיצה על הקישור המצורף), פייסבוק הודיעה כי היא בוחנת ממשק חדש שישנה את הצורה בה מגייסים מארגונים יאתרו מועמדים לעבודה (כדי ללמוד על הממשק החדש של פייסבוק לגיוס עובדים – לחץ על הקישור), וטוויטר כבר נמצא שם הן בצד של מחפשי העבודה (מצייצים קורות חיים) והן בצד של המגייסים (גיוס עובדים בטוויטר).
בואו להתחדש ולהתעדכן בכנס HR Tech. לחצו כאן לפרטים ולהרשמה
The post גיוס דיגיטלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לינקדאין השיקה את העמוד החשוב ביותר עד כה לגיוס עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מדובר בסרגל ניווט חדש שזמין למשמשי הרשת דרך אייקון בצד ימין בראש העמוד. גולשי הרשת העושים בה שימוש מקצועי לאיתור וגיוס מועמדים יכולים מהיום להתחיל לנהל את מערך הגיוס בצורה חכמה יותר באמצעות מערכת התרעות. המערכת מתריעה בכל פעם שמעתדכנת הצעת עבודה, מתקבלות תוצאות חדשות להגדרות חיפוש קודמות, בכל פעם שמנהל מקצועי מעלה חוות דעת על מועמד או מתקבל קובץ קורות חיים חדש, או שמישהו שעקבתם בעבר אחר הפרופיל שלו עדכן את קורות החיים שלו.
בנוסף על מערכת ההתרעות המאפשרת לכם לשלוט על מערך הגיוס בצורה אפקטיבית יותר, אפליקציית הגיוס LinkedIn Recruiter מציעה פיצ'ר To-Do list חכם. באמצעות ממשק ידידותי זה ניתן לבנות לבד את רשימת המשימות/ מטלות ויעדים שלכם לתהליך הגיוס. רשימה זו נשארת כל הזמן בראש העמוד, כתזכורת ומפת דרכים, עד שאתם מסיימים את הפרויקט או את המטלה שלפניכם. כמו כן, התזכורות שהכנתם מבעוד מועד, קרי profile reminders, יתמזגו אוטומטית ברשימה ה-To Do החדשה כדי ליצור רשימת אחת קוהרנטית שתוביל אתכם כל זמן שאתם עובדים באתר.
גם תיבת החיפוש הפכה זמינה/ בולטת יותר והיא מציעה להיעזר בהגדרות חיפוש קודמות כדי לקצר ולייעל את תהליך החיפוש. כך למעשה, כשהמשתמש מגיע לתיבת החיפוש להגדיר מילת חיפוש או צירוף (לדוגמה מנהל מערכות מידע), ברגע שהוא יתחיל להקליד אותיות, תפתח לו רשימה (drop-down) שמכילה הגדרות חיפוש קודמות כדי למקד ולייעל את תהליך החיפוש ברשת.
אחת החוזקות העיקריות של ה- LinkedIn Recruiter הוא ללא ספק הפיצ'ר שנקרא: People you might want to hire, כך זה נראה:
מדובר בפיצ'ר שמסייע לכם לאתר מועמדים כשהוא למעשה מציע לכם להעיף מבט על פרופילים של חברים ברשת, מתוך זיהוי הצרכים שלכם (על פי הגדרות החיפוש העדכניות, הגדרות המשרה ודפוסי ההתנהגות שלכם בעבר בכל הקשור לאיתור מועמדים ברשת). המערכת מכוונת לאפשר לכם להגיע למועמדים שאתם לא בהכרח הייתם מגיעים לבד. כך לדוגמה, אם אתם מחפשים מנהל יחסי ציבור לחברה טכנולוגית – האפליקציה לא תציג בפניכם רק מנהלי יחסי ציבור מהתחום הטכנולוגי אלא גם בעלי מקצועות טכנולוגיים שרשמו בתחומי עניין/ עיסוק/ ידע תחומים כגון: כתיבה, עריכה, תקשורת. אפליקציה זו מאפשרת לכם להיחשף לפרופילים של בעלי מקצוע שלא הייתם מחפשים, בצורה אקטיבית ממוקדת, ושמנגד, אלו לא רק אנשים שלא הייתם פונים אליהם בעבר אלא שגם הם לא היו שולחים אליכם קורות חיים באופן טבעי.
באירוע ההשקה של ה- LinkedIn Recruiter שנערך ב-10 באפריל אמר פרקר באריל, מנהל פיתוח מוצרים בלינקדאין:
"רוב כלי הגיוס מיושנים ובכל אופן הם מיועדים עבור מחפשי העבודה כמשתמשי קצה ולא עבור קהילת המגייסים המקצועית. ה- LinkedIn Recruiter הוא אחד הכלים החשובים ביותר עבור המגייסים. זהו מהלך שללא ספק משקף את האג'נדה של לינקדאין – להתאים את הכלים שלה לצרכי המשתמש ולא להיפך, כשהיא נותנת בידי המגייסים כלי גיוס שעונה על הצרכים הייחודיים שלהם".
באריל עוד הוסיף ואמר שהעיצוב וה- look and feel של האפליקציה החדשה מחוברת לעיצוב ולערכים של לינקדאין, מה שמאפשר לגולשים חוויית משתמש מוכרת, אינטואטיבית ומהנה. לדבריו, כמו כל פונקציה אחרת ברשת החברתית, מדובר על אפליקציה קלה ללמידה ולתפעול, שאותה אפשר להכיר ולהבין כבר בשימוש הראשון, ללא הדרכה והכוונה.
רוצים לשמוע מה עוד חדש בתחום גיוס עובדים ברשת?
בואו לכנס HR Tech!
The post לינקדאין השיקה את העמוד החשוב ביותר עד כה לגיוס עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>