רק לפני כחמש שנים  רכשה Recruit Holdings את אתר מחפשי העבודה Indeed, וכעת היא מוסיפה לקו המוצרים שלה בתחום משאבי אנוש גם את Glassdoor.

בעוד ששוק חיפושי העבודה ואיתור המועמדים הישראלי מכיר היטב את האתר Indeed, הרי שלפלטפורמה הייחודית של Glassdoor  הוא נחשף הרבה פחות. כיום משתמשות בפלטפורמה (של Glassdoor ) בעיקר חברות הייטק וחברות בעלות נוכחות בינלאומית.

רובן המכריע של החברות הישראליות, כמו גם מועמדים ומחפשי עבודה, מתמקדים בדרך כלל ב-Linkedin בלבד. אלא שבעוד שלינקדאין אכן מציע מידע רב ואפשרויות לאיתור מועמדים מתאימים, ב-Glassdoor  מקבלות החברות הזדמנויות מגוונות יותר לאיתור המועמדים הרצויים להן, כמו גם תובנות המשלימות לאלו של לינקדאין.

תוכלו לקבל כלים נוספים וללמוד מה נעשה בארגונים מובילים בתחום גיוס העובדים בארגונים ופיתוח מקורות גיוס במסגרת כנס הגיוס שאנו עורכים. למידע נוסף ורישום לכנס הגיוס ראו:

לו"ז ורישום לכנס הגיוס השנתי

כפי שכתבנו כאן לפני כחודש, Glassdoor  מספק למעסיקים אפשרויות לסקירת המגמות הרווחות בשוקי העבודה שלהם, מידע לגבי הדרכים בהן משפיעות מגמות אלה על שוקי העבודה שהחברות פונות אליהם, תובנות לגבי מי הן החברות הפופולריות ביותר בקרב מחפשי עבודה, על פי פילוחים של סוגי תעשייה ושווקים, סוגי תפקידים ואיזורים גיאוגרפיים, ותובנות לגבי הסיבות לכך שחברות אלה זוכות לפופולריות הרבה שלהן. כמו כן מאפשרת הפלטפורמה של Glassdoor  לכל חברה בעלת חשבון באתר, להגביר את חשיפתה בקרב מועמדים פוטנציאליים.

כלים מסוג אחר שמספק אתר Glassdoor, מאפשרים למעסיקים לבנות מותג מעסיק, לשדרג ולשפר אותו.  הקמת פרופיל ב-Glassdoor הכולל כלים לשדרוג מותג המעסיק, מאפשרת למעסיקים להגיע אל המועמדים הנכונים ביותר עבורם, ובה בעת מאפשרים למועמדים הנכונים ביותר לקבל את ההצעות המתאימות להם ביותר מהמעסיק הספציפי. כחלק משיפור הפרופיל מציינים באתר, כי הסיכוי שמועמדים פוטנציאליים יגיעו לחפש עבודה אצלכם הינו גבוה פי שניים כאשר תוכן המודעה שם דגש על מיתוג המעסיק.

יתרה מכך, הפלטפורמה של Glassdoor מאפשרת למעסיקים לקבל פרופיל חינמי שבו הם יכולים להשתמש בחמישה כלים (כאמור, חינמיים) שמאפשרים להם לשדרג את מיתוג המעסיק שלהם, לעדכן את פרטי החברה, להגיב לביקורות ולחוות הדעת שנכתבות עליהם, לקבל מידע על המתחרים שלהם בשוק העבודה, לקבל מידע על המועמדים מעבר למידע שנמסר על ידם, וכן תחקיר עומק וניתוחי יעילות לגבי הגדרות המשרות ותיאורי התפקיד.

המכתב של מנכ"ל Glassdoor  אל משתמשי הפלטפורמה

עם ההודעה על רכישתה של Glassdoor  על ידי Recruit Holdings, פירסם מנכ"ל Glassdoor  רוברט הוכמן בבלוג החברה פוסט המיועד למשתמשי הפלטפורמה בו הוא כותב, כי Glassdoor  ממשיכה לשמר את שם המותג שלה. לדבריו, המשימה של האתר תמשיך לספק כתמיד, סיוע למועמדים ועובדים בכל מקום ובכל תחום עיסוק, למצוא משרה ומקום עבודה שהם אוהבים.

הוכמן כותב, כי להשקתו של אתר Glassdoor  מלאו כמעט 10 שנים, במהלכן הציגה החברה בפני עולם משאבי האנוש שקיפות בעלת חשיבות רבה, וייצרה טראנספורמציה בדרכים לחיפוש עבודה, ושיטות גיוס כאחד.

כעת, כאשר Glassdoor  הינו חלק מ-Recruit Holdings יוכל האתר לבצע את המשימות שלקח על עצמו, במהירות גדולה יותר ותוך יכולת השפעה יותר מאי פעם. לדבריו, אף שעברו כמעט 10 שנים מתחילת פעילותו של האתר, נראה כאילו אנחנו נמצאים רק בתחילתה של תנופת הפעילות.

הוכמן מביע תקווה כי כעת, לאחר הרכישה, יהיו ההזדמנויות שמציע Glassdoor  פתוחות בפני ציבור רחב הרבה יותר של מחפשי עבודה, ושל מעסיקים המעוניינים למקד את מאמצי הגיוס שלהם בכוח אדם איכותי המתאים במדויק לצרכיהם.

הוא מדגיש, כי בלי קשר לארגון מחדש של מטה החברה, השירות ימשיך להיות זמין למשתמשיו, וימשיך להנציח את השקיפות והחדשנות בתחום חיפושי העבודה, באותה דרגה של מחוייבות, אמינות, אמון, ואותנטיות שתמיד שאפנו לספק.

Recruit Holdings שואפת להמשיך להרחיב את נוכחותה

מהחברה הרוכשת Recruit Holdings נמסר כי היא מאמינה כי הרכישה מספקת הזדמנויות מהותיות לשימוש בטכנולוגיה והשגת חדשנות עבור ענף משאבי האנוש כולו.

בטווח הבינוני שואפת Recruit Holdings להרחיב את נוכחותה בארה"ב ובעולם כולו על ידי צמיחה אורגנית כמו גם על ידי המשך השקעות במיזוגים ורכישות.

לכתבה הראשונה בסדרה: האם רכישת Glassdoor ע"י Recruit Holdings מערערת את ההגמוניה של Linkedin

The post אילו יכולות רכשה Recruit Holdings בשוק ה-HR עם רכישת Glassdoor first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בשנים האחרונות התרחבה Glassdoor הרבה מעבר להיותה מנוע חיפושי עבודה והיא משמשת כמקור מהימן להשוואת משכורות, תנאי עבודה ומידע חיוני נוסף למועמדים. בד בבד התעצם כוחה שלGlassdoor  בתחום משאבי האנוש, בכל הנוגע לפרופילי מעסיקים, בניית מותג מעסיק, חוות דעת על מעסיקים ועוד.

גישה למאגר מידע ענק

עם הרכישה תוכל Recruit Holdings לקבל גישה למאגר המידע של Glassdoor , המכיל מידע רב ביותר על מעסיקים, טווחי משכורות וכו, על פי מגזרים, איזורים גיאוגרפיים וחיתוכים רבים נוספים.

אין זו הפעם הראשונה בה נכנסת הענקת היפנית Recruit Holdings לשוק חיפושי העבודה שבסיסו בארה"ב. לפני כחמש שנים היא כבר רכשה את אתר הדרושים Indeed. הרכישה הנוכחית משלימה עבורה פלחי שוק ותחומי פעילות ולהעצים את נוכחותה בשוק משאבי האנוש. לאחר הרכישה ימשיכו שתי החברות לפעול בנפרד תחת המותג המקורי שלהן. התעצמות זו עשויה עם הזמן לאפשר ל-Recruit Holdings להוות איום על הענקית הבלתי מעורערת בשוק העסקי Linkedin.

תוכלו לקבל כלים נוספים וללמוד מה נעשה בארגונים מובילים בתחום גיוס העובדים בארגונים ופיתוח מקורות גיוס במסגרת כנס הגיוס שאנו עורכים. למידע נוסף ורישום לכנס הגיוס ראו:

לו"ז ורישום לכנס הגיוס השנתי

האתר Glassdoor  החל למעשה את דרכו כפלטפורמה המיועדת לעובדים ומאפשרת להם לכתוב ולקבל חוות דעת על המעסיקים, לשתף בחוויות העובדים וחוויות המועמדים שלהם ולקבל תובנות רבות חשיבות לגבי תנאי העסקה ומשכורות בתחומי העיסוק שלהם, על פי איזורים גיאוגרפים.

שיתוף מידע על מעסיקים

כפי שכתבתנו כאן בעבר, האתר Glassdoor  נוסד לפני כעשור, ערב המשבר הפיננסי הגדול שבעקבותיו פרץ גל האבטלה הגדול ביותר מאז המשבר הגדול בשלהי שנות ה-30 של המאה הקודמת. באותה עת (עת הוקם האתר), היה המנהג של עובדים לשתף חוות דעת על מעסיקים הרבה פחות רווח מאשר הוא כיום, והפלטפורמה נחשבה לאימתם של מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש.

האתר עודד שקיפות שלא היתה נהוגה עד אז, ונהג להבליט בעת ובעונה אחת את נקודות החוזק והתורפה של המעסיקים, תוך שהוא שומר על אובייקטיביות וכללי אתיקה מחמירים לגבי חוות הדעת המתפרסמות בכל הנוגע למעסיקים, תרבות ארגונית ועוד.

הודות לפופולריות הרבה ש-Glassdoor  צבר בקרב מועמדים ועובדים, הוא החל לפני כמה שנים להוות פלטפורמה גם עבור מעסיקים המחפשים עובדים. ככל שהפופולריות שלו צברה תאוצה, כך הוא תפס יותר ויותר מקום של כבוד כמתחרה רציני לרשת החברתית-עסקית  Linkedin.

השירות שמספקת Glassdoor מאפשר למעסיקים, עובדים ומועמדים כאחד, לקבל מידע ותובנות בכל הנוגע לתרבויות הארגוניות השונות של חברות בכ-190 מדינות בעולם, היקפי ההכנסות הנהוגים בכל איזור על פי מגוון פילוחים, ומידע רב נוסף.

מדיווחיה של Glassdoor  עולה, כי מדי חודש משתמשים בשירותים שלה כ-59 מיליון מועמדים אקטיביים ופוטנציאליים. עוד עולה מדיווחי החברה, כי היא מספקת מידע על יותר מ-770 אלף חברות, כאמור ב-190 מדינות.

הענקית היפנית Recruit Holdings נוסדה בשנת 1960 והיא מעסיקה 45 אלף עובדים ב-60 מדינות. החברה פועלת בתחום השמת העובדים ובתחומים נוספים.

עם פרסום ההודעה על הרכישה אמר היסאיוקי אידקובה, סמנכ"ל התפעול של Recruit Holdings כי בסיסי הנתונים של Glassdoor  משלימים את אלו של Indeed. שתי ההחברות ימשיכו לפעול תחת המותגים שלהן.

לכתבה שנייה בסדרה: אילו יכולות רכשה Recruit Holdings בשוק ה-HR עם רכישת Glassdoor

The post האם רכישת Glassdoor ע"י Recruit Holdings מערערת את ההגמוניה של Linkedin first appeared on HRUS משאבי אנוש.