הנתונים מציגים כי שיעור האבטלה בשפל היסטורי, שיעור ההשתתפות בעבודה ברמת שיא ושיעור המועסקים במשרה חלקית נמוך יחסית.

נתוני אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר מראים, כי בשנת 2016 נמשכה מגמת העלייה המהירה בשכר הריאלי, בדגש על ענפים המאופיינים בשכר נמוך. זאת, על רקע רמת התעסוקה הגבוהה, העלאת שכר המינימום וחוזי העסקה שנחתמו במגזר העסקי.

להרכב הצמיחה בשנת 2016 הייתה השפעה גם על הכנסות המדינה. קצב הגידול בהכנסות המדינה הצפוי השנה הינו גבוה מקצב הצמיחה, המשך למגמה שהחלה בשנת 2015. הגידול המהיר בהכנסות ביחס לצמיחה נובע משני גורמים עיקריים: המשך השיפור בשוק העבודה (בפרט רמת התעסוקה הגבוהה ועליית השכר המהירה תורמים לגידול בצריכה הפרטית) והרכב צמיחה תומך מיסוי.

חוסר בהיצע כוח אדם מיומן בהייטק

עוד הנתונים מראים, כי מצבת השכירים בענפי ההייטק התרחבה ב-3% בתשעת החודשים הראשונים של שנת 2016, קצב נמוך במקצת בהשוואה לגידול בתעסוקה בכלל המשק.

את הגידול בתעסוקה בענפי ההייטק הוביל ענף התכנה, שהציג גידול מרשים של כ- 9% במספר השכירים.

הגידול בתעסוקה במהלך שנת 2016 מהווה שיפור ביחס לשנים אחרונות בהן מצבת העובדים בענף צמחה בקצב איטי.

על פי ההערכות, ההתכווצות ההדרגתית של נתח השכירים בענפי ההייטק מתוך מצבת השכירים בכלל המשק משקפת חוסר בהיצע כוח אדם מיומן.

הדבר מתבטא בגידול המהיר בשכר – עלייה של 3.8% בענף התוכנה בשנת 2016, וכן עלייה בשיעור דומה בשנים 2015-2014.

במקביל לכך נראה גידול במקורות העומדים לרשות ענף ההייטק – היקף ההשקעות של קרנות ההון סיכון בישראל הגיעו ל-4 מיליארד דולר בשלושת הרבעונים הראשונים של 2016, מדובר בעלייה משמעותית ביחס לשנים האחרונות.

The post שוק העבודה בישראל במצב אופטימלי בקנה מידה היסטורי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מדובר בירידה חדה של 10.4 אחוזים (בניכוי עונתיות), זאת לאחר העלייה החדה של כ- 15 אחוזים שנרשמה בחודש יולי ועלייה מתונה בחודש אוגוסט.

בשיעור המשרות הפנויות מסך המשרות נרשמה ירידה של 0.4 נקודת אחוז לכדי 3.6 אחוזים. למרות הירידה שנרשמה בחודש ספטמבר, שיעור המשרות הפנויות בדומה למדדים אחרים של שוק העבודה, מעיד על חוזקו של שוק העבודה הישראלי.

שכר למשרת שכיר

השכר למשרת שכיר עמד בחודש אוגוסט האחרון על 9,395 ש"ח (מקורי במחירים שוטפים). מדובר בעלייה של 0.4 אחוז בניכוי עונתיות ובמחירים קבועים ביחס לחודש יולי.

נתון זה מהווה המשך למגמת הגידול המהיר בשכר למשרת שכיר הנרשמת בשנתיים האחרונות.

בחודש אוגוסט נרשמה עלייה בשכר במגזר העסקי ובשכר בשירותים הציבוריים.

במספר משרות השכיר נרשמה בחודש ספטמבר עלייה של 0.9 אחוז, ביחס לחודש הקודם. העלייה במספר המשרות באה לידי ביטוי במגזר העסקי ובשירותים הציבוריים.

שיעור האבטלה במדינות האיחוד האירופי

נתוני הכלכלן הראשי במשרד האוצר מציגים את תחזיות האבטלה למדינות האיחוד האירופי וגוש האירו לשנים 2016 ו- 2017. התחזיות עודכנו אף הן כלפי מטה, אך אלו מצויים עדיין ברמה גבוהה בהשוואה בינלאומית.

מגמת הירידה בשיעור האבטלה צפויה להימשך על פי התחזיות, גם בשנת 2018. על פי נציבות האיחוד האירופי, יצירת מקומות עבודה חדשים נתמכת ע"י הגידול בביקושים המקומיים ותורמת לירידה בשיעור האבטלה. מנגד, השתלבותם של מהגרי העבודה בשוק העבודה ממתנת את הירידה בשיעור האבטלה באיחוד האירופי.

The post ירידה משמעותית במספר המשרות הפנויות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שכר חודשי ממוצע בשנת 2014

התרשים מציג את השכר החודשי הממוצע בשנת 2014 לבוגרי מקצועות הלימוד השונים, ממנו ניתן ללמוד על הפערים המשמעותיים בשכר ביניהם. השכר הממוצע הגבוה ביותר הוא לבוגרי מדעי המחשב ואח"כ לרפואה ותחומי ההנדסה. בוגרי שלושת התחומים הנ"ל מרוויחים משמעותית יותר מכל שאר הבוגרים. השכר הנמוך ביותר הוא לבוגרי תחומי האומנויות והעבודה הסוציאלית. הפער בין השכר הממוצע של בוגר מדעי המחשב לבוגר תואר באומנויות עומד על 178 אחוזים ובין בוגר מדעי המחשב לבוגר תואר בכלכלה עומד על 61 אחוזים. אין כמובן להסיק בהכרח שהסיבה להבדלי השכר נובעים רק מתחומי הלימוד, שכן יש שוני רב (בשעות העבודה, ביכולות, במוטיבציות וכדומה) בין בוגרי התחומים השונים. אולם, מהתרשים ניתן להתרשם בקלות שכישורים ספציפיים, כמו יכולות תכנות, מנבאים לרוב שכר גבוה יחסית. כלומר, הבוגרים של תחום זה משתלבים בקלות ובהצלחה רבה בשוק העבודה. הדבר נכון הן לבוגרי מכללות והן לבוגרי אוניברסיטאות.
תחומי הלימוד המועדפים על סטודנטים בישראל

מהנתונים ניתן ללמוד על מספר מגמות בולטות: בשנים האחרונות ישנה עלייה משמעותית בשיעור המתחילים ללמוד רפואה ומקצועות עזר רפואיים (סיעוד וכו'). שיעור המתחילים ללמוד בפקולטות למדעי החברה יורד, מה שצפוי בעתיד להקטין גם את מספר הבוגרים בתחומים אלה. בשיעור המתחילים ללמוד משפטים וביולוגיה נרשמת יציבות, ובשיעור המתחילים ללמוד עסקים וניהול נרשמה עלייה חדה מאז 1998, אולם בדיקה מעמיקה יותר מראה, כי שבשנתיים האחרונות שיעור המתחילים ללמוד את התחום דווקא ירד.

נדרשת שקיפות באקדמיה

בשנים האחרונות נראה שיפור קל בהתאמת תחומי הלימוד במערכת ההשכלה הגבוהה לצרכי שוק העבודה. אך האם הסטודנטים יכולים להעריך כמה ירוויחו בשוק העבודה, בתחום הלימוד בו הם בוחרים?

על מנת להמשיך ולחזק את הקשר בין האקדמיה לשוק העבודה ניתן:

1. לפעול להסרת חסמים המקשים על "תחומי ההיי-טק" באקדמיה, בעיקר מדעי המחשב וההנדסה..

2. להגביר את השקיפות לגבי שכר הבוגרים מהתחומים השונים. השקיפות תצמצם את פערי המידע הקיימים, ובכך    תאפשר לצעירים הבוחרים מה ללמוד לקבל החלטות מושכלות יותר.

3. לעודד תכניות להקטנת שיעורי הנשירה מלימודי מדעים.

4. לעודד את המוסדות לסקור את תכניות הלימוד ואת מידת התאמתם לצרכי שוק העבודה, זאת מבלי לפגוע בעצמאות המוסדות ובחופש האקדמי של המרצים.

The post בוגרים למקצועות מדעי המחשב מרווחים הכי הרבה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד מראה הדו"ח כי, הורדת פער השכר המגדרי צפויה לצמצם משמעותית את אי השוויון. בהתאם לכך ישנה חשיבות לצעדי מדיניות שיביאו לצמצום הסגרגציה המגדרית בשוק העבודה.

רמת התעסוקה במשק עדיין מצויה ברמה גבוהה בקנה מידה היסטורי

עוד על פי הסקירה השבועית עולה, כי נתוני שוק העבודה לחודש אוגוסט 2016 הצביעו על ירידה קלה אשר באה לידי ביטוי בירידה בשיעור התעסוקה ובשיעור המועסקים במשרה מלאה. עם זאת, רמת התעסוקה במשק עדיין מצויה ברמה גבוהה בקנה מידה היסטורי ובהשוואה בינלאומית, ונשמרה רמת האבטלה הנמוכה.

בנתוני שוק העבודה בגילאי העבודה העיקריים נרשם שיפור אשר התבטא בעלייה בשיעור התעסוקה.

פערי שכר מגדריים

פערי השכר בין גברים לנשים הם גבוהים. אמנם חלק ניכר מהפער בשכר החודשי נובע מכך שנשים נוטות לעבוד פחות שעות מגברים, אך יש גורמים משמעותיים נוספים כגון בחירת ענפי התעסוקה. כך לדוגמה, נשים מהוות אחוז נמוך מהמועסקים בתחומי ההיי-טק. מעבר להשלכות שיש לכך על מעמד הנשים בחברה, סביר כי ההפרדה המגדרית בשוק העבודה פוגעת בפריון הכלכלי, זאת עקב הקצאה לא יעילה של משאבים וכישורים.

אחת התובנות העיקריות מהספרות המחקרית העוסקת בצמיחה כלכלית היא כי הקצאה לא יעילה של משאבים וכישורים ברמת המיקרו יכולה להיתרגם לפריון נמוך ברמת המאקרו. Hsieh ואחרים (2013) מדגימים בפשטות את חוסר היעילות שהייתה קיימת בהקצאת הכישורים בארה"ב בשנות ה- 60'; במהלך עשור זה כ- 94 אחוזים מהרופאים ועורכי הדין היו גברים לבנים, כאשר בשנת 2008 שיעורם של הגברים הלבנים במקצועות אלו ירד ל- 62 אחוזים. בהינתן שלא סביר שהכישורים המולדים לעסוק במקצועות הדורשים מיומנויות גבוהות יחסית כה שונים בין קבוצות האוכלוסייה השונות, ברור שבשנות ה- 60' נשים ואפרו-אמריקאים רבים לא מימשו את יתרונותיהם היחסיים ואת פוטנציאל ההשתכרות שלהם, ועובדה זו הביאה לרמת חיים נמוכה יותר לכלל האזרחים האמריקאים. באותו מחקר מכמתים החוקרים את ההשפעה שהייתה לצמצום ההפרדה המגדרית והגזעית בשוק העבודה האמריקאי. הם מוצאים שמתוך הצמיחה בתוצר לעובד בארה"ב בין 1960 ל- 2008, ניתן לייחס בין 15 ל- 20 אחוזים לשיפור בהקצאת הכישורים .

ככל הנראה, אחד מהגורמים להקצאה לא יעילה של משאבים במשק הישראלי נובע מהשתתפות לא אופטימאלית של נשים בשוק העבודה. הדבר מתבטא בפערי השכר המגדריים, שהם גבוהים בכל מדינות ה- OECD ובישראל. מבחינה שנערכה על ידי אגף הכלכלן הראשי עולה כי כ-40 אחוזים מפערי השכר נובעים משוני בענפי ההעסקה ותחומי העיסוק (תרשים ש1). כך, נשים בישראל נוטות לעבוד יותר בענפים כמו ענפי החינוך והבריאות ופחות בענפי ההיי-טק, בהם השכר גבוה במיוחד.

האפקט המאקרו כלכלי לסגירת פערי השכר המגדריים

השאלה עליה עונה מיקוד זה היא מה יקרה מבחינה מקרו כלכלית לו תירשם בעשורים הקרובים סגירה משמעותית בפערי השכר בין נשים לגברים? בשנים האחרונות ביצע ארגון ה-OECD בדיקה דומה, המתייחסת לאומדן ההשפעה בצמצום הפערים המגדריים בשיעורי ההשתתפות , חברת הייעוץ של PWC פרסמה בדיקה דומה עבור בריטניה , וחברת הייעוץ מקינזי פרסמה מחקר הבוחן את ההשפעה של צמצום הפערים המגדריים (במאפייני התעסוקה והשכר) בארה"ב ובעולם כולו . בכל העבודות נמצא כי שילוב משופר של נשים בשוק העבודה יוביל להגדלה ניכרת של התוצר.

כאמור, חלק ניכר מהפער בשכר החודשי נובע מכך שנשים עובדות פחות מגברים, בין השאר עקב חלוקת נטל לא שוויונית במטלות הביתיות . משום כך בסימולציה אנו מתייחסים רק לפער שאינו נובע מהיקפי ההעסקה (כיוון שעלייה בשעות העבודה של נשים יכולה להוביל לירידה בשעות העבודה של גברים, באופן שייטה את תוצאות הסימולציה). במובן זה הסימולציה המוצגת היא אומדן שמרני לאפקט, שכן ההנחה היא לסגירה של 40 אחוזים בלבד מהפער בשכר, כשפער נוסף של 60 אחוזים בשכר יתקיים גם בטווח הארוך. מנגד, ייתכן והאומדן מוטה כלפי מעלה כיוון שעלייה בשכר הנשים עלולה להוביל ירידה בשכר הגברים, גם אם לא כתוצאה מירידה בהיקף התעסוקה. כך למשל, ייתכן כי שכר הגברים יֶרד כתוצאה ממעבר לענפים המאופיינים ברמות שכר נמוכות יותר, זאת כתוצאה מיציאה של נשים מענפים אלה, או כי תירשם ירידה בשכר במקצועות המאופיינים בשכר גבוה עקב הגידול בהיצע העובדים הנובע מכניסת מוגברת של נשים לענף. עם זאת, קשה להעריך כיצד יראו השינויים בשוק העבודה בתרחיש זה. משום כך, בסימולציה ההנחה היא ששכר הגברים אינו מושפע מהעלייה בשכר הנשים, בדומה להנחה בעבודות של ארגון ה-OECD, PWC ומקינזי שנמנו לעיל. בכל מקרה, אין לראות את תוצאות הסימולציה כתחזית, אלא כתרגיל מחשבתי המלמד על הפוטנציאל הגלום בצמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה.
 

The post צמצום פערי שכר מגדריים יכול להוביל לעלייה ניכרת בצמיחה הכלכלית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

יו"ר ההסתדרות אמר כי הדו"ח לא מייצר איזונים נכונים להגנה על ציבור עובדות מוחלשות וכי עמדה זו נמסרה גם על-ידי פרופ' רות בן ישראל, אשר ייצגה את ההסתדרות בוועדה. הוא הודיע כי לא ייתן יד להעלאת גיל הפרישה כל עוד לא השתכנע שציבור נשים גדול לא מושלך לעת זקנה ללא פתרון ראוי.

כזכור במרץ 2016, מינה שר האוצר משה כחלון, ועדה מיוחדת שתבחן את העלאת גיל הפרישה לנשים בישראל.
הוועדה נועדה לשקול אפשרות להעלאת גיל הפרישה בצורה אוטומטית, ככל שתתקיים התארכות בתוחלת החיים. ובנוסף לכך עוד חברי הועדה יבחנו את אפשרויות היישום של כלים שיתמכו בהעלאת גיל הפרישה ועידוד תעסוקת מבוגרים.

חברות הכנסת זהבה גלאון, שלי יחימוביץ' ואורלי לוי-אבקסיס קראו לשר האוצר לדחות את מסקנות הוועדה להעלאת גיל הפרישה לנשים, שכן לדבריהם מדובר בפגיעה קשה מנשוא בנשים המבוגרות, העניות והחלשות ביותר במשק. אותן נשים אשר נפלטו משוק העבודה וייעמדו בפני עוני, בלי פנסיה, בלי קיצבת זקנה ובלי פרנסה.

בין ההצעות שהונחו היתה הגדלת קצבת הבטחת הכנסה לנשים בגילאים מבוגרים, הגדלת מענק מס הכנסה שלילי, הטלת חובה על מעסיקים להפריש לחיסכון הפנסיוני של עובדים החל מוותק של שלושה חודשים (במקום שישה חודשים כיום) והגדלת תקציבים להכשרות מקצועיות.

The post יו"ר ההסתדרות לא מקבל את מסקנות הדו"ח להעלאת גיל הפרישה לנשים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

 על פי הנתונים, הגידול במספר המועסקים בא לידי ביטוי בעלייה במספר המועסקים במשרה מלאה. עליה זו קוזזה בירידה במספר המועסקים במשרה חלקית.

העלייה של 0.2 נקודת אחוז בשיעור התעסוקה הגיעה לרמת שיא של 61.3 אחוזים,  שיפור הנובע מעלייה דומה בשיעור ההשתתפות לכדי 64.4 אחוזים. כל אלו לצד יציבות שיעור האבטלה ברמה נמוכה של 4.7 אחוזים.

על פי הנתונים, מספר המשתתפים גדל ב-18.0 אלפי איש בחודש יולי, עלייה אשר באה לידי ביטוי בגידול של 19.5 אלף במספר המועסקים לצד קיטון של 1.5 אלף במספר המובטלים. כתוצאה מכך שיעור האבטלה בחודש יולי רשם ירידה מזערית (0.06 נקודת אחוז) והגיע לרמה נמוכה היסטורית של 4.7 אחוזים. נתון זה מהווה המשך למגמת הירידה האיטית של שיעור האבטלה הנרשם מחודש אפריל. בנוסף לכך שיעור האבטלה לחודש יוני עודכן אף הוא כלפי מטה ב- 0.1 אחוז לשיעור זהה של 4.7 אחוזים. 

בתמונה: שיעור ההשתתפות, שיעור התעסוקה ושיעור האבטלה

The post ירידה היסטורית בשיעור האבטלה בחודש יולי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שיעור גבוה של מועסקים במשרה מלאה

נתוני שוק העבודה החיוביים התבטאו בשיעור גבוה של מועסקים במשרה מלאה, ובירידה לרמה נמוכה ביותר של שיעור המועסקים במשרה חלקית שלא מרצון. הרמה הנוכחית של שיעור התעסוקה בגילאי העבודה העיקריים גבוהה מיעד התעסוקה לשנת 2020, כך ששוק העבודה הישראלי צפוי, ככל הנראה, לעמוד ביעד זה.

עוד על פי הנתונים, הירידה בשיעור האבטלה ברבעון השני נבעה בעיקר מירידה בשיעורי האבטלה במחוזות תל אביב ודרום, זאת בעוד שביתר המחוזות נרשמה ירידה קלה או יציבות. כיום לא קיים קושי עבור גברים ערבים וחרדים ונשים ערביות למצוא עבודה ושיעורי התעסוקה הנמוכים בקרב גברים אלו ובקרב נשים ערביות, נובע בעיקרו מצד היצע העבודה.

 נתוני שוק העבודה מעידים על חוסן שוק העבודה הישראלי על אף הירידה בקצבי הצמיחה בשנים האחרונות ותומכים בהמשך קצב הצמיחה המהיר של הצריכה הפרטית. אך על מנת להמשיך במגמה החיובית ולהעלות את שיעור התעסוקה יש לעודד את ההשתתפות של אוכלוסיות הנוטות להשתתף פחות בשוק העבודה, שכן שיעור האבטלה לא יכול להמשיך לרדת לאורך זמן.

לגביי הירידה בפער בשיעור התעסוקה בין נשים חרדיות לנשים יהודיות לא חרדיות

הירידה בפער זה בשנים האחרונות הייתה יכולה להיות מהירה יותר אם הפער בביקוש לעבודתן של נשים חרדיות, ביחס לביקוש לעבודת נשים יהודיות לא חרדיות, היה מצטמצם ולא גדל במעט. 

נתוני שוק העבודה בקרב גילאי 15 ומעלה

במחצית הראשונה של שנת 2016 נרשם שיפור בשוק העבודה. שיפור זה התבטא בירידה בשיעור האבטלה ברבעון השני של 2016 לכדי 4.8 אחוזים, לאחר שבין הרבעון השני של 2015 לרבעון הראשון של 2016 נותר שיעור האבטלה יציב בשיעור של 5.2 אחוזים. יציבות נרשמה גם בשיעור ההשתתפות, אשר עמד החל מהרבעון השלישי של 2015 על 64.2 אחוזים, יציבות שנמשכה גם ברבעון השני של 2016.

הירידה בשיעור האבטלה ברבעון השני של 2016 תרמה לעלייה בשיעור התעסוקה לכדי 61.2 אחוזים, רמת שיא בקנה מידה היסטורי, זאת לאחר ארבעה רבעונים בהם נרשם שיעור של
60.9-60.7 אחוזים. העלייה בשיעור התעסוקה ברבעון השני של 2016 נבעה מעלייה משמעותית של שיעור זה בקרב גברים, עלייה אשר קיזזה את הירידה בשיעור התעסוקה של גברים ברבעון הקודם.

היקפי תעסוקה ושעות עבודה

נתוני שיעור המועסקים במשרה מלאה שמרו במחצית הראשונה של 2016 על רמה גבוהה, ועמדו על 71.2 אחוזים ו- 72.0 אחוזים ברבעון הראשון והשני של 2016, בהתאמה. נתונים אלו מצביעים אף הם על חוזקו של שוק העבודה בישראל. מתחילת 2012 מצוי שיעור המועסקים במשרה מלאה במגמת גידול איטית, אשר באה לידי ביטוי בקרב גברים ונשים. בתוך כך, ברבעון השני של 2016 נרשמה עלייה מהירה יחסית בשיעור המועסקים במשרה מלאה, אשר התבססה על גידול חד בשיעור זה בקרב נשים.

העלייה בשיעור המועסקים במשרה מלאה באה לידי ביטוי במגמת עלייה של ממוצע שעות העבודה השבועיות למועסק, אשר הגיע לרמתו הגבוהה ביותר מאז משבר הסאב-פריים (2009). כמו כן, השיפור בשיעור המועסקים במשרה מלאה תרם לירידה משמעותית בשיעור המועסקים במשרה חלקית שלא מרצון , אשר הגיע לרמת שפל של כ- 2.5 אחוזים במחצית הראשונה של 2016.

The post שיפור משמעותי בשוק העבודה ברבעון השני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המיקוד מציג את התוצאות של מחקר הנערך באגף הכלכלן הראשי בנושא "תרומת חברות רב לאומיות לפריון העבודה בישראל" . המחקר נערך על מדגם ייחודי של נתונים מנהליים שכללו חיבור בין היסטוריית העסקה של עובדים ומאפייני הפירמות בהן הועסקו, בקרב 450 החברות המובילות בישראל, בין השנים 2010-2005.

שני ערוצי ההשפעה שנבחנו במחקר הם: הגדלת ההון האנושי של המועסקים, אשר צוברים ניסיון עבודה בחברה מובילה ברמה העולמית, ולומדים על טכנולוגיית הייצור, נהלי העבודה, ואופן הניהול; ו- יצירת משרות עם פריון עבודה גבוה.
מהתוצאות עולה כי ניסיון העבודה של עובדים בחברות רב לאומיות מגדיל את פריון העבודה, כך שעובד שצבר ניסיון עבודה של לפחות שנתיים בחברה רב לאומית משתכר בממוצע שכר גבוה יותר, בשיעור של כ-4 אחוזים (בין אם עבודתו הנוכחית היא בחברה מקומיות או חברה רב לאומית). כמו כן, העובדים בחברה רב לאומית מרוויחים בממוצע שכר גבוה בשיעור של כ-10 אחוזים (בהשוואה לעובדים בחברה מקומית בעלי מאפיינים דומים). בקרב החברות הרב לאומיות המובילות, התרומה הנאמדת לפריון מוכפלת. החברות הרב לאומיות מעסיקות כ-190 אלף עובדים. על פי ממצאי המחקר, תרומת החברות הרב לאומיות לפריון העבודה, מגדילה את התוצר המקומי הגולמי בכ-0.9 אחוז תוצר (בהינתן הנחות שיפורטו בהמשך). יש לציין כי ישנן השפעות נוספות לחברות רב לאומיות שאינן נבחנות במסגרת העבודה. כך למשל, קיימות השפעות חיוביות דרך הקשרים העסקיים בין החברות הרב לאומיות לבין הספקיות המקומיות, שלא נאמדו במסגרת העבודה.

מהתוצאות עולה כי ניסיון העבודה של עובדים בחברות רב לאומיות מגדיל את פריון העבודה, כך שעובד שצבר ניסיון עבודה בחברה רב לאומית משתכר בממוצע שכר גבוה יותר, בשיעור של כ-4 אחוזים גם אם עבר לחברה מקומית.
בנוסף, העובדים בחברה רב לאומית מרוויחים בממוצע שכר גבוה בשיעור של כ-10 אחוזים, בהשוואה לעובדים בחברה מקומית בעלי מאפיינים דומים.

על פי ממצאי המחקר, תרומת החברות הרב לאומיות לפריון העבודה מגדילה את התוצר המקומי הגולמי בכ-0.9 אחוז תוצר. בחברות הרב לאומיות המובילות, התרומה הנאמדת לפריון מוכפלת.  בנוסף ישנן השפעות נוספות לחברות רב לאומיות שאינן נבחנות במסגרת העבודה. 

יציבות בשוק העבודה

בחודש יוני נרשמה יציבות בשוק העבודה, אשר באה לידי ביטוי ביציבות בשיעור התעסוקה שנותר ברמה של 61.1 אחוזים, ובשיעור האבטלה אשר נותר ברמה היסטורית נמוכה של 4.8 אחוזים.

הנתונים החיוביים בשוק העבודה באו לידי ביטוי גם בהמשך מגמת הירידה בשיעור האבטלה בקרב גילאי העבודה העיקריים (64-25).

עוד על פי הנתונים, בשנת 2015 נרשמה ירידה במספר העובדים מחו"ל השוהים בישראל, עם היתר וללא היתר. בתוך כך, בשנת 2015 נכנסו לישראל בהיתר כ- 40 אלף עובדים מחו"ל, רובם מאסיה.

על רקע אי הוודאות בכלכלה העולמית, הותירה הוועדה המוניטארית של בנק ישראל את הריבית במשק, בהתאם לציפיות, ברמתה הנוכחית – 0.1 אחוז. חברי הוועדה המשיכו לציין כי להערכתם "המדיניות המוניטרית תיוותר מרחיבה למשך זמן רב".

בחודש מאי נרשמה ירידה בהיקף יצוא השירותים, בהשוואה לחודש קודם, לרמתו הנמוכה ביותר לשנת 2016. הירידה הושפעה בעיקר מנסיגה ביצוא השירותים העסקיים.

היקף הפדיון של רשתות השיווק רשם ירידה בחודש ביוני, לאחר שבחודש מאי רשם המדד את רמתו הגבוהה ביותר.

נתוני המדד המשולב לשנת 2016 (ינואר-יוני) מצביעים על האטה בקצב הצמיחה. בתוך כך, מתחילת 2016 נרשם קצב הצמיחה החודשי הממוצע הנמוך ביותר מאז שנת 2002. 

חברות רב לאומיות – המצב בישראל

לפי נתוני הלמ"ס, חברות רב לאומיות העסיקו בשנת 2011 כ-190 אלף עובדים, שהיוו כ-5.8% מהמועסקים במשק. שיעור המועסקים בחברות רב לאומיות בישראל אינו גבוה בהשוואה למדינות המפותחות. כך, לפי נתוני ארגון ה-OECD, שמשתמש בהגדרה שונה לחברות רב לאומיות, שיעור המועסקים בישראל בחברות רב לאומיות עמד ב-2011 על כ-8 אחוזים בלבד, בהשוואה ל-19 אחוזים בממוצע במדינות ההשוואה.

The post עובדים בחברה רב לאומית מרוויחים יותר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ויו"ר מרכז השלטון המקומי חיים ביבס חתמו לפני זמן קצר על הסכם היסטורי שיביא לשיפור דרמטי ומיידי בשכרם של כ-80 אלף עובדים מהרשויות המקומיות ברחבי המדינה.

בהסכם החל על כל העובדים השייכים לדירוג המנהלי ולדירוג המח"ר, נקבע כי העובדים יקבלו תוספת שכר בגובה 6.3%. כמחצית מהתוספת תהיה שקלית והיתרה תינתן כתוספת אחוזית. התוספת תינתן בפעימות, בהתאם למועדים אשר נקבעו בהסכם המסגרת. הפעימה הראשונה נכנסה לתוקף החודש, כך שהעובדים ייהנו משיפור שכרם כבר במשכורת שתיכנס לחשבונם בתחילת אוגוסט.

בנוסף לתוספת האמורה, כ-90% מהעובדים יקבלו גם תוספת שכר מיוחדת שתגיע עד ל-600 שקל בהתאם לדרגתם, באופן שיעניק לעובדים בדרגות הנמוכות יותר את התוספת הגבוהה יותר.

על פי ההסכם, אוכלוסיות "ייחודיות" כגון מזכירוֹת בתי ספר, אבות בית ושרתים, פקחי חנייה וחשבי שכר יקבלו תוספת שכר נוספת של 10%. תוספת זו תיכנס לתוקף מינואר 2017.

כל העובדים החדשים שהחלו עבודתם משנת 1999 ואילך ונמצאים בתפקידי ניהול, יקבלו תוספת שכר של 2.5% נוספים.

לכל התוספות שצוינו לעיל משמעות גדולה עבור עשרות אלפי עובדי הרשויות המקומיות, ועובדים מסוימים אף יקבלו במסגרתן עד כ-30% תוספת מצטברת לשכרם.

ההסכם גובש בשיתוף סגן הממונה על השכר במשרד האוצר, דיאא אסדי. את המו"מ לחתימת ההסכם מצד ההסתדרות הוביל יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בר-דוד ולצדו מנהלי חטיבות הרשויות המקומיות בהסתדרות המעו"ף אלי טרבלסי, גיל בר-טל ורונן אהרוני.

The post עובדי רשויות מקומיות יקבלו תוספת שכר של עד 30% first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שר האוצר, משה כחלון והממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר, קיבלו היום אישור מבג"צ לקביעת קרן ברירת מחדל. זאת לאחר שבג"צ דחה את עתירתן של חברות הביטוח למנוע את המהלך.

בהתאם לרפורמה, המעסיקים והעובדים במשק אשר נמנעו מלבחור קרן פנסיה יוכלו להצטרף לקרן ברירת מחדל אשר תיקבע על ידי הממונה על שוק ההון.

עוד שופטי בית המשפט העליון ציינו בפסק הדין כי המדינה אחראית לדאוג לרווחתם של העובדים בתקופה הפרישה.  לכן בסמכותה של הממונה על שוק ההון לקבוע הוראות אשר יטיבו את מצבם של עובדים.

על מנת לאפשר למדינה להפיק לקחים מהתהליך נקבע בפסק הדין כי קרנות ברירת המחדל יוגדרו לתקופה של שנתיים.

בעקבות ההחלטה צפויה הממונה של שוק ההון לצאת בימים הקרובים בהליך חדש לבחירת קרנות ברירת המחדל. עובדים המצטרפים לקרנות הללו יהיו זכאים להטבה בדמי ניהול למשך תקופה של 10 שנים ממועד הצטרפותם. במטרה לאפשר כניסת שחקנים חדשים לשוק החיסכון הפנסיוני, הנשלט כיום על ידי 5 קרנות בלבד, ניתן יתרון לגופים המנהלים קרנות פנסיה אשר נתח השוק שלהן קטן מ-5%.

אם המעסיק יבחר לא לצרף את עובדיו לקרן שנבחרה בהליך שערכה הממונה, יהיה עליו לקיים הליך תחרותי לבחירת קרן פנסיה לעובדיו. ההליך התחרותי מבטיח לכל הגופים בשוק החיסכון הפנסיוני הזדמנות שווה לזכות, בהתאם לקריטריונים הכוללים דמי ניהול נמוכים, תשואה גבוהה ושירות איכותי. ההליך התחרותי יאפשר לכל קרן לזכות בהליך הפנסיוני של המעסיק, יגביר את השקיפות ויצמצם ניגודי עניינים אפשריים. נוסף על כך, קביעת קריטריונים אחידים בהליך התחרותי תייצר תמריץ לקרנות הפנסיה לשפר את איכות השירות ואיכות ניהול ההשקעות עבור כלל עמיתי הקרן.

הרפורמה של האוצר נותנת לראשונה מענה למאות אלפי עובדים במשק המשלמים כיום דמי ניהול מקסימאליים – 0.5% מהצבירה ו-6% מהתגמולים. רוב העובדים האלו אינם מאוגדים ולכן יכולת המיקוח שלהם נמוכה. גביית דמי ניהול בשיעור מקסימאלי פוגעת בהכנסה של העמית בפרישה.

The post אושרה רפורמת קרן פנסיה ברירת מחדל first appeared on HRUS משאבי אנוש.