The post מתנה לעובדים לחג הפסח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אחת הסוגיות הנדונות בהרחבה בדרך כלל ושקשורות לחג הפסח היא המתנה לחג שהעובדים מקבלים המעסיק.
נהוג לתת מתנות לחג לעובדים במגזר הציבורי ובמגזר הפרטי כאחד. המתנה שניתנת לעובדים לחג יכולה להיות בכסף, בשווי כסף כמו תלושים או תווי קנייה.
בנוסף, היא יכולה להיות במוצרים. יש מקומות עבודה שבהם שי לחג ניתן בצורה מעורבת, כמו למשל חלק מהמתנה ניתן בכסף או בתווי קנייה וחלק במוצרים.
אף על פי שהחוק לא מחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנות בחגים, הרי שאם הוא נהג כך לאורך תקופה באופן שזה הפך לנוהג, הוא מחויב להמשיך לפעול כך ולתת לעובדים שי לחג.
במקביל, על מנהלי משאבי האנוש לבדוק האם המעסיק מחוייב בהענקת מתנה מכוח הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליו.
אם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לפעול על פי האמור בהסכם או בצו.
הפסיקות של בתי הדין לעבודה קובעות כי כאשר מעסיק מעניק לעובדים שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות ולעובדים שנמצאים בחופשת לידה.
בין השאלות שנשאלת שוב ושוב בכל חג היא, האם יש לשלם מס הכנסה על השי לחג.
מתנה לחג, נחשבת לטובת הנאה שחייבת כולה במס. לכן על הארגון לזקוף לעובד את שווי המתנה החל מהשקל הראשון.
גם תלושי חג שניתנים לעובדים הם בגדר טובת הנאה שיש לשלם עבורה מס הכנסה.
אם המעסיק רכש תלושי חג לעובדים במרוכז וכתוצאה מכך שילם עבורם סכום הנמוך מהערך הנקוב בתלושים עצמם, ניתן לחייב את העובד במס לפי עלות התלושים למעסיק בפועל ולא לפי ערכם הנקוב.
במילים אחרות, מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, משום שהן מהוות טובת הנאה הניתנת לעובד ממעסיקו.
אם כן, במה שונה מתנה לחג לעובדים ממתנות שהמעסיק נותן לעובדים לאירועים אישיים ומשפחתיים:
בניגוד לשי לחג שבו העובד מחויב במלוא סכום השי במס הכנסה, הרי שמתנה בסכום סביר שקיבל העובד מהמעסיק לא נחשבת להכנסת עבודה, אם ניתנה לרגל אירוע אישי, כגון נישואים, הולדת ילד, בר מצווה וכדומה.
למרות זאת, המעסיק יוכל לנכות את סכום המתנה לארוע כהוצאה מוכרת למס.
אשר לגילום שווי ההטבה – לא קיימת כל הוראת חוק שמחייבת את המעסיק לגלם את המס המוטל על בעובד בגין השי. למרות זאת, מעסיקים רבים נוהגים לגלם את שווי ההטבה.
The post מתנה לעובדים לחג הפסח first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post פסח מעבר לפינה ואיתו השי לחג first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בה בעת, עובדים שכן יהיו מרוצים עשויים לשתף ברשתות החברתיות את הערכתם למעסיק ולמקום העבודה שלהם. במילים אחרות, ערכו של מותג המעסיק בתקופת פסח וראש השנה עולה או יורד ביחס ישר לשוויו של השי לחג.
האם כל מעסיק מחוייב לתת שי לחג? החוק לא מחייב מעסיקים להעניק לעובדיהם מתנה בחגים, למעט במקרים של נוהג קיים שהשתרש, ובמקרים של הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
במילים אחרות, אם המעסיק נהג לתת שי לחגים לאורך תקופה ארוכה, מדובר בנוהג, וכאשר יש נוהג הוא הופך חובה. המשמעות היא, שמעסיק שנהג לתת שי לחג במשך שנים, מחוייב על פי החוק להמשיך לתת את השי.
מעסיק שמחליט לאחר שנים של הענקת שי להפסיק את הנוהג ולא לתת שי לחג, עלול למצוא עצמו מול עובדים שמתלוננים על הרעת תנאים.
אשר להסכמים קיבוציים וצווי הרחבה: במקומות עבודה שיש בהם הסכמים קיבוציים, החובה להעניק מתנות בחגים מעוגנת בהסכם הקיבוצי, ומקומות עבודה שכלולים בצו הרחבה, מחוייבים גם הם להעניק שי לחג.
זאת ועוד, על פי הפסיקה, מי שזכאי לשי לחג, לא בהכרח חייב להיות מי שעובד באותה תקופה. לדוגמה, ארגונים שמעניקים שי לחג מחוייבים לתת את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. מעסיק שמונע את השי לחג מיולדת עלול להתבע על אפליה.
מעסיקים שמעסיקים עובדים בחלקי משרה, יכולים לתת שי לחג בשווי נמוך יותר, המותאם לחלקיות המשרה.
בימים אלה יש יותר ויותר עובדים שעובדים באופן חלקי במתכונת פרילנס וכשכירים במשרה חלקית. עובדים אלה יקבלו שי לחג על פי חלקיות המשרה שלהם כשכירים.
עובדים שעתיים מקבלים את השי כסכום כסף שמחושב על פי מספר השעות החודשיות שבהן הם הועסקו בממוצע בשלושת החודשים שקדמו לחג.
עובדים המועסקים במשרדים ממשלתיים זכאים לקבל מתנה כספית בתנאי שהועסקו במשרה מלאה בתחילת החודש שבו חל ערב החג.
עובדים רבים מועסקים כיום באמצעות קבלני כוח אדם. מדובר במגוון רחב של מקצועות, ולא רק בעובדי ניקיון ושמירה כפי שנהוג לחשוב.
במקרים מסויימים, קבלן כוח אדם מחוייב להעניק שי לחג לעובדים, ביחס ישר לשי שמקבלים העובדים שמועסקים בהעסקה ישירה על ידי מזמין השירות.
קבלן שימנע מעובדיו לקבל שי בעוד שהעובדים שעובדים בהעסקה ישירה כן מקבלים את השי, עלול להתבע ועובדיו יכולים להגיש נגדו תלונה ביחידת האכיפה והוא יאלץ לשלם קנס של כ-35 אלף שקלים.
לאחר הגשת התלונה נגד הקבלן, עלול גם מזמין השירות להיחשב כמי שהפר את החובה, ולכן גם הוא עלול לספוג קנס של כ-35 אלף שקלים.
מתנה לחג היא הטבה שמחוייבת במס הכנסה. המשמעות היא שעל העובד לשלם מס הכנסה עבור מלוא השווי של מתנת החג. זה אמור גם לגבי שווי תלושי השי.
אף על פי שהחוק לא מחייב את המעסיק לשאת בנטל המס עבור המתנה, מעסיקים רבים נוהגים לקחת על עצמם את עלות המס.
The post פסח מעבר לפינה ואיתו השי לחג first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מתנות לחגים: שי כספי, תלוש קנייה או מתנה מוחשית – מה אומר החוק ולמי חייבים לתת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>החוק בישראל אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים. ואף על פי כן, במקרה של מעסיק שנהג לאורך תקופה ארוכה לתת לעובדיו מתנה לחג, הנוהג הופך לחובה, והמעסיק מחויב להמשיך ולהעניק מתנות לחג.
במקרים מסוימים בהם יש הסכמים קיבוציים, החובה להעניק מתנות בחגים מעוגנת בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה. כך גם לגבי צווי הרחבה. הפסיקה קובעת, כי בארגון בו העובדים מקבלים מתנה לחג, יש להעניק את המתנה גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. אי הענקת מתנת חג לעובדת בחופשת לידה נחשבת לאפליית יולדת.
שי חובה לעובדי שמירה, אבטחה וניקיון
יוצאי הדופן בנושא מתנות לחג הם עובדי שמירה ואבטחה, ועובדי ניקיון. עובדי שמירה ואבטחה, ועובדי ניקיון, זכאים לקבל בפסח ובראש השנה במתנה תשלום כספי בפועל דרך תלוש השכר. הסכום מתעדכן על פי מדד ינואר של השנה בה משולם השי, בהשוואה למדד ינואר 2013.
יודגש כי על המעסיק נאסר להעניק לעובדים אלה מתנה שאינה כספית, לרבות מתנות מוחשיות, תלושי קנייה וכד, גם אם שאר העובדים מקבלים מתנות מוחשיות או תלושי קנייה, וגם אם שווי מתנה זו זהה לסכום הכספי שנקבע או אף גבוה ממנו.
יתר על כן, בחגים אחרים (שאינם ראש השנה ופסח), נוסף להטבה הכספית, בכל פעם שמוענקת מתנה מוחשית לעובדים של מזמין השירות (הארגון ששכר את שירותיהם של עובדי הקבלן) המועסקים באותו מקום עבודה, כמו למשל סלסלת שי בט"ו בשבט וכד, הקבלן המעסיק מחויב להעניק לעובדי הניקיון העובדים באותו מקום, מתנה מוחשית באותו שווי ובאותם מועדים בהם היא ניתנת לעובדי מזמין השירות (הארגון).
במילים אחרות, עובדי הניקיון, השמירה והאבטחה זכאים לקבל מתנות נוספות בחגים אחרים, במקרים בהם מזמין השירות (הארגון) מעניק מתנות לעובדיו בחגים אלה.
מי מקבל שי כספי וכמה
הזכאות לשי כספי לעובדי שמירה, אבטחה וניקיון במגזר הציבורי מותנית בכך שהם עבדו בהיקף של לפחות חצי משרה, או שעבדו לפחות 93 שעות בחודש בממוצע, בשלושת החודשים שקדמו לחג.
השי מותאם לחלקיות המשרה
מה לגבי עובד שמועסק בהיקף משרה קטן יותר? עובד כזה זכאי למתנה בסכום כסף קטן יותר על פי חלקיות המשרה שלו.
עובדים שעתיים (המקבלים שכר לפי שעות העבודה) מקבלים במתנה סכום כסף שמחושב על פי מספר השעות החודשיות שבהן הם הועסקו בממוצע בשלושת החודשים שקדמו לחג, חלקי 186 (חצי שנה).
עובדים המוצבים במשרדים ממשלתיים זכאים לקבל מתנה כספית בתנאי שהועסקו במשרה מלאה בתחילת החודש שבו חל ערב החג.
אשר לעובדי השמירה, האבטחה והניקיון במגזר הפרטי, הם זכאים לקבלת במתנה שי כספי אם הם מועסקים במשרה מלאה או שעבדו לפחות 186 שעות בחודש בממוצע, בשלושה החודשים שקדמו לחג.
עובד שהועסק בהיקף משרה נמוך יותר, או עבד בממוצע פחות מ-186 שעות בחודש בשלושה החודשים לפני החג, יקבל במתנה סכום שהינו יחסי להיקף משרתו.
איך מממשים את הזכות? מתברר שהזכות לשי כספי לעובדים שהוזכרו, ניתנת באופן אוטומטי.
קנסות של עשרות אלפי שקלים למי שלא העניק שי
אם הקבלן מפר את חובתו להעניק את השי לחג, ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה. במקרה כזה, הקבלן עלול לספוג קנס של עד 35,280 שקל במקרים בהם מדובר בחברה קבלנית. אם הקבלן אינו חברה, הקנס שיוטל עליו יהיה בסכום של עד 17,640 שקל.
חשוב לשים לב, ברגע שהוגשה תלונה נגד הקבלן, עלול גם מזמין השירות (הארגון שבו מועסקים עובדי הקבלן) להיחשב כמי שהפר את החובה. לכן גם הארגון עלול לספוג קנס בסכום של עד 35,280 ש"ח.
מס הכנסה המוטל על המתנה לחג
מבחינת מס הכנסה, מתנה לחג נחשבת להטבה שחייבת במס. מכיוון שכך, על העובד לשלם מס הכנסה עבור מלוא השווי של מתנת החג.
כנ"ל לגבי תלושי השי הניתנים בחגים. במקרה בו מעסיק רכש במרוכז תלושי חג לעובדים ושילם עבורם סכום הנמוך מהערך הנקוב בתלושים עצמם, ניתן לחייב את העובד במס, לפי עלות התלושים למעסיק ולא על פי ערכם הנקוב.
החוק לא מחייב את המעסיק לשאת בנטל המס עבור המתנה. למרות זאת, מעסיקים רבים נוהגים לקחת על עצמם את עלות המס.
לאחר שהבנו למי יש חובה לתת מתנה לחג וכיצד מחשבים הטבה זו לצרכי המס, חשוב לשים לב כי יש מספר דגשים לחישוב שכר עבודה בחגים, עליהם ניתן ללמוד בקישור המצורף.
* פורסם במקור ב-13 בספטמבר 2017
The post מתנות לחגים: שי כספי, תלוש קנייה או מתנה מוחשית – מה אומר החוק ולמי חייבים לתת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מהם כללי העסקת עובדים בפסח 2021 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כלומר, בארגונים שנהוג לעבוד בהם חמישה ימים בשבוע, אין משמעות לעבודה בחג. במקומות עבודה שבהם נהוג לעבוד ששה ימים בשבוע, כאשר יום עבודה רגיל הוא עד שמונה שעות ויום שישי הוא עד שבע שעות עבודה, הרי שבערב החג אין להעסיק את העובדים יותר משבע שעות. עם זאת, מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות שלוש שעות לפני כניסת החג.
במקומות עבודה בהם מוציא המעסיק את העובדים לחופשה בערב החג מקובל לנכות רק חצי יום ממכסת ימי החופשה השנתית של העובדים (בשל המצאותם בחופשה), אך לשלם להם שכר מלא עבור אותו יום.
מה באשר לימי חול המועד: יש מקומות עבודה בהם המעסיק מוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בימי חול המועד ויש מקומות עבודה בהם נהוג לעבוד חצי יום.
אשר למתנות לחג: החוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנה עבור החגים. אלא שבמקומות בהם המעסיק נהג לאורך שנים לתת לעובדיו מתנה לחג, לא ניתן להפסיק זאת והוא מחויב להמשיך ולפעול בדרך זו.
כמו כן, יש מקרים בהם המעסיק מחוייב להענקי לעובדים מתנה לחג מכוח הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליו.
על פי הפסיקה, במקרים בהם מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, מוטל עליו להעניק את השי גם לעובדים הנמצאים בחופשת לידה. המתנה לחג נחשבת לטובת הנאה ולכן חייבת כולה במס הכנסה. מכיוון שכך, יש לזקוף לעובד את שווי המתנה החל מהשקל הראשון.
גם תלושי חג לעובד נחשבים לטובת הנאה אשר יש לשלם עבורה מס הכנסה. במקרה בו מעסיק רכש באופן מרוכז תלושי חג לעובדים ושילם עבורם סכום הנמוך מהערך הרשום על התלושים עצמם, ניתן לחייב את העובד במס, לפי עלות התלושים למעסיק בפועל ולא לפי הערך הרשום על התלושים.
אין הוראת חוק המחייבת את המעסיק לגלם את המס המוטל בגין השי. למרות זאת, מעסיקים רבים נוהגים לגלם את שווי ההטבה.
מה קורה במקרה בו העובד עובד במהלך החג עצמו או ערב החג: על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעות העבודה והמנוחה שחלות על יום המנוחה השבועי חלות גם על חגים.
עובד שהתחיל את עבודתו בערב החג וסיים לעבוד לאחר שעת כניסת החג, זכאי לגמול עבור שעות עבודתו בחג. אם עובד החל את עבודתו בערב החג, טרם כניסת החג, הוא יקבל גמול רגיל עבור השעות שעבר עד לכניסת החג.
לאחר כניסת החג מגיע לעובד לקבל תוספת של 50%:
- עובד במשכורת חודשית שעבד לאחר כניסת החג זכאי לתוספת של 50% מערך שכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג, ולמנוחת פיצוי בהתאם לאמור בהיתר העסקה בשבת.
- עובד שעתי או יומי שעבד בשעות שלאחר כניסת החג זכאי לתשלום של 150% משכרו היומי עבור שעות עבודתו בחג, וכן לשעות מנוחה במקום שעות החג שבהן עבד.
The post מהם כללי העסקת עובדים בפסח 2021 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post האם השנה יחולק שי לחג וכמה שע' ניתן להעסיק בערב ראה"ש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חשוב לדעת שהחוק אינו מחייב את המעסיק לתת לעובדיו מתנה עבור החגים. עם זאת, אם המעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, הוא מחויב להמשיך לעשות כך.
יש לציין כי לגבי עובדים שנמצאים בחופשה ללא תשלום (חל"ת) למעסיק אין איתם יחסי עובד מעסיק ולכן לא חלה על המעסיק החובה להעניק להם שי לחג בכל מקרה.
כך או כך, לגבי עובדים שאינם בחל"ת אלא ממשיכים לעבוד: בארגונים שחל בהם הסכם קיבוצי יש לבדוק האם ההסכם הקיבוצי מחייב את המעסיק במתן מתנה מכוח אותו הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליו.
אם חל על המעסיק הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לפעול על פי האמור בהסכם או בצו.
על פי הפסיקה, כאשר מעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, עליו להעניק את השי גם לעובדות ולעובדים שנמצאות ונמצאים בחופשת לידה.
מתנה לחג נחשבת לטובת הנאה על פי פקודת מס הכנסה, ולכן היא חייבת כולה במס (לפרטים נוספים ראו: מיסוי מתנת עובדים לחג).
לכן יש לזקוף לעובד את שווי המתנה החל מהשקל הראשון, כלומר עליו לשלם מס הכנסה עבור מלוא השווי של המתנה.
ולא מדובר רק בכסף מזומן. גם תלושי חג הניתנים לעובד הינם בגדר טובת הנאה, אשר יש לשלם בגינה מס.
אם המעסיק רכש תלושי חג לעובדים במרוכז ושילם תמורתם סכום הנמוך מהערך הנקוב בתלושים עצמם, ניתן לחייב את העובד במס, רק בהתאם לעלות התלושים למעסיק בפועל ולא על פי ערכם הנקוב בתלוש.
מה קורה לגבי גילום שווי ההטבה: אין הוראה או חוק המחייבים את המעסיק לגלם את המס המוטל בגין השי.
למרות זאת, מעסיקים רבים נוהגים לגלם את שווי ההטבה. במילים אחרות, לשאת בעצמם בעלות המס.
כאמור, השנה מעסיקים רבים נמצאים במקרה הטוב במצב של חוסר ודאות ובמקרה הפחות טוב במצב כלכלי לא מזהיר, ולכן גם אם בשנים קודמות המעסיק עצמו נשא בנטל המס של ההטבה, לא ברור מה יקרה השנה בנושא זה.
השנה ערב ראש השנה חל ביום שישי. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, במקומות עבודה שעובדים בהם ששה ימים בשבוע, בערבי חג ובימי שישי יום העבודה לא יהיה יותר משבע שעות (אלא אם חלים על העובד תנאים משופרים על פי צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה העבודה האישי).
יש לציין כי מקובל כי יום העבודה בערב החג יסתיים לפחות שלוש שעות לפני כניסת החג.
The post האם השנה יחולק שי לחג וכמה שע' ניתן להעסיק בערב ראה"ש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כך או כך, שי לחג הפך להטבה שמעטים מאוד הארגונים שמרשים לעצמם לא להעניק אותה. במקרים הבודדים בהם ארגון מחליט שלא להעניק שי לחג בשנה מסויימת, הדבר, במקרים רבים, נובע מכך שהחברה נמצאת בקשיים כלכליים.
ואף ארגון לא רוצה להתפס ככזה ששרוי בקשיים כלכליים (גם אם זה אכן המצב), שכן יש בכך מסר לא חיובי כלפי לקוחותיה של החברה.
בנוסף על כך, הימנעות מהענקת שי לחג עלולה לפגוע מאוד במיתוג המעסיק של הארגון. אחרי הכול, עובדים נוהגים לשתף ברשתות החברתיות את העובדה שהארגון שלהם נמנע מהענקת שי לחג.
ארגון שעובדיו משתפים ברשתות את העובדה שלא קיבלו שי לחג, עלול לגלות שהמאמצים לגייס טלנטים חדשים נתקלים בקשים גדולים מהרגיל.
אם כן מה אומר החוק והיכן למעשה מעוגנת הזכות לשי לחג: במקומות עבודה בהם קיימת הזכות לשי לחג תלויה בעיקר בנוהג שגור הנהוג במקום העבודה. כמו כן היא יכולה לנבוע מדברים שסוכמו בחוזה האישי, או מהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה.
כמעט שלא ניתן לראות כיום מקומות עבודה שלא השתרש בהם הנוהג להעניק שי לחג. אבל אם יש כאלה, הרי שההחלטה האם לתת לעובדים שי לחג או לא לתת, נתונה לשיקול דעתו של המעסיק.
אחת הסוגיות שעולה כל שנה מחדש היא: האם עובדים שנמצאים בחופשה ללא תשלום, בשמירת היריון או בחופשת לידה, כלומר עובדים שלא עובדים בפועל בתקופת החגים, צריכים גם הם לקבל מתנה לחג.
במקרים כאלה, הזכות של העובדים שאינם עובדים בפועל בתקופת החגים לקבלת השי בחג נובעת מכוחו של חוזה העבודה, או הסכם קיבוצי או צווי הרחבה.
אם הזכות לשי של העובדים שאינם עובדים בפועל בתקופת החגים אינה מעוגנת בחוזה העבודה או בהסכם הקיבוצי או בצווי הרחבה, היא, עשויה להתקיים לפעמים בשל נוהג השגור במקום העבודה.
ועם זאת, בדרך כלל, במקומות עבודה בהם קיים נוהג שגור להעניק שי לחג, למעסיק יש שיקול דעת לגבי הענקת השי לעובדים שבתקופה זו אינם עובדים בפועל.
סוגיה אחרת היא מה נהוג לגבי המיסוי של השי לחג. בעקרון, על פי פקודת מס הכנסה, כל טובת הנאה שהמעסיק מעניק לעובד, בין אם מדובר בכסף או בשווה ערך לכסף, בין אם השי ניתן ישירות לעובד או בעקיפין, מחוייבת במס.
במילים אחרות, המתנות לחג לעובדים נחשבות על ידי רשויות המס להכנסה מעבודה ויש לשלם בגינן מס הכנסה וביטוח לאומי.
בתקנות מס הכנסה ומס מעסיקים נקבע כי אם תשלום השי, כולו או חלקו, הוא שווה ערך לכסף, יקבע המעסיק לצורך הניכוי את סכום התשלום כפי שעלה לו או לפי מחיר השוק – הגבוה מביניהם.
במילים אחרות, שווי ההטבה לצורך מיסוי המתנה נקבע על פי מחיר העלות של השי, או לפי מחיר השוק, הגבוה מהם.
ועם זאת, בכל הנוגע לתלושים לחג המוענקים לעובדים קיימת הנחיה מטעם רשות המיסים שלפיה מה שקובע זו עלות התלוש, וזאת משום שמדובר בהנחה מסחרית גבוהה.
The post שי לראש השנה: היכן מעוגנת הזכות לשי לחג ומהו המיסוי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מכוורת דבורת התבור מציעה: משלוחי שי לחג על טהרת הכחול לבן ושיתוף בעלי צרכים מיוחדים בעשייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
איש המכוורת בועז בן זאב, מספר על ההשקעה האישית הרבה שנעשית סביב המשלוחים המיוחדים של המקום:
"אצלנו כל מארזי השי נתפרים במיוחד לבקשת הלקוח על פי רצונו. יש לנו בקטלוג עשרות הצעות הגשה של מארזים אבל אנחנו מאפשרים ללקוח להתאים ולארגן את כל פרטי המשלוח על פי רצונו כשהוא ממש בונה אותו לחלוטין. חשובים לנו מהבחינה הזו כל הדגשים והעיצובים שלו כשאין כאן שבלונה מוכנה מראש אלא אפילו הסמלים והברכות שלו מוכנסים ידנית לכל אריזה ואז איש שלנו מביא את המארזים עד הלקוח עצמו כדי לוודא שאף אחד לא ניזוק ונפגע במהלך התהליך".
"יש אצלנו עובדים עם צרכים מיוחדים שמהווים לכתחילה חלק מהצוות. אחת העובדות היא חירשת ואחרים ממש בעלי קשיים כשכל אחד עושה את השלב בייצור שהוא יכול לבצע, אם זה להדביק את המדבקות או לשים את בקבוקי היין השונים. אנחנו גם קונים את האריזות שלנו ממפעל שמעסיק בני נוער בסיכון והנושא הזה ממש מרכזי אצלנו ככל שזה מתאפשר" מספר בועז בן זאב. במכוורת מדגישים בנוגע לכך כי "אנו מאמינים כי ערך הנתינה הוא מרכיב חשוב בחברה שלנו ולכן שמנו לנו למטרה לשלב עובדים עם צרכים מיוחדים (בייחוד בני נוער) בתהליך הייצור והאריזה של מארזי השי שאנו מציעים".
למי מתאימים משלוחי השי של המכוורת?
אנחנו מייעדים את המשלוחים שלנו לחברות ולארגוני עובדים שנעים בין 50 ל-1000 עובדים. אנחנו לא מייצרים לאנשים פרטיים. בין הלקוחות שלו בז"ן, רשת אורט, חברת אשדר, בנקים, למשל בנק יהב חברות מכירת מכוניות כמו יגואר ולנדרובר, ארגון עובדי הכנסת, בית החולים וולפסון ובתי חולים אחרים, משרדי עריכת דין גדולים. היתרון שלנו בתחום הוא המודולריות. אנחנו יושבים עם הלקוח ומייצרים לו חבילה שיכולה לנוע מ30 שקלים עד 400 ולעיתים אפילו יותר. לעיתים זו דבש עם ברכה יפה כתוספת לתווי שי ולעיתים מדובר במארז מרשים במאות רבות של שקלים שמוזמנים על ידי חברות עורכי דין כמתנות ללקוחות גדולים שלהם.
בכל הנוגע לתוכן משלוחי השי של מכוורת דבורת התבור מדובר בכל סוג של משלוח שעולה על הדעת ובכל סוג של תוכן לאו דווקא דבש. "התחלנו אמנם במארזי דבש לראש השנה אבל היה ביקוש גדול של המוצרים שלנו והעיצוב המיוחד שלנו גם לחגים אחרים. כך התרחבנו והיום יש לנו כל סוג של מארז שאפשר להעלות על הדעת חלקם בכלל ללא דבש. עבור לקוח אחד אפילו ייבאנו כלים מעוצבים ומיוחדים מחו"ל כמתנת שי לעובדים שלו. זה תחום שלם שבו חשובה לנו מאד דעת הלקוח ושביעות הרצון שלו" מסביר בועז בן זאב.
מעבר לתחום מתנות השי לחגי השנה מכוורת דבורת התבור מייצרת דבש איכותי לאורך כל השנה במסגרת איגוד הדבוראים ומועצת הדבש, בנוסף דבורת התבור מציעה סיורים והדרכות ייחודיות בנושא הדבורים והדבש לקבוצות מבקרים רבות שפוקדות את המקום כל הזמן. כן נערכות במקום קייטנות ופעילויות רבות בתחום. למשל בחודש תשרי סביב ראש השנה המכוורת כחלק מפסטיבל הדבש מציעה סיורי משפחות במכון רדיית הדבש, בו ניתן לקבל הסברים על האופן שבו מכינות הדבורים את הדבש כמו גם על חשיבותן לטבע. המבקרים גם מצטרפים לדבוראי לביקור במצפה הדבורים היכן שרואים את הדבורים עצמן, מקבלים הסבר באולם גידול המשי (החווה היחידה בארץ לגידול משי) ולילדים יש שפע של פעילויות יצירה כמו הכנת נר מדונג, קישוט גבס, שלט לחדר ושכמיית דבורה.
את הקטלוג המלא של מארזי דבורת התבור ניתן לראות באתר או ליצור קשר באופן ישיר
ב- 04-6769598 או ב- 050-5637645
The post מכוורת דבורת התבור מציעה: משלוחי שי לחג על טהרת הכחול לבן ושיתוף בעלי צרכים מיוחדים בעשייה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חוגגים בלבן: מתנות לעובדים לחג השבועות על טהרת הצבע הלבן first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חג השבועות המכונה במקרא גם חג הקציר או יום הביכורים הוא חג ביהדות השני מבין שלוש הרגלים. החג חל יום לאחר סיום ספירת העומר בת שבעת השבועות, ובלוח העברי הקבוע חל תמיד בו' בסיוון. החג חל יום אחד בארץ ישראל ויומיים בחוץ לארץ.
בזמן שבית המקדש היה קיים, הוקרב בחג השבועות קורבן מיוחד שנקרא "קורבן שתי הלחם", והחלה בו העונה של הבאת הביכורים. על פי חז"ל מזוהה תאריך זה עם זמן מתן תורה, ובהתאם לכך מציינים את קבלת התורה בתפילות החג, קריאה בתורה בפרשת מעמד הר סיני ועשרת הדיברות, וכן על ידי לימוד תורה ושאר מנהגי החג.
לכבוד חג השבועות, בחברות מסוימות מפנקים את העובדים עם עוגות, מטעמים שונים ומתנות לחג.
להלן כמה רעיונות למתנות לעובדים ולמנהלים לחג, על טהרת הצבע הלבן:
ספל "המנהל בר המזל""אתה המנהל בר המזל הגדול ביותר בעולם, היינו שמחים לקבל עובדים כמונו". זה הכיתוב על הספל הלבן שקיבל מנהל בחברה מהעובדים שלו לכבוד החג. מתנה מקורית ומשעשעת שבהחלט מעלה חיוך ומרימה את המורל בעבודה הלחוצה. |
 |
ספל לעובדים: "העובדים הכי בסדר"ספל לבן עם כיתוב משעשע נוסף, הפעם לעובדים: "העובדים הכי 'בסדר' בעולם", כך המנהל לא "מתחייב" בברכתו. מתנה לבנה ומשעשעת. |
 |
ואפשר גם חולצה לבנה עם אותו הכיתוב |
 |
פיל לבןפסל לשולחן של פיל לבן או כל דמות לבנה אחרת בצירוף ברכה, יעשה לעובדים שמח בלב. |
 |
כריות רקומותמתנה מקסימה ומענגת היא זוג כריות לבנות למנוחה או לשינה שאפשר לקחת הביתה, גם לילדים. כמובן שברכה רקומה על הכריות תשדרג את המתנה מאוד. |
 |
אזניותאזניות הן תמיד מתנה נהדרת, כל אחד מאיתנו אוהב לשמוע מוזיקה, הרצאה, לצפות בסרטוני ווידאו וכד'. אזניות לבנות הן מתנה נהדרת לחג השבועות. |
 |
קרם ידייםהמזגן המשרדי עובד בקיץ בפול, והידיים לרוב מתייבשות וזה יכול להיות נורא לא נעים כשעובדים על המחשב. קרם ידיים עם כיתוב "תודה" הוא מתנה מקסימה ומוערכת. |
 |
The post חוגגים בלבן: מתנות לעובדים לחג השבועות על טהרת הצבע הלבן first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שי לחג: למי מגיע לקבל ומתי אסור לשלול אותו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ראשית, יש לציין כי אין חוק שמחייב מעסיקים להעניק לעובדיהם שי לחג. ולמרות זאת, ברוב המקרים ארגונים מחוייבים בכך, ויש לכך כמה סיבות: בארגונים בהם קיים נוהג הענקת שי לחג, המשך הענקת השי מחוייבת משום שמדובר בנוהג קיים. וביטולו עלול להוות הרעת תנאים. במקרים כאלה, שלילת השי לחג מהעובדים יכולה להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויים וכל שאר הזכויות המוענקות בעת פיטורים.
יש ארגונים בהם הענקת השי לחג מעוגנת בחוזה ההעסקה האישי של כל עובד, ויש שי לחג שמוענק כחלק מהסכמים קיבוציים או צווי הרחבה. בארגונים בהם לא חלה אף אחת מהסיבות הללו, הענקת השי נתונה לשיקול דעתו של המעסיק.
לא רק למצטיינים
חשוב להדגיש, כי במקומות עבודה בהם היה נהוג להעניק שי לחג לכל העובדים, ובשלב מסוים הוחלט להעניק שי לחג אך ורק לעובדים מצטיינים שהשיגו יעדים מסויימים, ובה בעת לשלול את השי עובדים אחרים, זה יחשב לאפליה האסורה על פי החוק, וכאמור, הרעת תנאים.
נשאלת השאלה מה קורה לגבי עובדים של הארגון שאינם עובדים בפועל בתקופת החג. כלומר, עובדות הנמצאות בחופשת לידה, עובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום, עובדי קבלן בתחומי הניקיון, כוח האדם והשמירה וכד. בדרך כלל, עובדים אלה זכאים לקבל שי לחג ואין להפלותם. עם זאת, במקרים מסויימים, הענקת השי במקרים אלה מותנית בחוזה העסקה האישי שלהם עם המעסיק או בהסכם קיבוצי או צווי הרחבה.
במקומות עבודה בהם השי לחג מוענק בגלל נוהג קיים, נשאלת השאלה האם קיים גם נוהג להעניק את השי לעובדים שאינם מועסקים בפועל במהלך החג המדובר. אם לא, הרי שלמעסיק יש זכות להחליט האם להעניק להם שי או לא.
שאלה אחרת היא מה קורה לגבי מיסוי השי לחג. פקודת מס הכנסה קובעת, כי כל הטבה שמוענקת על ידי המעסיק, בין אם מדובר בכסף או במוצר שווה ערך לכסף, ובין אם הוענק לעובד במישרין או בעקיפין, היא הכנסה מעבודה ולכן חייבת במס הכנסה וביטוח לאומי. מדובר במיסוי על ההטבה החל מהשקל הראשון.
המעסיק לא חייב לקחת על עצמו את תשלום המיסים הללו (גילום), אבל למרות זאת, יש מעסיקים שלוקחים על עצמם לשלם את המיסים עבור העובד.
בכל מקרה, לצורך חישוב המס לוקחים בחשבון את שווי השי על פי מחירו בפועל, או על פי מחירו בשוק (אם מדובר במתנה) – הגבוה מביניהם.
במקרים של תלושים לחג, כאשר המעסיק רכש באופן מרוכז תלושי חג לעובדים ושילם עבורם סכום הנמוך מהערך הנקוב בתלושים עצמם, ניתן לחייב במס על פי עלות התלושים בפועל, ולא על פי ערכם הנקוב.
עובדי שמירה ואבטחה
עובדי שמירה ואבטחה במגזר הפרטי (החל מלפני שלוש שנים) ועובדי שמירה ואבטחה במגזר הציבורי (החל מלפני ארבע שנים) זכאים לקבל בפסח ובראש השנה שי כספי המוענק באמצעות תלוש השכר בסכום קבוע המתעדכן מפעם לפעם.
עובדי ניקיון
החל משנת 2014 זכאים עובדי ניקיון ותחזוקה זכאים לקבל שי כספי לחג באמצעות תלוש השכר. סכום השי נקבע מראש ומתעדכן על פי המדד. עובדי ניקיון שעובדים פחות מחצי משרה, יקבלו שי בסכום היחסי לאחוז המשרה שלהם. עובדי ניקיון במשרדים ממשלתיים זכאים לקבל שי לחג רק אם הם עובדים במשרה מלאה.
עובדי קבלן\חברות כוח אדם
עובדי קבלן, וחברות כוח האדם, המועסקים במגזר הפרטי זכאים לקבל שי לחג בפסח וגם בראש השנה, בלי קשר לחברה בה הם מועסקים בפועל. לעומת זאת, במגזר הציבורי זכאים עובדי הקבלן לקבל שי לחג רק אם במקום העבודה שבו הם מועסקים נהוג להעניק שי לחג לעובדים המועסקים ישירות.
The post שי לחג: למי מגיע לקבל ומתי אסור לשלול אותו first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שוברי המתנה עוברים לדיגיטל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חברת תפוזנט בע"מ, המשווקת את שוברי המתנה 'אקסטרא בונוס', מתמחה בשיווק פתרונות ומוצרים ייחודים לחברות וארגונים, ומציעה מבחר גדול של שוברי מתנה, ימי כיף, פעילויות קד"מ ופרויקטים שיווקיים לארגוני עובדים, ולחברות מהגדולות במשק.
שוברי אקסטרא בונוס מגיעים כשוברים מודפסים או כשוברים דיגיטליים ללקוחות למייל ולנייד.
מנכ"ל חברת 'תפוזנט', רפי שמיר, אומר: "שוברי המתנה בדיגיטל, מספקים אפשרויות רבות ומגוונות לארגונים, לבחירת השי לעובדים, עיצוב השוברים, הברכה המתאימה, ואפילו תזמון השובר לעובד בסמס ובמייל בהתאם לתאריך יום ההולדת שלו. הכל כמובן בהתאם לתקציב של הארגון וצרכיו."
כיצד זה עובד?
"שוברי המתנה נארזים בהתאמה אישית וכוללים שירותים ומוצרים מיוחדים לקבל הארגוני, אותם ניתן לספק לעובדי הארגון כמתנה, שי לחג, תמריץ, וכד'. מדובר באופציה שיווקית מצוינת, גם מבחינה תקציבית לצרכי מס."
מהם האפשרויות לשוברי המתנה הדיגיטליים?
"באמצעות אנשי הפיתוח שלנו, אנחנו יודעים לתזמן את שוברי המתנה ליום ההולדת או לכל אירוע בחייו של העובד, בהתאם לבחירת המעסיק. העובד מקבל את שובר המתנה ישירות לטלפון הנייד ו/או למייל, ביום האירוע. הוא נכנס לקישור בסמס, ויכול לבחור את השי שירצה מתוך כמה אפשרויות (מספר האפשרויות נקבעות בהתאם לתקציב ובחירת המעסיק). חשוב לציין כי תפוזנט היא החברה היחידה שמספקת שוברים מעוצבים ארוזים וגם כרטיסי מתנה לשימוש כארנק דיגיטלי. הארנק הדיגיטלי "התקדמנו לעתיד", מוצע ללקוחות עסקיים אם זה ארגון או מערכת מוקדים גדולה."
ניתן לטעון תקציב בארנק הדיגיטלי וכל עובד יכול למשוך ממנו, כאשר הארגון מטעין את הארנק הדיגיטלי לעובדים.
המוצרים שלנו מכילים כמה אלמנטים. האלמנט המשמעותי ביותר הוא המעבר לדיגיטל. זה מוצר שלם שנקרא 'התקדמנו לעתיד' ומספק למנהלי הרווחה לעקוב אחר שוברי המתנה, לוודא שהעובדים קיבלו אותם ואכן עשו בהם שימוש. ניתן כאמור, לבחור את אפשרויות המתנה בהתאם לתקציב, לכל האירועים והבילויים כמו גם המתנות האפשרויות. האלמנט הבא הוא מערכות שיפוי-פיצוי, נאמנות ומתנות הצטרפות לחברה. הנציג יכול לשלוח את ההטבה באופן מידי ללקוח ואנו משתמשים באלמנט לקהל הארגוני, כדי לבטל את הצורך בשמירת שוברים במגירות או בכספות. כך יש למנהל משאבי האנוש או הרווחה, בקרה והתייחסות לעובד בזמן האמת."
אילו הטבות ומתנות מוצעות בשוברים?
"בין החבילות המוצעות: חופשה ישראלית – חופשות בצימרים ובתי מלון ב- אקסטרא בונוס 4FUN, חוויות, אטרקציות והפתעות נוספות ב- אקסטרא בונוס DEAL, וימי כיף זוגיים המגיעים במארז מהודר – מתנה מרגשת למי שאוהבים ב- אקסטרא בונוס BOX."
מה הם השירותים המתקדמים שלכם בדיגיטל?
"מחלקת האינטרנט והדיגיטל שלנו, אקסטרא בונוס DIGITAL מפתחת ומספקת פתרונות טכנולוגיים שכוללים מגוון אפשרויות מעוצבות וממותגות לשליחת שוברים ישירות למייל ולנייד, כגון דף בחירת מתנות להתאמה אופטימלית של השוברים אתרי מועדונים ופורטלי רווחה לעובדים, מערכות שליחת שוברים למוקדים ולחברות, ניהול אתרי סחר on-line ואתרי gift card , מערכת ניהול והפקת דו"חות לספקי החברה ועוד."
כיצד מתאימים את השוברים לארגון?
"אני נפגשים עם מנהלי משאבי האנוש או מנהלי הרווחה בארגון, והם מספקים את התקציב שייעדו למתנות. בהתאם לתקציב אנו תופרים עבורם הצעה בחליפה אישית, שוברי מתנה בעיצוב מסוגנן ומרשים עם תוכן רלוונטי.
הארגון מספק לנו בקובץ אקסל את תאריכי ימי ההולדת והאירועים של העובדים, כולל שמות העובדים, טלפונים ומיילים, ואנו מתזמנים את שירות השוברים עם הברכה והעיצוב ישירות למייל/מכשיר הנייד של העובד, בתאריך האירוע."
מהם היתרונות בשירות שלכם לארגונים?
"אנחנו יודעים לחסוך לארגון עלויות יקרות שהולכות על רכישה מראש של שוברים, מעקב ודואר. המערכת שלנו גם מספקת עבור המנהלים מעקב אחר כל שובר, כך שאם העובד עזב לדוגמה, ניתן לנצל את השובר ולהעביר אותו לעובד אחר. מערכת המעקב שלנו חינמית והיא כוללת בקרה וארגון.
החברה שלנו מונה 17 עובדים נמרצים ובעלי חשיבה יצירתית וחשוב לציין שאנו מוכרים קודם כל שירות ורק לאחר מכן מוצר.
בין לקוחותינו הגדולים: "הראל ביטוח ופיננסיים, מנורה מבטחים, ישראכרט, כלל ביטוח, מזרחי טפחות, בנק הפועלים, מכבי, מאוחדת, ועוד ועוד."
The post שוברי המתנה עוברים לדיגיטל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>