באירוע, שיופק באולם סמולארש באוניברסיטת תל-אביב, יופיעו השנה האמנים ריקי גל וישראל קטורזה. בחלקו הרציני יותר, תוכרז רשמית הקמתו של מועדון אופניים ומרכז למידה לרוכבי אופניים בפארק גני יהושע בתל-אביב.

את מימון המועדון סיפקה משפחת חשין, כהנצחה לבנה שניאור בתאונת דרכים שבה נהרג כשרכב על אופניו בשנה שעברה.

בנוסף, ייחשף שיתוף פעולה עסקי-פילנתרופי עם יבואנית פיאט, חברת סמל"ת. זו תתרום כלי רכב מסחריים שיהפכו להיות "אתגריים", כלשון אנשי העמותה. על כלי הרכב יותקן ציוד אופניים והם ינדדו בריכוזים בהם מתגוררים ילדי העמותה. בכך יחסכו להם את הקושי שביציאה מהבית.

"השנה נייחד את האירוע לזוגות שונים באתגרים המורכבים מחברי אתגרים המבטאים כל אחד בתחומו  את ניצחון הרוח על מגבלות הגוף ומהווים מודל לחיקוי עבור אלפי ילדי אתגרים", מציינים מארגני האירוע.

מנהלת הפיתוח העסקי בעמותה, אורית מרום, אמרה לחדשות HRus: "אנחנו כל הזמן מתחדשים מבחינת הקיף הפעילויות שלנו. הקהל שלנו הוא תורמים ואנשי עסקים, אני אחראית על החיבור למגזר העסקי יש לנו אגודת ידידים מאוד חזקה יותר מ-100 חברות שותפות איתנו לא רק ברמה של תרומה אלא גם בהתנדבות עובדים".

כיום חיים בשולי החברה הישראלית חצי מליון ילדים, בני נוער ובוגרים עם מגבלות פיזיות, נפשיות וצרכים מיוחדים. אתגרים נוסדה בתחילת 1995 על-ידי גרעין של נכי צה"ל, נ כים אזרחיים ואנשי שיקום בכירים.
1 באפריל 2012, 20:00.

(צילומים: יח"צ)

The post 1 באפריל: ריקי גל וישראל קטורזה באירוע השנתי של עמותת "אתגרים" first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בסטודיו מועסקים 34 עובדים, מתוכם 30 בעלי מוגבלויות שונות לרבות קשיי תנועה, נכויות נפשיות, פיגור שכלי, הלומי קרב ואף שוזרת פרחים עיוורת המכינה מדי יום זרים בכוחות עצמה.

לעובדים ניתנת הדרכה אישית שמעצימה את יתרונותיהם ומצמצמת את חסרונותיהם. בסטודיו מדווחים, לדבריהם, על הקפדה יתרה בכל הנוגע לתנאי שכר הוגנים והולמים, תשלום שעתי מכובד ולא על בסיס הספק והעסקה לאורך כל השנה לרבות תקופות השפל.

בנוסף, פותחה תוכנית ייחודית של תשלום תמלוגים לעובדים על ציורים, שירים ועבודות אמנות המשולבים בפריטים הנמכרים, כך שחלק מתמורת המכירה מגיע ישירות לכיסו של העובד, מעבר לשכר עבודתו הקבוע.

נתונים לא מחמיאים

תנאי העובדים בסטודיו נחשבים לטובים, בייחוד על רקע נתונים שפרסם בשבוע שעבר משרד התמ"ת. לפי אלו, עובדים המוגדרים כ"בעלי מוגבלויות" מרוויחים עד 40% פחות מעובדים "נורמטיביים".

הנתונים עולים מסקר של מנהל מחקר וכלכלה במשרד . על-פי הסקר, שיעור התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלות עומד על 48.1% והוא נמוך משמעותית מהשיעור בקרב האוכלוסיה ללא מוגבלות (74.1%), כאשר בקרב בעלי מוגבלות מפריעה מאוד השיעור הינו נמוך ביותר ועומד על 31.8% בלבד.

אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות מהווה 19.3% (785,000) מסך האוכלוסיה בגילאי 20-64 בישראל. שיעור האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלות גבוה פי 2.5 מהשיעור באוכלוסיה ללא מוגבלות – 13.3% ו – 5.4% בהתאמה.

כבוד למגזר העסקי

נדב עטיה, יזם ומנהל הפרויקט, מציין ש-95% מהכנסות אנד ג'וי מקורם מהזמנות של חברות וארגונים. "זהו אות כבוד למגזר העסקי בישראל שכה מרבים לחבוט בו בשנה האחרונה. אנו גאים בכך שהצלחנו להקים ולקיים עסק חברתי מסוג זה שמבוסס כולו על מכירת מוצרים איכותיים במחירים תחרותיים ללא השענות על כספים ותמיכות ציבוריות. זהו מאבק יום – יומי לא קל, אך אפשרי. סיסמתנו שמבטאת את תפיסת העולם היא 'אל תתרמו לנו – קנו מאיתנו' ".

עטיה מציין שמדי חודש מגיעים לסטודיו עשרות פניות של בעלי נכויות ומוגבלויות המעוניינים להצטרף לעבודה. "היכולת שלנו לקלוט אותם תלויה אך ורק בכך שיקנו מאתנו. בחזון אני רואה מאות אנשים עם מוגבלויות עובדים ומתפרנסים בכבוד במספר מרכזים ברחבי הארץ. הם מקבלים הדרכה וליווי אישי ולומדים את רזי מקצוע שזירת הפרחים ועיצוב המתנות, משתכרים שכר שעתי הוגן, מתפתחים, צועדים לחירות כלכלית ובסופו של תהליך רובם משולבים בשוק העבודה הרגיל".

במכתב ששלח ללקוחות הסטודיו כתב עטיה: "הקמתי את המיזם לפני כ- 5 שנים, בהשקעה פרטית שלי, מתוך עיקרון של עוצמה והעצמה ומתוך רצון אמיתי לאפשר לאנשים מוגבלים להשתכר בכבוד מעמל כפיהם ולא להוות נטל על הציבור".

700 עובדי הקרן למפעלי שיקום קיבלו משכורתם – ודחו השביתה

The post הפרח בגנם: מי מעסיק בעלי מוגבלויות בשזירת פרחים והכנת חבילות שי? first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הנתונים עולים מסקר של מנהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, שיוצגו בכנס שנתי נוסף של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שיתקיים במארס.

על-פי הסקר, שיעור התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלות עומד על 48.1% והוא נמוך משמעותית מהשיעור בקרב האוכלוסיה ללא מוגבלות (74.1%), כאשר בקרב בעלי מוגבלות מפריעה מאוד השיעור הינו נמוך ביותר ועומד על 31.8% בלבד.

אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות מהווה 19.3% (785,000) מסך האוכלוסיה בגילאי 20-64 בישראל. שיעור האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלות גבוה פי 2.5 מהשיעור באוכלוסיה ללא מוגבלות – 13.3% ו – 5.4% בהתאמה.

אנשים עם מוגבלות עובדים בממוצע פחות שעות מעמיתיהם ללא מוגבלות – 40.9 ש"ש ו – 43.6 ש"ש בהתאמה. השכר לשעת עבודה של עובדים עם מוגבלות עומד בממוצע על 37 ₪ הוא נמוך בכ – 20% משכרם של עובדים ללא מוגבלות (44.8 ₪).

בני פפרמן, מנהל מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת מייחס את הפערים, בין היתר, לדעות הקדומות של המעסיקים. "מקורם של פערי השכר הוא בהבדלים ברמות ההשכלה שהם לרעת בעלי המוגבלויות ואולם לא פחות מכך לפערי השכר תורמות הדעות הקדומות של מעסיקים רבים, הסבורים שלאנשים עם מוגבלות יש פריון נמוך ויכולת נמוכה יותר לפתור בעיות שצצות בעבודה, למרות שהוכח בעשרות מחקרים שהדבר אינו נכון וכי התוצאות שמשיגים עובדים אלה אינן נופלות מאלה של עובדים שאינם עם מוגבלויות. המעסיקים פוגעים בכך בסיכויי ההשתלבות של אנשים עם מוגבלות בחברה הישראלי ומעבר לכך – ההפסד הוא כולו של העסק שלהם".

The post התמ"ת: עובדים בעלי מוגבלות מרוויחים עד 40% פחות מאחרים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

האירוע הוא יוזמה של המוסד לביטוח לאומי בשיתוף חברת כוח-האדם תגבור. בבסיסו עומדת תוכנית נרחבת של המוסד לשיקום תעסוקתי, הכוללת כלי התמודדות עם שוק העבודה עבור המוגבלים וכן כלים נוספים למעסיק המבצע עמם ראיון אישי.

בין השאר, נבחנת היכולת של המועמד להתמודד עם המקצוע שבחר, את המסוגלות הנפשית והמקצועית שלו, מאפייני שוק העבודה המועדף ועוד.

"התוכנית מיועדת לכל סוגי המוגבלויות", מדגישים בביטוח הלאומי. "בניגוד למקובל לחשוב, בעלי מוגבלויות אינם רק נכים או עיוורים אלא גם חולי סרטן שעקב מחלתם נפגעה יכולתם לעבוד בשל היעדרות ממושכת משוק העבודה וכדומה".

במקביל, יינתנו בכנס כלים למראיינים עצמם. "התפישה הרווחת בישראל כיום היא שהעסקתם מוגבלים בארגון נחשבת לצעד חריג ואף לעתים כמעשה צדקה או תרומה לקהילה. הנתונים מוכיחים כי ההכרה ביכולות העובד המוגבל והעובדה כי הוא יוכל לתרום לארגון, לא פחות מאחרים, חדרה למספר מצומצם מאד של ארגונים", מציינים מארגני האירוע.

עם קהל היעד של הפקה זו נמנים מנהלי ומנהלות משאבי אנוש בחברות ובארגונים.

The post הביטוח הלאומי: "מעסיקים עדיין נרתעים מגיוס בעלי מוגבלויות" first appeared on HRUS משאבי אנוש.