The post קורס חדש: CCO – מקצוע העתיד במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הייאוש והתסכול נבעו מחוסר הסנכרון בין המחלקות והסניפים בארגון ומהעדר הידע הבסיסי של העובדים על השירותים הקיימים בו.
בעוד שכולנו עבדנו קשה מאוד כדי להגדיל את ההכנסות של היחידות, כל יחידה בתחומה, ובמקביל לחסוך כמה שיותר כסף – רק קומץ קטן ידע שאם למשל אנו מחפשים מועמדים מתאימים לתגבור העבודה, יכולנו בעצם למצוא אותם באופן מיידי בדלת שלידנו. ובנוסף – יכולנו להכפיל ולשלש את ההכנסות אם רק היינו יודעים לפנות אל הלקוחות של המחלקה השכנה. הכפילות חגגה וחוסר שיתוף הפעולה – עוד יותר.
בזמנו הצלחתי ליזום עבודה משותפת עם קולגה אחד או שניים, עם היתר לא זכיתי לשיתוף פעולה יעיל. באוויר נשמעו לא פעם האשמות הדדיות של מנהלים על חוסר הסנכרון ועל הפערים האלה, אך יחד עם זאת היה חסר משהו בארגון כדי שכל אלה ועוד יקרו: התרבות הארגונית, חוסר ידע מקצועי, חוסר יכולת להצביע על התופעה. עובדה אחת היתה בהירה: היתה חסרה פונקציה בכירה שתנצח על הארגון מלמעלה, בראייה רחבה ומצוידת במשקפת.
באותו יום פתחתי קובץ במחשב, כתבתי את המילים: תפקיד חדש: סנכרון ושיתוף פעולה בין כל יחידות הארגון. השתהיתי מול הקובץ הלבן עוד שעה ארוכה וסגרתי אותו. שם הוא נשאר מתויק ויתום ממילים.
כששמעתי לאחרונה שמישהו בארץ הרים את הכפפה וסוף סוף קרא לזה בשם, כל אותה תקופה שטפה אותי כגל צונאמי מרגש: להב, המהווה חלק מהפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב ומובילה את תחום פיתוח המנהלים בישראל מזה למעלה מ-40 שנה, בשיתוף קבוצת גבים, המתמחה בניהול ממשקים ושיתופי פעולה – יוצאת לדרך עם תוכנית לימוד של מקצוע העתיד – CCO – Chief Collaboration Officer.
התוכנית תפתח ב-12.2.12 ונועדה לקדם את התפקיד החדש, המתאים למנהלים אשר נמצאים בצמתים המרכזיים של תהליכים ארגוניים, ומשמשים כשותפים בתהליכים חוצי ארגון. היא יוצאת לדרך ביוזמתו של עמרי גפן, מומחה בינלאומי לשיתופי פעולה, מרצה בתוכניות להב ויו"ר קבוצת גבים המוכרת כיום כגוף מקצועי ומשמעותי בתחום הפיתוח הארגוני ומיומנויות הניהול בדגש על ניהול שיתופי פעולה ושותפויות לדבריו, שיתוף פעולה אינו עוד בגדר המלצה. מדובר בכורח מציאות. ידוע כי בין כוונות הארגון למעשים בפועל קיים פער רציני. הסיבה המרכזית לכך היא שארגונים חסרים את התרבות הארגונית הנדרשת ומנהלים חסרים את ה mind set המתאים ואת הכלים הנדרשים לניהול שיתופי פעולה.
תפקיד Chief Collaboration Officer כולל אלמנטים שונים בתחום שיתוף הפעולה הארגוני:
לפחות בשלב הראשון, יתכן שהתפקיד ישולב עם תפקידים קיימים. החזון, לדבריו של עמרי, הוא כי בתוך חמש שנים בכל ארגון גדול יפעל תפקיד CCO, ויהיו קשרים הדדים בינו לבין ארגונים אחרים. במרוצת השנים ידרוש התפקיד הכשרה של תואר שני.
עברו רק שנתיים מאז אותו יום מייאש באותו ארגון מסועף, מסורבל ומסורב שינוי תפיסה. אך גם לארגון כזה ניתן לומר כי מוטב מאוחר מאשר אף פעם, ולעולם לא מאוחר מדי.
The post קורס חדש: CCO – מקצוע העתיד במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מכללת HRus – קורסים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>החברה, שמארגנת כינוסים, ימי עיון, הרצאות והדרכות בתחום של משאבי אנוש, שכר, פנסיה, יחסי עבודה, ייעוץ ארגוני והדרכה – מתרחבת כעת לפורמט של מכללה מקצועית המתמקדת ב-4 מסלולים עיקריים:
יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus: "הקמת גוף מקצועי ייעודי ללימודי משאבי אנוש ותחומים משיקים, היו בבסיס המטרה לשמה הקמתי את החברה. לאחר חודשים ארוכים של מחקר, דיונים ואפילו פיילוטים, גיבשנו את הפורמט, שלדעתי מתאים יותר מכול לאנשים שרוצים להתברג לתפקידים באחד התחומים הנלמדים וכן לאנשים שכבר באים מהשטח, אבל רוצים להעמיק ולהרחיב את הידע המקצועי".
עוד אומר שולטהייס כי "שוק העבודה הוא דינאמי, מי שנכנס לתחום מסוים לפני כמה שנים יכול אמנם לטפוח לעצמו על השכם על שלמד, הסתגל והתמיד בתפקיד, אבל התפקיד כיום דורש יכולות וכישורים חדשים לגמרי. כדי להצליח בתפקיד, צריך להיות עם היד על הדופק בכל המובנים. שינויים רגולטוריים נכנסים לתוקף חדשות לבקרים וכמו כן מודלים תיאורטיים ומעשיים מתעדכנים ומתחדשים בצורה דינאמית. כדי להתמקצע בתפקיד, נדרש כל עובד, ועל אחת כמה מנהל בארגון, להכיר את כללי המשחק ולשלוט בהם".
יורם שולטהייס מציין שמכללת HRus בחרה את מיטב המרצים, כל אחד בתחומו, ללמד ולהוביל את המשתתפים בכל אחד מהמסלולים, תוך הקניית מכלול הכלים החדשים ביותר בתחום, כדי לסייע לכל אחד ואחת מהמשתתפים לפתח את הקריירה לשלב הבא. כלל התוכניות בנויות על בסיס פלטפורמה המשלבת ידע תיאורטי עם התנסות מעשית, ניתוח Case Study תוך התייחסות למקרים מהעת האחרונה, הן מהמשק המקומי והן מהשוק הגלובאלי. "תכניות הלימוד שלנו הן כה ייחודיות ואפקטיביות כי הן מוכוונת שוק".
תכנית הלימודים ומסגרת הלימודים הותאמו במיוחד עבור ציבור אנשים שעובדים ואף נושאים במשרות בכירות במשק. הקורסים מתחלקים ליום או שני ימי לימודים בשבוע (מספר השבועות תלוי בסוג הקורס ובהיקף שעות הלימודים בו).
הקורסים מועברים על ידי מיטב המרצים בשוק, בחדרי דיונים במלונות הטובים ביותר בארץ, באווירה עסקית מכובדת ומפנקת הכוללת ארוחות גורמה, הסדרי חניה ואפילו אפשרות לקורס בתנאי לינה מסובסדת לקבוצות.
*שימו לב! כל נרשם לקורס יקבל כניסה חינם לכנס HR2012 שיתקיים ב-6 בפברואר.
לפירוט על הקורסים השונים – קורסי משאבי אנוש – מכללת HRus
* השימוש במונח "מכללה" הוא לצרכים שיווקים בלבד. החברה לא מתיימרת להיות גוף חינוכי המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה
The post מכללת HRus – קורסים במשאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post נציבות שירות המדינה מקדישה קורס משאבי אנוש לעובדי מערכת הבריאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לצורך בחינת המאפיינים הייחודיים של עובדי מערכת הבריאות הממשלתית, הוקמה ועדת היגוי שתבחן את המאפיינים והיחידות, לצורך תכנון מסלול הכשרה המקצועי לעובדי משאבי אנוש.
בעקבות מסקנות הוועדה, הוחלט לבנות מסלול הכשרה נפרד, המבוסס על תכנים מקצועיים הנגזרים מליבת התפקיד של העוסקים בתחום משאבי אנוש במערכת הבריאות. את הקורס יפיק אגף ההדרכה במשרד הבריאות והוא יוכר כקורס הכשרה במסלול קידום של עובדי משאבי אנוש, לעובדי מערכת הבריאות.
בין נושאי הלימוד המרכזיים בקורס ניתן למנות את: מבנה השכר וזכויות עובדים, קליטת עובד חדש, עבודות התקינה, ביטוח פנסיוני – פרישה וגמלאות, סוגי העסקה – דרכי כניסה לשירות, דרגות אישיות והסכמיות, רופאים – תפקיד, דרכי העסקה וותק ועוד.
בראש ועדת ההיגוי עמד יוני דוקן, סגן מנהל אגף בכיר מערכת הבריאות, ובה לקחו חלק נציגים מאגף ההדרכה במשרד הבריאות ומאגפי השכלה ורווחה בנציבות שירות המדינה, ונציגות של מנהלי משאבי אנוש.
The post נציבות שירות המדינה מקדישה קורס משאבי אנוש לעובדי מערכת הבריאות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>