בשנה הקרובה ובשנים שאחריה, צפויים להיכנס יותר ויותר רובוטים לארגונים שיופעלו על ידי בינה מלאכותית ויעבדו בשיתוף פעולה עם עובדים אנושיים.

הרובוטים בשילוב הבינה המלאכותית יהיו מסוגלים לבצע בתוך שניות, משימות שלעובדים אנושיים לוקח שבועות ואף חודשים ארוכים לבצע אותן.

בה בעת, לפחות בשלב הנוכחי, לא ניתן להעביר את כל המשימות שמוטלות כיום על עובדים אנושיים לידי הרובוטים, על אף הבינה המלאכותית המשולבת בהם.  

רובוטים צריכים להיות מופעלים על ידי בני אדם. לכן המודל שהולך וקורם עור וגידים בימים אלה, וצפוי לקבל במהלך שנת 2023 תאוצה רבה הוא הקובוטים, כלומר רובוטים העובדים בשיתוף פעולה מלא עם עובדים אנושיים.

מדו"ח הרובוטיקה העולמי האחרון עולה, כי התקנת רובוטים תעשייתיים במפעלים הגיעה לפני כשנה לשיא של כל הזמנים, עם זינוק של כ-31% לעומת שנת 2000.

מספר ההתקנות של רובוטים בארגונים בכל העולם, הוכפל, ואף מעבר לכך בין שנת 2015 לשנת 2021.

אמנם, על פניו נראה כי במהלך השנה החולפת (2022) היתה צמיחה איטית יחסית של הטמעת רובוטיקה בארגונים, בכל מגזר.

אבל לדברי אנליסטים, הצמיחה האיטית נבעה במידה רבה מאי הוודאות העולמית לגבי מחסור ברכיבים אלקטרוניים שנבעה ממשבר הקורונה.

כיום מצפים האנליסטים כי במהלך 2023 תתחדש מגמת העלייה בשיעור הרובוטים שהינם קובוטים, המשולבים בארגונים.

הסיבה העיקרית לצמיחה המשמעותית הצפויה לכניסת הקובוטים לארגונים היא ההתמודדות בכל העולם עם מחסור בכוח אדם ובמיומנויות.

כך שבסופו של דבר, על אף האתגרים היומיומיים העומדים בימים אלה בפני הארגונים מכל התחומים, אנליסטים מעריכים כי שוק העבודה נמצא בימים אלה בעיצומו של המעבר לתעשייה 5.0, שמשמעה הוא שעבודה של עובדים אנושיים בשיתוף עם רובוטים (קובוטים) תיצור עבודה שממוקדת יותר בעובדים אנושיים ובכישורים הרכים שלהם.

במוקד הכישורים הרכים הנדרשים ניצבות החדשנות והיצירתיות (התלויות זו בזו). האנליסטים מדברים אמנם רבות על שיתוף פעולה בין רובוטים לבני אדם במקומות העבודה, אבל דווקא שיתוף הפעולה בין עובדים אנושיים לבין עצמם – בסיוע הקובוטים – הוא המפתח לחדשנות אמיתית.

ככל ששוק הרובוטיקה יתבגר, כך הארגונים יהיו במצב טוב יותר מאי פעם להגדיר בצורה בהירה וברורה את הדרישות שלהם מהקובוטים.

המשמעות בפועל תהיה, שיצרני הרובוטים יעבדו – עם הארגונים שרוכשים את הרובוטים – בשיתוף פעולה גדול בהרבה מעבר למה שהיה עד כה, לגבי פיתוח הרובוטים.

רק שיתוף פעולה שכזה יאפשר לארגונים לקבל קובוטים שמוטמעים בהם כל המאפיינים והתכונות שהם זקוקים להם.

מכיוון שכך, הצפי הוא שבמהלך 2023 ובשנים שאחריה, יהיו יותר ויותר פרויקטים של פיתוח משותף שבמסגרתם, חברות המפתחות רובוטיקה יעבדו במשותף עם הארגונים (צרכני הרובוטים) על פיתוח פתרונות המותאמים באופן ייחודי לכל ארגון.

בסיכומו של דבר, כל ארגון חייב כיום יותר מאי פעם להתחדש כל הזמן ולהיות מסוגל להתאים עצמו במהירות לביקושים בשוקי היעד, כדי לשרוד ו-ודאי כדי להתרחב.

בשורה התחתונה, במהלך שנת 2023 צפויים הארגונים להסתמך יותר ויותר על טכנולוגיה וחדשנות כדי להיות פורצי דרך בתחומם, הודות לפתרונות מפתח שיהוו את ליבת פעילותם.

The post מה עומד מאחורי הזינוק הצפוי בשיתוף הפעולה בין רובוטים לעובדים אנושיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מקומות עבודה רבים עוברים עם טרנספורמציה מהירה במגוון ענפים ותעשיות, בין אם זה מעבר לעבודה על פי מודל העבודה ההיברידי או על ידי אימוץ טכנולוגיות חדשות.

להלן 2 מגמות מרכזיות בתחום הרובוטיקה בשילוב עם עובדים אנושיים, שצפויות להתממש במהלך שנת 2023:

1 כניסתה של הרובוטיקה המודולרית:

רובוטים תעשייתיים מסורתיים המשמשים במפעלים גדולים, נותרו חשובים בחלקים מסוימים של תעשיות העוסקות בפסי ייצור.

אבל כיום ניתן לראות גם מגמה ברורה של מודלים גמישים יותר של רובוטיקה. זה נובע בעיקר מהעובדה שרובוטים תעשייתיים מסורתיים הם בדרך כלל גדולים וקבועים וכרוכים בפריסה מורכבת, בעוד שרובוטים קטנים יותר שניתן להוסיף להם תכונות ומאפיינים על ידי הוספת מודולים בשיטת הלגו, מתאימים יותר לארגונים שעוסקים בתחומים אחרים.

רובוטים אלה, שמיועדים מרגע ייצורם לעבוד בשיתוף פעולה מלא עם בני אדם, נקראים קובוטים (Cobots שילוב בין "רובוט" ו"שיתוף פעולה" – Collaboration + Robot).

לדברי מומחי הטכנולוגיה, קובוטים יכולים לבצע מגוון פעילויות הדומה לזה של הרובוטים התעשייתיים המסורתיים, אבל הם קטנים יותר, קלים יותר והרבה יותר קלים להטמעה בארגון.

הם נועדו לעבוד לצד בני אדם ויחד איתם ולכן מפחיתים את סיכוני הבטיחות ומתאימים יותר לסביבות הדורשות גמישות ויכולת הסתגלות.

בנוסף על כך, הם הרבה יותר חסכוניים עבור ארגונים שרוצים להטמיע בארגון אוטומציה. שיקול העלויות צפוי להיות אחד השיקולים המרכזיים ב-2023.

אנליסטים המתמחים בטכנולוגיות בתחום הרובוטיקה צופים, כי בתוך כשלוש שנים, עד שנת 2026, תצמח תעשיית הקובוטים תצמח ל-2.2 מיליארד דולר.

עוד צופים האנליסטים, כי במהלך 2023 ניתן יהיה לראות גם חברות גדולות המטמיעות את הקובוטים הקלים, כדי להגביר את המודולריות בקווי הייצור שלהן.

משקלו של הרובוט ורבגוניות התכונות והמאפיינים שלו צפויים להיות המפתח עבור ארגונים שמחפשים פתרונות אוטומציה חדשים.

2 האוטומציה והרובוטיקה יהפכו נגישות יותר מאי פעם, עם פלטפורמות מרובות מאפיינים ופתרונות מקצה לקצה:

בשנים האחרונות ניתן לראות התפתחות מהירה של סוגים רבים ושונים של טכנולוגיות מתוחכמות.

ההתקדמות בתחום הרובוטיקה, למידת המכונה, המציאות המדומה והמציאות הרבודה, הבינה המלאכותית וטכנולוגיות צילום ותקשורת מתוחכמות, צפויה להגביר את קצב השינוי הזה בסדרי גודל.

כל ארגון שואף לבצע שינויים ולהגביר את היצירתיות והחדשנות, אבל ארגונים לא יכולים להצטיין בכל תחום – מרכזי או שולי – של עיסוקם.

בנושא זה, תחום הרובוטיקה אינו שונה משאר התחומים. יצירת מערכת רובוטית מצריכה פיתוח חומרה, פיתוח תוכנה, פיתוח יישומים, חיישנים וממשקים. לכן צופים ששנת 2023 תהיה השנה של פרויקטים מקצה לקצה של קבלני משנה בתחום הרובוטיקה.

כלומר, קבלני משנה יקחו על עצמו לבצע פרויקטים שכוללים את כל פרויקטי המשנה, וירכזו את פעילותם של קבלני משנה יעודיים יותר, שיעבדו תחתם. בלב העשייה יהיו יצרני ציוד המתמחים בסוגים ספציפיים של יישומים ומוצרים חדשים.

יצרנים אלה יודעים איך לייצר חדשנות על ידי שילוב טכנולוגיות. השילוב של כמה טכנולוגיות על גבי פלטפורמה אחת יאפשר לספק פתרונות מלאים ליישומים הנפוצים ביותר והנדרשים ביותר. המשמעות היא, שהרובוטיקה תהפוך מתוחכמת יותר אך פשוטה יותר לשימוש מאי פעם.

ארגונים שירצו להטמיע רובוטים בעבודה עם עובדים אנושיים, יוכלו לרכוש פלטפורמה שלמה של תכונות ומאפיינים המשולבים יחדיו, ומאפשרים להקל מאוד על שילוב טכנולוגיות חיוניות בארגונים. המשמעות היא שלא יהיה גבול ולא יהיו מגבלות לשיטות ולדרכים שבהן ישולבו עובדים אנושיים עם רובוטים.

The post 2 מגמות בתחום הרובוטיקה המשלבת עבודה עם עובדים אנושיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.