The post 5 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע בתכנון וארגון ימי כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כלים מבוססי בינה מלאכותית יכולים לפשט את התהליך הזה על ידי מתן תובנות מבוססות נתונים, המלצות מותאמות אישית ופתרונות חסכוניים כדי להבטיח חוויה מהנה לכולם.
המשמעות היא שמינוף הבינה המלאכותית מאפשר למנהלי משאבי אנוש ליצור ימי גיבוש מתוכננים היטב, מכילים וחסכוניים, המספקים מענה לעובדים בעלי העדפות שונות ומגוונות.
תובנות מבוססות בינה מלאכותית עוזרות לייעל תקציבים, לשפר את מחוברות העובדים לארגון ולהבטיח חוויה בלתי נשכחת לכל העובדים תוך שמירה על עלות סבירות עבור החברה.
להלן 5 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע למנהלי משאבי האנוש לתכנן ולארגן ימי גיבוש לעובדים:
1 המלצות פעילות מותאמות אישית:
הבינה המלאכותית יכולה לנתח את העדפות העובדים, את מגמות ההשתתפות בעבר ואת המשוב של העובדים מאירועים קודמים, כדי להציע פעילויות הפונות לכוח עבודה מגוון.
שימוש בנתוני סקר וניתוח סנטימנטים מאפשר לבינה המלאכותית לזהות פעילויות הפונות לאנשים שונים, בין אם הם עובדים שמעדיפים הרפתקאות בטבע, או סדנאות יצירתיות או תרגילים וירטואליים לבניית צוות.
זה מבטיח שכל עובד ימצא משהו מהנה, מה שמוביל להשתתפות ומעורבות גבוהה יותר.
2 ייעול תקציב ויעילות עלות:
אחד האתגרים הגדולים בתכנון יום כייף הוא ניהול העלויות. כלי תכנון תקציבים המופעלים על ידי הבינה המלאכותית יכולים לעזור למנהלי משאבי אנוש להקצות כספים ביעילות על ידי ניתוח הוצאות אירועי עבר, מחירי שוק נוכחיים והנחות זמינות.
הבינה המלאכותית יכולה להציע ספקים, מקומות ושירותים חסכוניים תוך הבטחת חוויות באיכות גבוהה.
בנוסף, הבינה המלאכותית יכולה לספק תובנות לגבי מקסום משאבים, כמו מינוף מתקני החברה או שיתוף פעולה עם לקוחות וספקים עסקיים להזדמנויות לעסקות בארטר.
3 תזמון וניהול לוגיסטי:
הבינה המלאכותית יכולה לייעל את התזמון של יום הכייף על ידי ניתוח זמינות העובדים, לוחות הזמנים של העבודה והתנגשויות פוטנציאליות.
כלי תזמון חכמים מבטיחים שהתאריך והשעה שנבחרו מתאימים לרוב העובדים, ומפחיתים את הסיכון לנוכחות נמוכה.
הבינה המלאכותית יכולה גם לסייע בתכנון תחבורה להגעה למקום הארוע על ידי הצעה של אפשרויות הנסיעה היעילות ביותר, בין אם זה תיאום נסיעות, שירותי שיתוף נסיעות ועוד.
4 תכנון אירועים מכיל ונגיש:
יש לוודא שכל העובדים יוכלו להשתתף, ללא קשר ליכולות פיזיות או העדפות אישיות.
הבינה המלאכותית יכולה לנתח דרישות נגישות ולהמליץ על מקומות שעומדים בהתאמות הנדרשות, כגון גישה לכיסא גלגלים ושיקולי תזונה.
בנוסף, כלי תרגום המופעלים על ידי הבינה המלאכותית יכולים לתמוך בתקשורת רב-לשונית, ולהבטיח שעובדים שאינם דוברים את השפה כשפת אם ירגישו כלולים באירוע.
5 מעורבות עובדים אוטומטית ואיסוף משוב:
צ'אטבוטים וכלי סקרים המופעלים על ידי הבינה המלאכותית יכולים לגרום לעובדים להיות מחוברים לאירוע לפני שהוא מתחיל, במהלכו ואחרי שמסתיים.
כלים אלה יכולים לשלוח תזכורות ולאסוף הודעות אישור הגעה, ולספק עדכונים בזמן אמת.
לאחר האירוע, הבינה המלאכותית יכולה לנתח משוב כדי לזהות תחומים לשיפור ולהציע התאמות לפעילויות עתידיות.
The post 5 דרכים בהן הבינה המלאכותית יכולה לסייע בתכנון וארגון ימי כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 13 דרכים לשימוש בפעילויות חברתיות לשיפור תחושת השייכות של העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>טיפוח תחושת השייכות בקרב העובדים מהווה מרכיב חיוני ואף קריטי לבניית כוח עבודה מגובש וחדור מוטיבציה.
לפעילויות חברתיות בארגון יש תפקיד חשוב ביותר בחיזוק הקשרים של העובדים עם עמיתיהם ועם הארגון בכללותו.
להלן 13 דרכים לשימוש יעיל בפעילויות חברתיות כדי לשפר את תחושת השייכות של העובדים לארגון:
1 פעילויות בניית צוות:
יש לארגן פעילויות לבניית צוות המעודדות שיתוף פעולה וחברות בין העובדים.
הפעילויות יכולות לכלול אתגרים לפתרון בעיות, פעילויות מחוץ לכותלי הארגון, סדנאות יצירה ועוד.
פעילויות כאלה עוזרות לעובדים להתחבר ולבנות אמון מחוץ לסביבת העבודה הרגילה.
2 טיולי חברה:
אפשר לתכנן טיולי חברה קבועים, כגון פיקניקים, אירועי ספורט או טיולי תרבות. אירועים אלו מספקים סביבה רגועה לעובדים לאינטראקציה זה עם זה ולבניית קשרים אישיים.
3 ציון ימי נישואין בעבודה:
אפשר לחגוג את ימי הנישואים של העובדים במסיבות קטנות, הודעות מותאמות אישית וכדומה. זה מחזק את ערך העובדים לחברה ומטפח נאמנות.
4 הישגים והצלחות:
יש לחגוג בפומבי את ההישגים הקבוצתיים והפרטיים. אפשר לארגון טקסי פרסים, ארוחות צהריים ועוד, כדי להוקיר את ההישגים והתרומות של העובדים.
5 מועדונים מבוססי תחומי עניין:
אפשר לעודד היווצרות של מועדונים מבוססי עניין, כגון מועדוני ספרים, קבוצות ספורט, קבוצות בישול או ליגות משחקים.
מועדונים אלו מספקים פלטפורמות לעובדים לחלוק תחביבים ותחומי עניין, ומחזקים את הקשרים ביניהם.
6 שעות חברתיות חודשיות:
אפשר לארח שעות חברתיות חודשיות, כגון Happy Hour או הפסקות קפה, שבהן העובדים יכולים להירגע ולהתרועע באופן לא פורמלי.
מפגשים אלו מציעים הזדמנויות לשיחות ולבניית מערכות יחסים.
7 מפגשי ארוחת צהריים לצורך למידה:
אפשר לארגן מפגשים שבהם העובדים יכולים לחלוק את המומחיות או תחומי העניין שלהם במהלך ארוחת הצהריים. המפגשים הללו מקלים על שיתוף ידע ומטפחים תחושת קהילה.
8 פרויקטים חוצי תפקידים:
יש לקדם פרויקטים וצוותים חוצי תפקידים המפגישים עובדים ממחלקות שונות. עבודה על יוזמות משותפות עוזרת לעובדים להעריך נקודות מבט מגוונות ולבנות מערכות יחסים ברחבי הארגון.
9 תוכניות רוטציה:
יש ליישם תוכניות רוטציה שבהן העובדים יכולים לעבוד באופן זמני במחלקות שונות. זה לא רק מרחיב את כישוריהם אלא גם מרחיב את הנטוורקינג שלהם בחברה.
10 אירועים חברתיים וירטואליים:
עבור צוותים מרוחקים, ניתן לארגן אירועים חברתיים וירטואליים כגון לילות משחקים מקוונים, Happy Hour וירטואליות או שיחות וידאו בנושא מסויים. פעילויות אלו עוזרות לעובדים מרוחקים להרגיש מחוברים למרות המרחק הפיזי.
11 כלי שיתוף פעולה מקוונים:
יש להשתמש בכלי שיתוף פעולה מקוונים כדי ליצור ערוצים למפגשים חברתיים, מעין מפגשים ליד 'קולר מים' וירטואלי שבהם העובדים יכולים לשתף תחומי עניין, תמונות וסיפורים שאינם קשורים לעבודה.
12 אירועים משפחתיים:
ניתן לארח אירועים ידידותיים למשפחות, כגון פיקניקים משפחתיים, מסיבות חג או ימי הבאת הילדים לעבודה. שיתוף משפחות העובדים בפעילויות חברתיות עוזר לבנות קהילה תומכת.
13 קבוצות תמיכה להורים:
ניתן ליצור קבוצות תמיכה להורים עובדים כדי לחלוק חוויות, עצות ומשאבים. זה מטפח סביבה תומכת ועוזר להורים להרגיש מחוברים יותר לארגון.
The post 13 דרכים לשימוש בפעילויות חברתיות לשיפור תחושת השייכות של העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי האנוש לתכנן יום כייף first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>השאלה הגדולה היא, איך ניתן לתכנן יום כייף לכל עובדי החברה, שכולל פעילויות שכולם יוכלו להינות ממנו, למרות ההעדפות השונות של העובדים.
אחת הדרכים שפתוחות כיום בפני מנהלי משאבי אנוש היא להיעזר ב-ChatGPT, שיכול לתרום רעיונות והצעות חשובות.
עם זאת, חשוב מאוד שמנהל משאבי האנוש ישקול את ההקשר והמגבלות הספציפיות של הארגון בעת תכנון יום הכייף.
ה-ChatGPT משמש ככלי לתמיכה ביצירתיות ובתהליך קבלת ההחלטות של מנהל משאבי האנוש, ועוזר ליצור חוויה בלתי נשכחת ומהנה הנותנת מענה להעדפות המגוונות של העובדים.
במילים אחרות, ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי אנוש בתכנון ימי כייף של החברה, באופן שינתן מענה להעדפות המגוונות של העובדים וניתן יהיה ליצור חוויה מהנה לכולם.
מנהל משאבי האנוש יכול לקיים 'שיחה' עם ChatGPT כדי ליצור מגוון רחב של רעיונות לפעילות המתאימים ליום כייף.
לשם כך, על מנהל משאבי האנוש להזין את ChatGPT במידע על התרבות הארגונית של החברה, על הדמוגרפיה של העובדים ועל אירועים קודמים כולל מידת ההצלחה שלהם בקרב העובדים.
כלי ה-ChatGPT יכול להציע אפשרויות שונות לרבות משחקי בניית צוות, פעילויות ספורט, סדנאות יצירה, הרפתקאות חוצות מחלקות או אירועים בנושאים מסויימים על פי הגדרת מנהל משאבי האנוש.
סיעור מוחות כזה יכול להבטיח שיש מבחר מגוון של פעילויות שמתאימות להעדפות שונות.
כלי ה- ChatGPT יכול לסייע באיסוף מידע לגבי העדפות העובדים באמצעות סקרי עובדים.
מנהל משאבי האנוש יכול להרכיב שאלון בסיוע ChatGPT כדי לתעד את תחומי העניין וההעדפות של העובדים הקשורים לפעילויות יום הכייף.
ה- ChatGPT יכול לספק הצעות לשאלות (שיכללו בשאלון) ולסייע רבות בניתוח התגובות של העובדים, לספק תובנות לגבי הפעילויות ולגבי הנושאים הפופולריים ביותר שהעובדים יהנו מהם.
בהתבסס על התוצאות שהתקבלו מניתוח סקרי העובדים והפקת התובנות, ChatGPT יכול לעזור למנהל משאבי האנוש בהתאמת הפעילויות כדי להתאים להעדפות שונות.
במהלך הליך התאמת הפעילויות ניתן להעלות רעיונות לשינוי או התאמה של פעילויות ספציפיות כדי להפוך אותן ליותר כוללות ומרתקות עבור קהל מגוון.
לדוגמה, אם יש עובדים שמעדיפים פחות פעילות גופנית, ChatGPT יכול להציע אפשרויות חלופיות (שיתבצעו במקביל לפעילויות הספורט) כמו משחקי טריוויה, אתגרי פאזלים או פעילויות אומנויות, כדי להבטיח שכולם יוכלו להשתתף וליהנות מהיום.
כלי ה- ChatGPT יכול לסייע ביצירת לוחות זמנים ותיאום לוגיסטי ליום הכייף. מנהל משאבי האנוש יכול לספק פרטים, לרבות משך האירוע, אפשרויות המיקום וכל דרישה ספציפית נוספת.
בהתאם לכך, ChatGPT יכול לייצר המלצות ללוח זמנים אופטימלי, המאפשר לעובדים להשתתף בפעילויות המועדפות עליהם ללא התנגשויות. הוא גם יכול גם להציע אסטרטגיות בכל הקשור לניהול ההסעות ביום הכייף, קייטרינג וכל ציוד או אספקה הדרושים.
אם מנהל משאבי האנוש רוצה לשלב נושא מסוים ביום הכייף, ChatGPT יכול לעזור לפתח ולחדד את קונספט הנושא.
ה-ChatGPT יכול ליצור רעיונות לקישוטים, תלבושות, פעילויות נושא ואפשרויות בידור שמתאימות לנושא הנבחר, על ידי דיון לגבי האווירה הרצויה ביום הכייף, היעדים והעדפות העובדים, כל זה עוזר ליצור חוויה מגובשת וסוחפת עבור כל המשתתפים.
במצבים בהם יש עובדים שעובדים מהבית או ממקומות שהינם מרוחקים גיאוגרפית ממיקום הארגון או אף עובדים שעובדים מעבר לים, ChatGPT יכול לספק רעיונות לשילוב רכיבים וירטואליים ביום הכייף.
למשל, הוא יכול להציע משחקים מקוונים, אתגרים וירטואליים או פלטפורמות אינטראקטיביות המאפשרות לעובדים להתחבר זה לזה למרות המרחק הפיזי. זה מבטיח שגם עובדים מרוחקים יכולים להשתתף באופן פעיל וליהנות מיום הכייף.
כלי ה- ChatGPT יכול לעזור ביצירת תיעוד אירועים וחומרי תקשורת, לרבות סיוע בהפקת הזמנות לאירועים, אימיילים אינפורמטיביים או סדר יום לאירועים, המתקשרים ביעילות את הפרטים והיתרונות של יום הכייף לעובדים.
ה- ChatGPT יכול גם לספק רעיונות לתקשורת לאחר תום האירוע, כמו למשל שיתוף תמונות, איסוף זיכרונות או סקרי משוב כדי לשמור על מעורבות העובדים ולהמשיך את החוויה החיובית מעבר ליום הכייף עצמו.
The post 7 דרכים בהן ChatGPT יכול לסייע למנהל משאבי האנוש לתכנן יום כייף first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סדנאות גיבוש באורט דן גורמה – הרבה מעבר לאוכל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>סדנאות גיבוש קולינריות הולכות ותופסות תאוצה ופופולריות מהסיבה הפשוטה – אנשים אוהבים אוכל. כולנו חווים את החשיפה התקשורתית בכלל המדיות לקולינריה, עובדה שרק מעצימה את העניין בסדנאות אלה. המהות של סדנת גיבוש היא לשפר ולהעצים את שיתוף הפעולה בין קבוצות עובדים, העובדים יחד בארגונים ומוסדות, לגרום להם להיות טובים, יעילים ומסופקים יותר כשיחזרו למקום העבודה. לעבוד במטבח זה בהחלט לא ONE MAN SHOW, מטבח משובח נמדד במידת שיתוף הפעולה בין סך חלקיו וזה מה שעושה אותו כזה. ולכן כאשר אנו מתכננים את סדנת הגיבוש אנו מעוניינים מלבד האוכל הטעים, החוויה הקולינרית והיציאה מהשגרה להנחיל למשתתפים את העקרונות החברתיים עליהם מושתת עבודת המטבח והחשוב שבהם ערבות הדדית ושיתוף פעולה מוצלח בין העושים במלאכה.
מוביל הסדנה, השף למעשה, הוא אחד המגורמים המכריעים בהצלחת סדנה, לכן אנו בוחרים בקפידה את השפים שהם כולם למדו בארץ ובחו"ל, עבדו במסעדות עם כוכבי מישלן והכי חשוב, מעבר להעברת ידע, טכניקות עבודה וטיפול נכון בחומרי גלם, הם יודעים גם לחבר בין האנשים, לייצר קבוצות עבודה דינמיות ולתרום בכך משמעותית לחווית הגיבוש בצוות.
כיתות הבישול שלנו הן מהחדישות בארץ וכוללות סדנת OUTDOOR שייחודית רק לנו – מטבח חוץ (ובסמוך אליו מטבח פנים תומך) ובו גריל פחמים מקצועי, טאבון אבן ועצים, מעשנות בשר ומטפונייה.
בנוסף, יש לנו מטבח בישול מקצועי המתאים לקבוצות גדולות, כיתת הדגמה מצוידת ומאובזרת באמצעי מולטי מדיה ואודיטוריום להרצאות, הדגמות וערבי חברה.
התפריטים מגוונים ומביאים לידי ביטוי את הערך המוסף שלנו כמכללה קולינרית – בישול מקומי עונתי וטרי.
תוכלו לבחור ולהתאים את הסדנה למטרות הארגון שלכם וליצירת חוויה מושלמת:
סדנת בישול קלאסית | קרב סכינים | הרצאה קולינרית | סדנת הדגמה
סדר יום של סדנת גיבוש:
התכנסות – עמדת קפה, עוגיות, שתיה קלה
סדנת בישול בהובלת שף בכיר וצוות מקצועי הכוללת חלוקה לקבוצות והכנת תפריט מלא – מנות פתיחה, עיקריות, תוספות וקינוח.
סיכום וארוחה – המשתתפים יאכלו את המנות שבישלו בליווי יין הבית
זמן כולל: בין 3-4 שעות
המקום כשר בהשגחת הרבנות תל אביב, ניתן להזמין סדנה עם חומרי גלם מהדרין.
כמות מינמלית לסדנה: 20 משתתפים.
ליצירת קשר וקבלת הצעות מחיר: קרן בן נון 052-4275223 | 03-6338242 | keren@dangourmet.org.il
"Best seller" – הסדנאות הפופולריות ביותר
מסמטאות השוק של נצרת
בסדנה נלמד ונכין מתכונים מנצרת- הבירה הקולינרית של צפון הארץ .
עראייס – פיתה במילוי בשר טחון מתובל עשויה בגריל , סלט טאבולה בלאדי עם רימונים ועשבי תיבול ירוקים , חומוס גלילי, מסחן – עוף בסומאק על לחם תנור שטוח, קובה מטוגנת ולקינוח – כנאפה במילוי אגוזים
בשר ומעשנה – רק לקרניבורים
בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה נלמד להכין מגוון בשרים במעשנה, בטאבון עצים וגם על גריל פחמים.
נדבר על בשר וחלקיו …נכין וגם נאכל – אסאדו של פרה שמנה במעשנה, עראייס במילוי טלה מתובל , עופות שלמים על הגריל , שיפודי שייטל עגלה , סינייה של טלה וירקות גריל בטחינה -אפוייה בטאבון, תפוחי אדמה מעושנים ועוד …
מאפים בטאבון
בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה ,נלמד להכין מגוון מאכלים, סיניות ובצקים בטאבון עצים וגריל פחמים.
פוקאצ'ה מתוחה עם שמן זית ומלח ים , ירקות צלויים על פחמים ובטאבון , לחמא בעג'ין טורקי , קבב חלאבי וירקות עטופים בבצק , מסאחן גלילי בסומאק ושמן זית ועוד
סדנאות ייחודיות בראש אחר
ליקוט עירוני – Tour and Cook
נצא לסיור ליקוט עירוני בסביבות המכללה ולאחריו נכין מטעמים עם כל מה שליקטנו ( ועוד קצת)ונאכל ארוחה מדהימה . וכל זאת בכיתת ה-OUTDOOR שלנו ובגינה הסמוכה אליה
הארוחה תכלול מנות פתיחה, עיקריות ותוספות.
הו ברצלונה
בסדנה נלמד מתכונים פופולאריים משווקי ברצלונה .
פאיילה ולנסייה – מחבת אורז ודגים, קרוקט בקלאו ורוטב טרטר , גספצ'ו עגבניות שמש ולסיום מתוק – צ'ורוס לוהטים וצ'וקולטה.
שוק מחניודה
בסדנה נלמד ונכין אוכל שוק עסלי משוק מחנה יהודה בירושלים.
בייגלה – שומשום ירושלמי עם זעתר , חומוס ירושלמי ופלאפל ירוק , מעורב ירושלמי וקובה חמוסטה כמו ברח' אגריפס ולקינוח – כדורי עוואמה בסירופ מי זאהר
The post סדנאות גיבוש באורט דן גורמה – הרבה מעבר לאוכל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סודהסטרים הקימה בפולין מרכז סיוע לבני נוער פליטים מאוקראינה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במסגרת התגייסו זו, הקימה חברת סודהסטרים בפולין מרכז תמיכה עבור בני נוער פליטים מאוקראינה. מרכז התמיכה כולל מתחמי משחק ומנוחה.
המרכז הוקם תוך שיתוף פעולה עם ארגון Nienudno Poland – ארגון המקים מסגרות חינוכיות במטרה לייצר שגרה במידת האפשר עבור בני הנוער שנעקרו מבתיהם ומחיי השגרה שלהם – והוא מופעל על ידי עובדי סודהסטרים מכל העולם.
ההחלטה להקים את מרכז התמיכה לבני הנוער נועדה להשלים את החסר עבורם. ההחלטה התקבלה בסודהסטרים לאחר שארגון ה-Nienudno Poland סיפר לנציגי חברת סודהסטרים כי אוכלוסיית בני הנוער אינה מקבלת מענה מספק.
מדובר במרכז ייעודי לבני הנוער הממוקם בתוך מתחם הפליטים, הנמצא במרחק של כ-20 ק"מ ממרכז ורשה, ומגיעים אליו כ-10 אלפים איש מדי יום, רובם נשים וילדים.
במרכז שהקימו סודהסטרים בשיתוף עם Nienudno Poland ניתן למצוא אזורי משחק ומנוחה, אביזרי כושר, עמדות פלייסטיישן, עמדות מחשב, ובעיקר, נקודות חשמל, המאפשרות לאלו המגיעים אל מרכז התמיכה, להטעין את המכשירים הניידים שלהם ולשמור על קשר עם חברים ומשפחה.
חברת סודהסטרים רכשה עבור מרכז התמיכה את כל הציוד. אחת לעשרה ימים יוצאת משלחת של עובדי החברה מכל העולם על מנת לתפעל את המרכז ולהיות שם עבור הצעירים בשעתם הקשה. רובם של עובדים אלה הם דוברי השפה האוקראינית.
גלית צוקר, סמנכ"לית משאבי אנוש גלובלית בחברת סודהסטרים אמרה עם פרסום הידיעה, כי "מבדיקות שערכנו גילינו שרובם המכריע של ארגוני התמיכה בפליטים שמים דגש מיוחד על אוכלוסיית הפעוטות והקשישים, בעוד שבני הנוער רבים אינם מקבלים מענה מספק לצרכיהם.
"בחרנו להקים מרכז מאובזר בציוד ומתקנים, שיהוו עבור בני הנוער, מקור לאסקפיזם ונחמה. החלטנו להוציא משלחות של עובדי החברה שיסייעו במלאכת הקודש של תפעול המרכז וליווי הצעירים בשעתם הקשה.
"הפרויקט מאגד בתוכו את כל ערכי סודהסטרים, ולא היה יכול לצאת לפועל לולא הרוח המדהימה והסוחפת של העובדים שלנו".
אייל שוחט, מנכ"ל סודהסטרים העולמי אמר עם פרסום הידיעה, כי "יחד עם העולם כולו נחרדנו מהמראות הקשים שהגיעו מהמלחמה והרגשנו שאנחנו חייבים לעשות משהו.
"ניסינו לחשוב איך נוכל לסייע, ולו במעט, והחלטנו להקים מרכז עבור הצעירים תחת השם 'אי השלום – ורשה'.
"שם זה מתכתב עם הכינוי 'אי של שלום' המזוהה עם מפעל הייצור שלנו בלהבים, אשר מהווה סמל לדו קיום ולעבודה משותפת בין ערבים ליהודים.
"אני נרגש מהפעילות שלנו עבור הצעירים ומודה לעובדים מכל העולם שהתנדבו לנסוע לפולין ולסייע בהפעלת המרכז הזה".
The post סודהסטרים הקימה בפולין מרכז סיוע לבני נוער פליטים מאוקראינה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post קח מקל קח תרמיל ובוא עם הארגון לחו"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בנוסף, איך ניתן לשמור על המרקם החברתי בין העובדים, לאחר יותר משנה שבה כל עובד היה ספון בביתו.
יתרה מכך, איך ניתן ליצור אווירה של יחידה מגובשת בעלת קשרים חברתיים ותחושת שייכות לארגון, כאשר יש עובדים רבים שנקלטו בארגון מרחוק, במהלך שנת הקורונה.
עובדים חדשים אלה מעולם לא פגשו את עמיתיהם לעבודה, וייתכן שלא מעטים מהם עדיין לא השתלבו בתוך היחידה המגובשת בארגון שבו הם עובדים.
אחד הפתרונות שיכולים להקל מאוד על הגיבוש מחדש של עובדי החברה ולהיטיב את קליטתם של עובדים חדשים הוא נסיעה מאורגנת של עובדי החברה לחו"ל.
פתרון זה יכול להועיל מאוד גם לארגונים שנהגו להוציא טיולים מאורגנים לחו"ל לעובדי החברה, וגם לארגונים שמתחילים רק עתה לחשוב על הנושא.
זאת ועוד, לאור החשש מפני טיולים פרטיים לחו"ל בשל החשש מהתגברות התחלואה, דווקא בטיולים מאורגנים של עובדי הארגון יחד, ניתן לתכנן את הטיול באופן שמאפשר לשמור על העובדים מפני נגיף הקורונה.
ניסינו לעשות סדר בנושא השירות שהארגון יכול לקבל בכל הקשור להחזרת הנסיעות לחו"ל מטעם הארגון, בין אם בקבוצה מאורגנת ובין אם בנסיעה של עובדים עם משפחותיהם באופן עצמאי.
לצורך כך דיברנו עם גיל מנדלסון, מנכ"ל חברת עולם נסתר, לקראת יריד משאבי אנוש הגדול שיתקיים ב-24 ביוני במרכז הירידים בתל אביב.
חברת עולם נסתר היא חברה העוסקת בטיולי בוטיק בהתאמה אישית אל מגוון של כ-70 יעדים בעולם.
החברה מתמקדת בעיקר ביעדים אקזוטיים במדינות אסיה, אמריקה הלטינית, מדינות רבות באפריקה וכמה מדינות באירופה.
אחד היתרונות של החברה טמון בכך שיש לה פריסה רחבה מאוד של ספקי שירות מקומיים בכל מדינה, והיכרות אישית עם כולם, תוך ידיעה מהן נקודות החוזק של כל ספק, ואיך הוא יכול לתת את הפתרון המתאים ביותר.
החברה עובדת רק עם ספקים מקומיים, ובדרך כלל עם יותר מספק אחד לכל יעד. זאת, במטרה למקסם את מספר הפתרונות והאפשרויות, כולל התמחות בטיולי תמריץ ובפעילויות גיבוש לעובדים.
חברת עולם נסתר עובדת רק עם קבוצות סגורות כאשר קבוצה יכולה להיות שני אנשים או גם 200 מטיילים.
לדברי מנדלסון, "אנחנו לא עובדים עם תוכניות מוכנות מראש. כל טיול הוא שונה ונבנה במיוחד עבור המאפיינים של הלקוח הספציפי".
הוא מציין, כי החברה יודעת לספק פתרונות high end להנהלות בכירות ו\או לעובדים מצטיינים, ובה בעת לבנות גם טיולים לכלל העובדים בארגון תוך עמידה בתקציב שנקבע מראש.
"כמובן שכל טיול יהיה ממותג, עם הרבה מאפיינים של החברה", מדגיש מנדלסון. "במידת הצורך ניתן גם לחכור מטוס פרטי, או מטוס מנהלים קטן, עד 10 עובדים, או מטוס גדול לכלל עובדי החברה".
מה כולל השירות שלכם לארגונים?
"הכול. משלב הרעיון, הצעה של חלופות בהתאם לדרישות, תכנון מפורט של הטיול וכמובן הביצוע מההמראה ועד לנחיתה בחזרה.
"אנחנו מציעים כמה סוגי טיולים. יש טיולי תמריץ שהארגון מארגן, ואף משלם עבור העובדים. טיול מסוג זה מהווה בונוס גדול מאוד לעובד, תורם לגיבוש העובדים, לנאמנות העובד ולשביעות הרצון שלו וליכולת גיוס עובדים של הארגון.
"סוג אחר של טיולים המיועדים לארגונים הם טיולי רווחה שבהם העובדים אמנם משלמים בעצמם עבור הטיול, אבל הטיול הינו מוזל (תשלום מופחת), הודות להשתתפות ועד העובדים או ההנהלה.
"יש גם מחיר מוזל לטיולים פרטיים של העובדים, שמקבלים מהמארגן בגלל החיסכון בהוצאות השיווק. כאן התועלת לעובד היא בעיקר כלכלית ולארגון זה משתלם כי הוא נותן ערך נוסף לעובד בלי שזה עולה לו דבר".
למה נכון דווקא עכשיו להיות הראשונים ולשלוח את העובדים לנופש חברה?
"משום שכולם מתגעגעים לחזור לטוס. ועכשיו, אחרי שנה וחצי קשות בעולם התיירות, אפשרי להשיג מחירים ותנאים נוחים יחסית".
איך אתם מתכננים בפועל את הטיול לכל ארגון ומה זה דורש ממנהלי משאבי האנוש?
"אנחנו מתכננים בהתאם לדרישות, לבקשות ולתקציב של הארגון. בעקרון, זה דורש מעט מאוד ממנהלי משאבי האנוש. הם צריכים רק להגדיר את הצרכים ולאשר את המוצר. אנחנו בונים בעצמנו את התכנון.
"במקרים בהם מנהל משאבי האנוש בכל זאת רוצה להיות מעורב יותר, הוא יכול להיות ואז זה דורש ממנו הרבה יותר".
מהניסיון שלכם, מהם היעדים המועדפים על ארגונים?
"הניסיון שלנו מראה שבטיולים של ארגונים יש פחות העדפה לטיולי ערים והרבה יותר העדפה ליעדי חופים, או יעדים מיוחדים ובפרט אתגריים (תלוי בתקציבים ובמטרות הנסיעה)".
מהניסיון שלכם, באיזו מידה רווחת המגמה של שליחת עובדים לטיולים מסוג זה?
"תלוי בחברה. הרבה מאוד חברות עושות טיולי תמריץ לכלל העובדים או לחלקם. והרבה מאוד חברות גדולות מציעות טיולים בהשתתפות כספית של ועד העובדים, מחלקת הרווחה בארגון או אף ההנהלה".
תוכלו לפגוש את גיל מנדלסון ולשמוע עוד על חברת עולם נסתר, ביריד משאבי אנוש שיתקיים ב-24 ביוני במרכז הירידים בתל אביב.
The post קח מקל קח תרמיל ובוא עם הארגון לחו"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post למה דווקא עכשיו חשוב ליזום יום כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אחת הפעילויות שחשוב מאוד להחזיר למסלול בארגונים היא ימי גיבוש. דווקא כעת, כאשר כל כך הרבה עובדים ממשיכים לעבוד מהבית, ולא מעט עובדים שיצאו לחופשות ללא תשלום (חל"ת) צריכים להתחיל להתרגל מחדש לסדר יום עבודה שגרתי – דווקא כעת חשוב לגבש את עובדי החברה בכללותה ואת חברי הצוותים בפרט, באמצעות יום כייף שממלא מצברים ומפגיש את העובדים שהיו מרוחקים זה מזה במשך יותר משנה.
לדוגמה, ניתן לשכור מסעדה שלמה לכל עובדי החברה ובני משפחותיהם, או אולם בבית מלון, לצורך ארוחה משותפת. כמו כן ניתן לשכור אולם קולנוע ולהזמין את העובדים ובני משפחותיהם.
זה יאפשר לעובדים שלא ראו זה את זה כבר יותר משנה להפגש מחדש ולהתחיל את התקופה החדשה של סיום משבר הקורונה באווירה של חיזוק האווירה החברתית.
יום כייף שבו הארגון שוכר אולם קולנוע, מסעדה או מקום בבית מלון, הוא יום כייף שעלויותיו אינן גבוהות, הוא תורם רבות להעלאת המורל של העובדים ובה בעת תורם רבות גם לעידוד בתי עסקים שנפגעו קשות בתקופת הקורונה.
ימי כייף נוספים יכולים להיות סדנאות מוזיקה, סדנאות שוקולד וכל פעילות נוספת שתגרום לעובדים, שרבים מהם ממשיכים לעבוד מהבית, להפגש פנים אל פנים, לחדש את היחסים הטובים ולהגביר את המחוברות של העובדים לארגון וזה לזה.
יתרון בולט נוסף שנובע לחברה מיום כייף שכזה הוא הפוסטים שהעובדים יעלו לאחר מכן ברשתות החברתיות. ארגונים רבים מנסים לגייס בימים אלה עובדים.
פוסטים ברשתות החברתיות שמדגישים את הצד החיובי והכייפי בחברה יכולים למשוך אל החברה עובדים חדשים רבים.
ימי גיבוש ככל הנראה לא יהיו הסיבה הראשונה או העיקרית להצטרפותם של עובדים לחברה. אבל האלעת המורל בקרב עובדי החברה, חידוש הקשרים החברתיים בין העובדים שהיו מרוחקים זה מזה במשך שנה, והפרסום החיובי למותג המעסיק של החברה, יכולים בפירוש להקל על החברה לגייס עובדים חדשים, ובה בעת לחזק את הקשר והמחוברות של העובדים לארגון.
כדאי לשתף את העובדים גם בבחירת סוג הבילוי המועדף עליהם ביום הכייף. אפשר להעלות הצעות ולערוך הצבעה, או להציב תיבת הצעות.
סוג אחר של ימי כייף יכול להיות סיורי משפחות לאתרים ארכאולוגיים היבטוריים ואחרים, המלווים על ידי מדריך טיולים שיסביר את חשיבות המקום.
ניתן גם לשלב. למשל להתחיל את היום עם סיור מרתק מלווה בהסברים ולסיים את היום בארוחה חגיגית או בסרט בקולנוע.
בסיכומו של דבר, לימי גיבוש יש חשיבות לא מעטה גם בעיתות שגרה. על אחת כמה וכמה שיש להם חשיבות עליונה בימים אלה, של תום שנת קורונה.
ימי הגיבוש מהווים מרכיב מהותי ביצירת מחוברות עובדים והגברתה בארגונים, ובחיזוק הקשרים החברתיים של העובדים בתוך הארגון.
ימי הגיבוש הללו יוצרים בקרב העובדים תחושה של קהילה מאוחדת בעלת מטרה, ולכן מגבירים את המוטיבציה של העובדים לייצר הצלחה לארגון.
The post למה דווקא עכשיו חשוב ליזום יום כייף לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חברת KLA ישראל וקק"ל הסבו שביל אש לשביל טיול מטופח לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לפני מספר חודשים עלה בחברה הרעיון להסב את שביל האש שמקיף את הקמפוס, לשביל טיול מטופח לרווחת עובדי החברה.
צוק גת, מנהל תשתיות ואחזקה ב-KLA, פנה לקרן הקיימת לישראל ורתם אותה לטובת העניין.
בתוך פרק זמן קצר, ובעקבות התייעצות עם היערן של הקרן הקיימת לישראל (קק"ל), פילסו את השביל שאורכו כ- 150 מטרים, מחדש, שתלו עצי פרי, בנו פינות ישיבה מקסימות כולל שולחנות וספסלים, והכשירו את השטח לטיולי התאווררות והשראה לעובדים, לפני או אחרי ארוחת הצהריים.
"השבוע השקנו את השביל בטקס משמח, בנוכחות נציגי קק"ל, כולל גזירת סרט וכיבוד אביבי ומרענן", אמר גת.
"חברת KLA רואה בפיתוח סביבתי ערך חשוב בפני עצמו, ואם אפשר לרתום אותו לרווחת העובדים, כולם יוצאים נשכרים מזה".
ציפי אלבז, רכזת קהילה ויער גליל תחתון גלבוע אמרה, כי "מדובר בפרויקט חשוב במסגרתו עובדי החברה נהנים מפינת חמד שיכולה לשמש אותם לפינת מרגוע וחשיבה, לאירועי חברה, לארוחות צהריים או התאווררות במהלך היום".
היא הוסיפה, כי "גם היער מצידו, נהנה מטיפוח תמידי. אני רוצה להביע את הערכתי הרבה לצוק גת ולחברת KLA על שיתוף פעולה מוצלח והרמת פרויקט לתפארת בזמן שיא".
ויקי פלטניק, מנהלת משאבי אנוש ב- KLA ישראל אמרה, כי "מאז ש- KLA נוסדה, כבר לפני יותר מ-40 שנה, ערכי הקיימות והאחריות הסביבתית היו קרובים ללב החברה ונלקחו בחשבון עם כל פעולה שלה.
"זאת הרבה לפני שהפכו לבאזז וכמעט לתנאי הכרחי לקיומה של חברה. עם רוח גבית זו מצד החברה, והמיקום היוצא מן הכלל שלנו, באחד האזורים היפים בארץ, היה זה אך מתבקש לסלול את השביל מסביב לקמפוס ולתת לעובדים שלנו גישה בלתי אמצעית לטבע הנהדר שמקיף אותנו וניבט מחלונות המשרד".
עוד מסרו מקק"ל, כי יש לא מעט יוזמות בתוך היער בהובלתה של קק"ל. אולם בשנים האחרונות, לא ידוע על פרויקט דומה שנעשה מול חברה פרטית וצמוד לדופן הקמפוס שלה.
כך שיש כאן יוזמה ייחודית של KLA שאולי תתחיל מגמה חשובה ותסחוף חברות נוספות להכשיר שבילי הליכה.
לדברי פלטניק, "ערך החדשנות שמוטמע עמוק בקבוצות ההנדסה, הפיתוח והייצור של KLA, לא פוסח על יחידות התמך של החברה.
"במקרה הנוכחי הרעון נולד ביחידת התשתיות והתחזוקה, ומחלקת משאבי אנוש אמצה אותו בשתי ידיים מתוך מחשבה שיביא תועלת רבה לסביבה ולעובדים ורווחתם".
בית העובדים הוכרזה תחרות לגבי השם שיקרא לשביל. בתחרות נבחר השם שהציעה דורית זיתוני, מהנדסת בדיקות תוכנה: "בשבילכם", והיא זכתה בסוף שבוע זוגי בארץ.
The post חברת KLA ישראל וקק"ל הסבו שביל אש לשביל טיול מטופח לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post "לוויז'ואל תפקיד חשוב בהעברת מסרים והתוצאות נראות בטווח מיידי" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>היתרונות של סרטים הם ברורים והמטרות משתנות בהתאם לצורך. בין תחומי ההתמחות של החברה נמנית העברת המידע, הערך או המסר בסרט – בתוך שניות או דקות ספורות.
לסרט יש כוח העברת מידע יותר מכל אמצעי מדיה אחר, בפרט כאשר העולם צופה בווידאו יותר מבכל סוג אחר של תוכן.
יתרה מכך, אין כמו מראה עיניים: האפשרות לראות את המוצר תוך העברת החוויה.
מה שנותר לאחר ההפקה הוא להפיץ את הסרט כדי להגיע לקהל רחב יותר או להגדלת מכירות. בסיכומו של דבר, סרט איכותי ימתג את החברה או המוצר במקום גבוה יותר.
"השירותים שלנו ניתנים במסגרות שונות", מסביר אלי קליין, הבמאי, המנכ"ל והבעלים של חברת illusion 7 .
"בין אם מדובר בהפקה מקצועית של פרסומת או סרט תדמית, ובין אם צלם יוצא מטעמנו עם החברה ליום כייף של הארגון כדי שבתום יום הכייף ישאר לעובדים סרטון למזכרת".
מהן התועלות שיכולים הארגון והעובדים להפיק מהשירות שלכם, ואילו יכולות הם ירכשו הודות לשירות שאתם מספקים?
"ארגון שיעבוד איתנו יהנה מסרטון ברמה גבוהה ביותר שימתג אותו כחברה או בעל מוצר איכותי.
"סרט שנעשה באופן שמאפשר לו לבלוט בין המגוון הרב שקיים בשוק, ושנעשה באופן שמרתק את הצופה, כך שהוא מתקשה להסיר את עיניו מהמסך, מעביר את המסר בצורה חדה ומדוייקת.
"לוויז'ואל יש תפקיד חשוב בהעברת מסרים, וארגונים שעבדו איתנו רואים את התוצאות בטווח המיידי".
תן בבקשה שתי דוגמאות לשירות שנתתם לארגונים.
"הודות למוניטין וניסיון של יותר מ-20 שנה בתחום הטלוויזיה, קולנוע ואינטרנט, אילוז'ן7 עבדה עם חברות רבות בשוק המקומי כמו גם עם לקוחות בחו"ל.
"ממש לאחרונה הפקנו פרסומת לחברה שמייצרת מדיחי כלים קטנים למשרדים. הם הפיצו את הפרסומת אך ורק ללקוחות ולקוחות פוטנציאליים, כדי לבחון את ההשפעה, ומאז הם מוצפים בהזמנות. וזה עוד לפני שהחלו בתהליך היצור ההמוני.
"חברה אחרת, מהתחום הרפואי, הזמינה מאיתנו סרט לתערוכות בחו"ל, והיא משתמשת בסרט כפתיח לפני כל פגישה עם לקוחות חדשים. סרט של כדקה וחצי חוסך להם הקדמה של חצי שעה".
מהם היתרונות של השירות שלכם על פני חברות אחרות שמספקות שירותים דומים?
"לעבודה איתנו יש יתרונות רבים. פרט לניסיון של יותר מ-20 שנה בתחום הטלוויזיה והקולנוע, יש לנו צוות קריאטיבי מקצועי, שהוא מאוד יעיל ומאד שירותי.
"מעבר למקצוענות, הצוות שלנו מורכב מאנשים שכייף לעבוד איתם, שכן זהו מרכיב שאנחנו שמים עליו דגש חזק. חשוב לנו שהעבודה תתבצע באווירה טובה.
"הסרטים שלנו מצולמים עם ציוד משוכלל ומתקדם ביותר. תמיד מתחדשים ומשתכללים, ככה זה כשאוהבים את מה שאנחנו עושים, ולדברי הלקוחות, זה ניכר בשטח".
The post "לוויז'ואל תפקיד חשוב בהעברת מסרים והתוצאות נראות בטווח מיידי" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לשלב גיבוש עובדים עם ספורט אתגרי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לריסה היא מורה למוסיקה וספורט המשלבת את עולם הרגש של האמנות, עם העולם התחרותי שבספורט, במטרה לעודד חשיבה יצירתית רבת דמיון עם ביצוע מענף תחרותי ואתגרי.
לדבריה, "במסגרת המשחק מוטל על העובדים והמנהלים לקבל אחריות על החלטות: אחד בשביל כולם וכולם בשביל אחד.
"כמו כן עליהם להתמודד עם הצורך להנהיג, להוביל, לנהל, ולעבוד כקבוצה. עליהם להפגין זריזות חשיבה ומהירות תגובה שלעיתים הן קריטיות להצלחת הקבוצה".
כמה זמן קיימת חברת שיא כיף, מהם תחומי הפעילות המרכזיים שלה ואילו שירותים היא מספקת לארגונים?
"חברת שיא כיף – גיבוש וספורט אתגרי הוקמה לפני יותר מחמש שנים למטרה לאחד קהילות ואוכלוסיות. שיא כיף מתמחה בתחרויות ספורט אתגרי, אסטרטגיה ומשחקי גיבוש, משחקי חברה, משימות חשיבה, משחקי ODT והישרדות שמתאים לכל הגילאים.
"אחד הפרויקטים של שיא כיף – 'אמא, אבא, ילדים – משפחה של ספורטאים', אושר על ידי משרד החינוך להפעלה במוסדות החינוך למטרת מעורבות חברתית, הדדית כערך חינוך מרכזי.
"כחלק מהפעילות, פיתחנו תוכנית עבודה עבור חברות וארגונים, במסגרתם אנחנו מספקים שירות של ימי כיף וימי גיבוש לעובדים".
מהי מטרת הפעילות?
"המוטו שלנו, הוא להגיע דרך חוויות כייפיות, להישגים גבוהים של העובדים והמנהלים כאחד, ולהרגלים בריאים".
מהם הדגשים המרכזיים בשירות ימי הכייף והגיבוש שאתם מספקים לארגונים?
"הדגש במהלך היום – ומכאן שגם במהלך התחרויות – הוא על גיבוש שנוצר בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין המנהלים, תוך שילוב בספורט אתגרי.
"יתרה מכך, הערך מוסף שמעניקות התחרויות שלנו הוא הגברת המוטיבציה של העובדים והמנהלים להגיע להישגים גבוהים בלימודים ובעבודה".
מהם לדעתך היתרונות שיש במשחקים ותחרויות לגיבוש עובדים ומנהלים, ליכולת ההתמודדות שלהם עם אתגרים, ולמוטיבציה?
"תחרות ספורט אתגרי הכוללת מכשולים ומשחקי חשיבה, מחדדת את יכולת ההתמודדות עם אתגרים במצבים שונים. הרצון להגיע לקו הסיום עם התוצאה הכי טובה מגבירה את המוטיבציה להצליח".
תני בבקשה דוגמאות לפעילויות בימי כייף\ימי גיבוש.
"פעילויות לדוגמה:
1 "כדורעף – ספורט תחרותי חברתי. המטרה במשחק היא לגרום לכדור לפגוע במגרש היריב, תוך העברתו מעל הרשת.
2 "סומו – אומנות לחימה יפנית, כולל חליפות סומו.
3 "סוגים שונים של תחנות ספורט אתגרי עם מכשולים.
4 "תחנות בסגנון חדרי בריחה בנושאים דוגמת: מדעים, היסטוריה, חפש את המטמון, ספינת הפירטים ועוד".
בשורה התחתונה, בימי הכיף שמארגנת חברת שיא כיף – גיבוש וספורט אתגרי, נהנים העובדים והמנהלים מאווירה של אנרגיות מטורפות, הרבה מאוד צחוק ואדרנלין, תוך יצירת גיבוש צוות העובדים, גיבוש בין בני המשפחה, וגיבוש צוות ההנהלה.
"חפשו 'שיא כיף' בפייסבוק ובגוגל , השאירו פרטים ונשמח לעמוד לשירותכם", אומרת דוידוב. "כל ארגון וחברה יקבלו שירות ופעילות שיתאים לצורך שלו. הפעילות ב'שיא כיף' היא ניידת, ולכן יכולה להתקיים בכל מקום לפי בחירת הארגון\החברה".
The post לשלב גיבוש עובדים עם ספורט אתגרי first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>