The post 5 שנים לפורטל HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
עברה עוד שנה – ופורטל משאבי האנוש HRus חוגג כבר 5 שנים באוויר (הפורטל עלה לאוויר בסמיכות לחג ראש השנה ב- 2011). אנו גאים על הפעילות עד כה, מקווים כי תרמנו ומצפים להמשיך בפעילות ענפה ולהרחיבה בשנים הקרובות עוד יותר – לטובת קהילת משאבי האנוש של ישראל.
בפרוץ השנה החדשה, בהתאם למסורת מהשנים האחרונות, אנו מביאים לכך סיכום שנתי לביצועי הפורטל וחושפים מעט ממה שאנו מתכננים לכם בהמשך… מוכנים? אז ככה!
הפעילות של פורטל משאבי האנוש HRus
גדלנו השנה בכ-1,000 כתבות ומאמרים חדשים שעלו לפורטל, וזאת לאחר שביצענו פרויקט גדול של טיוב והורדת דפי קטגוריות ותגיות מיותרות. גידול זה מעמיד את הפורטל עם כ-8,000 דפי תוכן ייעודיים לתחום העיסוק שלנו, מה שמעמיד את פורטל משאבי האנוש HRus לא רק במעמד של הגדול ביותר בישראל (בהפרש ניכר מכל המתחרים) אלא גם כאחד הגדולים בעולם בתחום ניהול ההון האנושי – ועל כך נומר תודה לכל העוסקים במלאכה, בתוך מערכת הפורטל ומחוצה לה – בקרב הקהילה (אם כ-100 כותבים חיצוניים).
אנו מזמינים אתכם להיות חלק מהכותבים באתר:
ליהנות מחשיפה, לשתף ללמוד (וללמד) ולהעמיק את הידע המקצועי בקרב חברי הקהילה.
הצטרפו לצוות הכותבים של פורטל משאבי אנוש!
לפרטים נוספים – לחץ כאן!
פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות
פעילות HRus כמובן לא מסתכמת בפרסום הכתבות והמאמרים. הפעילות ברשתות החברתיות גדלה השנה גם היא בצורה משמעותית והפורטל מוביל את התחום גם בהן, לעיתים אף כשחקן בודד שמספק לכם, קהילת משאבי האנוש, את הכלים היחידים לעבודה בתחום בצורה משמעותית 0לדוגמה בפרסום הרצאות הוידאו בתחום).
דף הפייסבוק של פורטל משאבי האנוש חגג השנה את חציית רף ה-20,000 אוהדים, ונכון להיום כולל כבר יותר מ-21,000 אוהדים עם רמת פעילות טובה (גם אם היינו רוצים שתשתפו ותגיבו יותר – הפידבק שלכם לא רק חשוב לנו הוא גם עוזר לכוון את המערכת לכיוונים הנכונים עבורכם). בנוסף חצינו את רף ה-15,000 מנויים בליוזלטר היומי שלנו.
(אם אתם עדיין לא רשומים למגזין המקוון – חבל! תוכלו להירשם בקלות ע"י מילוי השם והמייל שלכם בטופס שנמצא בחלקו העליון השמאלי של כל דף באתר).
בנוסף, ערוץ היוטיוב של פורטל משאבי אנוש עבר השנה את 100,000 דקות הצפייה, ומעל ל-38,000 צפיות ייחודיות ב-115 הסרטונים שהעלנו עד כה, מה שאומר שבמצטבר הקהילה השקיעה כשנת פעילות שלמה בצפייה בערוץ הוידאו בלבד! זמן זה "מתגמד" לעומת ההשקעה שביצעה הקהילה בלימוד תוכן האתר (מעל ל-100 שנות אדם הוקדשו עד כה בקריאת הכתבות ע"פ נתוני גוגל), כאשר השנה ממוצע הגולשים הייחודיים בחודש עמד על קרוב ל-30 אלף עוסקים בתחום, עם שיא של קרוב ל-50 אלף כניסות בחודש אחד!
לכך כמובן יש להוסיף את ימי הכנסים עצמם (לריכוז כנסי משאבי אנוש וכנסי משאבי אנוש עתידיים – לחצו כאן!), כאשר ביריד האחרון השתתפו כ-1,800 מנהלי משאבי אנוש ועם ממוצע שעובר את 400 משתתפים לכנס (ממוצע של 6 אירועים בשנה) וימי עיון רבים נוספים מה שמביא אותנו להשקעה נוספת של עשרות שנות עבודה בלמידה ונטוורקינג של קהילת משאבי האנוש – ועל כך מגיע לכם לא רק תודה, אלא גם כל הכבוד – על ההשקעה והרצון ללמוד וליצור קשרים חדשים, והרי למטרה זו הקמנו את פורטל משאבי האנוש של ישראל.
5 הכתבות הנצפות ביותר בפורטל משאבי האנוש בשנה האחרונה:
(1) המקום שהכי טוב לעבוד בו?
במקום הראשון זוכה כתבה על דיווח הדירוג "החברות שהכי טוב לעבוד בהן" ל-2016 נערך ע"י CofaceBdi, שכללה הצגה של מיקומי הדירוגים. עיקר התנועה לכתבה הגיעה דרך הניוזלטר שלנו ומדף הפייסבוק של פורטל משאבי האנוש, שם היו שיתופים רבים ותגובות לגבי מיקומי החברות.
לצפייה בכתבה על המקומות שהכי טוב לעבוד בהם – לחצו כאן!
(2) היתרונות בגיוס אנשי צבא לארגון
למקום השני הגיע המאמר שמפרט את היתרונות שבגיוס אנשי צבא לארגון. שמחנו לראות כי הקהילה לא רק מתעניינת בנושא אלא אף משתפת אותו. שילובם של הפורשים מצה"ל בשוק העבודה הוא לא רק נושא שקרוב לליבם של אנשי המערכת, יש בו גם חשיבות רבה למשק כאשר גיל הפרישה מעמיד את הפורשים באתגר לא פשוט, שכן אי שילובם של הפורשים בטווח זמן קצר מרגע פרישתם יעמיס אליהם אתגר נוסף של שילובם של מבוגרים בשוק העבודה הישראלי (רק כ-25% מהגברים ו-13% מהנשים בגילאי 65+ שמעוניינים לעבוד מוצעאים עבודה בפועל, ע"פ נתוני הלמ"ס, ובעוד הבעיה בגילאי 50+ קיימת אם כי לא ברמה זו, זמן החיפוש הממוצע של עבודה בגילאים אלו עולה על חצי שנה ואף גדל ככל שהגיל עולה).
לצפייה בכתבה בנושא היתרונות בגיוס אנשי צבא לארגון – לחצו כאן!
ראוי לציין בהקשר לנושא זה כי פורטל משאבי האנוש יערוך יריד תעסוקה לקהל המבוגר (55+) במסגרת Gold-Expo שייערך בגני התערוכה תל אביב בתאריך – 24.11 (בעוד כחודש וחצי). מעסיקים וארגונים שמעוניינים לגייס עובדים מבוגרים, בעלי ניסיון ומוסר עבודה גבוה, מוזמנים לפנות אלינו במייל- info@hrus.co.il או בטלפון 0722-555-225
פרטים נוספים על יריד תעסוקה לקהל המבוגר תוכלו למצוא בקישור זה!
(3) 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש
למקום השלישי הגיעה הכתבה 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש שמציגה את המגמות החדשות בתחום ניהול ההון האנושי בארגון. 5 התפקידים הם: מנהל מעורבות עובדים, מנהל למידה, מנהל גיוון, מאמן Mindset ומנהל כישרונות. ובעוד חלק מהתפקידים הנ"ל כבר נפוצים במחוזותינו, על רובם רק שמענו או לחלופין אלו הן מטלות של נוסף על התפקיד בחלק מהארגונים.
העניין בכתבה ברור, ואנו מקווים שאם כניסתה של שנת 2017 נראה יותר ויותר בעלי תפקידים בארגונים בישראל שישאו את אחד הטייטלים הנ"ל.
לצפייה בכתבה – 5 תפקידים חדשים במחלקת משאבי אנוש – לחצו כאן!
(4) נתוני הגיוס לצה"ל לשנת 2015 – מסקנות לתחום משאבי האנוש
למקום הרביעי הגיע כתבה נוספת שעסקה בצה"ל, אך מהכיוון השני! אם בכתבה הקודמת דיברנו על גיוס עובדים מבוגרים לאחר פרישה מצה"ל, בכתבה זו מרוכזים נתוני גיוס החיילים והחיילות לצה"ל, והנתונים בה יכולים לעזור ולכוון את מנהלי משאבי האנוש בריכוז מאמצים בבניית ערוץ גיוס אפקטיבי בקרב הצעירים, בין שלפני גיוס ובין שלאחר שלוש שנים, בניית הגשרים לגיוס אפקטיבי של צעירים לארגון צריך להתבסס על נתונים, לדוגמה שיעור הגיוס למערך הטכנולוגי יכול לשמש את מנהלי משאבי האנוש במפעלים.
לצפייה בכתבה נתוני הגיוס לצה"ל לשנת 2015 –
מסקנות לתחום משאבי האנוש – לחצו כאן!
(5) חוק דמי מחלה – סקירה
ולמקום החמישי הגיע כתבת סקירה, שהייתה חלק מפרויקט מיוחד של סקירת עיקרי חוקים ותקנות שערכנו ממש בסמוך לפרסום כתבת הסיכום השנתי הקודמת ( פורטל משאבי האנוש חוגג 4 שנים ). הפרויקט עצמו זכה להצלחה רבה בקרב קהל הקוראים ובהחלט שווה לסמן את הדף המרכז לסקירת חוקי עבודה כמדריך וככלי עזר למנהל משאבי האנוש.
לצפייה בסקירת חוק דמי מחלה – לחצו כאן!
לצפייה בדף המסכם של פרויקט סקירת עיקרי חוקי העבודה – לחצו כאן!
ובכך אנו סוגרים מעגל על עוד שנה מוצלחת!
The post 5 שנים לפורטל HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אנחנו חוגגים 4 שנות פעילות ב- 4 חודשים מלאים הפתעות! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בשנת 2011 בסמיכות לראש השנה עלינו לאוויר עם הפורטל וכ-100 מאמרים מקצועיים. 4 שנים אחרי לפורטל יש כבר מעט פחות מ-7,000 דפי תוכן מתוכם כמעט 5,700 כתבות ומאמרים מקצועיים, אשר פתוחים ללא עלות לטובת קהילת מנהלי משאבי האנוש מהווים את הפלטפורמה הרחבה והגדולה ביותר בישראל בתחום.
כאשר עלינו לאוויר החזון היה להיות פלטפורמה לחדשות ומאמרים מקצועיים, להוות במה מרכזית לקהילת מנהלי משאבי האנוש ולהפיץ את הידע והתורות המקצועיות בצורה הרחבה ביותר שניתן. ואנו מאמינים כי עשינו זאת, לרווחת הקהילה, בצורה טובה – גם אם יש תחומים שבהם ניתן להשתפר, ואנו נמשיך לעשות זאת, עבורכם, עוד שנים רבות.
מה היינו מייחלים לנו לשנה החדשה? להעמיק את הקשר איתכם הקהילה ולקבץ מספר גדול יותר של מומחים ובעלי דעה אשר יחלקו עם עמיתיהם מהידע הנפלא שנמצא בארגונים, ולכן…
אנו מזמינים אתכם להיות חלק מהכותבים באתר:
ליהנות מחשיפה, לשתף ללמוד (וללמד) ולהעמיק את הידע המקצועי בקרב חברי הקהילה.
הצטרפו לצוות הכותבים של פורטל משאבי אנוש!
לפרטים נוספים – לחץ כאן!
כמובן שהפעילות של הפורטל לא היתה יכולה להתקיים ללא שיתוף הפעולה של אנשים רבים כבר היום מקרב הקהילה – ולהם אנו מודים מקרב לב: על שיתוף הפעולה, ההכרה במטרה החשובה וההשקעה בזמן ובחלוקת הידע עם הקהילה. וכן גם לקהל הקוראים הנאמן שלנו, ולקהל המשתתפים בכנסים – אשר מאפשרים לכל האופרציה הזו לפעול עבור כלל קהילת משאבי האנוש.
בנוסף, הפעילות ברשתות החברתיות גדלה אף היא ולדף הפייסבוק של הפורטל אשר כבר מזמן הפך לדף משאבי האנוש הגדול בישראל, עם קרוב ל-19,000 אוהדים, וכן למעל ל-13,000 המכותבים למייל היומי שלנו שזוכים לקבל תוכן מקצועי ומעבירים אלינו את רשמיהם וכן משוב נפלא אשר מאפשר לנו להמשיך להשתפר.
כמו כן, בארבעת השנים ארגנו עבור הקהילה 33 ימי פעילות (כנסים מקצועיים וימי עיון מקצועיים), כאשר השנה ראוי לציין 3 קווי פעילות חשובים:
- נכנסו לשיתוף פעולה עם מר' יעקב רוזן, מחברת HRD, ואשר איתו אנו עושים כעת, בפעם השנייה, כנס אחוד לקהילת הגיוס (כנס הגיוס הקרוב ייערך ב- 29.10 בכפר המכביה, לפרטים נוספים ורישום לכנס הגיוס – לחץ כאן!), לאחר שהכנס הראשון שהיה משותף לשני הגופים המובילים ונערך בפברואר תואר הן ע"י המשתתפים והן ע"י החברות שלקחו בו חלק ככנס הטוב ביותר שהיה שישראל מאז ומעולם!
- השקנו את פורום סמנכ"לי משאבי האנוש, אשר מתוכנן להיערך בתדירות חצי שנתית, וכבר זכה ל-2 פעילויות אשר משכו, כל אחת, כ- 200 סמנכ"לים מהארגונים המובילים בישראל. הפורום הסגור, מהווה מועדון ייחודי ובלעדי לפורטל משאבי האנוש ומהווה מקום מפגש לקהילת הבכירים בענף. המפגש הבא שלו מתוכנן להיערך ב- 12.1.2016 במסגרת יריד משאבי האנוש HRexpo.
- וכמובן עריכת יריד משאבי האנוש HRexpo אשר התקיים ב- 15.12.2014, וכלל 13 כנסים שונים שנערכו ביום אחד ומשך קרוב ל-2,000 מחברי קהילת משאבי האנוש לאירוע משאבי האנוש הגדול ביותר שנערך בישראל מאז ומעולם. היריד, שכלל אזור התכנסות ותצוגת ספקים נערך בסטנדרטים בינלאומיים וכלל, לראשונה בתחום בישראל, תצוגה בנויה, מסעדה פתוחה ועוד חידושים רבים נוספים.
היריד הבא ייערך ב- 12.1.2016 ויעלה על קודמו – אז חשוב להישאר מעודכנים ולעקוב אחרי לוח אירועי משאבי אנוש שבקישור המצורף.
מה אנו מתכננים לכם בשנה הקרובה…
כמובן שאנו כאן בפורטל משאבי האנוש HRus לא שוקטים על שמרינו ואנו עובדים על מספר פרויקטים גדולים שיפורסמו בקרוב, בניהם ניתן כבר לפרסם את:
- מהדורה חדשה של "ארגז הכלים למנהל משאבי האנוש" – ספר שימושי אשר מיועד לשבת על שולחנו של כל מנהל משאבי אנוש ויכלול הסברים לגבי פעילויות ורשימות תיוג לשימוש שוטף במהלך עבודתו של מנהל משאבי האנוש. ארגז הכלים חולק לראשונה במסגרת יריד משאבי אנוש HRExpo ויחולק גם השנה במהדורה רחבה אף יותר.
- אירוע משאבי אנוש שנתי, גדול ומקצועי, ייערך ב- 31.3 בראשות עדי בילדנר, סמנכ"ל משאבי אנוש של ECI. האירוע יכלול מליאה ו-4 מושבים ויביא מספר רב של הרצאות מקצועיות מקרב בכירי משאבי האנוש בישראל האירוע יהיה המשך חגיגי ל HRexpo אשר יכלול 6 כנסים מקצועיים ייעודיים.
- ובנוסף אנו שמחים להכריז על עבודה על שדרוג האתר אשר תעלה בהמשך השנה ותביא מספר גדול של שינויים ושדרוגים באופן שבו אתם, חברי הקהילה, תוכלו לצרוך את התוכן המקצועי הרב שכבר קיים באתר וימשיך להבנות בו לאורך השנים הבאים.
מה אנו מתכננים עבורכם ב- 4 החודשים הקרובים…
וכאשר אנו חוגגים 4 שנים של פעילות החלטנו שזו סיבה למסיבה וארגנו עבורכם 4 חודשים של אירועים ופעילויות למען ועבור הקהילה שלנו!
ועם 14 אירועים שונים שממתינים לכם – כל אחד יכול למצוא את הדבר המתאים לו…
אז מה עומד להיות בזמן הקרוב על לוח השנה של מנהלי משאבי אנוש באשר הם, הינה הרשימה:
מיד לאחר סיום תקופת החגים נערוך ב- 22 לאוקטובר 2 אירועים אחד מקצועי ואחד חוויתי:
(1) אירוע חוויתי למנהלי משאבי אנוש ורווחה על אניית הפאר האלגנטית והמרהיבה, של חברת השייט היוקרתית סלבריטי קרוזס, אשר תעגון בנמל אשדוד. ין היתר תוכלו להינות מסיור בספינה, ארוחת צהריים מפוארת ומופעי אומנים והרצאות. מספר המקומות מוגבל וההשתתפות אינה כרוכה בתשלום – אז חשוב להבטיח מקומכם כמה שיותר מוקדם!
למידע נוסף ורישום לאירוע החוויתי למנהלי משאבי אנוש ורווחה – לחץ כאן!
(2) סדנת מימוש אסטרטגיה ותכניות עבודה אשר תערך בכפר המכביה יקחו חלק מספר ארגונים אשר יציגו את תוכניות העבודה שלהם והדרכים למימושם. כמו כן יקבלו המשתתפים כלים פרקטיים וילמדו שיטות חדשות להבטחת תוצאות והוצאה לפועל בצורה אפקטיבית של תוכניות העבודה הארגוניות.
למידע נוסף ורישום לסדנת אסטרטגיה ותוכניות עבודה – לחץ כאן!
שבוע לאחר מכן, ב- 29.10 נערוך את כנס מקורות הגיוס 2015:
(3) כנס מקורות הגיוס נערך בשיתוף חברת HRD ומהווה את הבמה המרכזית למנהלי גיוס עובדים בארגונים. מדובר באירוע מקצועי הכולל מליאה, פיצול ל-4 מושבים וסיום היום בסדנאות פרקטיות. בין הארגונים אשר יציגו בכנס ניתן למנות את: SAP, GIGYA, NICE, טבולה, בזק און ליין, קלטורה…
למידע נוסף ורישום לכנס מקורות גיוס – לחץ כאן!
בהמשך השנה נערוך גם את האירועים הבאים:
(4) ב- 10.11 נערוך יום עיון בנושא הטמעת חזון וערכים הסדנה תועבר ע"י ניל"י גולדפיין, מקבוצת נירם גיתן. ביום העיון ילמדו המשתתפים כיצד לממש הלכה למעשה חזון וערכים ארגוניים וכיצד לעצב תרבות ארגונית אשר תומכת ונתמכת ע"י החזון והערכים.
(5) ב- 3.12 נערוך יום עיון בנושא הכשרת מנהלים אשר יענה על השאלה: "כיצד יוצרים מנהיגים ומנהלים שיובילו את ההבדל בין הארגון שלהם למתחרים במשק?". המשתתפים ביום העיון יקבלו כלים וילמדו מניסיונם של אחרים ע"י שיתוף הבמה במקרי מבחן מארגונים אמיתיים על הדרכים האפקטיביות ביותר להוציא לפועל הליכי הכשרת מנהלים – מה עובד? ומה כבר ממש לא?
(6) ב- 3.12 נערוך גם את הוועידה ה-2 למעסיקים, חשבי השכר ומנהלי משאבי אנוש – הפעם בנושא הרפורמות הפנסיוניות החדשות! האירוע, שיערך בשיתוף פעולה עם מכללת כספים וחברת סלארי, יהווה נקודת מפגש חשובה ואירוע למידה מקצועי בעל חשיבות עליונה לקראת השינויים הצפויים להיערך בתחום ניהול ההפרשות הפנסיונית של העובדים והעברת האחריות של הדיווח והבקרה למעסיקים בכלל ולמנהלי משאבי אנוש בפרט!
(7) יום עיון בנושא ניהול קונפליקטים בארגונים אשר יועבר ע"י בועז נחמד ייתן כלים ותהליכי עבודה סדורים להתמודדות, ניטרול ומניעה, של קונפליקטים בארגון בשלוש הרמות: בין עמיתים לעבודה, בין עובד למנהל ובין העובדים להנהלה.
(8) יום עיון בנושא פיתוח הדרכה בארגונים אשר יועבר ע"י ענבל גלפרב ובו ילמדו המשתתפים כיצד לנצל את המשאבים הקיימים בארגון וכיצד לפתח הלכה למעשה תוכנית הדרכות אפקטיבית בחלוקה לסגמנטים השונים של העובדים הקיימים בארגון.
ב- 12.1 נערוך את יריד משאבי אנוש HRexpo אשר יכלול 6 אירועים במקביל:
בינואר 2016 נקיים פעם נוספת את HRExpo בכפר המכביה, לאירוע זה תתלווה תערוכת פתרונות מקצועיים גדולה, שבה יבקרו משתתפי כל הכנסים.
(9) הבמה המרכזית למנהלי משאבי אנוש – הכנס המרכזי של היריד ייערך בסימן: MAXIMIZE YOUR HR POTENIATL! משתתפי הכנס ילמדו כיצד לממש את הפוטנציאל האישי והמקצועי בתחום ניהול ההון האנושי ולהביא את משאבי האנוש למקום טוב יותר בהיררכיה הארגונית ע"י שימוש נכון בכלים שנמצאים ברשותנו – תוך יצירת ערך רב יותר לארגון!
(10) כנס למידה ופיתוח ארגוני: הכנס זה ילמדו המשתתפים מה חדש בעולם ההדרכה? מה עומד להגיע? ולמה ניתן לצפות? נענה על שאלות כגון כיצד להטמיע הדרכה ואיך ניתן להדריך יותר בפחות – וזאת באמצעות הכלים והשיטות אשר זמינות לארגונים כבר היום.
(11) כנס דיני עבודה: התחום של דיני העבודה אומנם מוכר וכל ועדיין מדי יום אנו שומעים על מעסיקים, גדולים כקטנים, אשר "נופלים" ומבצעים עברות אשר הנזק שנגרם בגללם גדול, הן כספית והן מיתוגית. משתתפי הכנס יקבלו סקירה של השינויים האחרונים בתחום וכן ימסרו דגשים חשובים אשר יגעו בסוגיות אשר מעבר לרמה הבסיסית המוכרת לכולנו.
(12) כנס שכר והטבות: בעוד נושא השכר וההטבות במרבית הארגונים קיים וממוסד אנו נראה במסגרת הכנס כי רובנו עושים זאת בצורה הלא נכונה, וזאת למרות שאנו כבר יודעים כיצד הדברים צריכים להיות – וזאת בגלל שהשינוי נתפס קשה ומסורבל. משתתפי הכנס ילמדו למה מדובר בתפיסה שגויה וכיצד ניתן, בכלים פשוטים, להביא שינוי ארגוני כולל אשר יצעיד את הארגון קדימה.
(13) כנס רווחה: נושא הרווחה אינו זוכה לייחס הראוי בקרב ארגונים. הרווחה הינה חוט השני אשר מקשר את כלל גורמי משאבי האנוש בארגון, החל משימור עובדים, דרך מוטיבציה ובריאות עובדים (אשר תורמים לתפוקות הארגוניות) ועד ליכולת של מנהלי הגיוס להביא כישרונות לארגון (כמקום עבודה שטוב לעבוד בו). בכנס הרווחה יקבלו המשתתפים כלים וילמדו שיטות כיצד לשווק את הרווחה וכיצד לעשות יותר בפחות!
(14) פורום סמנכ"לי משאבי אנוש: המפגש השלישי של הפורום יערך במסגרת היריד ויכלול מספר שולחנות עגולים ופאנלים בנושאים שונים המיועדים לקהל הבכיר ביותר מקרב קהילת משאבי האנוש. האירוע הינו אירוע סגור לסמנכ"לי משאבי אנוש בלבד – לא יתאפשר רישום למי שאנו בדרג הבכיר בארגון!
פרטים מלאים על כל אחד מהאירועים הנ"ל יפורסמו לאחר החגים – לכן יש למה לחכות.
ניתן למצוא בכל רגע נתון פרטים לגבי האירועים הקרובים בדף הכנסים שלנו ע"י לחיצה על לינק זה!
סיכום
לסיום רצינו להגיד תודה לכל מי שהיה איתנו, תמך ועזר, וכן לצוות המסור שדואג להביא לכם את כל הטוב הזה.
אז שיהיה לכולם שנה טובה וקריאה מהנה…
ולסיכום השנה נחזור על המסורת מהשנים האחרונות ונצרף לשימושכם גם את ריכוז הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש לשנת התשע"ה אותו תוכלו למצוא בקישור הבא:
הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש לשנה האחרונה!
The post אנחנו חוגגים 4 שנות פעילות ב- 4 חודשים מלאים הפתעות! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש לשנת התשע"ה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>10 הכתבות הנצפות ביותר בשנת הפעילות הרביעית של הפורטל הינן:
(1) העבודות הטובות ביותר לשנת 2015
איזו עבודה משלמת הכי הרבה? איזו עבודה מבטיחה ביטחון? איזו עבודה מבטיחה איזון בין חיים לעבודה? איזה תחום נמצא בצמיחה וייהנה מביקוש עובדים וגידול במשכורות? התשובות לשאלות אלו ועוד מופיעות בדו"ח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (בארה"ב) שאת עיקריו הבאנו לכם בכתבה זו, אשר משכה צומת לב רב בקרב הקהילה וזכתה לכמעט 7,000 צפיות.
לצפייה בכתבת העבודות הטובות ביותר לשנת 2015 – לחץ כאן!
(2) לעבוד ולהתפרנס ברגוע
בכתבה שהביא סקירה של המשרות המוערכות והמתגמלות ביותר שאינן כרוכות במתח והלחצים השגרתיים המאפיינים את השוק התזזיתי צפו מעל ל-5,000 קוראים, מה שמעלה את השאלה (בהיכר בעקבות הצירוף של כתבה זו לכתבה הקודמת) האם מנהלי משאבי אנוש מנסים ללמוד איכן קל יותר לגייס או פשוט מחפשים תחום חדש להיכנס אליו.
לצפייה בכתבה לעבוד ולהתפרנס ברגוע – לחץ כאן!
(3) מנהל המערך האנושי בגוגל: יש לי נוסחה מנצחת לקורות חיים
כתבה נוספת שעשתה גלים בקרב קהילת משאבי האנוש וזכתה למעל ל-4,000 ציפיות הינה הכתבה שהביא את דבריו של לסזלו בלוק (Laszlo Bock), מנהל המערך האנושי בגוגל, שבה הוא מציע את הנוסחה שהופכת את קורות החיים למשהו שלא ניתן להתעלם ממנו. בין השורות, הוא מציע לכם המגייסים לחפש את הנוסחה המנצחת, כי היא מעידה על מועמד רציני ואיכותי.
לצפייה בכתבה של מנהל המערך האנושי בגוגל – לחץ כאן!
(4) 11 שאלות שמנהלי גיוס לא רוצים לשמוע
סוגי שאלות ודוגמאות של שאלות שמנהלי גיוס נתקלו בהם ואשר גרמו להם לפסול מועמדים מובילים מרוכזים במאמר זה אשר גם הוא זכה לקרוב ל-4,000 ציפיות.
לצפייה במאמר: 11 שאלות שמנהלי גיוס לא רוצים לשמוע – לחץ כאן!
(5) מבחנים קוגניטיביים כחלק מהליך הגיוס
בעידן שבו ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר לארגון, מבדקים קוגניטיביים הם כלי יוצא דופן לאבחון אופטימלי של מועמדים – ומאמר זה הביא אלפי פתיחות ממנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס אשר רצו ללמוד מהם היתרונות והחסרונות של שילובם של מבחנים קוגניטיביים כחלק מהליך גיוס העובדים. במאמר מופיעים גם 3 הצעות ליישום שיטת מבדקים קוגניטיביים בארגון!
לצפייה במאמר: מבחנים קוגניטיביים כחלק מהליך הגיוס – לחץ כאן!
(6) 7 סימני שפת גוף המעידים על מועמד משקר
במאמר סיכום הבאנו לכם את רשימת סימני הגוף והפעולות שעשויות לגלות לכם שהאדם מולכם משקר אשר פרסמה ד"ר ליליאן גלאס, מומחית לניתוח התנהגות שעבדה בעבר ב-FBI. המאמר, שממשיך את המגמה של לימוד ושיפור תחום גיוס העובדים בארגונים, גם הוא זכה לכמות צפיות גדולה.
לצפייה במאמר: 7 סימני שפת גוף המעידים על מועמד משקר – לחץ כאן!
(7) העובדת חזרה מחופשת לידה אך המחליפה לא פינתה את מקומה
הכתבה הנצפת ביותר בתחום סיקור פסקי דין משכה כנראה את העין של רובכם בגלל הכותרת או אולי בגלל ההזדהות (שכן מדובר בחשבת שכר), אך היא רק אחת מכתבות רבות בפרויקט גדול שהפורטל לקח על עצמו בהנגשה של המידע החשוב כל כך שיוצא מכותלי בית הדין לעבודה.
(8) מעסיק, האם אתה מודע לשינוי חקיקה בדיני עבודה?
גם כתבה זו קשורה לתחום דיני העבודה אבל מביא פן אחר של התחום – מניעה במקום סיקור. בכתבה אשר מסכמת את הרצאתו של עו"ד רענן קריב מהכנס השנתי לדיני עבודה, סקרה את השינויים המהותיים בתחום דיני עבודה ואת ההשלכות של השינויים הללו על העסקת עובדים בפועל. בכתבה ניתן למצוא 7 חידושי חקיקה ו-6 סקירות של פסקי דין, כולם מהשנה האחרונה!
לצפייה בסיקור הרצאתו של עו"ד רענן קריב בנושא שינויים בחקיקת דיני עבודה – לחץ כאן!
(9) משכורת גלובאלית לא מכסה שעות נוספות
במאמר רחב פירטנו את מה שצריך להיות ידוע לכל מי שעוסק במשאבי אנוש אך מהווה את אחד ההפרות הנפוצות ביותר בישראל!
מסתבר כי רבים אינם יודעים, או בוחרים להתעלם מהעובדה כי, העסקת עובד בשכר גלובאלי איננה פוטרת את המעסיק מתשלום, פרטני או כולל, עבור שעות נוספות. וכן שימוש בסעיף תשלום שעות נוספות קבועות בחוזה העסקה גובל באיסור חוקי!
לצפייה שמאמר משכורת גלובאלית לא מכסה שעות נוספות – לחץ כאן!
(10) כך ייראו קורות החיים בעתיד
ממאמר שכותרת המשנה שלו כללה את המשפט: "היכונו לקורות החיים בגרסה החדשה לגמרי!", לא ציפינו לפחות. המאמר שסוגר את הרשימה מביא את הממצאים המרכזיים המעניינים ביותר בתחום קורות החיים העכשוויים והעתידיים ומשרטט את מה שצפוי לנו בעתיד בתחום.
לצפייה במאמר כך ייראו קורות החיים בעתיד – לחץ כאן!
הכתבות הנצפות ביותר בכל הזמנים:
כמובן שכמו בכל שנה סיננו החוצה את פרסום מודעות הדרושים הייעודיות למנהלי משאבי אנו, אשר מפורסמות באתר וכן את החדשות לגבי מינויים חדשים בתחום, שאם לא היו ממלאים את הרשימה למעלה.
ראוי לציין כי הראיון שערכנו עם שרי שירין, בשנת 2012, בנושא ראיון שימוע לפני פיטורין שומר על המקום הראשון בכמות הצפיות בכל הזמנים, ואף היה יכול להיכלל ברשימה הקודמת, ולתפוס את המקום השלישי והמכובד, עם קרוב ל-4,500 ציפיות השנה בלבד!
גם הכתבה 12 תכונות האופי של מנהיג אמיתי – מאמר מקצועי שכולל גם את התשובה לשאלה: "אך לגרום למנהיגים לבחור בארגון?" אשר הייתה הכתבה הנצפית ביותר שנה שעברה הייתה זוכה להיכלל ברשימה עם תוספת של מעל ל-4,000 צפיות גם השנה.
לסיכום: מעבר לכתבות ולמאמרים אלו ממתינות לכם בפורטל כמעט 5,700 כתבות ומאמרים נוספים במגוון רחב של נושאים ותחומי עניין, כולם בהקשר של ניהול ההון האנושי בארגונים.
לסיכום השנתי שלנו ולסיקור של 14 אירועי משאבי האנוש שמתוכננים ב-4 החודשים הקרובים – לחץ כאן!
The post הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש לשנת התשע"ה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שלוש שנים לפורטל משאבי האנוש HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בסמיכות לראש השנה בשנת 2011 עלינו לאוויר עם חזון להיות פלטפורמת חדשות ומאמרים מקצועיים לקהילת משאבי האנוש של ישראל, שלוש שנים לאחר מכן, פורטל משאבי האנוש HRus הינו הבמה המרכזית למנהלי משאבי אנוש וספק התוכן המקצועי הגדול ביותר בישראל בתחום, ומהווה את אחד ממקורות המידע הגדולים בעולם בתחום משאבי האנוש. יש לנו עדיין מקומות להשתפר בהם – אנו מודעים לכך – ועדיין, מדובר בהישג יוצא דופן, במיוחד בהתחשב במגבלות השפה (עברית שפה יפה, אך מרבית המומחים בתחום בעולם – לא כותבים בה), ובגודל השוק המקומי.
בשנה האחרונה הוספנו יותר מ-1,000 כתבות ומאמרים נוספים לפורטל ובכך חצינו את רף 5,000 דפי התוכן אשר מפורסמים בלעדית אצלנו בחלוקה ליותר מ-100 קטגוריות תוכן, בניהם: גיוס עובדים, רווחה ארגונית, הדרכה, אסטרטגיית משאבי אנוש ובניית תוכניות עבודה, תוכנות משאבי אנוש, דיני עבודה, שכר ופנסיה, יחסי עבודה, זכויות עובדים ומעסיקים, מינהל ולוגיסטיקה, בריאות ועוד… התוכן מיוצר ברובו ע"י מומחי התוכן של הפורטל, אך לא רק, ויותר מ-50 כותבים מומחים ואנשי קהילת משאבי האנוש בחרו לפרסם תוכן מקצועי דרכנו!
אנו מזמינים אתכם להיות חלק מהכותבים באתר:
ליהנות מחשיפה, לשתף ללמוד (וללמד) ולהעמיק את הידע המקצועי בקרב חברי הקהילה.
הצטרפו לצוות הכותבים של פורטל משאבי אנוש!
לפרטים נוספים – לחץ כאן!
הפעילות ברשתות החברתיות גדלה אף היא ולדף הפייסבוק של הפורטל אשר כבר מזמן הפך לדף משאבי האנוש הגדול בישראל, עם כמעט 17,000 אוהדים, יצטרפו השנה גם שני קבוצות גדולות – קבוצת אינדקס העסקים למנהלי משאבי אנוש, אשר מונה מעל ל-3,600 חברים, ו- קבוצת פורום גיוס עובדים, אשר מונה מעל ל-650 חברים.
כמו כן, בשלושת השנים ארגנו עבור הקהילה 25 כנסים מקצועיים וימי עיון מקצועיים, 11 מהם השנה! בין השאר: כנס קהילת הגיוס השנתי, כנס ההדרכה השנתי, כנס Wellbeing – רווחת העובד, כנס למידה ופיתוח ארגוני ועוד… לפירוט וסיקור של הכנסים ראה גם: סיכום אירועי משאבי אנוש.
במסגרת הכנסים השנה גם התחלנו במנהג חדש להכין כלי שימושי ממשי אשר מיועד לתת עזרה בעבודה השוטפת של כל מנהל משאבי אנוש ואשר מיועדים להיות על קיר המשרד או שולחנו של כל מנהל משאבי אנוש. כלים אלו מחולקים, ללא עלות, במסגרת הכנסים שלנו. שני הכלים הראשונים שכבר פורסמו ניתן למצוא את "תוכנית העבודה לרווחה ארגונית" המאגדת בתוכה מעל ל-80 ימי פעילות שונים שניתן לערוך בארגון, וכן את "לוח חוקי המגן" אשר כולל גישה מהירה לכלל החוקים עצמם כמו גם לביהורים ולכתבות בנושאים השונים שבהם עוסקים חוקי המגן.
הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש:
שלוש הכתבות הנצפות ביותר מאז הקמת הפורטל הינן:
הראיון שערכנו עם שרי שירין בנושא ראיון שימוע לפני פיטורין שומר על המקום הראשון, עם מעל ל-10,000 ציפיות!
את המקום השני ברשימה שומר המאמר שפרסמנו שסוקר את חובת תשלום הנסיעות לעובד, בדומה לשנה שעברה (עם כמעט 7,000 ציפיות), אך את המקום השלישי תופסת כתבה חדשה/ישנה שממשיכה לקבל אזכורים רבים ממקורות שונים אשר עוסקת בשכר בענף הפרסום וכוללת טבלאות שכר בתחום (עם מעל ל-3,500 צפיות). זאת אם נתעלם מפרסומי המשרות / דרושים בתחום משאבי האנוש אשר מפורסמים במסגרת השירות לקהילת משאבי האנוש (אשר זוכים לפופולריות גדולה), כגון מודעת הדרושים לשירות בתי הסוהר שפורסמה בתחילת שנה שעברה וזכתה לקרוב ל-5,500 ציפיות.
שלוש הכתבות הנצפות ביותר בשנת הפעילות השלישית של הפורטל הינן:
אך לזמן יש יתרון ולכן אם נסתכל רק על הכתבות שפורסמו בשנתנו השלישי נקבל רשימה שונה אשר מעידה על הצרכים ומוקדי העניין של אנשי קהילת משאבי האנוש (עם אלפי צפיות לכל אחד מהם):
שוב נצטרך להוציא את הכתבות על משרות משאבי אנוש, שכן לדוגמה הכתבה על משרות ומינויים משאבי אנוש אוגוסט 2014, אשר פורסמה רק לפני חודש, קיבלה כמעט 3,000 ציפיות.
(1) 12 תכונות האופי של מנהיג אמיתי – מאמר מקצועי שכולל גם את התשובה לשאלה: אך לגרום למנהיגים לבחור בארגון?. המאמר פורסם בדיוק לפני שנה, אך המידע בו נצחי וחשוב לפחות ברמת הידע הנדרש ממנהל משאבי האנוש.
(2) שינויים בצמרת משאבי האנוש של מוטורולה סולושנס – כתבה חדשותית/ברנז'ה אשר סקרה את סבב המינויים שנערך במטה החברה בישראל.
(3) ראיון עם מירית ולנסי נקש, סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת Playwise, על כניסתה לתפקיד החדש (הראיון נערך בתחילת 2014) ועל ראייתה כיצד יש לנהל את ההון האנושי בארגון.
מה אנו מתכננים לכם בשנה הקרובה…
אך אנו כאן בפורטל משאבי האנוש HRus לא שוקטים על שמרינו ואנו עובדים על מספר פרויקטים גדולים שיפורסמו בקרוב, בניהם ניתן כבר לפרסם את:
"ארגז הכלים למנהל משאבי האנוש" – ספר שימושי אשר מיועד לשבת על שולחנו של כל מנהל משאבי אנוש ויכלול הסברים לגבי פעילויות ורשימות תיוג לשימוש שותף במהלך עבודתו של מנהל משאבי האנוש.
ארגז הכלים יחולק לראשונה במסגרת יריד משאבי אנוש HR-Expo אשר מתוכנן להיערך לראשונה בישראל ב- 15.12.2014. היריד יכלול מעל ל-10 כנסי משאבי אנוש, אשר ההשתתפות בהם תיהיה ללא עלות, וכן יריד ספקים גדול אשר יהווה מוקד משיכה בפני עצמו.
בהמשך, בחציון הראשון של 2015, אנו מתכננים לערוך מספר כנסי משאבי אנוש, בניהם: כנס למידה ופיתוח ארגוני, כנס קהילת הגיוס, כנס רילוקיישן, כנס משאבי האנוש השנתי וכן כנס רווחה ארגונית.
בנוסף, אנו מתכננים להעלות מספר פרויקטים גדולים אשר ישדרגו את אופן השימוש וצורת צריכת המידע מהפורטל עצמו וכן בהמשך השנה להעמיק את תכני הוידאו אשר מסופקים לקהילה.
לסיום רצינו להגיד תודה לכל מי שהיה איתנו, תמך ועזר, וכן לצוות המסור שדואג להביא לכם את כל הטוב הזה.
אז שיהיה לכולם שנה טובה וקריאה מהנה…
The post שלוש שנים לפורטל משאבי האנוש HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חג שמח ורישום לכנס משאבי אנוש הקרוב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>(1) חג שמח,
פורטל קהילת משאבי האנוש HRus חגג לא מכבר שנתיים באוויר עם תפוצה והישגים שלא היו מביישים מערכות עיתון גדולות יותר. אך אנו יודעים כי הדבר לא היה אפשרי ללא שיתוף פעולה של גורמים ואנשים רבים שהיו איתנו לאורך הדרך ובוודאי שללא התמיכה שאנו זוכים בה מקרב קהילת משאבי האנוש שנותנים את הכוח להמשיך קדימה ולהביא לכם את הטוב ביותר.
לאורך הדרך השתדלנו כאן במערכת להביא תמיד את החדש, התמקדנו במקצועיות, הפצת ושיתוף ידע ולימוד הדדי. השקענו מאמצים ניכרים להביא לקהילה חידושים לאורך כל הדרך (ועוד הפתעות רבות ממתינות לכם בהמשך). ביצענו כנסים, ימי עיון ומפגשי קהילה במטרה להביא את האונליין לאופליין וליצור קהילה מלוכדת יותר.
אז תודה לכל מי שצעד איתנו (ובתקווה להמשך זוהר אף יותר), אנו פה בשביל לשרת אתכם, מנהלי משאבי האנוש, ונמשיך לעשות כך גם בעתיד.
וחג שמח לכל הקוראים, העוקבים, האוהדים והשותפים לדרך.
(2) להזכיר כי הרישום המוקדם לכנס הקרוב (הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש) מסתיים בעוד מספר ימים (6.10) וחבל שלא תנצלו את ההזדמנות.
לא ממתינים לאחרי החג, נכנסים לדף הכנס (לחץ כאן למעבר מהיר לדף הכנס) וממלאים את טופס הפרטים האישיים. טופס הרישום לכנס ישלח למייל שנתתם ואז כל שנותר הוא למלא את הפרטים ולהחזיר אותו אלינו.
בגלל שבחלק מהחברות יש בעיה של תהליך אישור ארוך אנא התחילו את התהליך כבר כעת בשביל שלא תפספסו את ההזדמנות לקחת חלק באירוע קהילת משאבי האנוש השנתי שלנו.
The post חג שמח ורישום לכנס משאבי אנוש הקרוב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שנתיים לפורטל משאבי אנוש HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>שנתיים של עשייה: דיווח מהשטח, ביצוע ראיונות, חדשות מהארץ והעולם, מאמרים מקצועיים, סיכומי חקיקה ודיני עבודה, סיקור כנסי משאבי אנוש, פרסום משרות למשאבי אנוש, מועמדים מהקהילה (מחפשי עבודה) ועוד…
בשנתיים אלו הפך פורטל משאבי האנוש HRus למוביל בקרב קהילת משאבי האנוש בישראל, הן בתפוצתו והן בגודלו, עם מגוון עשיר ורחב של תכנים בכלל הנושאים שבליבת העיסוק של משאבי האנוש: גיוס עובדים, רווחה ארגונית, הדרכה, אסטרטגיית משאבי אנוש ובניית תוכניות עבודה, תוכנות משאבי אנוש, דיני עבודה, שכר ופנסיה, יחסי עבודה, זכויות עובדים ומעסיקים, מינהל ולוגיסטיקה, בריאות ועוד – עם קרוב ל-4,000 דפי תוכן בלעדיים בחלוקה לכ-90 קטגוריות, עם יותר מ-50 כותבים, אנשי המערכת ומנהלי משאבי אנוש מארגונים.
אנו מזמינים אתכם להיות חלק מהכותבים באתר:
ליהנות מחשיפה, לשתף ללמוד (וללמד) ולהעמיק את הידע המקצועי בקרב חברי הקהילה.
הצטרפו לצוות הכותבים של פורטל משאבי אנוש!
לפרטים נוספים – לחץ כאן!
דף הפייסבוק של הפורטל הפך להיות בתקופה זו לדף משאבי האנוש הגדול בישראל, תפוצת המגזין האינטרנטי שלנו צמחה וחצתה את עשרת אלפים המנויים שמקבלים את התוכן המקצועי שלנו על בסיס יום-יומי למייל, ואינדקס העסקים שהושק לפני מספר חודשים כבר צובר תאוצה ומסתמן ככלי הבא לשימושם של מנהלי משאבי האנוש בארגונים.
בנוסף ארגנו עבור הקהילה 14 כנסים מקצועיים וימי עיון מקצועיים, בין השאר: כנס הגיוס השנתי, כנס ההדרכה השנתי, כנס הרווחה השנתי, כנס אסטרטגיית משאבי אנוש, כנס טכנולוגיות משאבי אנוש ועוד…. והיינו הראשונים שהוציאו את כנסי משאבי האנוש הארציים מאיזור המרכז עם כנס משאבי אנוש לניהול ומנהיגות שנערך בצפון הארץ. לפירוט וסיקור של הכנסים ראה גם: סיכום אירועי משאבי אנוש.
סטטיסטיקת משאבי אנוש
כלל פעילויות אלו הניבו בין השאר:
קרוב ל-2 מיליון צפיות בדפי האתר שמקבילים ליותר מ-38 שנות עבודה שהוקדשו ע"י קהילת משאבי האנוש בקריאת הכתבות!
מעל ל-3500 ימי כנס של משתתפים מקרב הקהילה שמקבילים לכמעט 14 שנות עבודה נוספות שהוקדשו ללימוד, הפצת ושיתוף ידע ונטוורקינג פעיל בקרב מנהלי משאבי אנוש מאלפי ארגונים שונים בישראל.
ערוץ היוטיוב של הפורטל, בו אנו מפרסמים ראיונות וידאו מצולמים וכן חלק מצילומי הכנסים, שבו נצפו מעל ל-14,500 פעם 65 הסרטונים שלנו, בזמן צפייה כולל של כ-4 חודשי עבודה נוספים.
הכתבות והמאמרים הנצפים ביותר בפורטל משאבי אנוש:
עם נוציא מחוץ לספירה את דפי הסיכום והקטגוריות של האתר וכן את הפרסומים החדשותיים שבו נוכל לקבל רשימה של 10 הכתבות / מאמרים מקצועיים, בתחום משאבי האנוש, הנצפים ביותר ע"י אנשי הקהילה (עם אלפי צפיות לכל אחד מהם):
(1) ראיון: שימוע לפני פיטורים? אפשר לצאת גם מהברוך הזה
הראיון שערכנו עם שרי שירין מנהלת משאבי אנוש, יועצת ארגונית ומאמנת, שבעברה כ-15 שנים בתפקידי משאבי אנוש בכירים בחברות קומברס, מוטורולה ו-ORS, על הליכי פיטורים של עובד עורר גל של תגובות ברשתות החברתיות ודיון נרחב על הצורך, אופן השימוש וצורת העריכה של שימוע לפני פיטורים.
(2) הכל על תשלום נסיעות
הכתבה שסיכמה את חובת תשלום הנסיעות לעובד זכתה למקום השני כאשר עידכנה לגבי שינוי החקיקה האחרון בתחום וריכזה את סעיפי החוק השונים. כתבות נוספות בתחום דיני העבודה זכו גם הן לפופלריות רבה וממשיכות למשוך צפיות רבות נוספות מצד מנהלי משאבי אנוש העושים בהן שימוש לרענון ולמידה של החומר.
לעדכון לגבי תשלום נסיעות לעובד – לחץ כאן
(3) ראיון עבודה – חמש שאלות של מועמד חכם
כתבה זו שפורסמה לפני כ-3 חודשים בלבד הינה אחת משתי כתבות 'חדשות' (באופן יחסי) ברשימת הנצפים ביותר וזכתה להתברג במקום השלישי, המכובד, בזמן קצר. בכתבה מביא ג'ף היידן, בעל טור ב-inc.com, רשימה של 5 שאלות לא שגרתיות שניתן לשאול בראיון עבודה במטרה לאתר מועמדים בעלי פוטנציאל רב יותר.
לרשימת 5 השאלות של מועמד חכם – לחץ כאן
(4) אודות החברה – איך בונים פרופיל חברה נכון
כתבה זו שריכזה את 10 השאלות החשובות ביותר שתשובותיהן מסייעות בגיבוש עקרונות וביצירת פרופיל חברה אחיד ורשמי, וסיפקה טיפים נוספים על איך בונים פרופיל חברה נכון שישרת את כלל עובדי הארגון, משך את תשומת הלב של מנהלי משאבי אנוש מארגונים רבים שעשו במידע שימוש במהלך עבודתם.
לכתבה על איך בונים פרופיל חברה נכון – לחץ כאן
(5) ראיון עם עופרית כהנא, סמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר ב-YES
הראיון הבלעדי שערכנו עם עופרית כהנא, עם סיום תפקידה כסמנכלית משאבי אנוש בחברת YES, משך גם הוא עניין רב בקרב הקהילה. בראיון חלקה עופרית את האתגרים ודרכי הפעולה שהנחו אותה בניהול מחלקת משאבי האנוש של החברה הכוללת אחריות על כ- 2400 עובדי החברה.
לראיון עם עופרית כהנא – לחץ כאן
(6) ראיון עם גלעד שלוש, סמנכ"ל משאבי אנוש של רשת המלונות הילטון
ראיון נוסף עם בכיר מקהילת משאבי האנוש של ישראל שזכה להגיע למקום השישי בכתבות הנצפות ביותר בפורטל משאבי האנוש. בראיון הבלעדי סיפר גלעד על תהליך גיוס עובדים לבית מלון חדש (וולדורף אסטוריה) שהיה אז בשלבי ההקמה וייצר עניין רב בקרב הקהילה על גיוס מסיבי של מאות עובדים חדשים למקום עבודה שעדיין לא קיים.
(7) מודל הניהול ההוליסטי על פי מקנזי
הכתבה שהציגה את הקונספט של מודל הניהול ההוליסטי על שבעת מרכיביו גם הוא זכה לאלפי צפיות של מנהלי משאבי אנוש שהרחיבו ידיעותיהם לגבי מודל זה והמחקר שעמד בבסיסו.
לסיקור מודל הניהול ההוליסטי על פי מקנזי – לחץ כאן
(8) שלוש שאלות שיגלו הכול על המועמד בראיון עבודה
למקום השמיני הגיע גם כתבה 'חדשה', שפורסמה לפני כשלושה חודשים בלבד, מביאה שלוש שאלות על רקע העסקתו של מועמד לעבודה שיכולות לגלות למראיין הרבה על המועמד עצמו ולמנוע גיוס לא מוצלח.
לרשימת שלוש השאלות שימנעו כישלון בגיוס – לחץ כאן
(9) עבודה בעיניים: מנהלות משאבי אנוש מתקשות למצוא עבודה לעצמן
בפרויקט מיוחד שזכה לצומת לב הקהילה ראיינו 6 מנהלות מתחום ניהול משאבי האנוש, ההדרכה והפיתוח הארגוני שהיו בשלבי חיפוש עבודה בתחום על הקשיים, ההתמודדות והתחושות של להיות מהצד השני של השולחן בראיון עבודה.
לפרויקט מנהלות משאבי אנוש מחפשות עבודה – לחץ כאן
(10) ליסינג: מה עדיף – רכב חברה או משכורת גבוהה יותר?
בכתבה מקצועית שסקרה את תחום הליסינג לא רק מצד מקבל הרכב (העובד) אלא גם הכדאיות של נתינת הטבה זו לעובד מצד המעסיק, הוכיחו מנהלי משאבי האנוש, כי גם אותם מעניין לבחון את התשובות לשאלות שבדרך כלל עולות מצד העובדים עצמם וכי לא תמיד התשובה ברורה להם לחלוטין.
רכב או משכורות, מה עדיף? – לחץ כאן
המשך פעילות של פורטל משאבי אנוש
כמובן שאין אנו שוקדים על השמרים ואנו עובדים במרץ להוציא לפעולה גם בשנה הקרובה פעילויות נוספות וכלים לשימושם של קהילת משאבי האנוש של ישראל.
עוד לפני סיום השנה האזרחית תוכלו לקחת חלק משני כנסי משאבי אנוש נוספים: הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש ייערך בעוד כחודשיים ויביא, לראשונה בכנס משאבי אנוש בישראל אירוע Speed Coaching (בהנחיית אלון גל). הכנס השנתי ייערך ב- 12.11 בכפר המכבייה, למידע נוסף על הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש – לחץ כאן!
ובדצמבר ייערך כנס ההדרכה השנתי 2013, פרטים נוספים בהמשך… וכמובן שנמשיך בתוכנית הכנסים במתכונת דומה גם ב- 2014, אם הפתעות רבות בהמשך.
בהמשך, בשנת 2014 נשיק בנוסף גם מספר כלים חדשים לשימושם של מנהלי משאבי אנוש בארגונים ונמשיך להיות ספק המידע והתכנים המקצועיים הגדול בישראל בתחום משאבי אנוש.
The post שנתיים לפורטל משאבי אנוש HRus first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>