The post ספורט ואורח חיים בריא תורמים להגדלת התפוקה ומשפרים את סביבת העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"התועלת הזו באה לידי ביטוי בשיפור מצבו הבריאותי והנפשי של העובד שעוסק בספורט, הגדלת מעגל החברים בארגון, והפחתה בהיקף ההיעדרות ממקום העבודה עקב חולי.
"יתרה מכך, פתיחת היום בפעילות גופנית גורמת להפרשת הורמונים כגון סרוטונין, אנדורפין ודופמין, אשר ידועים כמשפרי מצב הרוח ואין דרך מדהימה יותר מלקבל עובד במצב רוח טוב".
מהם היתרונות המצטברים עבור עובדים שעוסקים בפעילות ספורט כלשהי, ואיך יתרונות אלה מקבלים ביטוי ביכולת של העובדים להשיג יעדים?
"עובדים המנהלים אורח חיים בריא (תזונה, פעילות גופנית, וחיזוק הנפש והמיינדסט על ידי חשיבה חיובית), הם עובדים הסובלים הרבה פחות ממתחים, חרדות ומחלות.
"בנוסף, אותם עובדים שעובדים במקום עבודה שעוסקים בו בפעילויות ספורט, תיארו את מקום עבודתם כמקום עבודה נעים, כמעט ללא מתיחויות, ומקום עבודה בעל אווירה טובה.
"כפועל יוצא מכך הם מגדילים את תפוקתם וגורמים לסביבתם להיות טובים יותר, על ידי הפצת אווירה חיובית ונעימה.
"אותם עובדים הופכים להיות ממריצים חיוביים ובכך 'מדביקים' באנרגיות שלהם עובדים נוספים".
במסגרת השירות שאתה מספק לארגונים: איך אתה משלב כמה נושאי בריאות?
"בתיאום עם הנהלת הארגון, אני מברר את הצרכים על ידי כך שאני מתאם פגישות אישיות עם העובדים וחוקר את אורח חייהם.
"כמו כן, אני מבקש מהם לבצע בדיקות דם לצורך בדיקה כללית וטיפול בחוסרים, כמו למשל ויטמינים או רמת כולסטרול ושומנים בדם.
"בפגישות אנו בונים תוכנית עבודה ריאליסטית ונכונה לשינוי המצב הקיים וכניסה 'למסלול הנכון' ועצמאי לאורח חיים בריא".
איך אתה פותר את האתגר של להעניק שירותי ספורט לעובדי הארגון, בארגונים שבהם רוב העובדים עובדים מהבית ברוב ימי השבוע?
"הקורונה הביאה עימה דברים טובים ופחות טובים. ראשית, שנות הקורונה הזכירו לנו שהחיים קצרים וכדאי שכל יום שבו נלך לעבודה יהיה שווה את כל מה שלא עשינו בזמן הזה.
שנית, חלק ניכר בא לידי ביטוי בחישוב מסלול מחדש לגבי התייעלות הארגונים והאפשרות שהעובדים יעבדו מהבית.
"בעידן בו אנו יכולים לקיים פגישות טרנסאטלנטיות בלחיצת כפתור דרך המחשב, כך גם אני מעביר אימונים קבוצתיים דרך הזום וליווי אישי במידת הצורך גם דרך פגישות וידאו".
מה כולל השירות שאתה מספק לארגונים?
סל השירותים שאני מעניק לארגון כולל את המרכיבים הבאים:
1 ברמת הארגון: בניית תפריט בריא ככל הניתן בארגונים אשר יש בהם חדר אוכל או שירותי הסעדה לעובדים.
2 הרצאה אחת לחודש על אורח חיים בריא, החשיבות הפיזיולוגית בקיום פעילות גופנית ושמירה על תזונה נכונה.
3 במידה שיש מקום (שטח) בארגון – אימון קבוצתי לעובדי הארגון.
4 ברמת הפרט: מחיר מסובסד לעובדי הארגון בליווי אישי להשגת היעדים לרבות, ירידה במשקל, חיטוב ועיצוב הגוף, אימונים אישיים ומעקב אישי על ידי בדיקת מדדים כגון אחוזי שומן והיקפים ובניית תפריט מותאם אישית לכל עובד".
אנא פרט דוגמאות לגבי פעילויות שקיימת בארגונים ואת השפעתן.
"רוטינת עבודה קבועה וסביבת עבודה שלא משתנה, יכולה להביא לשחיקת עובדים מהירה.
"לשמחתי ראינו בארגונים שאני מלווה, שבקרב העובדים יש ציפייה גבוהה לימים שאני מגיע אליהם, מעביר הרצאות על אורח חיים בריא, ומנהל שיחות אישיות עם העובדים אשר מעוניינים בשינוי בחייהם.
"נוכחנו שכמעט כל העובדים מעוניינים בשינוי כזה או אחר בין אם מעבר לאכילה בריאה, הכנסת פעילות ספורטיבית לחייהם ועד לשינוי ברמת המשפחה ומעבר לאורח חיים בריא.
"ראינו בארגונים הללו, שאחרי תקופה בה העובדים מקבלים כלים וידע על התנהלות בריאה ונכונה יותר במקום העבודה, הם משפרים את רמת התפקוד והתפוקה שלהם.
"מדובר בשינויים מהותיים, החל ממעבר לעבודה בעמידה לכמה שעות במהלך היום, ועד להביא אוכל מהבית ולהמעיט בהזמנת אוכל 'בחוץ'".
The post ספורט ואורח חיים בריא תורמים להגדלת התפוקה ומשפרים את סביבת העבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post אימוני גוף-נפש לעסקים: "להתאים לחברה את שיטת התרגול והמורה הנכונים לה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"חברת אופיס יוגה מספקת שיעורים שבועיים קבועים במשרד בארבעה תחומים: יוגה במגוון זרמים, מדיטציית מיינדפולנס, פילאטיס וצ'י קונג", אומר נעם טוקמן, מייסד ומנכ"ל אופיס יוגה בשיחה עם HRus.
"בנוסף, אנו מעבירים פעילויות, סדנאות והרצאות במשרד ובימי חברה, כנסים ונופשים. הסדנאות שלנו כוללות: תרגול יוגה בכיסא העבודה, מבוא למיינדפולנס – הרצאה והתנסות, פיתוח קשב וריכוז דרך היוגה, הרצאה על תזונה ואורח חיים בריא, מדיטציה ככלי לניהול עצמי, ועוד.
"לאחרונה, אנו גם מקיימים סדנאות בחיק הטבע במסגרת של שיתוף פעולה נפלא ומפרה עם חברת 'בשביל האתגר', העוסקת בפעילויות ODT לגיבוש ופיתוח צוותים.
"החיבור בינינו מאפשר לנו להציע לחברות יום משמעותי של התפתחות אישית וצוותית, המשלב בין התבוננות פנימית לבין שיתוף פעולה ותקשורת קבוצתית".
איך זה עובד בפועל?
"בפועל, מורה מגיע למשרד על בסיס של פעם או פעמיים בשבוע. השיעור מתקיים לפני, אחרי או במהלך שעות העבודה ולרוב נמשך כשעה.
"לפני שמתחילים במסורת שבועית של שיעורים, חשוב לנו לאפשר ללקוחות שלנו להכיר אותנו ולהתנסות. לכן אנו מציעים חבילת היכרות הכוללת חמישה שיעורים, במהלכם נלמדים יסודות התרגול.
"בסופם של חמשת השיעורים אנחנו מחלקים שאלונים, במטרה לבדוק את מידת שביעות הרצון של המשתתפים, מה ניתן לשנות או לשפר, וכיצד יהיה נכון להמשיך לשיעורים קבועים".
האם השירות כרוך בייעוץ מקדים?
"כמובן. לפני שמתחילים אנחנו בדרך כלל מגיעים אל הלקוח לבדיקת צרכים ומטרות, לראות ולהרגיש את המקום ואת אזור התרגול הפוטנציאלי.
"הבירור הזה עוזר לנו להבין איך להתאים לחברה את שיטת התרגול והמורה הנכונים לה. אם מדובר בסדנה או הרצאה חד פעמית, אז יש פחות צורך להיפגש פנים מול פנים, אם כי תמיד נשמח להגיע ולהכיר. מעבר לכך, אנו כל הזמן נמצאים בתקשורת קשובה עם הלקוחות שלנו".
מהם היתרונות של החברה שלכם לעומת חברות אחרות שמספקות שירותים בתחומים הללו?
"היתרון הברור הראשון הוא שיש לנו צוות של 15 מורים ומנחים. יש אמנם מורים פרטיים שמגיעים לחברות, אבל העבודה איתנו היא במתכונת B2B. כלומר הארגון (הלקוח) עובד מול חברה ולא מול אדם פרטי, עם כל היתרונות שנובעים מכך.
"למשל, אפשר לבחור ולהתנסות במגוון של מורים מכל מיני שיטות ותחומים. אם המורה אינה יכולה להגיע אנחנו נמצא לה מחליף, כל מורה אצלנו נבחר\ת בקפידה ואנו ערבים לכך שהם מנוסים, מקצועיים ומתאימים ללמד במקומות עבודה.
"יתרון בולט נוסף טמון בכך שאנחנו החברה היחידה שמתמחה באימוני גוף-נפש לעסקים. כלומר, לאו דווקא בהיבט של ספורט, אלא יותר בהיבט של בריאות הגוף והנפש.
"פרט לכך, אנחנו עסוקים הרבה במחקר, בלימוד הדרכים השונות בהן אפשר ונכון יהיה להנגיש את האימונים הללו לחברות. מדובר באימונים שהם הרבה מעבר לתרגול על מזרנים.
"לדוגמה, לאחרונה בנינו סדנה שכל כולה מוקדשת לדרך שבה משתמשים בכלים מעולם היוגה ברמה היומיומית במשרד. עבור חברות (לקוחות) שאין להן מקום לפרוש מזרנים ולתרגל, אנחנו מציעים את סדנת היוגה בכיסא העבודה שלנו: לקחנו את תנוחות היוגה המסורתיות, והתאמנו אותן לביצוע יומיומי ופשוט בכיסא העבודה.
"המשתתפים לומדים את הרצפים ומקבלים חוברת וסרטוני הדרכה. כך הם יכולים לתרגל באופן עצמאי בהמשך. אנחנו כל הזמן עסוקים ביצירת תוכן חדש, נגיש, יעיל ומותאם לחברות".
לכתבה הראשונה בסדרה: "להפחית את הלחץ ולעצב גישה צלולה וחיונית יותר בעבודה ומחוצה לה"
The post אימוני גוף-נפש לעסקים: "להתאים לחברה את שיטת התרגול והמורה הנכונים לה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post "להפחית את הלחץ ולעצב גישה צלולה וחיונית יותר בעבודה ומחוצה לה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"בזמן התרגול הגוף עובד ונע, הדם מומרץ, השרירים מתחזקים ומתגמשים, התודעה מתרכזת ומערכת העצבים נרגעת. ההשפעה הניכרת על האדם היא שהוא יותר חד, חיוני, פרודוקטיבי, שליו, ועל פי התנסותי, גם שמח".
לדבריו, "חברת אופיס יוגה היא הגוף המקצועי הראשון בארץ שלוקח תחת כנפיו את העולם הרחב של היוגה, פילאטיס, מיינדפולנס וצ'י קונג – ומנגיש אותו לעסקים. אנחנו עושים זאת במסגרת של שיעורים קבועים וגם במסגרת של סדנאות".
איך מועברות הסדנאות?
"יש לנו צוות נפלא ומקצועי המונה 15 מורים, שנכונים להגיע לכל משרד בארץ ולחלוק את הידע שלהם. יש בינינו יוגיסטים, מטפלים, אקדמאים, מורות פילאטיס ומנחי מדיטציה". (פירוט על כך – בכתבה השנייה בסדרה).
מה מיוחד בחברה שלכם?
"בראש ובראשונה העובדה שאנו עוסקים בפיתוח ורווחת עובדים דרך אימוני גוף-נפש. אני מאמין שמדובר פה בבשורה של ממש. השיטות הללו תופסות תאוצה והכרה בעולם כיעילות לשחרור מתח וכאבים, וכדרך להכניס שמחה ובהירות לחיים.
"זו גם הסיבה שחברות רבות בכל העולם מטמיעות כיום את אימוני היוגה והמדיטציה בשגרת העבודה שלהן. בארץ זה מתחיל לקרות, אבל עדיין מדובר במגמה שנמצאת בחיתוליה.
"מבחינתי, מנכ״ל של חברה ששוכר את שירותנו במטרה לפתח את העובדים שלו, הוא מיוחד ואף מקדים את זמנו. לדעתי, בעוד כעשור, אימונים כמו יוגה ומיינדפולנס יהיו חלק אינטגרלי מהתרבות הארגונית של כל חברה.
"דבר נוסף שמייחד את אופיס יוגה הוא שאנחנו מעניקים מענה לגורם בעייתי שבדרך כלל לא מקבל מספיק התייחסות: סטרס. לחץ הוא מצב נפשי שמוכר לכולנו, ורובנו בעידן העכשווי כל כך התרגלנו אליו, עד כי לעיתים תכופות אנחנו בכלל לא שמים לב אליו, כאילו שזה כבר חלק מהתרבות שלנו.
"ישיבה ממושכת מול המסך, לוחות זמנים צפופים, משימות רבות לעמוד בהן, לקוחות ומעסיקים שדורשים, יחסים עם קולגות, ועוד.
"המונח בעולם הפסיכולוגיה התעסוקתית הוא: תסמונת דחק תעסוקתי (Burnout Syndrome). מדובר בתשישות מנטלית, תחושת ניכור מעצמי ומהזולת וירידה בתפוקה האישית.
"במקומות עבודה מדברים רבות על התפתחות, צמיחה, ערכים וחזון. אבל שוכחים הרבה פעמים את הרווחה הנפשית הבסיסית של העובדים שאחרי הכול מהווים את המשאב החיוני ביותר בחברה.
"התרגולים שאנו מביאים למקום העבודה באמת עוזרים להפחית את הלחץ ולעצב גישה צלולה וחיונית יותר בעבודה ומחוצה לה. אנחנו מספקים מענה אמיתי ורציף, לכן אני חושב שיש לנו בשורה חדשה".
מה חשוב לך שמנהלי ומנהלות משאבי אנוש ידעו על החברה שלכם?
"חשוב לי שידעו שאנחנו פועלים מתוך מקום של שליחות. מבחינתו, זה לא רק עסק כלכלי, אלא דרך להיטיב עם אנשים ולתרום לאיכות החיים שלהם.
"אנו מכירים את סביבת העבודה העכשווית, על יתרונותיה וחסרונותיה, וחשוב לנו להביא את האימונים הללו דווקא לשם. בנוסף, חשוב לנו שידעו שאנחנו רואים גם את טובת הארגון.
"למעשה, טובת העובד וטובת הארגון הם זהים. אנו יודעים שעובד מרוכז, רגוע וסובלני יותר, הוא גם עובד שיהיה יותר יעיל בעבודתו ויוכל לקיים קשרים פרודוקטיביים עם שותפיו לעבודה".
תרומה להגברת שימור העובדים
"יתרה מכך", אומר טוקמן, "תרגול של יוגה או מיינדפולנס בעבודה משפיע מאוד על יכולתו של הארגון לשמר עובדים. ברור לנו שבסביבת העבודה הדינמית של היום, בה אנשים עוברים מחברה לחברה, יש אפקט גדול לכך שהארגון דואג בכנות לרווחה הפיסית והנפשית של העובד.
"מדובר בעיקר בדור ה-Y שכל כך הרבה מעסיקים לא מבינים עד הסוף. זה דור שרוצה להגשים את עצמו, להרגיש משמעותי וחשוב. זה הרבה פעמים יותר חשוב לו מביטחון כלכלי, שמהווה גורם בסיסי אך לא מספק. אנחנו מבינים את הדור הזה כי אנחנו חלק ממנו.
"עובדים בחברות הייטק לדוגמה, מצפים מהחברה ליותר משני ימי גיבוש בשנה, הופעה, שי לחג ואפשרות לכמה בונוסים פיננסיים. הם חשים שהם משקיעים בחברה שעות רבות ומאמצים בלתי נלאים, ולכן הם צודקים כשהם מצפים מהחברה לראות אותם ולדאוג להם באמת.
"נכון שזה אחלה להביא אימוני ספורט לעבודה, ונכון שספורט משפיע על מצב הרוח, אבל יוגה ומיינדפולנס הם מעבר לכך. הם מהווים דאגה לרווחתם הנפשית של העובדים ואפילו להתפתחות האישית שלהם, בצורה ישירה. זה העתיד, וזה מה שאנחנו מציעים לחברות".
לכתבה השנייה בסדרה: אימוני גוף-נפש לעסקים: "להתאים לחברה את שיטת התרגול והמורה הנכונים לה"
The post "להפחית את הלחץ ולעצב גישה צלולה וחיונית יותר בעבודה ומחוצה לה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לקחים ארגוניים שתוכלו להפיק מרכיבה על אופניים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>סיפור שרץ במשך שנים רבות, היה על תלמיד שהגיע לביה"ס על אופניו, שהיה למעשה נגד חוקי בית הספר. כאשר התלמיד ראה את המורה מתקרב הוא ניסה במהירות להסתיר את האופניים, אבל המורה אמר לו לא. "אופניים הם משהו שאנחנו יכולים ללמוד מהם כל כך הרבה", והוא המשיך לפרט על השיעורים שכולנו יכולים ללמוד מאופניים.
רכיבת אופניים אכן מספקת פרספקטיבה על הצלחות וכישלונות רבים בחיים ובעבודה.
אם התקופה קשה ומאתגרת.. אתה כנראה רוכב במעלה הגבעה.
בדיוק כמו באופניים, אם אתה נאבק, אם דברים אפילו פשוטים לא מגיעים לך בקלות, זה אומר שאתה בדרך הנכונה. אתה רוכב במעלה, ויש להתאמץ ולעבוד קשה כדי להגיע לפסגה.
רואים את זה לעתים קרובות בעסקים. לדוגמה, כאשר יזם מוצא את עצמו נאבק לגייס מימון כי כל משקיע אומר לו לא. כל אחת מהתגובות השליליות האלה היא משהו שניתן לנתח וללמוד. בכל פעם שאתה מקבל דחייה כיזם, זה לקח ללמוד וממנו ולגדול משם.
זה קשה, אבל זה רק בגלל שאתה הולך במעלה הגבעה.
כל התחלה של עסק מרגישה כמו קרב במעלה ההר. זה לא פשוט אך זה אפשרי, בדיוק כפי שרוכבי אופנים יודעים, והם לא מוותרים.
אם הכל קל, ייתכן שאתה רוכב במורד הגבעה.
פעמים רבות, החיים נראים כהולכים טוב והכל קל ופשוט עובד. זה נהדר, אבל במקום ליהנות קצת למטה, אולי כדאי לשקול לנסות לעמוד בפני אתגר חדש.
אם הכל פשוט נע במהירות, ללא חיכוך, ולא מאמץ מעורב, ייתכן שאתה יורד במורד הגבעה או לכל הפחות, לא מאתגר את עצמך מספיק.
אם המוצר שלך משיג הצלחה מושלמת בשוק, אתה יכול לבחור לשבת ולצפות או להעלות את הרף ולמנף את ההצלחה שלך כדי להשיג אבני דרך אפילו טובות יותר.
אם אתה לא הולך במעלה הגבעה, אתה הולך במורד הגבעה. החיים הם קשורים בגדילה וברצון ומאמץ להשגת המקסימום, לא להתיישב באזור הנוחות ליותר מדי זמן.
אם תעמוד במקום, אתה תיפול
כל מי שרכב אי פעם על אופניים וכל מי שאי פעם דיבר עם מישהו אחר שרוכב על אופניים, יודע, שהכלל הראשון ברכיבת הוא "תמיד לזוז".
אתה לא יכול לעמוד על האופניים, כי תאבד שיווי משקל ותיפול.
הדבר נכון לגבי העסק ולגבי החיים. לעמוד בשקט, בנוח, מבלי להזיז את עצמך בכלל, יגרום לך ליפול בכל תחום. אולי זה לא יקרה מחר, אבל חברות שחשו נוח עם ההצלחה שלהן ולא נעו קדימה – ברובן נסגרו.
זה נכון לגבי חברות וזה נכון לגבי אנשים. אם אתה נמצא במבוי סתום ואתה רק עומד בשקט, זה יכול להיות הזמן לחשוב בגדול ולהמשיך הלאה. הרעיון הוא תמיד לגדול.
אל תתרגל להצלחה, אל תפסיק למכור כי אם אתה לא הולך במעלה הגבעה, אתה עומד בשקט, כיוון שכך אתה בסופו של דבר תתחיל לנוע לכיוון הירידה והנפילה.
The post לקחים ארגוניים שתוכלו להפיק מרכיבה על אופניים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עובדים על השיגרה: פינות ספורט מעוצבות במשרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>"כאשר הגענו אל חברת הייטק מסויימת המעסיקה כמה מאות עובדים, ניכר היה כי בשגרת החיים של החברה קיימת מודעות לשילוב ספורט בשגרת היומיום. היו אפילו התארגנויות של חובבי ריצה או כדורסל. אלא שכל הפעילויות הללו נדחקו לסוף היום. הן התקיימו לפני שעות העבודה או אחריהן. יתרה מכך, הן לא התקיימו בתוך המתחם הפיזי של המשרד. הן נתפסו כפעילויות פנאי, ולא חלק משגרת היומיום", מספרת יוליה סולוביציק, מייסדת ומנהלת של OFFICE TRAINER.
איך החלה העבודה שלכם עם אותה חברת הייטק?
"הם הזמינו אותנו לתת הצעה לשיעורי ספורט נוספים, שאמורים היו להתקיים בתוך המשרד, ולהתרשם מהאפשרויות הקיימות בחלל. איתרנו אזור שנמצא במעבר בין החדרים, שגודלו כשל חדר סטנדרטי והוא אינו מנוצל. ידענו שבחברה קיים צורך לקיים מקומות מפגש נוספים מחוץ לחדרים, ולאפשר גיוון בשגרת העבודה. הרעיון שעלה היה להקים collaboration space שמתקיימת בו פעילות ספורטיבית.
"בנוסף, רצינו לענות על הצורך לקיים מפגשים, ובה בעת לייצר אווירה ספורטיבית ומרעננת. הדרך לעשות זאת היתה על ידי ביצוע תרגילים שדורשים ריכוז ושמירה על שיווי משקל, או מאמץ פיזי רב. בדומה להרמת משקולת כבדה, שמפעילה בגוף מגוון מערכות ביולוגיות, העבודה המוגברת הזאת מועילה מאד ותומכת בפעילות מוחית נמרצת ויצירתית", מסבירה יוליה שהיא גם ביולוגית מולקולרית בהשכלתה.
אם כן, מי ומה היא חברת OFFICE TRAINER. "זוהי חברה חדשנית ודינמית, שמציעה שירותי ספורט מגוונים, לחברות וארגונים זה יותר מארבע שנים", אומר אלכס קרנאור, מנכ"ל התפעול של OFFICE TRAINER, מאמן כושר בעל ניסיון של יותר מ-20 שנה וממייסדי החברה. "לחברה יש ניסיון בבנייה ותפעול של שיעורי סטודיו לספורט בחברות וארגונים.
"הפעם (כלומר, באותה חברת ההייטק) המטרה היתה מעט שונה מאשר בדרך כלל. רצינו לבנות סביבת עבודה תוך דגש על שילוב אלמנטים ספורטיביים, בצד לוחות כתיבה, תאורה מותאמת וכל ההכנות הדרושות לעבודה עם מסך. כל זאת, תוך עיצוב שמותאם לרוח החברה. הרעיון היה לייצר סביבת עבודה שמאפשרת מפגש בין עבודה ותנועה עם כל היתרונות שבכך. בעיננו, זהו העתיד של חללי העבודה, ותחליף לפגישות של שעה 16:00 עם קפה ועוגה".
איך התנהל הפרויקט בפועל?
"בשלב התכנון פנינו לשירי קדם מ-Studio Shiri Kedem, שהיא מעצבת פנים המתמחה בעיצוב עבור משרדים וסביבת עבודה. שירי מובילה גישה יחודית לעיצוב משרדים וסביבות עבודה. בכל פרוייקט שלה היא עוסקת בשאלה: מה יכול לייצר שגרת עבודה טובה יותר, ובריאה יותר".
שירי קדם, איך את רואה את עיצוב המשרדים וסביבות העבודה?
"אני עובדת על פי עקרונות עיצוב שנקרא BIOPHILIC DESIGN. ביופיליה היא האהבה לטבע", מסבירה שירי. "זו גישה לפיה העיצוב מדגיש את הקשר בין האדם לטבע, על ידי שימוש בעיקר בחומרים טבעיים כמו עץ, קש או ברזל גולמי. תהליך התכנון האדריכלי מתרכז בהדגשה של נתונים טבעיים כמו אור יום, פתחים גדולים ומרחב.
"המטרה היא לעצב סביבה שמשרה שקט ושלווה. אני מוצאת ששיטת העיצוב הזאת מעניקה מענה מצויין גם במקרים בהם תקציב השיפוץ הינו מוגבל ובמקרים של לוחות זמנים צפופים בשיפוץ המשרד.
"השחרור מעיצוב יתר ועומס חומרים וצבעים, מייצר עיצוב שקט אבל ברור עם גישה הוליסטית שלמה וגם גישה מרעננת".
מהי מהות השילוב בין אופיס טריינר לסטודיו עיצוב?
"השילוב בין OFFICE TRAINER ל- Studio Shiri Kedem נולד מתוך המכנה משותף של עיסוק בשיפור איכות החיים בשגרת העבודה", מסבירה שירי קדם. "אנחנו מוצאים שהשיפור האמיתי מגיע במקומות שבהם משלבים באופן הרמוני בין אורח החיים בתוך המשרד ומחוצה לו.
"כולנו, בין אם אנחנו מנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש, מעצבים ועוד, מחפשים איפה אפשר למחוק עוד קצת את הגבולות המטושטשים ממילא, שבין החיים הפרטיים שלנו לשגרת העבודה, כדי לייצר יותר רגעים מעצימים במקום העבודה שלנו.
"בעולם רווי כמו שלנו, בצד טכנולוגיות מתפתחות נדרשת מכולנו יצירתיות רבה במהלך יום העבודה. זאת הסיבה שמקומות עבודה רבים מעודדים את העובדים לשלב במהלך יום העבודה פעילויות נוספות שמעשירות אותם, ומקצים חללים במשרד, שבהם העובד יכול לשבת כדי לגוון את שגרת העבודה, לקבל השראה ולהמריץ את המחשבה.
"אנחנו מאמינים שבעתיד הקרוב תתגבש גישה חדשה" מדגישה יוליה. "לא רק רגעים של יציאה מהשיגרה וחזרה לשיגרה, אלא חוויה כוללת שנפרסת על פני כל שעות היום, ושהיא טובה יותר ובריאה יותר.
"באמצעות שיתוף הפעולה שלנו ובעבודה משותפת, אנחנו מציעים ללכת עם זה עד הסוף" שילוב של תיכנון נכון, עיצוב שמותאם לאופי של החברה ושילוב של פעילויות ספורט מגוונות באזורי המפגש במשרד.
על פי תפיסתנו, sport collaboration spaces הם העתיד בכל הקשור לתכנון המשרדים בתקופה החדשה שבה אנחנו חיים כבר עתה".
ליצירת קשר:
OFFICE TRAINER – אימוני כושר במשרדים
054-7091314
– Studio Shiri Kedem עיצוב פנים למשרדים ועסקים
052-3302206
The post עובדים על השיגרה: פינות ספורט מעוצבות במשרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>