חברת סנורמה שירותי תיירות בע"מ, נציגת המכירות הבלעדית של חברת רויאל קריביאן העולמית בישראל, שמחים להציע לכם את האפשרות לתת לעובדיכם וללקוחותיכם המובחרים, מתנה ייחודית ויוקרתית שתזכר לזמן ארוך.

חברת רויאל קריביאן בעלת צי של 25 אניות, וביניהן האניות הגדולות והמפוארות ביותר בים התיכון ובעולם כולו, בהן החדשנות והיצירתיות מתבטאות בכל פרט ופרט. האניות בנויות ומעוצבות על מנת למקסם את ההנאה, המנוחה והפינוק של כל נוסע.

בכל אנייה ישנו מגוון עצום של אפשרויות קולינריות שונות וביניהן מסעדות נושא שונות, בתי קפה וחדר אוכל מרכזי ומפואר. בכל אנייה קיים מגוון רחב של מופעי בידור, הפונים לכל גיל ולכל טעם וכולם ברמה גבוהה מאוד. פעילויות ספורט, פעילויות לילדים ואטרקציות חדשניות. אניות החברה מפליגות ליעדים המעניינים והאקזוטיים ביותר בעולם. כל עגינה היא פתח להרפתקה חדשה ומעניינת, ולחוויות חדשות ושונות.

• אורחים שומרי כשרות יוכלו ליהנות ממנות כשרות בכל ארוחת ערב, בהזמנה מראש וללא תשלום נוסף.
• אדם בעל מוגבלות תנועה יוכל גם הוא להפליג, לקבל חדר המותאם לצרכיו ולקבל עזרה בהתניידות.
• בכל אנייה ישנה אפשרות להתחבר לאינטרנט אלחוטי, לקיים ישיבות, כנסים והפעלות לקבוצות.

חברת סנורמה תשמח להציע לכם מגוון של אפשרויות בנושא חופשות תמריץ לעובדים ומתנות ללקוחות מובחרים.

בין לקוחותינו בנקים, חברות ביטוח, חברות היי-טק, חברות שיווק מגוונות ועוד…

	מלאו את הפרטים לקבלת מידע נוסף: [[ טופס מוטמע]]

The post סנורמה – הפלגות נופש וטיולי תמריץ first appeared on HRUS משאבי אנוש.

להלן 4 דרכים לשמור על מעורבות העובדים במהלך החופשה:

הגדלת הנוכחות במדיה החברתית

עובדים בחופשת הקיץ ככל הנראה לא יתקשרו למנהלים שלהם ולחברי הצוות כדי להתעדכן בנעשה בחברה. עם זאת, סביר שהם כן יכנסו לעמודי הפייסבוק והלינקדאין של החברה לפחות פעם פעמיים. המשמעות היא שחברות בתקופת הקיץ, צריכות לחזק את המידע והנתונים ולעדכנם במדיה החברתית. אם ישנם לקוחות חדשים שהצטרפו, גיוסים חדשים לחברה, פרויקט חדש, כל דבר חדש שיעניין את העובדים לדעת, חשוב לפרסמם באותם עמודים מקוונים. גם ברכות להמשך חופשה נעימה, בקשות מעובדים להעלות תמונות של פעילויות קיץ שהם עושים עם בני משפחותיהם, המלצות לאטרקציות וטיולים לעובדים אחרים, כל דבר שייצור מעורבות, הוא חיוני ויעיל. הגדלת הנוכחות במדיה החברתית מאוד חשובה, כאשר לא מתקשרים ישירות עם העובדים במהלך החופשה.

מפגש חברה

דרך נוספת ונחמדה לשמור על קשר עם העובדים במהלך החופשה ולוודא שלא יהיה נתק מוחלט מהתקשורת איתם, היא לערוך אירוע חברה בשילוב העובדים והמשפחות, במהלך החופש. ניתן לערוך פיקניק חברה למשל, בו ישתתפו כלל העובדים, ההנהלה והמשפחות. כך למעשה לא ייגזל מהעובדים זמן איכות עם בני משפחותיהם מצד אחד, ומהצד השני הם לא יאבדו את הקשר עם המנהלים שלהם ואווירת העבודה. במהלך הפיקניק תוכלו לשוחח עם העובדים על אותן מטרות ופרויקטים עתידיים, ולוודא שהם ערוכים לטפל בהם עם שובם מהחופש.

קייטנות וימי כיף לילדי עובדים

דרך מצוינת ובעלת ערך מוסף לשמור על מעורבות העובדים בקיץ, היא לקיים קייטנה לילדי עובדים, או לחילופין ימי כיף ופעילויות לילדים בתוך החברה.
בימי הכיף הללו העובדים יוכלו להביא את ילדיהם לעבודה למשך יום שלם. הילדים יועסקו בפעילויות מתוכננו מראש, סדנאות ואטרקציות, שיועברו ע"י גורמים חיצוניים בתכנון מראש. כך העובדים יוכלו לשוב לעבודתם בזמן שהילדים עסוקים ונהנים מיום של פעילות. קייטנות של מספר ימים מאפשרות להורים העובדים להמשיך לעבוד מספר ימים נוספים ללא הפרעות, ובכך הן מאוד אפקטיביות לשמירה על מעורבות ופרודוקטיביות.

יציאה לשייט באנייה

תכנון פעילות של שיט באנייה במהלך חופשת הקיץ, היא דרך נהדרת לשלב בין הצורך לשמור על קשר עם העובדים ולא להתנתק מהעבודה כליל, ומהצד השני לא לפגוע באווירת החופשה. שייט של עובדי החברה ובני משפחותיהם באנייה, יכול להיות הפתרון האולטימטיבי המשלב בין השניים.
הנופש מציע לעובדי הארגון הזדמנות מעודדת, מניעה ומתגמלת, להשגת היעדים העסקיים. הוא מאפשר הפסקה מפנקת מהעבודה מצד אחד, ומאידך נותרת האווירה המקצועית המושגת באמצעות הנוכחות של מנהלי החברה. נופש באניית פאר של חברת סנורמה שירותי תיירות אשר מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן, מאפשר לעובדים להירגע מול מרחבי הים הפתוחים והשקט, עם בני משפחותיהםם, הילדים זוכים לאינסוף פעילויות ואטרקציות, וישנה אפשרות להתכנס בחדרי ישיבות מאובזרים בטכנולוגיה מתקדמת, לעבור על מצגות, להציג את היעדים העסקיים הקרובים של החברה, לבצע סיעורי מוחות ולחשוב כיצד ניתן להשיג אותם. השילוב בין הרוגע והאטרקציות המפנקות, לבין שמירה על אווירת עבודה ברקע, הוא שילוב אפקטיבי שמביא גישה חדשה לעבודה ומניע באופן משמעותי.

The post 4 דרכים לשמור על מעורבות העובדים במהלך חופשת הקיץ first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בין תוצאות התמריצים שהטיולים המושקעים משיגים: תמריצי מכירה – מיקוד צוותי המכירות כדי לקדם ולמכור מוצר ספציפי. תמריצי שותף עסקי – שילוב העובדים והמנהלים בתכנית העסקית של הארגון, מעורבות עובדים – הנעה ומוטיבציה גבוהה וכן השראה, המגדילים את התפוקה.

יתרונות העל של טיולי התמריץ הם אלו שמביאים להחלטה להמשיך ולהשקיע בהם. מדובר לרב בנופש חברה חד שנתי, מפנק ומושקע, שמותיר אצל העובדים זיכרונות נעימים, מוטיבציה גבוהה לעבודה וכמיהה לנופש הבא.

להלן 3 יתרונות על של טיולי תמריץ:

השגת יעדים עסקיים

טיולי תמריץ מציעים לעובדי הארגון הזדמנות מעודדת, מניעה ומתגמלת, להשגת היעדים העסקיים. הנופש מאפשר הפסקה מפנקת מהעבודה מצד אחד, ומאידך נותרת האווירה המקצועית המושגת באמצעות הנוכחות של מנהלי החברה. נופש באניית פאר של חברת סנורמה שירותי תיירות אשר מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן, מאפשר לעובדים להירגע מול מרחבי הים הפתוחים והשקט, ומצד שני להתכנס בחדרי ישיבות מאובזרים בטכנולוגיה מתקדמת, לעבור על מצגות, להציג את היעדים העסקיים הקרובים של החברה, לבצע סיעורי מוחות ולחשוב כיצד ניתן להשיג אותם. השילוב בין הרוגע והאטרקציות המפנקות, לבין שמירה על אווירת עבודה ברקע, הוא שילוב אפקטיבי שמביא גישה חדשה לעבודה ומניע באופן משמעותי. ניתן גם לשלב סיעורי מוחות במשחק בזמן הנופש – דבר שלא יוכל להתקיים בתוך המשרד. אפשר למשל לערוך פגישה כזו על שפת הבריכה ובכל פעם שעובד מעלה רעיון מוצלח שמקדם את התכנית העסקית של הארגון, הוא זוכה לשכשך במים. ניתן לקיים פגישה כזו על הבר של האנייה וכשעובד משיג תובנה מקדמת שכולם מסכימים עליה, הוא זוכה לכוס בירה צוננת. השילוב בין הפן המקצועי לחברתי הוא בעל פוטנציאל יצירתי אדיר.

קונצנזוס

טיולי תמריץ מהווים קונצנזוס. אין כמעט אנשים שיסרבו לטיול אטרקטיבי מפנק. בניגוד לסנפלינג, קארטינג, סקי ופעילויות אחרות, נופש באנייה או במלון הוא משהו שכמעט כולם מסכימים עליו ורוצים בו. בכך טיולי התמריץ מהווים תגמול מתאים לכלל העובדים והמנהלים בארגון. סקרים מראים כי בבחירות עובדים את התגמול שלהם, הרב מעדיפים נופש חברה על פני אטרקציה ספציפית וממוקדת. זהו יתרון על נוסף של נופשי התמריץ, שהם מתאימים ומספקים את כולם.

חוויה בלתי נשכחת

טיולי תמריץ מספקים חוויה בלתי נשכחת עבור המשתתפים בהם. הם ילכו עם החוויה הזו הביתה והיא תיצרב במוחם לתקופה ארוכה לאחר שהטיול הסתיים. בכך יש להם ערך מוסף המחזק את העובדים ומניע אותם בתקופות לחוצות. הם יזכרו את החוויה המדהימה בהמשך והיא תספק להם כוח להתמודד עם לחצים בעבודה ועם פרויקטים מורכבים. המחשבה שיהיה טיול נוסף דומה בהמשך, תשמור על מעורבות העובדים במשך השנה ועל הפרודוקטיביות שלהם.

למידע נוסף – לחצו כאן!

The post יתרונות העל של טיולי התמריץ first appeared on HRUS משאבי אנוש.

טיולי תמריץ מספקים הזדמנות אף למעסיקים ולהנהלה הבכירה, לעידוד התקשורת עם עובדי החברה ומנהלי הביניים. הם זוכים להזדמנות להטמעת התרבות והחזון הארגוניים, ליצירת התלהבות לתקופת העסקים הבאה, לחיזוק הקשרים עם העובדים, ולהקניית ערכים נוספים.

כשעובדים שבים מטיול תמריץ הם חוזרים אחרת. הם אוצרים חוויות שהולכות איתם, הם נמרצים יותר ומרגישים צורך להשקיע יותר בחברה, שהשקיעה בהם. הם לרב יהיו מוכנים לעבוד קשה יותר, עם הידיעה שהנופש הבא ממתין להם בהמשך הדרך.
לכל אחד מאיתנו יש את הצורך והרון להשתייך. תחושת שייכות היא ערך מהותי לאדם. אנו משתייכים למשפחה, לבני הזוג שלנו, לחברים הקרובים, וכמובן לארגו בו אנו עובדים. אחד מהיתרונות החשובים בטיולי תמריץ הוא תחושת השייכות שהוא מספק לעובדים. כשכל החברה יוצאת לנופש יחד, החסמים יורדים והאנשים הופכים למעין משפחה. הם מסתייעים אלו באלו בהליכות במסע, עורכים פעילויות גיבוש יחד כגון קריוקי, קארטינג, סנפלינג, וכד', נפגשים בערבים לכוס בירה, לארוחת בוקר בבקרים, נוצרת דינמיות שונה, שלא היתה מושגת בשום דרך בבניין המשרדים. העובדים והמנהלים זוכים להכיר אלו את אלו, בוויתור על הכיסויים והדיסטנס.

יתרון נוסף בטיולי תמריץ הוא התגמול שהם מספקים. נופש מושקע באניית פאר, כשהעובדים יוצאים יחד למסע מפנק באחת האניות המדהימות והמפנקות בעולם, הוא תגמול שאין דומה לו. החוויות והאטרקציות שיחוו בנופש משותף, במלון יוקרתי על פני המים, לא ישתוו לשום חוויה אחרת. חברת סנורמה שירותי תיירות אשר מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן, להשקיע בנופש מושלם וממותג היטב לעובדי החברה שלה.

כאשר בני המשפחה של העובדים מצטרפים לנופש, מתקיים ערך מוסף בטיול. המעורבות גדלה ומתרחבת לצד שלישי – בני הזוג והילדים של העובדים והמנהלים. נוצרות היכרויות וחברויות חדשות, המשפחות זוכות להכיר את הקולגות לעבודה של האב או האם העובדים בחברה. נפתחות אפשרויות לפעילויות נוספות בהמשך, והתחושה המשפחתית מתעצמת וכוללת נדבך נוסף.

טיול התמריץ הוא סוג של הסכם לא כתוב בין החברה לעובדיה. המסר הוא "אתה עושה לנו טוב ומקדם אותנו בעבודתך הטובה, ואנחנו נגמול לך בצורה שלעולם לא תשכח."

כיום, אנשים הם ניידים יותר, הם נוסעים יותר ולמקומות רבים ושונים בעולם. טיולי תמריץ לארצות חדשות פותחת בפני העובדים עולם שלם של דברים חדשים ואתרים שלא הכירו. היתרון בכך הוא היצירתיות והחדשנות שמגיעים עם הכניסה לעולמות חדשים. נפתחות אפשרויות חדשות, כמו גם הצצה לשווקים נוספים ורעיונות שעשויים לעלות בחברה לגביי המוצרים או השירותים שניתן לספק להם.

בשל כל אלו הובן כיום, כי על מנת להניע עובדים להשקיע מאמצים רבים בעבודה, על החברה להציע להם משהו מעבר לחוויה קטנה ונעימה. החוויה המוצעת בנופש תמריץ היא עצומה, מלאת רבדים, עשירה ומצופת בערכים, המייצרים מעורבות ומשמרים את העובדים. עם התחרות ההולכת וגוברת על כישרונות היום, אין זה משהו שניתן להקל בו ראש או לוותר עליו בקלות.

The post יתרונות טיולי תמריץ עבור המעסיקים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

להלן מספר טיפים לתכנון יעיל של נופשי תמריץ לעובדים:

ידיעת התקציב של נופש החברה

בטרם אתם כמנהלי רווחה או מנהלי משאבי אנוש מתכננים נופש לעובדי החברה, עליכם לדעת בדיוק את התקציב העומד לרשותכם לכך, והדיוק הינו מהותי. לא די בידיעת התקציב על מנת לתכנן את הנופש, עליכם לרדת אל הרזולוציות הנמוכות – עד המספר המדויק ביותר. לעיתים ניתן להגמיש או להגדיל את התקציב בהתאם ליתרונות שהנופש המושקע יספק לעובדים שלכם ובהתאם לכך לחברה כולה. אם מדובר בנופש שמטרתו שימור כישרונות בחברה, ייתכן והתקציב יורחב. לכן, עליכם לדעת את התקציב המדויק העומד לרשותכם, לבחור את נופש החברה האידיאלי שיספק את המטרות להן נועד, ובמידה והנופש הייעודי מצריך הגדלת תקציב, לערוך ישיבת הנהלה ולברר היתכנות הגדלת התקציב במידת האפשר.

שימוש נכון בתקציב

במידה והתקציב מוגבל ואינו מאפשר את הנופש החלומי עליו חשבתם, אותו נופש שלדעתכם ועל פי ניסיונכם ישפיע על שימור והנעת העובדים, כמו גם ישווק היטב את מיתוג החברה, רצוי לערוך השוואה בין מספר חברות המציעות נופש אטרקטיבי כזה שיפיק עבורכם את היתרונות ולא יגרע מהתקציב המתכונן.
בשנים האחרונות חברות בוחרות בנופש באניות פאר כטיול גיבוש ותמריץ לעובדים, בעת שהובנו היתרונות הרבים של טיולי שייט להנעת העובד, לעידוד חשיבה יצירתית במרחבים הפתוחים, לגיבוש ושימור עובדים וכן למיתוג החברה.

חברה שמעוניינת להוציא את עובדיה לנופש באניית פאר, לדוגמה, יכולה באמצעות חברת סנורמה שירותי תיירות אשר מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן, להשקיע בנופש מושלם וממותג היטב לעובדי החברה שלה, בעלויות סבירות לחלוטין. דרך נוספת לשימוש נכון בתקציב מבלי לוותר על תוכן הנופש, היא להפחית את מספר ימי הנופש במקום להחליף את התכנית כולה.

אמצעי תשלום

דבר נוסף שיש לתכנן ולבחון מראש הוא אמצעי התשלום החסכוני ביותר באמצעותו תבחרו לשלם על הנופש. ישנם הטבות לכרטיסי אשראי עסקיים של חברות מסוימות, הנחות שניתן לקבל דרכם במקומות מסוימים, ובמקומות אחרים ייתכן ותקבלו הטבות טובות יותר באמצעות כרטיס אשראי עסקי מסוג אחר. חשבו גם על מודל חלוקת התשלומים מול מודל של תשלום מלא חד פעמי, אילו תועלות תפיקו מכל אמצעי ומכל צורת תשלום. כשמדובר בסכומים גדולים ההבדלים עשויים להסתכם במאות ואלפי שקלים.

קבלות

גם נושא הקבלות הוא נושא חשוב כשמדובר בנסיעה עסקית. עליכם לשמור את כל הקבלות עבור הנופש, גם אלו שהתקבלו בעת ההזמנה וגם לאחר מכן במהלך הנופש, עבור כל תשלום שאתם או העובדים שלכם יוציאו. מאחר ומדובר בנופש עסקי ישנם החזרי מס עבור קבלות, וההתארגנות לשמירת כל קבלה, רישום ההוצאה- עבור מה, תאריך, והערת ביניים שתזכיר לכם על מה הוצאתם את הסכום, הינה משמעותית. בעניין הזה חשוב מאוד לא להיות מפוזרים וגם כשמנהל החשבונות שלכם נמצא איתכם בנופש, עליו להיות אחראי לעניין הקבלות והרישום כל הזמן.

דו"ח הוצאות

לאחר הנופש ועם שובכם לעבודה, יש להכין דו"ח הוצאות שמסכם את כל הוצאות הנופש – אלו שתוכננו מראש ואלו שנוצרו בפועל. על מחלקת הנהלת חשבונות בחברה לערוך בדיקה מקיפה מול תכנון ההוצאות למול מה ששולם בפועל, לוודא שהכל מגובה בקבלות או חשבוניות מתאימות ולהוסיף גם את ההוצאות הלא מתכוננות שייתכן והייתם צריכים להוציא במהלך הנופש. את הכל יש להגיש בסוף בצורה מסודרת.

The post תכנון פיננסי יעיל של נופשי תמריץ לעובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עם זאת, גם עובדי ההיי-טק שבמשך רוב חודשי השנה מתרצים לדרישות הגבוהות של התפקיד ונותרים דבוקים למסך במשך שעות ארוכות, מראים סימנים של חוסר סבלנות ככל שהטמפרטורה עולה.

מנהלי משאבי אנוש בחברות היי-טק (ובכלל) המעוניינים להקל על העובדים נאלצים למצוא דרכים יצירתיות ליהנות מעונת הקיץ מבלי לגרום לפגיעה בתפוקתם באופן משמעותי. שמונה מייסדי חברות מ-Young Entrepreneur Council, ארגון עולמי שחברים בו מאות יזמים מצליחים מתחומים שונים, סיפרו ל-Inc.com אילו הטבות קיציות הם מציעים לעובדים שלהם בלי להאט את קצב העסק.

7 הטבות קיץ שיעוררו את העובדים שלכם

הפסקות חוף- זוהי כמובן הטבה שמתאימה רק לחברות שמשרדיהן קרובות לחוף הים. זה נשמע כמו יציאה עצמית של עובדים לחוף לשעה-שעתיים של שמש וגלים, אבל סקוט פררה מ-MySocialCloud, המנהל שנתן את הטיפ הזה, סיפר שמדי פעם הוא מוציא את כל החברה ליום בים ומגלה שזה בריא לאנשים, בריא לחברה ושכמה מהרעיונות הטובים ביותר צצים שם, כנראה בגלל שבירת השגרה.

לוח זמנים במתכונת של 9/80- מיטץ' גורדון מ-Go Overseas אומר שהדרך שלו לקבל תוצאות טובות מהעובדים היא לגרום להם להיות מאושרים, ובקיץ הדרך להשיג זאת היא לוח זמנים שונה. המשמעות של 9/80 היא 80 שעות עבודה ב-9 ימים. זה אומר שאחת לשני ימי שישי (חמישי אצלנו) העובדים מקבלים יום חופש בתמורה לקצת יותר שעות עבודה ביתר הימים. לטענת גורדון זוהי שיטה מצוינת לשימור עובדים.

יום ראשון שיגעון- מאט ארליכמן מ-Porch מאמין שהדרך שבה פותחים את השבוע תעצב את יתר הימים בו. לכן הוא כונן את שיטת GSD, ראשי תיבות של get sh!t done, שאצלם מכוונת לימי שני. החברה מספקת לעובדים ארוחת ערב בימי שני בשעה שמונה בערב. ארליכמן אומר שעלות ארוחות הצוות מחזירה את עצמה בתפוקת העובדים.

עוברים לשעות קיץ- ג'ון מאייר מ-Lemon.ly עובר בקיץ למתכונת עבודה שבה עוזבים את המשרד מוקדם יותר בימי שישי (חמישי אצלנו) ללא החזרת השעות בימים אחרים. "זה אולי נשמע בלתי פרודוקטיבי, אבל אפילו עם אובדן של שתי שעות עבודה בימי שישי, לא ראינו בשום אופן אובדן תפוקה," מאייר מצהיר.

עובדים בחוץ- קלסי מאייר מ- Influence & Co מציעה במקום לצפות בעובדים מתבוננים החוצה בערגה מבעד לחלונות, לארגן פתרון עבודה בחוץ. בישראל זה מעט מאתגר, אבל לפחות בשעות הבוקר או אחרי הצהריים שולחן פיקניק תחת סככה או עצים בפארק יכול לספק את הסחורה. עם טלפונים ניידים, מחשבים נישאים ואינטרנט אלחוטי לא מדובר באופרציה מורכבת במיוחד.

קבעו פגישות בהליכה- לדרק פלנצרייך מ-Greatist יש רעיון מקורי במיוחד. הוא אומר שפגישות בהליכה הן הדרך הטובה ביותר לגרום לאנשים להשתחרר ולהתאוורר – ולא משנה כמה חם בחוץ. שינוי בקצב, פשוטו כמשמעו, עשוי לחולל שינוי גדול, אומר פלנצרייך. בישראל זה עשוי להיות קצת קשה בקיץ, אבל יש שדרות מוצלות, חופים וטיילות פתוחות שיהיו טובים למימוש הרעיון בשעות מסוימות של היום. את הטיפ הזה אפשר לאמץ לכל השנה.

קדמו בריאות- קדמו פעילויות של אורח חיים בריא, כמו ארוחות צהריים בריאות או קבוצות ריצה, גם אם הן מתקיימות במהלך שעות העבודה, מציע רוברט ג'. מור מ-RJMetrics. מור אומר שבאופן זה הצוות יוכל לחוש את הקיץ בלי הלחץ לעזוב את המשרד בשעה חמש על השעון. בישראל אולי עדיף לשקול קבוצות שחייה או קבוצות אימון בחדר כושר ממוזג.

פעילויות מסוג זה המיועדות לתת מענה לצורך ממשי של עובדים, שאף תורמות לבריאות העובד, מהוות את חוד החנית כיום בתחום הרווחה בעולם, המתבסס על התפיסה של יצירת תכנית רווחה בעלות נמוכה המצליחה להעלות את תפוקת העובד.

הטבת הקיץ האולטימטיבית – חופשה…

ובסוף בסוף, במיוחד בישראל, מה שהעובדים רוצים יותר מכל זה חופשה בקיץ. ניצול ימי החופשה במקביל לחופשת הילדים, בתקופה שבה ניתן לנפוש ובמועדים בהם שירותים רבים חובים ירידה בפרודוקטיביות – טובה לעובד וטובה לארגון.

ולמנהל/ת משאבי האנוש והרווחה השפעה מהותית על איכות החופשה של העובדים ובאחריותם לדאוג לפחות כי העובדים מקימים אותה, ובארגונים מובילים אף דואגים להבטיח כי חופשת העובדים תיהיה אפקטיבית. לדוגמה:

המגזין המקצועי Harvard Business Review מציע לארגונים את המדריך המקצועי לחופשה של העובדים, התייחסות וסיכום מדריך זה תוכלו למצוא בקישור הנ"ל.

בכנס רווחה ארגונית ניתן יהיה ללמוד על הנעשה בתחום בארגונים שונים בישראל מפי מנהלי משאבי אנוש בכירים.

למידע נוסף ולירשום לכנס רווחה ארגונית לחץ כאן!

* פורסם במקור בתאריך 10 ביולי, 2013

The post 7 הטבות קייציות לאנשי היי-טק first appeared on HRUS משאבי אנוש.

כדי לדעת איך לעשות זאת נכון, המגזין המקצועי Harvard Business Review מציע לארגונים את המדריך המקצועי לחופשה.

חופשה טובה צריכה להכיל תזוזה, תנועה ופעילות פיזית

סעיף זה חשוב בעיקר לעובדים המבלים את מרבית שעות העבודה בישיבה מול מחשב, בחדרי דיונים ובכלל בתוך משרדים סגורים וממוזגים. חופשה אולטימטיבית עבור עובדים אלה צריכה לכלול תפאורה שונה לגמרי ויציאה מפוארת משגרת היום יום. על מנת לתת לגוף ולנפש את התחושה האמיתית שהם בחופש, חשוב לשלב בחופשת הקיץ הקרובה פעילויות מחוץ למבנה סגור, עם כמה שיותר תנועה (הליכה, רכיבה, שחייה וכיו"ב).

חופשה טובה צריכה לקחת אתכם למקום יפה, מקום שלו וחיובי

עם כל הכבוד (ויש כבוד) למוזאונים, גלריות ושאר אתרים תיירותיים מקורים וממוזגים, חופשה טובה המאפשרת לעובד ניתוק מוחלט משגרת היום יום והנאה טוטאלית, צריכה לשלב כמה שיותר טבע. נופים מרגיעים מסייעים לאדם להתחבר לעצמו, להקשיב לעצמו, ליהנות מהרגע. נופים מרתקים ויוצאי דופן מעצימים את תחושת החופש / החירות והתשוקה לחיים. לכן חשוב למצוא את הנופים והרקע הזה שמוציא את השקט, ההקשבה והרוגע, אך גם מגרה את המוח להתנסות, לחקור וליהנות מהרגע!

מפגש עם אנשים חדשים ומעניינים

הנטייה לצרף לחופשה השנתית שני זוגות חברים שיש להם ילדים באותם טווחי גיל היא לכל היותר מובנת. הנטייה לצרף עמיתים לעבודה או חברים מרקע דומה היא גם כן מובנת. זהו אזור הנוחות של אנשים. הם רגילים לאזור הזה ביום יום ולכן בוחרים את הסביבה הטבעית שלהם גם כשהם מתכננים חופש. זו טעות! חופשה מיטבית היא אחת כזו שבה המטייל פתוח להיכרויות עם אנשים חדשים, תרבויות אחרות, סגנון בילוי חדש. כל אלה מוציאים אותו מאזור הנוחות שלו וחושפים אותו להרפתקאות חדשות, חד פעמיות ובלתי נשכחות. זה מה שמכניס את ה"פלפל" הרצוי לחופשה.

חופשה טובה דורשת תכנון

אנשים רבים מקשרים ספונטניות לנהנתנות. הם חושבים שאם מישהו מוכן לצאת לחופשה מעכשיו לעכשיו או לצאת לבילוי (כאן ועכשיו), פשוט לקום מהספה ולצאת – אז הוא אדם שיודע ליהנות מהחיים. אולי, אך כאשר מדובר על החופשה השנתית, למי שיודע ומוכן לתכנן בקפידה, יש יתרון משמעותי. חופשה איכותית היא אחת כזו שתוכננה בקפידה, עם דגש על כל פרט ופרט. התכנון דורש אמנם זמן ומשאבים, אך כאשר מתכננים בקפידה חופשה, אפשר לנצל את היעד והכי חשוב – את הזמן – בצורה הטובה ביותר וזה מעצים את החופשה ואת הזיכרון ממנה.

חופשה טובה דורשת השקעה

אנשים משקיעים המון ביום יום. ברכב, בדירה, בחדרי כושר ובכלל בלייפסטייל. רבים אינם חושבים על החופשה השנתית במהלך השנה ואינם חוסכים במיוחד כדי שיוכלו לצאת לחופשה מהחלומות. מי שיודע לשנות את המאזן, ללא קשר ליכולות הכלכליות שלו, לחסוך קצת יותר במהלך היום יום ולהתפרע/להתפנק עד הסוף בחופשה, הוא זה שיצליח למצות את החופשה יותר מכל אחד אחר. נכון, אפשר ליהנות מחופשה בתקציב מוגבל, מטיסה במחלקת תיירים, ממלון 3-4 כוכבים במרחק נסיעה של כמה דקות מהים, אפשר. עם זאת, כאשר חוסכים לחופשה ומשקיעים בה, מהפרט הראשון ועד האחרון, כאשר עולים ברמה ונהנים מסגנון חיים מפואר יותר מהיום יום, זוכים לחוויה עצומה!

הקשר בין משאבי האנוש לחופשת העובדים

מעבר לקשר הברור שקיים בחלק מהארגונים שבו משאבי האנוש ו/או הרווחה הארגונית גם אחראים לתכנון החופשה השנתית של העובדים בצורה מרוכזת – למנהלי משאבי האנוש ולמנהלי הרווחה יש לא מעט השפעה עקיפה על חופשות העובדים ואיכותם.

דבר ראשון ובראש ובראשונה – באחריותם לדאוג כי כל עובד אכן מממש את זכותו לחופשה וכי הוא מבצע חופשה במתכונת של "חופש" בפועל. אין הדבר פשוט… החלק הראשון דורש ניהול שנתי של ימי החופשה של העובדים ואבטחת ריכוז ימי חופש שיאפשרו לעובד לצאת לחופשה משמעותית. אחריות זו כוללת ניהול אקטיבי (ולא רק פסיבי) של ימי החופש של העובד עם יצירת מדיניות ברורה של ניצול ימי חופשה שיאפשרו לקחת חופשה ארוכה יותר לפחות פעם בשנה. החלק השני כולל בקרה כי אכן כלל העובדים לוקחים חופש מהעבודה ומנצלים את ימי החופש בפועל, ולסיום, החלק השני של אחריות מנהלי משאבי האנוש ומנהלי הרווחה היא כי כאשר העובד כבר יצא לחופש שיש בידו את האמצעים הכלים והרצון להפוך את החופש לחופשה משמעותית (כפי שתוארה מעלה).

עבור החלק השני של המשוואה נדרשים מנהלי משאבי אנוש ורווחה "להזיע" קצת יותר, לעודד עובדים לעשות משהו משמעותי יותר במהלך חופשת מסתם לשבת בבית או להוציא את הילדים, כאן המקום לביצוע הדרכות רווחה מקדימות, פרסום הטבות בתחום (שספקים רבים ישמחו לתת לארגונים להפיץ לעובדים) ונתינת כלים שונים לארגון, תכנון וביצוע החופשה בצורה הטובה ביותר, שתתרום הן לעובד והן לארגון. לדוגמה: יצירת קשר עם סוכן נסיעות והקצאת זמן ומקום לביצוע פגישות עם העובדים, פרסום מסלולי טיולים ונופש, והזמנת הרצאות העשרה על מקומות שונים בעולם ("לעורר את התיאבון").

רוצים עזרה במתן עזרה לעובדים בתכנון החופשות? השאירו את פרטיכם ונציג המערכת יחזור אליך בנושא:

The post חופשת הקיץ במקום העבודה: כך תעשו זאת נכון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

אז מה העובדים רוצים בעצם?
הנה כמה מן היתרונות הפופולריים ביותר שארגונים מטמיעים כדי להבטיח את שימור העובדים לאורך זמן:

עמדות עבודה מיוחדות

עובדים מתעייפים די מהר מלשבת במשרד או באופן ספייס שלהם למשך שעות. הם לעיתים חשים עייפים ואפרוריים והרעיונות פשוט ממאנים לזרום. בדיוק כפי שעובדים רבים חשים אפקטיביים יותר כשהם עובדים מהבית, או מבית הקפה, כך הם חשים יעילים באותה מידה, כשהם מחליפים סביבת עבודה גם בתוך החברה.
חברות מסוימות לקחו את הקונספט הזה קדימה ויצרו עמדות עבודה מיוחדות לעובדים בתוך החברה. חלקם התקינו עמדות במרפסת, או על גג הבניין בשמש, במקום בו האוויר חופשי והעובדים מוזנים מהטבע. חלק מהחברות התקינו עמדות עבודה בקפיטריה של החברה או בחדר הכושר, כך שעובדים יכולים להזמין קפה הפוך ולעבוד על המחשב שלהם תוך כדי שתיה. או לשבת על מתקן אופני הכושר ולהקליד על המחשב שלהם במקביל. גם את פגישות העבודה ניתן לקיים בעמדות עבודה מיוחדות שיספקו ערך מוסף ויאפשרו לראש להירגע, להחליף אווירה ולייצר רעיונות חדשים.
חשבו על פגישה עבודה בחדר הכושר בארגון, בו אתה והמנהל שלך הולכים על ההליכון ותוך כדי מעלים רעיונות לביצוע פרויקט חדש. הסרוטונין המופק לגוף במהלך הפעילות הגופנית, משפר משמעותית את יכולת החשיבה הצלולה ואת היצירתיות.

למידה מתמדת

עובדים רוצים ללמוד. מקום עבודה שמוציא את העובדים ללימודים וקורסים, מבטיח להם אפשרויות פיתוח וקידום בהמשך. עובדים מתקשים לוותר על מקום עבודה שמייצר להם מסלול לימודים קבוע. במיוחד מאחר והמשמעות מלבד לוותר על מקום העבודה, היא לוותר גם על הלימודים. חברות המיישמות תכניות ללימודי תעודה או לתארים, מצליחות לשמר את העובדים שלהם באופן משמעותי מחברות אחרות. תכנית לימודים יכולה להינתן לעובד לאחר תקופה מוגדרת בתפקיד, כך שתהיה לו סיבה להישאר ולהשקיע בחברה, על מנת לקבל את התגמול הנכסף. כל תכנית לימודים צריכה להתאים לתחום העיסוק של העובד או לתחום בו הוא שואף לעסוק בחברה. והיא יכולה להיות מותנית בהתחייבות להמשך העבודה בחברה עם סיום הלימודים.

תכנית בריאות

 הבריאות חשובה לכולם ובעידן הנוכחי נושא הבריאות הופך להיות טרנד מובהק גם בארגונים ובחברות.
חברות מיישמות תוכניות אורח חיים בריא לעובדיהם. זה נעשה באמצעות מגוון דרכים: החל משיתופי פעולה עם מועדוני כושר, דרך הכנסת מזון בריא לחדר האוכל של החברה ועד לפינוקים וחטיפים בריאים המוצעים לעובדים במשך היום.
חברות שמגדילות לעשות בנושא, מספקות תכנית הרצאות וסמינרים בתחום הבריאות לעובדים. חברות אף משלבות תכנית תגמולים בגין ביצועים לעובדים ולבני משפחותיהם, על ידי הוצאתם לנופש במקומות ייעודיים העוסקים באורח חיים נכון, תזונה ודיאטה.
חברות אשר דואגות לבריאות העובדים שלהם, מספקות להם ערך מוסף מובהק שיקשה על העובדים לנטוש את החברה ולחפש לעצמם הרפתקה אחרת.

נופשי חברה

נופשי חברה שנתיים מושקים ומיוחדים, יוצרים אנגיג'מנט אצל העובדים ורצון להישאר ולהתמיד בין היתר, בציפייה לנופש הבא.
חברות שלוקחות את העובדים לנופש באניית פאר מושקעת, לטיול באתרים מיוחדים בעולם או במלונות מפנקים במיוחד, מייצרים מדיניות משמרת ומפנקת לעובדים, ומספקות להם את התחושה שמעריכים אותם ומתגמלים אותם בהתאם.
גם פעילויות נוספות מיוחדות כגון תוכניות הדרכה ופיתוח עובדים מחוץ למשרד, יכולה להוות פעילות מגבשת שמייצרת מסירות אצל עובדי החברה. כנ"ל לגביי הפעלה באמצעות משימות וטיולי אתגרים ושטח.

The post מדיניות משמרת עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תכניות פיתוח לעובדים מצטיינים

תכניות פיתוח והכשרה לעובדים מצטיינים, הן תגמול מצוין לעובדים החברה. עובדים שיודעים שיש תגמול על עבודה מושקעת, והוא מגיע בצורה הכשרה ופיתוח, יהיו מונעים להמשיך ולעשות הלאה. התאמת תגמול הכשרה ופיתוח לעובדים טובים הוא אפקטיבי, כיוון שאותם עובדים שבדרך מגיעים להישגים הגבוהים ביותר, הם בדיוק אלו שמונעים מפיתוח עצמי.

קידום

קידום לתפקידים בכירים יותר, הוא תגמול טוב נוסף לעובדים מצטיינים, בדיוק מאותה הסיבה לעיל. עובדים שנותנים את כל כולם לעבודה ולעשייה, הם בדיוק אותם העובדים שתרצה, בתפקידים הניהול ובתפקידי המנהיגות בחברה.

הכרה

דרך נוספת לתגמל עובדים טובים, נעשית באמצעות הכרה בהם ומול כלל החברה. אירוע חברה בה יצוינו אותם העובדים ש"עשו את השנה", בפירוט נקודות ההצלחה שלהם והאפשרות שלהם לשאת נאום קצר בנושא, הוא בבחינת תגמול מצוין.

אימוץ רעיונות

דרך מקורית נוספת לתגמל עובדים משקיעים, היא באמצעות אימוץ רעיון או שאותם עובדים הם יזמו. ניתן לקיים ישיבת בחינת רעיונות, שיעלו אותם עובדים, ולהחליט אילו מבין הרעיונות כדאי לאמץ. הרעיונות יכולים לנוע החל מאירוע חברה, למדיניות חברה ועד לפיתוח מוצר. כל רעיון שיואיל לחברה ויתגמל את הוגיו, יהיה רעיון טוב ליישום.

תרומה לקהילה

תרומה לקהילה ע"י חברות, הפכה בשנים האחרונות לטרנד מצוין, שבנוסף להיותו פתרון של ממש לאוכלוסיות הזקוקות לתרומה, הוא נמצא כמשפיע בצורה חיובית ביותר על עובדי החברה. חברות שעורכות פעילויות התנדבות ותרומה לקהילה, נמצאו כמגבשות את העובדים שלהם בכך. תגמול של תרומה לקהילה, לעובד או למספר עובדים מצטיינים בחברה, הוא תגמול השראתי נהדר. העובד המצטיין יוכל לבחור לאיזו עמותה או אוכלוסייה לתרום את הכסף שהחברה תקציב לתרומה, ולנהל את עניין התרומה כולו.

תכנית חסכון

תגמול מקורי נוסף לעובדים מצטיינים, הוא באמצעות תכנית חסכון שהחברה תפתח עבורם. עובדים שמוכיחים שוב ושוב את השקעתם ותרומתם לחברה, יכולים לזכות לתכנית חסכון שהחברה תחסוך עבורם למספר שנים, כאשר בתום התקופה הם יוכלו לפתוח את התכנית וליהנות מהכסף.

נופש באניית פאר

תגמול נוסף מקורי ומגבש מאוד שתפס תאוצה בשנים האחרונות, הוא נופש הנהלה ועובדים מצטיינים באניית פאר. שיט בספינת תענוגות, הוא פינוק אמיתי לעובדים שהצטיינו. הנופש מאפשר לעובדים מצד אחד להירגע ולהתפנק לאחר העבודה הקשה שבצעו בצורה היוקרתית והמפנקת ביותר שיש, ובנוסף, זוהי להתקרב להנהלה, לשוחח עם המנהלים, להציע להם רעיונות ולהרגיש חלק מהם. בשל כל האפשרויות הללו, נופש באניית פאר נחשב לאחד התגמולים המוצלחים ביותר.

מתנה רגשית מהחברה

דרך מקורית מקדימה לתגמל עובד מצטיין, הוא להעניק לו מתנה אישית שתזכיר לו מידיי יום את הערכת החברה לעבודה הטובה שלו. לוח שעם עם פתקי תודה מההנהלה ומעובדי החברה בצירוף תמונות שלהם, יכולה להיות מתנה רגשית נהדרת. את לוח השעם הוא יוכל לתלות במשרד ולהיזכר מידיי יום, בהערכת החברה לתפקודו היעיל. ספל קפה עם חתימות מודפסות של חברי הנהלת החברה, פד לעכבר עם ברכות של המנהלים, מעמד לעטים עם משפטי מפתח שהמנהלים יחרטו בו, כל אלו הן מתנות רגשיות נהדרות שמקנות מוטיבציה לעשייה נוספת.

השקעה בתחביב

השקעה בתחביב של העובד המצטיין הוא דרך תגמול מקורית נוספת. אם למשל העובד המצטיין הנוכחי חובב אופניים, החברה יכולה לרכוש לו אופניים חדשניות שיסייעו לו להמשיך ולפתח את התחביב שלו. אם העובד המצטיין חובב בישול, אפשר לרשום אותו לסדנת בישול שספק לו כלים לתחום בישול מסוים. עובד מצטיין חובב ספורט, יוכל לקבל מנוי תקופתי לחדר כושר, וכן הלאה. חשוב לדעת מה בדיוק אותו עובד אוהב לעשות. את זה זה ניתן ללמוד מתשאול חבריו לצוות, או מתשאול שלו עצמו בצרוה אגבית, שלא תהרוס את ההפתעה.

 ל-8 דרכים נוספות לתגמל עובדים – לחצו על הקישור!

The post דרכים מקוריות לתגמל עובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

קייפטאון

קייפטאון מדורגת בעקביות כיעד מוביל לטיולי תמריץ, עם רצועת חוף מדהימה, מלונות חדשים, מסעדות מצוינות המנוהלות ע"י מיטב השפים שזכו בכוכבי מישלן – השף נובו והשף ראובן ריפל. המסעדות מחוברות ע"י טרקלין ובר ולהן נוף הרים מרהיב שנצפה מהשולחן.
המלון הנבחר לנופש תמריץ בקייפטאון הוא One & Only Resort. המלון במיקום מרכזי מה שהופך אותו לנגיש לחוויית הספארי וחיות הבר, כמו גם חווית ארץ היין שקייפטאון מציעה. אחרי הטיולים, וודאי תרצו לנוח, והספא של המלון הממוקם על אי פרטי, יציע עבורכם כל טיפול אפשרי.
את חווית האוכל הטובה ביותר תוכלו לחוות אצל השף ובעלי המסעדה, לוק דייל-רוברטס, שנכתב עליו רבות בעיתונות הממליצה. השף הבריטי לוק רכש את ניסיון הבישול שלו באירופה והשיק מסעדות בכל רחבי אסיה. ורשימת היינות באיכות הגבוהה המוצעת במסעדה, משלימה באופן מושלם את הארוחה.
בנוסף לכך,יש כל כך הרבה דברים שתוכלו לעשות בקייפטאון, החל מברבקיו על החוף לצד תופעה מיוחדת בה הקיאקים צצים מעלה ומפתיעים את התיירים בהסעה לסירות מירוץ שיקחו אותם לסיבוב מהיר במיוחד סביב קציה של אפריקה.

וייטנאם

וייטנאם היא יעד שנחשב לאחרונה לסופר אטרקטיבי ומתאים לטיולי תמריץ. מדינת וייטנאם התברכה בקו חוף מרהיב, הרי אמרלד ירוקים, פארקים לאומיים מרהיבים, ערים מפותחות, תרבות מרתקת והמטבחים מהטובים בעולם.
ההון הקטן אך אלגנטי של וייטנאם, האנוי, שוכן בלב הדלתא של הנהר האדום בצפון המדינה. האנוי היא עיר מעוררת החושים וסוערת במיוחד. תוכלו לבחור באחד מתוך אלפי רוכבי טוסטוסים בעיר, שיקחו אתכם דרך הרחובות אל הרובע העתיק. שם תוכלו לבקר במאוזוליאום של הו צ'י ובבית המקדש היפה לספרות, כדי לחוות את התרבות הווייטנאמית האותנטית.
למרות תחרות עזה מצד יריביו היוקרתיים החדשים, מלון 'סופיטל מטרופול' שומר על הפרופיל המבטיח שלו ככתובת היוקרתית ביותר בהאנוי. עוד בשנת 1901, היה המלון אהוב במיוחד על השחקנים הגדולים ביותר צ'רלי צ'פלין, ג'יין פונדה ואנג'לינה ג'ולי. גם הם לא יכלו לעמוד בפני קסמיו של העולם הישן שמציע המלון עם רצפת עץ שלו, הריהוט תקופתי וקיר הבמבוק המיוחד.
המלון מציע את כל מה שהיית מצפה ממלון 5 כוכבים, החל ממסעדות רבות ומובחרות, ספא וחדר כושר, וצוות עובדים נאמן ומהודר שישרת אתכם בסטייל מחלקה ראשונה.
אם תבחרו בשילוב של אוכל צרפתי ווייטנאמי, 'מאדאם יין' היא המסעדה הממולצת לכך. מדובר במסעדה אותנטית להפליא, שהפופולריות שלה מבוססת על המלצות מפה לאוזן – אם אכלתם שם, תוכלו להמליץ עליה לאחרים. המדריך 'לונלי פלאנט' מתאר את תפריט המסעדה כ: "אוכל רחוב ללא הרחוב" ואי אפשר שלא להסכים עם התיאור. אם אתם בהאנוי, בהחלט כדאי שתבקרו במסעדה.

שיט באניית פאר של רויאל קריביאן

קרוזים באניות פאר הפכו בשנים האחרונות, לטרנד מוביל של חברות המוציאות את המנהלים לשייט גיבוש ותמריץ. חברת סנורמה שירותי תיירות מייצגת את תאגיד השייט העולמי רויאל קריביאן הכולל שלוש חברות – רויאל קריביאן, סלבריטי קרוזס ואזאמרה קלאב קרוזס. כמו כן, החברה מייצגת חברות שייט נוספות מהמוכרות בעולם. החברה מתמחה בין היתר בנופשי חברה וטיולי תמריץ למנהלים על אניות פאר.
לאחרונה השיקה חברת רויאל קריביאן יותר ממיליארד דולר בבניית אניית הנופש החלומית הגדולה בעולם. אניית הפאר Harmony of the SeasSM באורך של כ- 362, ארוכה יותר ממגדל אייפל ומתנשאת לגובה של 18 סיפונים ובכל סיפון שלל חוויות מרהיבות ועוצרות נשימה.
Harmony of the SeasSM בבעלותה של חברת רויאל קריביאן היא אניית הנופש הגדולה והחדשה בעולם. האנייה יועדה להיות עיר שלמה שטה על פני המים והפלגתה הרשמית הראשונה לים התיכון תצא מברצלונה בחודש מאי 2016.
האנייה שיכולה לאכלס 5,479 נוסעים בתפוסה זוגית, ב- 2,747 חדרים, שוקלת לא פחות מ-227,000 טונות, נועדה להפלגות פאר במרחבי הים התיכון ומצטרפת לאחיותיה הבוגרות מסדרת אואזיס של חברת רויאל קריביאן, החברה המציגה כבר מספר שנים את האניות הגדולות והמהפכניות ביותר בעולם. הרמוני המשלבת חדשנות ארכיטקטונית עם טכנולוגיה פורצת דרך, זכתה לתואר האנייה הגדולה יותר בעולם. והיא מתאימה בהחלט לנופשי תמריץ למנהלי חברות וארגונים גדולים.
על האנייה עומדים לרשות הנוסעים 2,394 אנשי בשבע השכונות של האנייה. האנייה מתוכננת על פי קונספט עיצוב מהפכני המבוסס על חלוקה של האנייה ל-7 שכונות, שכל אחת מהן מייצגת נושא. לדוגמא: אזור Central Park על שם הפארק המפורסם בעיר מנהטן, עם שמיים פתוחים, צמחייה, גנים המשרים אווירה טרופית קסומה, טיילת, מסעדות, בתי קפה, בארים וחנויות.
אזור Boardwalk הפתוח גם הוא מתחת לשמיים, הוא מרכז בילוי הכולל קרוסלה "כמו פעם" לילדים, קירות טיפוס ומתקני שעשועים נוספים, וגולת הכותרת – תיאטרון ענק מתחת לכיפת השמיים בו מתקיימים מופעי אקרובטיקת מים.
הנוסעים שיבינו ברגע שיעלו על האנייה, שהגיעו למעשה לעיר של ממש, יוכלו לבחור להתחיל את הטיול בעיר השטה ברחבת המדרחוב דרך מגוון רחב של בתי קפה ומסעדות, או לקפוץ לפאב החדשני, בו שני רובוטיםיכינו עבורם משקאות מפנקים.
בהמשך המסלול האורחים יוזמנו לחוות ריגושים מסוג חדש, החל מאתגרי הקזינו רויאל בסטייל לאס ווגאס, ועד לפינוקי גוף ונפש במועדון הספא היוקרתי המציע בין היתר גם טיפולי יופי.

ברזיל

ברזיל הפכה פופולרית במיוחד מאז אירוח גביע העולם בשנת 2014, אך גם לפני כן היא נחשבה ליעד מצוין לטיולי תמריץ בעודה מדינה מגוונת ועשירה מבחינה תרבותית ומבחינת האטרקציות המגוונות שהיא מציעה. בברזיל תוכלו למצוא כל מה שאתם מחפשים בטיול תמריץ – החל מחופים שטופי שמש, דרך ביקור בערים היסטוריות ועד למרכזים עירוניים הומים בשיאו של הקיץ החם.
ההון של ברזיל, ריו דה ז'נרו, הוא אחד מיעדי תמריץ המרגשים ביותר בעולם מכמה וכמה סיבות. ראשית זוהי עיר יפה ביותר עם קו חוף שלה דרמטי, הרים מרהיבים וחופים מפורסמים. העיר אקזוטית, מרגשת, פועמת וצבעונית – המפעילה את כל החושים. יש כל כך הרבה מה לראות ולעשות, כך שלא תישארו חסרי מעש לרגע.
המלון שנחשב הטוב ביותר לטיולי תמריץ בריו הוא מלון Belmond Copacobana Palace – זהו ארמון Cococobana שהתפרסם בזכות השיר של בארי מנילו. המלון 5 כוכבים, נמצא ממש על חוף Copacobana, ומחזיק בהיסטוריה נפלאה ועשירת מבקרים מפורסמים. מאז שנת 1923 המלון עומד בסגנון ארט דקו ומציע את כל מה שתחלמו עליו: בריכות, ספא, מגרש טניס, חדר כושר, בוטיקים ומבחר של ברים ומסעדות.
מסעדת אפראזיבל במחוז סנטה תרזה, היא מסעדה חיצונית יפהפייה, המתאימה במיוחד לקבוצות בלעדיות ולסעודות פרטיות. היא שוכנת בתוך גנים מדורגים על צלע הר תלול, עם נוף נפלא ומציעה מאכלים מסורתיים. מומלץ לנסות את תבשיל הדגים הטריים.
האם: ישו הגואל בזריחה
תוכלו לקחת סיורים לקבוצות הכוללים מסע ברכבל עד לראש לואף, אל פסל ישו הגואל. לצפות בפסל ישו הגואל בזריחה, היא חוויה מדהימה שלא רצוי לוותר עליה והיא אינה זמינה לכולם, כך שתוכלו לחזור מהטיול עם חוויה מיוחדת שאינה שגרתית שתישמר אתכם לתמיד.

מחנה הפילים תאילנד

מה יותר מרתק מטיול תמריץ במחנה פילים, כשהמנהלים כולם רכובים על פילים ויוצאים לשלל הרפתקאות חדשות בשטח?
מחנה הפילים Anantara Golden Triangle בתאילנד יאפשר לכם להרגיש חלק מהטבע הפראי, בדגש על נופים ירוקי ומרהיבים, עצים המדגדגים את השמיים ושקיעות שנמתחות עד אינסוף, כאשר בכל אלו תצפו בעודכם רכובים על גבו של פיל מקומי.
המחנה מציע חוויה מיוחדת שכולה בתחום הפילים. במחנה תזכו להיות "מהוטים" (מובילי פילים) למשך השהייה. תתחילו בניווט הפיל עם הזריחה, בכניסה לג'ונגלים של תאילנד, השתובבות עם הפילים בעת טבילתם בנהר ומסע על גבם שיעבור דרך יערות מקומיים ושדות של אור ושמש.
מחנה הפילים נוסד בשנת 2003 והפך למקום אטרקטיבי ומיוחד במינו המציע הרפתקה מסוג אחר – החיבור הבסיסי לטבע ולבעלי החיים הגדולים החיים בו. במחנה חיים ב- 25 פילים וכ- 60 תאילנדים המפעילים אותו.
המהוט ילמד אתכם כמה מתוך 70 הפקודות בהן הוא מנחה את הפיל, המתקיימות באמצעות סוגים שונים של מגע מאחורי אוזנו. במחנה תתנסו בפקודות הללו, תצפו בבדיקות הווטרינריות הנערכות לפילים ותסייעו בהאכלה וברחצתם.
הלינה היא באתרי נופש וספא סביב המחנה, כך שאין צורך להרחיק מהמקום. החוויה נמשכת 6 ימים בהם גם מתקיימים מסעות שקיעה המשלבים מתאבנים וקוקטיילים להנאת המטיילים. את ארוחת הערב הפרטית תזכו לאכול במתחם התינוקות, בו חיים הפילונים הצעירים. 

לקבלת מידע נוסף על טיולי תמריץ – כאן.

The post חמישה יעדים מובילים לטיולי הנהלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.