The post איך להעסיק עובדים בסין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חשוב לדעת שכדי להעסיק עובדים מקומיים בסין הכרחי לגלות בקיאות בחוקי ההעסקה המקומיים הרלוונטיים לסין.
יודגש כאן, כי חוקי ההעסקה בסין שונים לחלוטין מאלה שבישראל ושונים אף מהחוקים במדינות מערביות אחרות.
החוקים בסין מחמירים מאוד ומעסיקים שלא מכירים את החוקים הללו מסכנים את פעילותם שם.
לכן יש חשיבות רבה להסתייעות בעורכי דין שמכירים את החוקים בסין ובה בעת חשוב ללמוד לעומק מהן זכויות העובדים, אילו סוגי חוזים משמשים ביחסי העבודה, וכיצד חברות יכולות לסיים את יחסי העבודה באופן חוקי.
החוק העיקרי המסדיר את יחסי העבודה בסין הוא פקודת התעסוקה. יש הרבה מאוד הטבות והגנות שהן זמינות רק לעובדים קבועים, המועסקים על פי חוזה ארוך טווח.
עובד בחוזה ארוך טווח משמעו שהעובד חייב לעבוד עבור אותו מעסיק לפחות ארבעה שבועות רצופים, ולפחות 18 שעות בכל שבוע.
בהונג קונג, למשל, חוזי העסקה יכולים להיחתם בלי מועד תום תקופה, כלומר לתקופה פתוחה, אבל צריך להיות רשום בחוזה שהעובד הוא עובד קבוע.
כל עוד משך תקופת ההעסקה לא מצוין בחוזה, החוזה נחשב לחוזה שנחתם לחודש אחד בלבד. לאחר שהעובד עבד לפחות 18 שעות בשבוע, במשך ארבעה שבועות רצופים, החוזה מתחדש מחודש לחודש.
אשר לגיוס באמצעות חברות כוח אדם או חברות השמה – בהונג קונג לא נפוץ השימוש בחברות כוח אדם כמו באיזורים אחרים בדרום מזרח אסיה, בין השאר בגלל הקלות היחסית שבה יכולים המעסיקים לסיים את העסקתם של העובדים בהונג קונג.
חוזי ההעסקה לא חייבים להיות בכתב, אבל יש לשים לב שבפועל, רוב החוזים נכתבים ונחתמים בכתב.
השפות הרשמיות בהונג קונג הן אנגלית וסינית. אבל במגזר המשפטי, במגזר העסקים, במגזרים המקצועיים ובמגזר הפיננסי, השפה הנפוצה היא אנגלית.
אשר לתקופת מבחן לעובדים: יש שימוש נפוץ בתקופות מבחן, ואין לתקופות אלה הגבלות אם כי בדרך כלל הן בין שלושה חודשים לחצי שנה.
כל צד רשאי לסיים את החוזה במהלך החודש הראשון של תקופת מבחן. פרט לכך, המעסיק לא נדרש למסור הודעה לעובד לפני סיום חוזה העסקה.
אשר לשעות עבודה ומנוחה: בסין אין חוקים ספציפיים שמגבילים שעות עבודה ומנוחה. ועם זאת, כל עובד קבוע בסין זכאי לחופשות בחגים הסטטוטוריים, כמו גם לחופשה שנתית סטטוטורית ולפחות יום מנוחה אחד כל שבעה ימים.
מה לגבי חופשות: עובדים קבועים שעבדו לפחות שנה אחת ברציפות, זכאים לחופשה שנתית בתשלום.
משך החופשה בתשלום הוא עד 14 יום, בהתאם למשך ההעסקה. עם זאת, בדרך כלל המעסיקים מעניקים חופשה ארוכה יותר במסגרת החוזה, מעל למינימום שנקבע בחוק.
זכות נוספת היא לימי מחלה וחופשות לידה. עובדים קבועים צוברים עד 120 ימי מחלה בשנה.
נשים עובדות זכאיות לחופשת לידה של עשרה שבועות. גברים עובדים זכאים לחופשת אבהות בת חמישה ימים, כל עוד מתקיימים תנאי זכאות מסוימים, לרבות היותם עובדים קבועים.
The post איך להעסיק עובדים בסין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עבודה אונליין גובה חיי אדם בסין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>Taobao היא פלטפורמת מסחר אלקטרוני בסין המספקת חנויות מקוונות, שכמה מסוחריה נפטרו בזמן האחרון. אייז'ון אז', בעל חנות מקוונת בן 24, נפטר לפני שנה מאירוע לבבי, גם אמו שהייתה בבעלותה חנות בטאובאו נפטרה וכך בעלת חנות מצליחה במיוחד בת 25. שלוש הדוגמאות האלה הן רק חלק זעיר מתופעה מדאיגה מאוד. על פי The Epoch Times, שישים אלף עובדי אונליין נפטרים בסין כל שנה.
חשוב לציין עם זאת שחברת טאובאו אינה מעסיקה באופן ישיר את הציבור המדובר, אלא רק מספקת למוכרים את הפלטפורמה שמאפשרת להם להפעיל את חנויותיהם, על בסיס מודל הדומה לזה של Etsy ו-eBay למשל. המוכרים אחראים לכל מה שקשור בניהול העסק – החל במלאי, דרך משלוח ועד הקשרים עם הלקוחות ועדכון האתר.
כאמור, חברת טאובאו אינה מעסיקה, אינה שולטת בהרגלי העבודה של הסוחרים ואפילו מעודדות אותם להיות שקולים בהרגלי העבודה שלהם. בכל מקרה בעלי החנויות באתר חולקים בעיות משותפות עם עובדי אונליין. המועסקים בצורת עבודה זאת סובלים מבעיות בריאות שקשורות לדרך שבה הם מנהלים את עצמם בבית. רבים מהעובדים מרחוק מתקשים להגיע לאיזון בין חיים לעבודה, מפני שהחיים והעבודה מתרחשים באותו אתר, הבית, ללא קירות או זמן הליכה או נסיעה שמפריד ביניהם.
כתוצאה מכך אותם עובדים נוטים לקבל החלטות מזיקות הקשורות לתזונה ולפעילות גופנית ובריאותם נפגעת. עם זאת יש לזכור שגם עובדים במתכונת "רגילה" חשים כיצד הקו שמפריד בין חיים לעבודה הולך ונמחק בשל זמינות היתר שמסופקת על ידי האינטרנט והדוא"ל הזמינים תמיד והמכשירים הניידים למיניהם.
שחיקת היתר של עובדים מרחוק אינה מוגבלת לעסקים קטנים. אתר hcamag מצא שניתן להילחם בתופעת שחיקת היתר בארגונים בכל הגדלים אם הן מחייבים את העובדים לקחת הפסקות ומעודדים אותם לצאת החוצה ולהירגע. אולם ברור שקשה לאכוף כללים כאלה – גם מפני שקל לעובד לזייף הפסקה וגם מפני שבכך המעסיק, שמתערב בסדר היום של העובד גם אם מכוונות חיוביות, מפרק בעצם את אחת הסיבות שהופכות את העבודה מרחוק לאטרקטיבית.
מה שמנהלים ומעסיקים כן יכולים לעשות, זה לצמצם את המגע שלהם עם העובדים ולהגביל אותו לשעות העבודה המקובלות בלבד. משמעות הדבר היא לא לשלוח דוא"ל בלילה, לא להתקשר בשעות הערב ולא לצפות שמשימה מורכבת שנמסרה בארבע אחרי הצהריים תושלם למחרת בבוקר.
הדבר נכון לא רק לעבודה אונליין אלא לכלל העובדים במשק, גם אלו במועסקים באופן ישיר, שעבורם מתקיימים יחסי עובד מעביד, ואשר עובדים ממשרד ולא מהבית. לדוגמה בסקר של חברת משאבי האנוש הגלובלית Right Management נמצא כי כמחצית מהעובדים ממשיכים לעבוד מהבית (בניגוד לדיני העבודה בישראל) ובעקבות פעילויות שנעשות ע"י הארגון, מנהליו ועובדיו, ולפיכך מעמידים את הארגון בסכנת תביעה. למידע נוסף על סיכון זה ראה: להמשיך לעבוד מהבית – הפרה של דיני העבודה.
The post עבודה אונליין גובה חיי אדם בסין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>