מהדו"ח המקיף של הלמ"ס, שגובש באגף עסקים-כלכלה בראשות ד"ר דניאל רואש, עולה, כי בחודש יוני נרשמה עלייה משמעותית במספר המשרות הפנויות במשק.

נתון זה מעיד על התאוששות מהירה של המגזר העסקי מההשלכות הכלכליות של מבצע שאגת הארי בחודש מרץ האחרון, שהוביל להטלת מגבלות התקהלות חמורות ומצב חירום לאומי בכלל ענפי המשק.

מניתוח הנתונים מנוכי העונתיות עולה, כי מספר המשרות הפנויות ביוני עלה ל-145,666, לעומת 138,724 משרות פנויות בחודש מאי – עלייה של כחמישה אחוזים בתוך חודש אחד.

מדובר בציון דרך משמעותי ביותר עבור המשק, שכן זו הפעם הראשונה מאז פרוץ הלחימה, שבה היקף הביקוש הכולל לעובדים עוקף את רמת הבסיס שהתקבלה ערב המבצע בחודש פברואר.

במקביל לעלייה במספר המשרות המוחלט, גם בשיעור המשרות הפנויות מכלל המשרות במשק נרשמה עלייה והוא הגיע לכ-4.41% בחודש יוני לעומת כ-4.23% בחודש מאי.

מהלמ"ס נמסר, כי נתונים אלה מציגים באופן ברור כי המעסיקים בישראל שבים לגייס עובדים, תוך הבעת אמון מחודשת ביציבות הכלכלה הלאומית ובפוטנציאל הצמיחה שלה.

אחת המגמות הבולטות ביותר המוצגות בדו"ח היא השינוי במספר המשרות הפנויות לפי ענפי פעילות בהשוואה לחודש מרץ, שהיווה את תקופת שיא הלחימה.

הגידול בביקוש לידיים עובדות נרשם כמעט בכל ענפי הכלכלה, אבל השינוי הדרמטי והחד ביותר התחולל בענפי האירוח והאוכל.

ענפים אלה, שספגו את המכה הקשה ביותר בזמן המלחמה בשל מגבלות התנועה, ביטולי האירועים והיעדר הלקוחות, מובילים כעת את מגמת הצמיחה המחודשת עם פתיחתם המלאה של בתי המלון, בתי הקפה והמסעדות ברחבי הארץ, שממהרים לגייס צוותים חדשים.

ממבט על הביקושים לכוח אדם לפי משלחי יד בתקופה של אפריל עד יוני 2026 עולה, כי המקצועות המבוקשים ביותר במשק, מציגים עליות מרשימות לעומת תקופת הלחימה במרץ.

בראש הרשימה נמצאים המהנדסים, כולל מהנדסי מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול ומהנדסי מכונות, עם ממוצע חודשי של 11,701 משרות מבוקשות. מדובר בעלייה של כשמונה אחוזים לעומת מרץ.

אחריהם עובדי המכירות עם 10,902 משרות פנויות, עלייה של כשלושה אחוזים.

בתחום הטכנולוגיה, נרשמה עלייה מתונה בביקוש למפתחי תוכנה שעמד על 6,881 משרות. מדובר בעלייה של כשני אחוזים.

מנגד, בביקוש לטכנאי רשתות נרשם זינוק של כ-38% והוא עומד על 578 משרות.

גם בענף המסעדנות והאירוח נרשמות עליות: הביקוש למלצרים ומוזגים עלה בכ-14% ל-9,470 משרות פנויות, הביקוש לעובדי מטבח וניקיון זינק בכ-19% ל-7,345 משרות, והביקוש לטבחים מקצועיים עלה בכתשעה אחוזים ועומד על 4,878 משרות פנויות.

במקביל, ענף הבנייה והתשתיות מראה סימני התעוררות מובהקים, כאשר בביקוש לבעלי מקצוע מומחים כגון רצפים, סתתים, טייחים וטפסנים נרשמה עלייה של כ-16% לרמה של 4,622 משרות פנויות.

יוצא דופן בולט בתחום זה הוא הביקוש לבוני בתים, בנאים ומניחי בטון, שדווקא ירד בכשישה אחוזים ועמד על 3,734 משרות.

עליות נוספות נרשמו בביקוש לנהגי משאיות ואוטובוסים – עלייה של כ-11%, בביקוש לנציגי מכירות טלפוניים נרשמה עלייה של כ-16%, ובביקוש למאבטחים נרשמה עלייה של כארבעה אחוזים.

The post האם שוק העבודה מתאושש: עליות בביקוש לעובדים באפריל-יוני first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הדו"ח, המציג את נתוני השכר והתעסוקה לחודש אפריל 2026, מספק תמונת מצב מורכבת של המשק הישראלי.

מצד אחד, הנתונים מצביעים על המשך מגמת העלייה ברמת השכר של העובדים בישראל, ומצד שני, נתוני המגמה חושפים כי שוק העבודה חווה דווקא התכווצות מסוימת במספר משרות השכירים.

השילוב בין עליות בשכר הממוצע לבין ביקוש משתנה לעובדים, נובע מאתגרים מבניים ומשינויים פנימיים בחלוקה המגזרית של המשק.

על פי הנתונים המקוריים, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים עמד באפריל על 14,374 שקלים.

נתון זה מייצג עלייה של כ-3.8% לעומת אפריל אשתקד, אז עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים על 13,852 שקלים.

לדברי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, גם כאשר מנכים את השפעות מדד המחירים לצרכן ובוחנים את השכר במחירים קבועים, ניתן לראות עלייה ריאלית של כ-1.8% בשכר הממוצע בהשוואה לתקופה המקבילה בשנה שעברה, והוא הגיע לרמה של 11,409 שקלים.

נתוני המגמה הכלליים של הלמ"ס תומכים במגמה חיובית זאת: בחודשים פברואר-אפריל השנה (2026) נרשם גידול שנתי (לעומת פברואר-אפריל אשתקד) של כ-5.9% במחירים שוטפים ושל כ-3.7% במחירים קבועים.

עם זאת, האומדנים הראשוניים לחודש מאי 2026 כבר מראים תנודתיות קלה, עם צפי לירידה נומינלית ברמת השכר הממוצע של הישראלים ל-14,277 שקלים.

במקביל לעליית השכר הממוצע, היקף התעסוקה מציג תמונה תנודתית ומדאיגה יותר.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים עמד באפריל על כ-4.061 מיליון משרות.

מדובר אמנם בעלייה משמעותית של כ-6.7% במספר המשרות לעומת חודש מרץ שקדם לו, אבל בהשוואה לאפריל אשתקד מדובר בירידה של כ-1.6%.

החשש העיקרי נעוץ בנתוני המגמה ארוכי הטווח, המצביעים על מגמת ירידה ברורה בהיקפי התעסוקה.

בחודשים פברואר-אפריל 2026 נרשמה ירידה של כ-5.1% בחישוב שנתי במספר משרות השכיר, בהמשך למגמת התכווצות שהחלה בשלהי 2025.

באומדנים ראשוניים לגבי חודש מאי 2026 מסתמן תיקון מסוים עם עלייה צפויה לכ-4.154 מיליון משרות של ישראלים.

מבחינת ענפי הכלכלה השונים ניתן לראות, כצפוי, פערים דרמטיים ברמות השכר בין ענף לענף.

ענף המידע והתקשורת ממשיך להוביל בבטחה את טבלת השכר עם ממוצע חודשי של 33,658 שקלים בחודש, ואחריו ענף השירותים הפיננסיים והביטוח עם 29,564 שקלים.

מנגד, ענפי שירותי האירוח והאוכל ושירותים אחרים ממוקמים בתחתית הרשימה.

השכר הממוצע בענפים אלה נמוך במיוחד ועומד על 6,425 שקלים (בענפי שירותי האירוח והאוכל) ו-7,144 שקלים (בשירותים אחרים).

מבחינת היקפי כוח האדם, ענפי החינוך ושירותי הבריאות, הרווחה והסעד הם המעסיקים הגדולים ביותר במשק, עם יותר מ-1.24 מיליון משרות שכיר בחישוב כולל.

קטר הצמיחה המסורתי של המשק, תחום ההייטק, שומר על מעמדו הייחודי.

השכר הממוצע בענף ההייטק טיפס באפריל לרמה של 34.87 אלף שקלים, והוא מהווה עלייה של כ-6.3% לעומת אפריל אשתקד.

מספר המשרות בתחום ההייטק הגיע באפריל לכ-398.6 אלף. זהו גידול מתון בהשוואה לחודשים הקודמים.

יצויין, כי למרות הגידול הנומינלי במספר המשרות, משקלו הכללי של ענף ההייטק מכלל המשרות במשק הצטמצם לכ-9.8% באפריל, לעומת כ-10.4% שנרשמו בחודש מרץ השנה.

בתוך תעשיית הטכנולוגיה העילית עצמה, תת-הענף של תכנות וייעוץ בתחום המחשבים נותר המרכיב הדומיננטי ביותר, בו נרשמו כ-55.1% מכלל המשרות בתחום ההייטק הישראלי.

The post הלמ"ס: עלייה בשכר הממוצע באפריל בצד התכווצות בשוק התעסוקה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר ישראלי במחירים קבועים (מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי) עמד בחודש ינואר 2024 על  11,238 שקלים – עלייה של כ-3.1% לעומת ינואר 2023, בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים על 10,904 שקלים.

מספר משרות השכיר עמד בינואר 2024 על כ-3.906 מיליון משרות – עלייה של כ-0.5% לעומת דצמבר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר על כ-3.886 מיליון משרות, וירידה של כ-2.5% לעומת ינואר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר על כ-4.005 מיליון משרות.

מאומדנים לחודש פברואר 2024 המתבססים על נתונים חלקיים, הקיימים בידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולים הנתונים הבאים:

השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של כלל העובדים עמד בפברואר 2024 על 13,297 שקלים – עלייה של כ-10.7% לעומת פברואר 2023 בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של כלל העובדים על 12,009 שקלים.

השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של העובדים הישראלים עמד בפברואר 2024 על 13,533 שקלים – עלייה של כ-9.2% לעומת פברואר 2023 בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של העובדים הישראלים על 12,399 שקלים.

אשר למספר משרות השכיר: מהאומדנים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לחודש פברואר 2024 עולה, כי בפברואר השנה עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.084 מיליון – עלייה של 0.6% לעומת החודש הקודם (ינואר 2024) בו עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.060 מיליון, וירידה של כארבעה אחוזים לעומת פברואר 2023, בו עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על 4.253 מיליון.

מהדו"ח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה עוד, כי בפברואר השנה, היה מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.926 מיליון

מדובר עלייה של 0.5% לעומת ינואר 2024 בו היה מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.906 מיליון, ובירידה של כ-1.6% לעומת פברואר 2023, בו היה משרות השכיר של העובדים הישראלים (מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים) כ-3.991 מיליון.

The post הלמ"ס: עלייה שנתית של כ-5.8% בינואר בשכר הממוצע לשכיר ישראלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי מספר משרות השכירים הישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון – עלייה של כאחוז אחד לעומת 2022.

בינואר 2024 הסתכם השכר הממוצע השכירים הישראלים ב-13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר אשתקד.

מפירוט הדו"ח של הלמ"ס עולה, כי כאמור, השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בשנת 2023 (במחירים שוטפים) הסתכם ב-12,860 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-6.1% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר של עובד ישראלי ב-12,116 שקלים.

בלמ"ס מציינים, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים – מנוכה במדד המחירים לצרכן החודשי – הסתכם ב-11,056 שקלים. מדובר בעלייה של כ-1.9% לעומת שנת 2022, בה הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים ב-10,855 שקלים.

מספר משרות השכיר של שכירים ישראלים היה אשתקד 3.983 מיליון משרות. מדובר בעלייה של כאחוז אחד לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכירים לעובדים ישראלים על 3.944 מיליון משרות.

עוד עולה מהסקר של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של עובדים מחו"ל (שעובדים בישראל) היה 7,676 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-3.1% לעומת שנת 2022, בה עמד השכר הממוצע של עובדים מחו"ל על 7,447 שקלים.

מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל בשנת 2023 עמד על 137.4 אלף משרות.

מדובר בעלייה של כ-6.3% לעומת שנת 2022, בה עמד מספר משרות השכיר של עובדים מחו"ל על 129.2 אלף משרות.

מהסקר של הלמ"ס עולה, כי בחודש ינואר השנה (2024) עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים, על 12,975 שקלים.

מדובר בעלייה של כ-7.4% לעומת ינואר 2023, בו עמד השכר הממוצע למשרת שכיר של כלל העובדים על 12,084 שקלים.

השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים הישראלים היה בינואר השנה 13,185 שקלים – עלייה של כ-5.9% לעומת ינואר 2023 בו עמד השכר הממוצע של העובדים הישראלים על 12,451 שקלים.

אשר למספר משרות השכיר, בחודש ינואר 2024 עמד מספר משרות השכיר של סך כל העובדים על  4.051 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-5.1% לעומת ינואר 2023, בו היה מספר משרות השכיר 4.267 מיליון משרות, ובעלייה של כ-0.6% לעומת דצמבר 2023 בו היו מספר משרות השכירים של כלל העובדים 4.027.3 מיליון משרות.

מספר משרות השכיר של העובדים הישראלים – מתוך מספר משרות השכיר של סך כל העובדים – עמד  3.897 מיליון משרות.

מדובר בירידה של כ-2.7% במספר משרות השכיר של עובדים ישראלים. זאת, לעומת ינואר 2023 בו עמד מספר משרות השכירים של עובדים ישראלים על 4.005 מיליון משרות, ובעלייה של 0.6% כ-לעומת דצמבר 2023 בו עמד מספר משרות השכיר של ישראלים על 3.875 מיליון משרות.

The post הלמ"ס: השכר הממוצע גדל אשתקד בכ-6.1% והסתכם ב-12.86 אלף שקל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מנתוני הלמ"ס בנושא ביקוש לעובדים עולה עוד, כי במספר המשרות הפנויות חלה עלייה של כ-6.7% לעומת אומדן זה ברבעון השני.

במספר המועסקים באוכלוסיית הסקר חלה עלייה של כארבעה אחוזים לעומת אומדן זה ברבעון השני של 2021.

במספר המשרות הפנויות בענפי התעשייה הכרייה, החציבה והחשמל והמים חלה עלייה של כ-13% בהשוואה לרבעון השני. במספר המועסקים בענפי האירוח והאוכל חלה עלייה משמעותית של 27.6% בהשוואה לרבעון השני.

ענפי המידע והתקשורת, וענפי הבריאות והסיעוד, עברו את רמת התעסוקה שנאמדה בהם בשנת 2019 טרם המשבר.

ברגע שארגונים הפנימו את העובדה שכוח האדם הוא המשאב החשוב, הקריטי והנדרש ביותר בכל ארגון, הם החלו להתייחס אל נושא כוח אדם כאל משאב בעל ערך.

יותר ויותר ארגונים מבינים כיום שאם הם רוצים לגייס עובדים שיסכימו לעבוד בשכר שיעמוד במסגרת התקציב שלהם, הם חייבים להפסיק להתייחס אליהם כאל עוד אחד מחומרי הגלם המייצרים את המוצרים והשירותים שהארגון מספק.

בעקבות זאת, הורחבה הגדרת אחריותם של מנהלי כוח אדם. בשלב הראשון השתנתה (לפני יותר מעשור) הגדרת תפקידם של מנהלי כוח האדם להגדרה: מנהלי משאבי אנוש.

משבר הקורונה העלה למודעות את תפקידה הקריטי של מחלקת משאבי האנוש בניהול הארגון. פתאום התברר שמי שניצב בצומת החשובה ביותר של ניהול הארגון והפעלתו הם מנהלי משאבי האנוש.

בימים אלה, עם היציאה מהמשבר והקושי הגובר לגייס עובדים, מטפס תפקידה של מחלקת משאבי האנוש בכמה שלבים נוספים  והמחלקה מתרחבת בהתאם לצרכים.

במסגרת זו, ובעקבות המצוקה הגוברת הנובעת ממחסור בעובדים, מתחילים להיראות כיום הניצנים הראשונים של מהפך נוסף בהגדרות התפקידים במחלקת משאבי אנוש, עם הוספת תפקידים חדשים שלא היו בעבר ובמקביל שינוי הגדרת התואר של בעלי תפקידים קיימים.

להלן רשימת התארים של מנהלים במחלקה המופקדת על ניהול העובדים:

1 סמנכ"ל משאבי אנוש (CHRO).

2 סמנכ"ל האושר.

3 סמנכ"ל הון אנושי.

4  סמנכ"ל שיתוף עובדים (CCO).

5 סמנכ"ל משמעות (תפקיד זה נמצא בחיתוליו ולכן ניתן עדיין למצוא אותו במספר קטן מאוד של חברות בארה"ב).

6 סמנכ"ל אנשים (CPO).

7 סמנכ"ל שינויים ואנשים.

8 סמנכ"ל מטרה (Chief Purpose Officer).

9 מנהל מחוברות עובדים.

10 מנהל יכולות (של) אנשים.

11 מנהל עבודה בשיתוף פעולה בין אנשים.

12 מנהל תקשורת בין אנשים.

13 מנהל אנשים וקהילה.

14 מנהל אנשים ותרבות ארגונית.

15 מנהל ניהול הביצועים של אנשים.

16 מנהל אנשים ומטרות.

17 מנהל גיוס אנשים.

18 מנהל אנשים וערכים.

כמו כן התווספו כמה תפקידים בכירים אל מחלקת משאבי האנוש שהעיקריים שבהם הם: מנהל People Operations ו-מנהל אסטרטגיה ותרבות ארגונית (או תרבות ארגונית כחלק מהאסטרטגיה).

The post תפקידים חדשים: התמודדות הארגונים עם האתגר הגובר של איוש משרות פנויות first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מנתוני הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים  הסתכם באוקטובר ב-9,875 שקלים – עלייה של כ-1.7% לעומת אוקטובר 2018.

מספר המשרות לשכירים במשק עמד על 3.67 מיליון משרות. מדובר בירידה של כ-0.2% (ירידה של 8.9 אלף משרות) לעומת אוקטובר 2018.

מההתפלגות לפי שלושה חודשים ניתן לראות כי באוגוסט 2019 הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים של עובדים ישראלים ב-10,817 שקלים.

זאת לעומת חודש ספטמבר בו הסתכם שכר זה של עובדים ישראלים ב-10,858 שקלים ובאוגוסט בו הסתכם השכר הממוצע של עובדים ישראלים (ללא עובדים מחו"ל) ב-10,501 שקלים.

מהתפלגות השכר הממוצע לפי ענף כלכלי עולה, כי בחודש אוקטובר 2019 היו כ-34.3% מכלל משרות השכיר במשק (1.257 מיליון משרות) בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר הינו גבוה מהשכר הממוצע של ישראלים כלל המשק (10,501 שקלים).

מנגד, כ-65.7% מכלל משרות השכיר במשק (2.413 מיליון משרות) היו בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר הינו נמוך מהשכר הממוצע של כלל המשק.

מובילים את הטבלה, כמו תמיד, הם העובדים בענפי המידע והתקשורת (מדובר בעיקר בעובדי הייטק על ענפיו השונים) עם שכר ממוצע של 21,535 שקלים.

מייד אחריהם, עם שכר ממוצע של 18,380 שקל בחודש הם עובדי אספקת חשמל ומים, ושירותי ביוב, טיהור וטיפול בפסולת.

במרחק קטן מהם, עם שכר חודשי ממוצע של 16,404 שקלים הם עובדי השירותים הפיננסיים ושירותי הביטוח.

במקום הרביעי ממוקמים עובדי המנהל המקומי, הציבורי, בטחון וביטוח לאומי עם שכר ממוצע של 15,040 שקלים בחודש.

השכר החודשי הממוצע של עובדי החינוך הסתכם באוקטובר 2019 ב-8,150 שקלים.

ובתחתית הטבלה ניתן למצוא את עובדי שירותי האירוח והאוכל עם שכר חודשי ממוצע של 5,237 שקלים – כמחצית מהשכר הממוצע של עובדים ישראלים.

מנתוני המגמה עולה כי חלה עלייה בשכר הממוצע למשרת שכיר במשק הישראלי, במחירים שוטפים ובמחירים קבועים כאחד.

במחירים שוטפים, עלה – בחודשים אוגוסט-אוקטובר 2019 – השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים בכ-2.6% בחישוב שנתי. עלייה זו באה בהמשך לעלייה של כ-2.7% בחישוב שנתי במאי-יולי אותה שנה.

במחירים קבועים, בחודשים אוגוסט-אוקטובר 2019 חלה עלייה בשכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים בכ-2.8% בחישוב שנתי. עלייה זו באה בהמשך לעלייה של כ-2.7% בחישוב שנתי בחודשים מאי-יולי 2019.

מהתפלגות לפי מגזרים ניתן לראות כי בחודש אוקטובר 2019, המגזר הגדול ביותר במשק מבחינת עובדים שכירים היה מגזר החברות הלא-פיננסיות.

בחברות הלא פיננסיות היו בחודש אוקטובר 2.378 מיליון משרות שכיר, והן היוו כ-64.8% מכלל משרות השכיר במשק. השכר הממוצע למשרת שכיר במגזר זה הסתכם ב-11,293 שקלים.

בחברות הפיננסיות היו בחודש אוקטובר 2019 103.8 אלף משרות שכיר, והן היוו כ-2.8% מכלל משרות השכיר במשק. השכר הממוצע למשרת שכיר בחברות אלה, במחירים שוטפים הסתכם ב-16,864 שקלים בחודש.

The post באוקטובר: ירידה שנתית של 0.2% במספר המשרות ועלייה של 1.7% בשכר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים בכלל המשק הסתכם בחודש יולי ב- 11,004 שקלים. מדובר בעלייה של כ-3.4% לעומת השכר הממוצע לשכירים ישראלים ביולי אשתקד. כך עולה מדו"ח של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לחודש יולי 2019.

ועם זאת, מדווחת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כי בכמה ענפים חלו ירידות קלות בשכר הממוצע בהיקף של שברי אחוזים עד 2.2%.

מדובר בענפים הבאים: מסחר סיטונאי וקימעונאי ותיקון כלי רכב, בינוי, תעשייה וחרושת, אספקת חשמל ומים, שירותי ביוב וטיהור וטיפול בפסולת, פעילויות בנדל"ן, שירותים מקצועיים, שירותים מדעיים ושירותים טכניים, אמנות, בידור ופנאי.

עוד עולה מהדו"ח של הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר של כל העובדים במשק (עובדים ישראלים ועובדים מחו"ל כאחד) היה ביולי השנה 10,722 שקלים בחודש.

במחירים קבועים הסתכם השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים במשק בחודש יולי ב-10,389 שקלים. מדובר בעלייה של כ-2.9% לעומת החודש המקביל אשתקד.

מספר משרות השכיר המשק של עובדים ישראלים עמד ביולי על 3.812 מיליון משרות – עלייה של כ-1.8% לעומת החודש המקביל אשתקד.

ביולי היו במשק הישראלי 1.278 מיליון משרות בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר גבוה מהשכר הממוצע של כלל המשק (כלומר השכר הממוצע במשרות אלה גבוה מ-11,004 שקלים). מהדו"ח של הלמ"ס עולה, כי משרות אלה מהוות כ-33% מכלל משרות השכיר במשק.

זאת ועוד, כ-66.5% מכלל משרות השכיר במשק, המהוות כ-2.534 מיליון משרות, היו בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר נמוך מהשכר הממוצע של כלל המשק.

משרות השכיר בענף השירותים הפיננסיים מהוות כ-46.3% מכלל ממשרות השכיר בענף שירותים פיננסיים

ושירותי ביטוח.

השכר הממוצע למשרת שכיר בענף השירותים הפיננסיים מסתכם ב-24,785 שקלים, והינו גבוה בכ-23% מהשכר הממוצע של כלל הענף, העומד על 20,153 שקלים.

מנגד, בענפי הביטוח וקרנות הפנסיה ופעילויות עזר אחרות, מהוות משרות השכיר כ-53.7% והשכר הממוצע למשרת שכיר בענף זה עומד על 16,155 שקלים, והינו נמוך בכ-19.8% מהשכר הממוצע של כלל הענף, המסתכם ב-20,153 שקלים.

מגזר החברות הלא פיננסיות היה ביולי המגזר הגדול במשק ומנה כ-2.442 מיליון משרות שכיר, המהוות כ-64.1% מכלל משרות השכיר במשק. השכר הממוצע למשרת שכיר במגזר זה הסתכם בכ-11,610 שקלים.

בחודש יולי 2019 מנה ענף ההייטק כ-329.5 אלף משרות שכיר. מדובר בעלייה של כ-4.5% לעומת יולי 2018, בו עמד מספר משרות השכיר בענף הייטק על כ-315.3 אלף. משרות השכיר בענף ההייטק היוו בחודש יולי כ-8.6% מכלל משרות השכיר במשק.

השכר הממוצע למשרת שכיר של העובדים בענף ההייטק הסתכם ביולי 2019 ב-23,375 שקלים. זוהי עלייה של כארבעה אחוזים לעומת יולי 2018, בו הסתכם השכר למשרת שכיר בענף ההייטק ב-22,467 שקלים.

ובחזרה לכלל המשק – מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה נמסר, כי נתוני המגמה מצביעים על עלייה בשכר הממוצע למשרת שכיר במחירים שוטפים ובמחירים קבועים כאחד.

במחירים שוטפים, בחודשים מאי-יולי  2019 עלה השכר הממוצע למשרת שכיר בכ-2.8% בחישוב שנתי, בהמשך לעלייה של 3.4% (בחישוב שנתי) בחודשים פברואר-אפריל 2019.

במחירים קבועים, בחודשים מאי-יולי 2019 עלה השכר הממוצע למשרת שכיר בכ-2.5% בחישוב שנתי, בהמשך לעלייה של כ-2.3% (בחישוב שנתי) בחודשים פברואר-אפריל 2019.

בענף המידע והתקשורת עלה מספר משרות השכיר בכ-4.3% בחישוב שנתי בחודשים מאי-יולי 2019, בהמשך לעלייה של 3.8% בחישוב שנתי בחודשים פברואר-אפריל 2019.

The post ביולי: עלייה של 3.4% בשכר הממוצע למשרת שכיר ישראלי first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מצד אחד, מצבו של שוק העבודה, או במילים אחרות שיעורי התעסוקה, תלוי במצב הכלכלי של השוק כולו.

ואם המצב הכלכלי יפגע והכלכלה תהיה בירידה, כל העסקים יפגעו, והמשמעות היא פגיעה בתוצאות העסקיות. מצד שני, המשימה להשיג עובדים טובים תהפוך פחות מאתגרת מאשר היא כיום.

כל שנותר כעת הוא להתבונן בנתונים שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ולנסות להסיק מהם את מצבו של שוק העבודה במבט קדימה.

נתוני המגמה של החודשים יוני-אוגוסט 2019 מגלים, כי בחודשים אלה חלה ירידה של 0.6% (בחישוב שנתי) במספר המשרות הפנויות.

ירידה זו מתווספת לירידה של  כ-1.6% בממוצע בחודשים מרץ עד מאי, כך עולה מדו"ח חדש של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

עוד עולה מנתוני הלמ"ס, כי אחוז המשרות הפנויות בממוצע (ביוני-אוגוסט) עומד על כ-3.51%. מדובר בירידה לעומת 3.69% בחודשים אלו בשנה קודמת.

על פי הדו"ח של הלמ"ס, באוגוסט 2019 נרשמו כ-98.6 אלף משרות פנויות, לעומת כ-99.8 אלף משרות ביולי 2019.

במונחי אחוזים: אחוז המשרות הפנויות עמד באוגוסט השנה עמד על כ-3.49%, לעומת כ-3.54% ביולי, החודש שקדם לו.

מהתפלגות הנתונים לפי מקצועות ומשלח יד עולים הנתונים הבאים:

• בקרב עובדי המכירות, לרבות סוכני מכירות, נציגי מכירות, עוזרי מכירות בחנויות ומוכרים בדוכנים ובשווקים, הסתכם המספר הממוצע של משרות פנויות בכ-8,390. מדובר בירידה של כארבעה אחוזים לעומת אומדן מאי-יולי.
• בקרב המהנדסים, לרבות מהנדסי מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול ומכונות ועוד, הסתכם המספר הממוצע של משרות פנויות בכ-9,532 משרות, ירידה בשיעור של כשלושה אחוזים לעומת אומדן מאי-יולי.
• בקרב מפתחי התוכנה, שהם למעשה תת קבוצה בקבוצת המהנדסים, הסתכם המספר הממוצע של משרות פנויות בכ-6,783 משרות. גם במשלח יד זה מדובר בירידה של כשלושה אחוזים במספר המשרות לעומת מאי-יולי.
• בקרב הנדסאים וטכנאים הסתכם המספר הממוצע של משרות פנויות בכ-3,045, מדובר בעלייה של כאחוז אחד במספר המשרות לעומת מאי-יולי.
• בקרב טכנאי רשתות ומערכות מחשבים, שהם תת קבוצה בקבוצת ההנדסאים והטכנאים, הסתכם המספר הממוצע של המשרות הפנויות בכ-427 בתקופה הנסקרת, כאשר כאן מדובר דווקא בירידה של כששה אחוזים לעומת התקופה הקודמת.
• בקרב הפקידים הסתכם המספר הממוצע של המשרות הפנויות ביוני-אוגוסט 2019 בכ-1,633. מדובר בעלייה של כארבעה אחוזים לעומת מאי-יולי.
• בקרב המאבטחים הסתכם המספר הממוצע של המשרות הפנויות בכ-3,315 – ירידה של כאחוז אחד לעומת מאי-יולי.
• בקרב נציגי המכירות הטלפוניים הסתכם המספר הממוצע של המשרות הפנויות בכ-2,917, מדובר בירידה של כשלושה אחוזים.
• בקרב הנהגים, לרבות נהגי משאיות ואוטובוסים, הסתכם המספר הממוצע של המשרות הפנויות בחודשים יוני-אוגוסט בכ-4,005 משרות, מדובר בעלייה של כשני אחוזים במספר המשרות לעומת אומדן מאי-יולי.

The post ירידה של כ-0.6% במספר המשרות הפנויות ביוני-אוגוסט first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עוד עולה מנתוני הלמ"ס, כי השכר הממוצע למשרת שכיר של עובדים ישראלים במחירים שוטפים עמד בחודש אפריל 2019 על 10,779 שקלים – עלייה של כ-3.7% לעומת אפריל אשתקד.

בענף שירותי אירוח ואוכל נצפתה העלייה הגדולה ביותר של שכר ממוצע, מדובר בעלייה של כ-9.4%. השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים הסתכם ב-10,156 שקלים – עלייה של כ-2.4% לעומת אפריל 2018.

מהשוואה בין החודשים פברואר, מארס ואפריל, של שכר משרת שכיר במחירים שוטפים, של כל העובדים (ישראלים ועובדים מחו"ל) עולה, כי בחודש פברואר עמד השכר הממוצע למשרת שכיר על כ-10,362 שקלים, במארס היה השכר הממוצע למשרת שכיר 10,819 שקלים ובאפריל עמד השכר הממוצע למשרת שכיר (של כל העובדים) על 10,362.

מהשוואה בין פברואר, מארס ואפריל, לגבי שכר ממוצע של משרת שכיר במחירים שוטפים לעובדים ישראלים עולה, כי בפברואר עמד שכר זה על 10,670 שקלים, במארס הוא עמד על 11,144 שקלים ובאפריל, כאמור, עמד השכר הממוצע במחירים שוטפים של עובדים ישראלים על 10,779.

באפריל 2019 היו כ-33.8% מכלל משרות השכיר במשק (כ-1.254 מיליון משרות), בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר גבוה מהשכר הממוצע של כלל המשק (כלומר גבוה מ-10,779 שקלים).

כ-66.2% מכלל משרות השכיר במשק (כ-2.453 מיליון משרות) היו באפריל בענפים כלכליים שבהם השכר הממוצע למשרת שכיר נמוך מהשכר הממוצע של כלל המשק.

מספר משרות השכירים בענף שירותי אירוח מהווה כ-17.1% בלבד מכלל מספר המשרות בענף שירותי האירוח

והאוכל, בעוד שהשכר הממוצע למשרת שכיר בענף שירותי האירוח עמד על 8,204 שקלים והיה גבוה בכ-54.2% מהשכר הממוצע של כלל ענף שירותי אירוח והאוכל, שעמד על 5,319 שקלים.

משרות השכיר בענף שירותים פיננסיים מהוות כ-46.1% מכלל משרות השכיר בענף שירותים פיננסיים ושירותי ביטוח, והשכר הממוצע למשרת שכיר בענף זה עומד על 28,911 שקלים – גבוה בכ-35% מהשכר הממוצע של כלל הענף, שעומד על 21,420 שקלים.

בענף השירותים המקצועיים, המדעיים והטכניים, עלה השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים בכששה אחוזים (בחישוב שנתי) בחודשים פברואר, מארס אפריל. זאת, בהמשך לעלייה של כ-5.9% בחישוב שנתי בחודשים נובמבר 2018, דצמבר 2018 וינואר 2019.

בענף פעילויות בנדל"ן ירד השכר הממוצע למשרת שכיר במחירים קבועים בכ-3.1% בחישוב שנתי בחודשים פברואר-אפריל 2019. זאת, בהמשך לירידה של כ-2.4% (בחישוב שנתי) בחודשים נובמבר 2018-ינואר 2019.

The post באפריל: עלייה של כ-4% בשכר הממוצע של שכירים ישראלים לעומת אשתקד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עליה בביקוש למפתחי תכנה

על פי נתוני הסקר, ישנה עליה של 22% במספר המשרות הפנויות של מפתחי תכנה לימודי מחשבים בעיקר (מדעי המחשב,הנדסת תכנה ומשלחי יד דומים). ישנה גם עליה בביקוש לפועלים בלתי מקצועיים בתעשייה. ישנה גם עלייה במספר המשרות הפנויות בענפי השירותים.

ירידה בביקוש

עוד על פי נתוני הלמ"ס, ישנה ירידה במספר המשרות הפנויות של עובדי כושר וספורט. ירידה נוספת, מספר המשרות הפנויות בענפי הבינוי, בענפי המסחר ובאופן כללי, ירידה בשיעור המשרות הפנויות במחוז דרום.

מה לגבי מהנדסים?

על פי הנתונים, ישנה יציבות במספר המשרות הפנויות של מהנדסים (ללא מהנדסי חשמל ואלקטרוניקה ומהנדסי מחשבים). כמו כן, ירידה קלה במספר המשרות הפנויות של מהנדסי חשמל ואלקטרוניקה.

עליה במשרות הפנויות בדרום

נתון מעניין שהתגלה בסקר הלמ"ס, הוא עליה במספר המשרות הפנויות בדרום. על אף ירידה מסוימת במספר המשרות הפנויות בדרום משנת 2017, לעומת המחוזות האחרים, ניכר כי בדרום יש היצע תעסוקתי נרחב בדומה למרכז.

משרות פנויות לפי משלח יד

The post עליה של 22% במספר המשרות הפנויות של מפתחי תכנה first appeared on HRUS משאבי אנוש.