בנוסף ניתן למצוא שם מודעות דרושים של חברת שטראוס לכלל התפקידים בחלוקה לאזורים, תחומים ותפקידים על קשת רחבה של משרות: מתפעול/ייצור, הנדסה ואחזקה, דרך משרות מכירות, שיווק וכספים ועד מנהלה, מערכות מידע, איכות ועוד.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים
יש לגשת לאתר שטראוס בקישור זה!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש יחידתית (HRBP2) לרשת קפה עלית

יחידה עסקית: קפה.

מיקום: איזור מרכז הארץ.

מטרת התפקיד:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש ביחידה, לרבות: אנשים, תהליכים ארגוניים, מבנים ותרבות ארגונית.

כל זאת, תוך יישום והטמעה של תכוניות העבודה של משאבי אנוש על מנת לתמוך ביעדים ובאסטרטגיה העסקית של היחידה.

 תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

– חבר\ת בהנהלת רשת קפה עלית.

– יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של החברה, כמו לדוגמה: תגמול, ניהול ביצועים, סקר עמדות ועוד.

– הובלת שינויים ותהליכים ארגוניים בחברה כנגזרת מהאסטרטגיה העיסקית או כתמיכה ביעדים העסקיים.

– עיצוב, יישום וניהול פתרונות משאבי אנוש בתחומים הבאים: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.

– ליווי ויעוץ למנהלים מדיסציפלינות שונות, לצורך פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכים האנושיים של האנשים ביחידה.

– בנייה וליווי שגרות ותהליכי העבודה.

– זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש ייחודיים מהשטח, העלאת דילמות אל מול המנהלים, מציאת פתרונות מקומיים ויישום הפתרונות בשטח.

– הובלה ויישום של תהליכי פיתוח ארגוני ביחידה, לרבות ליווי ניהול תוכניות עתודה ניהוליות ומקצועיות, חניכה, פיתוחי צוותים, פיתוח שדרה ניהולית ( כולל ניהול היועצים בתחום).

– אחריות כוללת על התנהלות היחידה על פי חוקי עבודה ומדיניות החברה בעולמות משאבי אנוש, לרבות: חוק שעות עבודה, הטרדה מינית, כוח אדם וכו'.

– טיפול בבעיות פרט, קרבה לשטח (לא מקבלים שירותים מהממ"ש).

– ניהול צוות משאבי אנוש ביחידה.

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר שני – MA בהתנהגות ארגונית \ פסיכולוגיה משאבי אנוש \ ייעוץ.
• 3-5 שנות ניסיון ביחידה מורכבת.
• יתרון בניהול בתפקידי רכזת \ מנהלת משאבי אנוש.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

בתוך הארגון: מנהלים בכירים וזוטרים (כולל עבודה מול מנכ"ל), יחידות עסקיות ותפעול, מטה משאבי אנוש, שכר, קולגות במשאבי אנוש.

מחוץ לארגון: יועצים, ספקים.

כפיפות:

למנהלת משאבי אנוש קפה ישראל – HRBP1

* הפנייה למועמדים מתייחסת לגברים ונשים כאחד!

 לשטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש HRBP בתחום מכירות חטיבת המלוחים

יחידה עסקית: חטיבת המלוחים.

מטרת המשרה:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש, לרבות אנשים, תהליכים ארגוניים, מבנים ותרבות ארגונית, ביחידת המכירות של חטיבת המלוחים לשם השגת היעדים העסקיים של היחידה, בהלימה לאסטרטגיה ומדיניות החברה.

תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

• אחריות על תכנון, עיצוב והוצאה לפועל של פתרונות משאבי אנוש המכוונים לפיתוח היכולות הנדרשות ליחידה בתחומי הגיוס, קליטת עובדים חדשים, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו': תרגום צרכים עסקיים לדרישות משאבי אנוש, איתור וזיהוי צרכים, הגדרת המענה לצרכים, בנית תכניות עבודה ויישומן המיטבי.
• אחריות על הובלת תהליכי משאבי אנוש שנתיים ביחידה – תהליך ניהול הביצועים, תהליך התגמול השנתי, סקר עמדות, וכו'.
• בנייה ויישום תכניות לפיתוח השדרה הניהולית והעתודה הניהולית ביחידה, התואמות את צרכי היחידה לטווח הקצר והארוך.
• אחריות על ליווי ויעוץ למנהלים לצורך פיתוח היכולות הניהוליות.
• אחריות על הובלה וליווי של שינויים ופיתוח ארגוני, הנגזרים מהאסטרטגיה העסקית או תומכים ביעדים העסקיים.
• שכר ומודלי תגמול, לרבות:

1 בניית תקציב השכר השנתי ושותפות בבקרת השכר. בקרה חודשית שוטפת של מודלי התגמול ומשמעויותיהם התקציביות.

2 בנייה, בקרה ותחזוקה של מודל התגמול לאנשי המכירות – התאמת מודל תגמול אנשי המכירות לאסטרטגיית החברה. ביצוע התאמות במידת הנדרש והטמעתם, בחינת מודל התגמול (כלכלית וניהולית) לאורך זמן.

• הטמעת כלים ותהליכי ניהול מחברות האם (שטראוס ופפסיקו) בקרב המנהלים, תוך שיתוף פעולה עם שותפי תפקיד בתחום משאבי אנוש בחברות האם.
• אחריות על שמירה ואכיפת חוקי העבודה והטמעת הקוד האתי, אחראית מניעת הטרדה מינית.
• הובלת פרויקטים חוצי חטיבה בתחומי תרבות ואנשים.
• להוות שותף עסקי (HRBP) למנהל המכירות הארצי ולהנהלת המכירות, שותף בהובלת תהליכים מרכזיים ביחידת המכירות.
• נושא\ת משרה זו יהיה\תהיה חבר\ת הנהלת המכירות בחטיבה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים.
• תואר שני – יתרון.
• שלוש שנים לפחות בניהול משאבי אנוש או ניהול תחום מקצועי במשאבי אנוש.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים ומנהלים במכירות, חברי הנהלת החטיבה, מחלקת משאבי אנוש בתפעול, יחידת השירותים משותפים במשאבי אנוש שטראוס, שותפי תפקיד בחברות האם שטראוס ופפסיקו.

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הפיתוח הארגוני והייעוץ הארגוני.

מדדים נוספים הקשורים להיקף התפקיד:

פיזור גיאוגרפי רחב – חמישה מרכזי הפצה – משדרות ועד עכו.

כפיפות:

למנהל\ת משאבי אנוש חטיבתי\ת (שטראוס פריטו ליי)

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת מטה משאבי אנוש HRBP2 – למטה המכירות

יחידה עסקית: משא"נ ישראל.

מטרת התפקיד:

• הובלת תהליכי משאבי אנוש אינטגרטיביים בחטיבה, כנגזרת של אסטרטגיית משאבי אנוש ישראל וחטיבת המכירות.
• הענקת מענה אופטימלי ואיכותי בטווח הבינוני למכלול ההיבטים של משאבי אנוש ביחידת מטה המכירות, תוך יישום והטמעה של תכניות העבודה של משאבי אנוש לצורך תמיכה בהשגת היעדים.

תחומי האחריות העיקריים במשרה:

• הובלת תוכניות עבודה משאבי אנוש ברמת החטיבה כנגזרת של אסטרטגיית משאבי אנוש שטראוס ישראל וחטיבת המכירות.
• שותפות בבניית תכנית העבודה של משאבי אנוש ברמה החטיבתית.
• הובלת פרויקטים חוצים כנגזרת של תכנית העבודה.
• הבניה, עיצוב, יישום ובקרה של תהליכים ארגוניים חוצים בחטיבת המכירות לרבות: TM, הערכת מנהלים תגמול, סקר עמדות, רגולציה וכד'.
• עיצוב והתאמת התהליכים הארגוניים הגנריים למאפייני חטיבת המכירות.
• להוות ממשק מול ה-SHRS ומטה משאבי אנוש בהתאמת התהליכים ומענה לצרכים הכוללים של שטראוס.
• איפיון ויישום כלים ומנגנוני בקרה למימוש והטמעה נכונים של התהליכים.
• החזקת התמונה החטיבתית, ליווי ובקרה ביצוע התהליך בחטיבה – מול הגורמים השונים.
• הפקת לקחים וביצוע התאמות ועדכונים לתהליכים בהתאם.
• ניתוח אינטגרטיבי של ממצאים ומסקנות מתהליכי HR ברמת החטיבה.
• הסתכלות כוללת על ממצאים ותוצאות של תהליכים כגון סקר עמדות, הערכת מנהלים.
• גיבוש תובנות מקצועיות, הבאת פתרונות ושותפות בבניית תכניות עבודה להשלמת הפערים ויישומן.
• הבניה, עיצוב, יישום ובקרה של תהליכי HR ייחודיים לחטיבת המכירות, לרבות הובלת שינוי, מובילות ניהולית, מודל תמריצים וכד'.
• פיתוח והובלת תהליכי משאבי אנוש בהתאם לצרכי חטיבת המכירות, בניית כלים לצוות ושותפות בניהול ובקרה.
• תהליכי תקשורת פנים-חטיבתיים.
• בנייה ואיפיון של פלטפורמות תקשורת פנים – חטיבתיות (כגון שיחות אישיות, שיחות חתך).
• בניית תוכניות עבודה להטמעת הפלטפורמות שהוגדרו.
• ליווי ובקרת יישום פלטפורמות התקשורת שהוגדרו.
• אחריות אינטגרטיבית על KPI משאבי אנוש בחטיבת המכירות.
• איפיון והגדרת מדדי משאבי אנוש של הפעילות והבקרה השוטפת ברמת החטיבה, כו למשל חופשות, תחלופת כוח אדם, העסקה הוגנת, מחלות וכדומה, על בסיס המודל בשטראוס ישראל.
• ניתוח והסקת מסקנות ותובנות – והצגתם למנהלת משאבי אנוש חטיבתית.
• גיבוש המלצות לדרכי פעולה בעקבות ניתוח ממצאי המדדים.
• אחריות על פורומים בחטיבה.
• אחריות על פורומים מנהלים ועובדים חוצי חטיבה, לרבות ריכוז תכנים, בניית היום, זימונים, תפעול, ממשק מול הרווחה.
• תוכניות עבודה משאבי אנוש.
• אינטגרציית תוכניות העבודה של משאבי אנוש בתחומים לכדי תוכנית עבודה כוללת חטיבתית.
• מיקום גיאוגרפי – שוהם.

תיאור המשרה:

• שותפות בהובלת שינויים ותהליכים ארגוניים לצורך עמידה ביעדים העסקיים, תוך פיתוח ויישום כלים בעולמות משאבי אנוש (לדוגמה: איוש, סינרגיות בין יחידות, שינוי מבנה ארגוני, וכו'). כל זאת, החל מאיתור צרכי משאבי אנוש ביחידה, דרך עיצוב וישום פתרונות עד לתמיכה בהטמעתם.
• יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של שטראוס ישראל, לרבות תהליכים שנתיים כניהול הביצועים, תהליך התגמול, מיקודי משאבי אנוש באסטרטגיה.
• שותפות בבניית תוכניות העבודה, של משאבי אנוש בחטיבת המכירות ואחריות ליישומן ביחידה.
• שותפות בבניה, ואחריות ליישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים הנגזרים ממיקודי משאבי אנוש בעולמות העסקיים של היחידה.
• ליווי ויעוץ למנהלים לשם פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכי האנשים ביחידה.
• אחריות משותפת (עם מטה משאבי אנוש) על עיצוב, יישום ובקרה על פתרונות משאבי אנוש בתחומה: גיוס, הדרכה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.
• אחריות כוללת על העסקה כחוק ובהתאם למדיניות החברה (חוק שעות עבודה, מניעת הטרדה מינית, וכו').

• נושא\ת משרה זו יהיה\תהיה חבר\ת הנהלת שתי היחידות.

דרישות התפקיד – כישורים נדרשים:

• יכולת ניהול משימות ופרויקטים.
• ראיה אינטגרטיבית.
• יכולת איפיון תהליכים.
• יכולת ליווי הטמעה ובקרה.
• הכרות מעמיקה עם עולמות משאבי אנוש.
• יחסי אנוש מעולים.
• יכולת עבודה עם ממשקים מרובים.
• תואר ראשון ושני בתחומי משאבי אנוש – חובה.
• חמש שנות ניסיון בתפקידי ניהול משאבי אנוש ו\או ייעוץ ארגוני בארגונים גדולים.
• יכולת להוביל תהליכים ארגוניים.
• יכולת ניהול פרויקטים.
• יכולת עבודה בסביבה מטריציונית מרובת ממשקים.
• יכולת גבוהה בעבודה עם OFFICE.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים

פנימי – מנהלות משאבי אנוש בתחומים, הנהלת חטיבה, מנהלי פורום 80, מנהלי יחידות סחר ו-RM, SHRS, הדרכה, פיתוח ארגוני.

חיצוני – ספקים.

כפיפות: למנהלת משאבי אנוש חטיבת המכירות.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה רפרנט\ית גיוס וגיוון תעסוקתי

יחידה עסקית: שטראוס מים.

מיקום גיאוגרפי: מרכז

מטרת התפקיד:

• קידום נושא הגיוון התעסוקתי בארגון.
• יצירת קשר עם חברות ועמותות במטרה להגדיל את החשיפה ואת 'משפך' הגיוס.
• ניהול ימי האוריינטציה בחברה.
• ביצוע שולחנות עגולים ובחינה של השתלבות העובדים.
• ניהול ומעקב אחר תוכניות הדרכה ופורומים למנהלים ועובדים בנושא גיוון באוכלוסייה.
• הכנה וליווי המועמדים בתהליך הגיוס בארגון.
• ליווי מנהלים בהליך הגיוס והקליטה.
• נכונות לעבוד בחלקיות משרה: שלושה ימים בשבוע (מדובר בגמישות בימים).
• העבודה באור יהודה.החברה מציינת באתרה: "אנחנו בשטראוס מים מאמינים כי גיוון תעסוקתי מאפשר ריבוי דעות וכישורים מגוונים ובכך מעודד חדשנות ויצירתיות ולכן, אך טבעי, הוא שבין עובדינו יהיו נציגים מכל חלקי מארג החברתי- תרבותי- ישראלי".

דרישות התפקיד:

• סטודנט\ית במהלך לימודים או בוגר\ת תואר בתחום משאבי אנוש ו\או מדעי ההתנהגות וכיו"ב.
• ערבית שפת אם – יתרון מובהק.
• תקשורת בינאישית טובה.
• יוזמה.
• יכולת הכלה וחשיבה יצירתית.
• נכונות לחלקיות משרה.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה רכז\ת גיוס מטה – פתח תקווה

השתייכות ליחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום גיאוגרפי: פתח תקווה איזור המרכז

מטרת התפקיד:

איוש המועמד המתאים ביותר למשרה, תוך ניהול הדוק של איכות התהליך ובמסגרת לוח הזמנים (SLA) והתקציב שהוגדרו.

תיאור המשרה ותחומי האחריות העיקריים:

• הובלת תהליך הגיוס אל מול השותף העסקי: הבנה והגדרת צרכים, הצפת פערים וליווי המנהלים עד לשלב הצעת השכר.
• תמיכה בתהליכי ניוד בהתאם לצרכי היחידה לרבות הענקת מתן מענה אישי וטיפול מקיף במועמד הפנימי בשותפות עם מנהלות משאבי אנוש.
• אבחון: ניהול ראיונות פרונטליים, מרכזי הערכה וימי ראיונות מרוכזים, וכמו כן ביצוע אינטגרציה בין כלים איבחוניים ונתונים שונים.
• כתיבת תוכנית עבודה שנתית לתחום הגיוס, ליחידות שבתחום האחריות.
• פיתוח מקורות גיוס קיימים וחדשים בתחומים המקצועיים הרלוונטיים.
• הנעה וניהול קשר יומיומי, צמוד עם כלל מקורות הגיוס והספקים החיצוניים.
• עבודה צמודה עם מרכז הגיוס: חניכת המראיין הטלפוני, יצירת מחויבות ורתימה לשיפור תהליכי העבודה ועמידה ביעדי הגיוס.
• הובלת פרויקטים פנים ארגוניים משתנים באופן חוצה יחידה\ארגון בהנחיית מנהלת מחלקת הגיוס.
• ניהול תהליך העבודה המלא אל מול המועמד (פנימי ו\או חיצוני) לצורך יצירת חוויה מקצועית ומכבדת.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• ניסיון של לפחות שלוש-ארבע שנים בתפקיד רכז\ת גיוס: חובה. (אפשרי גם ניסיון ממכון אבחון או חברת השמה מובילה).
• ניסיון בגיוס לתפקידי מטה, לרבות ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס למגוון עיסוקים: יתרון משמעותי.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

* פנים ארגוני: עובדים כמועמדים ומנהלים מגייסים, מנהלי משאבי אנוש בחטיבה ובחברה, מטה משאבי אנוש, רפרנטיות טלפוניות במרכז הגיוס.
* חוץ ארגוני: ספקים בתחום הגיוס, אבחון והשמה, עמותות, מלכ"ר, גופים ציבוריים, לשכות תעסוקה.

כפיפות:

למנהל\ת מחלקת הגיוס.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד! 

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש HRBP2 לאתרים בכרמיאל ובצפת

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מטרת התפקיד:

להבטיח מענה אופטימלי ואיכותי למכלול ההיבטים של משאבי אנוש למפעל כרמיאל ולמפעל קפה צפת, תוך יישום והטמעה של תוכניות העבודה של משאבי אנוש לצורך תמיכה בהשגת היעדים.

תחומי אחריות עיקריים:

• שותפות, תמיכה וליווי מנהלי המפעלים בכרמיאל ובצפת, בהובלת שינויים ותהליכים ארגוניים.
• שותפות בקבלת החלטות בנושאים תפעוליים, לצורך עמידה ביעדים העסקיים, תוך פיתוח ויישום כלים בעולמות משאבי אנוש, כל זאת החל משלב איתור צרכי משאבי האנוש ביחידה, דרך עיצוב ויישום פתרונות עד לתמיכה בהטמעתם.
• יישום והטמעה של תהליכים וכלים מקצועיים רוחביים הנגזרים מאסטרטגית משאבי אנוש של החברה ו/או של הקבוצה (לדוגמה: הטמעת TR, תגמול, ניהול ביצועים ועוד).
• ליווי ויעוץ למנהלים לצורך פיתוח היכולות הניהוליות ומתן מענה לצרכים של האנשים ביחידות.
• אחריות משותפת, תוך ממשק שוטף עם מטה משאבי אנוש, על עיצוב ויישום פתרונות משאבי אנוש במפעלים: גיוס, למידה, רווחה, תגמול, יחסי עבודה, וכו'.
• התהליך כולל: זיהוי והגדרת צרכים, הגדרת המענה והפתרון לצרכים בשיתוף עם מטה משאבי אנוש, מעקב אחר יעילות ואיכות השירות והעברת מתן משוב ומידע.
• אחריות כוללת על התנהלות על פי חוקי עבודה ומדיניות החברה במפעלים בעולמות של משאבי אנוש, לרבות חוק שעות עבודה, הטרדה מינית, וכו', ועבודה עם וועדים בשני המפעלים.
• עיצוב ובנייה של תוכניות העבודה של משאבי אנוש של המפעלים.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר שני במדעי ההתנהגות או בתחומים מקבילים.
• ניסיון (מספר שנות ניסיון ואופי הניסיון הנדרש): 4-5 שנות ניסיון בתפקיד מנהל\ת משאבי אנוש בארגונים בינוניים בתפקידים עצמאיים. עדיפות לניסיון עבודה עם ועדים.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים ומנהלים, הנהלת המפעל וחטיבה, משאבי אנוש חטיבה וחברה, ועד מפעלים, מטה משאבי אנוש, מנהלי כספים ברמת החטיבה, מטה תפעול שרשרת, חשבות שכר, וכו'.
• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הפיתוח הארגוני והייעוץ הארגוני.

כפיפות: למנהל\ת משאבי אנוש מזון טרי.

(קפה צפת בכפיפות למנהל\ת משאבי אנוש קפה).

* הפנייה למועמדים מתייחסת לזכר ונקבה כאחד 

לחברת שטראוס דרוש\ה רכז\ת גיוס חטיבתית לאזור הצפון

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום: צפון.

תיאור המשרה:

• להבטיח איוש העובד\ת המתאימ\ה ביותר לכל משרה, תוך ניהול הדוק של איכות התהליך ובמסגרת לוח הזמנים (SLA) והתקציב שהוגדרו.
• אחריות גיוסים על דרגי 1-5 ביחידות.
• ניהול מקצועי של רכזת גיוס שטח צפון.

תחומי האחריות העיקריים:

– הובלת תהליך הגיוס אל מול השותף: הבנה והגדרת צרכים, פרופיל הגיוס, חיבור השותף אל שוק העבודה החדש, הצפת פערים בתהליך לשותפים בתהליך ולמנהלת הגיוס.

– ליווי מנהלים בתהליך הגיוס וקבלת ההחלטה, עד לסגירת חוזה ההעסקה והפקת לקחים לצורך למידה מתמדת.

– תמיכה בתהליכי ניוד לדרגים 1-5 בהתאם לצרכי היחידה: שותפות באבחון מועמדים פנימיים המתמודדים לתפקיד ביחידות שבתחום האחריות הגיוס.

– מתן מענה אישי וטיפול מקיף במועמד הפנימי בשותפות עם מנהלות משאבי אנוש.

– אבחון: ביצוע ראיונות פרונטליים, מרכזי הערכה וימי ראיונות מרוכזים.

– כתיבת חוות דעת: ביצוע אינטגרציה בין כלים אבחוניים ונתונים שונים, מתן המלצה באשר להתקדמות עם מועמדים שבתהליך.

– כתיבת תוכנית עבודה שנתית לתחום הגיוס, ליחידות שבתחום האחריות: איתור צרכי היחידה העסקית, תכנון גיוסים שנתי והכנת תשתיות וכלי גיוס מתאימים בהתאם לצרכים אלה.

– פיתוח מקורות גיוס: פיתוח מקורות גיוס חדשים בתחומים המקצועיים שבתחום האחריות. בחינה וטיוב מקורות גיוס קיימים חיצוניים, לרבות לשכות תעסוקה, חברות כוח אדם וחברות השמה, רשתות חברתיות, עמותות וכו', ומקורות גיוס פנימיים, לרבות  פלטפורמת חבר מביא חבר וכדומה.

– הנעה וניהול קשר יומיומי, צמוד ואינטנסיבי עם כלל מקורות הגיוס והספקים החיצוניים: חברות כוח אדם, חברות השמה, מכוני אבחון, רשתות חברתיות ועוד.

– עבודה צמודה מול מרכז הגיוס: סנכרון וחניכת המראיין הטלפוני, יצירת מחויבות ורתימה לטובת שיפור תהליכי העבודה ועמידה ביעדי הגיוס.

– עמידה ביעדי גיוס החטיבה: במטרה להתאים את העבודה לצרכי היחידה העסקית, כמות ואיכות האיושים, לצד משך תהליך הגיוס.

– הובלת פרויקטים פנים ארגוניים: הובלת פרויקטים משתנים באופן חוצה יחידה\ארגון לשיפור תהליכי העבודה והמקצוענות, בהנחיית מנהלת מחלקת הגיוס.

– ניהול תהליך העבודה המלא אל מול המועמד (פנימי\חיצוני) לצורך יצירת חוויה מקצועית ומכבדת.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• תואר שני: יתרון.
• שלוש שנות ניסיון לפחות בתפקיד רכז\ת גיוס בארגון בינוני או גדול: חובה.
• ניסיון בגיוס לתפקידי מטה, לרבות ראיונות עומק.
• ניסיון בגיוס למגוון עיסוקים: יתרון משמעותי.
• בוגר\ת מכון אבחון: יתרון.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים:

• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון: עובדים כמועמדים ומנהלים מגייסים, מנהלי משאבי אנוש בחטיבה ובחברה, מטה משאבי אנוש, רפרנטיות טלפוניות במרכז הגיוס.
• קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: ספקים בתחום הגיוס, אבחון והשמה, עמותות , מלכ"ר, גופים ציבוריים, לשכות תעסוקה.

כפיפות: למנהל\ת מחלקת גיוס.

המודעה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

לחברת שטראוס דרוש\ה מנהל\ת מחלקת גיוס – במטה החברה בפתח תקווה

יחידה עסקית: משאבי אנוש ישראל.

מיקום: מרכז הארץ.

מטרת התפקיד:

להבטיח איוש אופטימלי של תפקידים, לתמיכה בצרכי הארגון ובהלימה לערכי שטראוס ואסטרטגיית משאבי אנוש.

תחומי אחריות עיקריים של המשרה:

1 שותפות לפיתוח תפיסת הגיוס של שטראוס ישראל.

2 הטמעת תפיסת גיוס בשטראוס ישראל, אצל השותפים ובמטה הקבוצה:

•  גיבוש תפישה ועקרונות מעצבים לתחום הגיוס והאיוש בהלימה לאסטרטגיית משאבי אנוש ומטרות הארגון.
• הכרות נרחבת וכוללת עם המגמות בשוק העבודה.
• למידת הפתרונות והתפישות הקיימים בשוק לצורך שיפור מתמיד ויצירת תובנות וידע בתחום הגיוס ובניית תכנית ליישומן בארגון.
• עיגון התפיסה בעיצוב תוכנית עבודה ארוכת טווח ניהול תהליכי ניוד פנימי ופיתוח עתודות ארגוניות.
• פיתוח כלי מיון וגיוס – התאמת מערכת הגיוס הטכנולוגית לצרכים המשתנים של המערך וניהול התוכן, בחינה מתמדת והטמעת כלים תומכים לשיפור יכולות הגיוס והאבחון.
• ניהול תהליכי גיוס ואבחון לרבות: תכנון שנתי של פעילויות הגיוס בארגון, אחריות ליישום תהליכי הגיוס השוטפים לפי הדרישות והצרכים העולים מן המנהלים ומשאבי אנוש באמצעות תהליך גיוס ואבחון מדויק, תוך שותפות בקבלת החלטות עם בעלי העניין השונים.
• יישום תהליכי הגיוס באופן מקצועי ומכבד, התורם לבניית תדמית חיובית של הארגון בעיני המועמדים והספקים ולקידום היעד האסטרטגי של "מעסיק מועדף".
• ניהול ספקים ופיתוח מקורות גיוס לרבות: ניהול ספקי הגיוס, ההשמה והאבחון השונים, עיגון מדיניות עבודה נכונה מול הספקים. פיתוח וחיזוק הממשק עם עמותות, מוסדות השכלה שונים ומקורות גיוס ייחודיים לתמיכה בערכי החברה (כגון גיוון והכלה).
• מומחיות מקצועית בעולמות הגיוס והאבחון לרבות: הבאת BEST PRACTICE של עולמות התוכן בארץ ובעולם, התאמתם לצרכי הארגון המשתנים ויצירת חדשנות מתמדת, הפצת הידע המקצועי בקרב מנהלים ומשאבי אנוש בארגון ומתן תמיכה מקצועית מעמיקה, העברת ידע וכלים בתחומי הגיוס והאבחון למנהלים ומנהלי משאבי אנוש.
• ניהול צוות הגיוס לרבות: ניהול והכשרת הצוות המקצועי הישיר (רכזי גיוס + cv center המנוהל ע"י ספק חיצוני) להשגת יעדי הגיוס ועמידה ברמת השירות המוסכמת, הטמעת שיפור וחדשנות מתמידים.
• בקרה ומדידה לרבות: הגדרת סט מדדים (KPIs) לבחינת איכות תהליך הגיוס, ביצוע בקרה שוטפת באמצעות מערכות תומכות לניהול המעקב והבקרה.
• ניהול תקציב: בנייה, ניהול ובקרה שוטפים של תקציב הגיוס השנתי, קבלת החלטות בהתאם לצרכים המשתנים, ניהול סיכונים וגיבוש פתרונות בשיתוף הגורמים הרלוונטיים.
• יחסי גומלין עם תפקידים אחרים: אנשי משאבי אנוש, מנהלים מגייסים, רכש, מערכות מידע, כספים, ביטחון, הדרכה, יחסי עבודה, חשבי שכר, יחידת המטה, תקשורת תאגידית. מועמדים, רשתות חברתיות, ספקים, חברות השמה ואבחון, אמצעי מדיה, מוסדות השכלה גבוהה.

כפיפות: למנהלת המשאבים המשותפים.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי – חובה.
• 10 שנות ניסיון בתחום הגיוס, מתוכן חמש שנים לפחות בניהול מערך גיוס בארגונים גדולים – חובה.
• ניסיון בניהול צוות עובדים – חובה.
• תואר שני – יתרון.

* הפנייה למועמדים מתייחסת לזכר ונקבה כאחד!

לשטראוס דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש תחומי\ת בנצרת עלית

מטרת התפקיד:

להבטיח יישום תהליכי עבודה ומתן פתרונות בתחומי משאבי אנוש ביחידה לצורך מענה אפקטיבי בטווח הקצר של צרכי משאבי אנוש ולתמיכה בהשגת היעדים העסקיים של התחום.

תחומי אחריות עיקריים

1 מתן מענה לצרכי משאבי אנוש הייחודים של היחידה עליה היא אמונה, לרבות:

• זיהוי ואיתור צרכי משאבי אנוש ייחודיים מהשטח.
  • העלאת דילמות בתחום אל מול המנהלים ומנהלת משאבי אנוש יחידתית.
  • מציאת פתרונות מקומיים בשיתוף עם מנהלת משאבי אנוש יחידתית.
  • יישום הפתרונות בשטח באופן עצמאי אל מול המנהלים.2. הטמעת תהליכי עבודה של משאבי אנוש ביחידה שבאחריותה, לצורך עמידה בסטנדרטים ארגוניים אחידים לרבות:
  • הטמעת תהליכי תגמול, ניהול ביצועים ותקשורת לפי תכנית העבודה המוגדרת מראש ברמת החטיבה/אשכול.
  • בקרה על התהליכים והרמת דגלים במקרים חריגים.3. ניהול ממשק שוטף מול יחידות המטה (SHRS, תגמול והדרכה) לביצוע משימות משאבי אנוש, לצורך התאמת הפתרונות לצרכי יחידתה לרבות:
  • הגדרת צרכים וציפיות בהתאם לצרכי היחידה.
  • מתן משוב על רמת השירות ושביעות רצון מהשירות.
  • שותפות מלאה אל מול יחידות המטה בהובלת תהליכי משאבי אנוש ביחידה.
  • בקרה על תכנית העבודה וקידום פתרונות במקרים של חריגה.4. ליווי מנהלים ושגרות ניהול בדרגי 3-4, לצורך חיזוק הכלים הניהוליים בקרב מנהלים לרבות:
  • מתן ייעוץ בנושאים הקשורים לניהול העובדים, פיתוח מיומנויות ניהול OJT, בעיות בצוות.
  • קיום ותיחזוק פורומים פנימיים שונים.5. יישום תהליכים ארגוניים ביחידה, לצורך הטמעת תהליכים אחידים לרבות:
  • ניהול ביצועים.
  • סקר עמדות.
  • חניכה, פיתוחי צוותים וכד'.6. תפעול פרויקטים של משאבי אנוש בתחום אחריותה/אחריותו לצורך תמיכה בצוות משאבי אנוש המורחב לרבות:
  • פרויקטים לצוותים עליהם אמונ\ה ממלא\ת התפקיד.
  • פרויקטי משאבי אנוש חוצי ארגון בתחום.7. טיפול בפרט לצורך פתרון בעיות ויצירת מחויבות לרבות:
  • מתן מענה לבעיות הפרט באמצעות המנהלים.
  • ליווי ותמיכה במנהלים כאחראים על טיפול בפרט.
  • הקפדה על עמידה בדרישות החוק.

יחסי גומלין עם תפקידים אחרים

קשרי עבודה עם תפקידים אחרים בתוך הארגון:

• מנהלים ועובדים ביחידה\ות.
• קהילת משאבי אנוש.
• מנהלי גיוס.
• הדרכה.
• פיתוח ארגוני.
• רווחה.
• ממ"ש.
• קשרי עבודה ותגמול.קשרי עבודה עם תפקידים אחרים מחוץ לארגון: יועצים ארגוניים, גורמים רלוונטיים בקהילה.

כפיפות: HRBP2
(מנהלת משאבי אנוש יחידתית)

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון במדעי ההתנהגות או כל תחום רלוונטי אחר – חובה.
• ניסיון של 2-3 שנים בתחומי משאבי אנוש.
• עדיפות לניסיון בעבודה בארגון גדול.
• תואר שני – יתרון.
• העבודה בצפון הארץ.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

הגשת מועמדות לכל המשרות הנ"ל ועוד באתר שטראוס בקישור זה!

* הפנייה למועמדים בכלל המודעות מתייחסת לנשים ולגברים כאחד!

The post דרושים במשאבי אנוש – שטראוס first appeared on HRUS משאבי אנוש.

דרגת המשרה: 43-45 בדרוג המח"ר.

חוזה בכירים: 70-80 אחוזים  משכר מנכ"ל.

תיאור המשרה:

• אחריות להתוויית מדיניות בתהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות והובלת תהליכים לניהול עובדים, כזרוע אסטרטגית של מנכ"ל העירייה ובהתאם למדיניות ההנהלה.
• אחריות לניהול מקצועי של פעילויות מחזור החיים התעסוקתי של העובדים בעירייה: גיוס עובדים והשמתם.
• יישום תנאי שירות וסיומי עבודה בהתאם להוראות החוק, להסכמים קיבוציים ולנהלים.
• אחריות לניהול תהליכי שינוי רוחביים ופרויקטים בתחום משאבי אנוש.
• אחריות לבנייה של תכנית עבודה שנתית ויישומה בתחום משאבי אנוש ברמה העירונית.
• אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית בעירייה, בדגש על היכולות הניהוליות הארגוניות.
• ניהול תקני העובדים בעירייה.
• אחריות לניהול מערך השכר בעירייה ובמרכז רפואי בני ציון.
• אחריות לניהול עובדי אגף משאבי אנוש וניהול מקצועי של האחראים לכח אדם ביחידות העירוניות.
• אחריות לקביעת נהלי עבודה בתחום ההון האנושי ועדכונם מעת לעת.
• אחריות ליישומם ואכיפתם של חוקי העבודה, הסכמים קיבוציים, הוראות משרדי הפנים והאוצר החלים על עובדי העירייה.
• ניהול יחסי העבודה בעירייה וייצוגה מול ועדים וההסתדרות.
• איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
• אחריות לתפעול השוטף וקידום מערך המחשוב, לרבות נוכחות, משאבי אנוש ושכר, באגף משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

• תואר אקדמי – רצוי תואר שני – שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. רצוי שהתואר יהיה באחד התחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית, תעשייה וניהול.
• ניסיון מקצועי של שבע שנים לפחות, במהלך 10 השנים האחרונות בניהול משאבי אנוש במערכות מורכבות ובהיקף גדול של עובדים.
• ניסיון ניהולי של חמש שנים לפחות בניהול עובדים בכפיפות ישירה.
• ידע מעמיק בהסכמי עבודה קיבוציים ובתחום יחסי עבודה כולל עם ארגוני העובדים.
• ניסיון בהטמעת שינויים ארגוניים.
• כושר ניהול משא ומתן.
• גישה שירותית ויחסי אנוש ברמה גבוהה.
• בעל היכרות עם מערכות ממוחשבות.
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות על בסיס מידע בתחום משאבי אנוש.
• אמינות ומהימנות אישית.
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה ברמה גבוהה.
• יכולת עמידה בתנאי לחץ.
• ידיעת השפה העברית על בוריה, ידיעת שפות נוספות רצויה.
• המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים ממועד מינויו.
• עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס.
• המועמדים\ות מתבקשים\ות לפנות בכתב על גבי טופס הגשת מועמדות למכרז\משרה, בצירוף קורות חיים ומסמכים המעידים על השכלה וניסיון בעבודה, לעיריית חיפה אגף משאבי אנוש, למחלקת גיוס וניוד, באתר העירייה או בפקס: 8356068-04. מועד הגשת המועמדות עד לתאריך 14 אפריל 2019 שעה: 12:00.

יש לצרף את המסמכים הבאים:

• קורות חיים.
• מסמכים המעידים על השכלה וניסיון בעבודה.
• יש לציין את שם המכרז/משרה על גבי טופס הגשת המועמדות.
• הגשת מועמדות אשר תשלח ללא תעודות השכלה ואסמכתאות רלוונטיות המעידות על ניסיון בעבודה/רישיונות מיוחדים או כל אסמכתא רלוונטית אחרת, תיפסל על הסף ביום האחרון להגשת המועמדות כפי שמפורסם בפרטי המכרז/ משרה.
• על פי הוראות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988, המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
• תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת המוגבלות.
• תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א 1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
• תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

The post דרושים במשאבי אנוש – עיריית חיפה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לשירות בתי הסוהר דרוש\ה קצין מידע משאבי אנוש

תיאור המשרה:

• קצין המידע עוסק באיתור מידע ושליפתו ממקורות המידע השונים.
• קצין המידע בשב"ס אחראי על פיתוח דו"חות למשתמשים וכן בנגזרות אחרות בתחום המידע בהן: ארגון מידע וניהולו, עיבוד מידע וניתוחו.
• קצין המידע בשב"ס משמש כמנהל המערכת הממוחשבת לניהול משאבי אנוש בארגון ואחראי על כל תחום מחשוב משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תואר ראשון המוכר על ידי המועצה ללימודים גבוהים במדעי המחשב, ו\או הנדסת תעשייה וניהול ו\או סטטיסטיקה ו\או מתמטיקה. או תעודת הנדסאי מערכות מידע ו\או הנדסת תוכנה – חובה.
• תעודות מקצוע \ הסמכה \ רישיון: בקורסים בנושאי אופיס, ניהול ידע – יתרון.
• שנתיים ניסיון בתפקיד מנתח מערכות – יתרון.
• שנתיים ניסיון בתפקיד טכנולוגי – יתרון.
• שנתיים ניסיון בתחום משאבי האנוש בארגון מקביל (צה"ל או משטרה או שב"כ) – יתרון.

תחומי האחריות הכלולים בתפקיד:

• מנהל המערכת הממוחשבת לניהול כוח אדם במשאבי אנוש.
• ניהול הרשאות כולל למערכות בתחום משאבי אנוש.
• הפקת מידע לגורמי משאבי אנוש ופיתוח דוחות קבועים.
• הכנת מצגות, גרפים, ותרשימים בתחומי כוח אדם.
• הכנת ניירות מטה אודות תכנון משאבי אנוש, הכשרות והקצאת משאבים.
• איפיון שיפורים בתהליכי מחשוב, בשיתוף עם מנהל טכנולוגיות וגורמי משאבי אנוש.
• ניהול הדרכה והטמעה בנושאי מחשוב לגורמי משאבי אנוש, בשגרה ובחירום.
• בקרת איכות המידע המהווה בסיס לקבלת החלטות בתחום משאבי אנוש.
• איתור מידע רלוונטי ממקורות מידע חיצונים על פי הצורך.
• רפרנט בתחום המכשור הטכנולוגי לסגל מנהל משאבי אנוש.
• היקף המשרה: משרה מלאה.
• פרטים להגשת קורות חיים:

את פניות המועמדים\ות יש לשלוח אל דואר אלקטרוני הגיוס: giyus@ips.gov.il ולציין את המשרה המבוקשת:

קצין מידע משאבי אנוש – עד לתאריך :27/12/2018.
המועמדים ידרשו לעמוד בדרישות וקריטריונים נוספים הנדרשים לגיוס לארגון.
רק פניות מתאימות ייענו.

*המכרז מפורסם כמכרז פנימי וחיצוני
המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

אם ביטחון תעסוקתי, אתגר מקצועי ותרומה חברתית אלו דברים שאת\ה מחפש\ת במקום העבודה – תחשבו שירות בתי הסוהר!

The post דרושים במשאבי אנוש – שירות בתי הסוהר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

העוסקים בתחום משאבי האנוש מוזמנים להיכנס לאתר של תנובה ולמצוא משרות בתחום, המתעדכנות על פי הצורך. כיום מפורסמות שתי משרות חדשות באתר בתחום משאבי האנוש – להלן פירוט המשרות:

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר תנובה בקישור זה!

שימו לב – בכניסה לאתר תנובה תוכלו למצוא משרות מכל הסוגים, ניתן לסנן את משרות הדרושים לתנובה לפי תחום (לדוגמה: משאבי אנוש בתנובה) וכן לפי אזור גאוגרפי.

להלן מספר משרות לדוגמה שמפורסמות באתר הדרושים של תנובה בימים אלו בתחום משאבי האנוש, במידה והגעתם לדף זה במועד רחוק ממועד פרסומו ייתכן כי המשרות הנ"ל כבר מאוישות ואנו ממליצים לכם להיכנס לקישור מעלה ולבדוק אם נפתחו משרות חדשות בתחום.

לתנובה דרוש\ה רכז\ת משאבי אנוש למטה החברה

תיאור המשרה ותחומי אחריות:

• ליווי תהליכי משאבי אנוש במגוון נושאים.
• אחריות על מגוון פרויקטים בתחומי משאבי אנוש ורווחה, בהם הטבות, אירועים, כנסים ועוד.
• תפעול פעילויות רווחה חוצות ארגון.
• הפקת דו"חות, ניתוחם ובניית מסדי נתונים לטובת ניהול אופרטיבי של תהליכי משאבי אנוש ורווחה, לרבות ניהול מצבת כוח אדם.
• הענקת שירות לפניות עובדים וגמלאים בנושאי רווחה.
• ניהול ומעקב אחר תקציב הרווחה.
• התפקיד כרוך בעבודה מרובת ממשקים בעיקר מול מנהלי משאבי אנוש, רכש, ספקים ועוד.
• אדמיניסטרציה שוטפת בעולמות משאבי אנוש, לרבות הקמת דרישות רכש, תיאום פגישות ועוד.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים: חובה.
• ניסיון של שנתיים בעבודה בארגון בתפקיד רכז\ת משאבי אנוש ורווחה: חובה.
• ידע וניסיון עבודה בתוכנת EXCEL: חובה.
• מגורים באזור המרכז או השרון: חובה.
• ידע וניסיון בתוכנות SAP ו-ORACLE: יתרון משמעותי.
• תודעת שירות גבוהה ויכולת קיום ממשקים פוריים ומקצועיים.
• נכונות לעבודה המשלבת אדמיניסטרציה ועבודת שטח.
• יכולת גבוהה לסדר, ארגון, יסודיות וירידה לפרטים.
• נכונות לעבודה מאומצת.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לתנובה דרוש\ה רכז\ת שכר והטבות למחלבת תל יוסף 

תיאור המשרה:

• טיפול בהכנה וריכוז נתוני השכר החודשיים במחלבה.
• אחריות על מתן מענה ושירות לעובדים בתחום השכר.
• הפקת דו"חות שכר תקופתיים לצורך בקרה שוטפת וטיוב נתונים בתחומים: חופשות, שעות נוספות ונוכחות.
• מילוי דו"חות תאונות עבודה וטיפול בהם, לאחר אישורים מול גורמים חיצוניים.
• הכנה וטיפול בטפסים עבור העובדים כגון: מלגות, אחזקת רכב, קרנות, פנסיה והפקת אישורים.
• סיוע לצוות משאבי אנוש בפרויקטים מיוחדים.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון: חובה.
• תעודת חשב\ת שכר: יתרון.
• ניסיון של שנה לפחות בתחומי חשבות שכר \ אנליזה \ משאבי אנוש: חובה.
• מגורים בטווח נסיעה של עד 45 ק"מ מתל יוסף: חובה.
• שליטה גבוהה ביישומי מייקרוסופט אופיס, תוך דגש על פונקציות מתקדמות ב-Excel: חובה.
• ניסיון או היכרות עם תוכנות מחשב לשכר בהן: SAP, BI, אופטיביט, חילן: יתרון.
• שיטתיות בביצוע משימות, סדר ודיוק.
• נכונות לעבודה מאומצת ועמידה בלוחות זמנים.
• יחסי אנוש מצוינים ומכוונות למתן שירות.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לתנובה דרוש\ה אנליסט\ית HR לאגף משאבי אנוש 

תיאור המשרה:

• אחריות על הכנה וניתוח דו"חות בעולמות משאבי אנוש, תגמולים והטבות.
• אחריות על הצגת דו"חות ומסקנות.
• ניהול ממשק שוטף ומתן שירות בנושא דוחות ונתונים למנהלי משאבי אנוש בקבוצת תנובה.
• איסוף נתונים ממנהלי משאבי אנוש באתרים השונים ועיבודם.
• ביצוע מעקב אחר הוצאות ובקרה אחר תקציבי משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון – עדיפות בכלכלה או מנהל עסקים: חובה.
• שליטה מלאה בסביבת מייקרוסופט אופיס לרבות Excel ובניית מצגות ב-Power Point: חובה.
• ניסיון של שנתיים בניתוח דוחות משאבי אנוש ו\או תגמולים והטבות: חובה.
• מיומנות עבודה בתוכנת Webi ,Sap ,Oracle – יתרון.
• יכולת לניהול ממשקי עבודה ברמה גבוהה.
• יכולות אנליטיות גבוהות, ניתוח פרטני של נתונים רבים והסקת מסקנות.
• יכולת עבודה בלחץ ותודעת שירות גבוהה.
• נכונות לעבודה מאומצת ולשעות נוספות.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

לחברת 'מויד' מקבוצת תנובה דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש

תיאור התפקיד

מויד הינה חברה בת של תנובה, המתמחה בתחום סדרנות מדף בחנויות הקמעונאיות. החברה מונה כמה מאות עובדים הפרוסים בכל הארץ.

תיאור התפקיד:

• חברות בהנהלת חברת מויד.
• להוות גורם מקצועי המייעץ\ת למנהל החברה ולהנהלת מויד בכלל תהליכי משאבי אנוש.
• להוות גוף מקצועי המנהל את ההון האנושי, מקדם ומפתח אותו בשותפות עם מנהלי העובדים.
• אחריות כוללת על טיפול במשאב האנושי לאורך מחזור חיי העובד: גיוס וניוד עובדים, קליטה והכשרת עובדים חדשים, פיתוח הדרכה, טיפול ברווחת העובדים, טיפול בתגמול ושכר, טיפול בסיום העסקה, וקיום שגרות מול עובדים, כולל שיחות חתך ושולחנות עגולים.
• בניית תוכנית עבודה שנתית, בניית תהליכי משאבי אנוש וניהול תקציב.
• ליווי וייעוץ בנושא מיסוד וייסוד שגרות ניהול\פורומים מנהלים\עובדים.
• בקרה על עמידה בדרישות חוקי עבודה ניהול ממשקי עבודה מול מטה קבוצת תנובה: אגף בטחון ובטיחות, שכר, תגמולים והטבות, ייעוץ משפטי.
• ניהול שתי רכזות משאבי אנוש.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון רלוונטי: חובה.
• ניסיון של שנתיים לפחות בניהול משאבי אנוש של יחידה עסקית בינונית ומורכבת: חובה.
• ניסיון בבניה ועמידה בתכניות עבודה שנתיות: חובה.
• הבנה מעמיקה בדיני עבודה: חובה.
• ניסיון בעבודה עם עובדים שעתיים: חובה.
• ידע וניסיון במגוון תחומי משאבי אנוש: שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו': חובה.
• ניסיון בתפעול שכר ופרט, כולל הכרות עם לוחות זמנים בעבודה שעתית והנגזרות שלהם.
• יכולת הובלה של פרויקטים ותהליכים בעולמות משאבי אנוש.
• יכולת עבודה אל מול ממשקים מרובים – פנימיים וחיצוניים.
• יכולת ניהול מרחוק: העבודה בפריסה ארצית ונדרשת התניידות ברחבי הארץ.
• ניסיון בניהול רכזות משאבי אנוש: יתרון.
• ידע במערכות משאבי אנוש ממוחשבות: יתרון.
• יכולת עמידה בתנאי לחץ וריבוי משימות.

מיקום גיאוגרפי

מקום העבודה הוא במשרדים במרכז הלוגיסטי בקריית אריה פתח תקווה. עם זאת, התפקיד כרוך בנסיעות רבות, ועל כן יש צורך להיות פעמיים עד שלוש פעמיים בשבוע בשטח בכל הארץ.

הגשת מועמדות לכל המשרות הנ"ל ועוד באתר תנובה בקישור זה!

The post דרושים במשאבי אנוש תנובה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מהנהלת הקבוצה נמסר כי, אף על פי שהחברה הינה חברה ציבורית גדולה, הנסחרת בבורסה, אנחנו שומרים על הקירבה והמשפחתיות שמאפיינת אותנו מתחילת הדרך, ולא שוכחים לרגע להיות קודם כל בני אדם.

כיום מחפשת קבוצת דנאל רכז\ת גיוס מנוסה שיצטרף\תצטרף לקבוצה.

התפקיד כולל:
· סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות עומק, הבנה מעמיקה של מבדקי כישורים ועוד.
· אחריות כוללת החל משלב פרסום המשרה ועד לקליטת העובד.
· עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים.
· עבודה דינמית ומרובת משימות לפי יעדי גיוס.

היקף המשרה:

משרה מלאה 08:00-17:00 פלוס שעות נוספות במידת הצורך.

מיקום:

העבודה היא באזור הבורסה ברמת-גן.

דרישות התפקיד:

· ניסיון של שנה לפחות בגיוס עובדים בחברת השמה או מכון אבחון\ארגון – הכרחי!
· תואר ראשון- חובה.
· יחסי אנוש מעולים, מסירות, יכולת עבודה עצמאית וכחלק מצוות.
· יכולת אבחון גבוהה, תקתקנות ומולטי טסקינג.
· מכוונות לעבודה בתחום הגיוס בארגון.
· יכולת עבודה כחלק מצוות ויכולת עבודה עצמאית.

קורות חיים נא לשלוח לדואר אלקטרוני בכתובת: hrsegel@edanel.co.il
נא לציין משרה # 330486 #

קצת על חטיבות הקבוצה:

דנאל משאבי אנוש היא מהחברות הוותיקות והגדולות בתחום הגיוס וההשמה בישראל. החברה מסייעת מדי חודש לעשרות אלפי אנשים למצוא עבודה בחברות הגדולות והמובילות במשק.

דנאל סיעוד היא החברה הגדולה בתחום הסיעוד בישראל, המוסמכת לספק שירותים לזכאי חוק סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה והרווחה. החברה מעניקה שירות לכ-17 אלף לקוחות.

דנאל אוכלוסיות מיוחדות מטפלת מזה שני עשורים במטופלים בעלי צרכים מיוחדים, באמצעות מסגרות פרטיות המופעלות על ידי הצוות המקצועי של דנאל באישור משרד הרווחה והשירותים הסוציאליים.

The post דרוש רכז\ת גיוס מנוסה לקבוצת דנאל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מדור זה (כמו גם הבלוג הייעודי) משמש לאיתור מועמדים מוכשרים וגיוסם, בהם כאלה שכלל לא חיפשו עבודה מלכתחילה. כמו כן משמש מדור הקריירה בבלוג ככלי לבידול החברה בקרב מועמדים פוטנציאלים, והגדלת החשיפה של החברה; כמו גם חשיפת יתרונותיה והסיבות להגיש מועמדות, בפני ציבור גדול של אנשים העוסקים בתחום הפעילות שלה.

בארץ, לעומת זאת, זה עדיין לא קורה. משיחות עם מנהלי משאבי אנוש בארץ עולה, כי רוב החברות מעדיפות להתמקד ברשתות החברתיות, בשיטת חבר מביא חבר, ובאתרי "דרושים". הסיבה המרכזית לכך היא בדרך כלל המורכבות הרבה של הקמת בלוג כזה, כמו גם המשאבים שיש להשקיע בו וההשקעה בתכנון המסרים והתכנים.

יתרונותיו של בלוג חברה לעומת כלי תקשורת

יש חברות שמעדיפות ליזום כתבות בעיתונים ובאתרי החדשות הכלליים. לסוג זה של פרסום יש שני חסרונות לעומת בלוג חברה: ראשית, לחברה אין שליטה על מה שמתפרסם בסופו של דבר, ושנית, מכתבה שמתפרסמת בכלי תקשורת עצמאי לא ניתן להפנות את המעוניינים לטופס הגשת המועמדות של החברה.

אין ספק שתנאי השטח שהצמיחו את מדורי הדרושים בבלוגים של החברות האמריקאיות, שונים מאוד מאלו שקיימים בישראל. בשל החוקים הנוקשים בארה"ב, מנהלי משאבי האנוש האמריקאים מוגבלים יותר מעמיתיהם הישראלים באפשרויות לפנות למועמדים פוטנציאלים. לכן פתרון הבלוג לאיתור עובדים נסק מהר יותר בארה"ב.

אלא שלמרות שבישראל המגמות מתעכבות אחרי אלו האמריקאיות, הרי שבסופו של דבר, הסנוניות הראשונות נוהגות לחצות את האוקיינוס ומסגלי החידושים הנלהבים מביאים לכאן את כל מה שקיים בארץ האפשרויות הבלתי מוגבלות.

איך לאתר את המועמדים הרצויים

אחת הסוגיות החשובות בנושא גיוס מועמדים פוטנציאלים באמצעות בלוג חברה היא, איך לנצל את פלטפורמת הבלוג בצורה מקסימלית, באופן שתביא אל החברה כישרונות, שכאמור, לא יגיעו אליה בדרכים אחרות.

ראשית, מה לא לעשות: פירסום מודעת דרושים רגילה בבלוג, או אפילו תיאור טכני של המשרה והכישורים הנדרשים לה (בדומה לזה של אתרי פירסום משרות) לא יביא כל תועלת, ויחמיץ לחלוטין את כל היתרונות הטמונים בבלוג. אז מה כן? איתור מועמדים באמצעות בלוג חייב להתבצע כך שהוא ימשוך אליו גם מועמדים שלא מחפשים עבודה, ולכן כאלה לא יחפשו את מודעות הדרושים הרגילות.

תפקיד הפוסט בבלוג "דרושים"

תפקיד הפוסט הוא למשוך אליו קוראים מתחום העיסוק שאליו מעוניינת חברה לגייס עובדים. ככל שיגיעו יותר קוראים, כך תגדל החשיפה הדיגיטלית של החברה בפני עובדים פוטנציאלים ולכן גם תגדל יכולת הבחירה שלה.

נושא הפוסט בבלוג דרושים

נושא הפוסט צריך לתאר חדשות חיוביות שהתרחשו בתקופה האחרונה (שלפני פרסום הפוסט), במחלקה שאליה מגייסים. זה יכול להיות זכייה בפרויקט, הכרזה או השקה של מוצר חדש, מערכת חדשה שהחברה מתחילה לשווק, זכייה בפרס כלשהו, או כל חדשה טובה אחרת שיכולה לעניין את המועמדים הפוטנציאליים

מבנה: תוכן וצורה

כל פוסט בבלוג כזה חייב להיות כתוב כמו כתבה חדשותית או כתבה במגזין אונליין. כלומר, קצר, ואטרקטיבי מבחינת התוכן והעיצוב. הוא צריך להות כתוב כמו כתבה לכל דבר, כולל תמונת אווירה הקשורה למחלקה שאליה מגייסים. כדי שהפוסט ימשוך כמה שיותר קוראים ויעניין אותם מספיק כדי לקרוא אותו עד תומו, צריכים להיות לו כותרת קצרה, אטרקטיבית ומסקרנת, פתיח חד שימשוך את הקורא אל תוך הכתבה, וגוף כתבה משכנע שכתוב היטב, בצורה מהודקת, וכזה שמחזיק את הקורא על קצה הכיסא.

סיום הפוסט צריך לקרוא לקורא להצטרף לחברה, ולספק לו לינק שיחבר אותו אל טופס הגשת מועמדות. על הפוסט כולו להיות נקי משגיאות כתיב ושגיאות דקדוק, שעלולות להיתפס כחוסר רצינות ולגרום יותר נזק מתועלת.

דוגמה: הבלוג של אינטל

אחת הדוגמאות הטובות למדור קריירה ודרושים בבלוג חברה מוצלח, הוא הבלוג של אינטל העולמית. דוגמה לשם המחשה: פתיח של פוסט מסויים לחיפוש עובדים, שנכתב בבלוג המשרות של ענקית השבבים, מתחיל במשפט: "המדע הבדיוני מלא בדוגמאות של מערכות שמבצעות…". המשפט הבא מתאר איך טכנולוגיה שפותחה באינטל מספקת את מה שמתואר בסיפורי מדע בדיוני.

גוף הכתבה מספר על זכייה של הטכנולוגיה (שפותחה באינטל) בפרויקט של אחד מלקוחותיה, מסביר איך הטכנולוגיה תשתלב בפרויקט, ומה אינטל תורמת לפרויקט עצמו ולהתפתחות התחום כולו. לאחר מכן מתאר הפוסט את יכולות המערכת ואת החזון של אינטל לגבי המשך פיתוח הטכנולוגיה.

בסיום הפוסט מצוין, כי אינטל מחפשת מגוון רחב של מיומנויות וכישורים בתחומים המפורטים בפוסט, במטרה ליצור "דברים שהם יותר מסתם גאדג'טים". והמשפט הסוגר הוא: "אז למה אתה מחכה"? מתחת למשפט זה יש לינק בו ניתן להגיש מועמדות.

הפוסט כולו נכתב בשפה מסקרנת, קולחת ומובנת, ועם זאת, מתאימה לקהל היעד שאותו מחפשת החברה. הרעיון הוא לפנות גם לשכל וגם לרגש של הקורא, וליצור אצלו רצון עז לכל הפחות לבדוק את ההצעה.

יש להחליט על אסטרטגיה

אינטל היא לא היחידה. כאמור, יותר ויותר חברות אמריקאיות מגלות את עוצמתו של בלוג חברה. אלא שלפני שמתחילים לכתוב את התוכן, יש להחליט על אסטרטגיית הבלוג. מה הוא רוצה להשיג, לאיזה קהל יעד (או קהלי יעד) הוא פונה, איזה סוג פוסטים יכתבו בו, אילו מדורים יהיו בו, באילו ערוצים הוא יופץ ואיך, איזה שם יהיה לבלוג, כולל כתובת הבלוג והדומיין (שצריך להיות אטרקטיבי, מעורר סקרנות, וכזה ש"מדבר" לקהל היעד הרלוונטי), איך הוא יתוייג ואיזה תקציב רוצים ויכולים להקציב לו.

בשורה התחתונה, המגמה של גיוס עובדים, כמו גם פירסום ושיווק, באמצעות בלוג חברה תופסת תאוצה בארה"ב ועתידה להגיע בשלב זה או אחר גם לישראל. החברות שיקפצו ראשונות על העגלה יזכו לקבל את החשיפה הגדולה ביותר. אלא שלפני שמתחילים להקים את הבלוג, יש, כאמור, להחליט על אסטרטגיה.

The post איך להגדיל החשיפה הדיגיטלית, לגיוס כשרונות, ע"י מדור קריירה בבלוג חברה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

התפקיד כולל:

גיוס למגוון אתרים בפריסה ארצית החל משלב בניית הפרופיל לתפקיד.
פרסום מודעות באמצעי המדיה השונים כגון אתרים, פייסבוק, מכללות, לשכות תעסוקה וכדומה.
סינון ומיון קורות חיים.
ביצוע ראיונות טלפוניים, העברת ראיונות פרונטאליים ומרכזי הערכה.
החתמה על חוזי העסקה, קליטת העובדים להכשרות מקצועיות, שיחות חתך וכדומה.

דרישות התפקיד:

ניסיון בגיוס (שנה לפחות חובה).
דייקנות.
יכולת אבחון גבוהה.
חשיבה יצירתית.
יעילות.
חריצות, סדר וארגון.
יכולת תפעול גבוהה.
יחסי אנוש מעולים.
ידע ב office – יתרון.

תהליכי הגיוס במלואם מתבצעים באתר האם של החברה בראשון לציון ובאתרי ה- in house השונים. העבודה במשרה מלאה בראשון לציון מערב.

The post דרושים במשאבי אנוש לחברת טלאול first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מדובר בתפקיד מאתגר (פונקציה יחידה) הכולל גיוס כ"א.

התפקיד כולל:

• הפקת דוחות.
• טיפול בנושאי נוכחות ושכר בחברה במערכת החילן.
• קליטת עובדים ופיטורי עובדים (שימועים וכו’).
• טיפול בנושאי רווחה.
• טיפול שוטף בנושאי משאבי אנוש.
• תפקיד יחיד בחברה הכולל מענה לעובדים בנושאי רווחה, שכר ועוד.
• מענה למנהלים בנושא גיוס.
• אחריות על תחומי פרט, מחזור חיי עובדים, השתלמויות ועוד.
• פרטים נוספים לגביי המשרה:
• תאריך התחלה משוער – אמצע ספטמבר.
• עבודה במשרה מלאה + ש"נ במידת הצורך.
• שכר סביב 7,000-8,000 (יקבע עפ"י ניסיון).
• התפקיד לא כולל רכב.
• העסקה דרך חברת כ"א.

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד זמני:

• ניסיון קודם בתחום משאבי אנוש – חובה.
• ניסיון בגיוס עובדים – חובה.
• מגורים באזור השרון (עבודה באזור נתניה).
• ידע, הבנה וניסיון קודם בתחום דיני עבודה והסכמים קיבוציים.
• שליטה טובה ב .WORD, EXCEL 
• יכולת תפקוד תחת לחץ.
• יכולת קליטה מהירה.
• יתרון לידע בתוכנת חילן,

לשליחת קורות חיים:

קו"ח יש לשלוח למייל  je@zamir-jobs.co.il
נא לציין בנושא המייל למשרת רכז/ת משאבי אנוש, מס' משרה 2855

The post דרושים במשאבי אנוש לחברה מתחום האנרגיה בנתניה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תיאור תפקיד: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

בעירייה מועסקים מאות עובדים ישירים וכן עובדים חיצוניים רבים המספקים שירותים עירוניים מטעם העירייה. מכלול תחומי האחריות של מנהל אגף משאבי אנוש כוללת בין היתר: 

• אחריות לגיוס, קליטה, השמת עובדים ופרישתם, לפי חוקת העבודה והסכמי עבודה שבתוקף.
• אחריות ליישום הסכמי השכר הקיבוציים.
• אחריות למערך דיווחי הנוכחות וההיעדרות.
• אחריות למערך ההדרכה ורווחת העובד.
• אחריות להכנת תוכנית עבודה אגפית ולניהול צוות עובדי האגף.
• אחריות לביצוע הערכות עובדים תקופתית.
• מתן מענה שוטף לבעיות ואירועים שבתחום אחריות האגף.
• אחריות להטמעת כלי עבודה וביצוע הערכה ובקרה של הפעילויות השונות לצורך ייעול עבודת האגף.
• אחריות למערך כוח האדם בשעת חירום.

תיאור תפקיד: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

• בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג באחד מן מהמקצועות הבאים: מדעי המדינה- משאבי אנוש, מדעי החברה- מדיניות ציבורית, כלכלה ומינהל עסקים, משפטים או כל תואר רלוונטי אחר.
• בוגר קורס חשבי שכר המוכר ע"י לשכת רואי החשבון בישראל- מהווה יתרון.
• ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 שנים אחרונות בתחום משאבי אנוש.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול בתחום כוח אדם ומשאבי אנוש במגזר הציבורי בארגון המונה לפחות 500 עובדים.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול צוות עובדים המונה לפחות 10 עובדים.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה הדורשת יישום חוקי שכר של עובדי השלטון המקומי ו/או במגזר הציבורי.
• ידע והכרות בתחומי הארגון והתקינה, חוקת עבודה והסכמי עבודה, דיני- עבודה, ביטוח לאומי ומס הכנסה.
• ידע והיכרות עם תוכנות ה-OFFICE.
• נכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות.

יש לציין כי במקרה של מועמד פנימי, עדיפות תינתן למאותר פוטנציאל ניהולי.

תנאי העסקה: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

כפיפות לראש מינהל כוח אדם ואמרכלות.

שכר לפי דרגות 42-44 בדרוג המח"ר או בחוזה בכירים (כפוף לאישור משרד הפנים), ולכשתוכר ראשון לציון כעיר גדולה על פי נתוני הלמ"ס הזוכה במכרז יועסק בתפקיד במתח דרגות התואם עיר גדולה.

פרטי המכרז וטופסי מועמדות ניתן לקבל ולהגיש במסירה אישית במשרדי אגף משאבי אנוש בעירייה, ברחוב הכרמל 20, קומה 4.

מען למכתבים: עיריית ראשון לציון, מינהל אמרכלות, ת.ד 7 מיקוד 75264.

למשרות נוספות בתחום משאבי האנוש לחץ כאן

The post דרוש מנהל אגף משאבי אנוש בעיריית ראשון לציון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תיאור תפקיד חשב/ת שכר בכיר/ה:

1. עיבוד שכר כולל משלב קליטת הנתונים ועד שלב הפקת התלושים והדוחות הנגזרים + תשלומים למוטבים לכ 1000 עובדים.
2. יישום הסכמי השכר בין העובד למעסיק כולל חוזים אישיים.
3. פיקוח על ביצוע הפרשת כספים לקרנות השונות.
4. ווידוא תקינות הליך הזנת הנתונים למערכות השונות, הקמה , תחזוקה וסגירת עובדים במערכת (הרגל, חשבשבת).
5. אחריות על פיצויי פיטורין, תשלומי פנסיה ועוד.
6. עדכון תנאי העסקה והפרשות השכר.
7. אחריות על הפעלת מערכת השכר באופן אמין ובהתאם לתקינה.
8. עבודה מול מס הכנסה ביטוח לאומי וכד' (תאונות עבודה, ביטוח, לידה, מילואים)
9. בניית דוחות במערכת המחשוב השונות בנושא שכר.
10. הפקת מכתבי סיום העסקה כולל מכתבים לחברות הביטוח ולרשויות השונות.
11. מתן מענה לעובדי החברה בכל הנושאים הקשורים לשכר ודיני עבודה .
12. יוזמה, הובלה והטמעה של תהליכים לשיפור מערכת השכר (מחשובית, תפעולית)

דרישות תפקיד חשב/ת שכר בכיר/ה:

1. ניסיון של 5 שנים ומעלה בתחום חשבות השכר – חובה.
2. הכרות וניסיון עם תחום הביטוח הפנסיוני.
3. יכולת ניתוח אנליטי, יושרה ואמינות, יכולת ביטוי בע"פ ובכתב, מוטיבציה גבוהה.
4. יחסי אנוש מצוינים ומכוונות למתן שירות.
5. ניסיון מוכח בתנאי לחץ וסביבת נתונים משתנות (עובדים יומיים, שעתיים ומשרתיים)
6. היכרות עם תוכנת הרגל – יתרון משמעותי.
7. שליטה גבוהה ביישומי אופיס, בדגש על פונקציות מתקדמות ב-Excel – יתרון.

השכלה נדרשת לתפקיד חשב/ת שכר בכיר/ה:

1. תואר אקדמאי – חובה , בתחום משאבי אנוש יתרון.
2. תעודת חשבות שכר – חובה.

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. קו"ח רלוונטיים בציון שם המשרה יש להעביר למייל job@holonet.org.il

The post דרוש/ה חשב/ת שכר בכיר/ה – לרשת קהילה ופנאי בחולון first appeared on HRUS משאבי אנוש.