לצפייה בכלל המשרות המתפרסמות ומעודכנות באתר עיריית חולון – לחצו כאן 

לעיריית חולון דרוש\ה רכז\ת תעסוקה למרכז מית"ר (מסגרת לבני נוער במצבי ניתוק וסיכון)

תיאור המשרה:

• קידום, הקניה והטמעה של התפיסה העסקית, תעסוקתית ויצרנית בקרב אנשי הצוות והחניכים בסדנאות המקצועיות.
• פיתוח והובלה של מיזמים עסקיים.
• אחריות על סקר שוק, פיתוח מוצרים, מיתוג, שיווק ומכירות.
• הגדלת היקף הייצור בסדנאות המקצועיות ובמרחבי התעסוקה.
• מעקב ובקרה אחר פעילות בני הנוער במרחבי התעסוקה.
• בניית קשר עסקי עם הרשות המקומית, מוסדות וארגונים בקהילה.
• שותפויות עם גורמים בקהילה לקידום תחום התעסוקה.
• תכלול התוכנית למסוגלות תעסוקתית בקרב בני נוער.
• איתור מעסיקים לצורך שילוב בני נוער.
• ליווי ומעקב אחר השתלבות בני הנוער בתעסוקה.
• עבודה מול הפיקוח בתחומי העיסוק.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שידרשו על ידי הממונה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה (המל"ג).
• ניסיון של שנתיים לפחות בעולם העסקי \ שיווקי.
• ניסיון של שנתיים לפחות ביזמות וניהול פרויקטים, עדיפות לבעלי ניסיון בפרויקטים חברתיים – יתרון.
• עבודה עם נוער בסיכון – יתרון.
• ניידות.
• שליטה מלאה במחשב וביישומי אופיס.

היקף משרה: 75% משרה.

כפיפות: למנהלת מרכז מית"ר.

דירוג: מח"ר \ חינוך, נוער, חברה וקהילה.

טווח דרגות: 38-40 – לפי השכלה.

רמת התפקיד: מנהל מדור.

פרטים נוספים

​הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, מבחני התאמה במכון חיצוני, החלטת הועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.

במקרה של ריבוי מועמדים, רשאית העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים מספר מצומצם של מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים.

הבחירה תיעשה על יסוד המסמכים בלבד ו\או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו\או חלקם, על פי שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.

על ההצעות לכלול:

• שאלון למועמד\ת למשרה.
• תמונת פספורט.
• פירוט קורות חיים ותעודות השכלה ו\או הכשרה נדרשות.

איך להגיש מועמדות למשרה:

בדואר: את ההצעות יש לשלוח במעטפה סגורה בציון מספר המכרז, באמצעות הדואר ו/או במסירה אישית למשרדי העירייה, מנהל משאבי אנוש ותרבות (עבור רפרנטית מכרזי כוח אדם, טלפון: 03-5027211), רחוב וייצמן 58 חולון, מיקוד 5837309.

הטפסים ניתנים להורדה בקישור זה!

העירייה רשאית לפסול הצעות שיגיעו ללא כל המסמכים הנדרשים כפי שצויין כאן ו\או לאחר המועד האחרון להגשת הצעות.

רק פניות מתאימות יענו.

מועד אחרון להגשת מועמדות: 18.2.19

המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד​!

The post דרושים במשאבי אנוש – מכרזי עיריית חולון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

חברת MGS מגייסת לחברת מיקרוסופט מחקר ופיתוח רכז/ת רווחה לפיתוח והעצמת חווית העובד בארגון.

במסגרת התפקיד:

• בנייה, תכנון והוצאה לפועל של תוכנית רווחה שנתית התומכת ומדגישה את חווית העובד ומותאמת אוכלוסייה.
• תכנון וארגון אירועים, פעילויות ופרוגראמות רווחה ברמה האסטרטגית והתפעולית (אירועים, מסיבות, Happy Hours, ימי גיבוש וכו').
• התנהלות למול חברות הפקה, ספקים לוגיסטיים וגורמים פנים ארגוניים.
• אחריות על נושא המתנות לעובדים: לידות, חתונות, ימי הולדת, חגים ומועדים.
• ניתוח נתוני חוויית העובד והצגת תוכניות רווחה לבעלי העניין.
• ריכוז והכנת תכנים ומסרים לטובת תקשורות פנים ארגוניות.

The post MGS מגייסת לחברת מיקרוסופט רכז/ת רווחה וחוויית עובד first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ההון האנושי של החברה כולל מחלקת הנדסה ותכנון, מעצבים צעירים, אנשי ייצור מקצועיים, צוות מתקינים מנוסה וסוכני מכירות.

משרת מנהל משאבי אנוש בחברת זז דלת כוללת:

• גיוס עובדים בדרגים שונים ולמגוון תפקידים: ייצור, מכירות, בק אופיס ועוד.
• הובלת תהליך הגיוס משלב אפיון והגדרת המשרה, רעיונות ומיון מועמדים ועד לשלב איוש המשרה.
• סורסינג – איתור, ניהול ופיתוח של מקורות הגיוס.
• התנהלות שוטפת מול ספקי גיוס ומול חברות כ"א, איתור ברשתות חברתיות ודרכים יצירתיות.

דרישות משרת מנהל משאבי אנוש בחברת זז דלת:

• ניסיון בגיוס לתעשייה/ייצור/תחומים טכניים – חובה
• מוטיבציה גבוהה לתחום הגיוס ויכולת למידה מהירה
• יכולת לעבודה מורכבת ומאומצת
• יכולת לסדר וארגון
• שכר גבוה למועמד/ת המתאים

The post לחברת "זז דלת" באשקלון דרוש מנהל משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לדוגמה כרגע ניתן למצוא באתר 7 משרות דרושים במשאבי אנוש לחברת YES באתר. הגשת המועמדות נעשת ע"י בחירת המשרה מה שיפתח חלון חדש שבו ניתן יהיה לצרף משרות נוספות וכן להעלות קובץ קורות חיים – לפני לחיצה על כפתור הגשת מועמדות למשרות בחרת YES.

שימו לב כי ניתן להגיש קורות חיים רק פעם אחת ויש לצרף את כל המשרות הרלוונטיות תחת אותה בקשה ולצרף את קורות החיים רק פעם אחת ולא להגיש בקשה לכל מודעת דרושים בנפרד.

להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים
יש לגשת לאתר YES בקישור זה!

מנהלת פיתוח ארגוני ותקשורת פנים

תיאור למשרת מנהל/ת פיתוח ארגוני ותקשורת פנים

לחברת yes דרוש/ה מנהל/ת מחלקת פיתוח ארגוני ותקשורת ארגונית. התפקיד כולל הובלה והטמעת תרבות ארגונית וניהולית שותפות בתהליכים אסטרטגיים חוצי חברה, ליווי ופיתוח מנהלים ואחריות על התקשורת הפנים
ארגונית.

דרישות למשרת מנהל/ת פיתוח ארגוני ותקשורת פנים

• תואר שני בתחומי מדעי ההתנהגות – חובה, יתרון לתחומי פסיכולוגיה ארגונית / התנהגות ארגונית / MBA –
  הנחיית קבוצות.
• ניסיון מוכח בייעוץ ארגוני /פיתוח ארגוני 4 שנים לפחות – חובה
• ניסיון בליווי דרג ניהולי בכיר
• יכולת איתור צרכים והובלת תהליכים
• יכולת ניתוח גבוהה
• הכרות עם מערכות ארגוניות מורכבות
• יכולת עבודה עצמאית

העבודה במשרה מלאה בכפר סבא

מנהלת תחום משאבי אנוש השירות הטלפוני

תיאור למשרת מנהל/ת תחום משאבי אנוש השירות הטלפוני YES

מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי משאבי אנוש למנהלי המערך, לתמיכה בהשגת היעדים העסקיים וחיזוי.

תחומי אחריות עיקריים: התאמה והטמעה של תשתיות, כלים ותהליכים בתחומי משאבי אנוש, לתמיכה בצרכי היחידה
יישום והטמעה של פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש של החטיבה. ליווי מנהלי היחידה בסוגיות ניהול משאבי אנוש, ובכלל זה תהליכי טיפול בפרט וארגון מאוגד.

מיקום גיאוגרפי: באר שבע (1-2 ימים בשבוע), נשר (1-2 ימים), כפר סבא (1-2 ימים)

כפיפות ניהולית: למנהלת משאבי אנוש חטיבת הלקוחות.

דרישות למשרת מנהל/ת תחום משאבי אנוש השירות הטלפוני YES

• ניסיון מעשי בניהול משאבי אנוש בחברה בינונית/גדולה חובה
• ניסיון בליווי תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים חובה
• רקע אקדמי רלוונטי
  

  ---

  מפתח/ת הדרכה בחברת YES

תיאור למשרת מפתח הדרכה בחברת YES

דרוש/ה מפתח/ת הדרכה לתפקיד הכולל:

• הכנת מסמכי פיצוח הכוללים: צרכים, מטרות, שיטות וכלי למידה, איפיון, אופן הערכה, ניהול סיכונים, עיבוד מידע כתוב לתוצר הדרכתי.
• תחקור מומחי תוכן מעולמות מגוונים.
• פיתוח והפקה של תוצרי הדרכה מגוונים: מסורתי, מתוקשב (דיגיטלי), עמודי תוכן באתר ניהול ידע, משחקים, חוברות, סרטונים .
• הערכה ומדידה של אפקטיביות הלמידה

דרישות למשרת מפתח הדרכה בחברת YES

• בוגרי/במהלך תואר ראשון בטכנולוגיות למערכות למידה (ניתן להתגמש מעט בהיקף המשרה לסטודנטים שנה ג ומעלה)-חובה.
• ניסיון בפיתוח הדרכה מתוקשבת- יתרון משמעותי
• ידע בתוכנת האופיס (ppt ברמה גבוהה מאוד!)-חובה
• נסיון בעבודה על תוכנת story line- חובה
• שליטה במחוללי לומדות/ למידה מתוקשבת ( story line-חובה!, פרימייר , captivate , UPK, after effects-יתרון)
• רישיון נהיגה- חובה
• ניסיון בהנחיה /הדרכה- יתרון
• ניסיון בעיצוב גרפי- יתרון
• יכולת אבחון צרכי הדרכה ואיתור פערי ידע
• הבחנה בין עיקר ותפל
• חשיבה תהליכית לצד יצירתיות
• עמידה במסגרת לוחות זמנים
• עבודה עצמאית

העבודה בכפר סבא, התניידות בין אתרי החברה (נשר/מודיעין/באר שבע) במידת הצורך. התפקיד במשרה מלאה, שעות נוספות במידת הצורך.

רכז/ת תקשורת פנים ארגונית – כפר סבא

תיאור למשרת רכז/ת תקשורת פנים ארגונית

• פיתוח, בנייה והובלה של תשתיות, תוכניות וכלים בתחום תקשורת הפנים ב-yes על מנת לייצר ערוץ פתוח, בהיר ודו-צדדי בין הארגון לעובדים ובכך לחזק סנכרון ומחוברות ארגונית.
• תמיכה תפעולית בתהליכי פיתוח ארגוני חוצים, בניית תשתיות, פלטפורמות וכלים לתקשורת פנים ארגונית ותפעולם באופן שוטף.
• שיפור ועדכון שוטף של הפורטל הארגוני
• כתיבת מסרים ותקשורת פנים ארגונית
• תמיכה תפעולית בתהליכי פיתוח ארגוני חוצים (סקירה ומדידה, ניהול ביצועים, כנסים ועוד)
• סנכרון מתמיד עם היח"צ והכנת חומרים מקבילים לארגון
• בניית שגרות עבודה עם הממשקים הרלוונטים להבנת הצרכים
• בניית מצגות, כלים תומכים וכתיבת תקשורים פנים ארגונים

דרישות למשרת רכז/ת תקשורת פנים ארגונית

• תואר ראשון בתקשורת\במדעי ההתנהגות
• ניסיון בכתיבת מסרים בעולמות התקשורת הארגונית (פנים/חוץ) – חובה
• ידע ומומחיות בתקשורת ויחסי ציבור

מנחה/ת מיומנויות

תיאור למשרת מנחה/ת מיומנויות

פיתוח והטמעת מיומנויות לצורך שיפור ביצועי עובדים בהתאם ליעדי החברה, ביצוע תהליכי אבחון ואפיון-איתור פערי תפיסה ומיומנויות בקרב נציגים ומנהלים זוטרים, פיתוח ובניית פתרונות הדרכתיים בהתאם לאפיון, הנחיית סדנאות, הובלת תהליכי שיפור והטמעת מיומנויות לנציגים קיימים.

דרישות למשרת מנחה/ת מיומנויות

• תואר ראשון-חובה (רצוי במדעי ההתנהגות)
• תואר שני בייעוץ ארגוני-יתרון
• תעודת הנחיית קבוצות- יתרון
• ניסיון מעשי בהדרכה והנחייה-חובה
• ניסיון בעבודה בעולמות השירות, שימור ומכירה-חובה
• ניסיון בפיתוח הדרכה-יתרון
• ניסיון ניהולי-יתרון
• רישיון נהיגה תקף-חובה
• ייצוגיות וראיה מערכתית
• יכולת ביטוי ברמה גבוהה
• יכולת הכלה וחניכה לצד יכולת קבלת ומתן משוב
• ורסטליות מול אוכלוסיות מגוונות ויכולת הסתגלות לשינויים
• יכולת למידה עצמאית
• פתיחות, גמישות מחשבתית וחשיבה יצירתית

התפקיד הינו זמני החלפה לחל"ד, משרה מלאה, מקום העבודה כפר סבא, התפקיד כולל נסיעות לאתרי החברה (נשר/באר שבעש/מודיעין) – כשלוש פעמים בשבוע.

מראיין/ת טלפונית

תיאור למשרת מראיין/ת טלפונית

לחברת yes דרושה מראיינ/ת טלפוני/ת. הזדמנות להתמקצע ולהעמיק את הידע בעולם האבחון התעסוקתי. המראיינ/ת שותפ/ה לתהליכי גיוס בתפקידי מטה מגוונים, החל מ:

• סיוע בפרסום ואיתור מקורות גיוס
• איתור מועמדים דרך רשתות חברתיות
• סינון ומיון קורות חיים
• ביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים
• כתיבת חוות דעת
• תקשורת שוטפת עם ממשקים רלוונטים

דרישות למשרת מראיין/ת טלפונית

• תואר ראשון במדעי החברה/ במהלך לימודים שנה ב ומעלה
• הכשרה צבאית באבחון – חובה
• ניסיון בביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים – יתרון
• הכרות טובה מאוד עם עולמות טכנולוגיים – יתרון

התפקיד הינו זמני החלפה לחל"ד, העבודה במשרה מלאה גמישות בשעות העבודה. שכר שעתי+בונוסים. מקום העבודה כפר סבא.

אנליסט/ית שכר והטבות – זמני

תיאור למשרת אנליסט/ית שכר והטבות

הכנה וטיפול בדוחות משאבי אנוש, ניתוח והכנה של סקרי שכר לתמחור עיסוקים בהתאם לבנצמרק, אחריות לעדכון וטיפול בשינויים ארגוניים, בקרות עבודה בהתאם להוראות החוק, הכנת התשתית לתקציבי שכר של החברה. בין השאר אחריות אנליסט/ית שכר והטבות בחברת YES כוללת:

• תמיכה בתהליך השנתי של עדכוני שכר ובונוסים
• סיוע לכלכלית בהכנת תקציב השכר של החברה
• תמיכה בתהליכי התגמול בחברה
• ביצוע הפרשות שוטפות , ורישומם במערכות הסאפ
• בקרה תקציבית של עלויות השכר/חופשות/ואחוזי משרה

דרישות למשרת אנליסט/ית שכר והטבות

• תואר ראשון כלכלה/מינהל עסקים/או"ש
• הכרת מערכת sap-hr
• יכולות אנלטיות גבוהות
• הכרת תוכנות אופיס-רמה גבוה באקסל

התפקיד הינו זמני החלפה לחל"ד, המשרה בכפר סבא.

* הפנייה למועמדים בכלל המודעות מתייחסת לנשים ולגברים כאחד!

הגשת מועמדות לכל המשרות הנ"ל ועוד באתר YES בקישור זה!

The post דרושים במשאבי אנוש ל-YES first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לחברה חברות בנות נוספות שגם להן דרישה לאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש. בעמוד זה נעדכן מפעם לפעם לגבי דרישות חדשות בתחום משאבי האנוש, אך ניתן להיכנס לאתר החברה עצמה בקישור זה ולמצוא משרות נוספות, במגוון תחומים.

להגשת מועמדות למשרות אלו ולמשרות המופיעות באתר החברה בקישור מעלה: אנא שלחו את קורות החיים בקובץ Word בציון מספר המשרה בשורת הנושא וציפיות שכר לכתובת: jobsface@marmanet.co.il

כל המשרות מיועדות לנשים וגברים כאחד!

אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש בכפיפות למנכ"ל לתפקיד מאתגר! | מס' משרה 101590

לחברה העוסקת בניהול מידע בנכסים ומקרקעין דרוש/ה אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש, בכפיפות למנכ"ל החברה.

תפקיד אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש כולל:

• אחריות מלאה על כלל תהליכי הגיוס – קליטת קו"ח, סינון, ראיונות טלפוניים, פרונטאליים, כתיבת חוו"ד ועוד
• ליווי עובדים מרגע קליטתם ועד לסיום עבודתם (כולל טיפול בתהליכי סיום העסקה)
• דאגה לרווחת העובדים ארגון, אירועים ופעילויות גיבוש
• עבודה עצמאית מול מנהלים בחברה
• הזדמנות לבניית תהליכים ארגוניים

דרישות תפקיד אחראי/ת גיוס ומשאבי אנוש:

• תואר ראשון רלוונטי- חובה, תואר שני- יתרון
• ניסיון מוכח בתחום הגיוס, כולל אבחון לפחות 3 שנים- חובה
• ידע בדיני עבודה- חובה
• יכולת למידה עצמאית, דינאמיות וגמישות מחשבתית
• נדרשת זמינות למשרה מלאה

רכז/ת גיוס לתחום מכרזים |  101595

מחפש/ת התמחות בעולם הגיוס? עולם הגיוס לתחום המכרזים מחכה לך!
רכז/ת גיוס לתחום מכרזים בעל/ת מוטיבציה וראש גדול לתפקיד מאתגר.

תפקיד רכז/ת גיוס לתחום מכרזים כולל:

• ראיונות טלפוניים ופרונטאליים
• איסוף חומרים ומסמכים והכנתם למענה למכרז
• פיתוח מקורות גיוס יצירתיים, איתור מועמדים ברשתות חברתיות ואתרי אינטרנט
• שימור מועמדים/ות לטווח ארוך
• עבודה במשרדי החברה בתל אביב

דרישות תפקיד רכז/ת גיוס לתחום מכרזים:

• תואר ראשון רלוונטי- חובה
• ניסיון מוכח בתחום הגיוס, כולל אבחון לפחות שנתיים- חובה
• ניסיון בפרסום וגיוס דרך רשתות חברתיות ולינקדאין – חובה
• ניסיון בגיוס למכרזים – יתרון משמעותי
• יכולת למידה עצמאית, דינאמיות וגמישות מחשבתית
• נדרשת זמינות למשרה מלאה/ חלקית – גמיש

The post דרושים במשאבי אנוש לחברת מרמנת first appeared on HRUS משאבי אנוש.

נתיבי ישראל היא חברה ממשלתית האחראית על תכנון, פיתוח ואחזקת רשת הכבישים הבינעירונית בישראל ופיתוח מסילות רכבת. ראשיתה של החברה בשנת 1921, עת הוקמה מעצ כיחידה ההנדסית של המנדט הבריטי בארץ ישראל. עם קום המדינה הפכה מעצ ליחידת סמך של משרד התחבורה עד לשנת 2004, עת החליטה הממשלה דאז, לסגור את מעצ ובמקומה להקים חברה ממשלתית בשם החברה הלאומית לדרכים בישראל בע"מ. בשנת 2012 הוחלף שם החברה לנתיבי ישראל.

בשנת 2010 הוחלט כי החברה תוביל את תכנית "נתיבי ישראל" לקירוב הפריפריה למרכז, על ידי רישות הארץ בכבישים ממוחלפים ומסילות רכבת בצפון ובדרום. עם החלטה זו, קיבלה החברה לראשונה את האחריות גם על תכנון והקמת מסילות ותחנות רכבת. חברת נתיבי ישראל חרטה על דגלה את החזון 'להוביל בכל דרך'. החברה מחברת את כל קצות הארץ, על ידי פריסת רשת תחבורה מהירה ויעילה, ומתוך ראייה תחבורתית וחברתית שאין עוד מקום רחוק מדי.

כחלק מתהליכי התפתחות החברה וכניסתה לעולמות תחבורה חדשים, בהם רכבות ונמלי תעופה, היא מחפשת כיום ראש אגף משאבי אנוש. לדברי החברה, מדובר באיש\אישה שבראש ובראשונה יהיה/תהיה איש של אנשים, עם אהבה לאנשים, יכולות מקצועיות גבוהות ומוכחות בתחום, אמין ומסור, מקצוען, פרואקטיבי ובעל\ת יכולת לעבודת צוות והובלת תהליכים ומימושם.

אריה דהן, סמנכ"ל משאבים ומנהל, מסר עם פרסום ההודעה על חיפוש ראש אגף משאבי אנוש כי, "אני מייחס לתפקיד זה חשיבות רבה מאוד, מתוך ההבנה שהעובדים והמנהלים בחברת נתיבי ישראל הם המקור לעוצמתנו, והם הגורם החשוב ביותר בחברה שלנו, למימוש משימותיה הלאומיות והמשמעותיות עבור אזרחי המדינה".

לתפקיד מנהל\ת אגף משאבי אנוש מחפשת החברה אקדמאי\ת בוגר\ת תואר ראשון, כאשר תואר שני מהווה יתרון. הניסיון המקצועי והניהולי של המועמד\ת, בניהול משאבי אנוש, צריך להיות לפחות חמש שנים (במצטבר ב-10 השנים האחרונות). כמו כן, על המועמד\ת להיות בעל\ת ניסיון ניהולי של חמש שנים בניהול צוות המונה שלושה עובדים לפחות, ניסיון ניהולי של חמש שנים לפחות בחברות או משרדים המעסיקים 200 עובדים לפחות.

על המועמד\ת להיות בעל\ת יחסי אנוש מעולים, יכולת ארגונית וניהולית מוכחת, יכולת פיתוח והנעת עובדים ומנהלים, היכרות עם דיני עבודה ומערכות ציבוריות, וניסיון בעבודה בארגון עם הסכם קיבוצי. על המועמד\ת להיות בעל\ת כישורי ניהול משא ומתן, ראייה מערכתית וגמישות מחשבתית, ויכולת קידום פרוייקטים בתחום ניהול משאבי האנוש.

עוד בדרישות התפקיד: על המועמד\ת להיות בעל\ת יכולת קבלת החלטות בתנאי אי וודאות, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת גבוהה לעבודת צוות, שירותיות, פרואקטיביות ויכולת להובלת תהליכים, אמינות ויושרה, כושר ניסוח ויכולת רפרזנטטיבית.

מהחברה נמסר,כי יש להפקיד בתיבת הפניות הממוקמת בחדר המכרזים שבמטה חברת נתיבי ישראל, אריאל שרון 3 (קומת כניסה), את המסמכים הבאים: קורות חיים מפורטים ומעודכנים בעברית, תעודות השכלה, לרבות תעודות שקילות והסמכות קיימות – העתק נאמן למקור.

החברה מדגישה, כי המסמכים צריכים להיות בתוך מעטפה סגורה עליה יירשם "מועמדות לתפקיד מנהל\ת אגף משאבי אנוש – חברת נתיבי ישראל". זאת, בציון משרה מס' 611/17, ללא ציון שם המועמד על גבי המעטפה.

סיכום דרישות התפקיד:

שם התפקיד: מנהל/ת אגף משאבי אנוש.

משרה מס' 611/17.
חטיבה: משאבים ומינהל.
אגף: משאבי אנוש.
מיקום: מטה החברה.
כפיפות: סמנכ"ל משאבים ומינהל.

השכלה וניסיון:

· אקדמאי\ת בוגר\ת תואר ראשון. תואר שני מהוה יתרון.
· ניסיון מקצועי וניהולי של 5 שנים לפחות (במצטבר ב-10 שנים האחרונות) בניהול משאבי אנוש.
· ניסיון ניהולי של חמש שנים בניהול צוות המונה 3 עובדים לפחות.
· ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות בחברות או משרדים המעסיקים 200 עובדים לפחות.

כישורים נדרשים:

· יחסי אנוש מעולים
· ניסיון ניהולי ומקצועי בניהול משאבי אנוש
· יכולת ארגונית וניהולית מוכחת.
· יכולת פיתוח והנעת עובדים ומנהלים.
· היכרות עם דיני עבודה ומערכות ציבוריות וניסיון בעבודה בארגון עם הסכם קיבוצי.
· יכולת ניהול משא ומתן.
· בעל ראייה מערכתית וגמישות מחשבתית ויכולת קידום פרויקטים בתחום ניהול משאבי האנוש.
· יכולת לקבלת החלטות בתנאי אי וודאות.
· יכולת עבודה בתנאי לחץ.
· יכולת גבוהה לעבודת צוות.
· שירותיות.
· פרואקטיביות ויכולת להובלת תהליכים.
· אמינות ויושרה.
· כושר ניסוח ויכולת פרזנטטיבית.

מהות התפקיד:

· ניהול כולל של כלל מערך משאבי האנוש בחברה הכולל את מכלול.
· פעילויות בתחום הטיפול במשאב האנושי החל מקליטתו של העובד ועד לפרישתו.

תחומי אחריות:

1. אחריות על גיבוש מדיניות החברה ותוכנית העבודה בכל הנוגע לטיפול וסמכות: בפרט ולתגמולו, תכנון מבנים ארגוניים, ניהול שוטף של תנאי שכר, יחסי עבודה, הפסקת עבודה ותביעות משפטיות.
2. ניהול ותיכנון מערך כוח האדם בחברה.
3. אחריות על גיבוש תוכנית עבודה רב שנתית של האגף וגזירת תוכנית עבודה שנתית בהתאם לאסטרטגית החברה
ולתכניותיה.
4. אחריות לייזום, הנחייה וביצוע מעקב על הערכת ביצועים בארגון (הערכות עובדים).
5. אחריות לקביעת התכנים המקצועיים של נהלים והנחיות בתחומים שבאחריותו\שבאחריותה.
6. אחריות לניהול תהליכי המיון, גיוס וקליטת מנהלים ועובדים
לחברה. פיקוח על קליטת העובד על ידי גורמי משאבי אנוש
ומנהלים ישירים ומעקב אחר יישום תהליכי חניכה.
7. אחריות לניהול מערך הנוכחות בחברה.
8. אחריות לניהול מערך תנאי ההעסקה והשכר בחברה ולניהול תהליך פרישת עובדים מן החברה.
9. אחריות לניהול מערך הגמלאים בחברה.
10. אחריות על טיפול בכתיבת תיאורי תפקיד לרבות התאמתם ועדכונם בהתאם לצרכים המתהווים.
11. אחריות כוללת על ניהול תהליכי רווחת העובדים והמנהלים בחברה.
12. ביצוע מטלות נוספות על פי הנחיית הממונה.

המועד האחרון להגשת מועמדות הינו 2.3.2017 בשעה 12:00. לא תתקבלנה הצעות לאחר מועד זה.
לא תתקבלנה הצעות שתשלחנה בדואר, דואר אלקטרוני/ דואר רשום ו/ פקס.

The post דרוש מנהל אגף משאבי אנוש לחברת נתיבי ישראל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

התפקיד כולל סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות עומק, הבנה מעמיקה של מבדקי כישורים וכו’.

אחריות כוללת החל משלב פרסום המשרה ועד לקליטת העובד. עבודה מול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים. מתן מענה לחטיבת הסיעוד, משאבי אנוש ומשרות במטה החברה. עבודה דינמית ומרובת משימות.

משרה מלאה 08:00-17:00 + שעות נוספות במידת הצורך.

צברת ניסיון בגיוס והשמה מחברת אבחון/ השמה?
רוצה להשתלב כרכז/ת גיוס בארגון?
שלח/י אלינו קורות חיים!

דרישות לתפקיד רכז/ת גיוס בחברת דנאל:

• ניסיון של שנה ומעלה בגיוס עובדים בחברת השמה/ מכון אבחון/ ארגון – הכרחי!
• ניסיון בביצוע ראיונות פרונטליים- חובה
• תואר ראשון – חובה
• יחסי אנוש מעולים, מסירות ויכולת עבודה עצמאית וכחלק מצוות
• יכולת אבחון גבוהה, תקתקנות ומולטי טסקינג

להגשת מועמדות וקבלת מידע נוסף לגבי משרה זו ניתן לפנות למייל: ifatgl@edanel.co.il בצירוף מספר משרה #330486#

The post דרוש/ה רכז/ת גיוס מנוסה לארגון ציבורי ברמת גן first appeared on HRUS משאבי אנוש.

העמותה מגייסת בימים אלו לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש, התפקיד הרם ביותר בתחום ההון האנושי בארגון ומעוניינת בקבלת פניות מעומדים פוטנציאליים מקהילת משאבי האנוש.

תנאי סף ודרישות מקצועיות לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש לאגודה:

• תואר אקדמי ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון המונה 50 עובדים לפחות וכן ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול והנעת עובדים.
• ניסיון בהכנת הסכמים, חוזי העסקה וכתבי מינוי.
• ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ממוחשבות ודו"חות בקרה.

* לעומדים בתנאי הסף תינתן עדיפות במידה ויעמדו בתנאים הבאים:

• התואר האקדמי הינו באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש / ייעוץ ארגוני / לימודי עבודה / מינהל עסקים / משפטים / כלכלה.
• תואר שני ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בתחומים הנ"ל.
• ניסיון בתחום ניהול משאבי אנוש בארגון ציבורי.
• ניסיון ביישום הסכמי העסקה לעובדים המדורגים לפי הדירוגים הנהוגים במגזר הציבורי (לרבות: עובדי הוראה, עובדי מינהל וכו').

כישורים ומיומנויות נדרשים לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש לאגודה:

• ניסיון בניהול והנעת עובדים.
• ניסיון במיון וקליטת עובדים, סיום העסקה, פרישה לגמלאות וכו'.
• ניסיון בתחומי שכר, תנאים נלווים וסוציאליים וניסיון בעבודה עם מערכות שכר ממוחשבות ודו"חות בקרה.
• תודעת שירות ויחסי אנוש טובים מאד.
• יזמות, יצירתיות ויכולת מנהיגות והובלה.
• יכולת ביטוי גבוהה בעל פה ובכתב.
• הבנה אסטרטגית וראיית מקרו.
• כושר ניהול משא ומתן ויכולת עמידה בתנאי לחץ.

יש להגיש קורות חיים בצירוף טופס מלא של הגשת מועמדות ושאלון למועמד בהתאם להנחיות המפורטות באתר האינטרנט שבקישור זה!

The post דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש לאגודת רנה קאסן first appeared on HRUS משאבי אנוש.

פיתוח ועיצוב המוצרים נעשים בעיקר בישראל וארה"ב בעוד הייצור מבוצע בעיקר במפעלי החברה במזרח הרחוק.

החברה מפרסמת באופן תדיר משרות פנויות באתר החברה בקישור זה. המשרות המפורסמות באתר מחולקות לקטגוריות עיסוק שונות והן כוללות גם משרות בתחום משאבי האנוש.

לדוגמה, בימים אלו מפורסמות 2 משרות דרושים במשאבי אנוש לדלתא גליל: 

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש עם ניסיון מוכח בקמעונאות לדלתא גליל

לדלתא דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש עם ניסיון מוכח בקמעונאות, למשרה מלאה, במשרדי החברה בקיסריה, עם אופציה ליומיים בשבוע ב"שטח" במסגרת התפקיד.

דרישות לתפקיד רכז/ת משאבי אנוש בדלתא גליל:

• ניסיון עבודה ב- Retail- חובה
• ניסיון בגיוס מסות
• ניסיון בליווי עובדים, טיפול בפרט, רווחה, הסמכות, הדרכה
• תואר אקדמאי- חובה
• יחסי אנוש טובים, דינמיות, יכולת עבודה אל מול מגוון רחב של אוכלוסיות

דרוש/ה דירקטור/ית משאבי אנוש למשרדי דלתא גליל בניו-יורק

דירקטור משאבי האנוש יהיה בעל אחריות ישירה על האדמיניסטרציה, תיאום והערכה של פונקציות משאבי האנוש בארגון, כמו גם, יהיה יועץ ומאמן למנהיגי ומובילי החברה בנושאי יחסים עובדים, במצבי ניהול ביצועים, דיוני כישרונות, תכנון "דור ממשיך" ארגוני ויצירה ופיתוח של מדיניות ונהלים ארגוניים. המשרה מבוצעת באופן מלא ממשרדי החברה  בניו-יורק.

תפקידים ואחריות של דירקטור/ית משאבי אנוש בדלתא גליל, ניו-יורק:

• לפתח ולנהל תוכניות ונהלי משאבי אנוש שונות
• לעבוד עם צוות ההנהלה הבכירה כדי לספק הנחיות והמלצות בכל הנושאים הקשורים למשאבי אנוש
• לשמש כיועץ פנימי לטיפול ופתרון בעיות יחסי עובד וניהול ביצוע עובד
• יהיה אחראי על טיפול פניות  עובדים וידאג לפיתרון בעיות
• תכנון וישום תוכניות לשיפור מעורבות עובדים
• פיתוח וישום מדיניות משאבי אנוש ונהלים, כולל הכנה ותחזוקה של מדריך מדיניות ונהלים
• להשתתף בישיבות סגל מנהליות: לנהל וליישם פרויקטים ותוכניות HR Adhoc תוך תמיכה ביעדים עסקיים של הארגון

דרישות וכישורים לתפקיד דירקטור/ית משאבי אנוש בדלתא גליל, ניו-יורק:

• תואר הראשון – חובה
• לפחות 10 שניות ניסיון בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש / ניסיון רלוונטי רצוי בתחום הקמעונאות ו / או אופנה
• ידע נרחב של חוקים פדרליים, מדינתיים ומקומיים
• כישורים בין-אישיים חזקים
• חייב להיות מסוגל לתעדף, ריבוי משימות ולטפל במידע סודי ביעילות
• מיומנויות תקשורת מעולות עם תשומת לב גבוהה לפרטים
• יכולת לחשוב באופן אסטרטגי וגם להתמקד בנושאים טקטיים ותפעוליים
• חייב להיות מוכן לנסוע בין אתרי החברה לפחות 20% מהזמן

להגשת מועמדות לתפקידים אלו ואחרים לחצו על הלינק המצורף מעלה!

The post דרושים לדלתא גליל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לקופת חולים מאוחדת דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש מחוזית – מחוז ירושלים (2578)

תיאור תפקיד מנהלת משאבי אנוש מחוזית בקופת חולים מאוחדת:

מנהלת משאבי האנוש המחוזית אחראית על מימוש מדיניות המטה בתחום משאבי האנוש במחוזה וכן על: כתיבה ובקרה על תכנית עבודה משאבי אנוש (כתיבה בשיתוף עם מנהל המחוז וסמנכ"ל משאבי האנוש), ניהול והטמעת תהליכי עבודה תוך הובלה לאחידות במרחבים, ניהול ובקרה של תקני השיא במחוז, ליווי מקצועי של הרכזות המרחביות, תמיכה מקצועית לדרג הניהולי במחוז בהיבטי משאבי האנוש, אחריות לתהליכי הגיוס במחוז, תיאום סיכום והשתתפות בוועדת מינויים וכן קיום מו"מ עם מועמד מוביל, הטמעת תהליך הערכת עובדים במחוז , השתתפות בוועדת משמעת מחוזית כולל הכנת החומר וסיכום הוועדה, ואחריות לשימור עובדים במחוז מול חטיבת משאבי אנוש.

דרישות תפקיד מנהלת משאבי אנוש מחוזית בקופת חולים מאוחדת:

תואר ראשון (יתרון לתואר ראשון בתחום מדעי החברה/ מדעי ההתנהגות / מנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש) וניסיון של 3 שנים לפחות כמנהל משאבי אנוש בארגון בינוני/גדול וניסיון של 3 שנים לפחות בניהול צוות עובדים. יתרון למועמדים עם תואר שני בניהול!

מידע נוסף והגשת מועמדות – באתר מאוחדת בקישור זה!

לחברת YES דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לחטיבת הלקוחות – בשרון

תיאור תפקיד מנהלת משאבי אנוש לחטיבת הלקוחות של YES:

לחברת yes דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לחטיבת הלקוחות עבור מתן מענה אינטגרטיבי בתחומי משאבי האנוש למנהלי החטיבה במטרה לסייע למערכים להגיע ליעדיהם העסקיים ומתוך דאגה למחוברות גבוהה של העובדים. התפקיד כולל שותפות בבניית ועיצוב האסטרטגיה והמדיניות של משאבי האנוש בחברה ויישום פעילויות ותהליכי משאבי אנוש הנגזרים מאסטרטגיית משאבי אנוש בחטיבת הלקוחות (מפה ארגונית, תגמול, ניהול ביצועים), כמו גם אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, היכולות הניהוליות והארגוניות, תמהיל ההון האנושי, התואמים את צרכי החטיבה לטווח הקצר והארוך.

התפקיד כולל ניהול 3 מנהלות משאבי אנוש חטיבתיות (HRBP) וניהול והובלת תהליכים ארגוניים באסטרטגיה העסקית התומכים ברמת חטיבה.

דרישות תפקיד מנהלת משאבי אנוש לחטיבת הלקוחות של YES:

7 שנות ניסיון לפחות בתפקידי משאבי אנוש מורכבים ובעבודה ביחידות גדולות ומורכבות, ניסיון ניהולי, ניסיון בהובלת תהליכים ארגונים ואסטרטגים, ותואר שני רלוונטי.

לחברת YES דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש – בבאר שבע

תיאור תפקיד רכזת גיוס ומשאבי אנוש של YES:

לחברת yes דרוש/ה רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש זמנית (החלפה לחופשת לידה). במסגרת התפקיד: אחריות על הגיוס באתר וניהול מכרזים פנימיים וחיצוניים (ראיונות, העברת מרכזי הערכה, ניתוח מבחנים והחתמה על חוזים), מתן תמיכה לעובדים ומנהלים בנושאי משאבי אנוש (קליטת עובדים, עזיבה, שימור עובדים, פרט רווחה הנעה ועוד), שותפות בהובלה ויישום מדיניות ותהליכי משאבי אנוש.

מקום העבודה: באר שבע, 70% משרה (ימים א-ה שעות:8:00/9:00- 15:00/16:00) נכונות להגדלת משרה בהתאם לצורך בכפיפות למנהלת הגיוס התפקיד יפתח במקביל לגיוס חיצוני.

דרישות תפקיד רכזת גיוס ומשאבי אנוש של YES:

תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות), ניסיון של לפחות שנה בתהליכי גיוס ומשאבי אנוש, ניסיון בהובלת פרויקטים/ תהליכים בארגונים, שליטה מלאה בכל תוכנות ה OFFICE, יחסי אנוש מצוינים, יכולת השפעה והובלת תהליכים, ראייה מערכתית רחבה, ראש גדול ויכולת עבודה עצמאית, יכולת עבודה בסביבה דינמית ולחוצה, כושר ביטוי גבוה בעל פה ובכתב

הכרות עם דיני עבודה-יתרון!

מידע נוסף והגשת מועמדות – באתר YES בקישור זה!

לקבוצת אשטרום דרוש/ה מזכיר/ת משאבי אנוש – תל אביב

תיאור תפקיד מזכירת משאבי אנוש לקבוצת אשטרום:

למשרה מלאה בקבוצת אשטרום במשרדי החברה בתל אביב (קרוב לתחנת רכבת) דרוש/ה מזכיר/ה למחלקת משאבי אנוש לתפקיד מעניין ודינמי שכולל תחומי אחריות רבים, ניהול יומנים ולו"ז למספר מנהלי תחומים במחלקה, מענה לטלפונים והדפסות, טיפול בדואר וארכיון המחלקה, ותפעול פרויקטים שונים ומגוונים.

דרישות תפקיד מזכירת משאבי אנוש לקבוצת אשטרום:

ניסיון בתפקיד דומה, ניסיון מוכח בעבודה תחת עומס וריבוי משימות, שליטה מלאה בתוכנות האופיס והאאוטלוק, יחסי אנוש מעולים, יכולת עבודה מסודרת ויכולת ארגון.

מידע נוסף והגשת מועמדות – באתר קבוצת אשטרום בקישור זה!

כלל המשרות בעמוד זה מיועדות לנשים וגברים כאחד.

The post דרושים במשאבי אנוש – מרץ 2016 first appeared on HRUS משאבי אנוש.