The post מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כחלק מההיערכות לתחילת פעילות המערכת פנתה רשות המיסים לציבור המעסיקים בסוף השבוע וסיפקה מידע והנחיות בנוגע להעלאת המידע הנדרש למערכת.
בעת פרישה של עובדים מהעבודה, בין אם בשל יציאת העובדים לפנסיה או בגלל התפטרות העובדים או עזיבה בשל פיטורים, יש עובדים שזכאים למענק פרישה, המורכב מפיצויי פיטורים ותשלום נוספים אחרים, או זכויות הנובעות מהפרישה.
טרם כניסת השינוי לתוקף, נדרשו מעסיקים ועובדים לדווח לרשות המיסים באמצעות מילוי טפסי נייר אודות הסכומים והזכויות שהועמדו לרשות העובד ובחירותיו של העובד בנוגע לכספי המענק כדוגמת משיכת הכספים בפטור, או ייעודם לקצבת פנסיה.
החל מ-2024, הפלטפורמה הדיגיטלית שפותחה על ידי יחידת שע"מ וחטיבת שומה וביקורת ברשות המיסים, בשיתוף עם מערך הדיגיטל הלאומי ורשות שוק ההון, הביטוח והחיסכון, תהווה חלופה לתהליך שעד כה התבצע באמצעות טפסי נייר.
על ידי כך תפשט המערכת ותייעל את הדיווח על עזיבת מקום עבודה ותקל את הנטל הביורוקרטי על מעסיקים, על העובדים, ועל הגופים המוסדיים המנהלים את החסכונות הפנסיוניים.
זאת ועוד, השימוש במערכת הדיגיטלית ימנע טעויות בדיווח ויאפשר לאזרחים לאחזר בקלות נתונים ממקומות עבודה שעזבו בעבר.
מראשות המיסים נמסר, כי הפלטפורמה הדיגיטלית פותחה תוך חשיבה על חוויית המשתמש.
יש בה הסברים ממצים ופשוטים להבנה, בנוגע למשמעות ההחלטות שמתקבלות על ידי העובד בנוגע לכספי הפיצויים.
ההסברים משולבים בתוך תהליכי הדיווח בפלטפורמה הדיגיטלית ויסייעו לעובדים בקבלת החלטות בנוגע לכספי הפיצויים שלהם.
השימוש בפלטפורמה יתבצע באמצעות אפליקציה מקוונת. לאחר קליטת דיווח מהמעסיק יקבל העובד מסרון או הודעת דואר אלקטרוני מרשות המיסים, על כך שהתקבל דיווח מאת מעסיקו על סיום העבודה.
העובד יתבקש להיכנס למערכת ולדווח מה הן החלטותיו בנוגע לכספי הפיצויים העומדים לרשותו.
בסיום התהליך יוכלו העובד והמעסיק להפיק מהמערכת את האישורים הרלוונטיים, אותם צריך העובד להעביר לקופות הגמל המנהלות את כספי הפיצויים.
בחלק מהמקרים תידרש השלמת טיפול מול משרדי רשות המיסים. האישורים יונפקו בתוך כמה ימים לאחר מכן.
עם פרסום ההודעה על המערכת החדשה אמר מנהל רשות המיסים היוצא, ערן יעקב, כי "הדיווח לרשות המיסים בנושא עזיבת עובד את מקום העבודה הפך לפעולה משמעותית ביותר עבור הציבור בדור האחרון.
"זאת, בהנתן הגידול הניכר במספר מקומות העבודה שמחליף כל עובד במהלך חייו, המעבר לפנסיה צוברת והעלייה בתוחלת החיים.
"לכן", הוסיף יעקב, כי "אנחנו מייחסים חשיבות יתרה לשיפור וייעול של הליך דיווח זה.
"מהלך זה מצטרף ליוזמות נוספות מהשנים האחרונות, שמטרתן לשפר את השירות שמספקת רשות המיסים ללקוחותיה על ידי המעבר לדיגיטל".
הוא הוסיף, כי "בהקשר זה יש להזכיר את השקת היישומון לתיאום מס, המערכת לפתיחה מקוונת של תיקי עוסק פטור במע"מ, והעלאת טופסי 106 לאזור האישי".
ראש מערך הדיגיטל הלאומי, שירה לב-עמי אמרה עם פרסום ההודעה, כי "המעבר לדיגיטל עוזר לתת שירות טוב יותר ולחבר בין הקצוות ובין התהליכים הבירוקרטיים השונים.
"הפלטפורמה הזו מחזירה את הכוח לעובד על ידי כך שהיא מאפשרת בחירה".
The post מערכת דיגיטלית חדשה להסדרת כספי הפיצויים בעת עזיבת עובד או פרישה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מונה סמנכ"ל משאבי אנוש חדש ברשות המיסים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חן (40) החל לעבוד ברשות המיסים לפני כ-10 שנים וב-4 השנים האחרונות שימש כמנהל אגף בכיר חירום, בטחון, מידע וסייבר, אשר תחומי אחריותו ברשות כוללים את ניהול מערך האבטחה הפיזית וההגנה על הסייבר. לחן תואר ראשון במשפטים מהמכללה למינהל ותואר שני במשפטים מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
המינוי מגיע כשנה לאחר ביטול המינוי הקודם לתפקיד שקיבל אז בני ינאי עקב התחקיר העיתונאי שפורסם בעיתון גלובס על אי התאמתו (של ינאי) לתנאי המכרז שפירסמה הרשות, דבר שהוביל בהמשך גם להעמדתו לדין משמעתי בעקבות "ניפוח" קורות החיים.
וכעת עולות שוב אותן השאלות (ע"י עיתון גלובס) על המינוי החדש, בין השאר מצויין שם כי:
ראוי לציין כי במהלך תקופה זו, מביטול המינוי הקודם ועד למינוי החדש, שב לתפקיד סמנכ"ל משאבי האנוש הוותיק, יוסי יהודה, בהתנדבות, גם אם יש מי שהעלה שיש בכך טעם לפגם. זאת בניגוד לאי-איוש התפקיד כפי שנהוג בחלק ממחוצותנו (לדוגמה כמו במקרה של פער של שנה וחצי ב- איוש תפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת טלדור [חברה בורסאית הנסחרת בתל אביב]).
רשות המיסים סירבה, לטענת גלובס, לענות לשאלותיהם וגילגלה את הדברים לפתחה של נציבות שירות המדינה. נציבות שירות המדינה מסרה בתגובתה כי ניסיונו של חן נבדק ונבחן והוא עומד בתנאי הסף. כל המועמדים עברו בהצלחה את תהליך המיון ההתנהגותי-אישיותי, ולאחר ביצוע ראיונות אישיים עם המועמדים ע"י הועדה, ועדת הבוחנים בחרה בחן ככשיר ביותר לתפקיד.
יותר ויותר אנו נתקלים בבעייתיות המתוארת מעלה, שבה מכרזים נסגרים ומועמדים נבחרים (בין אם בארגונים ממשלתיים/הסתדרותיים כדוגמה מעלה ובין אם בארגונים פרטיים/ציבוריים) – והם מחוץ לקהילת משאבי האנוש ואף ללא ניסיון בתחום. הדבר נובע, לדעתנו, ממעמדו של המקצוע.
הדעה הרווחת היא כי כל אחד יכול לעסוק בניהול משאבי אנוש ו/או להוביל את התחום בארגון מכיוון שלא נדרשת הסמכה או רישיון לעיסוק בתחום בארגונים. החשיבות של בעל המקצוע גם היא לעיתים מוטלת בספק שכן ארגונים רבים פשוט "מוותרים" על התפקיד לפרקי זמן ארוכים בזמן ביצוע חיפוש מחליף (ראו לדוגמה את הדחיות במכרזי מציאת מנהלי אגפי משאבי אנוש בעיריות).
הדברים כמובן אינם נכונים!
הפגיעה מאי העסקתו של מנהל בעל יכולת הובלה של ניהול ההון האנושי של הארגון מגיע לאחר זמן מה, מתעצמת וממשיכה להכביד על הארגון גם לאחר שנים (בגלל סיבות רבות בהן ניתן למנות לדוגמה: גיוסים לא נכונים, בעיות קליטה, שימור עובדים ואיבוד ידע ארגוני ועוד) – בין אם מדובר בדחייה בגיוס ובין שמדובר בהכנסתו של האדם הלא נכון לתפקיד.
כמובן שיש מי שיגידו כי במכרזים מהסוג שמתואר מעלה יש רצון להביא מישהו מתוך הארגון ויש אינטרסים שונים שאינם בהכרח מקצועיים (אם לנסח את הדברים בעדינות). אך מצבים אלו לא צריכים להיות הנורמה והגיע הזמן שקהילת משאבי האנוש תיתן על זה את הדעת.
The post מונה סמנכ"ל משאבי אנוש חדש ברשות המיסים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דורש/ה מנהל/ת מדור משאבי אנוש לרשות המיסים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לרשות המיסים דרוש/ה מנהל/ת מדור משאבי אנוש לביצוע אחד או יותר משלבי העסקת העובדים: גיוס עובדים, ניהול נוכחות, קידום ופרישת עובדים בהתאם להוראות הנציבות לשירות המדינה והממונים ברשות המיסים. בתחום סמכותו/ה של מנהל/ת מדור משאבי אנוש נושאים מגוונים כגון: טיפול בדוחות נוכחות לרבות שעות עבודה נוספות, ימי חופשה ומחלה, מאזני שעות חודשיים, שינויים בשיבוץ ושינויים בצורת העסקת העובדים, פרישת עובדים לגמלאות, ניהולו תיקים אישיים של העובדים ועוד.
דרישות התפקיד:
למידע נוסף על המשרה וטופסי הגשת מועמדות ניתן לפנות לרשות המיסים בישראל דרך אתר רשות המיסים.
ב-ה-צ-ל-ח-ה
The post דורש/ה מנהל/ת מדור משאבי אנוש לרשות המיסים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מנהל רשות המסים לשעבר: "50 מהשכירים לא משלמים כיום מס הכנסה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>עד אתמול. בכנס אילת השנתי של לשכת רואי החשבון, יצא מצא חוצץ לנוכח חלוקת נטל מס הכנסה הלא שוויוני, לשיטתו.
"מדברים היום על העלאת מסים, וכבר העלו את המסים בוועדת טרכטנברג, אך תראו במי זה יפגע ופוגע. היום 50% מהשכירים לא משלמים מס הכנסה כי רף המס עלה, והם לא מגיעים לתקרה. 63% מהנשים לא משלמות מס. 35% מהעצמאים לא משלמים מסים", אמר מצא.
לדבריו, "הבעיה העיקרית של נטל המס מתעוררת לגבי אלה שמשתכרים מעל 13,000 שקל ברוטו בחודש. באיזה עשירון הם? יש להם 6,000 שקל משכנתא, 1,500 שקל על גנים ועוד הוצאות רבות, והם נמנים עם העשירון התשיעי במדינה. כשברוטשילד דיברו על מעמד הביניים, דיברו עליהם. על המורה, על השכיר בן ה-45 עם שני ילדים שמשתכר 13,000 שקל. שם נטל המס הגבוה ביותר. בשכבות 9-10 של האוכלוסייה".
לפי תפישתו המקצועית של מצא, "90% ממס ההכנסה נגבה מפחות מ-20% מהשכירים. עשירון 9-10 משלמים 90% מהמסים, ו-ועדת טרכטנברג העלתה דווקא להם את המס. אז נכון, עולה השאלה 'יש גירעון ואיך משלימים אותו?', אבל למה בהעלאת המס? זה בדיוק כמו אותה משפחה שיש לה מינוס, ומה היא עושה? במקום להתאמץ היא לוקחת הלוואה ומשלמת ריבית לוקחת עוד הלוואה ומשלמת עוד ריבית, ובסוף היא שקועה עוד יותר עמוק בבוץ. זו תהיה אותה תוצאה אם נעלה את המסים היום.
"להפחית מסים זו לא סיסמה", ציין בסיפא של דבריו, "זה קרה ב-2003, זה קרה ב-2009, אך לצערי היום זה לא קורה. להיפך, יש דיבורים על העלאת מס ליחידים ועל העלאת מס החברות, וזה כבר קרה בפועל כשוועדת טרכטנברג העלתה את מס החברות והמס על היחידים. הוועדה עשתה הרבה דברים טובים בתחומים הכלכליים", אמר מצא, "אבל לצערי לא בעולם המס. כשהיא העלתה את המס על היחידים, היא לא באמת עזרה למי שהפגין ברוטשילד. המפגינים ברובם היו עובדים ממעמד יותר גבוה, ולא רק שהיא לא עזרה להם – היא פגעה בהם והכבידה את נטל המס בדיוק על האוכלוסייה הזו".
מצא, כזכור, הוא אסיר לשעבר. בשנה שעברה ריצה שמונה חודשי מאסר בפועל, מתוך 12 חודשים שהשית עליו בית המשפט בתחילת 2011. זאת, לאחר שהורשע לפי הודאתו בחמש עבירות מרמה והפרת אמונים ובעבירת סיוע לשוחד.
The post מנהל רשות המסים לשעבר: "50 מהשכירים לא משלמים כיום מס הכנסה" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post רשות המסים מגבירה את אכיפת חוקי המס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מטרת הצעת החוק הינה להילחם במגמת החשבוניות הפיקטיביות, על ידי הרחבת מעגל החייבים בדיווח מפורט של חשבוניות על עסקאות ותשומות. כמו כן, יכלול החוק החדש מתן סמכויות של אכיפה מנהלית לרשות המסים, כנגד מעלימי מס ומוסרי דיווחי כזב וכן החלת חובת דיווח מקוון.
הצעת החוק מהווה פתרון לבעיה לאומית, כפי שזו נוסחה בדו"ח מבקר המדינה מס' 57 ב', לפיו: "השימוש והסחר בחשבוניות פיקטיביות גורם נזק למדינה בהיקף של מיליארדי שקלים בשנה" ובנוסף, "המאבק של רשות המסים בתופעה דל".
מבקר המדינה דרש כאמור, להגביר את השימוש בטכנולוגיות מתקדמות בניהול מערכת המס ובראש וראשונה דיווח מקוון על כן. בהצעת החוק יש הערכות לקראת דיווח מקוון.
כמו כן, דרש מבקר המדינה להגביר את הענישה כנגד עברייני מס וכן לפתח את ערוצי התקשורת בין אגפי רשות המסים ובין הרשות למשטרה ולרשות להלבנת הון, על מנת שאלו יוכלו לעבוד יחדיו, בתיאום ובצורה אפקטיבית יותר.
סגנית בכירה ליועץ המשפטי ברשות המסים, איריס ויינברגר, הסבירה את הצעות החוק שעל הפרק: "להרחיב את הדיווח על התשומות של בעלי עסקים ולהילחם בחשבוניות הפיקטיביות. בהצעת החוק קיים תיקון בנושא מועד הדיווח, לפיו מועד החבות במס הינו מועד קבלת התמורה בגינו. כשלא ברור מתי ניתנה התמורה בגין השירות, כגון בעסקאות הנובעות מיחסים מיוחדים, מועד נתינת השירות ייחשב כמועד החבות במס ולא על בסיס מזומן".
ויינברגר עוד הוסיפה וציינה כי בכוונת הוועדה להכניס למתווה החדש לדיווח על חשבוניות, את כלל העוסקים במשק החל מה-1 בינואר 2014.
ערן יעקב, סמנכ"ל תכנון וכלכלה ברשות המיסים: "יש עסקים שאינם מדווחים, אך עלינו עליהם דרך הספקים שלהם. היו הונאות במיליארדי ₪ שנבעו מהיעדר דיווח ומחשבוניות פיקטיביות, החסרת תשומות או ניפוח תשומות כוזב. ללא הדיווח המפורט השרשור הזה לא יתקיים. מערכת שאינה מרתיעה מכניסה הרבה פחות כסף לקופת המדינה."
The post רשות המסים מגבירה את אכיפת חוקי המס first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post הוראת שעה: גם עסקים בתחום הייצור יוכלו לדווח למע"מ עם קבלת התמורה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בעיני משרד התמ"ת מדובר ב"מהפכה של ממש בתחום המיסוי לעסקים קטנים". עד כה האפשרות לדווח למע"מ ולמעשה לשלם אותו בעת קבלת התמורה על העסקה, ניתנה אך ורק לעסקים בתחום השירותים. לעומתם, עסקים יצרניים שמחזיקים במלאי סחורות לא קיבלו דחייה זו ושילמו מע"מ עם ביצוע העסקה עוד בטרם קבלת התשלום עליה. מבנה כזה פגע באשראי של עסקים קטנים שנדרשו למסור למדינה את חלקה על עסקאות שטרם שולמו.
המדינה אמנם הכירה בבעיה שסדר פעולות זה גורם לעסקים קטנים, אך החוק הנוכחי שפטר את העסקים נותני השירותים בעלי מחזור של עד 15 מיליון שקל נתן מענה רק לכ-60% מהעסקים, בעוד שהנותרים המשיכו לשאת בהוצאות המע"מ ולשמש מעין נותני אשראי.
לאחר דיונים עם רשות המסים, הוסכם כי תנוסח הוראת שעה שתאפשר ליצרנים בעלי מחזור של עד 1.95 מיליון שקל, להצטרף למעגל העסקים שמדווחים על מע"מ רק עם קבלת התמורה. עוד סוכם כי לאחר שנה ייבחנו השלכות השינוי ויוחלט האם הוראת השעה תהפוך לקבועה, וכן האם התיקון יורחב עוד כך שיכלול יצרנים בעלי מחזור של עד 3.45 מיליון שקל.
רן קויתי מנהל הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים שהוביל את המהלך מסביר כי "השינוי שהשגנו הוא תיקון של עיוות ממושך במדיניות המס. עסקים קטנים שסובלים ממצוקת אשראי מתמדת, נאלצים לשאת גם בעול של תשלומי מע"מ עוד לפני שההכנסה מהעסקה התקבלה. התיקון הנוכחי עתיד להקל על בעיות המימון של עסקים קטנים בתחום הייצור, ואני שמח שרשות המסים שיתפה אתנו פעולה בעניין ".
The post הוראת שעה: גם עסקים בתחום הייצור יוכלו לדווח למע"מ עם קבלת התמורה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post יו"ר ועד עובדי מס הכנסה: אפשר להילחם בהון השחור אם יגידלו את התקנים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בין השאר מדובר על תוספת מטלות בגין חובת הדיווח המקוון, שהוטל במחצית 2010 על עסקים. "אנחנו לחלוטין לא מתנגדים להטמעת שיטות עבודה חדשות, אבל סבורים שמדובר בעניין מורכב הדורש לימוד ומחייב תגמול הולם" מציין אבנשטיין. יודגש כי גם וועדה מקצועית של רשות המיסים בראשות אמנון לוונטל, קבעה כי יש לתגמל את העובדים העוסקים בנושא הדיווח המקוון של העסקים.
נושאים אחרים אותם מעלה אבנשטיין קשורים לשיטות החישוב החדשות של חברות העוסקים בקידוחי גז, בעקבות המלצות וועדת שישינסקי להטיל מס על רווחי הון על חברות אלו. חברות הקידוח מחויבות להגיש דו"ח נפרד על כל קידוח. לדברי אבנשטיין, "מס הכנסה מטפל ב-8.5 מיליון תיקים מהם רק 3% מבוקרים, תשואת מס של שעת עבודה של מפקח היא 100 אלף שקל". כל אחד מהמפקחים מכניס לקופת המדינה מיליון וחצי שקל בממוצע לחודש. "הכנסות המדינה היו גדלות אם היו יותר מפקחים" אומר אבנשטיין ומוסיף כי "תוספת תקנים תאפשר גם להילחם בהון השחור".
יו"ר ועד עובדי מס הכנסה ומיסוי מקרקעין מדגיש כי הנהלת רשות המיסים רואה עין בעין עם העובדים את הבעיות, וכי הוא מעודד מהתבטאויות האחרונות של מנהל רשות המיסים. "ההנהלה היא שותף מלא לדרישות העובדים ואנחנו מדברים באותה שפה", מציין אבנשטיין.
The post יו"ר ועד עובדי מס הכנסה: אפשר להילחם בהון השחור אם יגידלו את התקנים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>