הניסיון המקצועי הנדרש הינו של 5 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הרלוונטיים במהלך 7 השנים שקדמו למועד הגשת המועמדות, מתוכם לפחות 3 שנים של ניסיון ניהולי בארגון המונה לפחות 50 עובדים ומעלה או ניסיון של שנתיים לפחות כמנהל משאבי אנוש ברשות מקומית או בתפקיד אחר שמתח דרגותיו 39-41 במגזר הציבורי.

 תחומי אחריות של מנהל אגף משאבי אנוש והדרכה – עיריית רעננה

• אחריות ניהולית לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה של כלל תהליכי משאבי האנוש (איתור, גיוס ומיון עובדים, מכרזים, קליטה, הערכה, נוכחות, תקינה, נהלים, מידע, משמעת, הדרכה ופיתוח ארגוני, פרישה לגמלאות וסיומי העסקה, רווחת הפרט).
• קביעת המטרות והיעדים בתחום משאבי אנוש והדרכה, לרבות הכנת תכנית עבודה שנתית ותכניות פעולה להשגת היעדים וניהול התקציב.
• ניהול צוות האגף וממשקי העבודה בתוך האגף.
• אחריות להסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש וההדרכה, בהתאם לחוק, לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, להסכמים הקיבוציים האחרים ולאוגדן תנאי השירות ופיקוח על ביצועם.
• אחריות על פיקוח ובקרה על תנאי העסקה עפ"י הסכמים קיבוציים והוראות הרגולציה והדין.
• אחריות לתכנון, פתוח וניהול המערך הממוחשב ומאגרי המידע של משאבי אנוש והדרכה, פיתוח והטמעת כלי עבודה טכנולוגיים וביצוע הערכה ובקרה של הפעילויות השונות לייעול עבודת האגף.
• ניהול קשרי גומלין עם יחידות העירייה וארגון העובדים וייצוג הרשות מול גורמי חוץ בנושאים הרלוונטיים.
• אחריות לניהול הליכים משפטיים שהרשות המקומית היא צד להם בתחום משאבי אנוש.
• מתן שירות מקצועי ואישי מיטבי לעובדי הרשות המקומית והטמעת תרבות ארגונית של שירות בקרב עובדי האגף.

• על המועמד לסיים בהצלחה (עד שנתיים ממועד המינוי)  קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות או להיות לאחר קורס זה.
• יכולת ליזום ולהוביל תהליכים מורכבים, תכנון אסטרטגי וגיבוש ניירות עמדה ותכניות עבודה.
• כושר למידה עצמאי לצד יכולת הדרכה, חניכה והעצמה.
• כושר מנהיגות ויכולת להניע עובדים.
• יכולת לנהל ממשקי עבודה חוצי ארגון ברשות ולנהל מו"מ ולייצג את הרשות מול גורמי חוץ.
• תודעת שירות גבוהה מאד.
• יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית גבוהה, אמינות, אחריות, דיסקרטיות ומחויבות לארגון ולתפקיד.
• כושר ביטוי מעולה בע"פ ובכתב בעברית.
• שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת ויישומי office ואקסל.  
• יכולת לעבוד בתנאי לחץ ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.

היקף משרה: 100%
כפיפות: לסמנכ"לית למינהל וקיימות.
דרוג דרגה: לפי ההסכמים הקיבוציים או חוזה בכירים (בכפוף לאישור משרד הפנים).

טפסים להגשת מועמדות ניתן  להוריד כאן, או לקבל במחלקת משאבי אנוש, רח' אחוזה 103, רעננה, טל: 7610299- 09. את הטפסים יש להגיש בצירוף קורות חיים, כתובת דואר אלקטרוני, תעודות, המלצות והמסמכים הרלוונטיים למחלקת משאבי אנוש למייל הזה , או באמצעות פקס: 09-7622166.  ייענו רק מועמדים העומדים בדרישות המכרז.

The post דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש והדרכה לעיריית רעננה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

התפקיד כולל אחריות על: הניהול הכספי של הארגון, לרבות תכנון ובקרת תקציב, ניהול משאבי האנוש והשכר של עובדי הארגון, וכן על הנהל החשבונות, הכנת הדו"חות הכספיים ודיווחם.

דרישות תפקיד סמנכ"ל כספים וכ"א – מי רעננה:

• בעל ניסיון של 5 שנים לפחות כרואה חשבון.
• ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות בתכנון תקציב, מעקב ובקרה שוטפת וניהול מערכות כספיות בהיקף של כ-50 מליון ש"ח לשנה.
•  היכרות עם כללי העסקת עובדים ותחום משאבי האנוש.
• ניסיון קודם בניהול עובדים.
• שליטה ביישומי מחשב והבנה מעמיקה של מערכות מידע וממשקים.
• יתרונות למגישים בעלי: היכרות עם המערכת המוניציפאלית ועם אמות המידה של רשות המים.
• כושר הבעה בכתב ובע"פ, יחסי אנוש טובים ונכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות.

תנאי העסקה סמנכ"ל כספים וכ"א – מי רעננה:

חוזה אישי, בהתאם לתנאי השכר לפי חוק תאגידי מים וביוב, התשס"א – 2001, והנהלים לפיו.

ועדת הבחירה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי לדרוש מאת המועמדים חלקם או כולם להיבחן במבחני התאמה. המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד. מועמדים שאינם עונים על הדרישות לא יענו.

הגשת מועמדות, בצירוף תעודות, ההמלצות והמסמכים הרלוונטיים יש למסור במסירה ידנית במשרדי מי רעננה בע"מ – רח' שדרות ירושלים 43 בניין גמלא כניסה A קומה 4 רעננה, וזאת עד ליום 2.3.1525 בשעה 25:55 (נא לציין – "עבור משרת סמנכ"ל כספים וכ"א") – אין לשלוח מסמכים בפקסימיליה ו/או באמצעות דואר אלקטרוני ו/או בדואר!

The post דרוש סמנכ"ל כספים וכ"א – למי רעננה first appeared on HRUS משאבי אנוש.