מכרז פנימי\חיצוני מס' 19\451 לתפקיד: מנהל\ת אגף משאבי אנוש.

תיאור המשרה:

• התווית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארגוניים ברשות.
• הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות בתחום האחריות של אגף משאבי אנוש.
• תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
• ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.
• ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
• ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
• ניהול מערך ההדרכה ברשות.
• ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
• ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
• טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
• ניהול יחסי העבודה ברשות.
• פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת באגף.

דרישות התפקיד:

השכלה נדרשת:

• תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או תואר בעל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
• יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

בנוסף, רשאים להגיש מועמדות למכרז זה, מועמדים שעונים על אחת מהחלופות הבאות (לעניין תואר אקדמי מושלם ומוכר) ובתנאי שעומדים ביתר תנאי הסף שבמכרז:

1 תעודת סמכות לרבנות 'יורה יורה' לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

2 אישור לימודי בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 – מעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל. שתיים משלוש בחינות אלה יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר.

3 הנדסאי\ת או טכנאי\ת רשומ\ה, בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012 ובכפוף לחוזר מנכ"ל 2014\1 ,2016\7.

המנהל\ת יחויב\תחוייב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו\ה.

עדכון שכרו\ה מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי נדרש:

• ניסיון מקצועי של חמש שנים לפחות, במהלך שבע השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, בתחומי משאבי האנוש פיתוח או ייעוץ ארגוני ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה או ניהול מערך הדרכה.
• ניסיון ברשויות מקומיות: יתרון.

ניסיון ניהולי נדרש:

• שלוש שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• איזון בין צרכי הרשות לצורכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.
• ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות.
• הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.
• עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומחוצה לה.
• יכולת ניתוח וקבלת החלטות.
• עבודה בתנאי לחץ.

דרישות נוספות:

• שפות-בהתאם לצורך.
• יישומי המחשב-היכרות עם תוכנת OFFICE
• היקף משרה: משרה מלאה – 100%.

כפיפות: למנכ"לית העירייה.

מעמד: מנהל\ת אגף.

שכר: הסכם קיבוצי או חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

טפסי בקשה למשרה פנויה בצרוף מסמכים, קורות חיים, תמונת פספורט, תעודות והמלצות, יתקבלו ידנית באגף משאבי אנוש בלבד.

נא לשלוח בדואר רגיל לידי נועה בן-משה, רחוב הבנים 9 נס-ציונה, עד לתאריך 14\04\19 בשעה 12.00.

הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז ו\או הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים, לא ייענו

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

The post דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש לעיריית נס ציונה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לצפייה בכלל המשרות המתפרסמות ומעודכנות באתר עיריית חולון – לחצו כאן 

לעיריית חולון דרוש\ה רכז\ת תעסוקה למרכז מית"ר (מסגרת לבני נוער במצבי ניתוק וסיכון)

תיאור המשרה:

• קידום, הקניה והטמעה של התפיסה העסקית, תעסוקתית ויצרנית בקרב אנשי הצוות והחניכים בסדנאות המקצועיות.
• פיתוח והובלה של מיזמים עסקיים.
• אחריות על סקר שוק, פיתוח מוצרים, מיתוג, שיווק ומכירות.
• הגדלת היקף הייצור בסדנאות המקצועיות ובמרחבי התעסוקה.
• מעקב ובקרה אחר פעילות בני הנוער במרחבי התעסוקה.
• בניית קשר עסקי עם הרשות המקומית, מוסדות וארגונים בקהילה.
• שותפויות עם גורמים בקהילה לקידום תחום התעסוקה.
• תכלול התוכנית למסוגלות תעסוקתית בקרב בני נוער.
• איתור מעסיקים לצורך שילוב בני נוער.
• ליווי ומעקב אחר השתלבות בני הנוער בתעסוקה.
• עבודה מול הפיקוח בתחומי העיסוק.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שידרשו על ידי הממונה.

דרישות התפקיד:

• תואר ראשון מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה (המל"ג).
• ניסיון של שנתיים לפחות בעולם העסקי \ שיווקי.
• ניסיון של שנתיים לפחות ביזמות וניהול פרויקטים, עדיפות לבעלי ניסיון בפרויקטים חברתיים – יתרון.
• עבודה עם נוער בסיכון – יתרון.
• ניידות.
• שליטה מלאה במחשב וביישומי אופיס.

היקף משרה: 75% משרה.

כפיפות: למנהלת מרכז מית"ר.

דירוג: מח"ר \ חינוך, נוער, חברה וקהילה.

טווח דרגות: 38-40 – לפי השכלה.

רמת התפקיד: מנהל מדור.

פרטים נוספים

​הבחירה במועמדים תיעשה על בסיס המסמכים, מבחני התאמה במכון חיצוני, החלטת הועדה ותוך התחשבות ביתרונות אם צוינו.

במקרה של ריבוי מועמדים, רשאית העירייה רשאית לבחור מבין המועמדים מספר מצומצם של מועמדים מתאימים למשרה, אשר הם בלבד מתוך כל המועמדים יוזמנו להופיע בפני ועדת המכרזים.

הבחירה תיעשה על יסוד המסמכים בלבד ו\או על יסוד ראיון מוקדם עם המועמדים ו\או חלקם, על פי שיקול דעתה הבלעדי של העירייה.

על ההצעות לכלול:

• שאלון למועמד\ת למשרה.
• תמונת פספורט.
• פירוט קורות חיים ותעודות השכלה ו\או הכשרה נדרשות.

איך להגיש מועמדות למשרה:

בדואר: את ההצעות יש לשלוח במעטפה סגורה בציון מספר המכרז, באמצעות הדואר ו/או במסירה אישית למשרדי העירייה, מנהל משאבי אנוש ותרבות (עבור רפרנטית מכרזי כוח אדם, טלפון: 03-5027211), רחוב וייצמן 58 חולון, מיקוד 5837309.

הטפסים ניתנים להורדה בקישור זה!

העירייה רשאית לפסול הצעות שיגיעו ללא כל המסמכים הנדרשים כפי שצויין כאן ו\או לאחר המועד האחרון להגשת הצעות.

רק פניות מתאימות יענו.

מועד אחרון להגשת מועמדות: 18.2.19

המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד​!

The post דרושים במשאבי אנוש – מכרזי עיריית חולון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

תיאור תפקיד: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

בעירייה מועסקים מאות עובדים ישירים וכן עובדים חיצוניים רבים המספקים שירותים עירוניים מטעם העירייה. מכלול תחומי האחריות של מנהל אגף משאבי אנוש כוללת בין היתר: 

• אחריות לגיוס, קליטה, השמת עובדים ופרישתם, לפי חוקת העבודה והסכמי עבודה שבתוקף.
• אחריות ליישום הסכמי השכר הקיבוציים.
• אחריות למערך דיווחי הנוכחות וההיעדרות.
• אחריות למערך ההדרכה ורווחת העובד.
• אחריות להכנת תוכנית עבודה אגפית ולניהול צוות עובדי האגף.
• אחריות לביצוע הערכות עובדים תקופתית.
• מתן מענה שוטף לבעיות ואירועים שבתחום אחריות האגף.
• אחריות להטמעת כלי עבודה וביצוע הערכה ובקרה של הפעילויות השונות לצורך ייעול עבודת האגף.
• אחריות למערך כוח האדם בשעת חירום.

תיאור תפקיד: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

• בעל תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג באחד מן מהמקצועות הבאים: מדעי המדינה- משאבי אנוש, מדעי החברה- מדיניות ציבורית, כלכלה ומינהל עסקים, משפטים או כל תואר רלוונטי אחר.
• בוגר קורס חשבי שכר המוכר ע"י לשכת רואי החשבון בישראל- מהווה יתרון.
• ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 10 שנים אחרונות בתחום משאבי אנוש.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול בתחום כוח אדם ומשאבי אנוש במגזר הציבורי בארגון המונה לפחות 500 עובדים.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול צוות עובדים המונה לפחות 10 עובדים.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה הדורשת יישום חוקי שכר של עובדי השלטון המקומי ו/או במגזר הציבורי.
• ידע והכרות בתחומי הארגון והתקינה, חוקת עבודה והסכמי עבודה, דיני- עבודה, ביטוח לאומי ומס הכנסה.
• ידע והיכרות עם תוכנות ה-OFFICE.
• נכונות לעבודה מעבר לשעות העבודה המקובלות.

יש לציין כי במקרה של מועמד פנימי, עדיפות תינתן למאותר פוטנציאל ניהולי.

תנאי העסקה: מנהל אגף משאבי אנוש במינהל כ"א ואמרכלות

כפיפות לראש מינהל כוח אדם ואמרכלות.

שכר לפי דרגות 42-44 בדרוג המח"ר או בחוזה בכירים (כפוף לאישור משרד הפנים), ולכשתוכר ראשון לציון כעיר גדולה על פי נתוני הלמ"ס הזוכה במכרז יועסק בתפקיד במתח דרגות התואם עיר גדולה.

פרטי המכרז וטופסי מועמדות ניתן לקבל ולהגיש במסירה אישית במשרדי אגף משאבי אנוש בעירייה, ברחוב הכרמל 20, קומה 4.

מען למכתבים: עיריית ראשון לציון, מינהל אמרכלות, ת.ד 7 מיקוד 75264.

למשרות נוספות בתחום משאבי האנוש לחץ כאן

The post דרוש מנהל אגף משאבי אנוש בעיריית ראשון לציון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

התפקיד כולל אחריות על תהליכי ניהול קליטת עובדים חדשים, ניהול תקני הרשות, אחריות על טיפול המנהלים השונים ברשות, והנחייה וליווי מנהלים בכל הנוגע להעסקת עובדים.

בנוסף מנהל/ת מחלקת ארגון וקליטה באגף משאבי אנוש בעיריית חולון אחראי/ת על:

• קיום קשר עם ממשקים פנימיים וחוץ ארגוניים (משרד הפנים, רשויות ועוד).
• ניהול צוות העובדים במחלקה.
• התווית דרכי ניהול וטיפול בסוגיות משאבי אנוש.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה. 

דרישות תפקיד מנהל/ת מחלקת ארגון וקליטה באגף משאבי אנוש בעיריית חולון:

• בעל/ת תואר ראשון במדעי החברה או מדעי ההתנהגות או משפטים או מינהל עסקים או בתחום רלוונטי אחר (תואר שני- יתרון. עדיפות ללימודי התמחות בתחום מש"א).
• ידע ובקיאות בנושאי משאבי אנוש, חוקי עבודה והסכמים קיבוציים.
• ניסיון של 5 שנים לפחות בעבודה בתחום משאבי אנוש.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש בגוף ציבורי- יתרון.
• יכולת ארגונית, סדר ועמידה בלחצים.

להגשת המועמדות יש לשלוח: שאלון למועמד/ת למשרה, תמונת פספורט, קורות חיים ותעודות השכלה/הכשרה נדרשות – במעטפה סגורה בציון מספר המכרז (11/2016), באמצעות הדואר ו/או במסירה אישית למשרדי העירייה, אגף משאבי אנוש (עבור רפרנטית מכרזי כ"א, טלפון: 03-5027211), רחוב וייצמן 58 חולון, מיקוד 5837309.

פרטים נוספים ניתן למצוא באתר העירייה – בקישור זה!

The post לעיריית חולון דרוש/ה מנהל/ת מחלקת ארגון וקליטה באגף משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

המכרז כאמור פורסם לפני פחות משבועיים, אך המועד האחרון להגשת מועמדות (לפחות בסבב הראשון) הינו עד לתאריך 22.11.2015 בשעה 12:00. להגשת המועמדות לתפקיד נדרש להגיש: טופס פרטי מועמד (קישור מהיר לטופס פרטי מועמד – לחץ כאן!), תעודות להוכחת עמידה בתנאי הסף, צילום ת.ז, קו"ח, תעודות והמלצות. את הטפסים הנ"ל יש לשלוח למחלקת הדרכה והעסקה, ת.ד 9001, עיריית אשקלון, או באמצעות הפקס: 08-6792556, או המייל: michrazim@ashkelon.muni.il

תיאור תפקיד מנהל/ת אגף משאבי אנוש, עיריית אשקלון:

התפקיד כולל אחריות כללית על כל מחזור החיים של העובד, מהאיתור ועד הפרידה מהעובד, כמו גם ניהול תקנים ומערך השכר של העירייה. בין השאר אחראי מנהל/ת אגף משאבי האנוש על פיתוח ההון האנושי ותהליכי העבודה, על רווחת העובדים, מערך דיווח הנוכחות, סיום העסקה, יחסי עבודה ועוד. באחריותו גם עריכת סקרי צרכי העובדים וטיפול בפניותיהם ובעיותיהם, תוך יצירת איזון בין צרכי העובדים לצרכי הרשות.

בנוסף, מנהל/ת אגף משאבי האנוש ייקח חלק בישיבות ההנהלה ובניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות, כמו גם ילווה וינחה מנהלים עמיתים בארגון.

דרישות תפקיד מנהל/ת אגף משאבי אנוש, עיריית אשקלון:

מועמדים לתפקיד מנהל אגף משאבי אנוש יהיו (דרישות סף):

• בעלי תואר אקדמי (מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה) רלוונטי [תואר שני – יתרון]
• בעלי ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות (במהלך 10 השנים האחרונות), מתוכם – לפחות 5 שנות ניסיון ניהולי, בתחום כ"א, משאבי אנוש, בארגון המונה לפחות 100 עובדים / מנהל משאבי אנוש ברשות מקומית כלשהי / כהונה במגזר הציבורי במתח דרגות 40-42 ומעלה, למשך פרק זמן העולה על שנתיים.

כישורים נדרשים:

• יכולת עבודה עצמאית ובצוות
• עמידה במצבי לחץ ויכולת תיעדוף
• יכולת הנעת עובדים ובעל יחסי אנוש מעולים
• שליטה מלאה בשפות עברית ואנגלית – בכתב ובעל פה
• ניסיון בהפעלת תוכנות מחשב

התפקיד הינו בכפיפות ישירה למנכ"ל העירייה ובמסלולי קידום – מנהל אגף 14 – 12 (במידת הצורך: תיבחן העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים).

* העבודה מתאימה לנשים וגברים כאחד, פניות מתאימות בלבד תענינה. מועמדים שלא יגישו את כל המסמכים הנדרשים כולל תעודות להוכחת עמידה בתנאי הסף, ייפסלו ולא יובאו לדיון. בקשות שתתקבלנה לאחר המועד האמור לא תובאנה בחשבון.

The post לעיריית אשקלון דרוש/ה סמנכ"ל משאבי אנוש first appeared on HRUS משאבי אנוש.

דרוש/ה מנהל מחלקת כ"א, ארגון ומינהל, וחירום באגף שירותים חברתיים

מנהל מחלקת כח אדם, ארגון, מינהל וחירום בעיריית רמת גן אמון על הנושאים הבאים:

1. בתחום משאבי האנוש – ריכוז הטיפול בכח אדם ורווחת עובדי אגף הרווחה בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
• העלאת צורכי גיוס כ"א.
• מעקב אחר זכויות העובדים וטיפול מול אגף משאבי אנוש בקידומם ושיפור תנאי עבודתם במסגרת ההסכמים הקיימים.
• מעקב אחר נוכחות עובדים. 
• טיפול במסגרת האגף בעובדים המסיימים עבודתם או היוצאים לחל"ד וחל"ת.
• טיפול בהכשרה ופיתוח עובדים סוציאליים בתחומי ההתמחות.
2. בתחום מחשוב ומידע – אחריות על מערכות המידע באגף הרווחה, כולל:
• ריכוז צרכים ודרישות לשיפור מערכות מידע קיימות.
• אחריות על פיתוח פורטל ארגוני מקצועי.
• הטמעת השימוש במערכות המחשוב ומתן הנחיות מקצועיות בתחום השימוש במערכות המידע באגף.
• ריכוז הטיפול בתחזוקת מערכות המחשוב באגף.
• הפקת נתונים לצורך קבלת החלטות.
3. בתחום ההיערכות לחירום – המחלקה אחראית על הפעלת מערך החירום באגף רווחה:
• כתיבת נהלי הפעלה,
• שיבוץ עובדי האגף וכן עובדים מהשרות הפסיכולוגי החינוכי, עובדי עמותת על"ה ועמותה לזקן, לתפקידי חירום והכשרתם לתפקיד.
• רענון ותרגול עובדי באגף
4. בתחום הארגון והמינהל – אחראיות על:
• כתיבת נוהלי עבודה פנימיים (בכפוף להוראות משרד הרווחה).
• טיפול לשיפור תנאי עבודתם עובדי האגף.
• ניהול עובדי המינהל – מרכזיה, דואר, טלפוניה, ביטחון ובטיחות.
• אחריות להתקנת ותחזוקת מערכות לחצני מצוקה.
• תכנון פרויקטים בתחום הרווחה בשיתוף עם יחידות שונות באגף.
• איסוף מידע ופרסום רלוונטי אודות פעילות האגף ומחוצה לו.

תנאי סף למועמדים לתפקיד מנהל כח אדם, ארגון, מינהל וחירום באגף שירותים חברתיים, בעיריית רמת גן:

השכלה ודרישות מקצועיות:

1. השכלה אקדמית מלאה, יתרון לבעלי תואר בניהול משאבי אנוש/לימודי עבודה.
2. הכרת דיני עבודה.
3. הכרת נושא ביטחון ובטיחות בעבודה.

ניסיון מקצועי ודרישות המשרה:

1. ניסיון מוכח של 5 שנים בתפקידי ניהול במשאבי אנוש.
2. ניסיון מוכח של 3 שנים בעבודה בסביבת מחשב, ריכוז צרכי מידע והדרכת משתמשים.
3. ניסיון מוכח בניהול בתקציב.
4. ניסיון בניהול צוות עובדים וניהול פרויקטים בשירות הציבורי.
5. אמינות, חריצות, מסירות, זמינות ונכונות לעבודה גם לחוץ לשעות הפעילות.

דרישות נוספות לתפקיד:

• שפות: עברית ברמת שפת אם.
• יישומי מחשב: ידע במחשבים שליטה מלאה ב-office (תוכנות המחשב- Word, ,Outlook Power point, Excelו-SPSS ).

דגשים להגשת מועמדות למשרה:

יש להפנות קורות חיים בצרוף המסמכים הבאים:

1. תעודות המעידות על השכלה/רישיון נדרש
2. שאלון אישי + טופס הצהרה על קרבת משפחה בעיריית רמת-גן

לאגף משאבי אנוש עד לתאריך 3.8.15 בשעה 9:00. תוך ציון שם המשרה הרלוונטי (מנהל מחלקת כ"א, ארגון ,מינהל וחירום) ומספר המכרז (2015-0076-4032).

את הטפסים יש לשלוח למייל: jobs@ramat-gan.muni.il

דרוש/ה מ"מ מזכיר מנהל אגף משאבי אנוש – משרה זמנית (החלפה לחל"ד)

מזכיר מנהל אגף משאבי אנוש אמון על התחומים הבאים: ניהול יומן מנהל האגף, תיאום פגישות מול גורמי העירייה וגורמי חוץ. ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות לפי הנחיותיה של מנהל האגף. מעקב אחר החלטות והעברתם לגורמים הרלוונטים לביצוע. אחראי על הפצת דואר.

תנאי סף למועמדים לתפקיד המזכיר:

• השכלה תיכונית – 12 שנות לימוד. עדיפות לבעלי תואר ראשון.
• ניסיון מקצועי מוכח ומוצלח במזכירות מחלקה במשך שלוש שנים לפחות או בתפקיד דומה ברשות מקומית או במערכת גדולה אחרת.
• יכולת ארגון ותכנון, אמינות ומהימנות אישית, יכולת תקשורת ויחסי אנוש מעולים, יכולת ייצוג בפני גורמים חיצוניים, מרץ ופעלתנות, לויאליות ודיסקרטיות.
• ידע בהפעלת תוכנות מחשב.
• שליטה בשפה העברית בכתב ובעל-פה.
• אמינות ובעל/ת יחסי אנוש טובים.

העבודה במשרה זמנית לתקופה של כ-3 חודשים, מועד תחילת העבודה מידי!

דרוש/ה סטודנט/ית לאגף משאבי אנוש

תיאור תפקיד:

• עדכון נתוני הנוכחות של מורים ועובדים במערכת הלביא
• טיפול ומעקב אחר ניצול וזיכוי היעדרויות מורים ועובדים
• קליטה ומיון של דואר
• הקלדת מסמכים, הדפסתם והפצתם
• צילום ושכפול מסמכים
•  תיוק מסמכים

היקף המשרה: כ-30 שעות בשבוע (עד 120 שעות בחודש)

דרישות תפקיד:

• ידע בהפעלת תוכנות מחשב
• שליטה בשפה העברית בכתב ובעל-פה
• אמינות ובעל/ת יחסי אנוש טובים

מועד תחילת העבודה מיידי.

הגשת מועמדות לתפקידים הנ"ל:

יש לשלוח קורות חיים + תעודה המעידה על לימודים בפועל (וטפסים רלוונטיים כפי שצויין) למייל jobs@ramat-gan.muni.il
רק פניות רלוונטיות הכוללות את המסמכים הנדרשים תיענינה.
הפנייה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

The post דרושים למחלקת משאבי אנוש – עיריית רמת גן first appeared on HRUS משאבי אנוש.

התפקיד של מנהל/ת משאבי אנוש לנושאי חינוך כולל אחריות על ניהול משאבי האנוש של כלל עובדי מינהל החינוך שבעירייה (כלומר עובדי ההוראה בחטיבות העליונות, עובדי המנהלות בבתי הספר ברחבי העיר, כמו גם המדריכים ועובדי המטה הקשורים בהם).

בין תפקידי מנהל/ת משאבי האנוש לנושאי חינוך ניתן למנות את האחריות לטיפול ומעקב אחר תנאי העסקת העובדים (על כל שלביו: מהקליטה ועד סיום העסקה), שמירת הקשר עם ממשקים פנימיים וחוץ ארגוניים (משרד החינוך, ארגוני המורים ועוד), אחריות על ניהול הצוות במחלקה, הטמעת דרכי הניהול והטיפול בסוגיות בתחום ניהול ההון האנושי בחינוך, ועוד…

תנאי סף לתפקיד מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש לנושאי חינוך, עיריית חולון:

• תואר ראשון (מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, משפטים, מינהל עסקים, תחום רלוונטי אחר).
• היכרות עם עולם הידע ובקיאות בנושאי משאבי אנוש בתחומי חוקי עבודה והסכמים קיבוציים.
• ניסיון קודם בעבודה בתחום משאבי אנוש.
• יכולת ארגונית, סדר ועמידה בלחצים.
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות בחודש אוגוסט.

• תואר שני, עדיפות ללימודי התמחות בתחום משאבי אנוש.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש בגוף ציבורי
• ידע וניסיון בהסכמי מורים.
• ניסיון בניהול צוות עובדים.

תיאור משרת מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש לנושאי חינוך, עיריית חולון:

היקף משרה:100%, בדירוג: מח"ר, וטווח דרגות: 40-42 או בחוזה אישי (בכפוף לאישור משרד הפנים).
רמת התפקיד: מנהל/ת מחלקה.

את ההצעות יש לשלוח במעטפה סגורה בציון מספר המכרז (79/2015), באמצעות הדואר ו/או במסירה אישית למשרדי העירייה, אגף משאבי אנוש (עבור רפרנטית מכרזי כ"א, טלפון: 03-5027211), רחוב וייצמן 58 חולון, מיקוד 5837309. טפסי שאלון למועמד/ת למשרה ניתן להוריד בקישור זה.

על ההצעות לכלול: שאלון למועמד/ת למשרה, תמונת פספורט, קורות חיים ותעודות השכלה/הכשרה נדרשות.

* הפנייה מיועדת לגברים ונשים כאחד!

The post לעיריית חולון דרוש מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש לנושאי חינוך first appeared on HRUS משאבי אנוש.

• עבודה במשרה בדרג בכיר במינהל ציבורי ו/או במינהל כללי
• ניהול תקציב בסדרי גודל של 100 מליון ש"ח ומעלה
• ניהול משאבי אנוש
• ניהול מו"מ בדרג בכיר וניהול קונפליקטים
• הובלת שינויים ארגוניים

תיאור תפקיד סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש, עיריית גבעתיים:

לסמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש אחריות כוללת לתחומי מינהל ומשאבי אנוש, וכן אחריות על ניהול והפעלת המחלקות והיחידות בתחומי מינהל ומשאבי אנוש, לרבות: מערכות מידע, ארכיון ומדיה פתוחה, תקשורת, כלכלה ותכנון כלכלי, משאבי אנוש, פרט ורווחה, הדרכה, מיון וגיוס וכיו"ב.

בנוסף, מופקד  סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש של העירייה על התחומים הבאים:

• מערכות המידע ברשות – הטמעה ותפעול
• תכנון מדיניות בתחומי מינהל ומשאבי אנוש של העירייה
• קביעת סדרי העדיפויות וגיבוש תכניות עבודה יישומיות שנתיות ורב שנתיות ופיקוח על ביצוען
• ניהול צוות עובדים ביחידות הכפופות לו, הנחייתם והדרכתם
• גיבוש נהלים והנחיות בדבר נהלי וסדרי העבודה בעירייה
• ליווי, ייעוץ והובלת יישום תהליכי שינוי ארגוני
• הכנת תכניות אסטרטגיות-כלכליות (לא גזבריות)

 כישורים נדרשים לתפקיד סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש, עיריית גבעתיים:

• כושר הובלה, ארגון וניהול
• יכולת תכנון פעילויות ומעקב אחר ביצוע
• יוזמה וראייה מערכתית ועסקית
• יכולת עמידה בתנאי לחץ
• קפדנות ודיוק בביצוע
• כושר הבעה בכתב ובעל פה בשפה העברית ברמה גבוהה מאוד
• שליטה בשפה האנגלית לצורך קריאת חומר מקצועי
• יחסי אנוש מעולים
• אמינות ומהימנות
• היכרות טובה עם רשויות מקומיות – יתרון

כל האמור בלשון זכר או נקבה מתייחס לגברים ונשים כאחד.

המועמדים/ות יידרשו לעמוד במבחני התאמה בכתב לקביעת הכשירות לתפקיד!

המעוניינים להציג מועמדות למשרה זו יגישו קורות חיים למייל jobs@givatayim.muni.il

עד לתאריך 24.7.2015.

The post דרוש סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש לעיריית גבעתיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הניסיון המקצועי הנדרש הינו של 5 שנים לפחות באחד או יותר מהתחומים הרלוונטיים במהלך 7 השנים שקדמו למועד הגשת המועמדות, מתוכם לפחות 3 שנים של ניסיון ניהולי בארגון המונה לפחות 50 עובדים ומעלה או ניסיון של שנתיים לפחות כמנהל משאבי אנוש ברשות מקומית או בתפקיד אחר שמתח דרגותיו 39-41 במגזר הציבורי.

 תחומי אחריות של מנהל אגף משאבי אנוש והדרכה – עיריית רעננה

• אחריות ניהולית לתכנון, ביצוע, הטמעה ובקרה של כלל תהליכי משאבי האנוש (איתור, גיוס ומיון עובדים, מכרזים, קליטה, הערכה, נוכחות, תקינה, נהלים, מידע, משמעת, הדרכה ופיתוח ארגוני, פרישה לגמלאות וסיומי העסקה, רווחת הפרט).
• קביעת המטרות והיעדים בתחום משאבי אנוש והדרכה, לרבות הכנת תכנית עבודה שנתית ותכניות פעולה להשגת היעדים וניהול התקציב.
• ניהול צוות האגף וממשקי העבודה בתוך האגף.
• אחריות להסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש וההדרכה, בהתאם לחוק, לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות, להסכמים הקיבוציים האחרים ולאוגדן תנאי השירות ופיקוח על ביצועם.
• אחריות על פיקוח ובקרה על תנאי העסקה עפ"י הסכמים קיבוציים והוראות הרגולציה והדין.
• אחריות לתכנון, פתוח וניהול המערך הממוחשב ומאגרי המידע של משאבי אנוש והדרכה, פיתוח והטמעת כלי עבודה טכנולוגיים וביצוע הערכה ובקרה של הפעילויות השונות לייעול עבודת האגף.
• ניהול קשרי גומלין עם יחידות העירייה וארגון העובדים וייצוג הרשות מול גורמי חוץ בנושאים הרלוונטיים.
• אחריות לניהול הליכים משפטיים שהרשות המקומית היא צד להם בתחום משאבי אנוש.
• מתן שירות מקצועי ואישי מיטבי לעובדי הרשות המקומית והטמעת תרבות ארגונית של שירות בקרב עובדי האגף.

• על המועמד לסיים בהצלחה (עד שנתיים ממועד המינוי)  קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות או להיות לאחר קורס זה.
• יכולת ליזום ולהוביל תהליכים מורכבים, תכנון אסטרטגי וגיבוש ניירות עמדה ותכניות עבודה.
• כושר למידה עצמאי לצד יכולת הדרכה, חניכה והעצמה.
• כושר מנהיגות ויכולת להניע עובדים.
• יכולת לנהל ממשקי עבודה חוצי ארגון ברשות ולנהל מו"מ ולייצג את הרשות מול גורמי חוץ.
• תודעת שירות גבוהה מאד.
• יחסי אנוש מעולים ותקשורת בינאישית גבוהה, אמינות, אחריות, דיסקרטיות ומחויבות לארגון ולתפקיד.
• כושר ביטוי מעולה בע"פ ובכתב בעברית.
• שליטה בסביבת עבודה ממוחשבת ויישומי office ואקסל.  
• יכולת לעבוד בתנאי לחץ ונכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות.

היקף משרה: 100%
כפיפות: לסמנכ"לית למינהל וקיימות.
דרוג דרגה: לפי ההסכמים הקיבוציים או חוזה בכירים (בכפוף לאישור משרד הפנים).

טפסים להגשת מועמדות ניתן  להוריד כאן, או לקבל במחלקת משאבי אנוש, רח' אחוזה 103, רעננה, טל: 7610299- 09. את הטפסים יש להגיש בצירוף קורות חיים, כתובת דואר אלקטרוני, תעודות, המלצות והמסמכים הרלוונטיים למחלקת משאבי אנוש למייל הזה , או באמצעות פקס: 09-7622166.  ייענו רק מועמדים העומדים בדרישות המכרז.

The post דרוש/ה מנהל/ת אגף משאבי אנוש והדרכה לעיריית רעננה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מדובר במשרה מלאה בדירוג שכר מח"ר 39-41 או בחוזה דירוגי כפוף לאישור משרד הפנים.

תחומי אחריות מנהל פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר – עיריית רמת גן

מנהל הפרויקט יהיה אחראי על מימוש ויישום פרויקטים בתחום מערכות משאבי האנוש והשכר בעירייה משלב ההתקשרות עם ספק תוכנה ועד לשלב היישום, כמו גם על התחזוקה והשיפור של מערכות קיימות, תוך תכנון, שמירה ומימוש הדרישות הטכנולוגיות והתשתיתיות בפרויקטים, וכן ניהולם התקציבי של הפרויקטים בתחומו.

כמו כן יהיה אחראי על הקשר עם הלקוחות והמשתמשים, ניהול הסיכונים בפרויקט, והטמעת השימוש במערכות ע"י משתמשי הקצה. בנוסף ייזום המנהל סקרי לקוחות, ישיבות וועדת היגוי וישיבות ניהול שוטפות, וכן יקיים בקרה של יישום נוהלי העירייה באמצעות המערכת ועל דרישות האיכות של העירייה, תוך תיעוד כל מסמכי הפרויקט ושמירתם.

דרישות תפקיד מנהל פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר – עיריית רמת גן

בעל ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות עם מערכות רבות משתמשים ומרובות טבלאות, וכן ניסיון של 5 שנים לפחות בעבודה מול צוות פיתוח תוכנה ופיקוח על עמידת ספקים בתנאי מכרז.

בעל ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות בהטמעת מערכות מידע ועבודה עם משתמשי קצה.

יתרון לבעלי הכרות עם מערכות נוכחות, משאבי אנוש ושכר.

המועמד יהיה בעל יכולת עבודת צוות, ויכולת עבודה בשיתוף פעולה עם גורמים חוץ מוסדיים, קפדן ובעל אתיקה גבוהה.

פנייה לתפקיד מנהל פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר – עיריית רמת גן

המעוניינים והעונים על הדרישות המוצגות כאן, יפנו בצירוף קורות חיים והמסמכים הבאים לכתובת המייל המפורסמת מטה:

1. תעודות המעידות על השכלה/רישיון נדרש
2. שאלון אישי וטופס הצהרה (להורדת הטופס לחץ כאן)

את הפנייה יש לעשות לאגף משאבי אנוש עד לתאריך 12.4.15 בשעה 9:00, לכתובת המייל: jobs@ramat-gan.muni.il (בצירוף כול המסמכים!) תוך ציון מספר המכרז: 1975.

* המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד.

The post לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת פרויקט מערכות משאבי אנוש ושכר first appeared on HRUS משאבי אנוש.