The post דרושים במשאבי אנוש: סלקום, תעשייה אווירית, immunai first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>גם אתם מגייסים בימים אלו? פורטל משאבי אנוש HRus פתוח לפרסום משרות של ארגונים וחברות מכלל התחומים (משאבי אנוש, גיוס, רווחה, הדרכה, שכר ועוד…) – ללא עלות וללא הגבלה!
להלן 3 חברות שמחפשות מועמדים להשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונם בתפקידים שונים.
לחברת immunai דרוש/ה רכז/ת Talent Acquisition Manager
immunai – על החברה והתפקיד:
אין הרבה סטארטאפים שיש להם שאיפות גדולות כמו שלנו.
זכינו להקים את מאגר המידע הראשון מסוגו בעולם הממפה את המערכת החיסונית של גוף האדם בצורה מקיפה תוך שימוש בטכניקות פורצות דרך בעולם הביולוגיה והבינה המלאכותית.
הגישה ההנדסית שלנו למחקר והכלים החדשניים בהם אנחנו משתמשים מובילים אותנו להגיע לתובנות קריטיות בפיתוח תרופות למחלות שונות ומאפשרות חסכון של זמן וכסף בתעשייה העולמית.
אנחנו צוות בין-לאומי מגוון (שמגיע מהחברות הכי נחשקות בתעשייה) המורכב מדיסיפלינות שונות, (כאשר בצוות המייסדים המורחב שלה שורה של מדענים בעלי שם עולמי) המחפש להתרחב ולהביא אלינו עוד א/נשים סופר מוכשרים שיעזרו לנו לקדם ולפתח מערכת שעתידה לעשות שינוי אמיתי בעולם!
החברה מונה 120 עובדים הממוקמים בישראל, ציריך פראג ניו יורק וסן פרנסיסקו. צוות משאבי אנוש חדש בהקמה, מחפשים את חברת הצוות הרביעית בישראל.
עבודה תחת VP HR גלובלית שיושבת בישראל. חייבת להיות מנוסה בגיוס, אשת שטח עם ניסיון ניהולי בו״ז. החברה בגדילה תמידית אסטרונומית (הוקמה לפני פחות מ- 3 שנים) ובכל רגע נתון יש לפחות כ-40 משרות פתוחות. כיום אין תהליכי גיוס מסודרים ומובנים וצריך לבנות את המערך ולנהל אותו מא׳ עד ת׳. כולל הקמת צוות גיוס בעתיד.
זמינות להתחלה מיידית.
בצוות עתידה להתחיל HRBP חדשה ב1.10, מנהלת משרד ורווחה שעובדת מעל שנה בחברה ושימשה כפונקציה יחידה של מש״א עד לפני חודשיים אשר תעשה הסבה לגיוס ורווחה (ברגע שתיהיה מחליפה)- שתיהן בישראל, HRBP בארה״ב שכרגע בשלבים אחרונים לפני חתימה ובתקווה תתחיל גם באוקטובר.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות ניתן לראות/להגיש באתר: לגישה מהירה למשרה – לחצו כאן
דרוש/ה אחראי/ת גיוס לדינמיקה, מקבוצת סלקום (ראש העין)
יודעים כמה משרות גיוס פתוחות עכשיו בסלקום? מלאאאאא!
אבל משרה כזו יש רק אחת!
זו לא עוד משרת גיוס!
זה להיות BP בתחום הגיוס,
לבנות תהליכי עבודה,
לנהל תהליכי גיוס מא' ועד ת',
ללוות מנהלים מגייסים, כולל עבודה עם בכירים ועוד.
המשרה מוגדרת כזמנית ל-10 חודשים, א-ב-ל אנחנו לא מוותרים על אנשים מצוינים.
למי המשרה תתאים?
לבעלי.ות ניסיון בגיוס, אבחון ועבודה מול מנהלים.
איך מגישים מועמדות??? ישירות למייל >>> Dorinbt@cellcom.co.il
לתעשייה אווירית דרוש/ה רכז/ת גיוס
אנחנו מחפשים אלינו רכז/ת גיוס לצוות הכי מושלם שיש!!!
רוצה להשפיע על דור העתיד של התעשיות הביטחוניות?
רוצה להיחשף לטרנדים ולטכנולוגיות החדשות ביותר כיום?
יש לך מקום במרכז הגיוס המתקדם של התעשייה האווירית!
אז מה אנחנו עושים כל היום??
מובילים תהליכי סורסינג תוך ממשק ישיר מול מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
מגדירים פרופילים של משרות עם המנהלים המגייסים ונחשפים לפרויקטים מרתקים ביותר.
מאתרים מועמדים דרך כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית ובמאגר מטורף (LinkedIn, Github ועוד).
לוקחים חלק בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.
דרישות התפקיד:
- השכלה: תואר ראשון- חובה
- ניסיון קודם של לפחות חצי שנה בגיוס (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה
מיקום העבודה: צמוד לנתב״ג
העסקה דרך מנפוואר טאלנט סולושיין.
קורות חיים אפשר לשלוח לנטלי: nhadjadj@iai.co.il
The post דרושים במשאבי אנוש: סלקום, תעשייה אווירית, immunai first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דרושים במשאבי אנוש – סלקום first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>חולמים על משרה מאתגרת עם תנאים מעולים ואפשרויות קידום מגוונות?
רוצים לעבוד בסביבה מתקדמת ואיכותית עם אווירה דינמית וצעירה?
רוצים לעצב את העתיד בתחום התקשורת?
סלקום היא המקום בשבילכם.
כעובדים בחברה המובילה את תחום התקשורת הסלולרית בארץ תהנו מ:
השקעה בהתפתחות האישית והמקצועית שלכם כעובדים
מסלולי קידום מותאמים אישית לנציגי שירות ומכירה
אפשרויות קידום מגוונות למגוון רחב ועשיר של תפקידים
אוירה יחודית צעירה ודינמית
חשיפה למוצרים ולפיתוחים טכנולוגיים מתקדמים
מדיניות פרט ורווחה מגוונת, מתגמלת ועשירה
מערך הדרכות והכשרות עשיר
בואו לעבוד איתנו!
לצוות הגיוס בסלקום דרוש/ה מראיין/ת טלפוני/ת
פרטי התפקיד:
סינון ומיון קורות חיים והתאמתם למגוון המשרות הפתוחות בקבוצת סלקום.
ביצוע ראיונות טלפוניים, זימון מועמדים וכתיבת חוות דעת קצרה.
עדכון נתונים במערכות הגיוס ובדו"חות אקסל.
עמידה ביעדי גיוס מוגדרים.
העסקה הינה חיצונית עם אפשרות להיקלט בעתיד בארגון.
דרישות התפקיד
דרישות חובה:
תואר ראשון במדעי החברה/ מדעי ההתנהגות.
תודעת שירות גבוהה.
יכולת עבודה בסביבה דינאמית ומשתנה ותחת עומסי עבודה גבוהים.
דרישות המהוות יתרון:
ניסיון קודם במיון קורות חיים ועריכת ראיונות טלפוניים.
ניסיון קודם כנציג/ת שירות ומכירה במוקד טלפוני/ מרכז שירות פרונטלי – יתרון משמעותי.
המשרה הינה משרה מלאה ימים א'-ה' בשעות 9-18 .
מיקום: נתניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
*לפרטים נוספים ושליחת קורות חיים ניתן לפנות לעמוד הקריירה באתר סלקום*
The post דרושים במשאבי אנוש – סלקום first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post דרושים למחלקת משאבי אנוש בארגונים שונים – פברואר 2016 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המשרות בדף זה אינן רלוונטיות יותר!
לחברת AT&T – Interwise דרושים למחלקת משאבי אנוש…
AT&T הינה אחת מחברות התקשורת המובילות בעולם, עם מעל ל 300,000 עובדים ברחבי העולם. בשנת 2007 פתחה את מרכז הפיתוח הראשון שלה בישראל באמצעות חברת Interwise עבורה נדרש כעת איש/ת משאבי אנוש לתפקיד אדמיניסטרציית משאבי אנוש.
אדמינסטרטור/ית למחלקת משאבי אנוש
למשרה זמנית (חצי שנה) לתפקיד הכולל דוקומנציה וכתיבת תהליכים ונהלים, דרושים מועמדים מתחום משאבי האנוש בעלי שנה עד שלוש שנות ניסיון בתפקיד דומה הכולל טיפול בנתוני עובדים, כתיבת מסמכים ועוד.
דרישות משרת אדמינסטרטור/ית משאבי אנוש:
- אנגלית ברמה גבוהה- חובה
- ידע בדיני עבודה- יתרון
- ניסיון בעבודה בחברות גלובליות- יתרון
- נכונות למשרה זמנית לחצי שנה
לחברת סלולר דרושים למחלקת משאבי אנוש…
תיאור משרת רכז/ת משאבי אנוש למחלקת משאבי אנוש
המשרה כוללת עבודה מול אנשי המכירות- נציגים, מנהלי סניפים וטכנאים, בתחומי הפעילות הבאים:
- ניהול פעילות רווחה ברמת ארגון ומחלקות – אירועי חברה ,ערבי גיבוש, כנסים.
- ניהול תהליכי גיוס ולקיחת חלק בגיוס עובדים בפועל.
- ניהול שגרות, ניהול מול המנהלים.
- ביצוע חניכות וקליטת עובדים חדשים בארגון.
- לווי תהליכי קליטת מנהלים – כניסה לתפקיד חדש.
- ביצוע תהליכי מש"א הכוללים, בין היתר, לווי קורסים והדרכה, שיחות חתך עם עובדים, לווי מנהלים, שימור ומניעת נטישה, טיפול בפרט, ביקורי שטח בפריסה ארצית , סיומי העסקה , לווי שינויים אירגוניים.
כמו-כן, ביצוע עבודה תפעולית, כגון הזמנות רכש, חשבוניות , הכנת מצגות, תקשורים, החתמה על חוזים, עבודה מול מערכות מחשוב, קליטת עובדים, ניהול ופתיחת תיק אישי, מעקב שכר, תמחור החזרי הוצאות ניוד עובדים ועוד.
דרישות למשרת רכז/ת משאבי אנוש למחלקת משאבי אנוש:
דרישות חובה למשרת רכז/ת משאבי אנוש:
- תואר ראשון עם עדיפות לתחום מדעי החברה/מש"א
- ניסיון בגיוס, אפשרי מחברות השמה
- נכונות וזמינות לניידות רבה בין הסניפים
- שליטה מלאה בתוכנות הOFFICE
- זמינות למשרה מלאה ושעות נוספות בהתאם לצורך
דרישות המהוות יתרון למשרת רכז/ת משאבי אנוש:
- ניסיון בגיוס בעולם המכירות
פרטים נוספים לגבי המשרה:
משרה מלאה, פעילות ממשרד ראש העין ועבודה בסניפים בפריסה רחבה!
לחברת ווישיי פרסישן ישראל דרושים למחלקת משאבי אנוש…
לחברת וישיי פרסישן ישראל- VPG, חברה תעשייתית גלובאלית בתחום האלקטרוניקה, דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה.
תחומי אחריות משרת רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה – ווישיי פרסישן ישראל:
- טיפול בכל היבטי משאבי אנוש באחת החטיבות במפעל.
- ליווי עובדים ומנהלים, טיפול וייעוץ בכל הנוגע לדיני עבודה, הדרכה ורווחה.
- אחריות על תחום ההדרכה במפעל: הכנת תוכנית הדרכה, בקרה על תקציב ההדרכה ואופן ניצולו בצורה אפקטיבית, פיתוח תחום ההדרכה במפעל.
דרישות משרת רכז/ת משאבי אנוש בכיר/ה – ווישיי פרסישן ישראל:
- תואר ראשון חובה
- 3 שנים כרכז/ת משאבי אנוש, עדיפות בחברה תעשייתית
- אנגלית ברמה גבוהה
- שעות העבודה 07:00-16:2
The post דרושים למחלקת משאבי אנוש בארגונים שונים – פברואר 2016 first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חדשה בענף: "קודקס שיווק" – חברת השמה חדשה לתחום השיווק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>החברה מציעה ייעוץ אישי לאנשי שיווק אקדמאים ובעלי ניסיון, בתוספת שירותי תוכן מתקדמים ומרכז מידע מקיף בתחום הקריירה בענף השיווק.
קודקס שיווק היא למעשה זרוע נוספת של חברת השמה משפטית הנושאת שם זהה. לבעלים הצטרף עסקית אבי זיתן, יועץ שיווק ולשעבר סמנכ"ל השיווק של סמסונג ומנהל התקשורת השיווקית בסלקום. שני הצדדים מחזיקים בבעלות משותפת על החברה.
במישור המקצועי- מעשי, פועלת החברה באמצעות מתודולוגיה המבוססת על הבנת צרכי החברות. במילים פשוטות יותר, ללקוחות מוצעת שיטה לאיתור, מיון ובחירה ייעודית של מועמדים. מקורות בחברה מספרים כי הושקעו כמה מאות אלפי שקלים בפיתוח מערכת טכנולוגית לאיתור מדויק של מועמדים בתחום השיווק, בשילוב פיתוח שיטות עבודה לגיוס מועמדים דיסקרטיים ברשתות חברתיות.
אלינור מור-סיטבון, מנכ"ל החברה: "הפעילות שלנו בתחום השיווק מושתתת על שילוב שהוכח כמנצח – ליווי אישי של צוות יועצי השמה מומחים, בשילוב מערכת טכנולוגית מהמתקדמות בעולם בתחום ההשמה. ההיכרות האישית של צוות המומחים עם כל אחד מהמועמדים והמעסיקים לכל אורך התהליך, תוך למידת ה-DNA הייחודי של כל חברה – מבטיחים השמות איכותיות, מדויקות וארוכות טווח. עולמות התוכן והשירותים המשלימים שיצרנו עבור ענף השיווק, עתידים להפוך את עולם ההשמה בשיווק, לממוסד, מדויק ומבוסס על מומחיות אופקית ורוחבית".
"לאחר מספר שנים בהן אני משמש יועץ שיווק ואסטרטגיה של חברות מובילות בישראל, הבנתי את הצורך בהקמה של גוף ייעודי המבין לעומק הן את צרכי המעסיקים והן את צרכי המועמדים", מוסיף זיתן. "כמו בכל שוק משוכלל, בסופו של יום קם ארגון שחורט על דגלו התמחות מקצועיות ושירות ברמה הגבוהה ביותר – לשני הקהלים, במטרה מוצהרת להוות את הבית הבלעדי של אנשי השיווק בישראל".
The post חדשה בענף: "קודקס שיווק" – חברת השמה חדשה לתחום השיווק first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לא רק למרוקאים: מנהלי HR ורווחה ענטזו במימונה של "אלדן הפקות" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במסיבה, שנערכה במועדון "7" החדש יחסית במתחם המסגר, נכחו נציגי החברות טבע, שטראוס, קומברס, מנורה מבטחים, סלקום, רכבת ישראל, HP, גינדי, ניו-פארם ואחרות.
הרקע למסיבה היה חגיגות 16 שנה לחברת אלדן הפקות, שמן הסתם גם הפיקה את האיוונט, כשהאורחים הם למעשה גם לקוחותיה של החברה.
הדרך למופלטות ולשבקיות עברה דרך דיילות שחילקו תגי שם מעוצבים כ"חמסה" בכניסה. כל צוות החברה עטה על עצמו לבוש מרוקאי מסורתי (כפתנים וגלביות) וקיבל את הלקוחות תוך ליווי לשולחנות החג המסורתיים.
התפריט הקולינרי היה מפוצץ קלוריות: עוגות קוקוס ושקדים, שבקיות, סיגרים בדבש, וכמובן מופלטות וספינג' שהוכן במכונה אוטומטית.
בחלק האמנותי עלו מה שמכונה בעגה המקצועית "פריצות" בימתיות ברחבת המועדון ועל הבמה, ובכלל זה קטעי קרקס, תהלוכה וצוות מתופפים, מופע ברייקדאנס והופעה של להקת הבובות החצופה רדבנד. עוד במהלך הערב הוקרן סרט בו צולמו לקוחות החברה מליצים יושר על המזמינים.
בשעה 2:00 אחר חצות התפזרו הנוכחים לביתם.
The post לא רק למרוקאים: מנהלי HR ורווחה ענטזו במימונה של "אלדן הפקות" first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post שריינתם הזמנות? מנהלי HR ורווחה הוזמנו לאירוע לקוחות מרוקאי של חברה להפקות אירועים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>השנה "נפל" התאריך על ערב המימונה, מוצאי חג שני של פסח (14/4), כאשר מועדון "7" החדש יחסית בדרום תל-אביב יתמלא במונומנטים מרוקאים לרבות מאכלי העדה עתירי הפחמימות והסוכר.
במוקד הערב צפויה הופעה של להקת הבובות רד בנד ושל ההרכב דמנטה. המארגנים מדברים גם על בר אלכוהול חופשי, נשנושי מתוקים ופריצות אמנותיות לרחבת המועדון.
לאירוע הוזמנו מנהלי אירועי שיווק ורווחה, מנהלי רכש ומשאבי אנוש מחברות גדולות דוגמת טבע, שטראוס עלית, מנורה מבטחים, סלקום, לאומית, רכבת ישראל, HP, התעשייה האווירית ואחרות. הכניסה למתחם תוגבל ל-600 איש.
הרעיון לקונספט המימונה, מסבירה איילה כהן המשמשת כבעלים יחד עם בעלה דניאל, הגיע מהלקוחות עצמם שהתארחו בשנים קודמות בחגיגות המימונה הפרטיות של המשפחה בביתם שבשפלה. "אנו חוגגים מימונה כל שנה ומארחים לקוחות רבים, בשנה האחרונה שמענו ממספר לקוחות נוספים כי לא חוו מימונה מעולם ולכן החלטנו לקיים את אירוע הלקוחות השנתי במועד זה .
החגיגה המחבקת הזו שמסמלת מזל, ברכה, שפע והצלחה הולמת בדיוק את הרעיון של האירוע השנתי ואת הדרך שלנו להודות ללקוחות על הדרך הארוכה של העשייה יחד ".
מתוך אירוע 15 שנה לחברה (צילום: יוסי חטב)
The post שריינתם הזמנות? מנהלי HR ורווחה הוזמנו לאירוע לקוחות מרוקאי של חברה להפקות אירועים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עמוס שפירא צפוי להתמנות לנשיא אוניברסיטת חיפה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>שפירא יחליף בתפקיד את פרופ' אהרון בן-זאב, נשיאה הנוכחי של האוניברסיטה שעתיד לפרוש לקראת סוף השנה.
בחודשים האחרונים עמלו חברי ועדת החיפוש מטעם האוניברסיטה, בראשות השר לשעבר עמי איילון המשמש גם כיו"ר הוועד המנהל של המוסד האקדמי, על איתור מועמד ראוי לתפקיד. בחירתה של הוועדה תלויה באישור הוועד המנהל ולאחריו תובא לאשרור פורמלי של חבר הנאמנים של האוניברסיטה.
על-אף שמקובל למנות נשיא אוניברסיטה בדרג השכלתי של פרופסור, לפי חוקת האוניברסיטה בחיפה אין בעיה בכך ששפירא אינו מחזיק בתואר ובעבר היו גם תקדימים לכך. כיום, המוסד היחיד שבראשו עומד נשיא שאינו פרופ' הוא המכללה להנדסה בירושלים. נשיאה הוא עוזי וכסלר, לשעבר ראש מנהל מקרקעי ישראל.
שפירא מחזיק בתואר בכלכלה מאוניברסיטת חיפה. הוא נחשב לאדם דעתן ולמנכ"ל אקטיבי. בעברו המקצועי היה מנכ"ל אל-על ומנכ"ל חוגלה. באוקטובר 2011 פרש מסלקום והוחלף על-ידי ניר שטרן. במקביל שפירא הוא פעיל באקדמיה ומשמש בשנים האחרונות כנשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל-אביב ובעל אג'נדה וקו מחשבה מובהק בנושאי חינוך והשכלה גבוהה. שפירא מתגורר בתל-אביב, נשוי ואב לשלושה ילדים.
מאוניברסיטת חיפה נמסר: "ועדת האיתור לבחירת נשיא, שמונתה על ידי הוועד המנהל, סיימה את עבודתה לאחר שראיינה מועמדים רבים ומצוינים מהמגזר הציבורי והפרטי. בתום תהליך מסודר ודיונים מעמיקים היא החליטה היום להמליץ על עמוס שפירא לתפקיד הנשיא הבא של אוניברסיטת חיפה. המלצה זו תובא להחלטת הוועד המנהל בישיבתו הקרובה ולאחר מכן לאשרור חבר הנאמנים של האוניברסיטה".
The post עמוס שפירא צפוי להתמנות לנשיא אוניברסיטת חיפה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post פילוסופיה ועסקים- לא מה שחשבתם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>לימודי הפילוסופיה הם בדיוק התחום המשלב את כל התכונות האלו – הם מקנים ראייה אינטגרטיבית ולא רק עיסוק יתר בפרטים הקטנים, הם מחדדים את הכישורים האנליטיים באמצעות לימודי הלוגיקה והיכולת לנסח טיעונים בבהירות. לימודי הפילוסופיה גם מעצימים את הדמיון היוצר, באמצעות היכולת לראות את המערכת הקונספטואלית היומיומית באורח שונה. הדימוי של הפילוסופיה כתחום 'לא מעשי', הפך ליתרון בעיני אנשי הגיוס של חברות הענק האמריקניות, המחפשות פרופיל של עובד היכול להסתגל לשינויים מהירים ולהטמיע קונספטים חדשים.
בעולם משתנה, סבורים מנכ"לים של חברות הענק ,המידע הספציפי אותם מקנים המוסדות להשכלה גבוהה, ממילא צפוי להשתנות בפרקי זמן קצרים ובטווח הארוך אינו מקנה יתרון. ההנחיות הניתנות ל'ציידי כוח האדם' בחברות האמריקניות, הן לחפש דווקא מועמדים לגיוס בעלי השכלה רחבה יותר. את ההכשרה הספציפית הנחוצה לחברה עצמה יעבור העובד בתוך כותלי הארגון במסגרת קורסים מזורזים ותמציתיים, לפני שיתחיל בפועל את העבודה.
המגמה החדשה הגיע גם לישראל. חברת סלקום לדוגמא, החלה גם היא לחפש עובדים לתפקידי ניהול בעלי השכלה כללית רחבה ולאו דווקא אלו שסיימו חוגים כמו כלכלה, חשבונאות או מנהל –עסקים. מנכ"ל אינטל לשעבר, הפרופסור דב פרוהמן, צפה את המגמה הזו עוד לפני שנים וציין כבר אז כי יעדיף לקבל לעבודה בוגר פילוסופיה שבילה שנים אחדות במזרח הרחוק, ולא בהכרח בוגר מדעי המחשב. גם חברת מייקרוסופט האמריקנית והשלוחה הישראלית שלה, אימצה את המדיניות הזו.
ההיגיון המונח בבסיס הפרופיל החדש אותם מחפשים ארגונים ילך ויעמיק. בעתיד הלא רחוק, אלו העוסקים בגיוס עובדים יתמקדו יותר ויותר באיתור מועמדים בעלי השכלה כללית רחבה ובוגרי מדעי רוח. כך ש"דרוש פילוסוף" עשויה בהחלט להיות המודעה המובילה בלוח הדרושים למשרות ניהול תוך שנים ספורות.
The post פילוסופיה ועסקים- לא מה שחשבתם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סבב מינויים של סמנכ"לים למשאבי אנוש בחברות הסלולאר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>קודנר כיהן עד לאחרונה ובמשך למעלה משלוש שנים כמנכ"ל פעילות ישראל של חברת Incentives Solutions, העוסקת בפיתוח ומכירת פתרונות תוכנה לניהול ביצועים ותגמול עובדים. קודם לכן, שימש כסמנכ"ל משאבי אנוש וכחבר הנהלה בחברת טלדור, חברת אינטגרציה העוסקת באספקת פתרונות עסקיים וטכנולוגיים בתחומי התוכנה, החומרה, תקשורת ושירותי מיקור חוץ ומעסיקה מעל 3,500 עובדים.
בין השנים 1999-2006הקים וניהל את אגף שכר הטבות ותכנון כוח אדם בחטיבת משאבי אנוש בפרטנר, אליה שב עתה בתפקיד בכיר יותר.
גיז'רמו בוגר טכניון- חיפה בכלכה וניהול.
חיים רומנו מנכ"ל פרטנר, ציין כי "לגיזרמו ניסיון מוכח ומגוון בתחומים שונים" והוסיף כי "ניסיונו העשיר של גיז'רמו וכישוריו האישיים, יסייעו לפרטנר להמשיך ולהיות חברת התקשורת שהכי טוב לעבוד בה".
הקשר בין מנכ"ל פרטנר, רומנו לבין קודנר החל לפני זמן רב. רומנו כיהן אז כמפקד מרכז תעסוקת עובדי צה"ל וגיז'רמו הגיע ליחידה כעתודאי שסיים זה עתה את לימודי הכלכלה והניהול בטכניון בחיפה והתבלט כבחור מבריק במיוחד.
רומנו עצמו החל את דרכו בתחום משאבי אנוש בחיל הים, שם כיהן בתפקיד בכיר תחת פיקודו של עמי איילון שהיה מפקד חיל הים בתקופה זו. לאחר מכן התמנה רומנו למפקד מרכז תעסוקת עובדי צה"ל. לכשפרש מהצבא כיהן בתפקיד בכיר בתחום משאבי האנוש בשב"כ, בתקופה בה עמי איילון, מפקדו לשעבר בחיל הים, מונה לתפקיד ראש השירות. התפקיד הבא של רומנו היה סמנכ"ל משאבי אנוש של פרטנר משם עבר לאל-על לתפקיד המנכ"ל, בעלות שכר העולה על 10 מיליון שקל בשנה-סכום גבוה שעוד טרם הסערה סביב שכר הבכירים עורר מהומה לא קטנה.
מינויים חדשים בתחום משאבי אנוש היו לאחרונה גם בחברת פלאפון, שם מונתה דלית ברג לסמנכ"ל משאבי אנוש במקום דני צור שפרש מהתפקיד לאחר 6 שנים. ברג, שכיהנה עד כה כסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת יורוקום, החליפה שם בעבר צור בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש. בפלאפון עצמה מכהנות עוד שלוש נשים בתפקידים בכירים- נוי קדם –הדוברת, רונית מרכוס, סמנכ"ל השירות והמכירות למגזר הפרטי ויוליה מרוז האחראית על הרגולציה בחברה.
בחברת סלקום תחליף שרון עמית את רונית בן בסט בתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש. עמית מוסמכת אוניברסיטת תל אביב בלימודי עבודה, ולה ניסיון של 20 שנה בתחום משאבי האנוש. לאחרונה כיהנה כסמנכ"ל משאבי אנוש של נטוויז'ן 013 .
The post סבב מינויים של סמנכ"לים למשאבי אנוש בחברות הסלולאר first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>