גם אתם מגייסים בימים אלו? פורטל משאבי אנוש HRus פתוח לפרסום משרות של ארגונים וחברות מכלל התחומים (משאבי אנוש, גיוס, רווחה, הדרכה, שכר ועוד…) – ללא עלות וללא הגבלה!

להלן 3 חברות שמחפשות מועמדים להשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונם בתפקידים שונים.

לחברת סונול דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד מאתגר במטה החברה בנתניה

סונול – על החברה:

מאז נוסדה לפני למעלה מ-100 שנה, סונול היא חברה מובילה בתעשיית האנרגיה הישראלית. החברה מספקת מגוון רחב של שירותי אנרגיה למגזר התעשייתי, המסחרי והממשלתי בישראל, כולל שיווק והפצה של מוצרי נפט, תוספים וכימיקלים, גפ"מ, אנרגיה סולארית ופתרונות לרכב חשמלי. סונול מפעילה רשת של כ-240 תחנות דלק וכ-200 חנויות נוחוּת.

לחברת סונול דרוש/ה רכז/ת גיוס לתפקיד מאתגר במטה החברה בנתניה:
במסגרת התפקיד – אחריות מלאה על תהליך הגיוס לכלל המשרות בחברה, פרסום משרות, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, כתיבת חוות דעת ובחינת התאמה, ליווי ועבודה ישירה מול מנהלים מגייסים, ניהול תקציב הגיוס ועוד.
כפיפות ישירה למנהלת משאבי אנוש.

דרישות תפקיד רכז/ת גיוס בחברת סונול:

תואר ראשון במדעי החברה /משאבי אנוש /מדעי ההתנהגות – חובה.
לפחות שנתיים ניסיון מוכח בתחום הגיוס – חובה.
יכולת אבחון גבוהה, שירותיות, ויכולת תפקוד טובה תחת לחץ וריבוי משימות.
זמינות מיידית – יתרון משמעותי
היכרות עם מערכות Sap וא.ד.ם – יתרון.

לפרטים נוספים והגשת מועמדות יש לפנות במייל: jobs@sonol.co.il

לקבוצת קרסו מוטורס דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש קרסו מוטורס:

קבוצת קרסו מוטורס יבואנית הרכב המובילה בישראל פותחת בפנייך את דלת הכניסה לעולם משאבי אנוש תנאים מעולים ביניהם: ארוחות מסובסדות, נופש חברה בחו"ל, מתנות ואירועי רווחה מגוונים.

במסגרת תפקיד רכז/ת משאבי אנוש קרסו מוטורס:

מתן מענה לעובדים בתחום הפרט ומשאבי אנוש
ליווי מחזור חיי עובד מקצה לקצה, טיפול בקליטות וסיומי העסקה
טיפול בשינוי תנאים ושינויים ארגוניים ביחידה, הפקת דוחות, טיפול פרט בעובדי היחידה

דרישות תפקיד רכז/ת משאבי אנוש קרסו מוטורס:
תואר ראשון
ניסיון בתפקיד דומה בארגון גדול- שנה לפחות
זמינות למשרה מלאה
המשרה ממוקמת בפארק ראם (צומת כנות)
המשרה הינה זמנית החלפה לחל"ד

לפרטים נוספים והגשת מועמדות יש לפנות במייל: danielagu@carasso.co.il

לבית התוכנה אקשן אייטם דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי

לבית תוכנה מוביל עם אווירה משפחתית וצעירה, אשר עוסק במגוון פרויקטים טכנולוגיים דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי עם רצון עז להיכנס לארגון המעניק צמיחה מקצועית ועבודה מאתגרת ומגוונת. עבודה במודל היברידי – שילוב עבודה מהבית ומהמשרד. אופציה למשרת אם.

אקשן אייטם – על החברה:

חברת אקשן אייטם, קיימת מ-2008, חברה בבעלות פרטית מאוד יציבה. חברה משפחתית עם צוות מאוד מנוסה, הזדמנות ללמוד ולהתפתח. נמצאת בחזית הקידמה הטכנולוגית ובוחרת פרויקטים עם שותפים שהם תאגידים בינלאומיים ( AT&T, Samsung, Wix, חברות סטארטאפ ועוד) עבודה על פרויקטים גדולים, מגוונים שמשלבים טכנולוגיות מתקדמות ומגוונות. עבודה בסביבה משפחתית, מאתגרת ומגוונת. 

תפקיד רכז/ת גיוס טכנולוגי כולל:
סורסינג, איתור מועמדים, סינון ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ליווי מועמדים בתהליך הגיוס עד לשלב חתימת החוזה וכניסתו לתפקיד.

דרישות תפקיד רכז/ת גיוס טכנולוגי אקשן אייטם:

תואר ראשון במדעי החברה/ ההתנהגות או בכל תחום רלוונטי אחר – חובה.
ניסיון של שנה לפחות בתפקידי גיוס – יתרון משמעותי.
שליטה בעבודה עם פלטפורמות סורסינג מגוונות
מוטיבציה גבוהה, מוסר עבודה גבוה ונכונות להשקעה לטווח רחוק.
יכולת ניהול,ריבוי משימות במקביל.
יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים.

לפרטים נוספים והגשת מועמדות יש לפנות במייל: action-item.talentsourcer@applynow.io

The post דרושים במשאבי אנוש: סונול, קרסו מוטורס, אקשן אייטם first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בסוף השבוע האחרון פורסמה במוסף הנדל"ן של דה מרקר כתבה של הניו יורק טיימס, שמגלה שבארצות הברית יותר ויותר משרדים לוקחים צעד אחד קדימה את מבנה ה"אופן ספייס" שבמשרדים, ושוברים את המחיצות הקטנות כדי לקרב בין כל העובדים. באחת החברות בסיאטל, סופר שהדבר היחיד המבדיל את שולחנו הרגיל של המנכ"ל הוא שלט המשתלשל מן התקרה, שעליו הכיתובית: "משרד המנכ"ל".

המטרה היא דווקא לעורר את השראתם של העובדים באינטראקציות שייווצרו, נאמר בכתבה. מתוארות שם התקבצויות של עובדים, מפגשים אקראיים בין עובדים בחלל פתוח, המניבים אנרגיה יצירתית. זה מטשטש את ההיררכיה הארגונית, וכמובן, גם חוסך בעלויות נדל"ן.

הלקוחות מזמינים

משיחות שערכנו עם ארבעה אדריכלים ישראליים עולה שמבנה האופן ספייס על כל דרגותיו פופולארי בארץ. אך להם לא יצא להכיר חברה שבה המנכ"ל יושב בחברותא עם כולם במשך כל היום.

לינדה מוכתר, מעצבת פנים עם ניסיון בתחום המשרדים, אומרת שהלקוחות שמזמינים עיצוב אופן ספייס במשרד, אומרים שהם מעוניינים לבוא לקראת העובד ולרווחתו וליצור תחושה של פחות דיסטנס, לא חברות אך סוג כזה של אווירת עבודה שהיא מאוד 'ביחד'. הם מציגים את המניע העיקרי שלהם להתקדם יחד לעבר החזון ולמטרות הארגון. זה לא רק מקום עבודה, זו גם משפחה הם אומרים לה. ברור שגם מבחינה כלכלית זה גם חסכוני, והם אומרים שהעובדים נרתמים.

האדריכל אילן פיבקו אמר: "אני אישית לא מכיר בארץ גרסה קיצונית כזו של אופן ספייס, אבל אני בטוח שזה לא קיצוני כפי שמתואר ושיש למנכ"ל בנוסף חדר שבו הוא יכול לשבת ולנהל שיחות וישיבות.

בסך הכל זו עבודה בסטודיו משותף, ואפילו במשרד עורך דין בדרך כלל כבר לא נכנסים לחדר שלו כדי שלא תהיה חשיפה לתיקים אחרים. יש לזה הרבה יתרונות, זה נעים ומפרה, וזה עושה שכל. אם רוצים לדבר בפרטיות, יש חדרי חדרי ישיבות".

אידיאולוגיה כתירוץ

"עושים אידיאולוגיה מהפיכת העובד לפרה ברפת או לתרנגולת בכלובי רשת. תגידו את האמת – לא יצירתיות ולא בטיח – הכל חסכון", תגובת גולש לכתבה.

מהנדס תעשייה וניהול באחת החברות הגדולות במשק, אומר שהוא לא תומך כלל בתופעת האופן ספייס הקיימת, אז צורה כזאת קיצונית של פתיחות בחלל העבודה היא מזעזעת בעיניו. "למבנה כזה יש יתרונות רק מבחינת החברה", הוא אומר. "אין פרטיות, לא נוח לקיים פגישות סביב העמיתים. הרבה פעמים יש רעש שמפריע לעבודה. חלק מרכזי בתפקיד שלי הוא לדבר על נושאים רגישים כמו נתוני שכר, וכשאני לא בחדר פרטי אנשים שומעים אותי. יוצא לי גם לדבר בטלפון על נושאים רגישים כאלה כשאין ברירה וזה לא נעים".

מנכ"לית חברה קטנה ומתפתחת במרכז הארץ, רואה את היתרונות שבסביבת עבודה כזו. "זה טוב בעיקר כשיש צורך בשיתוף פעולה כזה בין עובדים, זה בטוח תורם לאווירה הטובה בין העובדים. יחד עם זאת, יש סיטואציות עסקיות ואישיות שמחייבות דלתיים סגורות, וככל שהמנהל יותר בכיר הסיטואציות האלה מתרבות".

"לי אישית יהיה קשה מאוד להתרכז בחלל כזה שבו יושבים כל עובדי החברה", היא מודה "ואני יודעת שאני לא היחידה שמרגישה ככה. נכון שיש שיתוף, אבל חייבים שבנוסף תהיה זמינות של חדרים. אני מבינה שבגלל מצוקת נדל"ן יש גם פשרות. השיתוף שנוצר בין העובדים גם עלול להוריד את אפקטיביות העבודה. סביבת עבודה כזו טובה בעיני בעיקר כניצול יותר אפקטיבי של החלל וחיסכון בכסף. האידיאולוגיה ששמים מסביב לעניין זה כבר תירוץ. כך שבסופו של דבר אני אישית דוגלת בשיטה המסורתית, אבל אולי אני מיושנת".

אפשר להציץ

שלמה קוגן, סמנכ"ל משאבי אנוש היוצא של סונול אומר כי הרעיון יכול להתאים לחברות מסוימות ולתפקידים מסוימים שיש בהם עבודת צוות ושיתוף בידע, ויחסים לא פורמליים. "אך כשצריך מקום של אינטימיות זה לא יתאים", הוא אומר. "זה תלוי בפעילות. אולי לחברות הייטק וארגונים קטנים שהיחסים בהם הם אינם פורמליים, זה יכול להתאים. אך ככל שארגון גדל מעמדו של מנהל צריך להיות מובחן. יתרון נוסף הוא מבחינת החברה, שעובדים יכולים פחות לעשות שיחות בטלות בטלפון או לגלוש באינטרנט. יחד עם זה כל אדם צריך כמה דקות לעצמו. העבודה כוללת גם מפגש עם ספקים ומועמדים לעבודה, וחדר ישיבות יכול להיות פתרון חלקי".

ר', עובדת לשעבר במשרדים הראשיים של חברת IBM בפתח תקווה, מספרת שסביבת העבודה במשרדי החברה היתה פתוחה לחלוטין ושלעובדים ולמנהלי דרג הביניים אין פרטיות כלל. לא מדובר במשרדים כפי שמתוארים בארצות הברית בכתבה של הניו יורק טיימס, כי למנהלים הבכירים כן יש חדרים משלהם. אך לפי דבריה, זה הכיוון. החדרים של המנהלים הבכירים סגורים באמצעות זכוכית שחלקה שקופה וחלקה אטומה, כך שכן אפשר לראות מה קורה בחדר.

באשר לעובדים ולמנהלים בדרג הביניים, היא מספרת שהם יושבים בחדר גדול שבו שורות שורות של שולחנות עם מחיצות זכוכית שקופות לגמרי ונמוכות מאוד. כל העובדים חשופים וגם אפשר לראות מה קורה במסך של כל אחד מהם. מנהל שמעוניין לבצע שיחה עם עובד, יצטרך לבדוק האם חדר הישיבות של הקומה פנוי. "ונדיר שחדר פנוי אם הוא לא הוזמן מראש", היא אומרת.

"כעובדת לא הפריעה לי סביבת העבודה הזו. אני באה לעבוד בעבודה, וגם אם רציתי לגלוש באינטרנט פעם-פעמיים ביום לא התביישתי לעשות את זה, כי זה נעשה לזמן קצר וסביר וברור שכל עובד צריך את ההפסקה הקטנה הזאת לעצמו. כשדברים נעשים באופן סביר והוגן כלפי מקום העבודה – לא צריכה להיות בעיה לאף אחד. כולם רואים את כולם, וזה סוג של גילוי נאות".

The post בלי סודות ובלי מחיצות. אבל בכלל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ועד העובדים, שכבר הזהיר לפני שבועות אחדים על העתיד להתרחש בעניין זה, מתכוון להכריז על סכסוך עבודה במחאה על הפיטורים. יצוין כי זהו סבב פיטורים שני מאז 2011, אז נשלחו ללשכת התעסוקה עשרות מתדלקים ועובדים ארעיים מאותה הסיבה.

בהנהלת החברה משילים מעליהם, כצפוי, את האחריות למהלך ומגלגלים אותה לפתחם של שר האוצר ושר התשתיות. "הורדת מרווחי השיווק באופן שרירותי, ומבלי להתחשב בחברות ובמצב השוק, מחייבת אותנו למהלכי התייעלות כדי להתאים את מבנה הפעילות של החברה למצב החדש", נמסר, "מהלכים אלו נעשים בשקיפות ובהידברות עם נציגי העובדים ומתוך מטרה להגיע להסכמות, עד כמה שניתן, על אופן המהלך".

"הממשלה דפקה אותם"

יו"ר ועד העובדים ויקטור ליבוביץ' הוסיף: "קודם פיטרו את העובדים הארעיים, עכשיו הגיעו לבשר החי: העובדים הוותיקים, חלקם 20 ו-30 שנה בחברה. רק לפני ארבעה חודשים חתמו איתנו על הסכם עבודה חדש. לא רצינו מהם שקל, רצינו רק שקט תעשייתי. עכשיו פתאום שוב מפטרים".

ליבוביץ' "גילה הבנה" לצעדי ההנהלה, אך ציין כי ידיו קשורות במובן זה. "אני מבין אותם, הממשלה דפקה אותם, אבל אנחנו לא יכולים לעבור לסדר היום. בינתיים אנחנו בהידברות עם ההנהלה ומנסים להגיע להסכם. אבל אם ההנהלה לא תחזור בה – ננקוט בצעדים, ואם יכלו כל הקצין – החברה תשבות".

שר האוצר, יובל שטייניץ ושר התשתיות, עוזי לנדאו, חתמו באוגוסט האחרון על צו המצמצם את רווחי חברות הדלק ממכירת דלק בתחנות בכ-19 אגורות לליטר. הורדת מרווח השיווק חלה אחרי בדיקה ארוכה של ועדה מקצועית שכונסה בתחילת השנה בהוראתו של לנדאו. שטייניץ תמך בהורדת מרווח השיווק ואילו לנדאו התלבט ועדיין טוען שהיה עדיף להוריד את מס הבלו שגובה המדינה.

The post סונול תפטר עשרות עובדים; הוועד עומד להכריז על סכסוך עבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.