The post האתגרים שמציבה התקופה הנוכחית למנהלי מש"א יוצרים הזדמנות ענקית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>אם לפני שנתיים מישהו היה אומר לכם שתהיה מגיפה והיא תעצור את העולם ואף חד לא יצא מהבית ואנשים יהיו בהסגרים […] ושנצטרך לחזור בשלב מסויים, ולעשות צעדים ראשונים לחזרה לשגרה […] והנה אנחנו פה, בסוף 2021 שואלים את עצמנו מה צריך לעשות בעת הזאת לצד המגיפה.
"אם לא נבין שיש פה אירוע גדול שהאחריות לתרגום [שלו למציאות] היא עלינו, אז לא נבין את הלקח ונגיע בפעם הבאה פחות מוכנים ממה שיכולנו להיות.
"לפני הקורונה היינו במצב שחשבנו שאנחנו יודעים פחות או יותר איך נראית המציאות של משאבי אנוש וארגונים. דיברנו על אותם אתגרים.
"ואז נוצרה טלטלה ואנחנו שואלים האם אנחנו נותנים מענה לאתגרים שבהם אנחנו נמצאים כעת. יש פה אירוע כל כך גדול שאם לא נבין שצריך לעשות מעשה הוא לא יקרה.
"יש היום מחסור בכוח אדם בכל ענף. בין אם זה בתחום המסעדנות ובין אם זה בקצה של ההייטק וגם תעשיות אחרות. אין מקום שזה מדלג עליו.
"זה מטיל אחריות גדולה מאוד על משאבי אנוש, להתחיל להגדיר מה אנחנו רוצים. אומרים לי אנשים בהייטק: 'אני כבר לא מראיין. המועמדים שמגיעים מראיינים אותי. הם שואלים אותי אם הם רוצים להגיע לתפקיד. ואני אומר שהמחיר לא רלוונטי. אני מציע ומציע ומציע ובסוף מישהו יציע יותר'.
"אולי צריך לשאול את עצמנו האם מי שמציע יותר [שכר] הוא המנצח. איזה ערך אני רוצה לייצר לארגון כדי שהמועמד יגיד שהוא רוצה להיות חלק מהארגון הזה.
"בעיני, אתם (מנהלי משאבי אנוש) האנשים שיגדירו מחדש, מה אנחנו היום, מי אנחנו ולאן אנחנו רוצים ללכת. אם לא נעשה את זה עכשיו אתם לא תהיו רלוונטיים.
"בעולם הזה (של משאבי האנוש), רלוונטיות היא יכולת לייצר שיתופה פעולה מזוויות שונות. ושהפתרונות שאתם נותנים אחד לשני לא יוכלו להתקיים אם לא היה נוצר מפגש בין ארגונים.
"ובסוף צריך להבין שחייב להיות כל הזמן סוג של השתנות ודינימקה. אנשים משתנים, הצרכים משתנים, המאפיינים משתנים, הארגונים משתנים והעולם משתנה. אם אנחנו לא מבינים את זה, אנחנו פחות ופחות יכולים להיענות לאתגרי השוק.
"בנושא העבודה מרחוק […], יש פה הזדמנות גדולה להתחיל לחשוב מהיבטים אחרים למשל עבודה מרחוק. לקחת נושא כזה ולשים את כל מנעד הדעות על השולחן. יש אינסוף סוגיות שיש לפתור בהקשר של עבודה מרחוק ואינסוף חששות ומכשולים.
"מצד שני, היתה מציאות במשך שנה וחצי, חלק מהעובדים עבד מהבית. אז עכשיו להתעלם מזה, לעצור הכול כאילו לא היה מעולם? או שנגיד: זה כבר היה כאן. אז עכשיו בואו נראה איך נסדיר את זה.
"כל אחד צריך לשאול את עצמו על מה הוא מופקד, ולא ליצור אילוץ מדומה ולייצר חסמים מדומים, ולא להגיע למצב שכדי להמנע מהתמודדות עם בעיה לא מטפלים בה בכלל, ולמה צריך לטפל בכל הבעיות האלה דווקא עכשיו".
בהתייחסה לנושא הטכנולוגיה אמרה שרת הכלכלה והתעשייה, כי אין לפסול את הכנסת הטכנולוגיות לארגונים. לדבריה, "טכנולוגיה היא קידמה. יש לבדוק כל דבר לגופו, ולגבש קריטריונים.
"השיתוק שנוצר בגלל מורכבות האתגר יצר סוג של קיפאון. אם לא נפעל ליצירת פתרונות המותאמים לשינוי, לא נהיה רלוונטים.
"טכנולוגיה היא רק המאפשרת. הסיפור הוא אנשים לכל אורך הדרך. תחשבו איזה אושר גדול זה להיות מופקדים על הדבר המשמעותי ביותר: אנשים.
"אם אתם מבינים את הזכות הגדולה שלכם להשפיע על אנשים, אתם מבינים גם את הדבר המשמעותי ביותר של יצירת ערך לארגון.
"ערך שהוא לא רק כלכלי חומרי [ולמרות זאת] בסופו של דבר זה משפיע על יעדי הארגון. שורת הרווח צריכה להיות שם. אני טוענת שלא מגיעים לשורת הרווח אם לא מתעסקים בעיקר. והעיקר הוא אנשים".
מטלה חשובה נוספת עליה דיברה השרה ברביבאי היא נושא תיאום הציפיות בין העובדים להנהלה: "חשוב להיות מסוגלים לנהל תיאום ציפיות", אמרה.
"מצד אחד, מנהל משאבי האנוש הוא עם המערכת ומצד שני הוא עם הפרט. וצריך לתווך את הפער הזה, ולייצר מציאות חדשה, ולייצר את הדיאלוג ההכרחי הנדרש המצופה ממנהל משאבי האנוש כלפי העובד.
"אם לא תהיו שם, הארגון יהיה חלול. ניהול ציפיות צריך להיות מפוקח. העובד צריך לדעת שכשהוא מגיע אל מנהל משאבי האנוש תהיה הוגנות. הוא תדע איפה הוא נמצא, למרות שאולי לא יקבל את המשכורת הכי גבוהה".
לסיכום, אמרה שרת הכלכלה והתעשייה, כי "אנחנו נמצאים בפתחה של תקופה מאוד מאתגרת, כמו תמיד אגב במשאבי אנוש. אבל יש פה הזדמנות אדירה.
"והיו שנים שזלזלו בנו. אם לא תמנפו כעת את ה'כרטיס' הזה שקיבלתם כהזדמנות, שמשאבי אנוש נמצאים היום בחזית העשייה של כל ארגון, ואם לא תיצקו תכנים רלוונטים לעת הזאת, אז כולנו נחמיץ את ההזדמנות הזאת.
"לעומת זאת אם נבין את המשמעות, נפגש, נלמד ונייצר נקודת התבוננות אחרת לעובדים ולמעסיקים, וננסה לצמצם את הפער וליצור הזדמנויות חדשות, השמים הם הגבול".
The post האתגרים שמציבה התקופה הנוכחית למנהלי מש"א יוצרים הזדמנות ענקית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post השקת תוכנית לשילוב אקדמאים עם מוגבלות כעובדים במשרדי הממשלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד הכלכלה, בשיתוף מינהל הרכש שבחשב הכללי במשרד האוצר, מקדם תוכנית חדשה בה אקדמאים עם מוגבלות ובעלי השכלה על תיכונית יוכלו להתנסות בעבודה במשרדי ממשלה בתחום לימודיהם, לתקופה של עד 15 חודשים. בכך מאפשר המשרד לבעלי מוגבלויות שרכשו תואר אקדמי או השכלה מקצועית בתחומים נדרשים להשתלב ביתר קלות בשוק העבודה לאחר צבירת ניסיון תעסוקתי במגזר הממשלתי.
תוכנית ההתנסות הינה המשך ישיר של תוכנית לשילוב עובדים עם מוגבלות במשרדי הממשלה, תוכנית הפועלת כבר מעל לשלוש שנים בהצלחה ושבמסגרתה השתלבו כבר כ-320 עובדים עם מוגבלויות.
התוכנית מיועדת למי שסיים תואר אקדמי בחמש השנים האחרונות, אך העסקתם תעשה באמצעות חברת "תגבור" אשר זכתה במכרז של מינהל הרכש ולא באמצעות העסקה ישירה. בצורה זו מרחיב המשרד את יכולותיו להעסיק בעלי מוגבלויות מעבר למכסת התקנים.
לתוכנית זו מצטרפות גם פעילויות נוספות של המטה כדוגמת העלאת לוח משרות מיוחד המרכז משרות פתוחות עבור אנשים עם מוגבלויות. הלוח מאפשר לחברות לפרסם משרות ולקלוט עובדים עם מוגבלויות ומהווה מקור גיוס נוסף עבור ארגונים. במסגרת אתר לוח הדרושים החדש יכולים הגולשים גם לקבל הדרכה, ייעוץ והכוונה בנושא.
חשוב לציין כי במסגרת העסקת עובדים עם מוגבלויות יכול הארגון המעסיק לקבל תקצוב ומימון החל מהתאמת סביבת העבודה לעובדים בעלי מוגבלויות ועד קבלת סיוע ממרכזי תמיכה בנושא העסקת עובדים בעלי מוגבלויות.
ללוח המשרות לבעלי מוגבלויות – לחץ כאן!
מחר (יום ב') יקיים המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה שבמשרד הכלכלה כנס להשקת התוכנית. הכנס ייערך באולם ההדרכה בבניין ג'נרי בירושלים ומיועד למנהלי מחוזות במשרדי ממשלה, מנהלי משאבי האנוש ממשלתיים, חשבים וסגני חשבים במשרדי הממשלה.
The post השקת תוכנית לשילוב אקדמאים עם מוגבלות כעובדים במשרדי הממשלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post העסקת חרדים זה לא סתם טרנד. יש גם טאלנטים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>קליין מדגיש שהוא אינו רב, אך הוא משתמש ביכולותיו ובהיותו בחצר חסידית לקדם פעילות ציבורית. מפת"ח הוא ארגון ששם לעצמו מטרה לסייע למגוון אוכלוסיות, כשלציבור החרדי בראש – להגיע ליעד ולאופק תעסוקתי, להביא הביתה פרנסה בכבוד ללא התנתקות מעולם התורה.
קליין בן 65, מתגורר בירושלים, נולד בגרמניה של אחר תקופת השואה. הוא תלמיד החינוך החרדי של ישיבת בעלז, ונשוי פלוס 6 ילדים, 26 נכדים ונין אחד . ברזומה שלו תוכלו לפגוש שירות מלא בצה"ל ובמילואים, כשלדבריו, "עשיתי את כל המלחמות". במשך 35 שנה עבד כקבלן בניין בירושלים. בשנים האחרונות החליט לנטוש את תחום הבניין כדי להתמקד בנושא תעסוקת החרדים.
"הצטרפתי לג'וינט ישראל לפעילות כניסת העולם החרדי לתעסוקה, לתב"ת – תנופה בתעסוקה. שם הקמנו את מפת"ח, המהווה מרכז של תוכניות שונות בתחום זה. שבראשן פרנסה בכבוד, הכשרה מקצועית לגברים ולנשים והכשרות שונות. את הטרנד הזה שנקרא תעסוקת חרדים הג'וינט התחיל ולאחר מכן המשיכה אותו ממשלת ישראל באמצעות משרד העבודה, כיום משרד התמ"ת. שלום שמחון הוא זה שנתן יד להתפתחות הנושא, והכל על פלטפורמה של מפת"ח".
הוא מספר שהפרויקטים של מפת"ח כוללים למשל הפניית חרדים המחפשים פרנסה לשירות בצהל, ללימודים אקדמאיים. הכשרת גברים חרדים לתואר הנדסאי – פרויקט בשם "חרדים לעתידם". הפרויקט כולל לימודים אקדמאיים, שילוב חרדים במערך הטכני של צה"ל בחיל הים. יחידת 8200 מונה כיום כ-400 חרדים.
"ג'וינט ישראל נכנסה לנישה פתחה את העולם הזה לממדים גדולים. יש לנו קבוצה של עובדים חרדים בתעשייה האווירית, והם קיבלו הכשרה ללימודי המהנדס. אנו יוצרים קשר עם מכללות שונות, – הנדסאים לתעשייה, ללמוד הנדסאות, וקורסים בתעשייה, יש לנו קשר עם חברות כמו אינטל, נשר מלט בית שמש, חברת CNC ועוד ועוד".
אז חרדים שלא עובדים זה כבר מיתוס?
בהחלט מיתוס. יש שינויים שהתרחשו, הציבור החרדי נפתח, הולך וגדל, ובעקבות העוני המדאיג יש שלא יכולים לחיות בעולם של תורה. אז ניתן לשלב את החרדי בסביבת עבודה ידידותית. ואולי זה מפתיע, אך כפי שאטי דה לאון, סמנכ"לית משאבי האנוש של רייצ'יפ ספרה – זה פשוט כיף לנהל סביבה שונה. כשאתה מקנה לעובד סביבת עבודה ידידותית עבורו, קל לנהל את ההון האנושי.
לא כולם מתאימים ללמוד תורה?
"סדר יום של ילד חרדי מתייצב כבר בגיל 3, כשהוא עובר שלבים של תלמוד תורה, לימוד בישיבה קטנה, ישיבה גדולה, חתונה ולימודים בכולל. לא לכל אחד יש את הכישורים להיות מורה, מדריך או רב, לא כולם מתאימים לזה. באלתא באשדוד עובד כיום אברך חסיד גור שבשנה השנייה ללימודי המחשבים שלו קלטו אותו מתוך רצון להכיר את הציבור החרדי. נתנו לו לפתח תוכנה בתוך שלושה חודשים, הוא פיתח אותה בתוך חודשיים. הוא קיבל פרס מנכ"ל אלתא, כי הוא הגיע עם חשיבה אנליטית, וכיום הוא אחד הכוכבים הגדולים שם – הוא טאלנט".
איך אתם מגייסים עובדים?
"בעיקר באמצעות חבר מביאה חבר ופרסום זהיר במקומונים ובעיתונות החרדית. בנוסף, מארגנים כנסים וירידי תעסוקה. ביריד האחרון הוצעו למחפשי העבודה 650 משרות בחברות שונות – והופתענו לגלות שהגיעו כ-5,000 מבקרים. כמובן שביצענו הפרדה בשעות הקבלה של מועמדים ושל מועמדות. לחברות המבקשות להעסיק חרדים ניתן ליווי ומעקב צמוד, כאשר המטרה היא להוכיח להן שיש כאן ציבור שתאב לעבודה ולפרנסה. הגיוס הוא לכל מגוון המקצועות, הייטק, טכנולוגיות והתחום הבלתי מקצועי".
האם אתם מכינים את המועמדים לתרבות הארגונית החילונית?
"אצלנו אין מושג כזה תרבות חילונית, אלא תרבות ידידותית שהעובד יהיה רגיל אליה או יוכל להתרגל אליה. כן יש צורך להתעכב על נושא תרבות ואופק תעסוקתית. לעולם התעסוקה יש חוקים, זמנים ונהלים. בשיחות עם מועמדים אני מדמה את זה לעובדה שאתה כעובד לא יכול להכתיב את התנאים. אם מצאת עבודה והיא לא מתאימה – חפש לך מקום אחר. כל אחד יש לו שורש, נשמה ומשיכה למועדון מסוים. ליטאים, ספרדים וחסידים – לכל אחד יש מנהגים שלו, אך יש תרבות של תעסוקה שחייבים ללמוד אותה. לצורך כך אנו עורכים סדנאות של כתיבת קורות חיים, מיומנויות רכות שנותנות לאדם אפשרות להתראיין ולמכור עצמו. מקדמי ומקדמות התעסוקה המעבירים את הקורסים והמיומנויות האלה עוברים קורסים מיוחדים להבנת עולם העבודה".
The post העסקת חרדים זה לא סתם טרנד. יש גם טאלנטים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post לפתוח את שוק התעסוקה בפני אנשים עם מוגבלות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>האם להעסיק עובדים בעלי מוגבלות היא שאלה שמטרידה מעסיקים רבים? בכנס שנערך ניסו להציף את הבעייתיות שבעניין ולהראות שהשד אינו נורא כל כך.
בפתיחת הכנס נשאה דברים המשנה למנכ"ל משרד התמ"ת, מיכל צוק, הממונה על שוק התעסוקה. צוק קראה לילד בשמו וטענה כי "יש לשים את נושא הדעות הקדומות על השולחן ולהתמודד איתו. רק נטרול החששות המתלווים לדעות הקדומות יאפשר שילובם הנכון והראוי של קבוצות מודרות באוכלוסייה בכלל, ושל אנשים עם מוגבלות בפרט". עוד הבהירה כי תפקיד המשרד "הוא להסיר את החסמים בפני מי שמעוניין להשתלב בעבודה וליצור כלים עבור מעסיקים בכדי שיוכלו לשלב עובדים עם מגבלות שונות".
מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד התמ"ת, בני פפרמן, הדגיש כי "המדינה חייבת להיות מעורבת ופעילה, ורק בעזרתה ניתן יהיה לקדם את הפרט. אין אפשרות לעמוד ביעדי המדינה לשנת 2020 אם לא תיבנה תוכנית לאומית לשילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה".
בכנס פורסמו נתוני סקר שנערך במינהל מחקר וכלכלה במשרד הכלכלה לפני כשנתיים בקרב מדגם מייצג של כ-780 עסקים בישראל. מתוך הנתונים עולה כי רק 5.4 אחוז מכלל העסקים בשוק הישראלי, שהם כ-10,500 עסקים, מעסיקים עובדים עם מוגבלות. כמו כן, מרבית העסקים מעסיקים עובדים עם מוגבלות נפשית (54 אחוז) ופיזית (45 אחוז). מיעוטם מעסיקים עובדים עם מוגבלות שכלית (11.3 אחוז) ולקות ראיה (4.4 אחוז). החדשות הטובות הן ששיעור גבוה יחסית של מעסיקים (33 אחוז) ציינו את הצורך בקבלת ליווי תעסוקתי והדרכה למנהלים, כדי לעודדם להרחיב את הקליטה התעסוקתי של עובדים עם מגבלות. נתוני הסקר מצביעים גם על כך שרוב העסקים שמשלבים עובדים עם מוגבלות הינם עסקים בינוניים (המעסיקים בין 50 ל-99 עובדים), ושיעורם עומד על 14.4 אחוז. החלק הארי של העובדים בעלי המוגבלות הינו בענפי הרווחה והסיעוד (11.9 אחוז) ומיעוטם בענף המסחר (3.4 אחוז בלבד). נתון מעציב נוסף הוא שרוב העובדים עם מוגבלות (כ-40 אחוז) הינם עובדים בלתי מקצועיים, ורק פחות מ-2 אחוז עובדים במשלח יד אקדמי. רוב העסקים המשלבים אנשים עם מוגבלות (60-90 אחוז) השיבו בסקר כי הם עושים זאת מתוך "רצון לתת הזדמנות ולעשות חסד".
מהמטה הוסיפו כי מרכזי התמיכה למעסיקים שהוקמו לאחרונה אמורים לתת מענה לשיעור הנמוך של מעסקים המשלבים עובדים עם מוגבלות על ידי פתיחת משרות חדשות, והן עם הצורך של המעסיקים בהגברת המודעות לנושא תעסוקתם.
פפרמן, אשר הודיע על סיום תפקידו כיו"ר המטה לאחר כ-6 שנות פעילות, ציין בגאווה כי "בשנים האחרונות פותחו כלים לשילוב אנשים עם מוגבלות באוריינטציה כלפי המעסיקים, בהם התאמות במקום העבודה. כלי זה מאפשר לעובדים עם המוגבלות להתחרות באופן הרבה יותר שוויוני ומגדיל את פריונם ושכרם".
מדובר בתקנות השתתפות המדינה במימון התאמות לעובדים עם מוגבלות שהותקנו בשנת 2006, מתוך חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. על פי התקנות, מעסיק של עובד עם מוגבלות או המעוניין לקלוט אדם עם מוגבלות לעבודה יכול לפנות אל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד התמ"ת ולבקש כי המדינה תשתתף במימון ההתאמות הנדרשות בסביבת העבודה.
בכנס צוין כי מתחילת ההפעלות ועד לתקופה האחרונה, אישר המטה 402 בקשות של 309 מעסיקים עבור 942 עובדים, בסך הכולל של 8.5 מיליון שקל. בשלוש השנים האחרונות אף חל גידול ניכר בשימוש בהתאמות (פי 5); מסכום השתתפות של כ-800 אלף שקל בשנת 2010 לסכום של כ-4.5 מיליון שקל בשנת 2012.
פפרמן סיכם באומרו כי הוא מצפה להמשיך ולראות את "הפירות של כלים אלו ושל כלים נוספים, המחייבים פיתוח ותגבור תקציבי".
The post לפתוח את שוק התעסוקה בפני אנשים עם מוגבלות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מגמת ירידה במס' ההרוגים בתאונות עבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>60 הרוגים בתאונות עבודה אירעו במהלך שנת 2012, מספר זה נמוך ב-6 אחוזים ממספר ההרוגים בתאונות עבודה בשנת 2011 – בשנה זו נהרגו 64 עובדים.
הענף שבו מתרחשות תאונות העבודה הקטלניות הרבות ביותר הוא ענף הבנייה והבנייה ההנדסית. 31 עובדים נהרגו השנה בענפים אלה, בעיקר באתרי בניה, ומדובר בירידה של 18 אחוזים במספר ההרוגים בענף זה.
הגורם המרכזי לתמותה בתאונות עבודה הוא נפילה בגובה, המהווה 40 אחוזים מכלל ההרוגים בתאונות עבודה: בשנת 2012 נהרגו 24 עובדים בעקבות נפילה מגובה.
32 אחוזים מתאונות עבודה שנגרמו בעקבות נפילה מגובה, התרחשו ברבעון האחרון של השנה. נתון זה מותאם לדו"ח הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, על פיו בתקופה זו חלה עליה של כ-6 אחוזים במספר הדירות שנבנו לעומת השנה הקודמת, וכ-8 אחוזים במספר הדירות שבנייתן הסתיימה.
מינהל הבטיחות במשרד התמ"ת אחראי על פיקוח המתקנים של למעלה מ100 אלף מקומות עבודה. באמצעותו נקבעת מדיניות בטיחות בעבודה, אכיפת חוקים ותקנות, הפקת דו"חות פיקוח, חקירת תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
בשנה האחרונה התמקד המנהל בקידום הבטיחות בענף הבנייה, כתחום שבו מתרחשות התאונות הרבות, והתאונות הקטלניות. נערך פיקוח ב495 אתרי בנייה והוצאו מאות צווי שיפור ותווי הפסקת עבודה. פעילויות נוספות בתחום יהיו כוללות חיוב העברת השתלמויות של ממוני הבטיחות בעבודה, הקפדה של רמת הבטיחות של הציוד המכני ונקיטת צעדים נוספים.
ורדה אדוארדס, ראש מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד התמ"ת, אמרה כי בעקבות הנתונים על תאונות העבודה בשנת 2011 יצא במנהל במבצעי פיקוח ואכיפה ממוקדים בענף הבנייה. הפעילות נעשתה בשיתוף המוסד לבטיחות ולגיהות להגברת המודעות על הנושא.
החודש גויסו למנהל 20 פקחים חדשים לתגבור, פיקוח ואכיפה של נושא תאונות העבודה בכלל ענפי המשק. לדבריה של אדוארדס, גיוס כוח האדם ימשיך גם בחודשים הקרובים כדי להמשיך לצמצם עוד את אחוזי הנפגעים.
The post מגמת ירידה במס' ההרוגים בתאונות עבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סקר התמ"ת: 17% מהמועמדים והעובדים חשים אפליה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>נתונים נוספים מהסקר:
• בין השנים 2009 ל-2011 חלה בקרב מועמדים ועובדים ירידה בתחושת האפליה – מ-19 אחוזים שחשים מופלים ל-14 אחוזים. כעת האחוזים עלו ל-17.
• שלוש הקבוצות שתחושת האפליה היא הגבוהה ביותר אצלן הן ערבים, חרדים ואמהות לילדים מתחת לגיל 6.
• הגידול בתחושת האפליה חל בעיקר אצל הערבים והחרדים.
• שיעורי האפליה הנמוכים ביותר הן בקרב הנשים העובדות, אוכלוסיה ממוצא מזרחי ומשרתי המילואים.
• יחד עם זאת חלה עלייה בהיכרות של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ושל נציבות שוויון הזדמנויות.
בני פפרמן, מנהל מינהל מחקר וכלכלה, הדגיש כי הגידול באחוז האוכלוסיה החשה אפליה בכלל ובקרב אוכלוסיות מיוחדות בפרט, מקורו ככל הנראה בהתרחבות השיח החברתי אודות שוויון במתן הזדמנויות לתעסוקה הוגנת, גיוון תעסוקתי וחלוקה שוויונית בנטל, נושא שגבר בשיח החברתי עקב המחאות החברתיות. לדבריו חשוב לזכור כי תחושת האפליה אינה בהכרח משקפת את המציאות כפי שהיא. עם זאת, תחושתן של הקבוצות משפיעה על הפעילות שלה בנושא, כשלמשל הן עשויות להפחית את תדירות חיפוש העבודה ותחושת היאוש תגבר. מתוך כך תגבר ההנחה הנחה כי בכל מקרה יתקלו באפליה ובחוסר אפשרות להתקדם. לכל אלו ישנה השלכה על פריון העבודה, כאשר גידול בתופעה עשוי להשפיע על גידול התוצר במשק.
חדשנות במשאבי אנוש בהחלט יכולה להתבטא בגיוון של עובדים בארגון. הגיוון (diversity) נחשב ככלי ליצירת סביבת עבודה נעימה, חדשנית מאתגרת ומעניינת. דיווחים של כלי התקשורת מראים כי הנושא מדובר יותר וביותר בקרב מעסיקים ומחלקות משאבי אנוש, ויחד עם זאת ניצן להבין כי עדיין ניכרת תחושה משמעותית של אפליה בקרב מחפשי עבודה ועובדים. ניתן לראות זאת גם מקריאה של יותר ויותר מקרים המסתיימים בבית משפט – מקרים של מועמדים או עובדים שתבעו מעסיקים בעקבות אפליה זו.
The post סקר התמ"ת: 17% מהמועמדים והעובדים חשים אפליה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חדש: תוכנית פרויקט קידום העסקת חרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במסגרת התוכנית חתמו המשרדים על הסכמים עם עיריית ירושלים ועיריית בני ברק, במסגרתם יופעלו מרכזי הכוון תעסוקתי להשמת חרדים בשוק העבודה. בשלב זה יוקצו לפרויקט כ-70 מיליון שקלים במהלך תקופה של שלוש שנים. מחר יתקיים אירוע חגיגי לרגל השקת הפרויקט, בהשתתפותם של שלום שמחון שר התמ"ת, יצחק כהן סגן שר האוצר, ניר ברקת ראש עיריית ירושלים, ארנון מנטבר מנכ"ל הג'וינט, ובכירים נוספים.
מרכז ההכוון התעסוקתי ייתן מענה מדי שנה לכ-6,000 מחפשי עבודה חדשים בירושלים ובבני ברק, והם יופעלו באמצעות העיריות בפיקוחו של משרד התמ"ת ובשיתוף פעולה עם ראשי הקהילות החרדיות. המרכזים יפתחו בחודשים הקרובים.
המרכזים התעסוקתיים יוקמו על בסיס תוכנית מפת" (מרכז פיתוח תעסוקת חרדים), שפותחה והופעלה במשך מספר שנים על ידי תב"ת (תנופה בתעסוקה), שהנה תוכנית שותפות בין ג'וינט ישראל והממשלה. התוכנית היתה ניסיונית ומופעלת באופן מצומצם בלבד, וכעת מוסבת לפעילות לאומית רחבה יותר. המיוחד בתוכנית הוא שלראשונה, יוקצו משאבים מיוחדים נושא מציאת עובדים עבור מעסיקים, וגם לצד מחפשי עבודה – התאמת משרות עבורם.
מטרתה העיקרית של התוכנית היא להגדיל את כוח העבודה בשוק על ידי האוכלוסייה החרדית. על כן התוכנית תתן מענה הן למעסיקים והן למועמדים, מחפשי העבודה. התוכנית תפעל במקרים הבאים:
על פי נתוני משרד התמ"ת, שיעור כוח העבודה של החרדים עלה בשנים האחרונות באופן משמעותי, והמטרה היא להמשיך ולהגדילו. גוח העבודה הגדל יתרום לצמיחה כלכלית.
The post חדש: תוכנית פרויקט קידום העסקת חרדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post נציבת שוויון הדמנויות קוראת לשילוב נשים בוועדות הכנסת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בהמשך הוסיפה הנציבה כי גם הצבת נשים כיושבות ראש ועדות היא חשובה במיוחד. המציאות מראה כי פרט לוועדה בכנסת ה-16 בה כיהנה אשה באופן חלקי (ברוטציה), מעולם לא כיהנו בהן נשים.
בכנסת הנוכחית קיים ייצוג שיא של נשים – 22.5% מכלל חברי הכנסת, כ-27 במספר. הדבר מעיד על רצון קהל הבוחרים לתת ביטוי רב יותר לנשים. על כן לדבריה, כעת מוטלת האחריות על כתפיהם של ראשי המפלגות, שעליהם להציב את חברות הכנסת בראש הוועדות וכך לקיים את רוח עיקרון שוויון הזכויות.
על פי נתונים שנאספו על ידי נציבות השיוויון, במהלך חמש השנים האחרונות לא כיהנו נשים בראש וועדות הכנסת הבאות: חוץ וביטחון, כספים, חוקה וועדת פנים והגנת הסביבה. בוועדת הכלכלה כיהנה אשה אחת ברוטציה (למעשה בחצי קדנציה), ובוועדת הכנסת וביקורת המדינה נשים היוו ייצוג זעום ביותר בראשות הוועדה.
הנתונים מצביעים על ייצוג נמוך של נשים בחברות בוועדות הכנסת: 7-16 אחוזים בלבד. גם בתפקיד יושבת ראש ועדת הכנסת כיהנה רק חברת כנסת אחת (דליה איציק). זאת לעומת 15 גברים בתפקיד זה.
The post נציבת שוויון הדמנויות קוראת לשילוב נשים בוועדות הכנסת first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post יש לך פה עניין? כך תגייסי פועלי בניין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>מיזם שנחתם במשרד התמ"ת בעקבות מחסור בכוח אדם בענף הבניין, הביא לקיצור משמעותי של תקופת הניסיון הנדרשת לצורך הכשרה לתפקיד מנהל עבודה: משש שנים לשלוש שנים וחצי בלבד. מדובר בחיילים משוחררים המסיימים הכשרה בפרויקט.
במיזם לומדים כיום כ-400 חניכים, והוא פועל בסבסוד משרד התמ"ת, התאחדות בוני הארץ, משרד הביטחון והסתדרות עובדי הבניין והעץ. הוא כולל מסלול התפתחות עתודה ניהולית של עובדי בניין ישראליים. ההכשרה כוללת מתן של מלגת מחייה במהלכה, וכן התחייבות לעבודה בחברות הבנייה הגדולות בישראל, השותפות למיזם הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה בישראל.
החניכים המצטיינים יעברו קורס מנהלי עבודה מקוצר, וכבר בחודש הקרוב תחל קבוצה הראשונה למסלול המקוצר של השלב השני. לדברי הסתדרות, מטרת המסלול המקוצר הוא לזרז את השמתם של העובדים במקומות עבודה, כך שהמטרה היא להרחיב את המצטרפים לקורס זה. על מנת ליישם את המשך הפרויקט נדרש תקצוב מהמדינה וכדי לקבל את התקציב פנתה ההסתדרות למשרד האוצר ולמשרד ראש הממשלה. עלות קורס מנהלי עבודה נע בין 17,000 ל- 20,000 ₪ בממוצע לחניך. העובד משתתף בכ-10 אחוזים מהעלות, הקרן לעידוד ענף הבנייה מסבסדת כ- 60% מהעלות.
כיום מועסקים עובדים זרים רבים בענף הבניה, ועל פי המדריך להעסקת עובדים זרים של הכנסת העסקת עובדים זרים בתחום מתאפשרת רק באמצעות התאגידים שקיבלו את אישור המדינה לכך. אין אפשרות להעסיק עובד זר באופן ישיר אמצעות קבלן בניין. עובד שיועסק שלא בדרך החוק עלול להיות מורחק מהמדינה ובהיתר השהייה שלו בארץ.
היבט חשוב ומרכזי בהעסקת עובדים בענף הבניין הוא תחום הבטיחות. מדי שנה נהרגים עובדים רבים בענף, בתאונות עבודה הנגרמות בעיקר כתוצאה מנפילה מגובה. הדרכה בנושא בטיחות בעבודה בעיקר בענף זה החשוף לכל כך הרבה סכנות, היא הכרחית למניעת תאונות אלה. כך הדרכה בתחום הבטיחות הכרחית לשימור העובדים.
The post יש לך פה עניין? כך תגייסי פועלי בניין first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post למעלה מ50% מהעובדים התלוננו על התעמרות בעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>בסקר שנערך במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת נמצא שלמעלה מ50% – 55.4% מהעובדים השכירים בישראל התלוננו על התייחסות כזאת במקום עבודתם. הסקר מצא כי 36.9% מאותם העובדים דווחו שנפגעו מהתעמרות מצד מנהליהם, 33.6% דווחו שנפגעו מהצקות מצד עמיתים לעבודה ו-23.1% דווחו שנפגעו מהצקות מצד לקוחות.
עוד נמצא כי מרבית המדווחים הנם צעירים בגילאים 18-34, וכי בארגונים גדולים המונים מעל 100 עובדים אחוז ההתעמרויות בעבודה גבוה באופן משמעותי (44.1%), לעומת ארגונים קטנים המונים כ-10 עובדים (37.3%).
נתון מעניין נוסף הוא שמרבית המתעמרים בעובדיהם הם גברים: :41.2% לעומת 33.9% נשים מתעמרות.
הסקר נערך באמצעות שאלון טלפוני, ושאלון איכותני של קבוצת מיקוד שמנה עשרה משתתפים, מנכ"לים בכירים וסמנכ"לי משאבי אנוש מהמגזר הציבורי והעסקי. קבוצת המיקוד הונחתה על ידי איתן מאירי, והועלו בה נקודות התייחסות לנושא מזוויות ראיה שונות והובהרו היבטים מקומיים של הצקות והתעמרויות כאלו. כמו כן נסקרה ספרות מקצועית בנושא, שבחנה את טווח ההתנהגויות המוגדרות כהתעמרות והצקות.
50.8% מהנשאלים בסקר דיווחו כי הצקות אלה מהוות גורם מפריע משמעותי בעבודה, 43.9% סבורים כי הן מהוות בעיה חמורה.
עובדים בתפקידי ניהול בארגון דווחו, על הצקות מצד חברים בעבודה , בשיעור העולה על זה של מי שאינם בתפקידי ניהול:40.0% לעומת 31.2% בהתאמה.
עובדים בעלי ותק קצר בתפקיד ובארגון נוטים להיפגע מהצקות (מכל מקור /גורם) יותר מעובדים וותיקים בתפקיד ובארגון (41.5% לעומת 39.4% בהתאמה).
הנתונים שנאספו ממדינות אחרות בעולם מצביעים על תופעה נרחבת ומורכבת בעולם המערבי. 30% מהעובדים שנשאלו במדינות האחרות חוו סוג כזה של התנהגות, בעיקר מצד המנהלים הממונים עליהם.
הנתונים מצביעים כי למעשה אחד מכל שני עובדים מדווח שנפע מהצקות בעבודה, בתדירות של מפעם לפעם ובתדירות גבוהה. עוד מראים הממצאים כי התופעה אינה ייחודית לסוג מסוים של ארגון. על כן יש להתייחס בכובד ראש לתופעה ולפתור אותה ברמה הלאומית, בחוק או בהסכמי עבודה כלליים.
ההשפעות האפשריות מהתנהגות כזאת כלפי עובדים יכולה להתבטא בהיעדרויות מהעבודה, איחורים, שיעורי עזיבה ועוד, וכך כמובן על פריון העבודה – רמת המוטיבציה של העובדים ועמידתם ביעדים ובמשימות שהוקצו להם. מדובר במחקר ראשוני, שבעתיד גם ימדוד כמותית את ההשפעות האלה. בנוסף, ישנן גם השלכות נפשיות, אישיות ומשפחתיות של הפרט.
הסקר מצא כי גם עובדים שלא חוו באופן ישיר ואישי התעמרות, אלא נחשפו להתנהגות כזאת שהופנתה כלפי עמיתיהם לעבודה, הושפעו ממנה באופן משמעותי, כך שגם רמת המוטיבציה שלהם נפגעה.
The post למעלה מ50% מהעובדים התלוננו על התעמרות בעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>