האגף לרישום ורישוי עיסוקים במשרד העבודה והרווחה משתתף ביריד תעסוקה לעולים חדשים אשר יתקיים בפריז בתאריך 18/6/17 ביריד, שארגנה הסוכנות היהודית בשיתוף עם משרד הקליטה, יוכלו העולים להתוודע להצעות עבודה בארץ, להיפגש עם מעסיקים מובילים ולהתכונן לחיים המקצועיים בארץ בהתאם להכשרתם והשכלתם, הכל במטרה להסיר חסמים ולעודד עלייה. האירוע מתקיים זו הפעם השנייה השנה בצרפת, וגם הפעם צפויים להשתתף בו מאות עולים פוטנציאלים.

ביריד יוכלו העולים גם לממש את זכאותם להגשת בקשה לרישום ורישוי מקצועי בארץ. בעקבות תהליך שהשלים משרד העבודה והרווחה לפני כשנה, הורחבה ההכרה בתארים נפוצים במדינות העלייה השכיחות. בעקבות פיתוח זה, יוכלו מהנדסים, אדריכלים, חשמלאים, הנדסאים וטכנאים, להשלים את תהליך הרישום המקצועי עוד לפני העלייה למטוס.

כך לדוגמה הוכרו התארים הנפוצים בצרפת: BTS,DUT כמקבילים לתואר הנדסאי או טכנאי. כמו כן, המשרד הכיר ב2/3 ניסיון מקצועי שנצבר במדינת המוצא, כחלק מתקופת הניסיון הנדרשת לרישוי.

על מנת למפות את צרכי העולים ולהתוודע לרקע המקצועי שלהם, האגף לרישום ורישוי עיסוקים במשרד העבודה והרווחה ערך מחקר משווה בעלות כוללת 1.3 מלש"ח, ועבד מול הגורמים המקצועיים בארצות המוצא של העולים: רוסיה, צרפת מולדובה, אוקראינה ובלגיה. המחקר סקר את סוגי המקצועות וההכשרות השונים, והשווה בין הקריטריונים לרישום מקצועי בארץ ובחו"ל, וכך הצליח "לתרגם" את התעודה מארץ המוצא לסטנדרט בארץ, ולסייע לעולה לחזור לעבודתו לאחר ההגירה ארצה.

פיתוח זה מאפשר למאות עולים שעוסקים במקצועות טכנולוגיים, להתחיל לפתח את הקריירה המקצועית שלהם בארץ ללא עיכובים נוספים.

The post משרד העבודה והרווחה יכיר בניסיון המקצועי שצברת בחו"ל first appeared on HRUS משאבי אנוש.

במסגרת תפקידה החדש כמנהלת אגף הרווחה בעירייה, תהיה לוי אחראית על מערך פיתוח שירותים חברתיים וקהילתיים ומתן מענה לתושבים בקבוצות סיכון, מצוקה, עוני או משבר. ללוי ניסיון עשיר בטיפול באוכלוסיות במצוקה שכן בתפקידיה הקודמים היא שימשה בין היתר כעובדת סוציאלית במרפאה לבריאות הנפש, בבית חולים 'ברזילי', רכזת תחום משפחות אומנה, מנהלת אשכול קהילה באגף הרווחה ומנהלת האשכול לטיפול במשפחה.

ראש עיריית אשקלון, איתמר שמעוני, בירך את לוי עם כניסתה לתפקיד בהודעה רשמית: "אני שמח ומברך על הבחירה. מדובר בקידום של עובדת מוערכת מאוד ובעלת ניסיון מתוך המערכת. אני מאחל לשולמית הצלחה רבה בהמשך דרכה ובטוחני שהיא תמשיך לעשות למען האחר, גם בגמלאות ולמזל אני מאחל שתיכנס במהירות לתפקידה החדש ותמשיך להצעיד את האגף קדימה". כך פורסם באתר אשקלון ניוז.

The post מנהלת אגף רווחה חדשה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ואולי כדאי שתתנו לעובדים שלכם לבחור בעצמם את מארז המתנות שלהם, און-ליין, מתוך למעלה מ-300 פריטים?

יורם שולטהייס, מנכ"ל HRus: "מיזם המתנות לעובדים הינו עוד צעד שנועד לחזק אתכם, קהילת משאבי אנוש, על ידי כך שיחד אנו מהווים כוח קנייה חזק יותר. מיזם המתנות שלנו מאפשר לכם לתת לעובדים שלכם: 1. את החופש לבחור בעצמם את המתנות שלהם מתוך מבחר עצום של מאות מותגים מובילים 2. ליהנות ממתנות יקרות יותר מאלה שהארגון היה יכול לקנות להם, וזאת בזכות כוח הקנייה שיצרנו באמצעות אתר אחד שמספק מתנות לארגונים רבים, מכלל ענפי המשק, בכל סדרי הגודל.

"זה אומר שלא רק חברות גדולות, המעסיקות מאות עובדים, יכולות לנהל משא ומתן מול ספקי המתנות מתוך עמדת כוח. עכשיו אנחנו יכולים להציע לארגונים קטנים יותר להצטרף לכוח קנייה.

"המטרה שלנו היא ברורה, אנחנו רוצים לתת למנהלי משאבי אנוש כוח לתת יותר לעובדים, בחג וכל ימות השנה. מיזם המתנות שלנו, שעלה לאחרונה לאוויר, הינו עוד מהלך שנועד לחזק את קהילת משאבי אנוש בארץ. אני מזמין אתכם לבקר באתר שלנו ולהתרשם מהמיזם שהקמנו במיוחד עבורכם."

הנכם מוזמנים למיזם המתנות של HRus

The post עוד לא קניתם לעובדים שלכם מתנה לחג?! first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מדובר במהלך מרחיק לכת בחשיבותו, שכן הוא מעגן את הבטחת תשלום קצבאות הביטוח הלאומי לדורות הבאים. במשרדי הממשלה יש מי שמגדיר אותו כ"מהפכה חברתית מהגדולות שביצעה ישראל", על-ידי הבטחת קיומה של מדינת רווחה גם לעשרות השנים הבאות בזכות איזונו של המוסד.

בין המלצות הוועדה: החזר חוב בסך 180 מיליארד שקל של משרד האוצר לביטוח הלאומי ב-40 השנים הבאות, והשתת חובה על כל החלטת ממשלה או חקיקה של הכנסת, לעמוד בכללי איזון של הביטוח הלאומי.

השר שטייניץ אישר בעבר את הקמת הוועדה שנוסדה ב-2009 ביוזמתה של המנכ"ל הפורשת של הביטוח הלאומי אסתר דומיניסיני. יישום המלצותיה מופקד נכון לעכשיו בידי שר הרווחה הנוכחי, משה כחלון.

בראש הוועדה עמדו ראש אגף התקציבים הקודם באוצר, אודי ניסן ומנכ"ל ביטוח לאומי היוצאת דומיניסיני. חברים נוספים בוועד הם המשנה לנגיד בנק ישראל, קרנית פלוג; נציג משרד האוצר אוהד רייפן; ראש המועצה הלאומית לכלכלה, יוג'ין קנדל; פרופ' איתן ששינסקי ופרופ' אפרים צדקה.

בתחילה היו מי שסברו שהמלצותיה יגובשו בתוך שלושה חודשים, אך תוך כדי העבודה התבדו ההערכות במהרה וחברי הוועדה קיימו מאות ישיבות עבודה והתייעצויות עם מומחי אקדמיה מישראל ומה-OECD. לראשונה נערכה גם בדיקה אקטוארית מקצועית של ההתחייבויות העתידיות של הביטוח הלאומי.

תוצאותיה של הבדיקה העלו כי היה ולא יבוצע שינוי במבנה ההכנסות וההוצאות של הביטוח הלאומי, הוא עתיד להיכנס לגירעון בתוך כ-30 שנה. המשמעות היא שכל בני ה-40 ומטה כיום עלולים להיפגע, מאחר ויתכן ולא יהיה למוסד את הכסף הדרוש לתשלום קצבאות נכות, הבטחת הכנסה ובעיקר קצבאות זקנה.

הסיבות להידרדרות

להחמרה הצפויה במצב הביטוח הלאומי כמה סיבות, ובראשן הדמוגרפיה המקומית והתרחבות תוחלת החיים במקביל לגידול בילודה דווקא בקרב אוכלוסיות שאינן עובדות – חרדים וערבים. 

כתוצאה מכך, היחס בין מספר העובדים המשלמים דמי ביטוח לאומי לבין שיעור הגמלאים עתיד להידרדר עד שנת 2050.

סיבה נוספת היא היעדר כללים מחייבים לאיזון של הביטוח הלאומי. המדינה מקבלת לעיתים מזומנות החלטות בעלות השלכה על עתידו של המוסד, מבלי שאיש בוחן את ההשלכות הללו. בין היתר, מדובר בחקיקה פרטית בכנסת, בהחלטות הממשלה להקטין את תשלומי המעסיקים לביטוח הלאומי או בהגדלת קצבאות הזקנה, הסיעוד והילדים.

נוסף על כך, קרן העודפים של הביטוח הלאומי נכנסת לתקציב המדינה, מה שמערער את תפקידה ככרית ביטחון של המוסד. קרן העודפים היא עודפי ההכנסות שיש לביטוח לאומי כיום. היא עתידה לשמש את המוסד בעתיד, כשהיחס בין ההוצאות להכנסות שלו יורע. חמור מכך, מעמדה כקרן עודפים עלול להתרופף בעתיד, שכן כיום משתמש האוצר בכספים המופקדים בקרן לתקציב השוטף. משמע: הקרן למעשה ריקה, ואין בה נכסים שניתן יהיה למשוך בשעת חירום. בנוסף, העובדה שהקרן היא חלק מתקציב המדינה, חושפת את הביטוח הלאומי ללחצי תקציב בטווח הקצר.

המלצה נוספת של הוועדה היא ביצוע תיקונים בהכנסות הביטוח הלאומי כבר בטווח הנראה לעין, ובין היתר להעלות מחדש את דמי הביטוח הלאומי למעסיקים שהוקטנו ב-2005 על-פי החלטת ממשלה. דמי ביטוח לאומי למעסיקים בישראל כיום הם מהנמוכים ביותר בעולם.

המנכ"ל החדש של הביטוח הלאומי – שלמה מור-יוסף

The post הביטוח הלאומי דואג לחלשים, אבל מי ידאג למוסד עצמו בדורות הבאים? first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שנה מאז הכריזו על סכסוך עבודה ולאחר שביתות רבות, יקבלו העובדים, בהם מדריכי נוער, עובדים סוציאליים ואמהות בית תוספת ממוצעת בשיעור 25% לשכרם.

שכרם של העובדים הסוציאליים במסגרת הזאת יעמדו על 7,000 שקלים עבור משרה של 169 שעות, לעומת משכורת בסך 6,477 שקל למשרה בת 186 שעות כפי שקובע ההסכם הארצי של הסתדרות העובדים הסוציאליים.

משכורתם של רכזי הוסטלים תנסוק מ-4,500 שקלים ל-5,700 שקל ואילו המדריכים ייהנו משכר שעתי של 23 שקלים בלילה במקום 12 שקל לשעה עד היום. בשעות היום ישתכרו 32 שקל לשעה במקום 24 שעות.

לבד מתוספות השכר, מבטיח ההסכם קרן השתלמות למדריכים חדשים ולאמהות בית וביטול נוהל הפיטורים האוטומטיים של מדריכי נוער אחרי חמש שנים.

אלברט סופר חבר הנהגת ועד עובדי ענב: "כמי שעובד בעמותה כשבע שנים, מדובר בהישג משמעותי לא רק בתנאי ההעסקה של העובדים אלא גם בטיפול הניתן לבני הנוער. עד היום משך התעסוקה הממוצע למדריך היה שנתיים. דווקא בני הנוער הללו שזקוקים כל כך ליציבות בחייהם לא יכלו לפתח יחסי אמון עם מדריכים בידיעה שמחר אינם כאן".

עובדי חסות הנוער עובדים, כאמור, בשירות עמותת ענב. זו מפעילה 18 מרכזים לבני נוער בסיכון וכפופה לחסות הנוער, יחד עם עוד כמה עמותות במקביל. החסות מופרטת ומתוקצבת על-ידי משרד הרווחה, כאשר תוספות השכר הושגו הודות לתוספת תקציב של כ-30 מיליון שקלים ממשרד הרווחה.

העובדים מאוגדים בארגון כוח לעובדים, ואתמול הביעו שביעות רצון רבה מן ההסכם שעלותו כ-6.5 מיליון שקלים לשלוש שנים.

The post בתום שנה של סכסוך עבודה, עובדי "חסות הנוער" חתמו על הסכם שכר משופר first appeared on HRUS משאבי אנוש.

ההפגנה תתקיים ביום ראשון הקרוב (25/3), במהלכה ימחו העובדים על הלנת שכרם שנמשכת לטענתם כמה חודשים. 72 סניפי הקרן לא יפעלו באותו היום ו-14 אלף נכים המקבלים בהם שירותים יהיו הראשונים להיפגע ולא יוכלו לקבל שירות.

כבר לפני שלושה חודשים הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה בנדון, כאשר לשיטתה, הנהלת הקרן התעלמה מדרישות העובדים לפתוח במשא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי. יודגש כי לפני כחודש קיבלו העובדים את משכורת פברואר, ודחו את ההשבתה.

בחודשים האחרונים מתקשה הקרן לשלם את שכר 700 העובדים והוא שולם באיחור ובתשלומים. בראשית החודש התכנסו העובדים בבית ההסתדרות ושם שמעו מהמנכ"ל החדש של הקרן, דוד בן נון, על הקשיים בהם הוא נתקל בגיוס כספים ואשראי מהממשלה.

"בחודשים האחרונים שכר העובדים אינו משולם במועד. בנוסף לכך, הקרן אינה מפרישה מזה מספר חודשים כספים לקרנות הפנסיה של העובדים, ובסניפי הקרן מורגשת מצוקה בשל סירובם של ספקים שונים להעניק אשראי נוסף לקרן", אומרים בהסתדרות.

ועד עובדי הקרן בראשותה של בלה מאיס, נפגש עם מנכ"ל משרד הרווחה נחום איצקוביץ'. בפגישה הזו איצקוביץ' הבהיר שאין כוונה לסגור את הקרן אך הוא התנה את המשך הסיוע הממשלתי בקיום תוכנית הבראה לקרן. העובדים מסכימים לבצע תוכנית הבראה, ובלבד שהמשך קיומה של הקרן יובטח.

עד עתה נמנעו בהסתדרות מלהשבית את הקרן ולפגוע בפעילות השוטפת, אך חוסר ההתקדמות מצד אחד במו"מ להשגת הסכם קיבוצי ותוכנית הבראה מצד אחד והמשך ההפרות החמורות בתשלום שכרם של העובדים וההפרשות לקרנות הפנסיה שלהם, הביאו להחלטה לקיים ביום ראשון את ההפגנה מל משרד ראש הממשלה.

יצוין כי חובות הקרן נאמדים ב-13.5 מיליון שקל, שעה שיותר מ-5 מיליון שקל מתוך החוב מקורם בכספים שלא הופרשו לקרנות הפנסיה. 3.5 מיליון שקל נוספים חייבת הקרן לספקים שונים ועוד כ-4.5 מיליון שקלים לבנקים.

בלה מאיס, יו"ר ועד העובדים: "חשוב לחזור ולהסביר, אנחנו לא נלחמים על תוספות שכר, אנחנו נלחמים על מקום העבודה שלנו שנותן פתרון לעשרות אלפי נכים במדינת ישראל. אני פונה לשר משה כחלון ומבקשת שיתערב ויסייע לנו, אנחנו אמנם לא חברת סלולר ולא חברת כבלים ואולי להתעסק ברווחה זה לא מביא רייטינג כמו להתעסק בתקשורת, אבל זו חובתו כשר הרווחה של מדינת ישראל לדאוג לכך שאלפי נכים יוכלו להמשיך ולקבל טיפול אשר מסייע להם להשתלב במעגל העבודה. השבוע נפגשנו עם מנכ"ל הקרן והצגנו בפניו לא פחות מ-19 הפרות שהנהלת הקרן ביצעה מול העובדים, המצב הזה לא יכול להימשך".

The post 700 עובדי הקרן למפעלי שיקום יפגינו וישבתו ביום ראשון first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בימים אלו מקדם המשרד שינוי במערך הסיעוד, שאמור להבטיח את זכותו של כל ישראלי בערוב ימיו לטיפול ואשפוז סיעודי.

באגודה לזכויות האזרח מסבירים, כי הרפורמה עתידה להשפיע על כ-140 אלף קשישים סיעודיים ובני משפחותיהם, ובעקיפין גם על מרבית המשפחות בישראל.

בה בעת, חתמו כ-30 אלף ישראלים על עצומת תמיכה ברפורמה. במהלך היום, נפרשה העצומה על המדרכה לאורך עשרות מטרים, במטרה סמלית להביא את קולה אל בית המחוקקים.

"שרי האוצר והרווחה צריכים לתמול ולא לטרפד את הרפורמה", אמרו נציגי הארגונים. "אחרת כולנו נפספס הזדמנות היסטורית להבטיח את הזכות המלאה של כל ישראלי לסיעוד בסוף ימיו".

חיסכון למעסיקים

כיום, קשישים הנזקקים לשירותים סיעודיים מכל סוג שהוא, מיטלטלים בין מנגנונים בירוקרטיים סבוכים של מערכות שונות – משרד הבריאות, קופות חולים, המוסד לביטוח לאומי ומשרד הרווחה. אולם גם לאחר מכן, הם עלולים לגלות כי כלל אינם זכאים לקבל שירותי סיעוד מהמדינה. עבור המעמד הבינוני, נטל הטיפול הכבד נופל על המשפחה; עבור המעמד הנמוך, קשישים שאינם יכולים לממן אלטרנטיבות, נדחפים אל עבר אשפוז סיעודי גם אם אינם נזקקים לו.

היבט נוסף לנושא הוא נשיאתם של מעסיקים בעלותו של הביטוח הסיעודי במקום העבודה, שכיום משולם כחלק מתנאי ההעסקה בארגונים גדולים ומבוססים. היה ותאושר הרפורמה והביטוח יהפוך להיות נחלת הכלל, הרי שההסדר החדש עשוי לחסוך כסף למעסיקים גדולים ולא מעטים במשק הישראלי.

הפניקס זכתה בניהול ביטוחי הבריאות והסיעוד של עמיתי "חבר"

The post האם מעסיקים יהיו פטורים בקרוב מהפרשה לביטוח סיעודי? first appeared on HRUS משאבי אנוש.

הודעת איגוד העובדים הסוציאליים באה בעקבות מקרה אלימות חמור שארע בשבוע שעבר באגף הרווחה בקרית-אונו, כאשר בן משפחתו של קשיש איים על מנהל האגף ותקף אותו פיזית. בתקרית זו נפגעה אף עובדת סוציאלית לחוק החוסים (פקידת הסעד) וכן נפגע האפוטרופוס של הקשיש. מנהל אגף הרווחה בקרית-אונו, איסר באומל, הגיש תלונה במשטרה.

"שלומם וביטחונם של העובדים הסוציאליים מופקר", טוען יו"ר איגוד העובדים הסוציאליים, איציק פרי.

לדברי פרי, "מזה כשנה מונח על שולחן הכנסת הצעת חוק של ח"כ רחל אדטו (קדימה), המבקשת לקבוע כי דינו של תוקף עובד סוציאלי יהיה מאסר של עד חמש שנים, אולם הממשלה ובית המחוקקים לא פועלים לקידומו. משרד הרווחה החליט גם לבצע עבודת מטה לקביעת סטנדרטים שיבטיחו את שלומם וביטחונם של העובדים הסוציאליים בלשכות הרווחה, אולם לצערנו, עבודת המטה כמו גם החקיקה, לא הושלמו עדיין והאלימות נמשכת".

פרי ציין בנוסף כי "העובדים הסוציאליים המטפלים, בין השאר, באוכלוסיות קשות בחברה הישראלית, נאלצים לעיתים להתמודד עם פרצי הזעם של לקוחותיהם, ובהעדר הגנה נדרשת של הממשלה והחוק, נשארים חשופים לאלימות כלפיהם, שכבר תבעה בעבר רצח של שלוש עובדות סוציאליות על ידי לקוחותיהן ובני משפחתם".

נושא תקיפת עובדי רווחה בפרט ועובדים נותני שירותים בכלל – כדוגמת תקיפת רופאים, עולה מפעם לפעם לכותרות אך לא נעשה מאמץ לתת לתופעה פתרון אמיתי. אף יש מי שיטענו כי הענישה בתחום אינה מספיקה ואינה מרתיעה.

באותו הנושא – לפני כשבוע בית משפט השלום בירושלים גזר 6 חודשי מאסר בפועל, מאסר על תנאי ופיצוי כספי על אדם שתקף רופא ואחות בבית החולים שערי צדק בירושלים, בגין תקיפת עובד ציבור בנסיבות מחמירות. אולם האלימות כלפי עובדי הציבור, על פי המקרה שלפנינו, ממשיכה להכות גלים.

The post איגוד העובדים הסוציאליים: אלימות נגדנו תוביל לסגירת לשכות הרווחה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שירותי הייעוץ הארגוני והניהולי הנדרשים הם בתחומים: אבחון ופיתוח ארגוני, שיפור שיטות ותהליכי עבודה (ארגון ושיטות), הקניית ידע ומיומנויות ארגוניות וניהוליות, תרבות ארגונית, פיתוח והטמעת תהליכי איכות, אסטרטגיה ארגונית, גישור ופתרון קונפליקטים ותמיכה ביחידות במשבר.

 תקופת ההתקשרות תהיה בת שנה אחת ולמשרד שמורה האופציה להארכת ההסכם מדי שנה לתקופה של שנה או חלק ממנה, עד חמש שנים בסך הכל.

דרישות הסף להגשת הצעה הן:

* השכלה – תואר ראשון לפחות באחד מן התחומים הבאים: הנדסת תעשייה וניהול, ייעוץ ארגוני, מדעי ההתנהגות, משאבי אנוש, מדעי החברה,  מדיניות ציבורית, עבודה סוציאלית, מינהל עסקים.
* ניסיון מקצועי – נסיון מקצועי מוכח של שלוש שנים לפחות.
* איתנות פיננסית – אם המציע הינו תאגיד, עליו לצרף להצעתו דוחות כספיים מבוקרים לשנים 2009 ו-2010 או דוחות כספיים מסוקרים בתוספת אישור השלטונות להארכת התקופה להגשת דוחות כספיים.  אם המציע הינו עצמאי, עליו להגיש דוחות שומה חתומים על ידי מס הכנסה ואישור מהבנק, כי איננו לקוח מוגבל בשנתיים האחרונות.
על המציע לקבל לפחות ציון 50 מתוך 100 במבחן האיתנות הפיננסית, המקובל בחשבות המשרד. המבחן מורכב מניקוד של מספר פרמטרים, כגון: מדד אלטמן, יחס שוטף, יחס כיסוי, היקף ההון העצמי ומדדים כלכליים פיננסים אחרים.

 ניתן להגיש הצעות  עד ה-17 בנובמבר בשעה 12:00. תחילת מתן השרות עם גמר הליכי המכרז.

The post משרד הרווחה מחפש יועצים ארגונים first appeared on HRUS משאבי אנוש.