The post דרושים בכירים למשרד המשפטים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>רפורמת הקדנציות, לדברי מבקריה, הביאה לחוסר יציבות במשרד המשפטים ולתחלופה גבוהה של עובדים, ביניהם בכירים שתרמו למערכת. היא מעלה תהיות על היתרונות והחסרונות שבתחלופת עובדים, המתייחסים בפועל לכל תפקיד בכל דרג:
רוטקופף בעצמו אמר כי הרפורמה מעלה יתרונות וגם חסרונות, והעלה כדוגמה את חשיבות שימור העובדים במערכת באמצעות ניוד גם לתפקידים רוחביים בתוך הארגון: מעבר ממחלקת החקיקה לסנגוריה או לפרקליטות, לרשם התאגידים או לרשות להלבנת הון ועוד. לא תמיד זה מצליח.
בכל מקרה, כיום דרושים עובדים רבים למשרות רבות במשרד המשפטים. יש תקנים, יש משרדים לעבוד בהם, המבנה הארגוני ברור ונותרה רק המלאכה העיקרית – מציאת מועמד מתאים.
עם כל כך הרבה משרות ושינויים במערך כוח האדם במשרד, לא פלא שבקרוב יפתח מכרז לתפקיד חדש: סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש. על פי תקנון שירות המדינה, סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש במשרדי ממשלה ממונה על משאבי אנוש, ניתוח מערכות המינהל, הדרכה, רווחה, הנדסת ייצור, הצעות לשינויים ארגוניים, הגדרות תפקידים והסמכת בעלי תפקידים ורישוי, ועוד.
וכעת כל שנותר הוא לאחל בהצלחה באיוש כל התפקידים.
The post דרושים בכירים למשרד המשפטים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post עבודה ערבית: האקדמאים הערבים כובשים את משרדי הממשלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>שיתוף פעולה של "הממסד" עם עמותה מ"המגזר השלישי" הביא לכך שקבוצת סטודנטים ואקדמאים ערבים נפגשו היום (ד') עם מנכ"ל משרד המשפטים, ד"ר גיא רוטקופף. מטרת המפגש המוצהרת הייתה לפשט עבור הסטודנטים והבוגרים הערבים את תהליך הקבלה לעבודה במשרדים ממשלתיים ציבוריים, לרבות משרד המשפטים.
למפגש נקבע סדר נושאים לשיחה מראש, אולם מנכ"ל המשרד ויתר עליו ודיבר עם הסטודנטים למשפטים באופן פורמלי פחות על הקשיים בהם נתקלו באיתור תעסוקה הולמת. רוטקופף פירט בפניהם את המסלולים ואפשרויות הקריירה המוצעות במשרדו.
את המפגש יזמו עמותת קו משווה, משרד המשפטים והפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה.
מסקר שבוצע לאחרונה על ידי מכון המחקר "לוטם" נמצא כי נרשמה עלייה מובהקת בתפיסת הכדאיות העסקית של העסקת אקדמאים ערבים בהשוואה לשנת 2009. הסקר הצביע כי ישנה עלייה בתפיסת היתרונות שבהעסקת אקדמאים ערבים, כמו הלימה לשוק הגלובלי, תוספת כוח אדם איכותי ויתרון בשוק המגזרי.
מנכ"ל העמותה, יעל קאהן-שרון, הביעה כצפוי שביעות רצון בתום הפגישה. "אנו מרגישים שהמפגש צמצם את הפער בין משרד המשפטים לבין אקדמאים מהמגזר הערבי. המסר העיקרי שהועבר הוא שהאוכלוסייה האקדמאית הערבית הינה חיונית ורצויה בשוק התעסוקה הציבורי".
קו משווה הינה קבוצת מעסיקים לקידום שוויון לאקדמאים ערבים. היא הוקמה על-ידי התעשיין דב לאוטמן ואיגודי המעסיקים במשק בשנת 2007.
בזק שלום מדברת פאטמה: מוקד שירות של בזק בתוך מסגד
The post עבודה ערבית: האקדמאים הערבים כובשים את משרדי הממשלה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מדריך חדש של משרד המשפטים יזהיר מעסיקים להקפיד בפרטיות העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המדריך, שטרם יצא לאור, נועד לסייע למעסיקים לציית להוראות חוק הגנת הפרטיות בתחום איסוף וניהול מידע אישי על עובדיהם. הטיוטה הופצה לשם קבלת משוב מהציבור ומגורמים העוסקים ביחסי עבודה. בסופו של התהליך יגובש נוסח סופי של המדריך.
על סמך הנכתב בטיוטה, העקרונות המרכזיים שצריכים להנחות מעסיקים הם בחינה שוטפת של היקף המידע הנאסף על-ידי המעסיק בכל השלבים של יחסי העבודה, מטרות האיסוף ובדיקה שהשמירה אינה מעבר לנדרש לצרכי העבודה; מיפוי המידע שנשמר, מטרות השימוש שלו ולמי הוא נגיש; ביצוע הוראות קבע ואמצעים טכנולוגיים בתחום אבטחת המידע ביחס למידע הזה, בכדי למנוע דליפתו או שימוש לרעה על-די מורשי הגישה; הדרכה שוטפת למי שנגיש למידע האישי לגבי חובותיו על-פי החוק כדי למנוע שימוש לרעה במידע; בקרה על קיום ההוראות האלה גם כאשר הן מבוצעות על-ידי ספק חיצוני במיקור חוץ; וקביעת מדיניות מפורשת לעניין שימוש בטכנולוגית מידע דוגמת מחשב אישי או טלפון חכם, ולעניין המקרים שבהם מעביד עשוי לנטר שימושים אלו, במגבלות הפסיקה.
במסגרת יחסי העבודה, מבהירים ברמו"ט, נצבר במערכות המידע של המעסיק מידע אישי רב ורגיש על העובד, שכולל בין היתר מצב בריאותי ומשפחתי, נתוני שכר, הכשרה וכישורים ועוד. יתר על כן, ניתן לעקוב ולצבור מידע נוסף על עובד כפעולת לוואי של שימוש בטכנולוגיות מידע שונות, דוגמת שימוש ברשת המחשבים המשרדית, מערכת הדואר האלקטרוני, רשת האינטרנט וטלפונים חכמים הניתנים לעובד על-ידי המעסיק.
יורם הכהן, ראש הרשות למשפט ורשם מאגרי המידע, מחדד ומוסיף ש"המדריך נועד לעזור למעסיקים לעמוד בדרישות חוק הגנת הפרטיות, ואנו רואים בו שירות חשוב לציבור המעסיקים והעובדים. כמעט כל המעסיקים במשק הישראלי, בכלל המגזרים – הפרטי, הציבורי והשלישי – מנהלים מאגרי מידע מקיפים על אודות עובדיהם ועושים שימוש בטכנולוגיות מידע מגוונות. אנו רואים חשיבות רבה להפנמת הוראות החוק בהקשר של עובדים, ומאמינים שהמעסיקים מבינים אף הם את חשיבות הנושא".
The post מדריך חדש של משרד המשפטים יזהיר מעסיקים להקפיד בפרטיות העובדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post משרד המשפטים: מכוני המיון חייבים לחשוף חוות-דעת בפני מועמדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>כך קובעת הנחיה חדשה שהוציאה הרשות למשפט, טכנולוגיה ומידע (רמו"ט) במשרד המשפטים.
זכותו של אדם לעיין במידע המוחזק על אודותיו אמנם מוקנית מכורח החוק להגנת הפרטיות בישראל, אולם מכוני מיון מסרבים לעיתים קרובות לספק את המבוקש שכן ברגע שחוות הדעת נשמרת אצלם, הם גובים תמורתה כסף מהמועמד וממעסיקים עתידיים נוספים. לעיתים, נעשה הדבר אף ללא ידיעתו של הנבדק.
על-פי ההוראה העיקרית שיצאה ממשרד המשפטים, המכונים חייבים לאפשר למועמדים לעבודה שנשלחו למבדקים אצלם לעיין בחוות הדעת ואף להעתיק את תוצאות המיונים בכתב יד. המצב כיום הוא שמועמד המבקש לעשות זאת נענה בתנאי שייפגש עם איש מקצוע במכון לשיחת משוב, תמורת תשלום.
ההנחיה היא תוצאה של מגעים ממושכים שקיימה רמו"ט במשך שנים עם מכוני המיון, מעבידים וגורמים אחרים בעלי עניין בנושא. בין השאר פרסמה הרשות שתי טיוטות של ההנחיה להערות הציבור, קיבלה תגובות והתייחסויות בכתב וניהלה סדרה של מפגשים עם בעלי העניין.
בעקבות תלונות רבות של מועמדים על מכוני מיון שסירבו לחשוף את תוצאות המיונים ודרשו בצע כסף, פרסמה הרשות את ההנחיות. להגנתם, טענו כי מועמדים עלולים להיפגע נפשית היה וייחשפו לחוות דעת שלילית. אך נימוק זה נדחה ואלו שיעברו על החוק יהיו חשופים לקנסות מעתה.
יורם הכהן, ראש הרשות למשפט טכנולוגיה ומידע, "בעקבות פיקוח שנעשה על ידי רמו"ט גילינו כשלים בהגנת הפרטיות של מועמדים לעבודה העוברים מבדקים במכוני מיון. הנחיה זו מעצימה את מבקש העבודה במערכת יחסי הכוחות מול המעבידים ומכוני המיון, בנקודת זמן שבה אין למועמד לעבודה את היכולת לעמוד על זכויותיו החוקיות לפרטיות".
באגודה לזכויות האזרח ברכו על ההנחיה החדשה אך מנגד הזהירו כי ישנם בעלי מכוני מיון שלא יהססו להפר את ההנחיה.
עו"ד אבנר פינצ'וק, ראש תחום פרטיות ומידע באגודה, אמר כי "במהלך העשור האחרון התחמקו המכונים מחובתם לאפשר לנבדקים לראות את תוצאות המבחנים שעברו. גם לאחרונה, לקראת פרסום ההנחיה, רמזו בכירים בתעשיית המיון שלא ימלאו אחריה. אנו קוראים לנבדקים במכוני המיון לעמוד על זכותם ולדווח על כל מקרה של הפרתה".
The post משרד המשפטים: מכוני המיון חייבים לחשוף חוות-דעת בפני מועמדים first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>