The post לשמור על בריאות העובדים או לאפשר לסרבני החיסונים והבדיקות להגיע לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
הנהלות של ארגונים אינן יכולות לחייב את עובדיהן להתחסן נגד קורונה ואינן רשאיות לחייב את העובדים הלא מחוסנים להציג בדיקת קורונה שלילית.
ואכן, עובד יכול לסרב להתחסן ויכול לסרב לבצע בדיקת קורונה. ועם זאת, על מנהל משאבי האנוש לידע את העובדים המסרבים, כי עלולות להיות לכך השלכות לגבי האפשרות שלהם להמשיך להגיע אל משרדי הארגון.
המחוקק עדיין מתמהמה בנושא זה, אבל בינתיים התקבלו כמה החלטות ביניים של בתי הדין האזוריים לעבודה מהן עולה, כי במקרים מסוימים ניתן יהיה להגביל את כניסתם של סרבני החיסונים והבדיקות למקום העבודה.
לאורך השנים היו לא מעט מגמות בשוק העבודה הפרטי שהחלו את דרכן בשירות המדינה. לכן חשוב לציין, כי באפריל השנה פורסמו כללי שירות המדינה בנושא, והחל מחודש זה (ספטמבר 2021) הם חלים גם על חברי הכנסת.
על פי כללים אלה, במקרים מאוד מסוימים ניתן לבקש מעובד מדינה להגיד האם הוא התחסן נגד קורונה (כולל חיסון הבוסטר) ואף לדרוש מעובד שאינו מחוסן להציג בדיקת קורונה שלילית.
כאמור, בעבר היו מקרים בהם כללים שנקבעו בשירות המדינה הגיעו בסופו של דבר לחקיקה המחייבת את המגזר העסקי כולו.
בימים אלה ניתן לראות יותר ויותר ארגונים גדולים שיוזמים ביצוע חיסונים נגד קורונה במתחם המשרדים שלהם, או במפעלים או באתרים אחרים של הארגונים.
בהיעדר קבלת החלטות על ידי בית המחוקקים, אין זה מן הנמנע שמגמה זו – של ארגונים שמזמינים אליהם למשרדים (או למפעלים) צוותים רפואיים שיחסנו את העובדים (את אלה מביניהם שרוצים בכך) – תביא בעקבותיה נורמה מקובלת של אחריות של עובדים כלפי עובדים אחרים וכתוצאה מכך התחסנות של יותר ויותר עובדים נגד קורונה.
בינתיים, במצב הקיים, מעסיקים רבים אינם יודעים איך עליהם לנהוג לגבי עובדים שמסרבים להתחסן כנגד נגיף הקורונה ובנוסף גם מסרבים להציג בדיקת קורונה שלילית, ובכל זאת, דורשים לחזור לעבודה במשרדים.
כאמור, על פי דיני העבודה (וחוק יסוד כבוד האדם וחירותו), לעת עתה מעסיקים אינם רשאים לכפות על עובד להתחסן או לבצע בדיקת קורונה.
והם גם אינם רשאים לפטר עובד המסרב להתחסן ולהציג בדיקת קורונה שלילית, או לשלוח אותו לחופשה בניגוד לרצונו.
מצב זה מציב את המעסיקים בפני דילמה לא פשוטה: כל עוד המעסיק אינו יכול למנוע מעובד להכנס אל מתחם הארגון בשל העובדה שהוא מסרב להתחסן ולהציג בדיקה שלילית לקורונה, איך עליו (על המעסיק) לנהוג כדי לשמור על בריאותם של עובדיו, ועל המשך תפקודו התקין והרציף של מקום העבודה.
ואם בכך אין די, הרי שהמשך העסקת עובדים (במקום העבודה) שאינם מחוסנים ולא נבדקים, עלול לחשוף את המעסיק לתביעות מצד עובדים שנדבקו בקורונה במקום העבודה.
תביעה שכזאת עלולה להתרחש כאשר, לדוגמה, עובד שמסרב להתחסן ומסרב להציג בדיקה שלילית לקורונה חלה בקורונה והדביק עובד בעל מחלות רקע.
זה האחרון התחסן אמנם בכל שלושת החיסונים אבל "נפל" באחוזים הבודדים של המתחסנים שהחיסון אינו מגן עליהם.
כחלק מההחלטות הזמניות שהתקבלו בבתי הדין לעבודה נקבע, כי נכון לעכשיו, במצב הקיים, שבו המשק הישראלי מנסה לחזור לשגרה, זכותו הקניינית של המעסיק גוברת על זכותו של העובד לפרטיות, ולכן, המעסיק יכול לחייב עובד לומר האם התחסן או לא.
בנוסף, מעסיק רשאי לדרוש מעובד שלא התחסן להציג בדיקת קורונה שלילית, אבל שהוא לא יכול לכפות עליו לבצע את הבדיקה.
מהחלטות בתי הדין לעבודה עולה, כי הסיבה לכך שהמעסיק יכול לחייב את העובד לומר האם הוא מחוסן או לא, היא שמידע זה צריך לשמש את המעסיק בכל הקשור לחלוקת העובדים לחדרים.
מדובר בחלוקת העובדים לחדרים בהם הם שוהים, באופן שעובדים שאינם מחוסנים ואינם מציגים בדיקת קורונה שלילית, לא ישבו באותו חדר אם עובדים בעלי מחלות רקע או סיכון מסוג אחר לחלות בקורונה.
The post לשמור על בריאות העובדים או לאפשר לסרבני החיסונים והבדיקות להגיע לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post נשף המסיכות: חזרה מדורגת לעבודה דורשת היערכות למניעת הדבקות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
עם התחלת החזרה לשגרה והגדלת שיעורי העסקת העובדי במשרדים ולקראת המשך פתיחת המשק והגדלת מספר עובדים המורשים לעבוד במשרדי הארגון יש לחדד עבור העובדים את כללי השמירה של היגיינה ומרחק.
ולא פחות חשוב – להקפיד על כך שהעובדים יעטו מסיכות על הפה והאף בעת שהותם במשרדי החברה..
כידוע, נגיף קורונה החדש מועבר מאדם לאדם על ידי נתז טיפות בזמן דיבור, שיעול או עיטוש.
מסכת פה-אף מונעת פליטת נתז טיפתי של האדם שעוטה אותה, ומונעת מנתז טיפתי של אדם אחר להגיע לפה ולאף. בכך מקטינה המסיכה מאד את הסיכון להדביק ולהידבק בנגיף הקורונה החדש.
המסכה מגנה על מי שעוטים אותה וגם על מי שפיזית קרובים אליהם. לכן, כאשר עובד בריא נתקל בעובד שהינו נשא, כל עוד שניהם עוטים מסכת פה-אף, ההגנה מפני הדבקה טובה יותר בהשוואה למצב שבו הם אינם עוטים מסכות.
באיזורים בעולם בהם קיים שימוש יומיומי במסכות (כמו בטאיוואן, סין, יפן, הונג קונג, וצ'כיה), ניכר כי המגפה מתפשטת לאט יותר מאשר באיזורים בהם אין שימוש נרחב במסכות (יצויין כי משרד הבריאות גורס כך אף על פי שמשרד הבריאות עצמו מודה שטרם הוכחה סיבתיות מובהקת).
לדברי משרד הבריאות, חובת השימוש במסכת פה-אף בכל עת במרחב הציבורי שבו קיימת אפשרות להיתקל באדם אחר תקטין משמעותית את הסיכון להעברת הנגיף בין בני האדם.
סוגי המסכות המתאימות לשימוש במרחב הציבורי:
1 מסכה מסחרית ייעודית (רפואית או כירורגית): מידת ההגנה תלויה בסוג המסכה.
2 מסכת בד רב פעמית "תוצרת עצמית": יכולה לתת הגנה טובה מאד. מידת ההגנה תלויה בסוג הבד, בעוביו ובמספר השכבות.
3 מסכה מאולתרת המורכבת מבד זמין ואמצעי קשירה ומכסה את הפה והאף: השיטה הפחות מועדפת.
4 מסכה מסוג N95 ודומיה: אפשרית לשימוש אך אינה נדרשת.
5 מסכה המצוידת בשסתום אסורה לשימוש מאחר שהשסתום מהווה פתח חד כיווני כלפי חוץ דרכו עלול לצאת נתז בלחץ.
איך ניתן לתפור מסכת בד בבית:
בדים שניתן להשתמש בהם לתפירת מסכה הם בדי כותנה בלתי מתיחים, בעלי צפיפות חוטים גבוהה כמו למשל סדיני כותנה איכותיים לא משומשים מדגם פרקל, סאטן ודומיהם. אין להשתמש בבדי מגבות או ביגוד כלשהו.
לשם הכנת המסיכה יש להשתמש לפחות בשתי שכבות בד. עדיף שלוש.
גודל המסיכה הנדרש: המסכה צריכה (חייבת) לכסות היטב את הפה והאף. רצוי שמימדי המסיכה לאדם בוגר יהיו 14 ס"מ על 18 ס"מ. למרות זאת, חשוב להתאים את גודל המסכה לגודל הראש וגם לזקן למי שיש זקן.
פרט חשוב: המסכה צריכה להיות תפורה בכל צדדיה. בחלק העליון ניתן לבנות מהין "שרוול" צר שלתוכו יושחל חוט ברזל במטרה להדק את המסכה סביב האף.
בכל אחת מפינות המסיכה יש לתפור שרוכים כדי לקשור ולהדק סביב הראש. ניתן להשתמש בגומיות במקום שרוכים שישמשו להידוק המסכה מאחורי האוזניים או סביב העורף.
כללי השימוש במסיכות: מסכה רפואית, מסיכה כירורגית ומסיכת 95N ניתנות לשימוש חוזר אבל יש להפסיק את השימוש אם המסיכה נרטבת או מתחילה להיות מרופטת.
איך מסירים את המסיכה כשמגיעים הביתה: יש להסיר את המסכה על ידי פתיחת חוטי הקשירה, בלי לגעת בקדמת המסכה.
את המסכה המשומשת חשוב לשמור במקום נקי ומאוורר, רחוק ממגע יד מקרי, ורצוי להניח אותה על נייר סופג נקי.
כאמור, מסיכות שיש עליהן לכלוך הנראה לעין, או שהיא בלויה, קרועה או רטובה, יש להשליך לפח.
אשר למסיכות בד, מסיכות אלה יש להחליף כאשר הן רטובות או מלוכלכות ולכבס אותן בטמפרטורה של יותר מ-70 מעלות במשך 30 דקות או יותר וליבש באוויר הפתוח או במייבש כביסה.
חשוב לזכור שהשימוש במסכה לא מבטל את הצורך לשמור על מרחק של שני מטרים בין אדם לאדם במרחב הציבורי.
אם השימוש במסכה גורם לקושי בנשימה, בייחוד אצל חולים במחלות לב או ריאה, אין להשתמש בה ויש להתייעץ עם הרופא המטפל.
יש להקפיד על ניקוי הידיים בסבון או אלכוהול לעיתים קרובות. בפרט אם נגעתם בצידה החיצוני של המסיכה.
The post נשף המסיכות: חזרה מדורגת לעבודה דורשת היערכות למניעת הדבקות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post 13 ההנחיות שמאפשרות להחזיר עובדים לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>
עם הפתיחה המדורגת של המשק חוזרים גם הארגונים לאט לאט לשגרה, אם כי שגרה תחת קורונה.
משרד הבריאות הודיע כי ענפי התעשייה, הייצור והשירותים יוכלו לשוב למתכונת עבודה של 30% מכוח האדם, או עד 10 עובדים בו זמנית במקום העבודה – לפי הגבוה מהם.
הבשורה הטובה היא שמקומות עבודה ועסקים שיעמדו בכללי התו הסגול יוכלו להעסיק כוח אדם בהיקף גבוה אף יותר – עד 100%.
אם כן מה צריך ארגון לעשות כדי לעמוד בתנאי התו הסגול:
1 הצהרת העובד על היעדר חום ותסמינים:
כל עובד יצטרך להגיע לארגון עם טופס הצהרה על מדידת חום והיעדר תסמינים ולחתום עליו.
לשם כך, לפני שהעובד מגיע למקום העבודה (בביתו) עליו למדוד חום ולמלא הצהרה על מדידת חום והיעדר התסמינים: חום גוף מעל 38 מעלות צלזיוס, שיעול, קושי בנשימה.
כל עובד יגיע למקום העבודה עם טופס ההצהרה המלא לאותו יום, והמעסיקים יאספו וישמרו את הטפסים.
עובדים שאינם מועסקים במסגרת העסק של המעסיק, יכולים לתת את ההצהרה בעל פה.
מנהלי משאבי האנוש יפרסמו טופס הצהרה המשקף את הפרטים האמורים באתר האינטרנט של משרד הבריאות.
2 מדידת חום גם בכניסה למשרד:
פרט להצהרה שהעובד מביא איתו לגבי היעדר התסמינים, ש לבצע גם מדידת חום לעובדים בכניסה למקום העבודה. לא תותר כניסת עובד עם חום גוף העולה על 38 מעלות צלזיוס.
רצוי למדוד את החום לכל עובד ליד עמדת החתמת כרטיס הנוכחות. עובד שחום גופו עולה על 38 מעלות צריך להשלח בחזרה לביתו.
3 מינוי ממונה קורונה בכל ארגון:
כפי שכבר כתבנו כאן, עדיף שממונה הקורונה יהיה מנהל או מנהלת במשאבי האנוש.
4 הקפדה על היגיינה בארגון:
משאבי האנוש יצטרכו להנחות את העובדים ולהקפיד על קיום ההנחיות בכל הנוגע לנושאי ההיגיינה, לרבות הימנעות ממגע קרוב, מלחיצות ידיים, ומשיתוף כלי אוכל.
5 איסור התקהלות במשרדי הארגון:
אין להתקהל בפינת הקפה ובמטבחונים. על העובדים במשרדיהם במידת האפשר.
6 שמירת מרחק בכל מתחם משרדי הארגון:
יש להקפיד על שמירת מרחק של שני מטרים לפחות בין אדם לאדם.
7 הסעות לעובדים:
שיבוץ קבוצת עובדים באותה קבוצת הסעה ואותה משמרת, ככל האפשר.
8 הגבלת מספר עובדים בחדר\משרד:
בחדר שגודלו עד 20 מטרים רבועים יוכלו לשהות שני עובדים. עם זאת, בחדרים שניתן להתקין בהם מחיצות בין עובד לעובד באופן שהמחיצה תמנע רסס, ניתן להושיב מספר גדול יותר של עובדים.
10 מספר עובדים בחדרים \משרדים גדולים יותר:
בחדר שגודלו יותר מ-20 מטרים רבועים יוכלו לשהות עד חמישה עובדים. גם כאן, אם ניתן להקים מחיצות בין עובד לעובד באופן שימנע רסס, ניתן להושיב בחדר כזה יותר מחמישה עובדים.
11 פגישות ודיונים:
ניתן לקיים קיום פגישות ודיונים עד שמונה עובדים בחדר.
12 מה קורה אם מתגלה הדבקה:
אם אחד מהעובדים נדבק בנגיף קורונה במקום העבודה, יסגר מקום העבודה כולו או חלקו לתקופה שתסתיים לכל המאוחר עם סיום החקירה האפידמיולוגית על ידי משרד הבריאות.
13 עובדים עם מחלות רקע ומערכת חיסונית מוחלשת:
מומלץ שעובדים שיש להם מחלות רקע ו\או מערכת חיסונית מוחלשת ימנעו מהגעה פיזית למקום העבודה ויעבדו מביתם.
יצויין, כי משרד הבריאות הורה כי עמידת העסק בכללי התו הסגול תהיה באמצעות רגולציה עצמית.
עסק שעומד בכללים שנקבעו יוכל לחזור לפעילות באופן מיידי ללא צורך בקבלת אישור.
עם זאת, אם יתברר שארגון מסויים הפר את הכללים, מדובר בעבירה פלילית והארגון יוחזר למגבלות הקודמות.
את טופס ההצהרה לתקנות לשעת חירום והגבלת פעילות ניתן להוריד מאתר משרד הבריאות.
The post 13 ההנחיות שמאפשרות להחזיר עובדים לעבודה first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post הזמנה לאירועי משאבי אנוש ללא עלות – השבוע! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>ניהול תוכנית בריאות עובדים בארגון יכולה להביא לחסכון גדול בתקורות, להוריד ימי היעדרות לא מתוכננים, לצמצם ימי מחלה, לשפר ביצועי עובדים, לשפר תפוקות עבודה ועוד… ארגון שדואג לבריאות העובדים מרוויח פעמיים: גם בשורת הרווח (פחות הוצאות ויותר תפוקה) וגם בטווח הארוך בצורת עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה וחיבור לארגון.
משרד הבריאות אף תומך בארגונים הפועלים למען קיום תוכנית בריאות עובדים ארגונית ע"י העמדת אמצעים, מומחים, חומרים ואף תקצוב פרויקטים בתחום בריאות העובדים.
כחלק מהשירות של משרד הבריאות לקהילת מנהלי משאבי האנוש בישראל המשרד גם מקיים אירועים מקצועיים.
ב- 19 לחודש (יום שלישי הקרוב) ייערך במלון קיבוץ שפיים כנס בריאות במקום העבודה.
ב- 20 לחודש (יום רביעי הקרוב) תערך סדנה בנושא קידום בריאות העובד במלון קיבוץ מעלה החמישה.
ההשתתפות בכנס ו/או בסדנה הינם ללא עלות, אך נדרשת הרשמה מוקדמת וקבלת אישור הגעה: יש לגשת לדפי האירועים (בקישורים המצורפים) ולמלא את הפרטים, נציג המערכת יחזור לנרשמים טלפונית (או לחלופין, ניתן ליצור איתנו קשר בטלפון – 0722-555-225).
לו"ז הכנס ופירוט ההרצאות ניתן למצוא בקישור זה!
פירוט על הסדנה ניתן למצוא בקישור זה!
בין המרצים בכנס ניתן יהיה לשמוע את: ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד, משרד הבריאות, פרופסור ניקולס פראנק, מאוניברסיטת הרווארד ארה"ב, רינה בודנקין, המוסד לביטוח לאומי, ד"ר שרון טוקר, אונ' תל אביב, אסתי ויסברג, אוני' תל-אביב, ד"ר מירב מרום, משרד הבריאות, ד"ר מיקה מורן, אונ' חיפה, ועוד…
במסגרת הכנס ייערך גם פאנל בכירים בנושא "מנופים חקיקתיים וכלכליים לקידום הבריאות במקום העבודה" , בו ישתתפו: המשנה למנכ"ל משרד הבריאות, סגן הממונה על התקציבים במשרד האוצר, סגן יו"ר ההסתדרות הכללית, מנכ"ל התאחדות התעשיינים, ו- Stephanie Pronk – חברת Aon Hewitt.
הכנס ייערך במלון קיבוץ שפיים ב 19.11.19 בין השעות 08:30-15:00.
רישום מהיר לכנס – ללא עלות – בקישור זה!
הסדנה תועבר ע"י פרופסור ניקולס פראנק, מאוניברסיטת הרווארד ארה"ב, לראשונה בישראל!
מטרת הסדנה להציג תכני תכנית ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות במקום העבודה. התכנית תועבר בצורה הידודית
(interactive) ותוך התאמה לצרכים של החברות בישראל. הכוונה לתת כלים מעשיים בידי מנהלי משאבי אנוש כדי שיוכלו לשפר את בריאות העובדים בחברות שלהם.
הסדנה תתקיים במלון קיבוץ מעלה החמישה ב 20.11.13 בין השעות 08:30-14:00.
ניתן למצוא פירוט על הסדנה בקישור המצורף, הסדנה תערך בשפה האנגלית.
רישום מהיר לסדנה – ללא עלות – בקישור זה!
The post הזמנה לאירועי משאבי אנוש ללא עלות – השבוע! first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post סדנה בנושא קידום בריאות העובד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>קהל היעד הוא כ-50 מנהלי משאבי אנוש מובילים בחברות בישראל. נותרו מקומות אחרונים! מנהלי משאבי אנוש מארגונים המעוניינים להגיע לכנס ללא עלות מוזמנים להירשם בטופס למטה, נציג המערכת יחזור אליכם עם אישור ההשתתפות!
מטרת הסדנה להציג תכני תכנית ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות במקום העבודה. התכנית תועבר בצורה הידודית (interactive) ותוך התאמה לצרכים של החברות בישראל. הכוונה לתת כלים מעשיים בידי מנהלי משאבי אנוש כדי שיוכלו לשפר את בריאות העובדים בחברות שלהם.
הסדנה תתקיים במלון קיבוץ מעלה החמישה ב 20.11.13 בין השעות 08:30-14:00.
פירוט תכני סדנת קידום בריאות העובד:
הסדנה נועדה להציג לעומק את מתווה ארגון הבריאות העולמי לקידום בריאות העובד, עם דגש על דרכים מוכחים ליישמה במקומות עבודה שונים.
יעביר את הסדנה פרופ' Nicolaas P. Pronk . בין תאריו ותפקידיו הרבים כלולים הבאים: מדען מאוניברסיטת הרווארד בארה"ב , וסגן הנשיא לניהול רפואי ולמדעי הבריאות בארגון HealthPartners במיניאפוליס מיניסוטה, נשיא לשעבר של האיגוד הבינלאומי לקידום בריאות במקום העבודה (IAWHP), עורך ראשי של המהדורה השנייה של הספר , ACSM's Worksite Health Handbook, ומחבר העקרונות המדעיים של התכנית הלאומית האמריקאית לפעילות גופנית בעולם העסקים ותעשייה.
הסדנה תתנהל בצורה אינטראקטיבית עם המרצה ו-50 מנהלי משאבי אנוש המשתפים בו. הוא יתקיים בין השעות 09:00-14:00 במלון קיבוץ מעלה החמישה.
- יוצג הבסיס המדעי להתערבויות מועילות לקידום בריאות העובד.
- יתוארו שיטות לפתח את הנושא ולקיימו לאורך זמן.
- יוצגו תכניות התערבויות מוכחות בעולם המשפיעות על הבריאות ועל הבטיחות וילבנו את ישימותן למקום העבודה הישראלי.
דגש מיוחד יושם על שינוי התרבות הארגונית ,בנוסף להצגת אסטרטגיה אישית/פרטנית לשפר את הבריאות הגופנית והנפשית.
יינתנו כלים למקסם את היכולת של מנהלי משאבי אנוש לקדם את בריאות עובדיהם, החל במגעים עם השדרה הניהולית ועד למגע עם אחרון העובדים, תוך הדגשת אסטרטגיית תקשורת פנים-ארגונית מועילה ושימוש בכלים טכנולוגיים מתאימים.
יוצג תהליך בחירת תכניות על פי תעדוף מובנה וכן יועברו שיטות מוכחות למדידת תוצאות כדי לייעל תהליך הפקת הלקחים מהירה ולשפר תהליכים על בסיס הניסיון הארגוני.
באי הכנס ישמשו "חיל חלוץ" להשקת יוזמות מתקדמות בתחום קידום הבריאות , ויוזמנו להצטרף לפורום קידום בריאות במקום העבודה שייפתח בקרוב באתר המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות.
הסדנה תועבר באנגלית!
The post סדנה בנושא קידום בריאות העובד first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post פעילות מוגברת של מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המינהל מעסיק כבר היום עשרות מהנדסים, בוגרי הכשרות טכנולוגיות ומדעיות,העוברים הכשרות והשתלמויות ייעודיות בנושאי הבטיחות והבריאות התעסוקתית וזאת במטרה לאפשר גישה של ארגונים ומעסיקים לידע ברמה בינלאומית באמצעות מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית וכן כחלק מהמהלכים להגברת האכיפה והפיקוח בנושאי בטיחות ובריאות בענפי המשק השונים.
הגברת הבטיחות והבריאות במקומות עבודה בארגונים ועסקים קטנים
הודעה זו מצטרפת להודעה נוספת שפורסמה לפני כשבועיים, גם היא ע"י מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד הכלכלה, על השקעה של 5 מיליון ש"ח נוספים במסגרת פרויקט להגברת הבטיחות והבריאות במקומות עבודה בארגונים ועסקים קטנים (זאת השנה השלישית), אשר ימומן על ידי מחלקת 'הפעולה המונעת והמחקר בבריאות ובבטיחות בעבודה' שבמינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.
פרויקט זה כבר זכה להצלחה רבה בקרב ארגונים ועסקים קטנים ולקחו בו חלק קרוב ל-2,000 מקומות עבודה ובמסגרתו כבר תוקנו ליקויים רבים.
לפרויקט זה חשיבות רבה שכן דווקא בארגונים ועסקים קטנים (עד 25 עובדים) המודעות והיכולת (כמו גם התקציב) לטפל בבעיות חשובות בתחום הבטיחות ומעבר לכך בתחום הבריאות התעסוקתית נמוכות, כאשר העלות של נזקים אלו נופלת על המדינה. במסגרת הביטוח הלאומי משולמים 'דמי פגיעה' כתוצאה מתאונות עבודה בסך של 3 מיליארד שקל בשנה וזאת בנוסף לאובדן של 2.5 מיליון ימי עבודה במסגרת היעדרות כתוצאה מתאונות עבודה בלבד. בנוסף לכך בישראל מתים מדי שנה כ-55 עובדים בשל תאונות עבודה!
מטרת תוכנית זו ותוכניות נוספות שמפעיל המינהל, כמו גם הגברת האכיפה והפיקוח בנושאי בטיחות ובריאות, לצמצם את הפגיעה הפיזית ומחלות המקצוע במקומות עבודה בישראל ובכך להרוויח פעמים – גם חיסכון פוטנציאלי עצום בתקציבי הביטוח הלאומי (לנפגעים ונפטרים) ומהצד השני העלאת התפוקה של שוק העבודה בישראל.
לדוגמה: 60% מדיווחי מחלות המקצוע בשנת 2012 היו מחלות מקצוע הקשורות בנזקי רעש, כך שחינוך השוק בתחום זה הן של המעסיקים והן של העובדים ונתינת אפשרות מיגון והעלאת התודעה לנושא יכולה בפני עצמה להביא לפתרון רחב של בעיה תעסוקתית נפוצה – שעולה למדינה כסף רב.
כל אלו מצטרפים לפרויקטים רבים נוספים המופעלים במסגרות שונות של משרד הכלכלה והגופים הקשורים אליו, כגון: הכשרות והסבות מקצועיות למקצועות שוחקים, חובת ממונה בטיחות במקום העבודה, פרסום תקנות ונהלים לבטיחות ובריאות בעבודה ועוד.
היוזמה "לעתיד בריא 2020" במשרד הבריאות
פרויקטים נוספים בתחום מפעילים גם משרד הבריאות. פרויקט הדגל של המשרד תחת השם "לעתיד בריא 2020" שהוצג בכנס חדשנות בניהול ההון האנושי של פורטל משאבי אנוש HRus תחת הכותרת: "בריאות העובד באחריות משאבי אנוש" ע"י ד"ר אלי רוזנברג, מנהל המחלקה לבריאות העובד במשרד הבריאות. פרויקט זה מתמקד בתחום הרפואה התעסוקתית הורדת לחץ ומתח נפשי במקום עבודה והגברת המודעות לבריאות בקרב העובדים (עישון, השמנה…) וזאת במטרה לשפר את בריאות הציבור ואת פריון העבודה.
לסיכום, הטמעת סוגיות הבטיחות והבריאות בעבודה בענפי המשק השונים חיונית לחיזוק יכולת השרידות של העסקים, חיסכון בהוצאות תשלום דמי פגיעה לנפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע ובראש ובראשונה – למניעת פגיעה בנפש והצלת חיים.
The post פעילות מוגברת של מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מה זה מחלות מקצוע? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>במקרה שמעסיק חושד שעובד הכפוף אליו חלה במחלת מקצוע – חלה חובת דיווח על מעסיק זה למפקח האזורי מטעם משרד התמ"ת, האחראי על אזור מקום העבודה, ולמשרד הבריאות – לרופא המחוזי. בנוסף, יש לדווח גם למוסד לביטוח לאומי, כדי שהעובד יוכל לקבל גמלה שתפצה אותו עבור ימי העדרותו בעקבות המחלה כחוק.
מניעת מחלות המקצוע אפשרית בשלושה מישורים:
- מניעת חשיפת העובדים לחומרים מסוכנים. במידה ויש שימוש בחומרים מסוכנים בעבודה, יש להזמין בדיקה מקצועית שתמדוד את רמת החשיפה ותקבע את הרמה המותרת שאינה מסכנת את העובדים. כמו כן יש לוודא שהחומרים בהם משתמשים העובדים בעבודתם אינם מסרטנים, לפי רשימת החומרים האסורים לשימוש בישראל.
- התנאים הסביבתיים והפיזיים בעבודה. תנאים גאוגרפיים, תנאי אקלים, תהליכי ייצור תקינים וכדומה.
- העובד עצמו – יש לוודא כי העובד כשיר ומתאים לעבודתו מחינת מצב בריאותו, גילו ומינו.
- על מנת למנוע מחלות, עובדים החשופים לגורמים מזיקים בעבודה יעברו אחת לתקופה ביקורת אצל רופא תעסוקתי. הרופא יוודא שהעובדים כשירים ויציע פתרונות לחשיפה מבוקרת ופחותה.
הבדיקות הרפואיות התקופתיות של העובדים לעבור אצל רופא תעסוקתי, אפשריות לביצוע בכל קופות החולים. המפקח האזורי רשאי לבצעה חקירה אודות המקרה, שבה הוא חוקר את הנפגע ואת המעסיק, תוך בדיקת סביבת העבודה.
כאשר חל חשד כי עובד חלה במחלת מקצוע, קרי מחלה שנגרמה כתוצאה מהעבודה, יש לבדוק האם המחלה קיימת ברשימת מחלות המקצוע ואם כן לדווח על כך למפקח האזורי במשרד התמ"ת. במקביל יש להפנות את העובד לרופא תעסוקתי, שיקבע אם אכן המחלה נגרמה בעקבות העבודה,
הזכאים לגמלה מטעם הביטוח הלאומי בעקבות מחלת מקצוע הנם האנשים הבאים:
- עובד שכיר (חוץ משוטר, סוהר ועובד שירותי הביטחון).
- עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי.
- מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי).
- מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד).
- מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
- אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער, העובדים בעבודה שאינה מן השירותים הרגילים של מקום הימצאם.
- מי ששכרו נקבע על פי החוק, כגון חבר כנסת.
לרשימת מחלות המקצוע יש ללחוץ כאן.
The post מה זה מחלות מקצוע? first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post מפעל "ניסן תעשיות רפואיות" בשדרות נמכר לאיש העסקים דניאל לב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>המפעל יימכר בקרוב לאיש העסקים דניאל לב, על-ידי חזי ניסן מנכ"ל החברה. לפי מתווה העסקה, עובדי המפעל יועסקו מחדש באותם תנאים, כאשר חלקם יקבלו מענקי רכישה שונים ומתווה פיצויים מוגדל.
מדובר בחברה המספקת כ-90% מהתצרוכת של מוצרי חבישה לכלל בתי החולים בישראל, הממשלתיים והשייכים לשירותי בריאות כללית כאחד.
במרוצת העשור האחרון סבל המפעל מאיומי סגירה לא אחת, בעיקר בשל הסכנות הביטחוניות נוכח הפגזות הטילים אבל גם בגלל חוסר רווחיות.
מצב זה גרר מחשבות להעברת ייצור המוצרים לחו"ל כדי להוזיל עלויות, והסוגיה אף הגיעה לפתחן של ועדות הכנסת שעה שמשרד הבריאות הודיע כי ייטול אחריות על פעילות המפעל.
לפני כשנה נרשם ברזומה החברה גם מאבק עובדים, כאשר אלו הפסיקו את אספקת מוצרי החבישה לחדר הניתוח בבתי החולים לאחר שההנהלה הודיעה לעובדים על מבוי סתום מול משרד הבריאות במגעים להצלת המפעל.
ניסן אמר אתמול לאתר ynet, כי הוא תומך במהלך ובעובדיו ומקווה שהמפעל ימשיך לעבוד לאורך שנים.
הקפאת פיטורים
בעניין אחר באותה העיר: אתמול הורה בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע על הקפאת פיטוריהם של 100 עובדי עיריית שדרות, על אף ההנחיה שקיבלה העירייה ממשרד הפנים לפתוח בהליך התייעלות נוכח גירעונותיה.
ההסתדרות, המייצגת את העובדים, ונציגי העירייה מנגד, ימשיכו את הדיונים אשר לעתידם של הראשונים מיד לאחר חג הפסח.
The post מפעל "ניסן תעשיות רפואיות" בשדרות נמכר לאיש העסקים דניאל לב first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post חמישה בכירים במשרד הבריאות עוזבים במקביל את תפקידם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>החמישה הם החשב דוד גרשונוביץ'; סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור אילן סופר; סמנכ"ל לפיקוח על קופות החולים יואל ליפשיץ; ראש מנהל הרפואה ד"ר חזי לוי; ונציבת קבילות הציבור אתי סממה.
מרבית העוזבים מסיימים קדנציה, אם כי מקורות במשרד וסביבתו מודאגים מהשלכות החלל שיותירו אחרי שיעזבו.
בחודשים הקרובים עתידים לעזוב שני סמנכ"לים דומיננטיים במשרד. בתחילת מאי יסיים את חלקו סופר, שימונה לסמנכ"ל כלכלה רפואית באיכילוב. תחת אחריותו תקציבים בהיקף של כ-10 מיליארד שקל, ובכללם תקציבי בתי החולים הממשלתיים ותקציבי המשרד. טרם מונה לו מחליף.
לקראת סוף מאי יעזוב ליפשיץ, הנחשב לאחד המזוהים ביותר עם המשרד בשנים האחרונות. הלה ממונה על תחומים הקשורים בקניין הרוחני, הפרמצבטיקה וסל התרופות כמו גם קופות החולים. גם לו טרם נמצא מחליף ולא ידוע עדיין מה יהיה תפקידו הבא.
עוד קודם, בתחילת פברואר עזבה נציבת קבילות הציבור לחוק ביטוח בריאות ממלכתי, אתי סממה. כהונתה לא הוארכה על-ידי סגן שר הבריאות ח"כ יעקב ליצמן, בצעד שיתכן ויגיע לבית המשפט. בינתיים, מונה סגנה כמחליפה הזמני, אולם עדיין לא מונתה ועדת איתור למחליף קבוע.
ד"ר חזי לוי, ראש מנהל הרפואה היוצא, עזב אף הוא בפברואר האחרון לאחר שנבחר לתפקיד מנהל בית החולים ברזילי באשקלון. מחליפו, פרופ' ארנון אפק מבית החולים שיבא, כבר ניהל מאז את המשא ומתן מול האחיות בסכסוך העבודה שניהלו.
החשב גרשונוביץ' עזב לא מכר, ומונה לחשב משרד החוץ. במקומו מונה אבי ברף, ששימש עד כה סגן בכיר לחשבת הכללית במשרד האוצר. בעבר כיהן ברף כחשב המוסד לביטוח לאומי, מנהל מקרקעי ישראל ומנהל הרכב הממשלתי.
מנכ"ל המשרד, פרופ' רוני גמזו, התייחס לדברים בתגובה לפניית חדשות HRus: "זהו עניין מורכב לנהל משרד עם תחלופה גבוהה", הודה גמזו, "אך המשרד יודע להיערך לכך. העזיבות הבעייתיות הן של אילן סופר (סמנכ"ל תכנון, תקצוב ותמחור) ויואל ליפשיץ (סמנכ"ל קופות החולים) שיתרחשו זו בסמוך לזו, אך את נושאי הטיפול של סופר אני עצמי מכיר היטב ומרגיש בטוח לגביהם, ואילו ליואל יש סגנית מצוינת (רויטל טופר חבר)".
The post חמישה בכירים במשרד הבריאות עוזבים במקביל את תפקידם first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>The post המו"מ הלילי נכשל: האחיות בשביתת אזהרה מהבוקר ל-24 שעות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>הבוקר פתחו אחיות קופות החולים ובתי החולים בשביתת אזהרה בת 24 שעות, במחאה על מחסור בכוח אדם ועומס עבודה רב בבתי החולים.
האחיות עובדות במתכונת שבת, ופירושו של דבר הוא שמכונים ומרפאות חוץ יהיו סגורים לכלל הציבור ויוענקו רק טיפולים אונקולוגיים וניתוחים מצילי חיים. השירות האמבולטורי יפעל ללא אחיות. רק תחנה אחת לבריאות המשפחה תפעל בכל עיר ותיתן מענה לפגים ולנשים הרות בסיכון. גם אחיות בתי הספר שובתות לחלוטין. מרפאות חיסוני חו"ל תהיינה סגורות כמו גם תחנות טיפות חלב, מחלקות אשפוז היום, מרפאות החוץ וחדרי הניתוח.
משפילים את החולים
עד השעה ארבע לפנות בוקר ניהלו נציגי הסתדרות האחיות משא ומתן עם משרד האוצר, אלא שהדיונים עלו על שרטון וכך מושבת אפוא כל מערך האחיות כמו גם לשכות הבריאות הציבוריות.
בהסתדרות האחיות אמנם מדברים על השגת הבנות, כלשונם, אולם לטענתם נציגי האוצר דורשים מהן להסכים לאשפוז חולים גם כאשר ישנו עומס של 150% ובכך למעשה "לשמור על שקט תעשייתי". בנקודה זו נתקל הדיאלוג במבוי סתום.
יו"ר הסתדרות האחיות, אילנה כהן: "לא ניתן להגיע להסכמה ללא פתרון עבור החולים השוכבים במסדרון. רפואת המסדרונות משפילה את החולים ומסכנת את חייהם".
מהאוצר נמסר ש"על אף מאמצי סגן שר האוצר ונציגי משרדו למצוא פתרונות שיקלו על העומס המוטל על האחיות, טרם הושג הסכם והאחיות החליטו לשבות היום. המשא ומתן יימשך גם היום על מנת להגיע לפתרונות ולסיים את השביתה מהר ככל הניתן".
המשא ומתן בנושא מתנהל בשבוע האחרון ביתר שאת, כאשר את סנונית האזהרה הראשונה שלחו אחיות בית החולים סורוקה לפני כשבועיים ימים בהפגנה בת שלוש שעות.
The post המו"מ הלילי נכשל: האחיות בשביתת אזהרה מהבוקר ל-24 שעות first appeared on HRUS משאבי אנוש.
]]>