גם אתם מגייסים בימים אלו? פורטל משאבי אנוש HRus פתוח לפרסום משרות של ארגונים וחברות מכלל התחומים (משאבי אנוש, גיוס, רווחה, הדרכה, שכר ועוד…) – ללא עלות וללא הגבלה!

להלן 3 חברות שמחפשות מועמדים להשתלב במחלקות משאבי האנוש בארגונם בתפקידים שונים.

לחברת immunai דרוש/ה רכז/ת Talent Acquisition Manager

immunai – על החברה והתפקיד:

אין הרבה סטארטאפים שיש להם שאיפות גדולות כמו שלנו.

זכינו להקים את מאגר המידע הראשון מסוגו בעולם הממפה את המערכת החיסונית של גוף האדם בצורה מקיפה תוך שימוש בטכניקות פורצות דרך בעולם הביולוגיה והבינה המלאכותית.

הגישה ההנדסית שלנו למחקר והכלים החדשניים בהם אנחנו משתמשים מובילים אותנו להגיע לתובנות קריטיות בפיתוח תרופות למחלות שונות ומאפשרות חסכון של זמן וכסף בתעשייה העולמית.

אנחנו צוות בין-לאומי מגוון (שמגיע מהחברות הכי נחשקות בתעשייה) המורכב מדיסיפלינות שונות, (כאשר בצוות המייסדים המורחב שלה שורה של מדענים בעלי שם עולמי) המחפש להתרחב ולהביא אלינו עוד א/נשים סופר מוכשרים שיעזרו לנו לקדם ולפתח מערכת שעתידה לעשות שינוי אמיתי בעולם!

החברה מונה 120 עובדים הממוקמים בישראל, ציריך פראג ניו יורק וסן פרנסיסקו. צוות משאבי אנוש חדש בהקמה, מחפשים את חברת הצוות הרביעית בישראל.

עבודה תחת VP HR גלובלית שיושבת בישראל. חייבת להיות מנוסה בגיוס, אשת שטח עם ניסיון ניהולי בו״ז. החברה בגדילה תמידית אסטרונומית (הוקמה לפני פחות מ- 3 שנים) ובכל רגע נתון יש לפחות כ-40 משרות פתוחות. כיום אין תהליכי גיוס מסודרים ומובנים וצריך לבנות את המערך ולנהל אותו מא׳ עד ת׳. כולל הקמת צוות גיוס בעתיד.

זמינות להתחלה מיידית.

בצוות עתידה להתחיל HRBP חדשה ב1.10, מנהלת משרד ורווחה שעובדת מעל שנה בחברה ושימשה כפונקציה יחידה של מש״א עד לפני חודשיים אשר תעשה הסבה לגיוס ורווחה (ברגע שתיהיה מחליפה)- שתיהן בישראל, HRBP בארה״ב שכרגע בשלבים אחרונים לפני חתימה ובתקווה תתחיל גם באוקטובר.

לפרטים נוספים והגשת מועמדות ניתן לראות/להגיש באתר: לגישה מהירה למשרה – לחצו כאן

דרוש/ה אחראי/ת גיוס לדינמיקה, מקבוצת סלקום (ראש העין)

יודעים כמה משרות גיוס פתוחות עכשיו בסלקום? מלאאאאא!

אבל משרה כזו יש רק אחת!

זו לא עוד משרת גיוס!

זה להיות BP בתחום הגיוס,

לבנות תהליכי עבודה,

לנהל תהליכי גיוס מא' ועד ת',

ללוות מנהלים מגייסים, כולל עבודה עם בכירים ועוד.

המשרה מוגדרת כזמנית ל-10 חודשים, א-ב-ל אנחנו לא מוותרים על אנשים מצוינים.

למי המשרה תתאים?

לבעלי.ות ניסיון בגיוס, אבחון ועבודה מול מנהלים.

איך מגישים מועמדות??? ישירות למייל >>> Dorinbt@cellcom.co.il

לתעשייה אווירית דרוש/ה רכז/ת גיוס

אנחנו מחפשים אלינו רכז/ת גיוס לצוות הכי מושלם שיש!!!
רוצה להשפיע על דור העתיד של התעשיות הביטחוניות? 
רוצה להיחשף לטרנדים ולטכנולוגיות החדשות ביותר כיום?
יש לך מקום במרכז הגיוס המתקדם של התעשייה האווירית!

אז מה אנחנו עושים כל היום??

מובילים תהליכי סורסינג תוך ממשק ישיר מול מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
מגדירים פרופילים של משרות עם המנהלים המגייסים ונחשפים לפרויקטים מרתקים ביותר.
מאתרים מועמדים דרך כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית ובמאגר מטורף (LinkedIn, Github ועוד).
לוקחים חלק בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם של לפחות חצי שנה בגיוס (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה

מיקום העבודה: צמוד לנתב״ג
העסקה דרך מנפוואר טאלנט סולושיין. 

קורות חיים אפשר לשלוח לנטלי: nhadjadj@iai.co.il

The post דרושים במשאבי אנוש: סלקום, תעשייה אווירית, immunai first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בשלושת השנים האחרונות חיפשו בתעשייה האווירית מישהו/י שימלא את נעליו הגדולות של אריה, כאשר כחצי שנה לאחר עזיבתו מונה כממלא מקום לסמנכ"ל משאבי האנוש יהודה בכר אשר שימש קודם לכן כראש מנהל תעסוקה רווחה ופרישה (כשנתיים) וראש מנהל רווחה ופרישה (7 שנים) בתעשייה האווירית. חלק מהעיכוב ניתן לייחס לשינויים בהנהלת החברה בניהם היו"ר היוצא דב בהרב. אך במקביל ניתן לציין את הפרשיה מלפני שנה בדיוק שבה נפסלה מועמדותו של רמי גראור, מי שכיהן כסמנכ"ל בחטיבה של התעשייה האווירת (3,500 עובדים), ע"י הרשות לחברות, וזאת לאחר שזה קיבל את תמיכתו של המנכ"ל יוסי וייס. פסילה אשר גררה הגשת תביעה ע"י מר' גראור כנגד התעשייה האווירית עצמה.

כעת דיווחה התעשייה, כפי שציינו מעלה, כי עירית קליפר אבני תמונה לתפקיד. עירית זכתה לאישור הדירקטוריון ומינוייה כבר דווח במערכת מאיה של הבורסה לניירות ערך, וזאת לאחר שקיבלה את תמיכתו של המנכ"ל, יוסי וייס, למינוי. 

לעירית ניסיון עבר במספר עמדות מפתח בחברת טבע, בכללם דירקטורית בכירה בחברה ומנהלת משאבי אנוש ארגון התפעול הגלובלי באירופה וישראל. כמו כן היא סיימה בהצטיינות תואר ראשון בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת בן גוריון, והיא בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א. 

תפקיד סמנכ"ל משאבי האנוש של התעשייה האווירית נחשב לאחד מתפקידי משאבי האנוש הבכירים במשק הישראלי שכן התעשייה הינה המעסיק הגדול ביותר בישראל בתחום ההיי-טק ונחשב לארגון אשר רואה במשאב האנושי ערך רב. מדובר בתפקיד בעל אתגר רב ולא רק בגלל הימצאותו של וועד עובדים חזק.

היא תיכנס לתפקיד בתחילת חודש ספטמבר. אנו מהחלים לעירית הצלחה בתפקידה החדש.

The post עירית קליפר אבני מונתה לסמנכ"ל משאבי האנוש של התעשייה האווירית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עם כ- 17,000 עובדים בישראל ועוד יותר מ-3,000 עובדים מקומיים בחברות קשורות וחברות בת ברחבי העולם ופריסה רחבה באתרים שונים, מדובר באחת ממשרות משאבי האנוש הבכירות בישראל.

המתקן העיקרי של התעשייה האווירית נמצא בסמיכות לשדה התעופה בן-גוריון, אך התעשייה האווירית מחזיקה מתקנים גם ביהוד, באשדוד, בבאר יעקב, בבאר שבע, בשדה התעופה עטרות וברמת הגולן. בנוסף מחזיקה התעשייה האווירית גם בנציגויות באוסטרליה, ארצות הברית, בלגיה, הודו, צ'ילה, צרפת, קולומביה, קוריאה הדרומית, רוסיה, ותאילנד.

תנאי סף למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

על המועמד/ת להיות אזרח ישראלי ובעל תואר אקדמי, וכן בעל/ת ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום משאבי אנוש וניסיון ניהולי בכיר בארגון של מעל 1000 עובדים. שליטה מלאה בשפה האנגלית.

קריטריונים לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

• ניסיון ניהולי עם התמקצעות בלפחות אחד מהתחומים המרכזיים במשאבי אנוש, דוגמת: שימור ופיתוח ההון האנושי, מדיניות תגמול ושכר, הסכמי עבודה, פנסיה וכדומה.
   
• ניסיון מגוון במגזרי עבודה שונים בשוק העבודה הישראלי (ציבורי, פרטי, היי-טק וכדומה).
   
• ניסיון בייעוץ ארגוני לרמת הנהלה בחברה.
   
• ניסיון מוכח בניהול משא ומתן בתחום התעסוקה.
   
• ניסיון עבר בעבודה מול ארגוני עובדים.
   
• ניסיון בבניה ועיצוב של התרבות הארגונית בארגון כולל פיתוח קוד אתי לארגון והטמעת ערכים מובילי מדיניות.
   
• תארים אקדמיים נוספים בתחומים רלוונטיים.
   
• הכשרה והשתלמויות בתחום דיני עבודה.

קריטריונים נוספים לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

הוכחת יכולות ניהול ומנהיגות והנעת עובדים וכן יכולות ניהוליות בהתנהלות מול גורמים חוץ ופנים ארגוניים בחברות ממשלתיות. התפקיד דורש יכולות אישיות כגון: ייצוגיות, יכולת שכנוע ועמידה בלחצים, וכן יכולת הובלת תהליכי שינוי.

דרישות נוספות לקבלה למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

זמינות גמישה להתחלת תפקיד, הסכמה לעריכת בדיקות ומבדקים (כולל תחקיר לסיווג בטחוני).

אופן הגשת המועמדות למשרת סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית

הליך המינוי בהתאם לחוק החברות הממשלתיות, תנאי העסקה על פי כללי רשות החברות הממשלתיות.

הגשת המועמדות לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש – תעשייה אווירית, תעשה באמצעות מילוי טופס "שאלון למילוי על ידי מועמד/ת לתפקיד סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש" אותו ניתן למצוא באתר התעשייה האווירית (לחץ על הקישור לגישה מהירה). לשאלון יש לצרף את קורות החיים, תעודות המעידות על השכלה, פירוט ואישורים על ניסיון ולשלוח בדואר רשום, בציון שם המשרה למשרד מזכיר החברה, עו"ד חמי שלום, במעטפה הכוללת גם C.D עם קבצי המסמכים בכתובת: מחלקה 9004, התעשייה האווירית לישראל בע"מ, 70100.

מועמדויות לתפקיד ניתן להגיש עד ליום 30.3.2014 בשעה 12:00.

The post דרוש סמנכ"ל/ית למשאבי אנוש לתעשייה האווירית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

שפירא ייכנס לתפקידו באוקטובר הקרוב. חבר הנאמנים קיבל את בחירתו ברוב קולות אבסולוטי, במסגרת כינוס הפתיחה של המושב ה-40 של חבר הנאמנים.

הנשיא החדש יחליף בתפקיד את פרופ' אהרון בן-זאב, נשיאה הנוכחי של האוניברסיטה שעתיד לפרוש לקראת סוף השנה.

בחודשים האחרונים עמלו חברי ועדת החיפוש מטעם האוניברסיטה, בראשות השר לשעבר עמי איילון המשמש גם כיו"ר הוועד המנהל של המוסד האקדמי, על איתור מועמד ראוי לתפקיד. בחירתה של הוועדה תלויה באישור הוועד המנהל ולאחריו תובא לאשרור פורמלי של חבר הנאמנים של האוניברסיטה.

על-אף שמקובל למנות נשיא אוניברסיטה בדרג השכלתי של פרופסור, לפי חוקת האוניברסיטה בחיפה אין בעיה בכך ששפירא אינו מחזיק בתואר ובעבר היו גם תקדימים לכך. כיום, המוסד היחיד שבראשו עומד נשיא שאינו פרופ' הוא המכללה להנדסה בירושלים. נשיאה הוא עוזי וכסלר, לשעבר ראש מנהל מקרקעי ישראל.

שפירא מחזיק בתואר בכלכלה מאוניברסיטת חיפה. הוא נחשב לאדם דעתן ולמנכ"ל אקטיבי. בעברו המקצועי היה מנכ"ל אל-על ומנכ"ל חוגלה. באוקטובר 2011 פרש מסלקום והוחלף על-ידי ניר שטרן. במקביל שפירא הוא פעיל באקדמיה ומשמש בשנים האחרונות כנשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל-אביב ובעל אג'נדה וקו מחשבה מובהק בנושאי חינוך והשכלה גבוהה. שפירא מתגורר בתל-אביב, נשוי ואב לשלושה ילדים.

עם ההכרזה על בחירתו, אמר שפירא: "לאוניברסיטה יש אחריות לא רק ליצור מחקר מצטיין אלא גם להעמיד בוגרים מצטיינים, למתוח את יכולותיהם ולפתח בהם יכולת למידה עצמאית וחשיבה אנליטית וביקורתית. אינני מרגיש אי נוחות לומר שעלינו לשאוף לקלוט את החוקרים, המחנכים והסטודנטים המצטיינים ביותר ולהעניק להם את רמת ההוראה המאתגרת ביותר. זוהי אינה מחשבה אליטיסטית, זוהי חתירה למצוינות. אנחנו, באוניברסיטת חיפה לא צריכים רק לשקף את הרב תרבותיות ורב אתניות של האוכלוסייה הישראלית, אלא גם צריכים לקחת חלק פעילת בעצוב והשפעה על דמות החברה הישראלית בעתיד. את המשימה הזאת אאמץ אל חיקי יחד אתכם בגאווה בכל יום ויום, גם בימים קשים".

דירקטור בתע"א

במארס האחרון, זמן קצר לאחר שנודע על מינויו של שפירא לנשיא האוניברסיטה, הודיעה התעשייה האווירית (תע"א) על כך ששפירא מונה לדירקטור בחברה.

בחירת הדירקטורים לתע"א מתבצעת על-ידי שרי הביטחון והאוצר. אלו מגישים שמות לרשימה ברשות החברות הממשלתיות. מכאן, טעונים המועמדים את אישור ועדת שפניץ למינויים בגופים ממשלתיים. לאחר אישור הוועדה, חוזרים המועמדים לאישור השרים.

The post אושר מינויו של עמוס שפירא לנשיא אוניברסיטת חיפה first appeared on HRUS משאבי אנוש.

וייס מכהן בחברה כמנהל חטיבת טילים וחלל. הוא גבר בדרך על מנכ"ל אלתא, ניסים הדס; יועץ המנכ"ל (תע"א), מיקי בר; עידו נחושתן, מפקד חיל האוויר היוצא ששמו אוזכר בתקשורת; יוחנן לוקר, המזכיר הצבאי של ראש הממשלה ורפי מאור מנכ"ל ECI.

הנטייה לבחור במועמד פנימי הפתיעה כמה מהמקורבים להליך הבחירה. ביום רביעי השבוע צוטטו כמה מהם באמרם "שמסתמנת נטיה לבחור במועמד פנימי, אף שטרם התקבלה החלטה סופית".

החזיר 100 אלף שקל

יצחק ניסן, המנכ"ל הנוכחי, יסיים את תפקידו בחודשים הקרובים. יורשו יצטרך להשתלב בתוכניות לגיבוש אסטרטגיה עדכנית לחברה והתאמת המבנה שלה לשינויים שיידרשו.

ניסן החל לכהן בתפקיד בפברואר 2006, לאחר ששימש כמה שנים כסמנכ"ל וכמנהל חטיבה בחברה. ניסן נחשב למנכ"ל דומיננטי וריכוזי, ולאיש מכירות מצוין. עם זאת, בתקופתו הפסידה התעשייה האווירית שני מכרזים יוקרתיים של מערכת הביטחון לטובת רפא"ל ("כיפת ברזל" ו"שרביט קסמים", שתיהן מערכות הגנה מפני טילים).

השנה האחרונה שלו התאפיינה גם בכמה פרשיות לא נעימות הקשורות לענייני כספים: הממונה על השכר באוצר חשף חריגות שכר אצל יותר מ־16 אלף עובדי החברה. לפי האוצר, מדובר בחריגות של כמיליארד שקל בשנה, שחזרו על עצמן מדי שנה בעשור האחרון. ניסן עצמו זומן לתשאול בנושא מעורבותו באישור השכר החריג שקיבל היועץ המשפטי של החברה, הגבוה בכ־45% מהשכר המרבי שאפשר לקבל לפי חוק.

פרשייה נוספת נגעה לניסן עצמו ונחשפה בעיתונות הכלכלית באוקטובר האחרון. בעקבות אותה פרשייה נאלץ ניסן להחזיר קרוב ל־100 אלף שקל לשלטונות המס, זאת לאחר שדיווח בתלוש השכר שלו על מכונית אחת ובפועל נהג במכונית אחרת, בשווי שימוש גבוה בהרבה מהמכונית שעליה הצהיר. הסכום שהחזיר ניסן משקף את הפער בין שווי השימוש בשני הרכבים בשנים 2007–2011.

עזיבתו הצפויה של ניסן מגיעה בתקופה בה עוזבים בכירים נוספים גופים מובילים במשק הישראלי. בין אלו, דווח על פרישתה של גליה מאור מבנק לאומי; שלמה ינאי מטבע ועקיבא מוזס מכי"ל.

The post תמו ההשערות: יוסי וייס נבחר למנכ"ל התעשייה האווירית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

עד לשלב זה, חודשים ספורים לפני הכניסה לתפקיד בפועל, ניגשו שלושה מועמדים מתוך החברה, כאשר הוועדה לבחירת המנכ"ל עשויה לבחור באחד מהם ולא במועמד מבחוץ. כך מעריכים מקורבים לחברה.

עם זאת, טרם התקבלה החלטה סופית. היו"ר דב בהרב, מעוניין להשלים במהירות את תהליך הבחירה.

המועמדים בשלב זה הם: מנכ"ל אלתא, ניסים הדס; מנהל חטיבת טילים וחלל, יוסי וייס; ויועץ המנכ"ל, מיקי בר שניהל לפני כן את חטיבת כלי טיס צבאיים. המועמדים החיצוניים ששמותיהם הוזכרו בתקשורת כוללים את עידו נחושתן, מפקד חיל האויר היוצא; יוחנן לוקר, המזכיר הצבאי של ראש הממשלה,;אודי שני, מנכ"ל משרד הביטחון ורפי מאור, מנכ"ל ECI.

החזיר 100 אלף שקל

יצחק ניסן, המנכ"ל הנוכחי, יסיים את תפקידו בחודשים הקרובים. יורשו יצטרך להשתלב בתוכניות לגיבוש אסטרטגיה עדכנית לחברה והתאמת המבנה שלה לשינויים שיידרשו.

ניסן החל לכהן בתפקיד בפברואר 2006, לאחר ששימש כמה שנים כסמנכ"ל וכמנהל חטיבה בחברה. ניסן נחשב למנכ"ל דומיננטי וריכוזי, ולאיש מכירות מצוין. עם זאת, בתקופתו הפסידה התעשייה האווירית שני מכרזים יוקרתיים של מערכת הביטחון לטובת רפא"ל ("כיפת ברזל" ו"שרביט קסמים", שתיהן מערכות הגנה מפני טילים).

השנה האחרונה שלו התאפיינה גם בכמה פרשיות לא נעימות הקשורות לענייני כספים: הממונה על השכר באוצר חשף חריגות שכר אצל יותר מ־16 אלף עובדי החברה. לפי האוצר, מדובר בחריגות של כמיליארד שקל בשנה, שחזרו על עצמן מדי שנה בעשור האחרון. ניסן עצמו זומן לתשאול בנושא מעורבותו באישור השכר החריג שקיבל היועץ המשפטי של החברה, הגבוה בכ־45% מהשכר המרבי שאפשר לקבל לפי חוק.

פרשייה נוספת נגעה לניסן עצמו ונחשפה בעיתונות הכלכלית באוקטובר האחרון. בעקבות אותה פרשייה נאלץ ניסן להחזיר קרוב ל־100 אלף שקל לשלטונות המס, זאת לאחר שדיווח בתלוש השכר שלו על מכונית אחת ובפועל נהג במכונית אחרת, בשווי שימוש גבוה בהרבה מהמכונית שעליה הצהיר. הסכום שהחזיר ניסן משקף את הפער בין שווי השימוש בשני הרכבים בשנים 2007–2011.

עזיבתו הצפויה של ניסן מגיעה בתקופה בה עוזבים בכירים נוספים גופים מובילים במשק הישראלי. בין אלו, דווח על פרישתה של גליה מאור מבנק לאומי; שלמה ינאי מטבע ועקיבא מוזס מכי"ל.

The post מינוי מנכ"ל לתעשייה האווירית: שלושה מועמדים מבפנים, בינתיים first appeared on HRUS משאבי אנוש.

בחירת הדירקטורים לתע"א מתבצעת על-ידי שרי הביטחון והאוצר. אלו מגישים שמות לרשימה ברשות החברות הממשלתיות. מכאן, טעונים המועמדים את אישור ועדת שפניץ למינויים בגופים ממשלתיים. לאחר אישור הוועדה, חוזרים המועמדים לאישור השרים.

אולם שפירא אינו לבד בעניין הזה. בין המועמדים הנוספים לכהונת דירקטורים בחברה ניתן למצוא גם את חיים שני, מנכ"ל משרד האוצר לשעבר; רוני איכר ותא"ל (מיל.) כמאל אסעד. ביולי האחרון תמה כהונתם של הדירקטורים יאיר שמיר, חיים אהרון, עופר דקל, עליזה שרון וחוה שכטר. האחרונה מונתה מחדש לדירקטורית לפני כחודש.

יו"ר תע"א, דב בהרב, מבצע מאז נכנס לתפקיד לפני כמה חודשים שינויים בצמרת החברה. עם מסיימי תפקידם בקרוב נמנים המנכ"ל יצחק ניסן, שמכרז להחלפתו פורסם זה מכבר. ברשימת המועמדים הפוטנציאליים להחליפו נמצאים רפי מאור, יו"ר אי.סי.איי טלקום; מפקד חיל האוויר הנוכחי עידו נחושתן ויוחנן לוקר המזכיר הצבאי של ראש הממשלה. ועדה ייעודית תקבל את ההחלטה באשר לזהות המנכ"ל שייבחר.

הדרישות לתפקיד, כפי שאוזכרו במכרז, כוללות תואר אקדמי גמיש בהנדסה, כלכלה, ראיית חשבון, מדעים מדוייקים בתחומי פעילות החברה, ניסיון מצטבר של חמש שנים בניהול, כולל בדרג סמנכ"ל, של תאגיד שמחזור עסקיו מעל 400 מיליון דולר בשנה. כמו כן נדרש ניסיון באחד מתחומי הפעילות המרכזיים של החברה, בהם תעופה, חלל, אלקטרוניקה, ביטחון ותוכנה וכהונה בתפקיד של סמנכ"ל ומעלה, או תת אלוף ומעלה.

גם משרתו של היועץ המשפטי יעקב גלזן על הכוונת, בין היתר מכיוון שבדיקת משרד האוצר העלתה כי כ-700 אלף שקלים שקיבל כבונוס אינם חוקיים והוא נדרש להחזיר את רובם. מינוי חדש נוסף הוא של אייל ינויאן לתפקיד סמנכ"ל הכספים החדש, והוא מחליף החל מהשבוע את מנשה שגיב שעבר לקבוצת לבייב.

The post עמוס שפירא מונה לדירקטור בתעשייה האווירית first appeared on HRUS משאבי אנוש.

מנהל משאבי אנוש

לחברה לפיתוח גוש עציון דרוש מנהל משאבי אנוש. מקום העבודה – אזור תעשיה גוש עציון. קו"ח בצירוף תעודות, רשימת ממליצים וציפיות שכר יש לשלוח למייל – ilana@gush-etzion.co.il , מועד אמרון להעברת קורות החיים – 15/11/2011, סודיות מובטחת, רק פניות מתאימות ייענו.

דרישות התפקיד – מנהל משאבי אנוש החברה לפיתוח גוש עציון:

• יכולת וניסיון בהובלה והקמה של מחלקת משאבי אנוש מראשיתה.
• ניסיון בניהול מחלקת משאבי אנוש (כ-300 עובדים) של לפחות 4 שנים.
• ניסיון בניהול בכיר של לפחות 5 שנים.
• ניסיון בהובלת תהליכי שינוי מורכבים ובפיתוח אירגוני.
• השכלה אקדמית רלוונטית.
• ראיה מערכתית רחבה.
• הבנה וניסיון בתחום השכר ושליטה בדיני עבודה.
• יחסי אנוש מצוינים.

מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה

לחברת פילת השמה דרוש מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה / כח אדם. מטרת התפקיד – הקמת פעילות חדשה במגזר החרדי בכפיפות למנכ"ל. יש להפנות קורות חיים כקובץ WORD בלבד ל- pilat@cvwebmail.com ולציין את מספר המשרה בנושא ההודעה: JB-23727 . מיקום החברה בירושלים אך התפקיד כרוך בנסיעות ברחבי הארץ.

דרישות התפקיד – מנהל יחידה עסקית בתחום ההשמה /כח אדם בחברת פילת השמה:

• תואר ראשון – חובה. MBA במנע"ס / כלכלה – יתרון.
• ניסיון מוכח בניהול והובלת מערכי מכירות מורכבים.
• יתרון לניסיון במכירות ופיתוח עסקי.

רכזי גיוס והשמה

עיריית פתח תקווה מחפשת רכז / רכזת משאבי אנוש לתחילת עבודה מיידית. דרישות התפקיד לרכזת הגיוס של העירייה הינם: תואר ראשון וידע בהסכמי עבודה בשלטון המקומי. קורות חיים ניתן לשלוח בפקס למספר – 03-9347481 או במייל ל- petach_tikva@tigbur.co.il .

מנהלת מדור כח אדם ומאגרי מידע

לעיריית רעננה דרוש מנהל/ת מדור כח אדם ומאגרי מידע. לעירייה מספר עובדים רב, כמו כן תחלופת כוח האדם הבכיר בעירייה בתקופה האחרונה היתה גדולה ולכן מדובר בתפקיד שמציג אתגר גדול למקבלו. העבודה באגף משאבי אנוש של העירייה מקבל/ת העבודה יהיה אחראי על מאגרי המידע והפעלת אתר האינטרנט של האגף. פרטים מלאים על המשרה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – מנהלת מדור כח אדם – עיריית רעננה.

דרושים יועצים ארגוניים

משרד הרווחה פרסם מכרז עבור שירותי ייעוץ ארגוני וניהולי בתחומי אבחון ופיתוח ארגוני, שיפור שיטות ותהליכי עבודה, הקניית ידע ומיומנויות ארגוניות וניהוליות, תרבות ארגונית, פיתוח והטמעת תהליכי איכות ועוד.

תקופת ההתקשרות תהיה בת שנה אחת ולמשרד שמורה האופציה להארכת ההסכם מדי שנה לתקופה של שנה או חלק ממנה, עד חמש שנים בסך הכל.

פרטים מלאים על הצעת העבודה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – מכרז שירותי ייעוץ ארגוני – משרד הרווחה.

משרת בכיר – סמנכ"ל משאבי אנוש – תעשייה אווירית:

לתעשייה האווירית כחמש עשרה אלף עובדים המחולקים בחטיבות שונות. תחת סמנכ"ל משאבי האנוש של התעשייה יושבים מנהלי משאבי האנוש החטיבתיים ומנהלי משאבי האנוש של המפעלים השונים. מדובר באחד התפקידים הבכירים במשק עבור אוכלוסיית משאבי האנוש של ישראל.

בין שאר דרישות התפקיד – ניסיון ניהולי של לפחות 10 שנים בארגון גדול וניסיון מוכח בניהול מו"מ מול ארגוני עובדים.

פרטם מלאים על הצעת העבודה: דרישות ודרכי התקשרות ניתן למצוא כאן – דרוש סמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית לישראל.

* כללי: כלל התפקידים בעמוד זה פונים לגברים ונשים כאחד.

The post דרושים בתחום משאבי אנוש – סוף חודש אוקטובר 2011 first appeared on HRUS משאבי אנוש.

לתעשייה האווירית כ-15,000 עובדים בכלל החטיבות לרבות אלתא, וכל מנהלי משאבי האנוש החטיבתיים ובמפעלים פועלים על פי הנחיותיו. החברה בבעלות ממשלתית, למרות הכוונה המתמשכת להפרטתה, לפיכך הליך המינוי יתבצע בהתאם לחוק החברות הממשלתיות – התשל"ה – 1975 ועפ"י כל דין – ופתוח לכל מי שעומד בקריטריונים שנקבעו (ראה המשך הכתבה).

סמנכ"ל משאבי האנוש של תע"א כפוף למנכ"ל והוא אחראי על כל התחומים של משאבי אנוש לרבות שכר.

תנאי כשירות לסמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית:

אזרחות: על המועמד להיות בעל אזרחות ישראלית.

השכלה: אקדמית – רצוי באחד מהתחומים הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות, לימודי עבודה, משפטים.

ניסיון:

• ניסיון ניהולי של לפחות 10 שנים בארגון גדול והתמקצעות באחד התחומים המרכזיים במשאבי אנוש דוגמת ניהול משאבי אנוש, הסכמי עבודה, פנסיה.
• ניסיון מוכח בניהול מו"מ מול ארגוני עובדים.
• הכרת הסכמי עבודה קיבוציים כולל ההסכם במגזר הציבורי.
• ידיעת דיני עבודה.
• הכרת שוק העבודה במשק הישראלי.

קריטריונים להצגת מועמדות לסמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית:

מנהיגות: יכולת מוכחת בהנהגת עובדים ע"י יצירת אתגרים ותמיכה בעמידה בהם.

עבודת צוות: יכולת לפעול במסגרת עבודת צוות.

עמידה בראיון אישי ובמידת הצורך במבדקים.

דרישות נוספות להצגת מועמדות לסמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית

ניסיון בעבודה מול רשויות כגון: רשות החברות הממשלתיות, הממונה על השכר, חשכ"ל.

זמינות לתפקיד בהתאם לנדרש.

הגשת הפנייה מהווה הסכמת המועמד לעריכת בדיקות, מבדקים ככל שידרשו וכן עריכת תחקיר לסיווג בטחוני.

מועמדים מתאימים יוזמנו במידת הצורך לראיון אישי ו/או מבדקי התאמה.

עמידה בסיווג הביטחוני הנדרש לתפקיד.

הערות נוספות:

• תנאי העסקה – על פי כללי רשות החברות הממשלתיות.
• פניות מועמדים בצרוף קורות חיים יופנו למשרד מזכיר החברה עו"ד חמי שלום בדוא"ל mazkir@iai.co.il עד ליום 2.11.11 בשעה 14:00.
• הוועדה רשאית לפנות למועמדים פוטנציאליים ואינה מתחייבת לזמן את כל הפונים לראיון ו/או למבדקים ו/או להמליץ על מועמדותו של מי מהם.
• הפנייה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

The post דרוש סמנכ"ל משאבי אנוש לתעשייה האווירית first appeared on HRUS משאבי אנוש.